全市组织会议讲话一

同志们：

为了认真落实好上午党务工作会议精神，扎实推进我市的组织工作，下面，就有关干部工作和办公室工作，我讲两点意见。

一、关于干部工作

主要是突出“三个围绕”：

（一）围绕提高执政能力，切实加强领导班子建设

今年,市委对乡镇和市直单位的领导班子进行了幅度较大的调整,今后较长一段时间,领导班子建设的主要任务是稳定、巩固和提高，重点是加强班子的思想建设、作风建设和制度建设，着力提高领导班子的执政能力和执政水平。

一要把班子的团结巩固好。团结是干事创业的基础。班子成员，特别是单位主要负责人，要当好团结协作的表率，引导单位干部树立大局观念，营造合作共事、齐心创业的工作环境。班子其他成员要积极参与决策，维护领导集体的权威，按照集体的分工切实履行好自己的职责。维护好班子团结，分管和负责组织人事工作的班子成员责无旁贷，要当好市委组织部掌握全市各单位班子运行情况的信息员，及时向市委组织部反映班子运行情况，要主动化解矛盾，当好“班长”的助手。

二要把班子的运行维护好。新一届班子任期伊始，各单位各部门要以此为契机,抓紧建立和完善健康的运行机制，增强班子的整体功能和效能。完善各级领导班子的议事规则和决策程序，促使集体决策规范化、制度化；完善责任追究机制，积极探索建立决策失误责任追究制，全面推行工作效能责任制。积极运用好党员民主生活会、党支部组织生活会和批评与自我批评的武器，真诚交流，平等沟通，广纳善言，推进工作。

三要把后备干部的选配落实好。根据衡阳市组织工作会议精神，今年衡阳市将进一步加强后备干部队伍建设，对县处级后备干部队伍进行集中补充调整，将建立一支80年代出生的县处级后备干部队伍，同时，要求县市区要选配2-3名非党干部到县直单位担任正职。我市将认真做好干部摸底和人选推荐工作。同时，市委组织部将着手制订《关于加强科级后备干部人才库建设的实施意见》，拟定于今年下半年举行科级后备干部资格考试，请各单位摸清底子，做好宣传，配合组织实施，建立一支高素质、有潜力的科级后备干部队伍，进行跟踪管理，重点培养。今后，提拔科级领导干部，要优先从后备干部中选用。继续做好选调生和挂职干部跟踪培养工作。年内我部将分别组织选调生和挂职干部进行座谈，听取其阶段工作总结，收集建议和意见，帮助解决困难和问题。各相关单位要切实加强对他们的管理和培养，派出单位要及时跟踪随访，接收单位要适时压担子锻炼。继续做好妇女干部、非中共党员干部、青年干部培养选拔工作，拓宽选人渠道。

（二）围绕激发队伍活力，大力推进干部人事制度改革

近几年，我市在公开选拔、公开招考、公开选调和中层干部竞争上岗等方面，进行了大胆探索，初步建立了一套较好的选人用人机制。今年我们将继续深化改革，探索创新，重点突破，建立符合**实际的长效干部使用激励机制。

一要注重股级干部管理的规范性。今年，我们将开展《干部作用条例》贯彻执行情况的监督检查，重点检查单位内部机构设置和中层干部配备情况，加强对干部选拔任用工作的全程监督。2003年，我市就股级干部管理专门下了文，各单位贯彻落实都比较好，但也有不足之处，部分单位存在超职数、违规配备股级干部现象。针对这些问题，各单位要有高度的责任感，积极配合我们的工作，把股级干部队伍管好、理顺、用活。要控制好职数。各单位要严格按照市委要求，在规定职数范围内配备股级干部，对已超职数配备的要及时进行消化。要掌握好任职资格。各单位要严格按照股级干部任职条件，对拟任人选进行严格审查，坚决防止无德才、无业绩、无工作经验的人员担任股级干部。要落实好任免程序。中层干部调整要推行竞争上岗。任免必须到市委组织部备案，凡从事政工、人事工作的股级干部的聘任或竞聘，各单位党委（组）要及时报市委组织部考察任命。其他岗位的股级干部的聘任或竞聘，须在单位有职数的前提下，报市委组织部备案审批。

