区委工作综合管理年度计划

年，全局上下将坚持以科学发展观为统领，贯彻落实全区三干会精神，按照“民生为本、人才优先”的工作主线，大力实施人才强区战略，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，努力稳定和扩大就业，强化机关事业单位人事管理，积极构建和谐劳动关系，服务全区经济社会发展。全年计划实现城镇新增就业7000人，城镇登记失业率控制在4%以内，转移农村劳动力3万人次，组织技能培训4500人，创业培训500人，企业养老保险扩面新增13000人。

一、全面实行新型农村社会养老保险制度，在建立覆盖城乡的社会保障体系上实现新发展

为全区符合条件的60周岁以上农村居民每月发放55元基础养老金，为不足60周岁的参保缴费农村居民给予不低于每人每年30元的补贴，对农村重度残疾人等缴费困难群体给予全额缴费补贴，逐步解决农村居民老有所养问题。

二、统筹做好各类群体的就业服务工作，在稳定和扩大就业上实现新发展

以承办全省“春风行动”启动仪式为契机，针对农民工组织开展专场招聘活动，全面实施职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”工作模式，推进农民工就近就地就业、返乡创业和有序进城务工。继续把高校毕业生就业放在重要位置，坚持和完善周末招聘会制度，实施“三支一扶”、“选聘高校毕业生到村任职”等基层服务项目，引导毕业生到基层和中小企业就业。大力实施阳光民生困难家庭就业援助工程，建立健全就业援助长效机制，保持“双零家庭”动态消零。

三、贯彻实施《社会保险法》，在提高社会保障水平上实现新发展

把社会保险扩面征缴作为贯彻实施《社会保险法》的总抓手，建立完善社会保障与就业的联动机制，以非公有制经济组织、农民工和灵活就业人员为扩面重点，积极推动各类单位和人员参保。同时，进一步做好机关事业单位社会保险、城镇居民医疗保险和失业职工社会保险工作。

四、积极履行人才综合管理职责，在推进人才队伍建设上实现新发展

以高层次和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。完善信息、就业指导、人事、人才测评、职业能力鉴定等服务职能，不断提升服务质量，努力解决人才干事创业的后顾之忧。突出农业、服务业、高新技术行业的智力引进工作，有针对性的引进外国专家来我区工作。

五、加强机关事业单位人事管理，在完善人事管理制度上实现新发展

按照公平、公正、公开的原则，继续为全区机关事业单位招考录用工作人员。严格按照政策开展机关事业单位人员职务晋升和工资晋级调资等工作，进一步调动干部职工的工作积极性。深化以聘用制度和岗位管理为主要内容的人事制度改革，完善按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理的管理制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。坚持“四公开、一监督”的考试考核办法，确保完成军转干部安置任务。继续做好企业军转干部思想教育和政策宣传，采取多种措施，维护社会和谐稳定。

六、加强劳动关系维权执法工作，在维护劳动关系和谐稳定上实现新发展

充分发挥劳动仲裁调解纠纷、预防矛盾的作用，建立健全劳动关系协调机制，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益。充分发挥监察执法职能，做好举报投诉案件的调解和查处工作，重点加大对不签订劳动合同、不参加社会保险、恶意克扣和拖欠劳动者工资等违法行为的查处力度，努力维护和谐稳定的劳动关系。