任职试用期制度意见

为进一步深化干部人事制度改革，完善党政领导干部选拔任用制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和有关法律、法规，结合我区实际，现就我区处级党政领导干部实行任职试用期制度提出如下意见。

一、试用范围

新提拔任职的委任制党政机关、事业单位副处级领导干部，区委委托区国资委管理的企业领导人员，包括通过公开选拔（招聘）、竞争上岗任职的领导干部，在正式任命之前，实行试用期制。

二、试用期限

新提拔任职的干部试用期为一年，试用时间从任免机关下发任职通知时计算。干部在试用期间，原则上不变动试任职的岗位。

三、职责与待遇

提拔任职的干部在试用期内，按其试任的职务，履行相应的职责，行使相应的权力，享受相应的政治待遇和生活待遇。

在试用期间不能履行与试任职务相应的职责或工作出现重大失误以及犯有严重错误的，经组织考察认定，不宜继续试用的干部，可以提前结束试用期。同时不再享受与试任职务相应的待遇。

干部试用期满正式履行任职手续后，任职时间从任免机关批准其试用任职时间计算。干部试用期满，经考核不合格者，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

四、任免与管理

实行试用制干部的任免，要严格按照《干部任用条例》的规定、程序和有关要求进行。

干部在试用期间，区委组织部和各单位党委（党组）要加强对试用干部的管理、教育、监督和考核，同时为他们开展工作创造必要的条件和环境，帮助他们在工作实践中不断提高政治素质、工作能力和领导水平。

五、试用期满的考核

干部试用期满后，区委组织部要根据《**区党政处级领导班子、领导干部考核工作的实施办法》的有关规定对试用干部进行考核。

干部试用期满前一个月，区委组织部要通知其本人撰写述职报告，并在一定范围内公开述职。同时通过民主测评、个别谈话等方式对干部进行考核，考核内容主要包括：思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等。考核需形成文字材料，区委组织部根据考核结果提出任用意见，并按干部管理权限进行审批。

六、组织领导

实行领导干部任职试用期制是干部人事制度改革的一项重要举措，是加强干部管理的有效措施之一。此项工作由区委组织部具体负责组织实施，各单位党委（党组）要高度重视，积极配合有关部门做好工作。