二要突出干部公开选拔的广泛性。今年元月，我市面向全市公开选拔了四名科级领导干部，社会各届十分关注，我们将进一步总结经验，完善制度，推进公开选拔科级领导干部工作的规范化、常规化。去年，我市向衡阳市申报的公开招考71名国家公务员和机关事业单位工作人员，目前，我市组织、人事两家正配合衡阳市招考办抓紧组织实施，现已完成报名工作。报考我市岗位的人员达到1641人，报名人数与招考职位数的比例达到23∶1，其中报考乡镇“综合信息1”职位的达553人，报考乡镇“综合信息2”职位的村支两委干部达61人。组织部、人事局要积极做好相关工作，各乡镇要积极支持报考的村干部参考，及时做好沟通、联络工作，尽可能为他们提供便利，尽可能为他们提供学习上的指导，尽可能让他们有充足的学习时间。

三要提高干部干事创业的积极性。我们将大胆探索有效途径，促进干部在全市各区域、各部门、各单位有序交流，使整个干部队伍焕发生机活力。下一阶段，我们将组织对全市乡镇干部资源配置、工作状况、作用发挥等情况进行调研，根据乡镇实际，对干部适当进行交流调整，合理配置，逐步消除乡镇干部分布不均衡、心理不平衡等现象，推进乡镇工作高效开展。积极引导、树立城乡双向流动的良好导向，探索、完善市直机关单位与乡镇之间互派跟班、挂职，促进相互之间工作交流和思想沟通，为干部多岗锻练创造条件。同时，我们将进一步做好人才工作，倡导和形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，形成正确的舆论导向，让各类人才在单位里有地位，在事业上有成就，在社会上有影响。进一步提高服务质量，落实好上级组织人事部门有关精神，优化政策环境，提高办事效率，关心爱护人才。工作上，提供宽松的环境，搭建干事创业的舞台。生活上，主动为他们排忧解难，解除他们的后顾之忧。另外，还要按照衡阳市委组织部的要求，大力抓好科技特派员工作。

（三）围绕管理科学规范，扎实做好干部基础工作

规范有序的干部人事管理，是单位高效运转的基础，扎实的干部基础工作，又是规范管理的前提条件。今年，市委将进一步加强干部队伍规范化管理，在制度建设、工作程序和基础台账等方面狠下功夫。

首先，要完善干部管理制度。我们正着手有关干部管理方面的调研准备工作，将针对当前干部队伍管理存在的一些问题，出台相关制度，做到有章可循。同时，将切实加强全市干部人事档案的宏观管理，严格干部档案进出审批，严把档案材料质量关。进一步严格国家工作人员因私事出国（境）审批管理。根据衡组发[2005]9号文件，制订我市审批管理操作办法。严格实行国家工作人员申领因私事出国（境）证照情况登记制度，切实抓好证照集中保管工作。建立科学可行的科级非领导职务干部管理制度。在充分调研、广泛听取意见的基础上，认真研究科级非领导职务干部管理、使用办法，发挥他们的作用，盘活干部资源。

其次，要严格干部调任程序。按照《干部任用条例》的规定，我们已着手制订干部任免、调配流程图，各单位各部门要严格依照流程，规范干部呈报、干部任免、干部调动。要严格任免程序。今后各单位拟调整推荐副科级以上岗位干部，必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序进行，必须是在单位有职数空缺、得到市委组织部同意、单位党委（组）集体研究的才能呈报。必须是经市委组织部考察、部务会讨论通过、市委常委会研究决定才能任免。凡超越干部管理权限，擅自调整干部岗位，市委将就地免去相关干部职务，并严格追究单位主要领导和分管领导的责任。要严肃调配调动纪律。各单位机关不得随意越权调入基层单位干部，确因工作需要，要严格按照干部管理权限，呈报审批并办理相关手续。干部调动须在一周内办理相关手续，拒不办理者，就地免去相关干部职务。要整顿抽借干部行为。市直机关不得随意抽调、借用干部，属于突发性、中心性工作需要临时抽调的，要主动和被抽调单位衔接，按干部管理权限报组织部审批认可，并办理相关手续。需要干部跟班学习的，须在年初呈报跟班学习计划，由市委组织部统一安排部署。对于擅自抽调干部的单位，组织上将严肃处理，对于未经申报批准抽调的干部，要采取组织行为责令其返回原单位，拒不服从的停发工资。

