任职蹲点考核制度

为认真贯彻落实《中共**区委关于选派第八批机关、事业单位干部赴基层任职蹲点的意见》精神，加强对蹲点干部的考核管理，营造组内团结互助的良好氛围，促进各组扎实有效地开展工作，圆满完成任职蹲点工作各项任务，特制定本细则。

一、考核内容

根据我区第八批任职蹲点工作的主要目标任务，结合蹲点单位工作实际，主要从任职蹲点干部履行工作职责、工作态度和工作实绩等方面进行考核，具体包括党的建设、和谐稳定、发展建设、创新服务、信息调研、纪律作风、社会形象等7个方面。针对上述7项内容实施目标任务量化考核，相应设定加减分因素。在记分标准上，注重工作实绩。

二、考核方法

采取月考核与季通报的办法，每月对各点的工作情况进行一次考核，以每月5日前各点上报的月工作统计报表为依据（区蹲点办定期走访蹲点单位，对上报的工作情况逐项审查核实，防止弄虚作假），计算出各点每月的得分。每季度通报一次考核成绩。

三、考核记分标准

1、党的建设

按照区委组织部**年工作要点，结合蹲点单位实际，配合街道党工委和基层党组织，大力加强党组织建设，积极探索党建工作的新路子。进一步规范和完善党组织各项工作制度，每新建、完善一项制度并认真抓好落实的，记5分；抓好先进性教育长效机制文件贯彻落实，不断巩固和扩大先进性教育活动成果的，记5分；结合单位实际，开展党建品牌创建，记10分；协助基层党组织定期组织党员过组织生活，坚持“”制度好的，记5分；推广“365党员工作室”、“社区党员服务中心”经验做法，活动开展好的记5分；深化“党员加油站”，采取不同的方式全面加强对党员的教育和培训（包括蹲点干部上党课），每组织开展一次活动记5分；抓好群团组织配套建设，健全和完善组织网络，组织体系健全的，记5分；协助社区做好“两委”换届工作，每项工作记5分；积极配合社区党组织创建区党建“精品社区”、市党建“示范社区”，获得区、市级专项称号分别记10分、15分；协助社区组织党员开展现代远程教育“每周一课”活动，未达到要求的每次减5分；协助社区开展“四服务”活动，打造“一管三带一联”党建品牌，每组织开展一项活动记5分；健全“一卡一簿一单”（在职党员社区联系卡、在职党员社区活动记录簿、在职党员社区表现反馈单），档案健全完善的记5分；开展与驻社区单位的“结对”共建活动，每组织开展一次活动记5分；协助非公有制企业组建党组织，每项工作记5分；培育非公有制企业党建“示范点”，被区委组织部确认的，记20分；在非公有制企业中开展以“做表率、做贡献，争当模范党员、争创一流业绩”为主要内容的“双做双争”活动，记5分。

2、和谐稳定

繁荣社区文化，组织社区居民每开展一次文体活动记5分；美化社区环境，组织开展爱国卫生宣传活动，每组织一次记5分；推进社区教育，按照《**区2004-2008年全民素质教育规划》的要求，广泛开展家庭美德、职业道德和社会公德教育，积极推动学习型社区、学习型家庭、学习型单位创建活动，开展道德、法律、科教、文体、卫生“五进社区”活动，每组织开展一次活动记5分；获得各级专项称号的，记20分。强化社区治安，新建治安巡逻队并积极开展联防活动的，记10分；积极组织开展法制宣传教育活动，每组织一次记5分；协助蹲点单位做好信访工作，妥善处理集体上访、突发上访、老上访户上访的，每件记10分。

3、发展建设

农工商公司蹲点干部要结合公司实际，发挥自身优势，积极开展调研活动，为公司发展献计献策，提出合理化建议，协助公司理清发展思路，被公司采纳，并产生较好经济效益的，一条记10分；协助推进旧城旧村改造，每项工作记5分；配合公司做好改制工作并顺利完成改制任务，每项工作记5分；协助公司在引资、融资等工作中做出贡献的记30分；优化企业管理，协助公司建立科学、民主的决策机制，帮助公司建章立制，每新建或完善一项制度记5分；积极协助公司开展“三公开一监督”（即：政务公开、财务公开、事务公开、民主监督）活动，活动开展正常，群众无意见的，记20分；组织开展各种形式的职工培训，一次记5分。

