供电段政治工作打算

2012年，我们党将召开十八大，铁路现代化建设和科学发展将进入关键的一年，全局凝心聚力、创先争优、推进科学发展、加快发展，全段确保客专运营畅通、确保供电安全稳定、确保既有线设备质量、确保完成经营任务、确保队伍安定和谐等各项工作任务十分艰巨，政治工作发挥强有力的核心作用、引领作用、服务作用和保障作用至关重要。

2012年全段政治工作总的要求是：深入贯彻党的十七届六中全会和全路工作会议精神，全面落实局党委十届十二次全委（扩大）会议和路局十一届四次职工代表大会工作部署，进一步加强改进党的建设和思想政治工作，深入推进创先争优活动，凝聚和谐力量，提升班子和干部能力，强化各级组织作用，为实现安全发展、科学发展、加快发展提供坚强保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

2012年全段政治工作的基本思路是：强基础、上水平，干真事、求实效，盯重点、抓关键，创品牌、争一流，严管理、促落实。

强基础、上水平，就是加强制度管理，本着实际、实用、实效的原则，健全和完善党建和思想政治工作的基本制度。加强规范管理，明确党总支日常工作基本内容，统一设置基础资料，规范有效运作。加强基层管理，加大党总支、党支部工作的检查指导力度，强化班组思想政治工作和骨干队伍建设。

干真事、求实效，就是坚持求真务实，工作部署、工作内容、组织形式、考核手段等都符合实际，每一项工作都有一件件具体的实事，都有一个个定量的目标，都有一条条定性的要求，确保各项工作有抓手，落实到位，取得实效。

盯重点、抓关键，就是盯住队伍建设，抓职工凝聚起强大的思想合力，抓干部不断提升管理者的能力，抓党员充分发挥先锋模范作用；盯住客专介入和运营，抓重点车间，包保式工作，蹲点式指导，强化党组织和党员作用。

创品牌、树典型，就是全段逐级形成一批政治工作品牌和亮点，在各个层面培树一批先进典型。段党委至少创建一个局级政治工作品牌，各党总支至少创建一个段级政治工作品牌，各党支部至少要有一个工作亮点；在科室、车间、班组，党总支、党支部、党员和干部、职工中，培养和树立一批先进集体、先进个人典型，带动全段工作系统站排头、全局争上游。

严管理、促落实，就是坚持从严要求，健全完善责任机制，严明工作职责；健全完善落实机制，形成工作闭环；健全完善考评机制，体现激励约束。坚持从严考核，对中层干部采取业务实时调考、月份工作写实、考核考评排序等方式，保证把每一项工作都落到实处。

全段政治工作实现六项目标：

1.创先争优活动成果显著。党内消灭人身重伤以上事故，消灭行车D类及以上事故；“四强”党支部达到70%以上，“四优”共产党员达到60%以上；创先争优活动群众满意率达到90%以上。全段涌现出一批叫得响、过得硬、引领力强的先进典型。

2.领导班子和干部队伍能力增强。段党委争取进入局级先进党委行列；段领导班子争取创建成为局级“学习型”领导班子；领导班子和各级干部的战略思维能力、科学决策能力和驾驭复杂局面能力明显增强；全段优秀干部比例达到60%以上。

3.党建基础工作不断加强。工作制度健全、规范、统一；党支部设置科学合理；党员班组长比例增加，消灭党员空白点；党总支、党支部书记素质达标；“”制度有效落实；发展党员合格率达到100%。

4.思想政治工作成效突出。广大职工的职业自豪感和工作责任感明显增强；全段崇尚先进、学习先进、赶超先进的氛围进一步形成；在《人民铁道报》、《铁道报》发稿量较上年大幅增长。

5.党风廉政建设深入推进。上级批转的群众举报信件较上年度减少，段内群众举报信件较上年度减少，党员干部违纪问题较上年度减少。

6.和谐局面进一步发展。干部职工思想统一、集中精力保安全、谋效益、促发展、步调一致，形成推进安全发展、科学发展、加快发展的强大合力。积极为职工办好事、办实事，全面做好“三不让”帮扶工作，“八小”建设取得新成效。信访稳定责任制有效落实，不稳定因素减少，实现零进京、零上省、零到局目标。

