企业培训体会五篇

企业培训体会五篇（企业文化培训心得）

今年的4月份是考验与挑战并存的时期，难过、激动、开心、思考、成长，月了。我带领举办了首届学生文化沙龙系列活动，了解放思想专题调研与座谈会，与校团委调研部与城团工委了交流与拓展培训，协助团区委在区创业课程讲座，，月的学习任务也，

听了韦老师两次的课程培训，收获是颇多的。生活中，人都面临许多，可以自己的职业，也可以规划自己的未来。人的阅历不尽相同，大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有的差异。人就一辈子！有人了索取与享受，而有人则了与奉献，非常善良但心态与行动却在摇摆的寻常百姓。这也就了日常的文化差异。

李总大宇公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，企业应是一所、一支军队和家庭，比喻确实有其道理，他企业要拥有能使自己的员工能学习，自身的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。应该认识到，样才是企业优秀才？企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中整体，具备能性地、出色地本职工作的能力，是前者尤为。

来到大宇公司就职，人期待：希望自身的奋斗来自我价值，公平的回报。回报仅是物质上的，也包括精神上的。，绝对公平是的，但失去了的公平，团队就不团结，分崩瓦解只是迟早的。怎样让大宇团队拧成一股绳，出最大最好的效应，是迫切需思索的！

在工作的过程中应该“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而把它当成口号，而是把它切实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实大宇公司的企业文化的体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是大宇公司人集体智慧的结晶。

企业如何自己的企业文化，我认为固定的模式，要工作的实践来的学习，地吸纳其它企业的先进思想，公司的和自己的员工来的文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列企业文化的组成部分。

拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才得以生存和发展，其资本才，真正有价值的资本，，再多的资本也不过是一堆废纸，它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容和发展的，只要继承文化，并将其发扬光大，集体团结奋斗，有理由大宇的明天会！

共产党第十七届委员会次全体会议，于年3月3日至11日在北京举行。十七届二中全会审议的改革方案，对行政管理体制和机构改革，目的在于科学发展、保障和民生，可说，十七届二中全会是深化改革的会，凸显科学发展，保障和民生的会。

企业培训体会五篇（建设企业廉洁文化体会）

今年的4月份是考验与挑战并存的时期，难过、激动、开心、思考、成长，月了。我带领举办了首届学生文化沙龙系列活动，了解放思想专题调研与座谈会，与校团委调研部与城团工委了交流与拓展培训，协助团区委在区创业课程讲座，，月的学习任务也，

企业廉洁文化建设，党风建设和反腐倡廉工作面临新的和，伴廉政文化建设的兴起而的新课题，是国资委党委的工作内容。企业，有责任，有义务将这项工作抓实抓牢，抓出。

一、认识，才能

企业廉洁文化建设是新时期企业党风建设和反腐倡廉工作的创新举措，企业政治文明、物质文明和精神文明建设的内容，为企业的发展的现实意义和深远的历史意义。

1、企业廉洁文化建设是企业科学发展观的途径。当前，市场竞争的日益激烈，企业也面临着全员经受市场考验和诱惑、竞争对手如林、赢利空间缩小等和。在情况下，企业要发展，要强大，就科学发展观，在促进企业生产经营发展的过程中，企业持续、、健康发展。艰巨任务，而任务的关键要有一支团结向上、一心为公、清正廉洁、奋勇开拓的干部队伍，进而带出一支能打硬仗的好队伍。廉洁文化建设，就可以使全体干部职工自觉地以科学发展观为，好各自的岗位职责，勤奋工作，知难而上，求真务实，爱企如家，“激浊扬清、扶正祛邪”，在企业内外的风气。企业缺失廉洁文化，内缺诚信度和，外失信誉和市场。

