全市组织工作培训讲话

今天召开这样一次全市组织部长参加的会议，主要是考虑到这次县乡换届人事调整后，区市县委组织部长、副部长变动较大，进入到组织部门领导岗位上的新同志比较多，而当前和今后一个时期又时值组织部门工作多、任务重，要有序、高效、创新地推进各项工作，有必要把组工干部的特有要求交给大家，使大家对自己的角色更明确；有必要把组织工作的大局形势讲给大家，使大家对职责的履行更理性；有必要把组织部门的当前任务交给大家，使大家对工作的落实更到位。下面，我讲四点意见：

一、认清工作的发展态势

做好组织工作，必须放眼全局、把握大势，清楚地知道党的事业的前进方向，清楚地知道党的建设的发展趋向，清楚地知道组织工作的定位取向，使组织工作始终适应形势、顺应发展、呼应大局。这既是对新进组织部门领导干部的特殊要求，也是组织部门领导干部的必备素质。

从党的事业和党的建设的趋向看：党的**大以来，以同志为总书记的党中央团结带领全党全国人民，妥善应对国内外各种风险和考验，紧紧抓住发展这个党执政兴国的第一要务，全力推进改革开放和社会主义现代化建设，保持了国民经济较快发展、社会事业全面进步、党的建设整体推进的良好势头。**届三中全会根据党的**大精神和全面建设小康社会的新形势、新任务，对贯彻落实科学发展观、深化改革、完善社会主义市场经济体制作了全面部署，尤其提出要以提高党的执政能力为重点，全面推进党的建设新的伟大工程。四中全会专门研究了党的执政能力建设问题，作出了关于加强党的执政能力建设的决议。五中全会对十一五时期我国经济社会发展作出了科学规划和全面部署，提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。正在召开的六中全会，提出了构建社会主义和谐社会的总体目标要求，并就加强和改善党对构建社会主义和谐社会各项工作的领导提出具体要求。可以看出，中央在推进和部署全党的重要工作时，始终把党的建设放在重中之重的位置来抓。这不仅为我们的发展创造了有利条件，也为开创党的建设和组织工作新局面提供了前所未有的机遇和广阔的发展空间。我们一定要全面把握党的工作的大格局，认清组织工作的大背景，始终围绕落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设、构建和谐社会、建设社会主义新农村等重大战略部署，去谋划、去开展、去落实组织工作。

从全省、全市工作的格局看：近年来我省政治经济形势良好，呈现出经济发展提质提速、“三个转变”进程加快、城乡建设大力推进的良好局面，尤其是省委提出并落实“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的党建工作思路，推动了全面建设小康社会的伟大事业与党的建设新的伟大工程同步发展。从我市来讲，近几年我们紧紧抓住邓小平同志诞辰百周年的重大机遇，坚持“发挥‘三大优势’，做好‘三篇文章’，建设发展、开放、优美、和谐**”的总体思路，全市步入了经济发展最快、城乡面貌变化最大、人民群众得实惠最多、党群干群关系最好的时期。今年以来，市委坚持以工业强市、打造“平安**”、建设社会主义新农村等工作为中心，协调推进经济社会建设和城乡发展，上半年全市GDP增长13.6%，工业增加值增长24.1%，农民人均纯收入增加200元，十一五发展实现了良好开局。我们一定要把准省情、市情，瞄准党委的中心工作，找准组织工作服务的大局，并以此为出发点和落脚点来加强领导班子和干部队伍建设，加强基层组织和人才队伍建设，为经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