第三，要规范干部业务工作。干部工作无小事，直接关系到干部的切身利益，任何一个小环节的失误，都可能影响到干部的成长进步或工资福利。各单位要本着以人为本的理念，切实做好干部日常业务工作。进一步澄清工作底子。各单位组织人事部门要建立干部工作基本台账，要定期制作、汇总好《干部花名册》、《干部考勤登记册》、《档案材料登记册》等，并逐步实行微机化管理。这次组织工作会议上，组织部向各单位印发了《在职干部花名册》，请你们会后向领导汇报，如实、认真填写，及时上报。对干部的有关材料，要及时收集整理，做到人人有档案、件件有登记。特别是大系统大单位和乡镇办事处，不能因为干部多和工作量大放松干部业务基础工作。进一步严格材料填报。档案材料必须真实准确，“三龄一历”不能随意更改。特别是对干部出生日期的管理中，要严格按照省委组织部、省人事厅、省公安厅《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》文件精神操作。对个别干部出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，以干部档案和户籍档案中最先记载的时间为准。干部本人要求确定和更改出生日期的，今后不再受理。进一步规范档案信息工作。今年我部将全面完成干部档案信息局域网建设，在此基础上，要进一步加强干部档案信息的日常管理，健全（利用）干部档案信息申报制度和拟任干部档案审核信息制度。单位借查阅、对外或利用干部信息，需提前与市委组织部衔接，按程序报批。要加强工作协调，建立和完善干部档案材料收集工作的协调机制，纪检、司法、审计等档案材料制作要按照档案主管部门要求及时送交到位。

二、关于办公室工作

重点是把握好“三个不能”：

第一，调研信息不能马虎。信息调研是推动工作的有力手段，也是锻炼干部的有效途径，更是加强宣传的重要载体。今年，省、衡阳市委组织部对调研信息工作都提出了明确要求，并把调研信息工作作为衡量工作、评先评优的重要指标，改版后《**组织工作》与“**党建”网，对调研信息工作也有着更大的需求，在座位的各位一定要正确认识、落实责任，真正把这项工作当作硬性任务，切实放在心里、抓在手上。对新时组织工作的重点、难点问题，人民群众关心的热点、焦点问题，要广泛开调查研究。要善于总结工作中的经验和教训，认真挖掘、发现、培植工作中的亮点和先进典型，及时宣传推介，扩大对外影响。要加强工作力量，每个单位都要配备专职或兼调研信息员，具体负责信息反馈与文字综合工作。今年，《**组织工作》编辑部，将聘请一批综合素质全面、文字功底扎实的同志担任兼职通讯员。在这里，我可以明确告诉大家，组织部将继续把这项工作作为组织工作目标管理考核的重要指标，进一步加大考核力度，强化激励措施。部办公室将按月通报全市各单位撰稿与发稿情况，通报直接寄给党委（组）书记。

第二，组工信访不能含糊。大家都知道，今年是奥运年，也是我国改革开放30周年庆典之年，做好今年的信访工作意义非同寻常。前不久中央、省、衡阳及我市均召开专门会议对信访维稳工作进行安排部署，信访工作摆到了比以往任何时候都更加突出的位置，已经成为当前一项重大的政治任务。组织部门信访工作作为信访工作的一个重要组成部分，更多的涉及群众利益。大家一定要站在讲政治、讲大局的高度，扎实做好此项工作。

第三，自身建设不能疏忽。中组部决定，从今年开始，用三年时间在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。今年是集中活动年，明年是深化拓展年，后年是巩固提高年。这项活动的提出充分表明了党中央对组织部门与组工干部队伍建设的高度重视。活动怎样开展，到时会有一个具体的实施方案。在此我先向在座各位提几点要求。1、加强学习。“打铁要靠本身硬。”学习是做好各项工作的前提和基础，也是提升自身素质的最直接有效的方法。大家必须牢固树立终身学习的理念，切实把握“精、挤、思、恒”四个字，善于从书本中学、从群众中学、从实践中学，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创新工作的本领。2、解放思想。通过解放思想，拓宽思路，破解难题，创造性地开展工作。要在解放思想中把握组织工作规律，用市场化、社会化的办法推进新形势下的基层党建工作、人才工作；用更加科学的、民主的、开放的方法，推进干部资源的有序流动和科学配置。3、改进作风。倡导实事求是的思想作风，不图虚名，不说空话，不搞花架子，踏踏实实做事，实实在在做人。倡导务实奋进的工作作风，埋头苦干，狠抓落实，把实事干好，把好事干实。坚持严谨细致，以一丝不苟、精益求精的态度，认真抓好每一项工作的落实。

