安全专业培训范文10篇

安全专业培训范文篇1

关键词：煤矿；安全管理；培训；设备；作业人员

中国煤炭资源丰富，是世界煤炭资源最为丰富的国家。过去很长一段时间以来，我国煤矿安全事故频发，给人民和国家造成了不可挽回的生命财产损失，对人民的生活、国内的安定团结、我国的国际形象均造成了严重影响。而国内近年来关于煤矿安全管理的研究从未中断，呈现出百家争鸣的状态。基于此种情况，我们有必要对该论题进行更加深入的研究，更深刻的发现煤矿安全管理存在的问题，提出相应对策，进而通过有效的安全管理手段让煤矿安全事故消弭于无形。

1安全管理的概念界定

何谓安全管理呢？樊亚静（2015）在《某基层储备仓库仓储安全管理研究》中指出：“安全管理是人类在各种生产活动中，按照科学所揭示的客观规律，对生产活动中的安全问题进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动的总称。”对于这种概念界定作者较为认同。为了对安全管理更好的进行理解，我们可以将安全管理的概念简化为：为防止出现安全事故而实施的一系列管理手段。

2我国煤矿安全管理存在的主要问题

我国煤矿安全事故频发主要是安全管理存在问题。那么，我国的煤矿安全管理究竟存在哪些问题，下面，作者简要论述如下：

2.1管理的体制与机制存在不协调

新中国建立之后，我国安全生产管理体制始终呈现出不断变化的状态，一直以来并未形成较为系统、稳定的安全生产管理体制与机制，安全生产管理体制与机制之间也存在不协调的局面。以山西省为例，山西省在煤矿安全管理方面也存在体制与机制不协调的情况，主要体现在如下几个方面：（1）多个部门同时管理一个煤矿，但是这些部门均缺乏足够的权力。很多地方部门只是在一味应付上级部门的检查，而对于煤矿的安全管理却未做出足够努力。（2）煤矿管理部门的管理职能存在交叉，且各个管理部门之间的协调力度也相对不够，造成了安全管理出现混乱。

2.2煤矿作业设备存在不安全因素

对于一个煤矿来说，安全生产应始终放在第一位。从近年来所发生的煤矿安全事故中我们明显可以看出，很多煤矿安全事故的发生均是因为相关作业设备存在不安全因素所造成的。例如，煤矿在引进新设备时，新设备的质量存在问题，这种情况的存在也很容易引发安全事故的发生。还有一部分煤矿作业设备由于年久失修，也存在安全隐患。如果相关人员对这些设备未及时进行检查和修理，也很容易造成安全事故的发生。

2.3煤矿缺乏健全的安全管理体制

目前，我国存在很多小煤矿，这些小煤矿在安全管理体制方面的建设较为欠缺。由于缺乏完善的安全管理体制，因此，也很容易造成煤矿安全事故的发生。即使是一些大型煤矿在安全管理体制方面也并不是那么完善。在具体的工作实践中发现，虽然很多煤矿均建立了系统的安全管理体制，形成了较为完善的安全管理制度，但是在具体的工作实践中却并未有效执行。一旦发生事故才会真正重视起来。这种情况目前也普遍存在。

2.4对煤矿作业人员缺乏专业培训

除了上述几点之外，还有部分煤矿并未对煤矿作业人员进行专业培训。没有受过专业培训的工作人员，下井之后很容易会做出某种不安全行为，威胁煤矿安全生产。这种情况在大型煤矿中存在的较少，对于一些小煤矿来说则体现的较为明显。为提高煤矿的安全生产质量，尽可能杜绝煤矿安全事故的发生，煤矿必须要加强对作业人员的专业培训，提高作业人员的专业素养。

3提高煤矿安全管理质量的相关对策

存在问题必须要及时有效予以解决。为有效解决我国煤矿安全管理过程当中存在的诸多问题，特提出如下对策：

3.1协调安全管理体制与机制

为进一步做好煤矿安全管理工作，必须要协调安全生产管理体制与机制。具体可以从以下几个方面入手：（1）将煤矿管理权赋予特定部门，打破多个部门对同一煤矿进行管理的格局。除此之外，还应赋予该管理部门足够的权力，便于该部门对煤矿安全进行更加有效的管理。（2）建立监察部门，对煤矿安全管理进行定期抽查和长期监督，一旦发现煤矿安全管理存在问题，必须要对煤矿及相关管理部门进行追责。这样的做法对于促进煤矿安全管理质量的提高来说是非常重要的，它有利于煤矿安全生产管理体制与机制的进一步协调。

3.2对煤矿作业设备进行管理

煤矿作业设备存在安全隐患是造成安全事故发生的重要因素。基于此种情况，煤矿在引进新设备时，相关部门必须要对其质量进行严格的检验，一旦发现引进设备出现问题必须要及时予以更换，并严格禁止这样的设备投入生产。除此之外，煤矿还应该安排专门人员对作业设备进行定期或不定期的检查，一旦发现作业设备存在安全隐患，必须要予以及时修理或更换，从而更好地保障煤矿的安全生产。