全段重点做好以下六项工作：

一、深入开展创先争优活动

以“思想引领力强、安全保障力强、工作落实力强、组织凝聚力强”为目标，深入推进争创“四强”党支部活动；以争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为目标，深入开展争做“四优”共产党员活动，充分发挥党组织和党员的先进性。

1.深化争创“四强”党支部活动。

一是调整和优化党支部设置。对管理难度大、地区跨度长、作业性质不同、党员人数多的联合党支部缩小规模，凡是具有3人以上正式党员的班组，符合党支部设置条件的，都设立独立班组党支部。各党总支于2月底前上报优化调整方案，3月底前完成党支部优化调整工作。按照有利于加强自控型班组建设，有利于党员参加组织生活，有利于党员教育和管理的原则，合理调整党员分布，3月底前完成调整工作，保证每个班组至少有1名党员，消灭班组党员空白点。

二是建设高素质的党支部书记队伍。加强培训，段党委年内举办专职党总支部书记培训班、兼职党支部书记培训班，争取全员培训一遍。加强业务调考，开展党总支书记和兼职党支部书记业务（时事政治、党建和思想政治基本理论、党支部工作业务、《党章》、创先争优活动、供电基本常识等相关知识）调考工作，年内对党总支书记业务调考不少于2次，兼职党支部书记业务调考不少于1次，考试采取闭卷笔试的形式，考试结果在段政工网上公布。加强履职考核，党总支书记要把主要精力放在党务工作上，认真落实上级党委部署的各项工作，每月对所属党支部检查指导不少于1次，加强对兼职党支部书记日常工作的指导。段党委每半年对党总支书记履职情况进行一次考核，年末对兼职党支部书记履职情况进行一次考核，并在段政工网上公布考核结果。

三是提高“”质量。按照“简单、实用、有效”的原则，规范党支部“”内容、程序和方法，支部党员大会一般每季召开一次（不设党小组的党支部每月召开一次），支部委员会一般每月召开一次，党课半年进行一次。建立党总支（支部）委员会记录模本、支部党员大会记录模本、党小组会议记录模本、党课记录模本、民主（组织）生活会记录模本等，并认真抓好落实，不断提升党总支、党支部的基础管理质量。党总支书记要做好党课授课教案、备课工作和授课工作，组织党员学习、讨论，并将党课授课教案上报段党委，段党委对党总支书记党课质量进行评价。

四是开展党内品牌创建活动。每个党总支至少要确立一个党内工作品牌，根据工作实际和党员岗位特点，确定党内品牌类型、创建程序及重点。加大宣传力度，努力营造创建党内品牌的氛围，为创建活动搭建平台。段党委加强对党内品牌创建活动的调研和指导，年内召开一次党内品牌创建活动推进现场会，总结交流创建活动经验，指导创建活动规范发展。各党总支要加强组织指导，认真抓好各党支部工作亮点的创建工作。

五是深入推进“党支部示范点”建设。段党委制定“党支部示范点”建设标准，各党总支要逐项组织加强建设工作。根据“党支部示范点”建设推进情况，段党委拟上半年召开一次“党支部示范点”建设研讨会，“七一”进行一次“党支部示范点”命名。

六是做好发展党员工作。加大对积极分子的培养、写实力度，重视在一线优秀青年职工、优秀专业技术人员、优秀大中专毕业生中发展党员，把业务骨干培养成党员。

2.深化争做“四优”共产党员活动。

一是深入开展党内主题活动。围绕推行安全风险管理和实施安全“饭碗工程”，深入开展党员“无违章、无违纪、无事故”活动。围绕发挥党员的先锋模范作用，深入开展“我承诺、我打样、我争优”活动，根据春运、夏修、汛期、冬运等阶段性工作，定期组织党员作出承诺；围绕客专介入、高铁运营、供电安全、设备质量等重点工作，组织党员作出专项承诺。承诺内容符合岗位特点，简明扼要，内容明确，目标具体，并公示承诺和积极践行承诺。围绕整治和提高既有线设备质量，深入开展党员包保行车重点供电设备、创建党员优质设备活动。围绕客专介入、确保哈大客专顺畅运营，积极开展“党员当先锋做表率、打造优质空中安全线”活动，每一名党员都成为高铁飘扬的一面旗帜。围绕提高素质，深入开展党内“先锋杯”竞赛和“学技练功”活动，不断提高党员岗位技能，做到政治、业务素质双优秀。