一、准确把握新时期党和国家对老干部工作的新要求

老干部是党和国家的宝贵财富，十七大以来，各级主要领导同志都就如何做好新形势下老干部工作，作出了一系列重要指示和决策。同志在党的十七大报告中提出要“全面做好离退休干部工作”。习在全国组织会议上强调，要对离退休干部政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀，充分发挥他们的积极作用。李源潮同志在听取中组部老干部局工作汇报和接见全国老干部局长会议代表时，明确指出老干部工作是组织工作的重要组成部分，强调尊重老干部、学习老干部、关心照顾老干部是我们党的一贯要求，也是推动科学发展、促进社会和谐的内在需要，要求各级党委、政府和组织部门要真情关心老干部、真心理解老干部、真诚帮助老干部，努力让他们过一个幸福、安宁、有尊严的晚年。张春贤同志在全省组织工作会议是，提出了“要继续以深厚感情做好离退休干部工作”的要求。衡阳市委组织部长曾仁忠同志要求“各级各部门要满腔热情地做好老干部工作，做到老干部工作优先研究，老干部待遇优先落实，老干部困难优先解决。”以上既体现了各级领导对老干部工作的高度重视和对老干部的深厚感情，也为我们在新的历史条件下进一步开创老干部工作新局面指明了方向、明确了任务。

二、2007年我市老干部工作的回顾与总结

2007年，我市老干部工作在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部和上级老干部门的具体指导下，紧紧围绕市委、市政府中心工作，继续完善和落实离休干部两项待遇，进一步加强和改进离退休干部党支部建设，充分发挥老同志作用，为促进全市“三个文明”建设、维护社会稳定做出了积极贡献，荣获了全省老干部宣传思想工作先进单位、衡阳市老干部工作先进单位和市经济发展优质服务单位等荣誉，资朝阳同志被评为全省离退休干部先进个人。

（一）各级领导高度重视老干部工作，营造了尊老敬老的良好氛围。一是市委、市政府对老干部工作高度重视，坚持从优原则，主动做好老干部工作。市委、市政府领导逢年过节都要走访慰问老干部，主要领导上任初，坚持首先走访看望老干部。特别是衡阳市委常委、我市市委书记袁延文同志高度重视老干部信访工作，多次批示为老同志解决实际问题。市委、市政府还在一些重大决策贯彻执行之前，事先召开老干部座谈会，向老干部广泛征询意见。如在市“两会”召开前，专门就政府工作报告征求老同志意见，还认真听取老同志建议，将建设新的老干部活动中心纳入了城市发展总体规划。二是部门密切配合，齐抓共管。一些老干部工作相关职能部门如财政、人事、劳动和社保等都加大支持力度，较好地解决了离休干部的两项待遇。大市乡、小水镇等单位主动邀请老干部参观视察，为老干部开展活动创造方便条件。三是社会大力支持，共创氛围。我市佳发房地产开发公司、绿海粮油有限公司、新五丰林业生态畜牧园、东兴水泥有限公司等企业热情邀请并接待老干部参观，形成了良好的尊老敬老社会氛围。

（二）扎实推进离退休干部党支部建设，老干部思想政治建设取得明显成效。一是进一步建立完善离退休干部党支部。我们以学习贯彻中组发[2006]12号文件精神为契机，精心组织举办了离退休干部党支部书记培训班，进一步抓好了全市离退休干部党支部的思想政治建设、组织建设和制度建设。目前全市已组建健全离退休干部党支部共45个，其中支部活动开展得比较好的有市委老干支部、市委办老干支部、人大老干党支部、教育局机关老干党支部、商业总公司退休党支部、灶市党工委退休党支部等。经请示市委同意，市委组织部每年下拨离退休干部党支部年度上缴党费的50%，专门用于离退休干部党支部建设和开展活动。二是进一步加强老干部思想政治工作。每月25日组织老干部参加政治学习，重点学习了党和国家的方针政策、十七大报告和中央领导同志的讲话精神等，还组织老干部积极参加中组部举办的“迎接十七大和纪念建军80周年知识竞赛”主题活动，安排了一场国际国内形势报告会和两场保健知识讲座，深受老同志欢迎。