从全市组织工作的发展看：今年以来，全市组织部门认真落实全省全市组织部长会议精神，按照“抓好‘两个重点’，推进‘六项工作’，力争‘两个突破’”的总体部署，以务实求发展，以创新求突破，大力推进干部工作、基层组织建设、人才工作和党员队伍发展教育管理工作，取得了新的成效。全市组织部门坚持以先进性教育活动为重点，扎实抓好第三批先进性教育活动，努力扩大活动的实践成果、理论成果和制度成果，先进性教育活动圆满结束。坚持以县乡换届为重点，按要求对乡镇和区市县领导班子及其成员进行了考察，全市县乡领导班子成员已全部调配到位，乡镇换届选举顺利完成。坚持以提高执政能力为着力点，大力推进领导班子和干部队伍建设，干部教育培训、监督管理、选拔任用工作水平不断提高。坚持以服务新农村建设为切入点，重点抓好“三级联创”、“支部加协会”、“党员农贷快车”、“部门帮村、党员帮户”等工作，党的基层组织建设得到进一步加强。坚持以非公组织党建工作为突破点，开展考察调研，组建工作机构，非公组织党建工作管理体制和工作机制进一步理顺。坚持以“双争双创”活动为载体，深入实施人才强市战略，人才开发步伐进一步加快。充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，抗击百年不遇的特大旱灾取得重大胜利。在肯定这些成绩的同时，我们也要清醒看到工作中存在的一些问题和不足，比如在先进性教育活动结束后的巩固和深化抓得不够紧，一些成功经验运用不够好；对重点工作比较重视，但在统筹推进其他工作方面还做得不够好，部分工作发展不平衡；创造性开展工作的力度普遍偏弱，等等。我们一定要正确估价工作，既要看到成绩，增添工作信心，又要看到差距，找准努力方向，力争把工作抓得更紧、做得更实、干得更好。

二、明确着力的方向重点

明确工作的方向重点，才能有的放矢地开展工作。第四季度，我们要按照“精力要集中、工作要统筹、活动要关联、抓事要落地”的要求，对照目标找差距，围绕差距添措施，主要工作任务是：突出一个重点，推进三大建设，抓好五项工作，强化一个保障。

——突出一个重点。换届工作是贯穿今年组织工作的重点，从前段时间的情况看，各区市县委高度重视，组织部门严格按程序和规定操作，整个工作推进有序、进展顺利。第四季度，要重点抓好三个方面的工作。一要认真组织开好区市县换届选举会。按照市委要求，区市县党代会须于10月下旬，人代会、政协会须于11月底前全面完成，大家要按照建平同志作的安排部署，逐项工作、逐个程序、逐一环节抓好落实，确保换届选举工作圆满成功，确保市委的人事安排格局的圆满实现。要制定详细的工作流程，明确工作的重点和关键环节；要做好不在继续提名同志的思想工作，保持干部队伍的和谐；要注意防止一些非组织活动苗头，一有萌芽就要掐断，不能让其抬头。二要配合省委巡视组做好巡视工作。按照省委巡视组的要求，积极为巡视组开展工作创造条件，确保巡视工作顺利进行。三要配合省委做好市级班子换届工作。积极配合省委组织部做好市级班子换届考察工作，参与筹备好市第三次党代会各项工作；区市县要按市委要求，抓好市党代表的推选工作，为市委换届做好准备。同时，结合市委换届，进一步优化配强部门领导班子。

——推进三大建设：一要进一步推进领导班子和干部队伍建设。以换届为契机，按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调的要求，坚持正确用人导向，进一步选好干部、配强班子。扎实开展“深化‘四好’、争创‘五强’班子”创建活动，不断把领导班子思想作风建设引向深入。认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》，组织好领导干部政治理论水平任职资格考试，实施好各类专题培训和赴外培训。二要进一步推进基层组织和党员队伍建设。紧扣新农村建设主题，继续深化“三级联创”活动，重点抓好“支部加协会”、“党员农贷快车”、“部门帮村、党员帮户”等工作，切实抓好示范村建设，不断拓展和发挥农村基层组织助农增收的功能和作用。围绕推进组织、工作、凝聚力三覆盖，大力加强城市党建工作，抓好机关和学校党建工作。做好保持共产党员先进性经常性工作，加大对党章的学习贯彻力度，积极探索党员队伍教育管理的有效途径，不断推进党员队伍建设。三要进一步推进人才队伍建设。以推进新农村人才开发为重点，不断延伸和拓展“双争双创”活动，抓好“乡村人才开发示范行动”。加强对“名师”、“名医”的管理和考核，做好首批市委直接掌握联系的高层次人才的确定报审工作。