二是提高活动质量。各项活动都要落实“三亮三比三评”的要求，组织党员在活动中亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比贡献，定期组织群众评议、党员互评、领导点评，形成良好的活动氛围，让党员始终处在激励和监督之下，接受组织和群众对其先进性的评价。

3.加强“四强四优”活动考核。

一是加强组织考核。段党委每季度对党总支工作情况进行一次考核评价。车间党总支每月对所辖党支部进行考核。班组党支部按照《岗区》考核标准，以党员积分竞赛结果为依据，每月对争做“四优”共产党员情况进行考核，激励党员立足岗位创先争优。

二是严格领导点评。段党委结合季度考核、段领导班子成员包保车间、政工干部党支部联系点考核，每半年对各党总支开展活动情况进行一次点评。党总支结合月度考核，每月对班组党支部开展活动情况进行点评。党支部结合每月党支部考核，对党员争“四优”党员情况和履行承诺情况进行点评。

三是开展群众评议。段党委年末前对党总支开展活动情况进行一次群众评议；党总支每半年对班组党支部活动开展情况和党员履行承诺、发挥先锋模范作用情况进行一次群众评议。

四是组织评选表彰。段党委年末命名表彰一次“四强”党支部和“四优”党员。凡未被命名为“四强”党总支的，不得评为先进党总支，党总支书记不得评为优秀党务工作者；凡未被评名为“四强”党支部的，不得评为先进党支部，兼职党支部书记不得评为优秀共产党员。各党总支依据“岗区”积分累计考核结果负责“四优”党员的评定。

二、大力加强领导班子和干部队伍建设

围绕安全发展、科学发展、加快发展，以提升领导班子的驾驭能力、提升干部队伍的德才素质、培养现实和未来发展人才为重点，大力加强领导班子和干部队伍建设。

1.创建学习型领导班子和干部职工。

一是加强理论学习。认真抓好段领导班子成员、各级干部以及普通职工的理论学习。段班子成员每月按照局党委的要求、结合全段工作实际加强学习，各级干部每月按照段党委的计划安排加强学习，职工每月按照党总支的计划安排加强学习。段党委负责制定班子成员、各级干部的每月学习计划，各党总支负责职工每月学习计划的制定、落实，并上报段党委。同时，段领导班子成员认真落实路局《领导干部读书制度》，加强必读书目的自学和交流。

二是坚持学研结合。在加强理论学习的同时，段班子成员和各级干部要经常深入基层、现场特别是包保的车间和班组联系点，开展调查研究，切实帮助基层、现场解决实际问题。段班子成员要根据分管及包保车间工作，针对重点难点问题确定调研课题，积极开展调查研究，年内至少形成2篇高质量的调研报告；各科室、部门负责人要针对所负责工作的重点难点问题，各车间党政负责人要针对车间工作的重点难点问题，确定调研课题，开展调研活动，年内至少形成1篇高质量的调研报告。

三是提高学习质量。段班子成员每月自学时间不少于16小时，集中学习时间不少于8小时，结合学习内容每月至少写1篇学习体会。各级干部每月自学时间不少于12小时，集中学习时间不少于6小时，结合学习内容每季度至少写1篇学习体会。职工每月学习时间不少于6小时，结合学习内容每季度至少写1篇学习体会。段党委中心组学习每季度至少有2名班子成员作中心发言。

四是改进学习方式。采取邀请局党校老师、局机关有关处室领导、段专业科室人员进行专题辅导等形式，不断丰富学习内容。在有条件的情况下，组织部分干部到系统内、局内以及局外单位学习考察。

