科级后备干部范文10篇

科级后备干部范文篇1

一、进一步扩大后备干部选拔范围和方式

（一）扩大后备干部人选范围

后备干部人选可以是机关干部也可以是事业单位干部，对于特别优秀的机关、事业单位工勤人员，经考察符合条件的也可列为后备干部人选进行管理。

（二）规范后备干部推荐程序和产生方式

后备干部推荐人选的产生可采取组织提名、考试公选、个人自荐、干部群众10人以上联合提名推荐等方式产生。

县委组织部根据组织提名、个人自荐、干部群众10人以上联合提名情况，到相关单位组织相关人员进行民主推荐和测评，根据民主推荐和测评情况决定是否确定为后备干部考察人选。民主推荐、测评确定后备干部考察人选应坚持以下原则：

民主推荐中无记名投票得票未超过参加推荐人数的四分之一，个别谈话推荐未超过三分之一，民主测评不称职票超过五分之一的不得确定为后备干部考察对象。

（三）组织考察。在民主推荐的基础上，对确定为后备干部考察人选的干部进行综合考核、考评，在考察前应对考察对象在一定范围内进行考察预告。

（四）县委集体讨论研究决定。在民主推荐、民主测评和组织考察的基础上，由县委组织部提出意见报县委常委会议研究决定。

后备干部名单以适当方式向呈报单位党（工）委（党组、总支、支部）反馈。

二、进一步改善后备干部队伍结构，不断推进干部队伍年轻化

后备干部的数量一般按照领导班子职数正职1∶2和副职1∶1的比例确定，正副科级后备干部动态保持在100名左右（正科40名、副科60名）。正科级后备干部一般应以30岁至35岁的干部为主体，30岁以下的干部要有一定数量；副科级后备干部一般应以25岁至30岁的干部为主体，25岁以下的干部要有一定数量，特别优秀的也可适当放宽上述年龄限制。

后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。

后备干部队伍中女干部的比例，应当不少于15%，少数民族和非党干部要占一定比例。

后备干部队伍中应当有一定数量的专业技术等方面的干部，形成合理的专业和知识结构。

三、实行后备干部分类和动态管理，始终保持后备干部的生机与活力

（一）对后备干部进行科学合理分类。根据后备干部所学专业、工作表现、工作需要等实际，将后备干部分为党政类、经济管理类、专业技术类和政法类四个类别。党政类指熟悉党务工作，大局意识强，组织协调能力强的干部；经济管理类指懂经济、会管理的“经济型”干部；专业技术类指具有相关专业知识、达到一定业务水平的干部；政法类指公、检、法、司等政法部门的干部。后备干部的分类采取后备干部个人申报，县委组织部根据后备干部工作能力、工作经历、专业知识、个性特点等情况进行考核认定，分类管理。

（二）加强对后备干部的跟踪考核。县委组织部和各相关单位党组织要加强对后备干部的跟踪考核和管理。单位党组织每半年要负责组织对后备干部进行一次考核或谈话，主要从后备干部的思想工作和学习情况、对党的路线方针政策的认识态度和贯彻落实情况、履行岗位职责和完成工作目标情况、工作思路创新和廉洁自律情况等方面多视角、全方位地考察后备干部，并作出一个阶段性的评价报县委组织部。

（三）加强对后备干部的培养教育。对后备干部要多压担子，加强对他们的帮助教育，强化后备干部树立全局观念，群众观念，善于站在宏观高度分析和处理复杂问题，使后备干部养成大事讲原则，小事讲风格的处事风格，严谨务实的工作作风，形成开拓进取的创优意识和淡泊名利的良好风尚。同时，要对后备干部在维护班子团结，严格纪律上提出明确的要求。在后备干部思想出现波动或其它苗头性问题时要及时谈心，及时督促，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观，最大限度地教育和爱护干部。

（四）实行备用期限时制度，确保后备干部队伍的生机与活力。后备干部最长备用年限一般不超过5年。县委组织部要适时对后备干部进行了解、掌握，根据单位党组织对后备干部的评价情况，进行动态管理，对那些思想政治、道德品质、廉洁自律方面出现问题，工作实绩不突出，发展潜力不大，群众意见较大或威信不高和有其它不良表现，不适宜再作为后备干部的，要及时进行调整，并补充各方面表现突出的优秀人才，保持后备干部队伍的稳定性和充足的数量，使后备干部队伍始终保持生机与活力。

四、拓展后备干部培养方式，切实提高后备干部综合素质

县委组织部要有计划、有针对性地对后备干部进行培训，本着“缺什么，补什么”的原则，对后备干部实行“交叉互补式”培训。对党政类、政法类后备干部，要重点进行经济、法律、科技、金融等内容的培训；对经济管理类、专业技术类后备干部，要重点进行政治理论、领导方式方法等内容的培训，避免担任领导后“只讲政治、不懂经济”或“只懂业务，不讲政治”的瘸腿现象发生。培训采取选送到党校、行政学院和高等院校学习深造，开办优秀年轻干部培训班，选派优秀年轻干部到乡镇、村委会或县属部门挂职锻炼，适时对后备干部进行轮岗、交流，组织到经济发达地区、革命老区考察和学习，组织对改革发展稳定中的实际问题进行调查研究或者理论研讨等方式，保证后备干部每年参加理论学习、培训时间不少于20天，切实提高后备干部的综合素质。

