区委办主任范文10篇

区委办主任范文篇1

党风廉政建设责任制是加强党的建设的重要内容，也是从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争切实负起责任而采取的一项重大举措。一年来，在区委、区纪委的正确领导下，按照区委总体工作思路和措施，我认真履行党风廉政建设职责，切实做好从源头上预防和治理腐败工作，不断强化廉政自律意识，落实各项分管工作，较好地完成了年度任务。现述职述廉如下：

一、加强领导，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处抓好党风廉政建设工作的落实，关键是提高认识，加强领导。作为办公室主任，年初，我积极深入基层，深入各单位、部门广泛听取意见，开展专题调研，将党风廉政建设工作纳入区委办整体工作计划中，与各项工作同部署，同落实。按照市委、区委、区纪检委的部署要求，结合机关工作实际，从制度建设入手，及时研究制定了《**年区委办党风廉政建设和反腐败斗争年度工作计划》、《关于加大治本力度，切实做好从源头预防和治理腐败工作的实施意见》，进一步完善了《关于党风廉政建设责任制落实情况和通报制度》和《关于党风廉政建设责任制责任追究办法》等一系列规章制度，同时逐项细化分解了责任制内容，进一步明确了责任部门、责任领导及相关责任人员，制定了严格的奖惩制度，做到人人肩上有担子，形成了齐抓共管的良好局面，党风廉政建设责任制得到全面贯彻执行，有力地推动了区委办党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。按照“全区党风廉政建设工作分解任务”的要求，由我具体负责“关于严禁弄虚作假、虚报浮夸，搞脱离实际的‘政绩工程’和纠正超编制，超标准配备使用邓**”两项廉政任务的落实，工作中，在务实上着力，我们实行工作制度、工作程序、工作标准公开化，增加了工作透明度，对工作执行情况、督查结果随时通报，积极推进这两项工作的开展，较好地完成了所承担相关任务，收到了良好的效果，防止了“走过场，形式主义”现象的发生。

二、服务大局，努力完成好各项本职工作在各部门的大力支持帮助及各级干部群众的共同努力下，今年以来办公室各项工作开展井然有序：信息工作。狠抓了信息网络建设和信息上报工作，特别是着重抓了重大信息的上报基础工作，增强了信息上报的时效性和政治性，调研信息工作报送力度进一步加大，为区委和上级党委科学决策发挥了较好的作用；保密工作。加强了保密知识的学习培训。区保密委员会定期召开会议，认真学习研究探讨我区各项保密工作，查漏补缺，防止了泄密事件的发生；机要工作。进一步完善了通信系统建设和管理。印章管理、上三级文件管理和通信报导等项工作水平不断提高；督查工作。紧紧围绕区委的重大决策主动进行督查，了解各项措施落实情况。对小街巷拆迁改造、重点项目建设、政务公开、市容市貌综合整治等进行了重点督查；政研工作。积极开展调查研究，对我区“城中村”改造、第三产业经济发展等方面进行了重点调研。参与了全区党建会、干部大会等重要会议的筹备和文稿起草工作；办公室日常工作和其他工作。办公室工作以提高效率，提高“三个服务”为宗旨，从抓好办文、办会等环节入手，狠抓了财务、车辆管理、邓**卫生、机关保卫、计划生育等项工作。公文处理及时准确，各种会议安排准备充分，办文办会质量进一步提高。

三、提高认识，着重加强廉洁自律的教育加强思想政治理论学习，坚定信仰，提高自身素质，是做好党风廉政建设的基础和前提。我始终坚持理论联系实际的学习方法，努力提高自身素质，以“三个代表”重要思想和邓**同志关于加强党风廉政建设的理论为指导，带头进行廉政邓**、法规、政策的学习，今年特别是深入学习了《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，自觉运用所学理论来指导党风廉政建设的工作，强化自我约束，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀。同时，从强化管理入手，在办公室及所属各部门开展了党风、党纪和廉政邓**，对办公室的同志们从严要求，以道德建设强化廉政建设，使办公室上下形成了崇尚节俭，反对奢侈，艰苦奋斗的良好工作作风，干部职工普遍增强了认识问题、分析问题、鉴别问题的能力，形成了一个团结奋进的集体，增强了践行“三个代表”的自觉性。

四、强化治本，全面落实党风廉政建设责任制作为班子成员，我认真执行廉政建设各项法规制度，十分注意克服思想认识上的局限性，始终与党中央保持高度一致，不折不扣地执行区委的决策，牢固树立全局观念，自觉服从全局需要。在工作中能够积极发挥协调服务作用，做到尽职不越权，时时处处为领导负责，切实维护班子的团结，为领导决策当好参谋助手。结合“两个条例”的学习教育，我对照总书记在中纪委三次会议上提出的“党员干部十种亟待解决的表现形式”进行自查，剖析自我，深刻反思，寻找党风廉政建设工作中的问题和不足，从思想意识上，从世界观、人生观、价值观上挖掘根源，进一步提高了勤政廉政工作的认识。办公室工作接触面广，事务性工作多。今年我们在区委办系统深入开展了作风评议工作，并把此项工作作为强化党风廉政建设和树立办公室良好形象的一项重点工作来抓，自加压力，改变机关干部工作作风，强化服务意识。此外，为保证各项工作真正得以贯彻落实，我还不定期对各单位、各部门进行工作检查，加强与办公室其他领导成员之间的思想沟通和交流，发现问题及时解决，以此来交流经验，推动工作，使得党风廉政工作能够真正见到实效。公务员之家:

五、严于律己，做好从源头上预防和治理反腐败工作狠抓从源头上预防和治理腐败的工作。严格执行了《**区党风廉政建设责任制考核细则》、《廉政准则》和《关于领导干部廉洁自律的八项规定》等法规政策，并将此作为指导日常工作的行为准则，在各方面以身作则，凡要求干部做到的，自己首先做到，凡要求别人不做的，自己坚决不做，真正做到了自重、自醒、自警。认真落实了“一岗双则”。重点压缩了会议数量及招待费用的支出。严格执行了尽量压缩各种公务性招待支出和坚决杜绝不必要的行政支出的规定。凡须上报各类材料、文件在上报内容、数字等方面，均能够事先认真进行调查核实，并由分管领导签字，保证了上报内容的真实可信，杜绝“虚报浮夸”现象的发生。没有借公出机会到名胜风景地旅游，更没有向下属单位摊派、报销费用现象。在日常工作中，始终坚持解放思想，实事求是，求真务实的工作作风，凡遇重大事项，特别是涉及责任制有关内容，班子内部严格遵循集体讨论民主决策，收到了满意的效果。

六、重心下移，努力将矛盾化解在基层信访工作历来是党和政府与人民群众密切联系的重要纽带。信访工作开展得好坏，直接影响到党群、干群关系，也事关我区改革、发展和稳定的大局。为切实做好信访工作，作为分管领导，我紧紧围绕全区经济建设和社会稳定的大局，坚持以人为本，下移工作重心，及时排查、及时协调解决了多起较大的基层上访案件，努力将矛盾化解在基层，有效防控越级上访事件的上升势头，确保了我区社会政治稳定。

区委办主任范文篇2

党风廉政建设责任制是加强党的建设的重要内容，也是从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争切实负起责任而采取的一项重大举措。一年来，在区委、区纪委的正确领导下，按照区委总体工作思路和措施，我认真履行党风廉政建设职责，切实做好从源头上预防和治理腐败工作，不断强化廉政自律意识，落实各项分管工作，较好地完成了年度任务。现述职述廉如下：

一、加强领导，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处

抓好党风廉政建设工作的落实，关键是提高认识，加强领导。作为办公室主任，年初，我积极深入基层，深入各单位、部门广泛听取意见，开展专题调研，将党风廉政建设工作纳入区委办整体工作计划中，与各项工作同部署，同落实。按照市委、区委、区纪检委的部署要求，结合机关工作实际，从制度建设入手，及时研究制定了《200*年区委办党风廉政建设和反腐败斗争年度工作计划》、《关于加大治本力度，切实做好从源头预防和治理腐败工作的实施意见》，进一步完善了《关于党风廉政建设责任制落实情况和通报制度》和《关于党风廉政建设责任制责任追究办法》等一系列规章制度，同时逐项细化分解了责任制内容，进一步明确了责任部门、责任领导及相关责任人员，制定了严格的奖惩制度，做到人人肩上有担子，形成了齐抓共管的良好局面，党风廉政建设责任制得到全面贯彻执行，有力地推动了区委办党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。按照“全区党风廉政建设工作分解任务”的要求，由我具体负责“关于严禁弄虚作假、虚报浮夸，搞脱离实际的‘政绩工程’和纠正超编制，超标准配备使用小汽车”两项廉政任务的落实，工作中，在务实上着力，我们实行工作制度、工作程序、工作标准公开化，增加了工作透明度，对工作执行情况、督查结果随时通报，积极推进这两项工作的开展，较好地完成了所承担相关任务，收到了良好的效果，防止了“走过场，形式主义”现象的发生。

二、服务大局，努力完成好各项本职工作

在各部门的大力支持帮助及各级干部群众的共同努力下，今年以来办公室各项工作开展井然有序：信息工作。狠抓了信息网络建设和信息上报工作，特别是着重抓了重大信息的上报基础工作，增强了信息上报的时效性和政治性，调研信息工作报送力度进一步加大，为区委和上级党委科学决策发挥了较好的作用；保密工作。加强了保密知识的学习培训。区保密委员会定期召开会议，认真学习研究探讨我区各项保密工作，查漏补缺，防止了泄密事件的发生；机要工作。进一步完善了通信系统建设和管理。印章管理、上三级文件管理和通信报导等项工作水平不断提高；督查工作。紧紧围绕区委的重大决策主动进行督查，了解各项措施落实情况。对小街巷拆迁改造、重点项目建设、政务公开、市容市貌综合整治等进行了重点督查；政研工作。积极开展调查研究，对我区“城中村”改造、第三产业经济发展等方面进行了重点调研。参与了全区党建会、干部大会等重要会议的筹备和文稿起草工作；办公室日常工作和其他工作。办公室工作以提高效率，提高“三个服务”为宗旨，从抓好办文、办会等环节入手，狠抓了财务、车辆管理、环境卫生、机关保卫、