同时，对重点内容组织专题研讨，每季度都有段班子成员作专题发言，交流调研成果，共同议定解决问题的措施。根据工作需要，指定中层干部作专题发言。通过专题研讨，在全段总结推广好的做法，解决普遍性和倾向性问题。

五是加强学习考核。段党委书记每半年对班子成员中心组学习笔记进行一次检查和评价，班子成员加强自检自查，及时改进补强，在全局检查评价中争取好名次。段党委要加强各级干部理论学习、实践调研情况的检查督导，尤其是对中层干部的学习和调研进行严格考核，定期或不定期地排榜公布检查考核结果。各党总支书记要对干部、职工学习情况加强检查，每季度在学习笔记上做出评价，促进学习质量的不断提高。

2.加强干部队伍建设。

一是加强教育引导。段根据需要及时召开全段干部大会，讲形势、传压力，明任务、定标准，指不足、提要求。通过教育引导，促使各级干部增强争先创优意识，坚持高定标准、敢为人先，锐意进取、敢于创新，勇担风险、敢于竞争，努力拼搏、敢于争先；促使各级干部增强责任意识，坚持到一线了解情况，到一线化解矛盾，到一线帮难解困，到一线抓工作落实，主动承担责任，主动解决问题；促使各级干部增强大局意识，在思考工作、安排工作时，从全局、全段工作大局出发，在大局下行动，不搞本位主义，不谋一地一己之利。

二是加强学习培训。运用多种手段，采取多种形式，大力提升各级干部的素质和能力，以适应高铁发展的迫切需要。充分运用背包教学、网络教学等形式，本着干什么学习什么、缺什么补什么的原则，鼓励干部自学。根据需要，对高铁等关键岗位专业技术干部，及时组织到兄弟单位、厂家和原铁道学院学习。

三是加强作风建设。全段上下要牢固树立“成在干部、败在作风”的思想认识，深化干部作风建设。在全段中层及以下干部中，扎实开展与班组建立联系点工作，实行包保工作闭环流程管理，充分发挥检查、指导、服务作用。在各级干部中开展以“查作用作为、查服务质量、查思想根源、查工作作风、查职能分工、查行业差距”为主要内容的六查活动，促进各级干部转变作风，切实发挥作用。段党委组织纪委、监察、干部协理等有关人员，定期、不定期地重点对干部作用情况加强检查督查，重点对干部值班、节假日、施工、事故抢修、突发事件处置等作用情况进行考核，对科室、车间干部传达贯彻上级精神情况，重点工作落实情况，上级发现问题整改情况进行督查，确保每个问题都及时有效解决，从发现问题到解决问题、从工作部署到落实形成闭环。

四是加强培养锤炼。按照路局要求，有计划有重点地安排有发展潜力的年轻干部尤其是全日制大学生快走台阶，到艰苦地区、复杂环境、关键岗位经风雨、见世面、长才干。进一步加强科室与车间、党群与行政、专业与综合等不同方面干部的合理流动，帮助各级干部增加工作阅历，激发工作热情。

五是加强任用考核。始终坚持“德为先、凭政绩、重公论”的用人导向，进一步强化干部任用和考核工作。按路局要求，稳步推进岗位管理。加大竞争择优选拔力度，特别是注重从优秀工人中竞争择优选拔岗位管理人员。加强新职干部的工作指导。提高车间主任、党总支书记等关键岗位的选配质量。加强干部月份安全经营逐级负责制考核，严格分类连责、利益连挂。加强重点工作考核，根据工作需要，组织科室和车间干部针对重点工作进行写实，提交写实报告，分类划档，公开通报。