2、廉洁文化建设是建设企业的。，才能凝聚人心，诞生力量，发展。廉洁文化建设，一，对党员干部的教育，筑牢思想道德防线，打牢思想政治基础，有利于强化党员干部的民主意识、法制意识、廉洁意识，促进党员干部法定的权限和程序行使权力；另一，廉洁文化建设，运用文化的力量，让廉洁的理念广大党员干部的头脑，进而转化为对职工的深厚感情，使党员干部想、作决策都能够以符合广大职工的利益为最高衡量标准，把好、好、发展好职工的利益工作的点和落脚点，强大的向心力和。这样，就可以使廉洁文化真正窗体顶端窗体底端到机关、基层、项目部(工程队)、家庭等企业的方面，的廉政修养和向上的生活，诚信友爱、和睦相处、安定有序的内部环境，从而有力地促进和保障企业的。

3、廉洁文化建设是推进反腐倡廉工作的迫切需要。廉洁文化建设，是党风建设和反腐倡廉的基础性工作。现在，党风建设和反腐败工作中的教育工作不，其中廉洁文化薄弱是因素。企业廉洁文化建设，就可以地党颁发的《健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把教育、制度、监督并重的工作有形化、具体化和化，为教育思想内容，为制度精神支撑，为监督价值标准，从而为惩防体系思想基础和基础，使反腐倡廉教育更有，制度建设更有，监督制约更有实效。，企业廉洁文化的宣传、教育、和熏陶，帮助广大党员干部的世界观、人生观、价值观和权力观，坚决抵制官僚主义、拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想，从而筑牢思想道德防线，拒腐防变能力，也有利于党员干部陶冶情操、净化，提升思想境界，有利于党员干部自重、自省、自警、自励，使廉洁从业广大党员干部的意志、准则、自觉实践，从而地推进企业党风建设和反腐倡廉工作的。

4、廉洁文化建设，有利于企业党建思想政治工作的创新发展。思想政治工作是党和国有企业的优良传统和政治优势，廉洁文化党风建设和反腐倡廉工作的环节，是推进思想政治工作创新的有益尝试。企业党建思想政治工作从上讲是做人的工作，做生产关系的工作，为生产力的发展消除障碍，化解矛盾，量，激发人的性和力。廉洁文化建设，教育干部职工是党员干部牢固的理想信念，义利关系，营造立党为公、执政为民，遵纪守法、公平公正，求真务实、联系，廉洁自律、艰苦奋斗的廉洁文化氛围，有利于思想政治工作的说服力和号召力。

共产党第十七届委员会次全体会议，于年3月3日至11日在北京举行。十七届二中全会审议的改革方案，对行政管理体制和机构改革，目的在于科学发展、保障和民生，可说，十七届二中全会是深化改革的会，凸显科学发展，保障和民生的会。

二、理清思路，才能收到实效

思路决定出路。在廉洁文化建设中，要以、“”思想、科学发展观为，以在的“八个”作风为导向，以《实施纲要》为，以预防腐败能力为宗旨，以性文化活动为载体，职工在企业廉洁文化建设中的主体作用，中心，融入管理，弘扬廉洁从业、诚信守法、规范、道德高尚的核心价值观，培育全体干部职工廉洁从业的道德操守和实践，营造反腐倡廉的文化氛围和风尚，促进企业健康、持续、发展。

1、。要以道德文化和法制文化为。要让全体干部职工明白：有毒的别吃，犯法的别干，不该说的别说，去的别去，要在思想上把握住自己。企业一员，要确立以廉为荣、以贪为耻的思想，清正廉洁，恪尽职守，勤勉有为，开拓进取，自觉遵守法律法规和企业规章制度，人人都做诚实守信、学法守法的模范，企业的信誉并社会知名度；人员，要责任意识和纪律观念，自律和规范，自我约束和，坚定理想信念，道德修养，生观、荣辱观和高尚的道德情操，依法秉公用权，权为民所用，情为民所系，利为民所谋；企业，是法人，依法经营，诚实生产，在企业发展中努力承担社会责任，对股东、员工、社会任。