计划生育等项工作。公文处理及时准确，各种会议安排准备充分，办文办会质量进一步提高。

三、提高认识，着重加强廉洁自律的教育

加强思想政治理论学习，坚定信仰，提高自身素质，是做好党风廉政建设的基础和前提。我始终坚持理论联系实际的学习方法，努力提高自身素质，以“三个代表”重要思想和邓小平同志关于加强党风廉政建设的理论为指导，带头进行廉政法律、法规、政策的学习，今年特别是深入学习了《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，自觉运用所学理论来指导党风廉政建设的工作，强化自我约束，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀。同时，从强化管理入手，在办公室及所属各部门开展了党风、党纪和廉政教育，对办公室的同志们从严要求，以道德建设强化廉政建设，使办公室上下形成了崇尚节俭，反对奢侈，艰苦奋斗的良好工作作风，干部职工普遍增强了认识问题、分析问题、鉴别问题的能力，形成了一个团结奋进的集体，增强了践行“三个代表”的自觉性。

四、强化治本，全面落实党风廉政建设责任制

作为班子成员，我认真执行廉政建设各项法规制度，十分注意克服思想认识上的局限性，始终与党中央保持高度一致，不折不扣地执行区委的决策，牢固树立全局观念，自觉服从全局需要。在工作中能够积极发挥协调服务作用，做到尽职不越权，时时处处为领导负责，切实维护班子的团结，为领导决策当好参谋助手。结合“两个条例”的学习教育，我对照总书记在中纪委三次会议上提出的“党员干部十种亟待解决的表现形式”进行自查，剖析自我，深刻反思，寻找党风廉政建设工作中的问题和不足，从思想意识上，从世界观、人生观、价值观上挖掘根源，进一步提高了勤政廉政工作的认识。办公室工作接触面广，事务性工作多。今年我们在区委办系统深入开展了作风评议工作，并把此项工作作为强化党风廉政建设和树立办公室良好形象的一项重点工作来抓，自加压力，改变机关干部工作作风，强化服务意识。此外，为保证各项工作真正得以贯彻落实，我还不定期对各单位、各部门进行工作检查，加强与办公室其他领导成员之间的思想沟通和交流，发现问题及时解决，以此来交流经验，推动工作，使得党风廉政工作能够真正见到实效。

五、严于律己，做好从源头上预防和治理反腐败工作

狠抓从源头上预防和治理腐败的工作。严格执行了《X区党风廉政建设责任制考核细则》、《廉政准则》和《关于领导干部廉洁自律的八项规定》等法规政策，并将此作为指导日常工作的行为准则，在各方面以身作则，凡要求干部做到的，自己首先做到，凡要求别人不做的，自己坚决不做，真正做到了自重、自醒、自警。认真落实了“一岗双则”。重点压缩了会议数量及招待费用的支出。严格执行了尽量压缩各种公务性招待支出和坚决杜绝不必要的行政支出的规定。凡须上报各类材料、文件在上报内容、数字等方面，均能够事先认真进行调查核实，并由分管领导签字，保证了上报内容的真实可信，杜绝“虚报浮夸”现象的发生。没有借公出机会到名胜风景地旅游，更没有向下属单位摊派、报销费用现象。在日常工作中，始终坚持解放思想，实事求是，求真务实的工作作风，凡遇重大事项，特别是涉及责任制有关内容，班子内部严格遵循集体讨论民主决策，收到了满意的效果。

六、重心下移，努力将矛盾化解在基层

信访工作历来是党和政府与人民群众密切联系的重要纽带。信访工作开展得好坏，直接影响到党群、干群关系，也事关我区改革、发展和稳定的大局。为切实做好信访工作，作为分管领导，我紧紧围绕全区经济建设和社会稳定的大局，坚持以人为本，下移工作重心，及时排查、及时协调解决了多起较大的基层上访案件，努力将矛盾化解在基层，有效防控越级上访事件的上升势头，确保了我区社会政治稳定。

区委办主任范文篇3

一、存在的主要问题

与科学发展观的要求相对照，本人在工作上、思想上主要存在以下几个方面的问题。

1、理论学习还不够全面系统。虽然本人平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并且经常上网了解国家大事，学习政策法规，但平时拘于日常性和事务性工作，主动学习的自觉性不高。特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用还不够好。在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的知识升华。只满足完成本职工作，没有自觉地去学习，结合自身思想实际的少，思想政治素质还不完全适应形势发展的要求。

2、工作作风还不够深入细致。对自己所分管的工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。一是深入基层调查研究还不够细致。虽然自己能够经常深入到各村、社区调查研究，了解情况，但整天忙于事务，真正铺下身子，带着问题到基层调查研究少。二是对同志关心不够。在工作中，安排工作多，压任务、压担子多，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心不够。有时到自己所联系的乡镇，也多是检查、督促工作，没能经常、定期地到基层去关心一线工作的同志，听听他们的意见和呼声，帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。