（三）建立完善“三个机制”，确保落实老干部生活待遇。一是离休费保障机制进一步到位。在落实离休干部离休费和各项补助的基础上，8月份，市委、市政府决定为离休干部补发国发[2001]14号文件规定的增加工资部分6个月，共计18.8万多元。年底，公务员单位启动津补贴时，市委、市政府对非公务员单位离休干部也予以照顾考虑，一并发放生活补贴。二是医药费保障机制不断完善。继续坚持离休干部医药费按规定实报实销政策，全年市财政共为离休干部报销医药费150余万元。三是无固定收入离休干部配偶、遗孀医保更加妥善。市财政把该项经费纳入了预算，统筹解决，切实解决了离休干部的后顾之忧。四是走访慰问易地安置老干部。由市财政拨出专款组织对我市安置在外地的19位离休干部进行了走访慰问，送去了党的关怀和组织的温暖。五是理顺改制企业离休干部安置管理工作。严格贯彻中办厅字[2005]12号和衡办[2006]15号文件精神，进一步明确相关部门的职责，并督促做好改制企业离休干部的经费提留、安置手续办理和政治生活待遇落实等工作。全市启动公务员津补贴后，市政府又召开常务会议，将改制企业离休干部经费提留标准从15万元提高到20万元，用于保障他们各项待遇得到更好的落实。

（四）充分发挥优势，积极引导老干部奉献余热。一是积极组织老干部参与“三个文明”建设。坚持“自愿、量力、适度”的原则，积极引导老干部参与“三个文明”建设。如通过组织老干部参观视察社会主义新农村建设和工农业生产，鼓励老同志多提宝贵意见和建议，以实际行动支持全市改革开放和经济建设。二是积极引导老同志投身关心下一代工作。我市成立的扶贫助学协会由离休干部资朝阳任会长，先后募集助学资金510多万元，通过“助”、“帮”、“奖”、“补”、“免”五种形式，已资助寒门学子500余名，资助金额达120余万元。三是认真开发利用老年人才资源，促进老有所为。我们以老科协、老体协等为载体，认真开发利用老年人才资源，特别是老科协归属老干部门管理以来，我们通过积极协调，做好了老科协换届选举工作，增添了新的力量，促进老科技工作者队伍不断壮大。

在总结成绩的同时，我们也要清醒地看到，老干部工作还有一些与新形势、新任务不相适应的地方，主要表现在：一是改制企业老干部安置管理工作还有待完善；二是离退休干部党支部建设工作还有待加强；三是老干部思想政治工作仍存在一些薄弱环节，信访问题还比较突出。

三、**年老干部工作任务

**年，是党的十七大召开后的第一年，也将迎来改革开放三十周年和北京奥运会的召开，在这一年里，我市老干部工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，认真落实老干部政治、生活待遇，突出抓好离退休干部党支部建设、老干部高龄养老服务、老干部活动中心和老年教育工作，进一步加强老干部工作部门自身建设，着力提高管理服务水平，求真务实，开拓进取，推动我市老干部工作再上一个新台阶。

（一）深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实老干部政治待遇

1、要抓好党的十七大精神的学习贯彻，进一步加强老干部思想政治工作。要组织老同志深入学习党的十七大精神，适时举办一些辅导班、报告会、座谈会，有计划、有步骤地把老同志的学习引向深入，使老干部始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。

2、要深化制度建设，进一步落实好老干部的政治待遇。一要坚持理论学习制度，丰富学习内容。每月25日要组织老干部集中学习重要文件、重要会议精神和国际国内形势，并定期不定期邀请领导和专家作形势报告，通报全市改革和经济建设情况。二要坚持走访慰问制度，做好重阳、春节期间和日常走访慰问老干部工作。三要坚持邀请老干部参加重要会议和重大活动的制度，组织老同志参观视察工农业生产和城市建设，努力营造关心老干部、尊重老干部的良好氛围。

3、要以增强凝聚力和战斗力为着力点，进一步加强离退休干部党支部建设。要进一步抓好中组部下发的《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》贯彻落实。加强老干部基层党组织建设，配齐配强支部书记。继续组织开展老干部党支部书记学习培训活动。针对老干部年龄偏大、行动不便、居住分散等实际情况，创新组织形式、丰富活动内容，进一步加强老干部思想政治工作，充分发挥老干部党支部的战斗堡垒作用。

（二）继续巩固和完善“三个机制”，全面落实老干部生活待遇

1、要继续巩固和完善“三个机制”，进一步从生活上照顾好老干部。一是要认真研究解决“三个机制”运行过程中的新情况、新问题，通过改革发展和制度创新，及时调整规范，不断健全完善，确保正常运转。二是要建立和完善离休干部共享改革发展成果机制，充分考虑离休干部的利益，切实落实他们各项待遇。三是要认真清理、落实无固定收入离休干部配偶、遗孀生活补助。四是要争取社会各方面的支持，对因病致贫、因灾致贫等特殊困难的离休干部给予特别的关爱，帮助他们解决实际困难。