2、。廉洁文化不，是顺利廉洁文化建设的前提和关键。一要健全组织。与惩防体系建设、企业文化建设相的体制和工作机制，从建设、原则、任务、、保障措施等，谋划和，工作责任制，解决企业廉洁文化建设必要的投入、人员、等，、联动、全员、管理的工作格局。二要率先垂范。各级要带头荣辱观和价值观，将企业廉洁理念植根于自身的精神追求和情操境界，自觉遵守的思维习惯和准则；带头诚实守信，奉公守法，勤勉履职，廉洁从业，自觉企业规章制度、管理制度和反腐倡廉，为职工做出表率。三要抓好。纪检监察机构要对企业廉洁文化建设的组织和督促检查，生产经营管理的，机制，密切，职责，工作。要会同制定检查考核办法，督办检查，适时廉洁文化建设考评活动，对任务的和个人予以表彰。

3、氛围。要生产经营活动的和特点，寓教于乐的，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。一要理想信念教育，广大党员和党员干部高尚的情操和追求，不为杂念所扰，不为亲情所困，不为私利所动，谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风；要理论，党纪政纪和法律法规教育，广大党员和党员干部自觉遵守“四大纪律、八项”，廉洁自律，遵纪守法，依法办事，分辨是非、美丑、善恶，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害。运用喜闻乐见、雅俗共赏的形式，多彩的文化活动，使廉洁理念内化于心、固化于制、外化于行，营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的氛围。

4、机制。企业廉洁文化建设制度建设基础，将廉洁文化理念融入制度，用制度体系廉洁精神的弘扬，长效机制。一要文化先行。注重用廉洁文化感化、和规范党员、干部和职工的从业，企业人员和广大职工并廉洁从业的，将廉洁文化优势转化为企业管理优势、效益优势和市场竞争优势，从上解决“不愿腐败”的。二要强化制度保障。企业廉洁文化建设要融入企业的生产经营管理，企业规章制度，规范经营管理。制度建设，企业廉洁文化建设的长效机制，解决“腐败”的。三要监督检查。促进企业对管人、管财、管物、管事的过程监控，强化人员和岗位人员企业制度的力，防止和岗位、及关键环节违规违纪等，着力解决“腐败”的。

三、统筹兼顾，才能持久

共产党第十七届委员会次全体会议，于年3月3日至11日在北京举行。十七届二中全会审议的改革方案，对行政管理体制和机构改革，目的在于科学发展、保障和民生，可说，十七届二中全会是深化改革的会，凸显科学发展，保障和民生的会。

企业廉洁文化建设是一项长期的战略任务，又是一项的系统工作，各工作的关系。这样，才能权，把握规律性、体现时代性、富于性，在更高层次、更高上的推进。

1、正面教育和警示教育的关系。正面教育是廉洁文化建设的主基调，警示教育是廉洁文化建设的手段。把握正面教育，廉洁文化就健康发展；不好反面警示，廉洁文化就震撼力。，廉洁文化建设以正面教育为主，辅以必要的反面警示教育，既要正面，介绍反腐倡廉的进展和成果，宣传勤政廉洁的典型和事迹，弘扬敬廉崇洁的思想和品德，又要兼及反面警示，揭露消极腐败，剖析违纪案件。

2、整体推进与的关系。整体推进是廉洁文化建设这项系统工程的内在，是廉洁文化建设或缺的工作方法。整体推进，廉洁文化就高标准、高起点、高质量；，廉洁文化建设就亮点、、优势。，廉洁文化建设在整体推进中、在中整体推进，既要统筹兼顾，科学规划，抓好，又要区别轻重，分清缓急，抓住。

3、当前与着眼长远的关系。当前是由廉洁文化建设的紧迫性决定的，着眼长远是由廉洁文化建设的长期性决定的。不当前，廉洁文化建设就停留在口头上；不着眼长远，长期抓，廉洁文化监视就是权宜之计。，廉洁文化建设在当前中着眼长远，在着眼长远中当前，既要从现在抓起，一步脚印地向前推进，有要长期抓，长远，长效机制，一项长期任务不懈地抓下去。