3.加强人才培养工作。制定和实施《供电段领导班子成员联系全日制大中专和高职毕业生制度》，尽快促进全日制大中专和高职毕业生的健康成长，适应高铁快速发展和我段人才培养的需要。班子成员每月要与被联系人谈一次话，及时掌握他们的思想动态；每季要向联系人所在车间了解他们的思想工作表现；年度要对使用提出意见和建议。被联系人每月要主动向联系人汇报思想、学习和工作情况；每半年要以书面形式向联系人报告自己在思想、工作学习等方面的情况、存在的不足及下步努力方向；年底前要进行全面总结。段每半年对被联系人进行全面考核，对表现突出、有培养潜力的，延续联系关系；对进步不大、表现不佳的进行动态调整。此外，严把专业技术人员入口关，对现有专业技术资格申报人员，及时组织专业技术干部进行专业、继续教育系统学习，对工作业绩平平，不思进取干部将不予以上报专业技术职务资格评审。

三、切实加强和改进宣传思想工作

提高宣传思想工作的针对性和有效性，强化思想引领，在全段打造牢固的积极进取、团结奉献、共谋发展的思想道德基础。

1.加强企业文化建设。以十七届六中全会精神为指导，不断推动企业文化建设，让文化成为提高职工素质、凝聚共识、推动企业进步的强大精神动力。丰富段“形散神聚，精细求实”精神的内涵，开展大学讨论活动，让企业精神成为广大干部职工思想和行动的指针和引领。以美化、绿化、优化工作职场环境为牵动，不断提升干部职工思想和行为文明化水平，组织全段开展环境整治、职场美化活动，形成文明进步的职场工作环境，引导职工养成文明健康生活习惯；对办公室、工作职场严格实施定置管理，科室、车间建立卫生考核评比制度，形成人人讲卫生、人人爱卫生的文明职场行为。各党总支要大力开展献工建家活动，以党团员为带动，鼓励职工义务献工，开展勤俭建家园活动，增强干部职工建家、爱家、兴家的自觉性和积极性。各级组织要开展丰富多彩的职工文体活动，形成爱段如家的良好氛围。

2.深入开展主题教育活动。充分借助于宣讲教育、报告会、主题征文、演讲比赛、学习讨论会等形式，积极开展系列主题教育活动。

一是开展铁路核心价值观主题教育活动。部党组把当代铁路职工核心价值观概括为：爱党爱国、服务人民、奉献铁路、争创一流。全段要广泛开展当代铁路职工核心价值观学习讨论活动，引导广大职工把这一价值观作为共同的理想信念、价值追求和职业操守，在思想上高度认同，实践中自觉遵循。各党总支负责具体组织，以班组为单位深入开展学习讨论，每名职工都要写出学习体会，每个党总支全年上报不少于5篇高质量的学习体会。

二是开展“知我哈局、爱我哈局、强我哈局”主题教育活动。要把教育的落脚点放在增强信心、增强信任、增强信念上，使全段干部职工了解局情，熟悉局史，承担使命，感受光荣。全年要根据路局要求和实际需要，采取召开职工大会、座谈讨论、主题宣讲、演讲征文等形式，有声势、有特色、有成效地开展“知我哈局、爱我哈局、强我哈局”主题教育活动。各党总支要按照段党委的要求，制定具体的实施方案，选好活动载体，不断总结经验，确保取得扎实成效。

三是开展安全理念主题教育活动。围绕安全“三点共识”和“三个重中之重”要求，大力开展安全形势任务教育，引导干部职工自觉以安全论功过、以安全论得失，激发强化安全风险管理和控制的内在动力。强化“供电是一线，供电安全无小事”、“供电故障是导向事故的陷井”、“安全是饭碗”的安全理念教育，打牢安全第一思想基础。进一步加强无事当有事的居安思危教育、小事当大事的防微杜渐教育、昨天事当今天事的前车之鉴教育、别人事当自己事的自我警示教育。各党总支要结合形势任务教育，认真组织宣讲，抓好座谈讨论，营造安全氛围，有声势、有特色、有成效地开展好活动。

3.大力培树宣传先进典型。抓好各级各类各个层面先进典型的总结选树工作，把培养典型、宣传典型、学习典型的过程作为职工自我教育、自我提高的过程。以“七、一”为重点节点，加大对先进典型的宣传力度，利用标杆班组长、学习型职工标兵、优秀共产党员、先进生产者评选表彰时机，大力宣传学习身边职工的先进事迹。在段政工网上开辟“光荣榜”，将先进职工的照片、事迹通过网络公开，通过大张旗鼓的宣传，让广大职工群众从心灵上受到震撼，精神上获得启迪，思想上得到升华。