五、抓好“备用结合”，创新使用途径

县委组织部要围绕全县干部人事制度改革，营造有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，通过多种途径和措施，促使后备干部早日走上领导岗位。

科级后备干部范文篇2

关于科级后备干部的考察方案

按照中共XXX委组织部《关于印发＜XXX关于加强科级后备干部培养和管理工作的实施办法＞的通知》（六特组字〔2007〕56号）、《关于进一步做好科级后备干部推荐上报工作的通知》（XX组字〔2007〕57号）文件精神及要求，为进一步做好我乡科级后备干部考察工作，结合我乡实际，制定本方案。

一、考察对象

科级后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。同时还应具备以下资格：

（一）正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部；

（二）副职后备干部，一般应当是下级正职；

（三）一般应具备大学专科以上学历；

（四）有基层工作经历；

（五）身体健康。

二、工作原则

必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的相关原则。

1、公平、公正、公开的原则。

2、杜绝不正之风，优中选优的原则。

三、工作方法和步骤

（一）制定方案

方案经广泛征求意见后，在全乡范围内公布。

（二）组织考察

1、组成考察组

由乡党委确定2名以上同志组成考察组，考察组组长应由分管组织人事工作的领导同志担任，成员由纪委、组工干部组成。

2、考察预告

考察前3天在全乡范围内考察预告。

3、实施考察

（1）资格审查。

对考察对象近3年来的学习、思想、工作等情况进行考察。

（2）民主测评。

由全乡干部职工对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。

（3）个别谈话。

由考察组对拟推荐的科级后备干部在一定范围内，进行谈话。

（4）考察对象面谈。

（5）撰写考察报告。

由考察组对考察对象的考察情况写出考察报告。

（6）考察结果审定。

考察组向乡党委汇报考察情况，乡党委对考察对象进行审定。

4、考察公示

科级后备干部范文篇3

各乡镇党委，县委各部委，县级国家机关各办局、各人民团体：

**年7月，在全县8个乡镇和县委办等62个县属部门进行限条件不限名额推荐后备干部，通过推荐和考察，县委常委会议研究确定了103名正科级后备干部和174名副科级后备干部，以及**年确定的8名正科级后备干部、42名副科级后备干部，一并向社会公布，敬请社会各界进行监督，各乡镇、部门要进一步加强对后备干部的培养和管理。请各乡镇、各部门将本单位后备干部名单在**年8月31日前进行公布，并通知后备干部将后备干部登记表如实填写后报县委组织部干部科，登记表需计算机录入并用16k纸打印（一式三份），报送时附登记表和数码照片的电子版本（后备干部名单以**党建网站公布的名单为准，名单、登记表、公示格式请各单位从**党建网站下载或到县委组织部干部科拷贝）。

科级后备干部范文篇4

第一条为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的正副科级后备干部(以下简称后备干部)工作制度，培养造就一支认真学习贯彻马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，能够担当重任、经得起风浪考验、年轻优秀、有发展潜力的正副科级后备干部队伍，加强各乡镇和县属各工作部门领导班子建设，保证我县各项事业后继有人和社会长期稳定，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》和我县干部队伍建设的实际需要，特制定本规定。

第二条后备干部队伍应当素质优良、数量充足、结构合理。

第三条后备干部工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关原则，还应当做到：

（一）注重发展潜力，重视培养提高；

（二）坚持备用结合，实行动态管理；

（三）服从工作大局，统一调配使用。

第四条本规定适用于选拔各乡镇党委、政府和县属各工作部门班子领导成员的后备干部。

第五条后备干部的选拔、培养、管理和任用工作，由县委组织部负责。

实行干部双重管理的单位，其后备干部的管理与干部管理权限一致。

第二章条件和资格

第六条后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件，个别特殊情况，条件可适当放宽。

第七条后备干部应当具备以下资格：

（一）正职后备干部，一般应是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可列为上一级正职的后备干部；

（二）副职后备干部，一般应是下一级正职，特别优秀、发展潜力大的下一级副职，也可以列为上一级副职的后备干部；

（三）县委管理的事业单位的主要领导人员，根据其从事领导工作的资历，可列为一定层次的后备干部；

（四）一般应具有大学专科以上文化程度；

（五）有基层工作经历；

（六）身体健康。

第三章数量和结构

第八条后备干部的数量一般按照领导班子职数正职1∶2和副职1∶1的比例确定，正副科级后备干部动态保持在50名左右(正科20名、副科30名)。

第九条后备干部队伍应当形成合理结构：

（一）正科级后备干部一般应以35岁至40岁的干部为主体，35岁以下的干部要有相应数量；副科级后备干部一般应以30岁至35岁的干部为主体，30岁以下的干部要有相应数量。

