事业单位招聘人员暂行办法

为实现我区事业单位人事管理科学化、制度化，规范事业单位的招聘行为，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合我区实际，制定本办法。

一、实施范围

区属事业单位（参照公务员制度进行管理的事业单位除外）新进专业技术人员、管理人员和工勤人员。

具有下列情形之一的，经区人事局审核同意，可以采取直接考核的方式招聘：

（一）根据本市引进人才的有关规定，急需引进的高层次短缺专业人才的；

（二）具有与岗位相一致的高级专业技术职务任职资格的；

（三）具有博士学位的；

（四）全日制研究生毕业获硕士学位，同时又是我区急需引进的专业人才；

（五）符合国家政策性安置的；

（六）按干部人事管理权限由上级任命的；

（七）因保密需要不宜公开招聘或特殊专业难以形成竞争岗位的；

（八）根据有关规定在系统内进行岗位交流或竞争上岗的。

二、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合的原则；坚持统一规范、分类指导、分级管理的原则。

三、招聘条件

事业单位招聘应面向社会。应聘人员必须具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的品行，同时具备岗位所需的专业、技能、身体条件，以及岗位所需的其它条件。不得设置歧视性条件。

四、招聘组织

区人事局是招聘工作的主管机关，区人事局与事业单位主管机关共同对招聘工作进行指导、监督和管理。区成立招聘工作小组，成员由组织部、人事局、纪检监察部门有关人员和区直（属）事业单位负责人等组成，负责招聘工作的具体实施。事业单位主管机关可以成立招聘工作组织，其成员由区组织人事部门、纪检监察部门、本部门、用人单位及有关专家组成，负责下属事业单位招聘工作的具体实施。一般情况下，区人事局也可以直接授权事业单位进行招聘工作的具体组织实施。

五、招聘程序

（一）制定招聘方案。区直事业单位制定本单位的招聘方案，报区人事局审批后实施。局（街道）属事业单位，由主管部门制定招聘方案，经区人事局审批后实施。

（二）招聘信息。招聘广告原则上在市级新闻媒体。具体招聘岗位、数量、条件、办法、报名时间和方法、考试时间及内容范围等在区政府网上。

（三）公开报名。现场或网上报名。每名应聘人员限报一个岗位，报考同一岗位的要形成竞争比例，当同一岗位的招聘人数与应聘人数没有形成竞争比例时，进行调整或取消该岗位的招聘。

（四）资格审查。由人事局对应聘人员的资格条件进行审查。对受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不准予报名。

（五）考试。考试内容主要是招聘岗位所必需的专业知识、业务能力及工作技能。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要进行实际操作能力测试。考试原则上采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试以闭卷方式进行。专业技术岗位和管理岗位的笔试内容，以实际岗位所需的专业理论知识和公共基础知识为主；工勤岗位的笔试内容，以实际岗位所需的操作理论知识和公共基础知识为主。面试人选根据笔试成绩，由高分到低分按照拟招聘岗位人数与进入面试人数不低于1：2的比例确定。面试主要采取结构化面谈和情景模拟等方法进行。主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质和实际操作能力。应聘人员考试总成绩按照笔试和面试成绩权重计分法计算，具体权重比例在制定招聘方案时确定。

（六）考核和体检。依据总成绩高低，按岗位职数1：1的比例确定参加考核人选。总成绩并列者，按面试成绩由高分到低分确定考核人选。对考核对象，用人单位应对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。招聘部门对考核合格的人选组织体检，体检的医院应是县级以上有相当资质的医疗机构，或同级政府人事行政部门指定的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对考核或体检不合格者，用人单位不得聘用。由此产生的招聘职位空缺或因应聘者自愿放弃等原因出现的职位空缺，按照考试总成绩依次递补。

（七）确定拟聘人员。根据考试、考核和体检结果确定拟聘人员。

（八）公示招聘结果。拟聘人员名单在适当范围内进行公示，公示期为7天。

（九）办理聘用手续。填写《事业单位招聘人员登记表》，并存入个人档案，签订聘用合同。原有工作单位的，可同时办理调转手续。

六、纪律监督

实行回避制度。凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘与该单位负责人员有隶属关系的单位、岗位。招聘工作人员在办理人员聘用

事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

对应聘人员伪造、涂改证件或证明，以其它不正当手段获取应聘资格，或在考试考核过程中出现作弊问题的，视情节取消考试或聘用资格。

对招聘工作人员违反公开招聘纪律，指使、纵容他人作弊，在考试考核过程中参与作弊，以及出现故意泄露考试题目等问题的；一经发现，必须严肃处理，并按有关规定追究责任。

对不按照本办法招聘而进入事业单位的工作人员，区人事局不予承认，不予办理有关手续，并严肃查处，追究有关人员的责任。