社区蹲点干部要按照区委、区政府《关于创建和谐社区的意见》、《关于加强社区规范化建设的指导意见》要求，全面加强社区规范化建设。协助社区完善和落实“三公开、一监督”制度和社区居委会财务管理制度，建立居民档案和居委会工作档案，做到各种记录、簿册齐全，各种规章制度及有关图表上墙，记5分；协助社区达到“四室、三站、二栏、一校”和“五统一”标准的，记5分。拓宽社区服务，进一步健全“一个中心、两大系统、三级网络、十大服务系列”的社区服务体系。配合社区居委会建立和完善社区服务站（点），每新建一个社区服务站（点）记10分；积极组织社区志愿者队伍开展志愿者服务活动，每组织一次志愿者服务活动记5分。发展社区卫生，配合社区建立和完善医疗、预防、保健康复、健康教育和计划生育社区卫生服务项目，每组织开展一次服务活动记5分；建立完善社区卫生服务站（点）制度，每建立一项制度记5分；深化“为民服务”活动，每项工作记5分。积极参与社区文化体育设施建设，每建设一处文化体育设施记20分。积极组织社区环境卫生清理活动，每清理一处卫生死角，记10分；积极参与社区绿化、美化、硬化，每硬化一处路面记20分，每绿化、美化一处环境记10分。

非公有制企业蹲点干部要结合企业实际，发挥自身优势，积极开展调研活动，为企业发展献计献策，提出合理化建议，协助企业理清发展思路，被企业采纳，产生较好经济效益的，一条记10分；协助企业招商引资，每引进一个50万元以上项目记30分；积极协助企业引进高素质人才，每引进一人记5分。优化企业管理，协助企业建立科学、民主的决策机制，帮助企业建章立制，每新建或完善一项制度记5分；积极协助企业开展“企务公开”活动，活动开展正常，群众无意见的，记20分；组织开展各种形式的职工培训，一次记5分。

4、创新服务

工作有思路、有创新，并取得实际成效的，每项计15分；积极提供创新建议，并被单位采纳的，每条计10分。充分利用自身专长和优势，为蹲点单位和群众办实事、办好事。每办一件实事、好事记10分；解决热点、难点问题1件记20分；组织送温暖活动1次记5分。

5、信息调研

每月以点为单位上报信息不得少于2篇，每上报1条符合质量要求的信息记2分。同时，根据信息报送质量酌情给予加分，被区、市、省级采用，分别加5分、10分、15分。上报1篇调研文章记8分，被区、市、省级采用，分别加10分、15分、20分。

6、纪律作风

增强组织纪律观念，严格遵守任职蹲点工作的各项规章制度。每月请假累计5天减5分，无故不到者一次减5分；积极参加蹲点办组织的各项活动，迟到一人次减2分、无故不到一人次减5分。统计上报月考勤、月工作，迟报一次减2分，漏报一次减5分，情况不实，弄虚作假的，一经发现，取消评优资格。漏报项目，责任自负。

7、社会形象

工作有创新，取得一定成效的，每项工作记10分；受到基层单位群众表扬，收到感谢信一封记10分、锦旗一面记20分；在基层党建和发展建设中，成绩突出，受到街道、区、市、省、全国表彰奖励的，分别记10分、15分、20分、30分、50分。年终考核时，蹲点办分别走访各蹲点单位，由街道组织有关人员对任职蹲点干部进行民主评议，凡满意率达到95％以上的记20分，每增（减）—个百分点，加（减）2分。

四、任职蹲点小组考核办法

（一）考核内容

1、工作目标责任考核方面

根据第八批任职蹲点工作的主要目标任务，以对各点工作情况考核为主，将本组各点每季度得分之和按小组人数平均，得到的分数作为各组每季度基本得分。

2、开展活动方面

组织本组蹲点干部积极开展集体活动，或协助街道、社区组织重大活动，全组人员共同参与并取得一定成绩，每项活动加5分；受到领导好评或被媒体报道的酌情加分。

3、落实制度方面

按照《中共**区委组织部关于印发任职蹲点工作职责及有关制度的通知》要求，坚持学习制度、请销假制度、例会制度好，会议记录等资料齐全的加5分；落实制度情况不好或相关资料不齐的，每发现一次扣2分。

（二）考核方法

采取季度考核与年终考核相结合的办法，每季度对各组的工作情况进行一次考核。在小组基本得分的基础上，根据考核内容，综合加减分因素计算出各组每季度的得分。

小组考核结果计入个人考核成绩，具体办法为，个人考核成绩=所在点考核成绩+所在小组考核成绩×系数（组长系数为0.3，副组长为0.2，组员为0.1）。但每组中，每季度得分最低的点不得小组考核因素分。

年终考核在季度考核的基础上，累计各季度得分，形成年终考核成绩。个人年终考核成绩作为年度考核和评选任职蹲点工作先进个人的主要依据，对工作卓有成效、成绩突出的，将在提拔使用和发展党员等方面优先考虑。

各项工作不重复记分。在考核过程中将注重工作实绩，根据不同单位不同发展情况综合考核。

本办法由区任职蹲点工作领导小组办公室负责解释。