——抓好五项工作：一要抓好**届六中全会精神的学习贯彻。六中全会全面提出了构建社会主义和谐社会的总体目标要求，全市组织部门和组工干部要抓好系统学习培训，并坚持与学习《文选》相结合、与组织工作实际相结合、与新时期党建工作相结合，把握构建和谐社会的新任务，明确构建和谐社会的新要求，自觉在组织工作中抓好贯彻落实。二要抓好先进性教育活动成果的巩固深化。结合实际认真贯彻落实中央下发的四个长效机制文件，研究工作举措，完善制度体系，用好先进性教育活动成功经验推进先进性建设。三要抓好非公组织党建工作的推进。非公组织党建是我市基层党建工作的薄弱环节，也是今年组织工作的突破重点，我们拟在本月下旬召开市委非公组织党建工作协调领导小组（扩大）会议，传达贯彻全省非公组织党建工作会议精神，总结分析近三年来全市非公组织党建工作现状，研究探索非公组织党建工作的有效途径和方法。各区市县对此要高度重视、认真研究，按要求抓好工作落实，力争在对非公组织党建的管理和指导上有所突破。四要抓好村级组织活动阵地的建设。各区市县要抓住省市大力支持的契机，认真规划落实活动场所建设，市委组织部要加强协调指导，督促活动场所建设工作。市委拟于11月中下旬召开全市村级组织活动场所建设工作现场会，交流工作经验，研究工作措施，推动工作开展。五要抓好区市县委新的运行机制的探索建立。这次县级领导班子换届有着领导体制、运行机制改革的重要要求，换届后实行以常委分工负责制为主要内容的领导体制和运行机制。建立怎样的运行机制才能适应新的领导体制的要求，成为了组织部门研究的重要课题之一,希望各区市县委组织部在这方面积极探索。

——强化一个保障：做好组织工作，关键是要有一支过硬的组工干部队伍，这就需要我们坚持不懈地加强组织部门的自身建设。要严格按照中组部、省委组织部关于加强组织部门和组工干部能力建设的要求，着眼于政治思想建设和素质教育，坚持开展业务培训、读书听讲座、体验基层实践、定期查找工作差错等能力建设活动，不断提高组工干部的能力素质。要大力深化开放的组织工作系统建设，拓宽组织部门对外交流的平台和渠道，加大组织工作对外宣传力度，加强信息和调研工作，进一步扩大组织工作的宣传面和影响力。要不断完善组织工作和内部管理规范化、制度化的运行机制，进一步建立健全学习培训、工作落实和服务党员干部等制度，努力把组织部门建设成为学习团体、正气机关、服务部门、和谐团队。

三、把握特有的岗位要求

组织部是一个特殊的团队和部门。这种特殊，通常是从它的整体职能而言的，是讲各级党委组织部担负着特殊的职责：党的干部工作、组织工作、人才工作由组织部主管、联系，党委实施领导和执政的组织资源要通过组织部去聚合、调控配置。在长期执政条件下、在社会各个层面更多关注选人用人问题的时候，组织部门的特殊性质尤为突出。而正是这种特殊性，很多干部才想到、愿意到组织部来。不可否认，组织部工作任务重、要求高、接触面广，有利于干部能力锻炼和成长进步。但有的同志把进入组织部，更多的是看作一种资历、一个阶梯，而很少将其当作为党的组织工作事业奉献的机会和平台，这种进入心态是十分不健康的。组织部需要的是踏踏实实能干事、干好事、干成事的干部。因此，对于组工干部特别是新进组织部门的领导干部来讲，一定要正确认识组织部门这种特殊性，自觉接受和把握组工干部特有的要求，准确定位新的岗位角色。

一要树立特有的理念。思想是行动的向导。只有树立一些先进的理念，才能引领我们工作和行动上的先进。

首先，要树立公道正派的理念。邓小平同志曾说：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”就组织部门而言，有很多基于组织工作、组工干部的特有理念，其中最核心的是公道正派的价值理念，这种价值理念包含着做人与做事两个层面，即用人公正、办事公平。工作对象尊重我们，是因为我们从事的职业和所处的岗位。不管与工作对象有没有交往，都要一视同仁，公正地履行职责和处理问题，做到对已清正、对人公正、对内严格、对外平等。为此，要注意防止和自觉抵制各种不公道不正派现象，比如在组织工作中特别是干部问题上讲“关系”、搞“勾兑”，封官许愿、拉拉扯扯、搞小圈子；利用工作之便谋私利、徇私情，为跑官要官者提供方便；在公务活动中要求或接受特殊照顾和服务，在干部工作中跑风漏气、失密泄密，等等。事实上，只要我们公道正派，就能赢得广大干部群众的信赖，就能听到干部群众的心里话，更加全面、准确地了解干部，就能养成刚直不阿、仗义执言的品格，敢于讲真话、讲实话，客观公正地评价和大胆推荐、启用那些德才兼备、勇于开拓进取、真正能干成事的优秀干部。