3、决策调研工作还有待进一步加强。自区委办将调研任务进行分解后，各单位上报调研材料的积极性有所提高，但上报材料的质量不高，数量不多，在各级刊物的登载率不高，为区委发挥决策参谋服务的作用还未能充分发挥出来。

4、开拓创新的意识有待进一步增强。对科学发展观的精髓还不能全面深刻的把握，在一些具体问题上思想不够解放，往往是执行政策多，创造性地执行上级的方针政策少，没有能够做到超前创新，与时俱进。

二、存在问题的根源

认真分析问题产生的根源，有思想观念上的，也有工作方略上的，但主要还是对科学发展观的认识不够，缺乏科学发展的理念。主要表现在：

1、经常性学习不够。认为自己身处办公室工作，主要是为领导提供服务，搞好协调，抓好落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，造成自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。

2、深入调研不多。由于忙于事务性工作，未能抽出时间经常深入到基层就领导所关心的问题开展调查研究，对各单位开展调查研究也缺乏必要的督促指导。

3、党性锻炼不够。不能经常性地用《党章》的规定来对照检查自己的理想信念、世界观、人生观和价值观，不能经常改造自己的思想，反思自己的行为，对自己要求不严，以致自身的政治觉悟和党性没有多大提高。

三、整改措施

对于存在的问题和不足，我决心抓住这次深入学习和实践科学发展观活动的大好机会，加强学习，拓宽思路，采取措施，狠抓落实，用科学发展的正确理念引导和促进各项工作顺利开展。

1、坚持以科学发展观为指导，加强理论学习和调查研究，进一步提高落实科学发展观的能力。科学发展观是推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的重大战略思想和指导方针。在今后的工作中，我将坚持在学中干，在干中学，把科学发展观贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。一要在提高学习能力上下功夫。认真学习党的理论创新的最新成果，学习科学发展观的精神内涵，自

觉克服不符合科学发展观的思想和做法，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二要在提高决策参谋能力上下功夫。今后，将围绕“三个重大”的目标要求（即重大项目的落实、重大问题的解决和重大工作的突破），紧紧抓住牵动全局的关键点、党委领导的关注点、社会矛盾的突出点、群众意见的集中点，全面、深入、多角度地开展调查研究，力争出更多高质量、高水平的调研文章，为领导决策提供珍贵的第一手资料。三要在提高协调落实能力上下功夫。协调是抓好决策落实的重要环节。要加强上下左右的联络，协调好各方关系，合理调度和安排各方面的工作，做到横向求一致，纵向促落实，形成围绕中心、整体联动、互相配合的良好局面，保障机关高效有序运转。督查是确保各项工作落到实处的一个重要手段。要从维护党和政府权威、提高执行力、确保政令畅通的高度，紧紧围绕区委区政府中心工作，认真开展督查落实工作，做到事事有着落，件件有结果。

区委办主任范文篇4

一、存在的主要问题

与科学发展观的要求相对照，本人在工作上、思想上主要存在以下几个方面的问题。

1、理论学习还不够全面系统。虽然本人平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并且经常上网了解国家大事，学习政策法规，但平时拘于日常性和事务性工作，主动学习的自觉性不高。特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用还不够好。在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的知识升华。只满足完成本职工作，没有自觉地去学习，结合自身思想实际的少，思想政治素质还不完全适应形势发展的要求。

2、工作作风还不够深入细致。对自己所分管的工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。一是深入基层调查研究还不够细致。虽然自己能够经常深入到各村、社区调查研究，了解情况，但整天忙于事务，真正铺下身子，带着问题到基层调查研究少。二是对同志关心不够。在工作中，安排工作多，压任务、压担子多，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心不够。有时到自己所联系的乡镇，也多是检查、督促工作，没能经常、定期地到基层去关心一线工作的同志，听听他们的意见和呼声，帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。

3、决策调研工作还有待进一步加强。自区委办将调研任务进行分解后，各单位上报调研材料的积极性有所提高，但上报材料的质量不高，数量不多，在各级刊物的登载率不高，为区委发挥决策参谋服务的作用还未能充分发挥出来。

4、开拓创新的意识有待进一步增强。对科学发展观的精髓还不能全面深刻的把握，在一些具体问题上思想不够解放，往往是执行政策多，创造性地执行上级的方针政策少，没有能够做到超前创新，与时俱进。

二、存在问题的根源

认真分析问题产生的根源，有思想观念上的，也有工作方略上的，但主要还是对科学发展观的认识不够，缺乏科学发展的理念。主要表现在：

1、经常性学习不够。认为自己身处办公室工作，主要是为领导提供服务，搞好协调，抓好落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，造成自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。

2、深入调研不多。由于忙于事务性工作，未能抽出时间经常深入到基层就领导所关心的问题开展调查研究，对各单位开展调查研究也缺乏必要的督促指导。

3、党性锻炼不够。不能经常性地用《党章》的规定来对照检查自己的理想信念、世界观、人生观和价值观，不能经常改造自己的思想，反思自己的行为，对自己要求不严，以致自身的政治觉悟和党性没有多大提高。