3.3健全煤矿的安全管理体制

为了更好地保证安全生产，煤矿必须要建立健全安全管理体制。安全管理体制建立之后，还需要经过实践的检验，一旦发现相关安全管理体制存在欠缺，必须要及时予以调整和完善。尤其是一些小煤矿，相关管理部门必须要帮助其建立完善的安全管理体制。除此之外，煤矿安全管理体制建立之后，相关部门还应该定期或不定期的对其进行检查，检查煤矿是否有严格遵循安全管理制度。这样的做法可以帮助煤矿进一步完善安全管理体制，进而用体制促进安全，实现煤矿的安全生产管理。

3.4加强煤矿作业人员的培训

为有效杜绝煤矿安全事故的发生，煤矿在工作人员上岗之前必须要对其进行严格的上岗培训。培训考核通过之后方能正式上岗。除此之外，在日常的工作之余，还应该积极组织相关工作人员进行专业培训。具体可以采用如下几种形式：（1）指派本煤矿内资深的老员工对大家进行专业培训，传授实践操作中的具体安全工作经验。（2）从外部聘请专家对本煤矿的作业人员进行专业培训，从而不断提高其安全操作技能和安全意识。

4结束语

煤矿安全管理是一个系统工程。事实上，除了上述几点之外，我国煤矿安全管理存在的问题还有很多，在此不做一一赘述。希望文章的写作可以充分引起煤矿安全管理部门及相关工作人员的重视，有效进行煤矿安全管理，进而有效杜绝煤矿安全事故的发生。它不仅关乎到煤矿的安全生产，更关乎整个社会的和谐、稳定发展。

作者:贾凯 单位:同煤集团挖金湾虎龙沟煤业有限公司

参考文献

[1]樊亚静.某基层储备仓库仓储安全管理研究[D].北京交通大学，2015.

[2]李俊.煤矿安全管理要素探讨[J].中国安全生产科学技术，2011（2）.

安全专业培训范文篇2

目前，应用电梯的范围越来越广，而且数量也日益增多。在电梯使用过程中，若稍有懈怠，就很可能会造成不可挽回的损失，这与人们的生命财产安全有着密不可分的联系。故而，供电公司物业管理的电梯管理是一项非常重要的工作，必须予以重视。可是，目前很多供电公司在电梯管理方面还存在着诸多不足之处。

1.1维修人员没有经过专业培训，存在无证上岗的现象

在现实生活中，有些供电公司在物业管理中为了以降低成本来获取盈利，通常会聘请那些专业技术水平不高、没有维修资质的从业人员，令其负责电梯的日常维修和保养工作，有的从业人员甚至严重缺乏专业技术方面的知识，遇到问题往往会处理不当，从而耽误了供电公司电梯维修的进程。

1.2维修人员对工作持不良态度

有些供电公司的电梯管理人员错误地以为只要电梯能够正常运行，不发生故障，就不需要对其进行维修保养。对电梯的预防式维护和保养不够重视，对电梯存在的安全隐患不积极排查，最终导致维修质量不达标，维修效果不好，严重的甚至会酿成大祸。

1.3电梯定期检验不合格，带病运行，留下安全事故隐患

在每年的定期检验中，有的供电公司电梯设备使用年代较久，部件老化损坏现象比较严重，但却未设维修资金，不能维修更换部件，造成电梯定期检验不合格。在未领取合格证的情况下，这些供电公司仍然偷偷使用不合格的电梯，导致电梯故障频发。

1.4电梯专职安全管理员挂职不管理或无专职安全管理员

根据现行法律法规要求，电梯使用单位应当配备电梯专职安全管理员，在一些公共场所，甚至要求根据安全需要配备电梯驾驶员。对于安全管理员的职责也有明确规定：“电梯专职安全管理员应当做好电梯运行和管理记录，督促电梯日常维护保养单位做好质量检查和相关保养记录；妥善保管电梯层门三角钥匙、机房钥匙；监督电梯日常维护保养单位定期检修、保养电梯；发现电梯运行安全隐患、需要停止使用的，做出暂停使用的建议，并报告本单位负责人。”而在供电公司物业管理的实践中，电梯一般都由工程部人员挂职不管理，有些公司则根本不配备管理人员，造成了管理上的缺失。

2加强电梯安全管理与维修保养的有效措施

2.1完善电梯管理制度

（1）确切落实安全责任主体。在电梯正常运行之后，关键是靠日常维修和保养来确保其安全运行。这项工作的专业性极强，且责任重大，现在大多数的物业管理单位都不具备足够的能力来单独完成这项工作，故应合理选择、委托专业的电梯维保公司负责电梯的日常维保工作。2014年1月1日实施的特设法第十三条细则中明确提出“特种设备生产、经营、使用单位及其主要负责人对其生产、经营、使用的特种设备安全负责”，这就进一步落实了电梯安全责任主体。（2）拟定必要的规章制度。健全的规章制度可以明确电梯管理过程中的责任，保障电梯的安全运行，加强电梯管理工作的标准性和规范性。（3）建立有效的监管制度。通过现代网络技术，制定和完善监管系统，有效地掌控电梯运行状况及维修保养质量等情况。