4.深入细致做好思想政治工作。进一步健全完善日常的思想政治工作制度，抓好“三全”思想政治工作体系的落实，尤其是重点抓好经常性的安全思想教育制度的落实，用制度去推动，用制度去保证，做到无论情况怎样变化安全思想教育不弱化、不移位。要继续深化谈心活动，总结以往谈心活动经验，注重调查、时机、方法、态度、时效五个关键环节，不断创新谈心工作的有效途径，把解决思想问题与解决实际困难相结合，春风化雨、以情感人，进一步融洽干群关系，调动职工工作的积极性和主动性，每个党总支要建立谈心档案，做好谈心记录。要强化岗位思想工作，做到管人、管事与管思想有机结合，加大“四位一体”思想政治工作在生产一线的推广和落实力度。抓实车间班组思想政治工作骨干队伍建设，强化对车间班组思想政治工作的服务指导，以《班组思想政治工作培训教材》为主要内容，把思想政治工作培训纳入班组长业务技能培训计划，以增强班组长开展思想政治工作的能力。深入开展“双最佳”评选活动，坚持从最基层抓起，搞活思想政治工作的源头，增强思想政治工作的活力。11月底前，每个党总支至少上报1名做思想政治工作最佳班组长和1个班组思想政治工作最佳范例。

5.充分发挥宣传阵地作用。

一是加强段政工网站建设。段党委在4月底前开通段政工网，实现全段政治工作资源共享、党建基础资料无纸化。在栏目设计上突出网络教学、网络考学、网络宣传、政治工作网上交流等内容，有力指导实际工作。网站开通后，各党总支书记每天要及时浏览网页，抓好重点工作的落实。

二是加强宣传阵地建设。按照“段里有平台、车间有阵地、班组有板报”的标准建设好宣传阵地。重点是管好、用好车间班组的宣传园地，各党总支书记要对各班组宣传阵地每月一检查、每月一更新，切实增强宣传工作的时效性和有效性，遇重大活动及要求及时更新宣传内容。

三是进一步办好段刊。段党群办公室每月至少编发一期《哈供电之声》段刊，丰富内容，增加含量，提高质量，弘扬正气、倡导争先、激励创优，警示他人、警醒后者、警钟长鸣，曝光问题、剖析原因、吸取教训。让《哈供电之声》成为责任传递第一窗口、问题曝光第一平台、激励约束人的第一帮手。各党总支要认真做好信息反馈工作，每月至少上报2条反映党总支、车间日常工作的动态信息。同时，要抓好段刊的学习宣传组织工作。

4.加强对外宣传工作。段全年在《人民铁道报》、《铁道报》上稿量要在供电系统争第一。每个党总支至少要在《人民铁道报》见报1篇信息，在《铁道报》见报2篇信息。

5.加强通讯员队伍建设。每个党总支至少要有1名信息通讯员，段党委将采取参加路局培训、段内培训等方式提高通讯员的写作能力。各党总支要充分调动通讯员的积极性，激励和督促通讯员立足岗位，做好正面宣传报道工作，积极向段政工网、段刊、《人民铁道报》、《铁道报》投稿。

四、全力打造安定和谐的发展环境

高度重视信访稳定问题，努力维护好、实现好、发展好职工群众的利益，激发和调动广大职工的积极性、主动性和创造性，形成群策群力的和谐局面。

1.畅通与职工沟通渠道。要自觉坚持党的群众路线，深化政务公开和厂务公开，保障职工群众参与全段管理的知情权、参与权、表达权和监督权，充分尊重职工群众的主人翁地位。建立定期征集职工意见和建议制度，通过建立和落实主要领导每月信访接待日制度、段办公网开设电子邮箱、互联网开设党委书记微博、每季度集中征集等形式，加强与职工的沟通交流，了解和掌握职工的意见和建议，解读职工关注的热点问题，解决影响生产和职工生活的重点问题，疏导情绪，化解矛盾，改进工作。