三、整改措施

对于存在的问题和不足，我决心抓住这次深入学习和实践科学发展观活动的大好机会，加强学习，拓宽思路，采取措施，狠抓落实，用科学发展的正确理念引导和促进各项工作顺利开展。

1、坚持以科学发展观为指导，加强理论学习和调查研究，进一步提高落实科学发展观的能力。科学发展观是推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的重大战略思想和指导方针。在今后的工作中，我将坚持在学中干，在干中学，把科学发展观贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。一要在提高学习能力上下功夫。认真学习党的理论创新的最新成果，学习科学发展观的精神内涵，自

觉克服不符合科学发展观的思想和做法，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二要在提高决策参谋能力上下功夫。今后，将围绕“三个重大”的目标要求（即重大项目的落实、重大问题的解决和重大工作的突破），紧紧抓住牵动全局的关键点、党委领导的关注点、社会矛盾的突出点、群众意见的集中点，全面、深入、多角度地开展调查研究，力争出更多高质量、高水平的调研文章，为领导决策提供珍贵的第一手资料。三要在提高协调落实能力上下功夫。协调是抓好决策落实的重要环节。要加强上下左右的联络，协调好各方关系，合理调度和安排各方面的工作，做到横向求一致，纵向促落实，形成围绕中心、整体联动、互相配合的良好局面，保障机关高效有序运转。督查是确保各项工作落到实处的一个重要手段。要从维护党和政府权威、提高执行力、确保政令畅通的高度，紧紧围绕区委区政府中心工作，认真开展督查落实工作，做到事事有着落，件件有结果。

区委办主任范文篇5

建设。党建制度科学化是党建科学化的重要内容。要围绕区委工作制度科学化这一目标，梳理区委常委会、全会等工作制度，进一步提高制度的完整性、周密性和实效性，更好地保障区委工作的开展。

要学习借鉴国内外先进经验，在区委办、区直机关工委进一步深化党建iso质量管理体系认证工作，提升党建工作的规范化、科学化水平。二是加强机关党建。把机关党建作为××全区党建工作的有机组

成部分，深入查找机关党建存在的突出问题和薄弱环节，认真研究新形势下机关党建的规律特点，有针对性地采取措施，进一步加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设

区委办主任范文篇6

各位领导、各位办公室主任：

大家上午好！

时光荏苒，岁月如梭！伴随着严冬的凛冽，2008年新年如约而至。

今天，是收获的喜悦让我们相聚在一起。过去的一年里，在区委、区政府的正确领导下，全区各单位办公室工作人员扎实工作、积极进取，克服困难，很好地完成了全年的工作任务。在这里，我代表领导们真诚的说一声：“各位办公室主任，辛苦了！”

今天，我们召开2007年度办公室工作总结表彰大会，主要是总结回顾过去一年的工作，表彰奖励先进单位和先进个人。参加今天会议的领导有：区委办公室、区政府办公室全体班子成员，区人大办公室、区政协办公室正、副主任。请大家欢迎（鼓掌）。

今天的会议议程有4项：

（一）请杨拔群同志安排25号全区经济工作会议有关事项：

1．党风廉政建设、社会综合治理、人口和计划生育、安全生产四个责任状，今天下发到各单位办公室主任，由办公室主任带回签字盖章。24号分别交给四个责任状的上级对口责任部门（党风廉政责任状交区纪委党风廉政室，社会综合治理责任状交区政法委，人口和计划生育责任状交区计生局，安全生产责任状交安监局），四个责任部门在25号经济工作会议报到道时再交给各个责任单位一把手。

2．请有关乡镇、街道办公室主任通知被评为“五星村先进单位”和“乡风文明村容整洁先进单位”的村支书于25号开经济工作会时带上“湖南省农村公益筹资专用收据”，会后到区委办五楼找谭立平同志领取现金。

（二）领导讲话：

先请区委常委、区委办主任张金龙同志作重要讲话；再请区人大办公室主任曹国斌、区政协办公室主任张甲夫讲话。（不讲也行）

（三）表彰授奖：

1．董凯斌主任宣读表彰文件；

2．授奖（请主席台的办公室主任授奖，按念到的单位或名字依顺序每次上台五位领奖）；

①颁发全区办公室工作全面先进单位奖牌；

②颁发全区办公室工作单项先进单位奖牌；

③颁发全区办公室工作先进个人和优秀信息员荣誉证书；

（四）就中餐：

今天中午给大家安排了中餐，请大家到一楼包厢就餐。

区委办主任范文篇7

为了切实改进工作作风，促进工作落实，集中精力搞建设、抓发展，加速XX全面建设小康社会进程，现就进一步减少会议、减少文件、减少检查的有关事项通知如下：

一、减少会议

（一）严格会议审批制度。各级各类会议要严格按程序审批。县委、县政府召开的会议及其它全县性会议，如县党代会、人代会、政协会、县委全委会、县委工作会、县政府全体会、全县领导干部会、全县经济工作会和各人民团体的代表大会（不含县委、县政府临时决定召开的有关座谈会、汇报会等），由县委办或县政府办提出意见，县委办主任、县政府办主任初审并协调后，报县委常委会、县政府常务会讨论决定或书记、县长审定。