2.2加强电梯维修保养人员的专业培训

电梯能否安全地运行，不单与电梯自身质量的好坏有关，还跟电梯维修保养人员是否具备专业素养有关。（1）身为一名合格的电梯维修保养人员，必须时刻保持严谨的工作态度和强大的责任心。如果从业人员没有较高的专业素质和较强的责任心，那么就很难保证电梯维修保养工作的准确性，同时还会把小患酿成大祸。（2）必须对维修保养人员进行相关知识的专业培训。维修保养人员唯有经过理论与实践的专业技术培训，且顺利完成考核内容，才能持证上岗，并在故障发生时迅速而准确地做出判断，采用恰当的方法使电梯在最短的时间内重新开始安全运行。（3）必须对维修保养人员进行良好的心理素质培养。对从业人员来说，电梯维修保养工作有一定的危险性，而培养从业人员具备良好的心理素质，有助于快速检查出电梯故障，更有助于保障电梯的使用性能，从而可以在一定程度上延长电梯的使用寿命。

2.3加强电梯安全知识的宣传

除了完成监管、使用、维保等工作以外，加强电梯安全知识的宣传也是减少电梯故障的一个重要措施。依据有关部门的调查数据，国内每年发生的电梯故障中，有很大一部分是因为电梯安全知识没有宣传到位引起的。为了避免类似情况的发生，南通市供电公司采取了以下管理措施：首先，加大宣传力度，强化责任主体意识。通过相关法律法规及电梯安全知识的广泛宣传，让有关部门或组织加强对电梯安全运行的重视，摒弃侥幸心理，严格参照规章制度进行维保和管理工作，保障电梯的维修保养质量。其次，对电梯管理人员进行专业培训，对电梯乘客进行安全乘梯知识宣传：（1）对管理人员开展知识培训，比如电梯开梯和停梯方法、电梯困人救助方法及紧急故障报修处理方法等。（2）对电梯乘客普及正确的安全乘梯知识，在电梯轿厢内或附近张贴必要的警示标牌及宣传文字说明，如，电梯乘客应当按照电梯安全注意事项和警示标志正确使用电梯，不得有下列行为：1）不能使用明示处于非正常状态下的电梯；2）不能强行扒撬电梯层门、轿门；3）不得在电梯内蹦跳、打闹；4）不得携带易燃易爆物品或者危险化学品搭乘电梯；5）不能拆除、毁坏电梯的部件或标志、标识；6）不能运载超过电梯额定载荷的货物；7）不能有其他危及电梯安全运行的行为；8）乘坐的电梯发生故障时，电梯乘客应当通过报警装置与电梯管理人员取得联系，服从指挥，等待救援。

3结语

安全专业培训范文篇3

石油（煤）化工行业生产链长，点多面广，生产过程高温高压，物料易燃易爆。在直接作业环节中更容易发生各类事故，据国家安全生产监督管理总局2017年上半年化工企业安全生产形势通报看，今年上半年，全国共发生化工事故113起、死亡135人，同比增加8起、27人，分别上升7.6%、25.0%。其中，发生较大事故8起、死亡28人，同比增加3起、12人，分别上升60%、75%；发生重大事故1起、10人，同比增加1起、10人。上半年化工事故总量、较大事故、重大事故全部上升，化工安全生产形势严峻。（见图1）020406080100120140化工事故死亡人数20162017图1化工事故死亡人数统计从事故类型分布看，爆炸、中毒和窒息、火灾等危险化学品事故起数、死亡人数分别占化工事故总起数、死亡总人数的43.9%、55.0%；高处坠落、物体打击、机械伤害、车辆伤害等非危险化学品事故分别占化工事故总起数、死亡总人数的56.1%、45.0%，（见图2、图3），化工企业非危险化学品事故占化工事故总起数已达一半以上。今年上半年化工事故明显上升，暴露出部分企业安全生产主体责任不落实，法律意识和安全风险意识淡薄，主要负责人和安全管理人员安全管理能力不能满足安全生产的需要，动火、进入受限空间等特殊作业安全管理缺失或不到位，自动化控制系统和安全仪表系统不完善、不投用，精细化工企业反应风险缺少辨识、管控措施不落实等问题仍然突出，同时也暴露出装卸环节安全风险排查管控有明显短板，违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等“三违”问题仍然十分突出，危险化学品事故和非危险化学品事故均多发频发。事故发生后的事故分析上来看，很多事故分析都提到了人员安全意识不强，

