企业成立妇代会工作意见

在企业建立妇代会，是完善党对企业的领导方式，延伸党的工作手臂，占领妇女思想阵地，维护女工合法权益，稳定社会秩序的需要，也是新形势下，妇联组织履行基本职能、促进自身发展的客观要求。目前很多企业，女职工占有很大的比例。因此，为维护妇女合法权益，协调好企业劳动关系，保护、调动和发挥女职工，在生产经营管理中的积极性，促进企业的健康，快速发展，在企业建立妇代会组织，是很有必要的。如何搞好和发挥妇代会在企业中的作用，谈一点个人意见。

一、理清思路,努力开创妇女工作新局面

女职工是企业的“半边天”，女职工队伍是维护企业改革发展稳定的一支不可替代的重要力量。她们不仅在做女职工工作方面，而且在企业改革发展稳定的各个方面，尤其是在开展安全教育和做职工群众的思想政治工作方面，具有许多独特的自身优势，发挥着极其重要的作用。最为突出的是，广大女职工、还具有“巾帼不让须眉”的优良传统和作风，男同志能做到的事，女同志同样能做到。因此，对女职工工作，不仅妇代会组织要熟悉，而且企业其它组织和各级领导干部都要熟悉，做到思想上真重视，工作上真支持，权益上真维护，效果上真体现，真正把女职工工作提到事关企业改革发展稳定大局的高度来抓。

二、培养典型，发挥妇女组织在企业中的作用

新形势、新任务对企业妇代会组织提出了新的更高的要求；也为做好企业女职工提供了更加广阔的舞台。妇代会组织要切实担负起自己的光荣职责，把各项职权落实好，把自身的优势和作用发挥好。首先，妇代会要因地制宜，在不同行业中培育和推广一批典型，发挥典型示范导向和辐射带动作用。进行多种形式的思想道德教育和业务技能培训，建立“女职工之家”和“阅览室”对女职工进行马克思主义妇女观教育，培养引导女职工树立“四有”、“四自”精神，激发女工练功习武的学习热潮并适时组织技术比武，引导女职工岗位建功。尤其是要紧密结合企业广大女职工的思想和工作实际，创新求实地开展深受广大女职工欢迎和喜爱的活动，进一步增强女职工工作的针对性、创造性和实效性。其次，要突出履行好代表和维护女职工合法权益的基本职责。代表和维护女职工的合法权益，是妇代会组织的基本职责。在履行维护职责上，要切实把握好以下四点。一是要坚持搞好“两个维护”。即：在维护企业整体利益的同时，维护好女职工的合法权益。二是要坚持依法维护。凡是有政策规定的，都必须严格执行，不能变通，不能打折扣，不能强调客观。三是要坚持靠机制维护。要通过建立一套完善的制度和办法来维护，形成制度化，做到规范化，克服随意性，从制度上保证女职工合法权益的落实。四是要坚持突出根本和重点维护。做到从根本上维护整体利益，在具体维护中考虑重点问题，把重要的问题维护好。

三、创新载体，增强企业妇代会的组织活力

企业妇代会要围绕镇党委和企业中心工作，开展形式多样的活动，切实增强企业妇代会的凝聚力。企业妇代会要结合企业特点，在女职工中一要广泛开展以“岗位练兵，岗位成才”为主题的业务技能培训。为企业培养了一批业务尖子，也为选手创造相互交流和学习的机会，二要开展“创新观念”大讨论活动，努力提高女职工的思想素质，引导广大女职工，树立自尊、自信、自立、自强意识，勇于开拓，积极进取。同时，通过知识竞赛、演讲比赛、事迹报告会等形式，增强女职工在家庭、企业、社会中的责任意识，开展姐妹互助活动、帮助弱势群体，帮助贫困母亲和贫困女童。三要开展形式多样的文娱活动。通过“三八”节、“五一”节、母亲节等节日，在女职工中开展各类比赛和评选等各种有益活动，通过组织丰富多彩的文体活动，丰富女职工的文化生活，从而增强了妇女组织的凝聚力。

四、强化学习，不断提高自身素质

妇代会组织要通过加强自身建设，不断增强各级女职工组织的凝聚力、吸引力和战斗力，使广大女职工干部努力锻炼成为一支政治强、业务精、纪律严、作风正、高素质的干部队伍，并带出一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”女职工队伍，广大女职工要通过学习不断充实自己，完善自我，超越自我，争做新时代的新女性。

五、进一步加强对女职工工作的领导

妇代会组织要重视和支持女职工工作。不断加强和改进对女职工工作的领导，定期研究女职工工作，经常听取女职工工作汇报，积极支持女职工组织依法按章、创造性地开展工作。企业其它领导要继续关心和支持女职工工作，及时帮助她们解决工作、生活中的实际困难，为她们更好地发挥“半边天”的优势和作用创造良好环境和条件。