街道党史教育宣传工作意见

深入贯彻科学发展观，年街道组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。全面落实党的大和届五中全会、市委三届八次全委会和区委十届十一次全委会部署，紧紧围绕建设和谐美好”目标，突出创先争优活动、抓实“三项制度”人才规划落实、基层组织建设等重点，力求在领导班子建设、党员干部人才队伍建设和基层组织建设上实现新的突破，以优异的工作业绩迎接建党周年。

一、着力打造群众满意工程,扎实推进创先争优活动。

加强党员干部的理想信念、根本宗旨和反腐倡廉三项教育。党员干部中普遍开展一次党史教育，突出“三项教育”结合干部和党员大规模教育培训。广泛开展党员“缅怀革命先烈、重温入党誓词”活动、定期举办“红岩精神”科学发展观、社会主义核心价值体系等专题讲座，引导党员干部坚定理想信念，继承和弘扬红岩精神，自觉践行科学发展观。深化“三项活动”健全领导干部基层联系点和蹲点调研制度，并使之成为常态，促使党员在与群众密切接触中树立群众观点、坚持群众路线、增进群众感情。学习贯彻中纪委届六次全委会精神和《党员领导干部廉洁从政若干准则》组织党员干部到廉政教育基地接受警示教育，增强广大党员领导干部的廉洁从政意识。

机关干部和社区专职工作者对照“三定方案”进一步细化党员岗位职责，抓实“一讲二评三公示”按照“任务清楚、要求明确、责任到人”要求。社区继续抓好无职党员设岗定责。坚持与本单位中心工作、重点任务、个人岗位职责和群众期盼相结合，重新梳理党组织和党员承诺事项，做到条目化、具体化和数字化。建立分级点评制度，街道党工委书记和社区党委书记每两月集中点评一次所属党组织，基层党支部书记每月点评一次党员，行政负责人每月点评一次党外干部。统一制作“一讲二评三公示”操作规程和公示专栏，下发工作日志和记录薄册，确保“一讲二评三公示”规范化运行。着力打造一至二个示范点，每季度召开一次现场观摩会，推进“一讲二评三公示”进支部、人头、全覆盖。实行“一讲二评三公示”专项考核，开展群众满意度测评，建立“月抽查、季通报、半年点评”督导工作机制，街道党工委对所属党组织每月重点抽查一次，每季度全面督查一次，结果与年度考核、提拔使用和待遇补贴“三挂钩”

分阶段开展以“六个一”为主要内容的庆祝活动：开展一次送温暖活动，围绕庆祝建党周年开展系列活动。坚持隆重、喜庆、节俭、祥和的原则。全面慰问看望困难党员、老党员和近年来获得市级以上表彰的优秀共产党员、党务工作者；举办一场纪念建党周年暨创先争优活动表彰大会，隆重表彰一批先进基层党组织和优秀个人；每季度组织一次支部专题生活会，组织观看党史教育专题片，学习《中国共产党历史》用党的光荣历史和优良传统教育党员；展播一批全区先进典型电教片，并组织先进典型代表开展巡回宣讲；组织领导干部、先进典型和老党员代表接受革命传统教育；分级分批举办一系列“颂歌献给党”歌咏赛。

分类开展“红岩先锋”创建活动。社区党组织围绕落实“三项制度”推行“六事”民情工作法，4．开展争创“红岩先锋”系列活动。根据不同领域、不同行业实际。开展“联系服务群众”先锋创建活动；机关和社区党组织以提升能力、转变作风、强化服务为重点，开展“为民先锋”创建活动；两新”组织党组织以提升党组织凝聚力、促进企业发展为重点，开展“兴业先锋”创建活动。突出抓好机关和社区创先争优，改善服务态度，提高服务质量，让群众得到实惠。深化“党群共建”结合“三八、五一、五四”等重大节日，组织开展特色争创活动，营造全社会创先争优的浓厚氛围。

二、不断提高党员干部引领科学发展的能力和水平,加强领导班子和干部队伍建设。

不断增强班子整体功能。切实加强领导班子思想政治建设。进一步深化“和谐班子”创建活动。

加强对年轻干部的培养选拔，调优配强社区班子。进一步优化班子的知识、专业和年龄结构。优先使用政治坚定、作风正派、能力突出、务实肯干的干部。

接受教育、经受磨炼，加强后备干部队伍建设。认真抓好后备干部的调整补充、培养管理和实践锻炼工作。选调优秀社区专职工作者参与街道重点工作。为街道培养一批社区党组织书记后备人才。

三、建立符合科学发展观要求的选人用人机制,深化干部人事制度改革。

严格执行干部选拔任用工作全程记实制度和“一报告两评议”制度。抓好干部选拔任用条规的贯彻落实。按照《干部任用条例》规定选用干部。

严格执行《市区科级领导干部竞争上岗工作实施办法》规定的任职条件、任职年限、选拔程序，推进干部人事制度改革创新。积极探索推荐职位预告、主推荐结果在一定范围内公开、票决。提高干部选拔工作的透明度、公信度和群众对干部选任工作的满意度。

完善机关干部和社区专职工作者考核和评价机制。不断加强干部考评工作。按照科学发展观和正确政绩观的要求。

四、全面提高各级干部践行科学发展观的整体素质,实施新一轮大规模干部培训。

办好重点班次。突出抓好社区党组织书记和后备干部的教育培训，抓好重点对象的培训。推荐和鼓励优秀干部（人才）进高校进行学习培训或继续教育。

提高培训效果。探索运用自主式、互动式、体验式、研讨式教学方法，改进培训方式。增强培训的针对性和实效性。

提升干部培训规范化水平。执行党政读书学习制度，加强制度建设。建好培训电子档案，建立干部培训学时学分考核制度，加大干部述学、考学、评学力度。

五、切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力,加强基层组织建设。

以能力和实绩作为任用与否的主要依据。继续实施社区党组织书记履职承诺制度、述职述廉制度，下大力气建设守信念、讲奉献、有本领、重品行的社区党组织书记队伍。建立双重民主评议制度和不合格社区党组织书记调整制度。

切实找准提升满意度的着力点。坚持既要做又要说，大力提升组织工作满意度。认真抓好干部群众对组织工作关注点的调研。努力在扩大宣传面上下功夫，依托党建信息平台展示工作动态。街道处级领导干部和社区党委书记要坚持“走到哪里说到哪里”将基层组织建设等工作向广大干部群众进行宣传引导，不断扩大知晓面，切实提高组织工作民意调查满意度。