4、企业文化与廉洁文化的关系。廉洁文化是企业文化的组成部分，是企业在长期发展过程中的能干部和广大员工廉洁从业，企业依法经营的思想观念、规范和从业的依法管理理论和管理，导向、教化、激励约束功能。廉洁文化建设，有利于促进企业文化与党风建设的有机，和发展企业文化体系，有利于党风廉政宣传教育工作的文化含量和文化效应，社会公德、职业道德、家庭美德教育的实效性。廉洁文化建设可以的和促进企业文化建设，企业文化建设要包含廉洁文化，两者是关联，相得益彰的关系。

总之，企业廉洁文化建设，是一项长期性、艰巨性、性地工程。只要齐心协力，求真务实，开拓奋进，就能够取得廉洁文化建设的新，取得党风建设和反腐倡廉的新。

共产党第十七届委员会次全体会议，于年3月3日至11日在北京举行。十七届二中全会审议的改革方案，对行政管理体制和机构改革，目的在于科学发展、保障和民生，可说，十七届二中全会是深化改革的会，凸显科学发展，保障和民生的会。

企业培训体会五篇（企业党的作风建设体会）

党的届五中全会安排，要全面加强和改进党的建设。同志也说“党的最大政治优势是善于组织群众、宣传群众、联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。在任何时候任何情况下，都必须坚持党的群众工作路线”。历史经验证明，什么时候党的群众路线执行得好，党群关系密切，我们的事业就顺利发展;什么时候党的群众路线执行得不好，党和群众的关系受到损害，我们的事业就遭受挫折。因此，自觉坚持党的群众路线，加强和改进党的群众工作，始终保持党与群众的血肉联系，是我们党在新形势下必须面对和解决的紧迫课题，也是对新时期企业党的作风建设提出的重大政治要求。

一、认真贯彻执行党的群众工作路线是加强和改进企业党的作风建设的核心问题

党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。

加强和改进党的作风建设，最根本的是使我们党始终得到最广大人民的拥护和支持，使我们党更好地团结和带领全国各族人民推进建设有中国特色社会主义的伟大事业。十五届六中全会提出，加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系，马克思主义执政党的最大危险就是脱离群众。全党同志一定要牢牢把握这一政治观点和政治要求，不断提高贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性。

目前，国企改革已进入关键阶段,打好这场攻坚战，不仅关系到国有企业改革的成败，而且关系到整个国民经济体制改革的成败。然而在新的形势下，肩负改革重任的国有企业在党的作风建设的不少方面不尽人意，与新形势新任务的要求不相适应。这就要求我们必须以解放思想、转变观念为先导，以党的群众工作路线为突破口，紧紧围绕提高经济效益这个中心，下大力气谋划、开展、创新各项工作，解决企业党的作风方面存在的问题，以保持企业党组织的先进性、纯洁性和增强党的创造力、凝聚力、战斗力，从而推进企业的改革与发展。

党的作风建设涉及方方面面，包括党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等等。当前和今后一个时期，加强和改进企业党的作风建设的重点是抓住密切党和人民群众血肉联系这个核心，从职工群众最不满意的地方抓起，即以解放思想、更新观念为重点，坚持实事求是的思想路线，切实改进思想作风;以克服教条主义、本本主义为重点，坚持理论联系实际，切实改进学风;以反对形式主义和官僚主义为重点，增强群众观点和宗旨意识，切实改进工作作风;以加强团结和严明纪律为重点，坚持民主集中制原则，切实改进领导作风;以廉洁自律为重点，坚持艰苦奋斗，切实改进干部生活作风。

二、认真贯彻执行党的群众工作路线，不断加强和改进企业党的思想作风建设

解放思想、实事求是，是党的思想路线，是引导社会前进的强大力量。国有企业要进一步深化改革、促进发展、保持稳定，就必须要坚定不移地坚持解放思想，实事求是。

解放思想，实事求是永无止境。这是我们党夺取中国革命胜利和取得社会主义现代化建设伟大成就的一条正确的思想路线。是为中国共产党80周年光辉历程所证明的。无论是思想、邓小平理论还是总书记“三个代表”重要思想，都贯穿着解放思想、实事求是的思想路线这个灵魂和精髓。什么时候我们能够坚持并正确把握了这条思想路线，与时俱进，开拓创新，我们党的事业就会蒸蒸而上，欣欣向荣;反之，我们党的事业和革命就会出现波折和挫折，甚至蒙受损失。