其次，要树立以人为本的理念。组织部门、组织工作文化的核心就是以人为本。我们所有的工作对象不是管理对象而是联系对象，我们的工作就是为班子、党员、干部和人才工作服务。在处理班子建设、队伍建设和干部往来的关系上，要坚持人本观念，始终明确我们不是管理者、指挥者，而是服务员、协调员。在这个问题上，我们尤其要注意克服个人主义和特权思想。比如，有的组工干部以管理者自居，对服务对象言语生硬、态度冷漠；有的把组织工作的荣耀当作个人的荣耀，一遇到事情就要求特殊照顾、行特殊方便；有的高高在上，不深入调查研究，对干部的情况不熟悉，对群众的心声不了解，等等。这些都有违于以人为本的要求，有损于组织部门和组工干部的形象，应坚决予以摒弃。

第三，要树立甘为人梯的理念。人们常说：“进了组织部，年年有进步”。这种进步之于组工干部而言，更多的是指思想上、能力上的进步，而不应该一味想着职位上、职级上的进步。这种进步，源自于我们对本职工作的挚爱和执著，来自于我们对组工业务的勤学和精专，展现于我们对组织工作的奉献和付出。因此，对新进组织部的同志来讲，就是要对组织工作充满感情、拥有激情，安心工作不朝三暮四，爱岗敬业不敷衍塞责，脚踏实地、兢兢业业的做好本职工作；对组工干部尤其是一些工作时间较长的同志而言，就是要树立正确的价值观和地位观，正确看待别人的提拔晋升，同时也正确对待自己的进退留转，积极向上不患得患失，乐观平和不浮躁急进，始终保持一颗平常心。

第四，要树立民主开放的理念。党内民主是党的生命，开放是党的建设和组织工作的最终趋向。无论是在基层组织建设还是干部工作中，我们都要牢固树立民主开放的理念，紧紧扭住和不断深化开放的组织工作系统建设，以开放促进民主，以民主引领开放。当前有一种消极的思想，认为推进民主是对组织部、组织部长权力的削弱，扩大开放使组织部门、组织工作的威信降低，于是在民主上“唱”的多、“做”的少，在开放上“说”的多、“干”的少，这都是传统的封闭思维和狭隘思想。事实上，组织工作越民主，权力运行就越规范透明，对我们就少了一种负担、多了一层保护；组织工作越开放，群众对组织工作就越知悉知情，对我们就少了一些猜疑、多了一分信任。为此，在推进民主、扩大开放问题上，我们必须坚定不移、一以贯之。

第五，树立法律政策的理念。**大提出党要坚持依法执政，这是我们为加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平，改革和完善党的领导方式和执政方式而提出的一个具有重大政治意义的要求。在组织工作中落实这一要求，至少有三个层面：首先，要全面正确理解和把握党的组织工作政策法规。所谓全面，就是要把方方面面的政策法规了解熟悉，做到不遗漏、不盲目；所谓正确，就是要认真钻研和准确把握政策法规的精神实质，不一知半解、糊里糊涂。其次，要严格按政策法规办事。就是要在工作中牢固树立政策意识、法规意识，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。第三，要同违背政策法规的人和事作坚决斗争。就组工干部而言，既要讲在落实政策法规的自觉和坚定，也要讲维护政策法规的果敢和坚决，及时纠正和大胆抵制各种违背政策法规的现象，这不仅是依法执政的现实需要，同时也是公道正派的具体体现。

