人事厅局长会议讲话

要更好地认识实施人才强国战略的重大意义。十七大将人才强国战略第一次写入党的全国代表大会报告，第一次载入党章，进一步提升了人才强国战略在党和国家战略布局中的地位，实施人才强国战略使命更加崇高；转变发展方式、破解发展难题、提高发展质量和效益、实现又好又快发展，实施人才强国战略任务更加紧迫；提高自主创新能力、建设创新型国家，提高综合国力和核心竞争力，实施人才强国战略作用更加突出。从人才战略到人才强国战略，从加快实施到更好实施，反映了深入贯彻落实科学发展观的内在要求，体现了我们党对经济社会发展规律和人才资源开发规律认识的不断深化。我们要从党和国家事业发展的战略高度，充分认识更好实施人才强国战略的重要性和紧迫性，切实增强更好实施人才强国战略的自觉性和坚定性。

要更好地理解实施人才强国战略的科学内涵。十七大将更好实施人才强国战略作为贯彻落实科学发展观、发展中国特色社会主义的基础战略，赋予新的时代内涵。更好实施人才强国战略，必须更好服务于发展这个第一要务，确立人才资源是科学发展第一资源的战略地位，进一步发挥人才对经济社会发展的引领和支撑作用；必须更好贯彻以人为本理念，牢固树立科学人才观，把尊重人才、服务人才、充分发挥人才作用、促进人才全面发展作为人事工作的根本出发点和落脚点；必须按照更高的标准加强人才队伍建设，壮大总量，提高素质，优化结构；必须采取更有力的措施，创新人才工作体制机制，完善制度，营造环境，加大投入。

要更好地明确实施人才强国战略的工作目标。更好实施人才强国战略，目的就是为夺取全面建设小康社会新胜利提供人才保证和智力支持，归根结底是为了强国富民。我们要在已有工作的基础上，更好明确下一步工作目标。在人事制度方面，要深化改革，勇于创新，努力构建以公平、激励、开放、法治为基本特征的科学人事管理体制；在人才环境方面，要大力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的氛围，充分激发各类人才的积极性、主动性和创造性；在人才结构方面，要继续优化人才资源配置，促进人才合理流动，不断提高人才队伍与经济布局和社会发展需求的适应性；在人才规模方面，要不断加大人才培养和吸引力度，有效盘活人才存量，大幅度提高人才增量和质量，努力造就一大批科技领军人才、数以千万计的专门人才和数以亿计的高素质劳动者。

要更好地把握实施人才强国战略的基本要求。必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针；必须坚持解放思想，转变不适应不符合更好实施人才强国战略的思想观念，解决影响和制约更好实施人才强国战略的突出问题；必须坚持党管人才原则，在人才工作新格局下，更好发挥人事部门的职能作用；必须坚持统筹开发人才资源，以高层次人才为重点，实现各类人才队伍协调发展；必须加强人才资源能力建设，把能力建设作为人才队伍建设的核心，不断提高人才队伍的学习能力、实践能力和创新能力。