2提高职工的安全意识的几点措施

2.1把住三级安全教育关。这些年，中国建筑工程、化学品生产、矿山等高危行业生产事故频发。这里有管理问题，有利益驱动，但更主要的是素质问题。特别是从事矿山、建筑施工、危险化学品单位检维修工作中，大量使用农民工。农民工工价便宜，不用缴社保费用，不少煤矿便大量使用民工，只进行简单培训，更多的则不培训，直接送到了井下，昨天还在种地，次日就下井挖煤了，昨天还在街上做小生意，今天就送到装置上进行检维修工作。做好员工的三级安全教育就尤为重要，按照《国家安全生产法》以及国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》等法律法规要求，企业应对从业人员进行安全生产教育培训，对培训内容及学时也有相应的要求。培训是企业行为，我们的员工要有强烈的学习愿望。要知道，安全技能是一个人的基本素质，“知识才是护身符”，单纯“想安全”没有用，还要“会安全”。作为石油化工企业对从业人员进行的安全教育培训，考核成绩得60分，不能充分掌握工作中的安全技能，这对现场作业安全的要求来说是远远不够的。因此不仅对员工安全培训而且要重视培训的效果，企业要加强安全教育培训的投入，并且要求各级安全教育培训就要把住从业人员进入生产现场的关口，做到入厂人员必须掌握所在岗位的各项安全技能。2.2参与直接作业前人员的安全教育，包括直接作业人员审批人、现场负责人、工艺设备人员、施工人员、监护人员等安全专业培训。近期公司安排了各级审批人员安全技术培训取证工作，从各级领导及管理人员在安全专业特别是直接作业环节的安全加强管控，从票证审批入手，加强现场作业前的安全管控，完成好作业前JSA风险分析，落实安全措施。现场负责人、施工人员、监护人员安全培训在现场作业安全及安全专业技能方面应加强培训。公司在大型工程项目及装置大检修等直接作业前对施工项目负责人和相关专业施工人员进行安全专业教育，内容包括起重作业、临时用电、脚手架等专业进行培训，提高安全技能，加强现场安全风险识别知识，不断提高安全意识。采用的方式有集中培训，现场实习，视频教育，下发电子课件。图4课体形式通过各项专业培训，提高现场施工单位及相关作业人员的安全知识和安全技能，同时也提高了现场作业安全意识。重视工艺设备人员安全意识培训，2017年新疆中石油乌鲁木齐石化公司“11•30”事故表明，工艺安全工作的重要性，提高工艺设备人员安全意识必要性。加强工艺设备人员安全培训，不断提高安全意识，保障安全生产工作尤为突出。燕化公司下属某化工厂几年来的技术培训工作与安全生产情况统计。该化工厂热电车间几年来开展了安全教育培训包括安全意识培训、安全技能培训、警示教育等，通过经常性的、有针对性的安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能，提高识别和纠正违章行为的能力。以热电车间为例，按照上级单位部门要求，几年来持续开展安全主题教育，包括安全文件、制度学习，收看安全视频录像，事故案例学习，并由安全管理人员对案例进行讲解，使职工加深了安全事故的危害性，安全意识不断提高。同时按照年初制定的安全培训教育计划，利用班组副班的时间集中进行安全技术培训，分别由主管安全人员提前备课做好课件，利用车间电教室为职工讲解锅炉压力容器安全技术、以及职业卫生相关的个人劳动用品的使用保养、噪声的危害等内容，不断的提高安全技能。截止目前已安排全员职工十几批次的培训教育，深受职工的好评，也培养了职工职业道德素养和良好的职业习惯，提高敬业爱岗的热情，取得了良好的效果。不断加强专业培训，不断提高职工的专业操作技能。以热电车间为例，车间已多次开展了锅炉、汽机专业培训以及通岗培训。多年来持续坚持“五个一”培训，即每班出一题、答一题、评一题、练一题、每月考一题。从2012年公司组织的专业竞赛就可以看出效果明显。以上成绩在公司前十名的人员，可以看出专业技能培训起到的作用。这对安全技能操作起到了非常大的作用。通过以上数据明显看出做好安全技术培训工作的重要意义，职工安全知识和安全技能的提高对安全生产事故的发生产生明显的影响。因此加强安全培训，不断提高安全意识对企业安全生产起到非常重要的作用。2.3做好直接作业前的安全技术交底，包括做好工艺设备交出，施工方案、JSA分析要对相关人员进行传达教育。工程项目以及检修工作中的直接作业环节要求施工单位必须做好安全技术交底，要求施工单位编制施工方案从大到工程项目，装置大修，小到设备检修，管线安装等，并且要涉及安全技术方案、危害识别和风险评估，以及编制相应的应急预案。同时按照集团公司安全管理手册要求对涉及的各项作业，特别是高风险的作业要做好JSA分析并传达给现场作业人员。2.4直接作业环节安全监督检查，充分行使安全管理人员、安全监察人员职责，及时纠正违章。对直接作业产生的隐患加强教育，认识到危害性，不适合从事的作业活动的人员及时清除，杜绝人员风险。安全管理人员、监督检查人员深入直接作业环节作业现场，及时发现问题及时纠正，做好记录，并按照相关规定进行考核，督促做好现场各项安全工作（见表3）。

3结束语

总之，做为高危行业的化工企业，一定要加强直接作业环节的安全管理，同时，安全管理必须要以预防为主，开展事前策划，进行安全培训教育，不断的提高安全意识、安全技能，提高作业风险辨识的能力，要实施全过程的监督。同时企业要不断的建立良好的安全文化，使员工在企业工作中不断受到感染，从而逐步养成一个遵章守纪的习惯，不断改变习惯性违章的坏习惯，提高安全意识，减少或避免发生各类事故，使我们的企业安稳长满优运行，以达到良好的安全工作环境，创造更高的经济效益。

参考文献

[1]刘建雄.石油化工工程建设典型事故案例图解与分析[M].中国石化出版社，2009.

