事业股级干部任免制度

为努力建设一支精干、高效的政府机关和事业单位干部队伍，进一步加强和规范政府机关和事业单位股级干部的管理，根据有关法规，结合我县实际，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于全县政府机关和事业单位股级干部职务的任免（不含县委委托组织部管理的股级干部）。

二、工作原则

1、坚持“党管干部、民主集中、依法办事”的原则。

2、坚持“精简、高效”的原则，股级干部的任命应同时具备有编制、有职数、有相应职位空缺的条件。

3、贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则和“适才适用”的原则。

三、任职资格和条件

1、有一定的理论水平，坚持党的基本路线，政治上与党中央保持一致，坚决执行县委、县政府指示、决议，服从领导，品行端正，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法。

2、有较强的事业心、责任感和服务意识，有胜任本职位的组织能力、文化水平和专业知识。

3、新提任的股级干部，原则上应当具有2年以上工龄，一般应具有大专以上文化程度。

4、身体健康。

5、年度考核为称职以上等次。

6、担任行政单位的股级干部，除具备上述资格外，还应符合《中华人民共和国公务员法》的有关规定。

四、任用程序

1、提出拟任职人选。用人单位在职数限额内，根据空缺情况，采取领导和群众相结合的方法，提出拟任职人选，并向县人劳社保局提出拟任报告，报告应说明拟任理由、任职方案、拟任人选的基本情况和相关方面的意见等。

2、考察。县人劳社保局按照拟任职务要求的资格条件，对拟任人选进行资格审查，对审查合格者进行考察。考察合格后正式填写职务任免呈报表，连同考察材料，提出任免意见。

3、决定任命。由县长办公会根据县人劳社保局提出的意见，集体讨论，作出是否任免职的决定。

4、下发任免通知。县人劳社保局向提出任免职的机关下发任免职批复，单位接到任免职批复后，下发任免职通知。

五、纪律

选拔任用股级干部，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守下列纪律：

1、不准随意增设股级机构、增配股级干部。

2、不准个人决定股级干部任免事项，个人不能改变集体作出的股级干部任免决定。

3、不准未经批准先任免或先到位。

4、不准泄露酝酿、讨论干部任免的情况。

5、不准在股级干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞小团体，或打击报复。

六、责任与监督

1、各单位要严格组织人事纪律，对违反本办法规定的行为，追究主要领导和分管领导的责任，情节较轻的，给予通报批评；情节严重的，给予行政处分。

2、人事部门对违反本办法规定的股级干部任免事项，不予审批；监察部门对股级干部选拔任用工作和执行本办法情况进行监督检查，受理有关股级干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。负责对执行本办法情况进行监督检查，并对违反本办法的有关责任人进行处理。

七、其他

1、本办法由县人劳社保局负责解释。

2、本办法自下文之日起实施，本办法实施前公布的有关文件规定与本办法有抵触的，一律按本办法执行。