二要锻造特有的能力。组织工作具有特殊性，大家把握这种特殊性，一个重要的落脚点就是要把握其对自身能力提出的特别要求，从而有意识、有针对性地锻造和提高这些能力。

首先，要锻造和提高勤于学习、善于运用政策的能力。学习是终身的事业。尤其是进入组织部，从一个领域进入到另一个新的领域，更需要抓紧学习、抓好学习。要认真学习“一法（《公务员法》）、一个纲要（《深化干部人事制度改革纲要》）、三个条例（《干部任用条例》、《党内监督条例（试行）》、《干部教育培训条例（试行）》）、十一个配套文件（《公开选拔党政领导干部暂行规定》等“5＋1”法规文件和《党政领导干部职务任期暂行规定》等5个法规文件）”为主要内容的干部工作政策法规，努力钻研党的基层组织建设、人才工作等业务技能，广泛涉猎经济、法律、管理等方面知识，尽快成为组织工作的行家里手。同时，组织工作尤其是干部工作的政策规定非常多而且很细，而且很多政策随着时间和实践的发展不断变化，对于市、县层面的组织部门和组工干部来讲，善于把握和领会组织工作政策规定，结合实际创造性地执行好、落实好，这是最首要也是最重要的能力。

其次，要锻造和提高围绕中心、服务大局的能力。组织工作历来是为党的中心工作服务的，这种职能作用的发挥不仅仅通过组织部门的常规工作来体现，更多的是通过我们主动围绕中心、服务大局来实现。这就要求我们要积极为党委决策献计献策，自觉把组织工作放到党委的中心工作中去谋划，放在党的工作大局中去开展，这既是能力要求，也是政治要求。

第三，要锻造和提高知人善任、选贤任能的能力。邓小平同志讲：“善于发现人才、团结人才、使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”组织部门的一项基本职能、组工干部的一项基本功，就是要知人善任，进一步识好人、选好人、用好人，这就要求组织部门的干部尤其是领导干部不断提高自身素质，准确把握干部的德才标准，坚持用辩证的思维、全面的观点、发展的眼光、科学的手段去识别人和考察人，用规范的制度和严格的程序去使用人，增强选人用人的科学性和准确性。

第四，要锻造和提高牵头抓总、整合资源的能力。组织工作具有很强的政治性、政策性、实践性、综合性和群众性。所谓“牵头抓总”，强调的是在党委的重要工作和重大活动中，通过发挥组织部门的主导和协调作用，调动好各方面的积极性和能动性，形成工作的整体合力；所谓“整合资源”，就是要充分发挥党的组织资源对激活、配置、优化社会资源的积极作用，促进有关职能部门和各级组织分工协作、加强配合，实现组织资源和社会资源的良性互动。这是新时期开展组织工作十分重要的能力。

三要养成特有的作风。组织部门在长期的实践中形成了许多优良传统和作风，养成和发扬这些作风，既是对组工干部特有的要求，也是做好工作的重要保障。

要养成严谨的作风。组织部门的工作大多与干部的切身利益息息相关，有的甚至关系到干部的个人前途和政治生命，这就要求我们在研究政策、提出规定、写出评语一定要正确而明确，起草撰写的文件、材料及讲话不允许有低级错误特别是政策性失误，思考问题、分析问题、说明问题一定要考虑周全、前后照应、滴水不漏，讲话、谈话包括打电话都要准确、规范、得体，凡事做到精益求精、细上加细。

要养成负责的作风。我们之所以强调负责，是因为负责之于工作既是一种能力要求，也是一种品质体现。工作就意味着责任，有责任就要主动自觉地工作，在责任面前不讲任何条件和借口，做到认真履责、全力尽责、勇于担责。

要养成高效的作风。组织工作既要讲程序、讲质量，也要讲效率、讲速度。新进组织部门的同志要尽快适应组织部门高标准、快节奏的工作，保持奋发有为、积极向上的精神状态，凡交办的工作都力求最短时间、使出最大力气、达到最佳效果。

要养成务实的作风。就是要一切从实际出发，尊重客观事实和事物发展的客观规律，在工作中不搞形式、不走过场，在组织面前敢讲话、讲真话，踏踏实实做事，老老实实为人。

四要塑造特有的形象。组织部对干部有着特殊的要求，在这些特殊要求之下也就形成和塑造了组工干部特有的形象，需要大家倍加珍惜和维护。

要讲品味。这些年，组工干部形象比较好、味道比较正，是各方面比较公认的。这是因为不管是我们对组工干部的特别要求，还是组工干部对自身的严格自律，都在坚守和塑造组工干部特有的品味，而这种品味则体现在对组织工作特有精神的坚持，对组工干部特有纪律的遵守，对组织部门特有形象的维护。