[2]杜红岩.中国石化近期典型事故案例汇编[M].中国石化出版社，2011年1月

[3]祁有红.生命第一安全意识手册[M].北京：北京出版社，2009年6月.

安全专业培训范文篇4

一、目标任务

2021年，全市规模以上工业企业及市属国有企业开展全方位、大规模、多层次、高标准职业技能培训。2021年10月底前完成职业技能培训1.5万人，其中持证技能人才3000人（含新增高技能人才300人）。各县（市、区）培训计划任务见附件。

全市规模以上工业企业及市属国有企业实施职工培训

全覆盖、安全技能培训全覆盖。高危行业企业从业人员的安全技能培训持证率达到100%、一线技术技能岗位职工，取得相应的职业技能等级证书或专业技术类证书。

二、强化组织实施，保障培训实效

(一)培训对象

规模以上工业企业职工（含在企业工作的劳务派遣人员）及市属国有企业职工。参训人员必须由企业提供工作证明或劳务证明。

(二)培训专业

1.坚持需求导向。要紧扣企业持续向好发展的培训需求，完善企业培训需求信息收集、分析、研判的服务体系，动态掌握产业工人、企业职工相关行业培训发展方向及个人培训意愿的专业需求，为更加精准做好培训服务提供有力信息支撑。

2.聚焦转型发展。围绕我市“十大产业集群”、“合（和）汽（气）生材（财）”新兴产业地标，紧扣企业转型出雏形的目标任务，加大转型紧缺技能专业培训力度，为全市产业转型抢占中高端、进入关键环提供有力的技能人才支撑。

3.创新培训内容。加强职业技能、通用职业素质等综合性专业培训，将职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识和相关法律法规、安全环保和健康卫生贯穿职业技能培训全过程。加大人工智能、云计算、大数据等新职业新技能的专业培训力度。

4.完善专业设置。针对企业职工职业培训人数多、专业杂的情况，及时与人社部门进行沟通，最大限度满足开展培训工作的专业需求。经工信部门同意后，即可全面开展职业培训工作。

(三)培训模式

企业具备条件的可自行开展培训，凡是经人社部门认定具有技能培训资质的职业院校、培训机构均可与企业加强合作，积极承担培训任务。合作开展培训工作的企业需与培训机构签订合作培训协议，明确培训工作保障措施等内容。

鼓励企业自建培训场地，设立职工培训中心，组建专门培训团队。支持企业申报建设部级、省级、市级高技能人才培训基地和技能大师工作室。支持具备相应资质的培训机构开展职工技能评价工作，提高企业职工持证率。

(四)培训组织

各企业和培训机构要坚持需求导向、聚焦转型发展、创新培训内容、完善专业设置的要求，广泛组织开展岗前培训、在岗培训，大力开展职工职业技能培训。鼓励企业与参训职工协商一致灵活调整工作时间及培训时间，保障职工参训期间应有的工资福利待遇。

各企业应建立健全培训管理制度，制定培训方案和培训计划，每期培训班培训计划(含教学目标、教学要求、教学方式、教学内容、考核方式、考核标准等)、课程安排(含具体时间、课时、教学场地、讲师等)应于开班前两周报属地工信部门备案。培训结束前培训班负责人应提前联系属地工信部门组织培训评价考核。培训班结束一周后，企业应向属地工信部门申报培训情况报告

(五)培训补贴

1.职工培训。各企业职工参加岗前培训、安全技能培训、在岗培训、岗位技能提升培训等综合性培训，参加职业资格或技能等级培训，按规定给予职业培训补贴(不含差旅费、交通费、食宿费、获奖人员奖金和工杂等其它费用)。

补贴标准:各企业职工培训符合职业技能培训补贴范围的，培训时间不少于3天，按照参加培训人数给予企业每人300元的职业技能培训补贴。与培训机构合作开展职工培训的企业，按照合作培训协议将培训补贴支付至培训机构。

申报材料：企业开展职业技能培训文件或培训方案，职业技能提升培训补贴资金申请表（包括培训时间、培训方式、培训内容、与实名制系统一致的培训人数和取证人数、基本账户等）、企业法人签字、加盖公章承诺真实性。

2.职业技能电子培训券。企业职工参加在岗培训和岗前培训中必须使用职业技能电子培训券，通过职业技能电子培训券申领补贴。

申领步骤：

（1）企业在开展培训前，需制定培训工作（计划）方案，经工信部门审核同意后到人社部门备案，企业填报《培训机构录入电子券系统备案表》，人社部门将企业信息录入金保信系统，人社部门审核后开通企业应用电子券权限。各县（市、区）人社部门同步将《培训机构录入电子券系统备案汇总表》上报市人社局备案。

