科级干部管理工作意见

为努力造就一支高素质的后备干部队伍，今年，市委组织部在全市公开招考选拔了50名科级后备干部，其中，正科级后备干部10名，副科级后备干部40名。经市委同意，现就加强2008年度公开招考的科级后备干部管理工作提出如下意见：

一、市委组织部和后备干部所在单位党组织要协调配合，整体联动，共同确定后备干部的培养方向，制定培养计划，落实培养措施。所在单位党组织要定期向市委组织部汇报后备干部的培养使用情况。

二、建立领导干部联系后备干部制度。后备干部所在单位领导要联系后备干部，通过传授经验、谈心交流、一起调研等形式，掌握后备干部的思想和工作实际，促进后备干部健康成长。

三、加强对科级后备干部的培训。通过举办青年干部培训班，或者选派后备干部参加其他类型的培训班学习，或者集中组织开展学习研讨活动等形式，提高后备干部的政策理论水平。

四、定期对后备干部实行跟踪考察。主要是考察后备干部的政治思想状况、理论政策水平、组织协调能力、工作实绩等方面情况。考察结果作为后备干部培养、使用、调整的重要依据。

五、加大对后备干部的使用力度。

后备干部所在单位党组织要采取轮岗交流、职务晋升、分配急难险重的工作任务、抽调参与中心工作和重大活动等办法，切实加强后备干部实践锻炼，为他们的成长提供平台。所在单位干部职务调整时，在同一年龄层次的干部中后备干部应优先调整任用到重要工作岗位。

对后备干部中的非正式在编人员，现就业单位要优先为他们提供工作岗位。

市直党政群机关补充工作人员的，在政策允许的范围内，优先从符合条件的后备干部中进行选配。

根据全市科级领导班子建设的需要，当科级领导职务出现空缺时，对符合干部选拔任用条件的后备干部，市委组织部适时提出使用建议，优先推荐任用。