县级各部门召开全县性工作会、业务会、总结会、表彰会、经验交流会，一般不得以县委、县政府名义召开，不得请各督导办、乡镇主要领导参加会议，不得请主管县级领导到会讲话，必须向县委办、县政府办上报计划，由县委办主任、县政府办主任协调后，请县委、县政府分管领导审定。确需以县委、县政府名义召开，并需请各督导办、乡镇主要领导参加会议和请县级领导到会讲话的，要报县委办、县政府办汇总，由县委办主任、县政府办主任初审并衔接，征求县委、县政府分管领导意见后，请县委书记或县长审定。各部门提请召开会议时，必须注明会议名称、时间、地点、会期、参加人员和人数、会议经费及来源、会议议程或需要解决的问题等。

（二）从严控制会议时间和规模。县党代会、人代会、政协会、县委全委会、县政府全体会等涉及全局的重要会议，要按法定程序确定会议时间，其它全县性会议一般半天，最长不超过一天。

除特殊情况外，全县全局性重大会议参会人员控制在200人以内；以县委、县政府名义召开的全县性部门会议和专业会议，参会人员一般控制在150人以内；以部门名义召开的全县性工作会议和业务会议，参会人员控制在100人以内。

严格控制会议规格，凡需县四大班子领导出席的大会，除综合性大会外，专题性大会一般按“谁分管、谁联系、谁出席”的原则安排出席领导。

会议主办单位要严格执行批准后的会议方案，不得扩大会议规模和延长会议时间。对于未按程序审批或擅自扩大规模、延长时间召开的会议，要追究会议主办单位和领导个人的责任，并在全县进行通报。

（三）努力提高会议效率。提倡开短会、开并会、开现场会、开专题会，少开大会，可开可不开的坚持不开，可以合并召开的会议不单独召开，能在某一时段集中召开的会议不分别召开。

提倡讲短话，部署性大会，会议时间一般不超过2小时；交流性大会的发言材料，主办部门要事先审核把关，要注重突出典型事例和经验，交流发言一般不超过15分钟；专题性协调会，要注重解决实际问题，避免枝节问题纠缠不清。部门向县委常委会、县委常委扩大会、县政府常务会议的汇报，属于需要审议决定的事项，事先应协商一致；属于通报类的议程，应突出主题和重要内容，每个议题的汇报一般不超过15分钟。

（四）从严控制会议经费。各级各部门的会议经费严格按年初财政预算执行，原则上不得中途追加会议经费。由部门提请召开的全县性工作会议，会议经费由主办单位承担。除乡镇参会人员外，其余参会人员一律不得安排食宿。严禁发放各种会议纪念品，严禁奢侈浪费。

二、减少文件

（一）严格控制发文数量。凡是法律法规有明确规定的、已全文公开播发见报的，以及上级党委、政府下发到基层的文件，一律不再重复行文。能够面对面解决或电话、传真解决的问题，一律不再发文。一般性会议不印发领导讲话。严格区分工作性文件和事务性文件，对事务性文件可挂内部文号或不挂文号。

坚决减少印文数量，普发性公文印数控制在150份以内，非普发性公文只发相关部门。

坚决整顿压缩各类简报，原则上一个部门只准办一种工作简报，并向县委办、县政府办备案。

（二）严格控制联合发文和升级发文。必须按照隶属关系和职能范围行文，属于部门（或议事协调机构）职权范围内的工作，由部门（或议事协调机构）单独行文。未经县委、县政府批准，县级各部门不得向乡镇下发决定、指示类文件。凡本部门发文或几个部门联合发文能够解决的，不得要求县委、县政府或批转、转发。凡报送县委、县政府批转或由县委办、县政府办转发的公文，必须按程序运转，不得直接报县委、县政府领导审签。

（三）加快公文传输电子化。加快电子政务工程建设，非涉密文件一般通过党政网发送，不再印发纸质文件，同时加快公文传递、流转、审核、处理系统的网络化、电子化步伐，逐步实现无纸化办公。

三、减少检查

（一）从严控制各类检查。坚持精简、务实、高效的原则，从严控制各类检查的次数、规模和时间。除必须进行的工作检查外，其余工作尽量取消或合并检查考核，力争每月为基层和企业提供20个平静工作日，切实减轻基层负担。

（二）严格检查审批制度。除公、检、法、司、工商、税务等执法执纪部门依照法律法规进行检查外，其余各类日常工作性检查必须实行审批制度，未经批准，任何部门和单位不得擅自开展检查活动。县委办负责对党群系统检查活动的审批，县政府办负责对政府系统检查活动的审批。凡以县委、县政府名义开展的检查活动，需经县委办、县政府办审定，并经县委、县政府相关领导批准后组织实施。确需检查的事项，相关部门要在检查前将检查方案（包括内容、方法、时间、人数、组织形式）按审批权限报批后，凭审批部门出具的通知书实施检查。县委办、县政府办对各部门的工作检查不仅要实行必要的审批，同时要统筹安排，有效整合，确保各项检查有序进行。能联合进行的检查要联合进行，能合并的检查要予以合并，能同期安排的检查要尽可能集中检查，坚决杜绝多头、重复、交叉等无序检查的现象。提倡不打招呼的明察暗访，掌握情况，推动工作。