坚持解放思想、实事求是，就必须坚持“三个有利于”标准，坚持实践标准，尊重群众意愿，把中央的路线方针政策与本企业的实际结合起来，创造性地开展工作。

一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线，是我们的事业不断取得胜利的重要法宝，也是我们党始终保持生机与活力的重要源泉。坚持党的这一根本工作路线，是对各级领导干部的思想作风的一个根本要求。所有的领导干部，都要经常深入群众、深入实际，认真调查研究，认真倾听群众的呼声、要求和意见，努力把群众创造的经验总结出来，努力找到解决问题的有效办法，并依靠群众加以解决。越是困难的地方，越是矛盾集中的地方，我们各级领导干部越是要经常到那里去，解决困难、化解矛盾，以便更好地架起领导和职工之间的同心桥。

工作中要坚决反对各种错误思想倾向。坚决克服不从实际出发、违背规律的胡思乱想和乱闯乱冒;克服精神不振、不思进娶因循守旧、无所作为的畏难情绪;克服把解放思想、实事求是挂在口上、停在纸上的不良倾向。要紧密联系实际，深入开展调查研究和思想解放的大讨论，找准本企业、本单位、本部门思想作风方面存在的突出问题，有针对性地加以解决。以思想解放的广度和深度，促改革开放的力度和经济发展的速度。

三、认真贯彻执行党的群众工作路线，不断加强和改进企业党的学风建设

学风问题也是党风问题，是关系党的兴衰和事业成败的一个重大政治问题。同志历来强调要把马列主义基本原理与中国的具体实际相结合，坚持运用理论武器解决实际问题。改革开放以来，邓小平同志在新的历史条件下带领全党发扬理论联系实际的学风，开拓了马克思主义的新境界，开辟了建设有中国特色的社会主义的新道路，极大的促进了改革开放和现代化建设事业的发展。历史证明，学风端正，事业兴旺;学风不正，事业受损。

中央强调，全党要加强学习，要结合新的实践，学习、学习、再学习。学习是多方面的，首先要加强对马克思主义理论的学习。学习马列主义、思想和邓小平理论，关键是现代化建设的新实践，并在理论与实践的结合中勇于创新。不能搞教条主义，不能拘泥于一些具体的论述。马克思主义的生命力，就在于它在实践中能够不断创新。理论创新的源泉在实践，实践的主体是人民群众。因此，理论创新，学风建设，必须尊重人民群众的首创精神，坚持实践标准和“三个有利于”标准。从群众中来，到群众中去。只有抱着这样的态度，才能把马克思主义的精髓学深学透，把马克思主义的真理用好用活。

同时我们也要认识到，学习既是时代和社会发展的要求，也是完善自己、增长知识和才干的有效途径，更是我们党的事业的迫切需要。学习已经成为一种能力，我们广大国企领导干部就要不断树立终身学习、终身教育的观点。向实践学习，向群众学习，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，充分相信群众，紧紧依靠群众，在任何时候任何情况下都必须坚持党的群众工作路线，把实现职工群众的利益作为我们一切工作的出发点和归宿;学习和掌握新形势下做好群众工作的本领和方法，不断改进执政方式和领导方式，真正做到理论与实际，学习与运用，言论与行动的统一，创造性地开展工作。