要重团结。组织部一直强调建设和谐团队，其实就是在倡导和张扬团结的精神。只有团结，才能把工作搞好，才能共同进步。今天参会的都是区市县委组织部领导班子成员和市委组织部的同志，大家一定要树立团结的意识，培养团结的气度，具有团结的胸襟，自觉维护和增进组织部班子的团结，并以此来影响和带动组织部上下一心、步调一致、齐心协力，做到心齐、气顺、风正、劲足。

要守纪律。要严格遵守组织工作纪律，保守机密，不该说的不说，不该问的不问；要认真执行领导干部廉洁自律各项规定，严于律己，不该去的地方不去，不该参与的活动不参与，始终保持组工干部的纯洁性和先进性。

四、掌握正确的工作方法

正确的工作方法是工作目标得以实现的桥梁和保障。组织工作千头万绪、量大面宽，特别要注意学会和积累一些特有的工作方法，依靠科学有效的方法来推动工作、取得实效。

一要掌握和运用重点的方法。突出工作重点，分清工作主次和轻重缓急，就是要发挥重点工作的牵引力，推动全盘工作的进程。

要实事求是确定重点。确定工作重点时，要通观全局，注意从发展的观点去观察带全局性的问题，使其它工作紧紧围绕所确定的工作重点来运行。同时，要全面兼顾，既要抓住中心环节，又要兼顾其它各项工作。当前就是要在抓好换届工作这个重点的同时，兼顾非公组织党建、村级组织活动场所建设等工作，做到重点突出、整体推进。

要集中精力抓住重点。工作重点一经确定，要集中精力、全力以赴，一抓到底、抓出成效。在这个过程中，思想上要坚定不移，自觉排除来自各方面的干扰；思路上要清醒执著，其他工作必须紧紧围绕重点工作展开；措施上要严谨周密，力求上下同心、各方协力、抓出实效。

要及时调整转移重点。今年上半年的工作重点是先进性教育活动，教育活动一结束，我们就根据工作需要及时把下半年的工作重心转移到换届工作上来；前段时间的县乡换届考察和人事调配基本完成，接下来我们的工作重点就要转移到换届选举和市级换届的准备工作中去。重点就是工作的方向。我们必须根据党的工作和组织工作变化的客观情况，及时调整工作重点，找准工作方向，牢牢掌握工作的主动权。

二要掌握和运用统筹的方法。统筹的方法，是加大领导力度，降低工作成本，提高工作效率，增强工作效果的重要保证，也是我们历来强调和使用的一个重要的工作方法。

要统筹组织工作与经济社会发展。坚持把组织工作与工业强市、构建和谐社会相结合，把农村党建与建设社会主义新农村、农业产业化经营、农业产业结构调整等相结合，把社区党建与社区群众的精神文化生活、驻社区单位的发展、社区物业管理等相结合，把企业党建与企业的业务扩展、组织变革、文化建设等相结合，推进组织工作与经济社会发展对接共振。

要统筹工作资源。就是要充分发挥党的组织资源对激活、配置、优化社会资源的积极作用，找准组织工作与其他工作的结合点，抓好人力、资金、项目等的统筹和整合，促进有关职能部门分工协作、加强配合，实现各方工作力量的有机整合和工作资源的有效利用。

要统筹组织工作各个方面。注意工作的合理安排和上下衔接，防止工作之间出现冲突和重复，使各项工作协调推进。对重要工作要统一部署，加强指导和协调，防止走弯路；对全局工作要统一规划，分清轻重缓急，稳步推进，防止各自为政、冒失急进。

三要掌握和运用制度的方法。制度管根本、管长远。坚持制度的方法，工作才能把握规律性、保持稳定性、体现科学性。

要坚持在制度下推进工作。坚持公道正派，一个重要体现就是严格执行党的各项干部工作制度规定和工作程序。作为组工干部特别是组织部门的领导干部，一定要带头执行民主集中制、干部人事制度、基层组织建设制度、党员干部教育管理制度、知识分子与人才工作制度等制度规范，做到以制度为纲、按制度办事、用制度管人，不断提高组织工作的科学化、民主化、规范化水平。