区委办主任范文篇8

区人大、政府、政协党组，各乡镇党委，各街道党工委，区委各部委办，区各办局，各人民团体，区人武部党委：为巩固机构改革的成果，我部新制订了《扬州市广陵区干部职务名称表》（以下简称《名称表》），《名称表》已经区委研究批准，现印发给你们，希认真遵照执行。附件：扬州市广陵区干部职务名称表中共扬州市广陵区委组织部**年3月29日附件：扬州市广陵区干部职务名称表一、区委、区纪委区委委员、候补委员区纪律检查委员会常委、委员（区监察局局长、副局长）区委办公室主任、副主任，区委研究室主任、副主任，区委保密委员会办公室（区机要保密局）（二级局）主任（局长）区委各部部长、副部长区委政法委员会书记、副书记，区社会治安综合治理委员会办公室主任、副主任区委农村工作办公室主任、副主任区委台湾工作办公室（区政府台湾事务办公室）（二级局）主任区机构编制委员会办公室主任、副主任区精神文明建设指导委员会办公室主任、副主任区委处理问题领导小组办公室（区委610办公室）主任、副主任区委老干部局局长、副局长区信访局局长、副局长区档案局（区档案馆）局长（馆长）、副局长（副馆长），区委党史办公室主任、副主任，区地方志办公室主任、副主任区委党校校长、副校长（区行政学校校长、副校长，区社会主义学校校长、副校长）区委派出各街道工作委员会书记、副书记、组织委员、宣传委员区委派出其他机构（区级机关工委等）工作委员会书记、副书记、委员区纪律检查委员会办公室主任、各室主任区纪律检查委员会派驻区直有关单位纪律检查组组长区纪律检查委员会派出各街道工作委员会书记、副书记区纪律检查委员会派出其他机构工作委员会书记区直有关部委办局纪律检查委员会书记上述单位设置的正、副局级非领导职务扬州市公安局广陵分局党委书记、副书记、委员二、区人大、政协、法院、检察院区人大常委会党组书记、副书记、成员，常委会委员，办公室主任、副主任，各专门委员会主任、副主任，派出各街道工作委员会主任、副主任区政协党组书记、副书记、成员，秘书长、副秘书长，常务委员，各专门委员会主任、副主任区人民法院党组书记、副书记、成员，副院长、政治处主任区人民检察院党组书记、副书记、成员，副检察长、政治处主任，区反贪污贿赂局局长上述单位设置的正、副局级非领导职务三、区政府区人民政府党组书记、副书记、成员区人民政府办公室主任、副主任，区人民政府研究室主任、副主任，区人民政府法制办公室（二级局）主任区人民政府各局局长、副局长，各办主任、副主任，党组（党委、总支）书记、副书记、成员（委员）区人民政府派出机构（各街道办事处、扬州经济开发区广陵建设区管理委员会办公室、扬州经济开发区广陵产业园管理委员会等）主任、副主任区人民政府派出各街道人武部部长上述单位设置的正、副局级非领导职务其他二级局（安全生产监督局、国有资产管理局、绿化委员会办公室等）正职四、群众团体区总工会主席、副主席共青团扬州市广陵区委员会书记、副书记区妇女联合会主席、副主席区科学技术协会主席、副主席区归国华侨联合会主席、副主席区残疾人联合会执行理事会理事长、副理事长区工商业联合会会长、副会长上述单位党组书记、副书记、成员上述单位设置的正、副局级非领导职务五、各乡(镇)各乡(镇)党委书记、副书记、组织委员、宣传委员各乡(镇)纪律检查委员会书记、副书记各乡(镇)人大主席团主席、副主席各乡(镇)人民政府乡(镇)长、副乡(镇)长各乡(镇)人武部部长上述单位设置的正、副局级非领导职务六、向区委备案区直各单位主任（局长）助理区属二级局单位党政副职

区委办主任范文篇9

一、强化组织机构

专门成立办公用房清理整改工作领导小组，由街道党工委副书记牵头任组长，街道党政办主任、纪工委委员任成员，全面负责街道机关办公用房清理整改工作。

二、强化清理措施

一是学习中央八项规定和《廉政准则》等，正确理解区委、区政府文件精神，做好干部职工的思想工作；二是制定清理方案，按照要求和标准，做到人室对应、职务面积对应，每间办公用房逐一丈量，确保标准不打折扣。

区委办主任范文篇10

一、立足高起点，把优质服务作为办公室工作的“生命线”

一是争取领导重视，力度大。省、市关于在党委办公室系统开展优质服务竞赛活动的相关会议召开、相关文件下发以后，我办及时将相关精神向区委常委会议进行了专题汇报，得到了区委主要领导的高度重视。成立了竞赛活动领导小组，由区委办主任任组长，设立了专门的竞赛办。为保证活动的顺利开展，区财政安排专项经费10万元，先后又配备了督查、机要、接待专用车，为办公室每人配备了一台电脑，大大改善了办公条件。