四、认真贯彻执行党的群众工作路线，不断加强和改进企业党的工作作风建设

“三个代表”重要思想的出发点、归宿点就是要始终代表中国最广大人民群众的根本利益。为此，国企领导干部在改革的进程中要在工作中密切联系群众，用群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为检验我们一切工作的标准。要体察民情，了解民意，切实解决好关系群众利益的突出问题，要想群众之所想，急群众之所急，为群众谋好利益。要改进领导方式和工作方法，减少文山会海，减少不必要的应酬。建立健全联系群众的制度，改进干部考核标准和方法，大兴调查研究之风，通过深入细致地调查研究，力求做到讲真话、报实情、办实事、求实效，特别要把抓落实作为推进各项工作的关键环节，努力形成真抓实干、狠抓落实、注重实效的工作作风。

当前，在工作作风方面群众反映最强烈的有两大问题，一是形式主义，二是官僚主义。这必须引起我们各级党组织的高度重视，必须痛下决心把这两股歪风煞住，越快越好。我们做工作，需要有一种形式，但不能搞形式主义。搞形式主义，要害是只图虚名，不务实效。比如，我们有的干部做工作，不去认真执行公司精神，也不去了解下情，习惯于做表面文章，喊口号;有的沉湎于文山会海、应付上级应付群众;有的只说空话套话，不干实事;有的则报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，以致酿成恶果。最近发生的集体工群体性上访事件，其中一个重要原因，就是由于工作不落实、不扎实、不切实。这种风气如果不纠正，不仅会导致党的路线方针政策和公司党政改革措施无法落实，而且必然会出乱子，甚至出大乱子。

官僚主义作风，要害是脱离群众。在一些单位和部门，有的干部无所用心，严重脱离群众，引起了群众的强烈不满。对官僚主义作风，我们要认识它的危害性，而且要深刻认识它产生的根源。官僚主义，在很大程度上源于我国封建社会形成的“官本位”意识。所谓“官本位”，就是“以官为本”，一切为了做官，有了官位，就什么东西都有了，“一人得道，鸡犬升天”。这种“官本位”意识，流传了几千年，至今在我国社会生活中仍然有着很深的影响。一些共产党员和党领导干部，也自觉不自学会做了这种“官本位”意识的俘虏，于是跑官、买官的现象出来了;弄虚作假，虚报浮夸，骗取荣誉和职位的现象出来了;明哲保身，不思进取，但求无过，一切为了保官的现象出来了;以权谋私的现象出来了。“官本位”意识的要害之大，有目共睹。因此，对于历史上遗留下来的“官本位”意识，我们必须狠狠批判和坚决破除。

“实干兴邦，空谈误国”。各级领导干部必须时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，必须大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，狠煞形式主义、官僚主义的歪风。都要努力结合自己的工作实际创造性地做好工作，想群众之所虑，急群众之所难，谋群众之所求，扎扎实实地解决好关系改革发展稳定全局和影响群众生产生活的各种紧迫问题，以改进工作作风的实际行动取信于民。

五、认真贯彻执行党的群众工作路线，不断加强和改进企业党的领导作风建设

领导作风是领导干部在领导实践中表现出来的态度、行为、风格和方式方法，其实质是实践三个代表的意识问题、能力问题、水平问题。它是思想作风、学风、工作作风、生活作风在领导干部身上的综合反映，在领导实践中的具体体现。领导作风建设的水平在一定程度上决定着其他作风建设的水平，也体现着其他作风建设的成果。新时期的领导作风，既要继承优良传统，又要反映时代要求、体现时代精神，适应四个多样化的新形势和办公条件日趋自动化的新情况。

加强和改进领导作风，各级干部必须做到毫不动摇地坚持党的群众路线，正确认识和使用手中的权力，满腔热情地做好群众工作，真心诚意地为群众办实事、办好事。而要加强党同职工群众的联系就要做到两个正确对待。首先，正确对待自己。人贵有自知之明。一个人本事再大，也不可能全知全能。离开集体的努力，同志的帮助，任何个人都不可能单枪匹马闯天下而获得成功。因此，领导干部必须摆正自己在集体中的位置，树立起谦虚谨慎、不骄不躁的作风，做职工群众的贴心人。其次，正确对待群众。人民群众是创造人类历史的真正英雄，生机勃勃的社会主义事业更是人民群众自己的创造性实践活动。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，是我党的优良传统，也是党的群众路线在领导作风中的具体运用和体现。同志经常讲，人心向背是决定一个政党、一个政权兴衰的根本因素。敌对势力要从外部搞垮我们党是不容易的，真正可怕的是脱离群众，自己毁了自己。所以，每一个领导干部都要时刻牢记党的宗旨，按照三个代表的要求，努力深入实际，深入群众，虚心向群众学习，扎扎实实地为群众办实事、谋实利、建实功，切实形成符合党的要求并受广大人民群众所欢迎的领导作风。

