全市工会保障工作打算

2012年是“十二五”规划的关键之年，也是市区划调整后的第一年，全市工会保障工作的总体思路是：以学习贯彻实践中国特色社会主义工会发展道路理论为指导，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，努力做好今年的工会保障工作，维护好职工劳动就业、收入分配和社会保障权益，提高职工幸福指数。根据省总工会的工作安排和市总工会十四届九次全委扩大会议精神，结合我市实际，2012年全市工会保障工作主要做好以下几个方面工作：

一、协助党政做好就业工作，促进扩大和稳定就业。

1、以帮助下岗失业人员、农民工、困难职工家庭子女及高校毕业生实现就业为重点，协助政府继续开展“春风行动”、“阳光就业行动”和“农民工援助行动”。依托帮扶中心和就业服务中心，有针对性地开展职业介绍服务，主动加强与人社局、工商联等就业服务机构的联系，努力实现信息资源共享，及时向求职人员提供就业和创业信息，支持和鼓励求职人员就近就地就业。

2、大力开展培训促就业工作。组织有培训意愿的就业困难人员和农民工参加实用性技能培训和创业培训，并帮助实现就业或创业。继续实施“家政服务工程”，大力开展家政服务技能培训促就业工作；积极主动与政府部门和培训机构搞好工作衔接，落实培训计划和培训资金，扩大培训范围，提高培训质量和就业率；组织好、管理好农民工上大学活动。根据省总部署，完成今年全市工会培训促就业目标任务（具体任务见附表）。

3、引导和支持创业带动就业。继续开展小额贷款贴息工作，对吸纳下岗失业人员较多的创业带头人或企业提供贴息服务，鼓励并帮助有意愿、有能力的下岗失业人员、农民工等自谋职业、自主创业。充分发挥工会农民工培训、就业示范基地及创业带头人的带动作用，宣传推广其典型经验，更好的促进创业、就业。

二、加强帮扶机制建设，叫响做实“品牌”工程。

4、加强与政府及社会各界的协调与合作，争取更多的社会资源和手段用于帮扶困难职工，重点对困难劳模、因大病、子女上学和自然灾害等特殊原因导致生活特别困难的职工和困难农民工进行帮扶救助，努力为他们排忧解难。修订完善职工大病救助管理办法，扩大帮扶超市的服务功能，为困难职工和困难劳动模范提供更多更好的服务。

5、深入开展“两节”送温暖活动。深入企业、深入职工群众中，开展调查摸底工作，掌握区划调整后困难职工数量，理顺帮扶救助渠道，分析致困原因，争取党政的支持，筹措资金，把党和政府及工会组织的温暖及时送到困难职工心坎上，让广大职工过上一个欢乐祥和的春节。

6、深化“金秋助学”活动。积极组织动员有意愿、有能力的单位和个人伸出援助之手，对当年考入大学的困难职工子女、困难农民工子女以及正在上学的困难劳模子女进行帮扶救助，努力为他们排忧解难。

7、强化困难职工帮扶中心建设。重点做好庐江、巢湖帮扶中心规范化建设达标活动；加强帮扶工作的网络化建设，力争今年全市已建工会组织的乡镇、街道（社区）、规模以上企业帮扶站建制率达到60%；规范帮扶标准和行为，开展县（市）、区、乡镇（街道）、社区和大企业帮扶站点评比表彰活动；以《帮扶证》年检为抓手，扩大和完善帮扶档案；严格帮扶资金和送温暖资金的使用与管理，加强资金的监管，对资金使用情况实行定期检查整改，切实保障资金使用安全；举办帮扶工作人员业务培训班，提高服务力和水平；完善以困难救助、维权服务、争议调解、法律援助、就业服务、扶持创业、心理疏导等为主要内容的“救助、维权、服务”三位一体帮扶工作格局。

三、促进完善社会保障制度，提高职工的幸福指数。

8、指导企业大力推进“办好职工就餐食堂、建好职工集体宿舍、管好劳动安全卫生、搞好职工文体活动”为内容的“强后勤、促和谐”职工生活后勤保障建设，命名表彰一批后勤保障工作先进集体，促进企业建立和谐劳动关系。

9、协助政府推进深化医药卫生体制改革，推动有条件的大中型企业开展职工大病医疗互助互济活动，努力构筑职工抵御患病风险的多道防线。

10、开展调查研究，了解掌握基层一线职工、不同行业企业职工、困难职工以及企业经营管理层思想状况和收入状况，分析存在问题，形成调查报告，推动相关问题的解决。

11、与政府相关部门建立信息沟通机制，定期进行情况反馈。积极参加职工住房保障、社会低保制度、工资正常增长机制等涉及职工切身利益方面的工作，及时反映职工的意愿和要求，参与相关政策的制定和问题的解决，扩大工会的影响力。

12、开展职工互助保障工作。召开全市职工互助保障工作会议，对职工互助保障工作做出突出贡献的单位和个人进行表彰和奖励，加大对职工互助保障工作的宣传，增强职工抵御患病、遭受意外伤害等风险的能力，进一步扩大参保覆盖面，提高职工参保率，确保完成全年目标任务。