人事局党支部党建工作意见

20*年，是我市全面建成小康社会、开启基本实现现代化新征程的重要一年，也是推进和谐社会建设、迎接党的十七大召开的重要一年，做好今年的部门党建工作，充分发挥党组织的核心作用，发挥党员干部的先锋模范作用，对于推进人事人才工作创新，服务全市经济社会发展大局，具有十分重要的意义。为此，我们必须把部门党建工作放到全市人事人才工作的大局中去思考和谋划，进一步认清形势，明确任务，坚定信心，开拓创新，不断开创部门党建工作新局面。

20*年我局支部党建工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，按照市委十一届二次扩大会议提出的要求，紧紧围绕人事人才工作创新发展的主题，不断提高部门党建工作水平，努力实现党员干部素质有新提高，支部核心作用有新加强，服务发展能力有新提升，部门形象有新面貌。

今年人事部门党建工作的主要任务是，重点抓好“四项工程”：

一是抓素质提高工程，为推进人事人才工作提供队伍保证。

抓好学习教育，牢固确立终身学习的理念，是与时俱进落实科学发展观、加快推进我市现代化建设的迫切需要，也是推动人事人才工作创新发展的客观要求，为此，我们必须把加强学习教育，提高党员人事干部素质，作为支部党建工作的首要任务。

1、坚持开展政治理论学习和思想教育。深入学习贯彻十六届六中全会和十七大精神，学习市委扩大会议和市“两会”精神，紧密联系我市人事人才工作实际，联系人事干部思想和工作实际，切实抓好理论武装，不断增强人事干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，增强为又好又快推进我市现代化建设提供人事人才保障的责任感和使命感，进一步振奋精神，鼓舞斗志，以奋发有为的姿态，面对人事人才工作面临的新形势新要求新问题，致力服务率先发展、科学发展、和谐发展的大局。

2、坚持开展人事人才政策业务学习教育。深入学习全国、省、无锡市人事人才工作会议精神，学习《公务员法》及相关配套法规知识，牢固确立依法行政、依法管理、依法办事的观念。加强人事人才工作重点难点热点问题的研究，创新观念，创新思路，创新机制，切实提高从事人事人才工作的本领，为推进人才强市战略的加快实施、人事制度改革的攻坚突破打造一流的人事干部队伍。

3、坚持发挥局党组学习中心组的示范带头作用。进一步落实党组理论中心组学习和领导干部带头上党课等制度，以领导干部带头做学习模范，带动全局人员自觉参与学习、积极主动学习的热情。要进一步规范中心组理论学习的制度，确保学习的经常性、针对性和系统性，努力提高人事部门领导班子、领导干部的理论水平和领导水平，当好学习的表率。

为确保各项学习教育活动落到实处，要进一步贯彻落实支部学习制度，及时制定好各项学教计划，采取上党课、专题辅导、集中研讨、撰写体会、调查研究和个人自学等多种形式和方法展开学习教育。努力通过学习教育，在全局上下营造浓厚的学习氛围，使全局人事干部的政治理论水平、业务能力、法律素养等综合能力得到进一步提升。

二是抓文明创建工程，为推进人事人才工作提供形象保证。

坚持以各项创建活动为抓手，内强素质，外树形象，努力使人事部门形象再上新台阶。今年着重抓好以下创建工程：

1、继续开展“四创”活动。今年是我局开展“四创”活动的第二年。根据市里开展弘扬“四尊四创”精神主题活动的要求，结合人事部门实际，从去年开始，我局开展了三年一个周期的创建“学习型、创新型、服务型、廉洁型”机关活动，组织实施了人事人才工作创新活动、调查研究活动、评选“四创”先进集体和先进工作者等一系列活动，取得了明显成效。今年，我们将进一步推进“四创”活动，深入实施科室业务创新活动、调查研究及论文研讨活动，各科室要推出1至2项创新工作举措，撰写出1至2篇有质量的调研论文。实行“调研论文评先一票否决制”，全年没有撰写调研报告的人事干部，在年终各类评先中实行“一票否决”。努力通过实施一系列实实现现的举措，确保“四创”活动落到实处。

2、深入开展文明机关创建活动。按照上级要求，坚持开展以“强素质，树形象”为要求，以转变作风、提高服务质量和办事效率为重点的新一轮文明机关创建活动。要在20*—20*年度我局成功创建市文明机关的基础上，进一步围绕文明机关创建“七个好”的标准，建立健全和完善各项工作机制，努力使我局的文明机关创建活动再现新活力。