要坚持在工作中建设制度。注重用制度的功能来解决工作中的现实问题和防范可能出现的问题，结合工作实际，抓好工作总结，及时把一些好的经验做法以制度的形式固定下来，把一些原则要求制度化、具体化，制定明确的、便于操作执行的准则或规定，用科学的制度保证组织部门和组工干部公道正派地履行职责。

四要掌握和运用创新的方法。随着党的中心任务和历史条件的变化，党自身建设的形式和方法需要改进和创新，组织工作也需要创新方式方法。

要推进思维创新。让创新深深扎根于大脑，变“老马识途”为“老马识新”，锻炼求异思维、逆向思维、开放性思维和前瞻性思维，让创新思维渗透于工作、学习、生活的全过程，敢于打破常规思维定式，不断提升思维层次，以创新思维引领工作。

要推进工作创新。着眼新的形势和新的实践，不断对组织工作进行探索，既要维护组织工作的严肃性和政策性，又要不断提高组织工作的公开透明度，把能否最大限度地调动党员干部的积极性创造性，实现干部资源的优化配置，作为衡量组织工作优劣、创新能力强弱的标准，营造在工作中创新、在创新中工作的良好氛围。年底，我们将开展全市组织系统两年一次的“创新工作”评选活动，各区市县委组织部要抓好工作总结提炼和深化，力争推出一批有特色、有影响的创新成果。

要推进方法创新。要在推动工作上抓典型示范，在保证面上工作必要的工作力量和投入的前提下，捆绑使用人力、物力、财力，集中打造一批示范亮点，以点带面推进组织工作。要在转化群众上抓典型人物，利用群众心理上的趋向性，既要注重培养和树立一批先进典型，以此激发广大干部群众学先进、赶先进、当先进；又要善于抓住生活中一些反面典型人物和事例，教育警示群众弃恶扬善、除陋树新。要在密切党群关系上抓党组织和党员干部的关心关怀，坚持党组织、党员干部对口帮扶贫困村、贫困户和定期走访慰问困难群众制度，以为民办实事的行动和实效来赢得民心。

五要掌握和运用协调沟通的方法。善于协调沟通，既是我们从事组织工作必须具备的一项重要能力，也是我们做好组织工作必须掌握的一个重要方法。

要搞好与党委书记的协调沟通。坚持重大事项及时请示，重要工作及时汇报，重要问题及时报告，确保政令畅通。要多汇报组织工作特别是干部工作的政策法规，汇报上级组织部门对组织工作的重大部署和重要举措，使党委书记重视组织工作、熟悉组织工作、支持组织工作。

要搞好与常委之间的协调沟通。主动加强与常委之间在工作上的沟通联系，注重听取其他常委的意见，多做一些解疑释惑的工作，争取工作支持和理解，最大限度减少党委在组织工作尤其是干部工作中的不和谐声音。

要搞好与人大、政府、政协的协调沟通。重点是在干部任免工作中，要按照《干部任用条例》和有关规定，广泛征求人大、政府、政协的意见，同时要把党委的人事安排意图向他们讲清楚，做好有关问题的答复和解释工作。

要搞好与下级组织和部门负责人的协调沟通。按照职能要求，加强对下级组织在党的建设方面的指导督促，正确疏导好下级组织和部门负责人在干部问题上的一些不同意见，注意调动和保护好各方面干部的积极性。

要搞好与上级组织部门的协调沟通。工作中的重大事项、重要举措要及时向上级组织部门汇报，工作落实过程中出现的重大问题要及时报告。在干部工作上，要严格执行有关规定，该请示的要请示，该汇报的要汇报，该报批的要报批，不能事前不沟通，事后放马后炮。

要搞好与部班子成员的协调沟通。树立本职工作讲分工、中心工作讲合作思想，做到分工不分家、分责不分心，主动地、有意识地与其他成员进行合作，重要工作要及时通报，重大问题要及时协商，重大决策要充分听取班子其他成员的意见，做到相互支持、相互配合、相互补台。