（二）后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。

（三）后备干部队伍中女干部的比例，应当分别不少于15%。需要配备少数民族干部的领导班子，其后备干部中应当有少数民族干部；各乡镇政府领导班子的后备干部中，应当有适当数量的非中共党员干部。

（四）后备干部队伍中应当有一定数量的专业技术等方面的干部，形成合理的专业和知识结构。

第四章选拔

第十条选拔后备干部应当经过下列程序：

（一）正科级后备干部，由县委组织部在一定范围内听取意见的基础上，提出建议人选名单，报县委研究认定。

（二）副科级后备干部，由呈报单位党(工)委(党组、总支、支部)依据民主推荐情况和班子结构要求，在进行适当了解后，集体研究提出建议人选名单，报县委组织部考察。后备干部人选由县委组织部参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，实行差额考察认定。后备干部名单以适当形式向呈报单位党(工)委(党组、总支、支部)反馈。

第十一条选拔后备干部必须按照规定的条件和资格严格把关，特别是把好政治关。要全面考察建议人选的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩、发展潜力，注意了解其熟悉领域和主要专长。

第十二条选拔后备干部应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野，不仅要从党政机关挑选，还应当从党政机关以外选拔。县属各工作部门的正副科级后备干部，可以在全系统范围内选拔。

第十三条选拔后备干部工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届、调整工作一并进行。在公开选拔和竞争上岗中暂时不能提拔使用的优秀年轻干部，如符合后备干部条件，可以按照规定程序列入相应的后备干部名单。

第十四条各乡镇党政班子与县属各工作部门的后备干部有的可以交叉。

第十五条根据工作需要，可以适时在女干部、少数民族干部和非中共党员干部中定向选拔后备干部。

第五章培养

第十六条后备干部选定后，要确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施。

第十七条培养后备干部要立足当前，着眼长远，全面提高素质。坚持把提高思想政治素质摆在首位，着重加强党性修养、理论学习和实践锻炼，提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。要重点做好党政正职和条件比较成熟、近期可提拔使用的后备干部的培养工作。

第十八条对后备干部应当进行较为系统的马克思列宁主义思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的培训；党的路线方针政策的培训；政治、经济、科技、法律、历史和其他相关知识的培训。

应当根据不同类别、不同层次后备干部的特点和干部本人的实际情况，有计划、有针对性地进行培训，主要采取以下形式：选送到党校、行政学院和高等院校学习深造；组织到经济相对发达地区、革命老区或者国外、境外考察和培训；组织对改革发展稳定中的实际问题进行调查研究或者理论研讨。

后备干部在党校、行政学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训时间，5年内不得少于3个月。

第十九条加强后备干部的实践锻炼。可以根据实际情况，主要采取以下形式：实行岗位轮换，安排分管常务工作或者其他与培养方向相关的重要职务；分配急、难、险、重的工作任务，选派到基层特别是环境复杂、条件艰苦地区或者经济相对发达地区，以及企业重点建设工程单位任职、挂职；选调到上级党政机关挂职、任职等。

第六章管理

第二十条建立后备干部档案。后备干部档案的主要内容包括：后备干部简要情况登记表、考察材料及培养方案、民主推荐情况、民主评议情况、考核情况、培养和奖惩情况等。要按照干部管理权限，对后备干部档案实行统一管理。建立后备干部管理信息系统，实现管理工作的信息化、科学化。

第二十一条后备干部队伍数量和结构不符合要求的，应当按照规定及时调整充实。

后备干部凡有下列情况之一的，应当调整出后备干部名单：

（一）政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题，不宜提拔使用；

（二）工作失职，造成较大损失或者不良影响；

（三）工作实绩不突出，发展潜力不大；

（四）年度考核不称职；

（五）作风不实，威信不高，群众意见较大；

（六）由于健康原因，不能担负繁重工作任务；

（七）年龄偏大；

（八）因其他原因，不适宜继续作为后备干部。

各党(工)委(党组、总支、支部)要及时上报后备干部的考核、职务变动以及奖惩等情况。拟对后备干部名单进行调整充实的，要及时向县委组织部报告。县委组织部要及时考察认定。

第二十二条后备干部因组织需要调动工作时，如管理主体发生变化，原负责管理的组织(人事)部门应当及时将后备干部档案转交新的管理部门，由调入单位按照干部管理权限和后备干部选拔程序重新研究是否列为后备干部。

第七章任用

第二十三条对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作需要，予以任用。县委应当根据领导班子建设的需要，在不同的乡镇、部门和事业单位之间统一调配使用后备干部，优化后备干部资源配置。

第二十四条党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。需从后备干部名单以外提拔的，呈报单位应当说明情况。

第二十五条鼓励和支持后备干部参加公开选拔和竞争上岗。同等条件下，优先使用后备干部。

第八章组织领导

第二十六条县委主要领导对后备干部工作负有主要责任，领导班子其他成员负有相应责任。县委要把后备干部工作列入重要议事日程，每年听取1至2次后备干部工作的汇报，研究解决后备干部工作中的问题。要把培养选拔后备干部工作的情况作为考察领导班子和领导干部的一项重要内容。

