区委全年人才管理工作计划

今年，人才工作的总体思路是：

认真贯彻全区人才工作会议精神，积极落实《区中长期人才发展规划纲要》，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，按照党管人才的原则，充分发挥人才工作综合管理部门的职能作用，大力实施人才强区战略，统筹抓好各类人才队伍建设，为全区跨越发展提供人才智力支撑。主要抓好以下几项工作：

（一）以提升公务员能力为重点，加强党政人才队伍建设。坚持“凡进必考”，通过公开、公平、公正选拔，考录优秀人才进入公务员队伍；完善公务员在职学习和培训制度，不断提高公务员的知识水平和业务能力；完善奖惩制度，形成有效的激励和约束机制；完善公务员晋升机制，加大竞争上岗的力度，以公开和民主促进选人用人上的公平公正。

（二）以高层次人才为重点，加强专业技术人才队伍建设。加强与高校的联合协作，利用辖区高校资源，促进产学研结合。积极构建分层分类的继续教育体系，突出创新精神和创新能力培养，大规模开展重点领域、专门人才知识更新，提升专业技术人员的整体素质。

（三）以技师和高级技师为重点，加强高技能人才队伍建设。通过构建现代技工教育体系，重点培养技师和高级技师，全面提升高技能人才培养水平，建设一支高素质的产业工人队伍。大力加强职业技能培训，积极探索订单培养、校企共建实训基地等多种培养模式，整合利用现有培训资源，建设一批示范性技能人才培训基地和公共实训基地。

（四）以紧缺人才引进为重点，加强人才服务环境建设。做好各类人才的档案、职称评定等服务工作，进一步完善人才流动机制。研究制定人才引进的优惠政策，大力实施人才引进工程，加大国外智力引进力度，服务全区经济社会发展。