上市公司党员思想调研报告

截止20**年5月底，我市有上市公司24家，上市企业拥有正式在册党员近9000名，党组织400多个，党员占上市企业员工总人数的20％以上。前不久我们对我市上市公司的党员思想作风建设和思想政治工作情况做了专题调研。

上市公司党员思想作风建设基本情况

一是党建工作进展明显。党的**以来，国有控股上市公司建立健全了与公司法人治理结构相适应的党建工作制度，党员思想作风建设明显加强。5家民营控股上市公司建立了35个基层党支部，党员活动日趋规范。在20家上市公司领导层中党员占到84％，在公司表彰的先进人物中，党员占到56％。

二是党组织隶属关系多样化。20家上市公司分别隶属市委、市企业工委、市国资公司党委、市商业局党委、市水务集团公司党委、华中信息集团公司党委、东湖开发区党委、武汉经济技术开发区党委、汉阳区委、桥口区经贸委、行业主管部门党委等，其驻外分公司党支部一般隶属当地党委。

三是党员思想作风建设形式多样化。上市公司开展党员思想作风建设的主要活动载体有：主题教育活动、理论学习交流、典型示范引导、岗位劳动竞赛、十佳标兵评选、党员教育培训、交心谈心走访、职业信念教育、扶贫帮困送温暖、网上思想论坛、广播电视宣传和企业文化展示等。形成了一批在全国有影响的工作品牌，如武钢股份的“三导法”、中百集团的“郭和平工作室”、武商集团的“大晨会”等。

四是公司领导层对党员思想作风建设的认识有新的提高。我市上市公司董事长、总经理这一领导层中，95％以上是党员，60％以上担任着全国、省、市、区政协、人大、工商联等社会职务，65％的董事长、总经理兼任公司党委书记。他们对党的方针政策理解较深，他们认为：公司党员思想作风建设直接影响企业文化建设，加强党员思想作风建设，能够引导企业文化，塑造企业精神，为培育企业核心竞争力提供重要智力支持；公司党员思想作风建设直接影响着企业深化改革，加强党员思想作风建设，能够为企业重大改革措施适时出台和顺利实施提供可靠思想保障；公司党员思想作风建设直接决定企业干部队伍建设和人才培养，加强党员思想作风建设，能够为企业发展提供必要的组织保证和人力资源保证。

五是党员职工对加强党员思想作风建设愿望强烈。面对新形势，无论是国有控股还是民营控股公司的党员职工，都希望不断加强党员思想作风建设，提高党员自身素质，增强竞争力；同时希望充分发挥党的思想政治工作优势，化解企业矛盾，协调处理好国家、企业、个人三者利益关系，推动企业健康持续发展。

上市公司党员思想作风建设基本经验

以建立健全与公司法人治理结构相适应的党建工作机制为重点，增强党员思想作风建设的战斗力。国有控股公司基本做法是：本着“双向进入、交叉任职”的原则，从公司运行体制上解决“老三会”与“新三会”的关系，使党组织参与决策，在制度上保证党组织和党员作用的发挥。武钢股份党委、工会6名主要负责人进入董事会，董事会、总经理中的党员干部也进入党委。建立有党委、工会主要负责人参加的经理办公会制度和董事长、总经理、党委书记、工会主席参加的党政联席会议制度。董事长、党委与总经理形成一个主导企业的稳固、团结、和谐的决策层和领导层。调查显示，90％的国有控股上市公司制定了各级党组织的工作职责、活动方式、工作程序，使各级党的活动更加规范化程序化；制定了相关的组织建设条例与规章、民主监督制度等，从制度上规范党员思想作风建设和思想政治工作。

民营控股公司党组织建立时间短，党员人数少，但近年党建工作发展较快，工作机制灵活。体现为：建立公司党委，健全各级党组织，积极争取上级党组织的领导和指导。公司党委领导分公司基层支部，驻外分公司党支部隶属当地党委；以企业文化建设为载体，充分发挥公司党员在企业文化建设中的模范作用，培育公司理念和企业精神；吸纳公司中有能力、有影响的党员参与公司经营管理，让他们在公司决策、行政与监督机构中发挥作用，协调好所有者、经营者与劳动者的关系，做好党员教育管理工作与员工思想政治工作，促进企业发展。