第二十七条后备干部工作的综合管理和督促检查由县委组织部具体负责。

第九章纪律

第二十八条后备干部工作必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十三条、第六十五条的纪律规定。

第二十九条要严格控制后备干部名单及有关材料的知情、参与范围，做好保密工作。

第三十条各党(工)委(党组、总支、支部)及其组织（人事）部门要严格执行本规定，对违反本规定的行为，坚决予以制止和纠正。

第十章附则

第三十一条县委、政府直属事业单位，工会、共青团、妇联等人民团体领导成员后备干部，其选拔、培养、管理、任用工作，参照本规定执行。

科级后备干部范文篇5

为进一步贯彻落实《**市关于进一步加强后备干部队伍建设的意见》和市党发〔2007〕21号文件精神，加快我市培养选拔优秀中青年干部的进程，推进后备干部队伍建设，保证各级领导班子有充足的后备人选，经市委研究，决定对我市乡科级后备干部进行充实调整，现将有关具体时间安排及注意事项通知如下:

一、学习宣传阶段(3月16日前)

各党（工）委要组织人员认真学习《**市关于进一步加强后备干部队伍建设的意见》文件，领会精神实质，把后备干部的条件、资格、选拔程序进行公开。

二、民主推荐阶段(3月17日至3月21日)

参加民主推荐的范围:

1、乡镇党委、政府、人大领导班子成员，全体党政机关干部，乡镇所属站、所负责人，行政村支部书记、村主任；

2、市直单位机关全体干部职工。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，一般情况下，推荐票超过30%的作为后备干部考察对象。在民主推荐不能确定考察对象时，可在推荐票数相对较高的人选中，按拟定名额进行民意测评，得优秀票超过60%的，列为考察对象。对不能达到上述标准的，本着“宁精勿滥”的原则，相应减少呈报名额。

民主推荐、民意测评结束后，各党组织应将结果在党政联席会上进行通报，同时将推荐表、测评表、统计结果报告单（须有两人以上具体统计人员签字）封存，留档备查。

三、党（工）委考察、研究上报(3月22日至3月27日)

根据民主推荐情况，各党（工）委指派人员对拟确定对象进行考察，并写出考察报告。

召开党（工）委会议，集体研究呈报对象。会上先由考察人员汇报考察情况，党（工）委成员充分发表意见，形成集体决议后呈报市委组织部干部室。有关人员应做好会议记录。

呈报材料一式三份，上报两份，留存一份。主要包括：①呈批报告。要写明党（工）委会议召开时间，参加人员，研究意见。②后备干部登记表。内容要真实，字迹要清晰,同时上报打印件及电子表格。③考察材料。材料的最后要写明召开民主推荐会议的时间，参加人数，得推荐票情况。考察人员要签名。

四、推荐比例

科级后备干部范文篇6

为认真落实科学发展观和人才观要求，着力建设一支适应经济社会追赶型跨越式发展要求的优秀科级后备干部（以下简称后备干部）队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和中共中央办公厅《党政领导班子后备干部工作规定》精神，结合我市市管后备干部队伍实际，市委决定对后备干部进行调整充实。现将有关事项通知如下：

一、总体目标

坚持以创新的理念、超常的措施，打破身份、行业、区域界限，广开后备干部选拔渠道、努力把各方面优秀人才聚集到后备干部队伍中来，通过选拔、培养、管理、使用，尽快培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍。通过调整充实，市管后备干部总数保持在500名左右，年龄结构以40岁以下（1967年1月1日以后出生）干部为主体，30岁以下（1977年1月1日以后出生）干部不少于35%。此次调整充实后备干部的重点是女干部、少数民族干部、非中共党员干部、大学本科以上学历干部和年龄30岁以下（1977年1月1日以后出生）干部。各乡镇后备干部保留人选和本次推荐的初步人选中，女干部一般应不少于20%，少数民族干部一般应不少于15%，非中共党员干部一般应不少于15%，大学本科以上学历干部一般应不少于65%，年龄30岁以下（1977年1月1日以后出生）干部一般应不少于35%；市直各单位（部门）后备干部保留人选和本次推荐的初步人选中，女干部、少数民族干部、非中共党员干部、大学本科以上学历干部、年龄30岁以下（1977年1月1日以后出生）干部也应占一定的比例。

二、调整充实办法

1、对现有后备干部进行考察调整。各乡镇党委和市直各党委（工委）、党组要对本单位、本部门现有后备干部的主要表现和工作实绩进行认真考察，经考察符合后备干部条件的，经党委（工委）、党组班子集体讨论后，报市委组织部批准，予以继续保留后备干部资格；经考察如有《党政领导班子后备干部工作规定》第二十一条所列八种情形之一的，将不再保留后备干部资格。

2、选拔充实新的后备干部。选拔充实新的后备干部采取各党委（工委）、党组民主推荐、组织考察、素质测试和市委组织部筛选确定相结合的方式进行。

被推荐对象的条件：后备干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件外，还应具备《**市关于进一步加强和改进科级后备干部队伍建设的意见》（海办发［2003］18号）中规定的后备干部的资格条件。

