计生委领导工资管理完善意见

为加强全区农村计生干部队伍建设，进步激发和调动农村计生干部干事创业的积极性,根据区政府落实村计生干部工资待遇的部署要求,特提出以下实施意见:

一、重要意义

当前，全区经济和社会面临着加快发展、乘势而上的难得历史机遇，人口计生工作正处在稳定低生育水平和统筹解决人口问题的关键时期，任务非常艰巨。农村是人口计生工作的前沿和基础，加强农村计划生育干部队伍建设，落实农村计生干部工资待遇工作，对于稳定基层计生干部队伍，保障人口计生工作持续健康发展，推动全区人口计生工作再上新水平具有重要意义。各有关办镇、部门要进一步统一思想，提高认识，切实把相关政策落到实处，促进经济社会又好又快发展。

二、工作任务

（一）范围界定。街道办事处、路街道办事处、北路街道办事处、街道办事处、镇、镇范围内的全部行政村。

（二）村计划生育专职主任工资待遇。

1、工资待遇标准。村计划生育专职主任（以下简称村计生主任）工资待遇分为基本工资和业绩考核奖励工资两部分。村计生主任基本工资原则上不低于村党支部书记基本工资750元的80%，即600元；业绩考核奖励工资，原则上不低于村党支部书记业绩考核奖励工资550元的80%，即440元。村计生主任由村支部书记、主任兼任的不再享受此待遇；村计生主任已享受区财政“两委”干部工资待遇的，其工资待遇应予以核减。原享受工资待遇达到或高于上述标准的，可保持不变。村改居（社区）的按照居委会有关规定执行。

2、经费来源。村计生主任工资待遇经费，坚持区财政补助、办镇和村三级统筹的原则。基本工资由办镇、村两级统筹安排，合理分担，期间遇有人员变动，由相关办镇视情况自行调整。业绩考核奖励工资，由区人口计生委、区财政局直接拨付到各相关办镇，不足部分由区财政适当补贴。

3、工资待遇发放。各相关办镇要为村计生主任办理银行专用账户，实行一人一卡。基本工资每月发放一次，业绩考核奖励工资结合半年和年终考核由办镇统一发放，每半年发放一次。

4、鼓励村计生主任参加社会保险。村计生主任在自愿的前提下，按照个人缴费、集体补助相结合的原则，参照新型农村养老保障制度，逐步办理社会养老保险，有条件的办镇可配套解决一部分。同时，探索建立村计生主任人身意外伤害、大病医疗保险制度。区人口计生委每年为村计生干部进行免费健康查体。

（三）村计生工作助理员工资待遇。

为加强村计生工作力量，在人口数量达1000-2000人的村，选聘1名村计生工作助理员；在人口数量达2000人以上的村选聘2名村计生工作助理员。每名村计生工作助理员在享受本村相关经费补贴的基础上，区财政按照每人每月300元的标准发放业绩考核工资。业绩考核工资由区人口计生委、区财政局直接拨付到相关办镇，与村计生主任业绩考核工资一并发放。

三、组织实施和保障措施

（一）加强领导，全面落实。各相关办镇要把村计生主任和计生工作助理员工资待遇落实工作摆在突出位置来抓，将其纳入基层组织建设总体规划，与深化农村改革和建设社会主义新农村工作结合起来，真正抓实抓好。要将计生干部管理和工资待遇落实情况纳入人口和计划生育目标管理责任书考核内容，年底进行统一考核。

（二）健全制度，严格考核。各相关办镇要制定具体的村计生主任和计生工作助理员考核办法，将工作任务、目标、责任进行量化分解，切实做到工作与待遇相挂钩、业绩与奖惩相衔接。

（三）加强监督，规范运行。为确保村计生干部工资待遇的规范使用，区监察、财政、审计和人口计生等部门要结合半年检查和年度工作考核，对工资待遇落实情况进行督查。如若发现侵占、截留、挪用工资等现象，要严肃追究有关责任人的责任。