六、认真贯彻执行党的群众工作路线，不断加强和改进企业领导干部生活作风建设领导干部生活作风不是小事，它是领导干部人格形象的重要体现，是衡量领导干部威信的重要标准，也是影响干群关系的重要因素。艰苦奋斗，清正廉洁，淡泊名利，一身正气，是激励人心的无声力量，能够形成强大的凝聚力、向心力和战斗力。

立党为公，执政为民，是党的性质和宗旨决定的。清正廉洁、勤政为民既是每个党员领导干部必备的素质，也是其安身立命的根本。因此，我们的党员干部一定要以“三个代表”的要求为指导，自觉地加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、功名观，抵制各种腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗、廉洁奉公的表率，追求积极向上的生活情趣，永葆共产党人的本色。从点滴之处做起，管好自己。要过好权力关、名位关，要忍得住寂寞;要知道权力是人民赋予的，要一心为公，一心为民，不要以权谋私;要过好金钱关，要能耐得住清贫;要过好情色关、人情关，要能受得住透惑;要管好自己的口、眼、手、腿、心，不要乱吃乱喝乱说;不要看花了眼，迷失了方向;不要乱拿乱用，巧取豪夺，不要偏听偏信，不要有所偏倚，要始终把人民的利益放在首位。要提高认识，主动接受监督;要摆正位置，勇于接受监督;要加强党性锻炼，乐于接受监督。要永做心系人民的公仆，永葆共产党员的政治本色，养成良好的生活作风。

抓党的作风建设，出发点和落脚点都要归结到始终代表最广大人民的根本利益上来，归结到立党为公、执政为民上来，归结到关心群众疾苦、全心全意为人民服务上来。

党的作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，而需要我们身体力行，持久作战，知难而进，真抓实干，需要我们向实践学习，向群众学习，不断改进执政方式和领导方式，不断推进制度建设，把党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设提高到一个新的水平。

“且持梦笔书奇景，日破云涛万里红”。作风问题的实质是领导干部与人民群众的关系问题，对人民群众的态度问题。现在我们党的路线、方针、政策是正确的，人民群众是拥护的。只要我们认真学习贯彻总书记的重要讲话，按照“三个代表”要求，全面推进党的作风建设就一定能够谱写出无愧于时代、无愧于人民的壮丽篇章，就一定能够铸造国企发展新的辉煌!

企业培训体会五篇（参观大企业的心得体会）

今天单位组织去几个市属大企业参观

感触颇深

参观路线是这样子的

特酒庄----汽车公司----集团----服装旗舰店----集团----集团

喀斯特酒庄很有特色，外景很漂亮，有一片观赏葡萄园，每年葡萄成熟的时候游客可以亲自采摘葡萄，用脚踩出别有风味的葡萄酒哦。。哈顺便给脚美个容。

去制造车间，感觉比较震撼，车间内有一个专供参观的线路，是架在顶部的楼梯，走在上面可以看见汽车组装的全过程。虽然平时看见的是汽车漂亮的外形，对内部复杂的结构还是第一次深刻感受。