对部分表现突出的非中共党员干部、妇女干部、少数民族干部或硕士研究生以上高学历干部，以及年龄30岁以下（1977年1月1日以后出生）、表现优秀、有发展潜力的大学本科以上学历毕业生可适当放宽条件。

**年以来参加公开选拔领导干部被确定为差额拟（任）聘人选的非在册市管后备干部，可直接列入后备干部名单；对笔试入闱前10名的非在册市管后备干部，符合条件的，各单位（部门）可在民主推荐的基础上对其进行考察，经考察表现好的，列入后备干部推荐人选名单。

三、确定程序

1、民主推荐。选拔充实新的后备干部人选，应进行民主推荐，民主推荐工作由各党委（工委）、党组按照相关规定组织实施。在确定后备干部初步人选时要充分走群众路线，把民主推荐的结果作为讨论确定后备干部人选的重要依据之一，同时防止简单地以票取人。

2、确定考察对象。各党委（工委）、党组召开会议，根据民主推荐结果和本单位（部门）干部队伍整体情况，集体讨论研究确定后备干部考察对象。

3、组织考察。各党委（工委）、党组对本单位（部门）后备干部考察对象在一定范围内进行组织考察，并形成考察材料。

4、集体讨论。各党委（工委）、党组召开会议，听取考察情况的汇报，将拟定的后备干部初步人选名单及有关材料报送市委组织部。

5、资格审查。市委组织部严格按照后备干部的任职条件对各单位（部门）上报的后备干部初步人选进行资格审查。

6、素质测试。市委统一组织基本素质测试，测试内容包括公共基础知识和专业知识两部分，根据测试成绩选取一定比例确定为重点培养对象。

7、征求意见。市委组织部召开部长办公会议，研究提出后备干部初步人选名单，征求市纪委等五部门的审查意见。

8、组织确定。市委组织部部长办公会议综合分析后备干部初步人选情况、征求意见情况和全市干部队伍整体情况，研究提出正式名单并报市委同意后，确定为后备干部。

9、公示。各党委（工委）、党组对组织确定的后备干部人选在本单位范围内进行公示。

四、具体要求

科级后备干部保留和推荐人选于**年3月31日前呈报市委组织部干部组，同时呈报以下材料：

1、《科级后备干部保留和推荐名册》一份（同时报excel电子表格备案）；

2、《科级后备干部人选推荐表》一式两份；

3、后备干部考察材料各一份；

科级后备干部范文篇7

各乡镇党委，县委各部委，县级国家机关各办局、各人民团体：

**年7月，在全县8个乡镇和县委办等62个县属部门进行限条件不限名额推荐后备干部，通过推荐和考察，县委常委会议研究确定了103名正科级后备干部和174名副科级后备干部，以及**年确定的8名正科级后备干部、42名副科级后备干部，一并向社会公布，敬请社会各界进行监督，各乡镇、部门要进一步加强对后备干部的培养和管理。请各乡镇、各部门将本单位后备干部名单在**年8月31日前进行公布，并通知后备干部将后备干部登记表如实填写后报县委组织部干部科，登记表需计算机录入并用16k纸打印（一式三份），报送时附登记表和数码照片的电子版本（后备干部名单以泸西党建网站公布的名单为准，名单、登记表、公示格式请各单位从泸西党建网站下载或到县委组织部干部科拷贝）。

科级后备干部范文篇8

同志们：

在这个春暖花开的美好时节，在全市上下进一步深入开展学习实践科学发展观活动、力促“弯道超越”、努力实现“三个勇当”目标之际，我市科级后备干部（党外干部、妇女干部）培训班正式开班了。我代表市委向培训班的开班表示热烈的祝贺，向参加培训的各位学员表示诚挚的欢迎！举办这次培训班是提升全市后备干部理论素养，提高服务科学发展本领，为我市干部队伍积蓄后备力量的一项重要举措。参加今天培训的同志，都是我市科级后备力量，也是各单位各部门的骨干力量，正处于人生的黄金期，正是对社会作出更大贡献的时候，希望大家珍惜组织的关怀，珍惜难得的机会，认真对待这次学习培训活动。借此机会，讲三个方面的意见：

一、认清形势，把握要求，深刻认识加强后备干部培训的重要意义

后备干部工作是干部队伍建设的基础工程，关系大局、关系长远。新形势下，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当我市经济社会发展历史重任的后备干部队伍，具有十分重要的现实意义和战略意义。

（一）加强后备干部教育培训，是加强干部队伍建设的客观要求。培养选拔优秀后备干部，造就一大批能够担当重任的领导人才，是我们适应新形势、迎接新挑战，实现我市经济社会科学发展的必然要求。要使我们的各项工作始终充满生机和活力，始终走在时代前列，不仅要依靠现有的各级领导干部，更要培养造就一批能够担当重任的合格接班人，承前启后，继往开来。本期培训班的学员，都是全市各条战线、各单位的骨干力量，发展潜力大、培养前途广，不少同志将来都很有可能走上更加重要的领导岗位。因此，我们要从推进全市经济社会又好又快发展的战略高度充分认识参加这次培训班的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，全身心投入到这次培训中来，不断提高自身综合素质，为将来担当重任打下坚实的基础。

