质监文化建设工作计划

一、加强思想政治理论学习，充分认识质监文化建设的重要内涵

质监文化是一项需不断实践、提炼和升华的机关管理的系统工程。虽然文化建设取得了一定的成效，但是现阶段，在一定程度上还存在时紧时松、时快时慢、时重时轻的现象。主要是对文化建设的重要性认识不足，不知抓什么，如何抓，客观上抓抓停停，缺乏必要的连贯性。有人认为质监文化建设有点务虚，短期成效不大；有人认为质监文化建设深不可测，存在畏难情绪；也有人认为就是搞一些文体活动。这些观点都有其局限性，没有认识到文化建设就是宏观的社会和经济在质监领域中的集中反映，是一种独具特色的行业管理文化。对此，我们必须加强思想政治学习。完善学习制度与计划，精选学习内容，不断提高干部职工的思想政治素质，努力保持政治思想的先进性，切实增强干部职工爱岗敬业、无私奉献、争先创优的工作积极性。伴随新的形势、机遇和挑战，只有充分认识质监文化的重要内涵，紧紧围绕“落实科学发展观，构建和谐社会”这一时代任务，不断提升能力建设，才能为我县实现“一年进三位，两年进五强，争当苏北科学发展示范县”的奋斗目标贡献力量。

二、强化夯实基础、提高素质的能力建设，营造浓厚的文化氛围

开展业务知识大培训。要有计划、有目的、分批次地对干部职工进行行政、执法、检测等业务培训，提高干部职工的业务水平和工作能力，培养造就“懂业务、善管理、技术佳、业务强”的合格专业人才，在不同的工作岗位上担重任、挑大梁，努力形成人人“忠于职守、勇于负责、独挡一面、技艺精湛、严格把关、保国安民”的质监人才队伍。

开展“岗位练兵”知识竞赛活动。按照“打基础、练内功、强素质、树形象”的目标要求，广泛开展“岗位练兵”知识竞赛活动，使广大干部职工在本职工作岗位上知道干什么和干好什么，明确岗位职能，履行岗位责任，创一流业绩，做一流贡献，人人争当质监岗位的排头兵、领头雁。

开展“绩效之星”评选活动。根据《局绩效之星评比活动实施方案》，对在团结协作、服务规范、文化素养、三政绩效、社会形象等方面表现突击的个人，进行奖励。以此鼓励大家不断开拓创新，积极履行工作职责，圆满完成各项工作任务。

开展“优秀党员”评选活动。各支部通过“深入学习实践科学发展观活动”组织“优秀党员”评比活动，提高党组织的凝聚力，使我们党支部涌现更多的优秀党员及其他工作的先进个人，增强党组织的战斗力、凝聚力、向心力和党员的责任感、光荣感、使命感。

开展“质监文化”座谈会。各单位每季度组织召开一次“质监文化”座谈会，每人报心得体会一篇。组织学习《质源于品》先进典型事迹3次以上，开展“我心中的典型”讨论交流活动1次以上，并撰写心得笔记。各单位于第三季度末上报质监文化征文一篇。

三、落实各项工作举措，丰富新时期质监文化建设

新时期质监文化建设，是一项利在当代，功在长远的工作。要正确把握新时期质监文化建设的前进方向，以塑造“团结、奋进、发展、创新”的质监精神为核心，以倡树“科学、公正、廉洁、高效”的质监理念为主线，凝心聚力，开拓创新，全面推进质监事业的快速健康发展。

（一）开展礼仪文化教育，营造优质、高效的政务环境

开展规范文明的礼仪文化教育。要在服务窗口推行微笑服务、礼仪服务和文明服务，坚持做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，推行“一站式”行政办理程序，以优质高效的服务为群众办实事好事。

推进整洁美观的办公场所建设。以工作环境净化、美化为重点，以整齐划一为标准，为广大干部职工创建整齐有序、高雅和谐的工作环境。

推进健康向上的文明素质建设。要扎实开展文明素质教育活动，以“讲文明、讲卫生、改陋习、树新风”为主线，大力倡树“文明礼貌、助人为乐、爱护环境、遵纪守法”等为主要内容的社会公德，强化干部职工工作、思想、学习、生活的行为规范，树立良好社会形象。

（二）开展健康向上的特色活动，营造和谐奋进的人文环境

开展丰富多彩的特色文体娱乐活动。要结合质监工作实际，组织干部职工开展形式多样、健康向上、寓教于乐的文体活动。一是组织足球、乒乓球、羽毛球比赛及拔河、骑慢车等体育活动，锻炼提高干部职工的体魄和意志；二是组织歌咏、摄影、书画、类比赛及多种形式的文化娱乐活动，陶冶丰富干部职工的文化生活和情操，激发干部职工爱岗敬业、争先创优的工作积极性。