集团主要是加工空调、汽车零部件，看见工作人员都在低着头忙活着根本就没人理会我们，是啊，如果说我们也是凭计件来计算工资，谁会舍得浪费时间呢

是烟台的牌子，老板也是白手起家，据说是女强人哦。所以在感慨自己的闯劲不足，太安于享乐了。

这是第一次真正的走进车间，走近基层，还是很有感触地。

感觉自己真是应该知足，感谢父母提供了相对他们已经很好的条件，也感谢周围的人对自己的关心和支持。

自己还是要努力，路是自己走出来的。

企业培训体会五篇（烟草企业培训体会）

“你知道烟草专卖吗?”“知道从烟叶到卷烟经过了几道工序吗?”带着莽撞与好奇，我以一个实习生的身份体验了一回烟草人的工作与生活。努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守工作纪律，不迟到、早退，认真完成领导交办的任务与实习工作，在得到实习单位领导与同事好评的同时，也发现了自身的很多不足。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到课堂教学与实践工作的距离。在刚开始的一段时间里，即使我实习的岗位是很对口的文秘，负责信息工作，也时常感觉到茫然不知所措。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。就像开头的问题那样，我不知道国家的烟草专卖制度，不了解从烟叶到卷烟的流程，而我还是一名大学生!这对于我来讲，是个很大的促动。由此，我认为作为学生应当更好地适应社会，就需处理好“三个关系”：即课堂教学与社会实践的关系，以课堂为主题，通过实践将理论深化;暑期实践与平时实践的关系，以暑期实践为主要时间段;社会实践广度与深度的关系，力求实践内容与实践规模同步调进展。毕竟在社会也是一所大学，“处处留心皆学问”，“行万里路、读万卷书”。

在实习的过程中，发现烟草文秘是一项很重要的工作。作为全国性的垄断行业，烟草企业的信息工作很专业、很规范，具有很强的政策性，对外宣传需要好好把关。当前在报纸上所载的信息，很多是有关打击假冒烟、走私烟方面的。这是由烟草行业的企业文化所决定的。当前烟草行业正在大力倡导“国家利益至上、消费者利益至上”的核心价值观，很多工作都在围绕“两个至上”展开，对外注重行业整体形象的宣传，对内注重各种经验教训的交流，整个企业奉行“高效做事、低调做人”的格言，讲究实实在在地维护国家利益、维护消费者利益。

不要以为基层的烟草行业就是查查香烟、卖卖香烟这样简单的事情，其还有更高的追求，那就是企业文化建设，将企业从单纯的制度管理上升到文化管理。企业每年还举办各类培训班，对专卖执法人员、客户经理等进行岗位技能培训，进行员工学历教育再提升。企业人性化的举措，使其拥有一批高素质的员工队伍。烟草职工并非是除了做生意、执法检查外，不会干别的，在其中有一技之长的大有人在。在主题教育中，广大员工紧紧结合自身工作实际，都能对企业文化建设提出自身的看法、提出进一步完善企业制度、规范企业管理的建议。作为县级企业，每年向外发表的信息数以百计!

作为政企合一的单位，社会上有“拿企业的高工资、做机关的低效事”一说。但是通过自身的实习经历，发现作为烟草企业，应当是“拿应得的工资，做高效的事情”。全体干部职工一样按时上下班，在上班期间都是忙忙碌碌，看不到有空闲的时候。整个企业运转高速，各员工各司其职，具有很强的执行力。“一流的决策、三流的执行”不如“三流的决策、一流的执行”在烟草员工中得到很好地贯彻。以区区不到100员工，就满足了岱山20万人口卷烟这种嗜好品的需求，就能看出来烟草员工的执行能力。

在烟草公司实习的日子里，我感觉在实践中文秘工作应当注意以下几点：

一是要及时收集资料供领导决策。对于烟草公司来讲，办公室的服务职能非常重要。召开会议、举行专题教育，都需要准备各类资料，并汇编成册后下发各职能科室。另一方面要收集外地的烟草信息动态，并进行适当的整理，发现有应用价值的，及时向领导进行推荐。

二是要对各科室部门的当前工作要相当熟悉。文秘不能高高在上，不关注企业当前的中心工作，不注意各部门的开拓性工作、不注重挖掘员工的潜力。要及时通过信息报道，将各类好的做法、好的经验向上级进行介绍，对表现好的员工及时进行表扬，充分发挥文秘工作承上启下的作用。