（二）加强后备干部教育培训，是提升干部队伍素质的现实要求。十七大报告中指出：“要加大培养选拔优秀年轻干部力度”。李源潮在3月31日全国培养选拔年轻干部工作座谈会上强调：“要在实践中培养锻炼年轻干部”。近年来，我市围绕“大规模培养干部，大幅度提高干部素质”的要求，开展大规模、多形式、多层次、多渠道的干部教育培训活动，为全市经济和社会事业的健康、持续、跨越发展提供了强有力的人才保证和智力支持，中青班“五合一”办班模式、年轻干部“三线三百”实践锻炼工程等特色创新做法也在省、市产生了较大影响。但是，对照全国培养选拔年轻干部工作会议精神，对照我市加快发展的形势要求和全市后备干部整体状况，我市后备干部的整体素质还亟需提高。这就要求我们通过集中办培训班、跟踪考察、实践锻炼等多种形式，着力提高年轻干部素质，加快促进成长成才，通过发挥后备干部的示范作用，带动干部队伍整体素质的大提升。

（三）加强后备干部教育培训，是加快我市经济社会发展的迫切要求。当前形势下，国际金融危机尚未见底，经济增长下行压力加大，市委及时提出了“三个勇当”的目标定位，强调要抓抢“保增长、促发展”机遇、实现“弯道超越”。要完成这样艰巨而光荣的任务，关键要靠一支高素质的党员干部队伍来作保证。我们要通过学习培训，更加清醒地认识到我市发展面临的困难与挑战，增强发展信心，战胜挑战和困难；更好的学会运用科学发展理论分析和解决实际问题，把思想认识从传统发展观念的束缚中解放出来；更加自觉遵循和运用客观规律办事，着力把科学发展观的要求转化为谋划科学发展的正确思路，努力提高服务科学发展的能力和水平，带领广大人民群众聚精会神搞建设，一心一意谋发展，全力以赴奔小康。

二、提高素质，树立形象，争做服务科学发展的表率

当前，我市根据中央和省、市委的统一部署，在去年基础上，正进一步深入开展以“服务科学发展作表率，助推全面小康争先锋”为主题的学习实践科学发展观活动，进一步促进广大党员干部转变思想，不断提高应对复杂局面、领导科学发展、促进社会和谐的能力。全市后备干部作为建设我市全面小康的重要力量，要通过学习培训，进一步提升服务科学的能力水平，争做服务科学发展的表率。

一是要强化理论武装，做勤学善思的表率。学习能力是一个人的基础性能力，也是青年人成长进步的动力源泉。全市后备干部要深入系统的学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，努力提高理论素养，提高解决实际问题的本领。要坚持从本单位本部门的实际出发，着眼于提高工作水平，立足于解决实际问题，进一步创新学习载体，有效分配时间，采取多种形式，加强政治理论学习，尤其需进一步深化对科学发展观理论重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求的理解和认识。要坚持理论联系实际，着眼于现实问题的理论思考，找准理论和实践的结合点，特别要深入研究“什么是真正的科学发展，如何践行科学发展观、实现‘弯道超越’”等问题；要及时把成功的经验上升到理性的高度去思考，更好地指导实践，在实践中不断丰富理论、创新理论；要结合我市实际，通过深入镇、村一线考察调研，就城市拆迁、新农村建设、招商引资、大学生村干部创业等课题进一步深入思考。在加强政治理论学习的同时，还要认真学习和掌握当代世界经济、科技、法律和各类社会思潮基本动向及市场经济的新知识，不断深化对国内外重大现实问题的思考，努力掌握做好本职工作的知识和本领，不断拓展自己的思路和视野，切实增强做好工作的能力和水平，努力在全面小康社会建设的伟大实践中建功立业。

二是要提升能力素质，做服务大局的表率。今年来，市委市政府始终坚持解放思想，开拓创新，积极应对美国次贷危机引发的全球金融危机，加快转变发展方式，努力推动全市经济社会在危机之中实现“弯道超越”。应该说，当前的如皋比任何时候都渴望发展，需要更多眼界宽、胸襟宽、思路宽的领导干部去引领发展，需要更多有知识、有才干、有朝气的党员干部去完成“弯道超越”的艰巨任务。每一位后备干部都要有只争朝夕的紧迫感、重任在肩的责任感和舍我其谁的使命感，积极参与项目建设、主体功能区建设、新农村建设等重点中心工作，自觉找准定位，真正为我市的经济社会科学发展建功立业。这次培训过程中，我们将安排大家到城市拆迁、新农村建设等重点工作一线进行调研和参加实践锻炼，目的就是要进一步增强后备干部的大局意识和实干精神。大家要在思想上真正融入大局，从全局的高度和个人成长的角度充分认识参与和推进中心工作的重要意义，在服务大局、服务人民、服务科学发展中建功立业；要以饱满的政治热情和良好的精神状态，主动适应经济发展和社会进步对后备干部提出的新要求，自觉加强业务学习和实践锻炼，切实提高做好群众工作、妥善应对复杂局面、处理实际问题的能力；要在参与中心工作的实践锻炼中，加强思考和总结，充分认识自身存在的优势和不足，在今后的工作中进行“补课”，不断丰富知识阅历，促进个人成长进步。