（2）企业向人社部门申领电子培训券，填报《定向发放电子券备案表》、《培训人员花名册》、《定向发放电子券承诺书》纸质版和电子版。人社部门定向制发企业职工电子培训券，企业将职工“民生”APP上电子培训券按培训工种扫券。

（3）企业在开班培训前，通过省人社厅网站-“网上办事大厅”-“就业创业网上服务大厅”端口，自行注册登录，将参加培训职工的电子培训券和企业相关信息录入实名制信息系统。

（4）企业按照培训方案实施培训。培训完结后，企业按照规定将申请培训补贴资料报送工信部门审核，报送人社、财政部门复核，经审核无误后，财政部门按规定拨付培训补贴资金。与培训机构合作开展职工培训的企业，按照合作培训协议将培训补贴支付至培训机构。

以上职业技能培训补贴原则上实行属地申请原则，企业、培训机构等培训主体开展职业技能培训、补贴资金申请及发放等由所在地工信、人社、财政部门统筹管理。

三、强化组织保障，加强监管合力

(一)强化组织领导。各县（市、区）工信部门与人社部门、财政部门要加强沟通对接，持续优化业务办理流程，提高补贴审核发放效率，确保补贴资金发放到位。

(二)落实主体责任。企业是职工职业技能提升培训的责任主体，企业主要负责人要提高认识，组织制定覆盖全员的技能提升培训计划，着力提升职工基本技能水平能力。

安全专业培训范文篇5

一、经营资金筹措能力

（一）法人和其他经济组织能够筹措经营资金50万元以上；

（二）个体工商户能够筹措经营资金3万元以上。

二、必要的粮食仓储设施

法人、其他经济组织和个体工商户拥有或者通过租借使用面积300平方米以上的粮食仓库，并符合下列条件：

（一）符合防台、防汛、消防安全等基本要求；

（二）具有合适的电源、水源、交通、通信等外部协作条件；

（三）离开污染源及易燃、易爆场所在500米以上。

三、相应的粮食质量检验和保管能力

（一）收购粮食所用的计量器具符合法律、法规、规章的要求；

安全专业培训范文篇6

一、打好基础，为争创安全文明双达标服务

从**年开始，电力系统在全国范围内开展安全文明双达标工作。当时由于地域和管理意识的差异，这项工作。在全国范围内，发展极不平衡。供电企业普遍存在着环境不文明，安全不稳定，制度不健全，管理不到位，设备不健康等问题。供电分会的培训工作，如何切入到双达标这项工作中去？如何为企业服务？是我们深思的问题。经过调查研究，反复思考，我们认为企业大量的工作在基层、在班组，而班组长又是关键人物，为此确定了班组长培训为首选目标；根据供电企业的特点，线路和变电是主要专业；于是更加明确地确定线路班班长、变电所（站）长为培训对象。目标确定之后，立即组织有丰富经验的专业工程技术人员到开展双达标较好的单位收集资料，根据双达标的标准和要求，编写培训教材，聘请表达能力较好的专业技术人员进行讲课。在充分准备的情况下，变电所所长培训班开班。来自全国各地的变电所所长，不仅在课堂上学习到变电所双达标建设标准和要求，同时还参观考察了已建成达标的变电所，理论与实际的结合，拓展了视野，树立了信心，找到了办法。通过这一期培训班，各单位反映良好。在总结提高的基础上，先后共举办线路班班长培训班8期。变电所所长培训班12期。

通过培训活动，推动了各单位的双达标建设工作。在双达标工作中，还举办了办公自动化专业培训班，推动了各单位办公自动化建设。

二、全面提高企业管理水平，为“创一流”企业服务

1993年前后，不少供电企业，获得了“安全文明双达标”单位的称号，企业面貌发生了可喜的变化。此时国电公司又提出了“创一流”企业工作。培训围绕这一中心，主要抓了两项工作：第一项是推广徐州、济宁电业局“创一流”企业的工作经验，主办了两期培训班，介绍了徐州、济宁局的做法，完成各项指标的措施，现场参观了两局线、变、用、调的管理工作，设备情况和自动化程度，在培训班上还重点介绍了完成难度较大的供电可靠率和线损率的措施，各单位派出了由分管局长带队的工作班子参加了培训。在徐州、济宁两局的大力支持下，提供了各单位相互学习和交流的机会，推动了“创一流”企业工作的开展。

第二项工作是配合“创一流”企业，开展了专业培训工作：1、为提高供电可靠率，主办了低压带电作业培训班。培训班得到烟台供电局的大力支持。除讲课外，还进行带电作业现场操作表演，介绍带电作业工器具的改革制作配置和应用，推广带电作业，减少停电次数。2、为提高主设备供电可靠性，主办了带电检测培训班。这是供电系统的一项改革，以往是按周期检修与测试，开展带电检测后，改变了这一传统做法，有利于提高主设备健康水平。3、举办了微机保护及高频保护培训班。随着电网不断发展扩大，新型保护得到广泛应用，为提高自动化水平，准确、快速切除故障点，开展专业培训工作，掌握新技术的应用，是创一流企业的一项有效措施。