3、积极开展其它各项创建活动。开展节约型机关创建活动，认真履行各项节约管理制度，进一步强化领用物品登记管理制度、印刷品办公室统一扎口定点印刷管理制度、来客节俭接待制度、培训点收费督查管理制度等各项内部管理和工作制度，严格规范和控制各项支出，降低能源、资源和办公经费的开销，努力做到全年财务经费支出只减不增。积极参与“千人评议机关”活动，虚心接受社会监督和评议。认真落实“平安*”创建、“法治*”创建，以及“我爱我家城市卫生日”活动等各项创建活动，不断创新各项创建活动手段，丰富创建活动内涵，提高创建活动水平。

三是抓党风廉政工程，为推进人事人才工作提供政治保证。

人事人才工作涉及面广，政策性强，群众关注的热点焦点和敏感问题较多，能否营造风清气正的部门环境，直接关系到人事部门的勤政廉政形象。

1、要加强党风廉政制度建设。认真落实党风廉政责任制度、政务公开制度、人事工作监督员制度等各项勤政廉政制度，加强经常性教育，增强人事干部廉洁自律意识。要继续把群众关注度高的人事人才工作热点问题作为政务公开的重点，强化依法行政，规范行政，不断提高人事人才工作的透明度，努力打造“阳光人事”。要坚持通过设立意见箱、公开投诉电话、上门征求意见等方式，听取社会各界的意见，自觉接受各方面的监督，不断提升人事部门的良好形象。要坚持标本兼治、预防为主原则，深化反腐倡廉制度建设，努力形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的有效机制，促使全局人事干部依法从政、高效从政、廉洁从政。

2、要狠抓机关作风建设。要建立健全和严格执行各项工作责任制度，提高人事编制部门的执行力。要进一步落实服务承诺制度、首问负责制度，不断改进管理和服务方式，规范和优化各项工作的流程，提高行政工作水平和效率。要牢固树立管理就是服务的理念，围绕发展搞好服务，寓管理于服务之中。要进一步落实与企业联系制度，加强沟通联系，主动上门服务，积极推行一站式服务和电子政务，简化办事程序，设置绿色通道，帮助用人单位和人才解决实际问题，为基层和人才提供方便快捷、优质高效的服务。

3、要发挥领导干部的勤政廉政表率作用。认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，严格执行“四大纪律、八项要求”、“五个不许”和领导干部廉洁从政各项规定。要加强廉政教育，坚持把反腐倡廉宣传教育寓于机关建设之中，通过“读廉文、看廉片、上廉课”等形式营造尊廉崇廉的良好氛围，树立以廉为荣，以贪为耻的良好风气，以领导干部的廉政表率作用带动全局风清气正良好政风的形成。

四是抓和谐机关工程，为推进人事人才工作提供效能保证。

以人为本，坚持把理解人、尊重人、关心人和爱护人作为工作重点，是处理好机关内部关系，不断推进和谐机关建设的要求，也是支部党建工作的重点。

1、要加强党员日常管理。要坚持“”制度、民主生活会制度、谈心谈话制度等，进一步加强部门内部人员的相互沟通，增进相互了解和理解。党小组民主生活会每季度不少于一次。认真做好新党员培养发展工作。坚持标准，严把入口，扎实抓好平时的考察培养，进一步完善党员发展“公示制”和“双推制”，确保发展党员工作质量。加强支委“一班人”的自身建设，充分发挥支部委员会的作用，加强支部党建工作的研究和创新。

2、要积极发挥局工会组织的作用。紧紧围绕人事人才中心工作开展各项工会活动，努力丰富职工业余生活，激发工作热情，提高工作效率。坚持工会活动的经常性、丰富性、益智性，通过一系列形式多样、丰富多彩、生动活泼的活动，努力提高全局同志的凝聚力和向心力。认真做好工会活动计划的制订和策划，做到有计划、有安排、有部署、有落实。

3、要积极参加各项精神文明建设活动。积极参与各项慈善捐款、结对助学、扶贫济困、无偿献血等活动，大力弘扬社会主义道德风尚。认真开展送温暖活动，继续落实为部分重病退休干部和社会弱势群体的送温暖工作，切实帮助解决困难群众和困难家庭的燃眉之急，让他们切实感受到深厚的帮扶情谊。