三是要坚持创新创优，做攻坚破难的表率。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。作为一名后备干部，要敢于冲破传统观念和思维定势的束缚和影响，自觉把思想观念从那些不合时宜的观念、体制、做法中解脱出来。沿江开发几年来，我市的改革发展取得了骄人的成绩，但与苏南发达地区相比，我们的差距还很大。总的来看，我市经济实力还不够强，产业化程度还不高，城镇化进程还比较缓慢，人民群众的生活还不够富裕，这里面固然有多种因素，但根本原因就在于我们的思想还不够解放，观念因循守旧，创新意识、机遇意识不强。这次培训过程中，我们将安排大家参观张家港等经济社会发展现场，目的是通过现场教学、案例研讨等形式，学习张家港等地区如何创造性地将上级政策、群众愿望、本地实际紧密结合起来，走出了一条科学发展、统筹发展、和谐发展之路的成功经验。大家要结合本地区、本乡镇、本部门的实际，通过横向与纵向对比，不断寻找不足和差距，在科学分析判断的基础上，大胆的闯、大胆的试、大胆的干，在发展中创新，在创新中发展，取得新的更大的成绩。

四是要增强宗旨意识，做关注民生的表率。民生问题事关人民群众的切身利益，是构建和谐社会的关键，也是我们一切工作的出发点和落脚点。认真解决好民生问题，全力保障群众安居乐业，是实现社会公平正义、促进社会和谐的基础，也是干部队伍义不容辞的职责。全市后备干部要牢固树立群众观念，把认识民生问题、解决民生问题作为培训的重要目的，以更大的决心和力量帮助解决群众的生产生活问题。这次培训，我们安排了实地调研环节，大家要通过调研，找准影响社会和谐稳定的突出问题，找准群众反映强烈的突出问题，力求在今后办成几件实实在在的事情。具体的来说，机关部门的同志要带头组织推进“脱贫攻坚”计划，深入开展爱心城市提升系列活动、低保“1美元”工程、爱心捐助、“双帮”等关注民生的系列活动。各镇（社区）工作的同志，要适应市场经济发展的要求，把党在基层的政策落实好，要做给群众看，引导群众干，带领群众富；要以推进“城乡一体化”为抓手，加快“六城同创”推进速度，着力为广大群众营造良好的生产生活环境，努力在为人民服务的过程中实现自己的人生价值和理想追求。

三、精心组织，严格管理，确保培训工作取得实效

本次后备干部培训班共有80名干部参加学习。为办好本次培训班，市委组织部、市委统战部、市委党校、市妇联等部门进行了认真准备，专门成立了领导小组和工作班子，精心安排了作风锤炼、培训研讨、实践提升等环节，并想方设法地为大家创造较好的学习条件。作风锤炼阶段的活动还得到了空军驻如部队领导的高度重视和大力支持，在此表示衷心的感谢！为保证培训效果，我提三点要求：

一要服从管理，严守纪律。纪律不仅仅是态度问题，而是形象和作风问题。本期培训班实行军事化、全封闭式管理，培训期间大家的工作与原单位脱钩，食宿都在军营及党校，条件与平常相比会比较艰苦。因此，在培训期间，大家要自觉服从管理，严守班级纪律，全方位地展现年轻干部的形象。这次培训的过程，也是考察干部的过程，为全方位了解大家学习培训的情况，我们将发放个人培训记实手册，请大家认真填写。同时，市委组织部、统战部、妇联还将派员全程跟班学习考察，进一步识别考察人才。培训结束后，市委组织部将个人培训纪实手册、跟踪考察记录、个人结课情况等形成档案，为今后合理使用干部提供依据。

二要相互促进，比学赶超。在座各位来自不同单位，每个人所从事的岗位不尽相同，年龄和工作经历也有一定差别。大家要树立竞争的意识，要敢于超越别人，展示出奋发向上的精神风貌。要树立大局意识，始终把自己作为班级的一员、集体的一分子来考虑，用热心、爱心、诚心来维护这个集体的形象。要树立团队意识，相互交流，相互帮助，相互提高，确保培训班圆满成功。

三要改善学风，学以致用。学习的目的在于应用。而在工作实践中遇到的情况和问题却是不断变化、层出不穷的，不可能通过一两次培训学习解决所有的问题。大家要把学习的成果落实到具体工作中去。在以后的工作中，一定要自觉加强学习，坚持在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身素质和履行岗位职责的能力，在本单位本部门的各项工作中发挥中流砥柱作用。

同志们，希望大家不辜负组织的期望，以孜孜不倦的精神坚持学习，以创新作为的态度坚持实践，努力把自己锤炼成为朝气蓬勃，奋发有为，勇担重任的新一代中坚力量，为促进如皋经济社会持续腾飞、早日建成全面小康社会作出积极贡献！