三、学习贯彻党的代表大会会议精神，为党建工作服务

15年来，供电分会和全国人民一样，经历了我党代表大会，不同时期不同阶段我党召开的历次党的代表大会的决议，是我国改革发展的纲领性文件。为学习贯彻好会议精神，供电分会及时邀请专家、学者进行学习辅导讲座培训班。培训对象为供电企业从事党务工作、宣传工作、工会工作和基层支部书记的同志，不仅提高了他们自身的政策水平，同时对本单位职工开展宣传、教育、贯彻、落实历次党的代表大会精神起到了推动作用。

四、推进企业多种经营工作，为提高经济效益服务

供电企业的多种经营，是随着我国改革的形势发展而发展的，它经历了从无到有、从小到大、从弱到强的发展阶段。为了提高多经产业的效益，举办了多期多经财务管理和会计及股份制组建与改造专题培训班，使从事多经的同志，既要合法经营，又要充分利用国家有关政策，推进了多经工作的发展。

五、组织供电职工培训技能教材、题解编写工作，为提高职工技能水平服务

为贯彻党的“**”精神，落实“科教兴国”战略，全面提高劳动者素质，中国电力企业家协会供电分会组织编写了《全国供用电工人技能培训教材》。本教材以电力工业发展的客观规律为依据，服务于电力生产现代化，培养供电生产应用型人才的一部工种齐全配套、覆盖面广、实用性强、编写水平较高的系列通用技能培训教材。在中国电力企协、中电联教培训部、电力行业职业技能鉴定指导中心的重视和关心下，由中国电力企业家协会供电分会精心组织全国49个单位146名工程技术人员、专家和教授参加了编撰工作。并由中国电力出版社对编撰原则、框架结构、体例格式进行全过程的培训，调查研究供电工人的技能需求和整体素质现状，撰写技能培训大纲。自**年11月至***年4月底，经历两年半时间，完成了书稿的写作、修改及初审工作。

这套丛书经中国电力企协、中国电力企业家协会、中国联教培训部、电力行业职业技能鉴定技能指导中心组织专家审定，并建议作为全国供电工人技能培训教材。在编写过程中，得到很多单位的领导、专家和教育培训工作者的大力支持与热心帮助。

安全专业培训范文篇7

关键词：煤矿机电事故；原因；预防措施；分析

煤矿机电设备在各类因素影响下可能会发生不同程度的事故，如果未及时得到处于生产效率和效果便会有所降低，严重时甚至会出现停产的情况，为此各企业需要在机电设备日常检修和维护工作中投入更多的时间。调查及掌握原因是解决煤矿机电事故的首要工作，下面笔者凭借自身经验结合实际对煤矿机电事故原因进行分析，并且提出几点预防措施。

1煤矿机电事故原因分析

第一，现有机电设备比较陈旧和落后。煤矿生产工作比较特殊，对机电设备的要求较高，在设备方面需要投入大量的资金，经调查发现多数企业无法承担设备投入资金，未及时引进新式的机电设备，一味地使用原有设备进行生产，设备老化问题比较严重，进而导致实际生产过程中发生机电事故的几率明显增加。第二，工作人员的专业水平和素质亟待提升。工作人员专业水平与素质对生产效率和生产安全性有一定的影响，目前部分企业现有工作人员在专业水平、素质以及综合能力等方面存在参差不齐的情况，例如：理论基础较差和实践经验较少等等，一些工作人员未严格按照规定要求使用机电设备，存在违规操作的现象，并且无法及时察觉设备存在的问题，安全隐患较大，在一定时间后便会发生意外事故[1]。第三，未做好机电设备管控及检修工作。随着使用时间的延长，机电设备的质量和各方面功能会有所下降，做好管控及定期展开检修是提升其使用安全性的重要举措。但是当前一些企业并未对此项工作产生足够的重视，未按照要求定期检查机电设备运行情况，不能在第一时间发现设备运行过程中的问题和隐患，后期出现事故的可能便大大增加。

