企业党的建设要点意见

**年,全市国有企业党的建设工作的总体思路是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真按照国有企业党组织建设“五个好”的目标要求，紧密联系企业的实际，围绕“建立和完善现代企业制度、努力提高经济效益”这一主线，结合保持共产党员先进性教育活动，进一步理顺国有企业和国有控股企业领导人员管理体制，不断完善企业法人治理结构，全面加强国有企业党的建设工作。

一、加强组织领导，不断健全和完善企业的经营管理机制

1、要重视党的建设、企业领导班子建设和经营管理者队伍建设，积极探索新的思路和方法，健全和完善企业领导班子和经营管理者选任机制，通过公开招聘、民主选举、竞争上岗等途径选拔德才兼备的企业领导干部和经营管理人员，进一步健全和完善企业选人用人机制。

2、积极建立健全经营管理激励机制，提高企业的经营管理水平，充分调动企业经营管理者创造业绩的积极性和主动性，努力营造尊重知识、鼓励创新的良好环境。

3、在充分发挥精神激励作用的同时，在经营管理者的收入分配方式方面大胆进行新的尝试，将经营管理者的收入与企业的经营业绩和经济效益直接挂钩。

4、积极探索适合企业生存发展的经营管理体制，建立与人才贡献相适应的收入分配机制和激励机制,对贡献大、模范带头作用发挥好的党组织和职工进行典型宣传和大力表彰，在企业内部形成积极参与、团结向上、拼搏进取的良好氛围。

二、以建立完善的现代企业制度为目标，继续推行“双向进入，交*任职”的管理办法，不断完善法人治理结构

5、进一步理顺国有企业和国有控股企业领导人员管理体制，继续完善企业法人治理结构，把党管干部原则和董事会依法选择企业经营者、经营者依法行使用人权结合起来。

6、要按照《公司法》和建立现代企业制度的要求，继续推行“双向进入、交*任职”的方式，从组织结构上理顺党组织与法人治理结构的关系。

7、要形成各负其责、协调运作、有效制衡的公司法人治理结构，党组织要认真贯彻执行党的路线、方针、政策，做好企业的精神文明建设工作和员工的思想政治工作，并直接参与企业的宏观管理、生产经营、人事任免和资金使用等重大问题的决策，保证党的政治核心地位得到进一步巩固。

8、要充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，不断创新企业党建工作的内容、活动形式和工作机制，继续健全和完善党政联席会议制度、党委书记及成员参加总经理办公会议制度、党委会议制度以及党政交心会议制度等，有效保障党组织参与企业重大问题决策的权利。

9、结合保持共产党员先进性教育活动，在企业中积极开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”等活动，充分发挥企业党员的先锋模范作用。

10、认真做好企业转制过程中党组织与党员的接转工作，注重对员工党员的情况分门别类，努力做到党组织和党员接转“三个一”，即见一次面，谈一次话，开一次会，保证党组织不涣散，党员不流失,坚决杜绝“口袋党员”、“隐形党员”的出现。

11、妥善安置离退休党员和下岗职工党员，积极创造条件为社区提供部分资金或活动场所，努力为加强社区党组织建设提供便利条件。

12、继续加强中小型国有企业党的建设工作，努力健全和完善党建工作各项制度，不断创新工作机制和活动形式，中小型国有企业的主管部门要认真了解所属企业的规模、员工人数、党员人数和工会、共青团等群团组织建立情况、党建工作的开展情况等，对于已经转制或调整隶属关系的企业要进行跟踪调查，确保其党组织和党员合理转接，市委组织部将于上半年对此项工作进行抽查。

三、加强日常管理，进一步完善党建工作机制

13、进一步抓好经营管理者的教育培训工作和后备人才的培养工作，努力提高培训质量，不断搞好后备人才的开发，重视加强后备人才的实践锻炼。

14、认真填报《国有大中型企业领导人员“双向进入交*任职”情况统计表》和《发展工人、农民、高知识群体、大学生、私营企业主党员情况统计表》，分别于6月15日前和7月10日前报市委组织部，确保按时完成。

15、建立国有企业台帐，认真了解和掌握企业的规模、员工人数、党员人数、入党积极分子人数、申请入党人数和工会、共青团、妇联等群团组织建立情况、党建工作开展情况等，每半年上报一次党建工作总结。

四、大力加强国有企业领导干部党风廉政建设

16、要坚持“党要管党，从严治党”的方针，在企业内部形成“党委领导、党政齐抓共管、纪委组织协调”的工作格局。

17、按照《党内监督条例》和《纪律处分条例》的要求，进一步健全和完善党委议事制度、领导干部廉洁自律若干规定、干部选拔任用制度和领导干部在住房、乘车、子女就业、公出、接待、使用电话等方面的廉政制度。

18、继续强化舆论监督、民主监督和群众监督，针对容易产生腐败的领域和环节，重点抓好管人、管钱、管财和掌握审批权力等重要岗位人员的廉政教育，努力从源头预防和遏制腐败现象的滋生蔓延。

各国有企业党委、企业主管党委要认真进行分析研究，尽快制定出工作要点，上报市委组织部。