科级后备干部范文篇9

**年，**县公开选拔了200名乡科级党政后备干部后，积极制订计划，实施培养管理。培养由县委组织部宏观指导，所在单位党组织具体实施。其主要措施是：

一是建立后备干部培养工作责任制。党政后备干部的培养工作，实行领导成员分工负责。各单位党组织将每个后备干部的培养工作具体落实到人，明确培养方向，制定培养措施,领导干部将后备干部的培养工作作为自己日常工作的一个重要组成部分，增强责任意识。目前该县200名后备干部都明确了1至2名班子成员作为培养责任人，对班子成员考核时将后备干部的培养作为一项重要内容。

二是加强后备干部的理论教育和知识培训。该县注重加强后备干部的理论教育和知识培训，坚持有计划、有重点地举办各类后备干部培训班，做好后备干部的培训工作，自去年来，该县共点名调训了78名后备干部参加各类培训；该县还积极支持后备干部参加高层次的学历教育和学习培训，目前共有123名后备干部已取得大学本科学历，59名后备干部正在参加研究生学历或大学本科学历函授。该县还把领导干部在职自学制度向后备干部延伸，要求后备干部根据自己的需要，自学政治理论和业务知识，不断丰富现代科技知识和市场经济理论，提高思维层次，拓宽知识面。同时抓好对后备干部基础理论和基本知识的考查工作，通过述学、评学、考学，不断夯实后备干部的理论功底。

三是注重后备干部的实践锻炼。为使后备干部尽快成熟，该县注重给后备干部压担子，有计划地对后备干部进行多岗位交流锻炼。县委组织部采用下派、设置助理和抽调后备干部参与重大活动和中心工作等多种形式，让他们在条件艰苦、工作局面较复杂的环境中经受磨炼，增强全局工作意识，提高决策水平和统揽能力。今年来，共抽调80名后备干部担任农村工作指导员下村工作，22名后备干部担任有关单位的助理，92名后备干部参与大型水利工程芙蓉水库的建设、移民安置等工作。

科级后备干部范文篇10

一、加强学习，注重修养

1、政治坚定，与时俱进。本人能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，深刻领会并贯彻落实党的“十八”大的精神，明确“十八”大提出的奋斗目标和为实现奋斗目标该举什么旗，走什么路的问题。从政治思想上、行动上与党中央保持高度一致，并能根据党和国家在不同时期的工作重点把握自己的工作方向，具有较好的政治素质。

2、爱岗敬业，勤奋向上。本人热爱审计事业，精通审计业务，具有较强的工作实务能力和责任感，扎实工作，出色地完成了组织交办的各项工作任务。

3、坚持原则、顾全大局。本人有较强的法律意识和政策观念，在实际工作中坚持实事求是，客观公正，能团结同志，乐于助人，顾全大局。在有利于事业发展的前提下，能把原则性和灵活性有机地结合起来。

二、创新思路，注重实效

本人解放思想创新意识强，尤其在审计思路和工作方法上，勇于探索，敢于创新，积累了较丰富的工作经验，具备了扎实的业务功底。本人主审的境内高速公路征迁资金管理使用情况专项审计成果突显，审计报告被市政府全文批转，该项目2012年元月评为市审计局优秀项目，本人被市审计局评为优秀审计能手。

2、服务大局，争当先锋。

新一届市委、市政府班子为全面发展、科学发展确立了新的发展战略。本人策应“一个突出、四个加快”的发展路径。积极投身到建设“红色故都，七彩”的洪流中。2011年8月作为后备干部抽调到景区建设，本人要做的工作很多，征地拆迁、质量监管、工程变更签证、关系协调等等。各项工作总是主动靠前、敢挑重担，把个人荣辱得失置之度外，尤其在征迁工作中，早出晚归，放弃了所有的双休日和节假日。由于长久站立引起腰肌劳损复发也从未休闲过。在做思想工作方面，坚持“以心感人，以情动人”，化解了7起即将激化的矛盾纠纷，调处了8起阻工事件，完成了自身的12户拆迁任务，还帮助其他工作组完成了难以完成的6户拆迁任务。在景区拆迁征地中被党委政府和业主称为“老虎钳”，是拔钉子户的能手，被征迁户称为“八哥嘴”，被施工单位称为“闲不住”。受到片区领导及同事们的一致好评，得到了市委主要领导在大会上表扬。《报》以《急先锋》等为题，电视台以《景区建设急先锋，征地拆迁智多星》等为题作了多次专题报道，评为纪念中央革命根据地创建既中央苏维埃共和国成立八十周年系列活动先进个人。今年六月，组织上分配给局旅游集散中心的拆迁任务难以完成。根据局主要领导要求，本人正常上班时间在景区工作，利用休息时间，半个月内带组完成拆迁任务3户，全面完成了局拆迁任务，为局争得了旅游集散中心黄柏区域单位拆迁第一名。土坯房改造时党中央、国务院关心老区，注重民生的一大举措，本人策应市委市政府要求，主动组织参与家乡土坯房改造工作，创建科学机制，首先成立乡贤促进会，推动了土坯房改造工作的开展，受到市委市政府领导的好评，其经验做法在全推广。

三、客观公正，廉洁自律