五公司党建带团建典型材料

近年来，中铁五局五公司党委紧密围绕企业的生产经营中心，针对体制转换、社会转型过程中,共青团建设面临严峻挑战的新情况,把“党建带团建”工作视为新时期企业党团共建的有效载体、全面实现企业二次创业目标的现实需要和改革发展的战略举措，牢牢把握党建带团建的工作重点,着眼于充分发挥企业的政治优势，不断加强对共青团工作的领导，形成了党建带动、党团共发展的良好局面。

领导重视，措施到位

针对企业改制和社会发展的新形势，五公司党委在全面分析了党建带团建工作的方向及落实措施后，要求全公司各级党组织要充分认识党建带团建工作的重要性和必要性，将团建纳入党建的总体部署和整体格局中，做到同部署、同检查、同奖惩。公司分管共青团工作的领导经常听取、掌握和指导团的各项工作和活动，在团的大项工作上，实行向党政领导双向汇报制度。同时，公司党委还要求，团组织的重要会议公司主要领导要到位，团的重大活动要参加，团的重要工作要在党委会上及时研究。党组织的强有力的领导，保证了团组织助手和帮手作用的有效发挥。

党建带团建，其根本目的是带好团的工作，工作的一个重点就是如何加强和改善党对共青团工作的领导。近年来，公司党公务员之家，全国公务员共同的天地委在部署中心工作时，始终把共青团作为一支重要的骨干力量，给团组织出主意、下任务，并指导团组织找准团工作与企业生产工作的结合点，充分发挥共青团组织建设中的生力军和突出队作用，为此，公司党委经过研究，专门下发了《关于共青团工作的实施意见》的文件，从多个方面加强和改善了党对共青团工作的领导。

1、明确了共青团组织在企业中的位置。公司党委把团的工作列入重要的议事日程，定期听取团的工作汇报和研究团的工作。各单位党组织十分重视支持、指导团支部工作，有条件的单位解决了团支部书记的办公场所、办公用品、办公时间和团员青年活动阵地问题。

2、明确了党政各级组织要支持团组织开展工作。按照党委规定，各单位党支部和行政对团组织的活动在经费和时间给予必要的支持和帮助。在团的话动经费问题上，公司从实际工作需要出发，每年由团委提出所需活动经费计划报公司党委，由行政领导根据团组织当年开展活动的项目和团员青年人数给予审批。各单位党政领导也鼓励和支持团组织通过承担生产突击任务、开展信息服务、修旧利废等有偿活动创收，作为活动经费的主要来源。同时党委把团建工作纳入党支部活动和考核内容，作为评选红旗党支部、先进党支部的条件之一。

3、要求团组织充分发挥对青年的教育引导作用。坚持和完善学习制度，组织青年职工学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富内涵，以“三个代表”重要思想为指导，通过组织青年职工努力学习科学文化知识、专业技能知识，开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、“五小”等活动，提高青年职工的整体素质和解决问题的能力；加强对“推优”工作的领导，优先吸收团组织推荐的优秀团员入党，并加强对其培养，促使他们政治上成熟，岗位上成才。对团员青年中涌现出的优秀人才党委列入重点培养，大胆使用，为他们施展才华和发挥作用提供机会。三年来，按照公平、公正、公开、择优的原则招聘干部，先后有多名优秀团员青年被聘任到基层领导岗位。

4、要求团组织围绕企业的生产经营充分发挥生力军和突击队作用。团组织以服务大局、服务基层、服务青年为目标，根据企业生产经营的需要，全面开展“安全生产”、“双争双创”活动，引导和组织青年开展技术攻关、提合理化建议，为企业的发展献计献策献力，完善考评和激励机制，为青年的成长成才提供了良好的环境。

抓好“引导”，服务生产

为提高团组织带领广大团员青年投身两个文明建设的组织能力，公司党委向团组织提出了“抓重点、创特色、出精品、争一流”的工作目标，指导团组织紧扣企业生产中心，理清工作思路，深入开展各项活动。

引导团组织在团员青年中开展“主题教育”活动，坚持一年一个教育主题，一个时期侧重抓住一个重点，并注意把握各个时期教育重点的内在联系，使之形成步步深化，层层递进的主题教育系列。先后突出抓了“五处青年话改革”、“我为团旗添光彩”、“青年学习成才”等主题教育活动，并以配套的活动为载体，开展了一系列围绕教育主题的思想调研、座谈讨论、文艺晚会、版报比赛、知识抢答赛等活动，较好地解决了不同时期团员青年中突出的思想问题。几年来，通过主题教育活动的开展，使广大团员青年受到爱国主义、社会主义、集体主义教育，充分培养了他们“爱国、爱企、爱岗”的思想理念，有效地激发了团员青年的工作、学习热情，使全公司的团员青年都能在改革改制中展示才华，体现价值，发挥作用。

引导团组织搞好青年岗位技术能手活动。近年来，公司团委在党委指导下，本着“建功育人”的原则，围绕生产经营为中心，开展了“争当青年岗位能手”为主要载体的生产竞赛活动，取得了较好的成效：一是把岗位练兵比武活动与青年的岗位能手活动有机结合起来。二是把青年岗位能手活动与培养选拨后备干部和生产技术骨干有机结合起来。团组织着眼于青工素质的普遍提高，广泛开展导师带徒、技术比武、岗位练兵等业务素质教育，有效提高了青工业务水平，从而形成了广大团员青年学技术、钻业务、练本领的良好环境，促进了公司科技进步和生产力的发展。

引导团组织加强加强共青团工作宣传力度，展示公司青年风貌。通过自办内部刊物从多方面宣传报道了公司共青团工作以及公司生产经营、改革改制情况，形成了一个具有浓厚共青团特色的文化阵地，给了广大团员青年一个展示才华的空间，增强了各基层团组织彼此间的交流，使广大团员青年及时地了解现阶段公司的工程施工进度、经营及发展状况，相互交流，相互促进。在抓好内部宣传的同时，积极通过多种形式和途径，加强对外宣传报道。通过报刊、电视等多种媒体，宣传公司共青团工作情况，把工作中取得的成绩和经验对外进行宣传介绍。近年来，共青团组织开展的“双争一树”、“创新创效”、“青年志愿者”、“捐资救学”等活动多次在集团公司报刊及各省地级报刊报道，其中荣获省级“青年文明号”的事迹在《人民日报》上刊登，包括省公务员之家，全国公务员共同的天地级卫视台在内的多家电视台等新闻媒体分别做了相关报道，为企业树立了良好的外部形象，取得了巨大的社会效益。

引导团组织搞好生产经营活动。几年来，公司党委指导团组织紧紧围绕“服务企业生产经营、服务青年建功成才”的双服务宗旨，全面推进“双争双创”和“青年技能大赛”等重点活动，使各级团组织富有创造性地开展了各项共青团工作，取得了显著的成绩。在党团共同努力下，仅2001年，公司就有四项工程获省级“青年文明号”光荣称号，两项工程列入集团公司青年“创新创效示范点”。这些活动的开展，增强了全公司青年组织的凝聚力和战斗力，构建了青年创新体系，推动了生产经营的稳步发展，为公司的全面发展及培养复合性人才作出了积极的贡献。