以服务企业生产，提高企业核心竞争力为中心，增强党员思想作风建设的生命力。我市各上市公司党组织始终围绕企业发展开展党员思想作风教育，把党员思想作风建设和思想政治工作的出发点、落脚点放在提高企业核心竞争力上来，放在促进公司经济效益上来，充分调动党员和职工的积极性和创造性。同时把党员思想作风建设和思想政治工作对企业发展的贡献度作为对工作成效的评判标准，看能不能引起职工思想观念和企业经营理念与时俱进，能不能通过有效的思想政治工作化解各种矛盾、理顺各种关系，促进企业发展。

以党员教育培训和形象塑造为抓手，增强党员思想作风建设的影响力。我市上市公司党组织结合企业生产经营，加大对党员干部的培训教育力度，探索培训教育和形象塑造的有效载体，把着力点放在加强思想理论教育和业务素质培训上；还通过制定党风廉政建设责任制和相关规定，约束党员干部的行为，用廉洁高效的实际行动来感染人、影响人、带动人，较好地树立了党员干部在公司中的良好形象。

以培育企业精神，创新工作方法为载体，增强党员思想作风建设的吸引力。通过塑造企业精神、建设企业文化这个平台加强党员思想作风建设，用党员思想作风建设引导企业精神塑造和企业文化建设，是新形势下上市公司加强员工思想政治工作吸引力的重要途径和方法。许多公司党委以企业文化为载体，围绕企业核心价值观、企业精神、企业宗旨、企业目标、企业标识等举办了一系列企业文化建设活动，激发员工的创业热情，增强了党员思想作风建设的向心力和吸引力。多数工业与高新技术上市公司通过互联网和公司局域网开展丰富多彩的网络宣传教育活动，把网络建成党员、职工、经营者、股东沟通的桥梁，建成开展思想政治工作、加强党员思想作风建设活动的新平台。

以关心员工困难、维护员工权益、化解企业矛盾、统一思想为目的，增强党员思想作风建设的凝聚力。针对上市公司中股权多元化和所有者、经营者、劳动者之间利益关系多重性特点，上市公司党组织以关心员工困难，维护其权益，化解企业矛盾，统一思想为目的，加强党员思想作风建设和员工思想政治工作，努力协调好企业与国家、所有者经营者与员工的利益关系，把力量凝聚到企业的发展上来。上市公司中的党组织和政工人员，积极参与公司的重大决策，在制定公司规章、措施等决策中最大限度地体现员工权益和利益；参与解决企业运营中的纠纷，在协调解决企业与员工的利益纠纷中，最大限度地保护员工权益；在日常工作和生活中关心员工疾苦，解决实际困难，解决后顾之忧，使员工一心一意投入到工作中去，实现企业和员工的双赢。

上市公司党员思想作风建设存在的问题

上市公司党员思想作风建设发展不平衡。总体上看，国有控股公司党员思想作风建设制度健全，活动规范，成效明显，要好于民营控股公司。从行业看，商业和部分工业上市公司由国有大中型企业改制而成，继承了国有企业党建工作的好传统，党员思想作风建设基础较好，特点突出，成效显著。近年民营企业、新兴高科技企业的党建工作发展较快，党员思想作风建设形式多样，内容丰富多彩，但在日常化、规范化、制度化和实效性方面还有待加强。

上市公司党员思想作风建设缺乏统一领导、分类指导和规范管理。上市公司党员组织隶属关系呈现了多样性，有属地管理，有属协会管理，还有属归口部门管理等。上级主管党委对上市公司党员思想作风建设的工作分类指导不够，适应上市公司党员思想作风建设特点的管理机制有待建立健全。

组织关系转接不够规范，教育管理不够严格。上市公司存在党员组织关系转接不规范现象，有的党员原单位将组织关系和劳动人事关系“捆绑”一起，有的利用组织关系“卡”人，也有的担心转移了组织关系不能够享受在原单位的福利待遇，还有的随时准备从公司走人，觉得没有必要把组织关系到处转。少数企业党组织成立后，对党员组织生活、党员培训、履行党员责任和义务等不够重视，对党员接转关系不严格要求，也影响了党员业务素质和思想素质的提高，影响了党员思想作风建设的加强。