2.解决职工群众最期盼的问题。各级干部要主动到一线、进家庭、上岗位、察实情，真正解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。克服困难，积极为职工办好事办实事。深入实施“八小”工程建设，积极改善职工生产生活条件。深入推进“三不让”帮扶工作，在关键时点开展形式多样的走访慰问活动，加大对困难职工帮扶力度。对职工的具体困难，能解决的必须立即解决，对需要持续解决和在发展中解决的，要建立信息库，跟踪解决，最大限度地让职工共享发展新成果。

3.做好信访稳定工作。认真落实信访稳定工作责任制，各车间要站在讲大局的高度主动承担信访维稳责任。严格执行风险评估机制，提高源头决策的科学性和合法性。深入开展矛盾纠纷排查化解工作，下移维稳重心，变上访为下访，积极预防和有效化解不稳定因素，把矛盾消除在萌芽状态。依法合规解决合理诉求，切实维护职工群众的正当权益，促进全段和谐稳定。

五、深入推进党风廉政建设

1.加大反腐倡廉教育工作力度。大力开展党风廉政教育，使党员领导干部模范遵守党纪国法，树立清风正气，以优良的党风促政风带段风。继续推动廉洁文化进班子、进科室、进岗位、进家庭活动，弘扬社会主义核心价值体系，在全段营造“以廉为荣、以贪为耻”廉洁从政的浓厚氛围。深入开展灌输教育、预警教育、廉政教育、警示教育和考廉促廉，促进党员干部思想和作风建设进一步加强。

2.加大党风廉政建设责任制落实力度。全段各级组织、各级干部要切实担负起本部门党风廉政建设的责任，特别是段和车间两级班子党政一把手要担负起第一位的责任，真正把党风廉政建设与其他各项工作同部署、同落实、同检查、同考核。对党风廉政建设存在突出问题的车间和科室，不但要依法依纪从严惩处当事人，而且要依据责任追究规定，逐级追究领导责任，以此推动党风廉政建设责任制的有效落实。

3.加大执法监察（效能）检查力度。段纪检监察组织要继续把效能监察作为融入中心、服务大局、促进企业管理的切入点，通过拓展领域，加大执法监督力度，降低供用电经营风险，维护企业利益，预防不廉洁问题发生。

4.加大违纪违法案件查处力度。围绕“三重一大”集体决策和资金资产、工程管理、物资“阳光采购”、“小金库”治理、干部职工人事变动、收入分配等热点问题，做到有案必查、查必有果，以惩腐办案的新成果，推进党风廉政建设和反腐败工作，坚决遏制党员干部侵害企业利益的违规、违纪、违法案件的发生。

六、加强政治工作组织领导

1.落实政治工作责任制。建立党政主要领导共同负责，党委（总支）书记履行第一责任人的责任制度，坚持用主要精力抓党建和思想政治工作，两级班子成员要承担起“一岗双责”，自觉把政治工作与安全、经营、稳定等重点任务和主管工作结合起来，同检查、同考核、同讲评。工会组织要加强自身建设，在推进民主管理、帮扶救助职工、维护职工合法权益的过程中，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。共青团组织要紧紧围绕全段中心工作，在创先争优、加快发展中建功立业。党群部门要结合中心工作，明确不同时期政治工作的主要任务，指导总支、支部抓好工作落实。要充分发挥保密、关工委、退管等组织和部门的作用，形成加强和改进政治工作的强大合力。

2.加强政工干部队伍建设。把建设高素质的政工干部队伍作为加强和改进政治工作的重要任务来抓，加强教育培训和实践锻炼，结合新技术、新设备的广泛应用，有计划地组织政工干部到高等院校和生产厂家学习，不断提高政工干部做好政治工作和管理工作的能力；明确政工干部任职标准，动态优化队伍结构，为政工干部成长成才创造条件，使政治工作岗位成为培养人、成就人的重要平台。政工干部要坚定理想信念，锤炼过硬作风，练就干事创业真本事，树立求真务实好形象。