二是明确职责任务，措施硬。根据省、市优质服务竞赛活动的实施要求，结合我区实际，出台了《全区党委办公室系统优质服务竞赛活动实施意见》，将办公室业务工作划分为12项优质服务竞赛内容，将每项竞赛内容明确到了科室（局）及业务归口单位，将每项内容的具体工作职责落实到了个人，并要求职责上墙、挂牌上岗。制定了《区委办公室系统优质服务竞赛活动考评记分细则》和《乡镇、街道和区直机关单位（群团组织）办公室优质服务竞赛活动考评办法》，细化各项考核分值，加大平时调度力度，在今年3月的区党务工作会上，10个办公室工作先进单位和15名先进个人受到区委表彰。

三是创新工作模式，落实力。积极探索分线联系、分工合作、分步实施、分阶段推进的工作运转机制,狠抓各项工作落实。办公室的正、副主任分别联系区委领导，着力加强沟通协调；各科室由副主任分管，既独立分工又协调合作；各科室（局）每月底进行工作小结，制定下月工作计划；每月由区竞赛办对优质服务竞赛活动开展情况进行定期检查通报，每季在全区党委办公室系统例会上进行一次调度，形成了“年初定目标，每月一通报，半年一小结，年终算总帐”的良好机制，推动了整个竞赛活动有序开展。

二、坚持高标准，提升办公室“三服务”水平

一是谋大局，强化前瞻性决策服务。始终突出决策服务这一重点，在协助领导科学决策，推动决策落到实处上下功夫、做文章。信息工作力当“耳目”，编发的《信息》和《每日要情》及时反映本区实情和外地信息，成为区委领导掌握信息的重要载体；督查工作力当“钦差”，紧紧围绕“抓大事、办要事、解难事”，进一步完善了乡镇（街道）经济社会发展、全区12件大事、全区党务工作“三大”考核体系，新农村建设、重点项目建设、抗灾救灾工作等方面的督促检查活动深入开展，有力促进了区委各项重大决策的落实；调研工作力当“外脑”，组织开展了党代会献计问策、新农村建设等大型调研活动，撰写了一批“了解问题有广度、分析问题有深度、对策措施有力度”的调研报告，为区委科学决策提供了可靠的依据，在省、市级刊物上发表调研、理论文章40余篇。

二是抓事务，强化精细化综合服务。按照“总揽全局、协调各方”的要求，在办文办会、重宾接待、机要保密、机关事务等工作中力求做到精益求精，细致入微，确保每一项工作、每一个工作环节无差错、高效率。办文程序进一步规范，办文质量进一步提升，全年校核印发各类公文316份均未出现差错；制定了《中共区委有关会议制度和工作纪律》，实行对号入座、缺席通报，确保了会前、会中、会后服务到位；坚持24小时值班制，上传下达畅通无阻，来访接待热情周到；实行跟班学习和办公室例会培训制，业务指导有序开展；每次接待活动均精心印制接待安排表、出席宴会人员名单、就餐座位牌、随车旅行盒，在制定菜单、住地设施检查、日常用品选购、联系方式等方面更具人性化服务；机要保密工作按照“保密、安全、畅通、无事故”的目标，实现了零差错；行政后勤工作以实现“四化”（管理科学化、保障法制化、服务社会化、办公一体化）为目标，积极创建节约型机关，去年共节约各项开支达187万元，继续保持了省级园林绿化先进单位和省级文明卫生先进单位。

三是拓领域，强化全局性政务服务。紧紧围绕全区大局，不断扩宽服务外延，努力丰富服务内涵，全面地提升办公室谋大事的水平。在推进新农村建设工作中，我办率先组团外出学习考察，牵头组建了新农村建设办公室，在认真研究后及时向区委常委会提出了我区新农村建设的初步构想，率先提出的“三清五改一化”工程得到了区级领导的一致赞同并在全区广泛实施，成为全市学习的典范。在去年“7.15”、“7.26”抗灾救灾工作中，我办切实当好参谋员、指挥员、信息员和督查员，积极搞好科学调度、协调联络、信息收集、督促落实，为全区抗灾救灾工作作出了积极的贡献。在招商引资工作中，我办积极参与，牵头组织了区（东莞）园区投资推介会活动，精心制作了《区园区招商项目》等招商资料，首次采取政府主办、企业协办的运作方式，取得了良好的效果。

三、强化新理念，激发办公室队伍的“内动力”

一是转变观念，引导人。通过多方式、多途径教育和引导办公室工作人员转变观念，牢固树立“立足做好工作，善于研究工作”的新理念，要求把主要精力和时间放在为领导决策出谋划策上，放在重大问题的协调解决上，放在党委、政府重大事项的督查落实上，切实做到由日常事务服务向服务发展大局转变、由被动服务向主动服务转变、由务虚服务向务实服务转变。同时，积极组织办公室工作人员开展“军事日”等户外活动，融洽关系，增进协作，使我办变“编制少、人手紧”的劣势为“团结协作、取长补短”的优势，最大限度地发挥了办公室的效能。