2、要加强改制企业离休干部的安置管理工作。一要继续贯彻中办[2005]12号、衡办[2006]15号和耒会纪字[2006]5号文件精神，扎实做好改制企业离休干部安置管理工作，会同有关部门督促改制企业足额提留经费，确保改制企业离休干部各项待遇落实到位。二要认真研究企事业单位在改制中老干部工作出现的新情况、新问题，不断提高管理和服务水平。

3、要加强离休干部医疗和保健工作。一要加强与财政、医保部门的协调，确保离休干部医药费按规定实报实销。二要做好老干部住院慰问、祝寿、吊唁和健康检查工作。10月将组织全市离休干部及副处以上实职退休干部进行健康检查。三要做好无固定收入离休干部配偶、遗孀的基本医保续保工作。

4、要积极探索离休干部高龄养老工作的新途径。针对老干部“双高期”的实际特点，要积极利用社区资源为老干部高龄养老服务，继续动员和协调社会各方面力量做好老干部社会优待工作。

（三）加强活动阵地建设,进一步丰富老干部的晚年生活

1、要加强阵地建设，拓展老干部活动平台。一要进一步办好老干部活动中心（室）和老年大学，提高管理水平，创新活动形式，组织老同志开展有益身心健康的文化娱乐活动，丰富老同志的晚年生活，为实现老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造条件。二要加强基础设施建设。要大力加强老干部活动中心的规范化建设，为离退休干部开展活动创造条件。今年要争取将建设新的老干部活动中心提上议事日程。

2、要加强学习交流，提升老干部活动质量。一要组织老年大学师生举办书画展、文艺演出等，展示老同志的夕阳风采。二要围绕改革开放三十周年、“迎奥运”等活动，组织开展文艺汇演、知识竞赛等系列活动。三要积极开展老同志自我保健活动，促进健康长寿。

（四）积极适应构建和谐社会的新要求，充分发挥老同志的作用

1、要积极组织老干部为“三个文明”建设建言献策。要积极引导广大老干部在“自愿、量力、适度”的基础上，着眼于围绕中心、服务大局，开展有益活动，发挥积极作用，建言献策，为打造“实力**”、“和谐**”做出新贡献。

2、要充分发挥老干部在关心下一代工作中的重要作用。一是要以关工委为平台，组织“五老”队伍深入企业、乡镇、部队、机关、学校、社区，向广大干部群众特别是未成年人开展思想道德教育工作。二是要以扶贫助学协会为平台，充分发挥老干部的影响力，多方募集资金，大力资助贫困学子，为国家建设培养人才。

3、要积极组织老科技工作者奉献余热。要以老科协为载体，认真开发利用老年人才资源，将老有所养与老有所为结合起来，促进他们奉献余热。

（五）加强老干部工作部门自身建设，为做好老干部工作提供坚强有力的保障

1、要加强老干部工作网络建设。要继续按照耒会纪字[2005]6号文件精神，进一步加强老干部工作网络建设，各单位要明确一名分管领导具体负责，并配置一至两名专、兼职工作人员。

2、要加强老干部调研信息工作。要结合新形势、新任务和新要求，针对老干部关心的热点问题和老干部工作遇到的难点问题，加强老干部工作调研信息和宣传工作，积极向党委组织部门和上级老干部门报送有价值的调研信息材料，为领导决策提供参考。继续做好退休干部摸底工作，建立完善信息库，逐步探索一套适合退休干部的管理模式。

3、要加强老干部信访工作。认真受理老干部来信来访，对一般性问题要求7日内处理完毕，及时答复和反馈处理意见，做到件件有着落，事事有回音，让老同志满意。

4、要进一步提高老干部工作人员的政治素质和业务能力。要通过加强理想信念教育，完善培训机制，不断提高老干部工作人员的政治素质、业务能力和服务水平，不断增强责任意识和服务意识，为做好新时期老干部工作打下坚实基础。

同志们，认真做好新时期老干部工作，任务艰巨，责任重大，让我们在市委、市政府的正确领导下，与时俱进，开拓创新，全面落实老干部工作各项政策，奋力实现老干部工作的新发展、新跨越！