2煤矿机电设备事故的预防措施

导致煤矿机电设备发生事故的原因较多，工作人员需要抓住重点制定有效的解决方案进行处理，下面提出几点预防措施，仅供参考。第一，增加机电设备方面的投入资金。在科学技术飞速发展下，专家研制出了更加专业的机电设备，其对传统设备的不足之处进行了弥补，并且自动化和智能化水平均有所提升。基于此各煤矿企业需要对自身实际需求和各类机电设备实际运行情况进行详细分析，在机电设备方面投入更多的资金，积极购进新式设备，替换传统设备，能够减少能耗，并且安全性较高，可以将煤矿生产过程中发生事故的可能降到最低，进而保证煤矿生产工作有条不紊的进行[2]。第二，做好工作人员专业培训工作。为了更好的实现提升煤矿机电设备运行安全性的目标，提升工作人员专业水平和安全意识尤为重要，煤矿企业可从以下几方面入手：其一，在招聘工作人员时人力资源部需要对应聘者的专业水平，以往工作经验以及综合素质等方面进行着重考察，录用各方面均比较优异的人员，从根源上提升工作队伍的整体水平。其二，在引进新设备后需要召集全部工作人员进行集中培训，对设备具体操作流程和方法进行演示，并且需要对相关注意事项进行讲述，确保每名工作人员均熟练掌握操作要领，减少生产过程中出现操作错误的情况。其三，煤矿企业需要定期组织专业培训，通过培训过程让各类人员工作掌握更多的理论知识，提高其专业技能，能够及时发现机电设备运行过程中的故障和隐患，同时在发现后能够尽快进行处理，进而提升设备运行效果。第三，加大机电设备检修力度。定期展开检修是提升机电设备运行效果的有效手段，基于此各煤矿企业需要不断提升此项工作的重视程度，将实际生产情况作为主要依据制定合理的检修计划，在通过后颁发给检修部门，让其严格按照计划展开检修工作，能够在第一时间发现和排除机电设备运行过程中的故障问题及隐患，在提升其运行安全性的同时可延长设备使用寿命。无损检测技术在各领域中得到广泛应用，工作原理图见图1，其具有体积小，灵敏度高以及产生破坏较小的特征，工作人员可以将此项技术同电子计算机进行有机结合，使用其对煤矿机电设备的重要部件进行检测，工作人员根据检测结果便可掌握机电设备的实际运行情况，并且能够准确判断其是否存在故障问题，检测得到的数据可为维修方案的制定提供更多可靠的依据和支持，进而保证在短时间内解决设备故障问题[3]。

3结束语

机电设备运行效果同实际生产情况息息相关，减少机电事故可有效提升煤矿企业生产效果；本文笔者对煤矿机电事故原因进行分析，并且提出增加机电设备方面的投入资金、做好工作人员专业培训工作以及加大机电设备检修力度的预防措施，希望通过此篇文章各企业能够意识到机电设备管控工作的重要性，会在其中投入更多的人力、物力和财力，进而为企业生产效果和经济效益的提升提供更多的保障。

参考文献：

[1]张恩成.煤矿机电事故的原因分析及预防措施的探究[J].科技创新导报,2014(06):71-72.

[2]张晓丽.煤矿机电事故分析及预防措施分析[J].房地产导刊,2014(30):220.

安全专业培训范文篇8

为贯彻“先抽后采、监测监控、以风定产”的瓦斯综合治理十二字方针，坚持“高投入、高素质、严管理、强技术、重责任”的原则，建设安全、高效、稳定的矿区，根据国家安全生产监督管理总局推广的“瓦斯治理经验五十条”，特制定本实施意见。第1条瓦斯治理专项资金投入的重点是矿井通风系统、瓦斯抽采系统、矿井防灭火系统、综合防尘系统、安全监控系统及相配套的供电系统等。瓦斯治理专项资金按吨煤15元提取，并严格考核，确保资金提取和合理使用。第2条各矿井必须设置专职通防副总工程师，高突矿井逐步配备地测副总工程师，通风工区及安全生产部室应配齐通防专业技术人员，学历最低要达到中专水平，其专业必须对口。加强职工培训，努力提高“一通三防”人员素质，凡新增加的“一通三防”人员文化程度最低要达到技校或高中毕业水平，数量满足瓦斯治理需要。第3条煤与瓦斯突出矿井、高瓦斯矿井及有高瓦斯区域的低瓦斯矿井要采取积极的人才措施，确保通风专业人员稳定。“一通三防”专业人员调动时，组织部门应及时予以配齐。第4条瓦检员、防突员、安监员享受采掘一线待遇，实行末位淘汰考核制度，并建立后备人才库（后备人数占在籍数的15%）。第5条各矿应对生产及主要辅助单位现任班长、区（队）长进行“一通三防”专业培训，经考试合格后方可持证上岗；生产及主要辅助单位职工未经“一通三防”专业培训、考试不合格，不得担任班长、区（队）长；特殊工种须经“一通三防”专业培训合格，并持证上岗。小陈老师工作室原创第6条各矿井每年必须制定瓦斯综合治理工作方案，确保瓦斯治理的针对性，实现瓦斯治理“一矿一策”、“一面一策”。每季度最后一个月要结合下一季度生产安排情况对通防系统进行审查和分析，并将审查材料报集团公司备案。第7条集团公司、矿总工程师每月组织召开一次“一通三防”技术分析会，要对重大问题提出解决意见，形成会议纪要。矿须将会议纪要以书面材料报集团公司备案。第8条严格执行调度和监控中心值班制度，发现井下瓦斯超限必须在5分钟内向矿值班领导汇报，值班领导必须及时安排处理。第9条树立瓦斯超限就是事故的理念，严格执行瓦斯超限谈话制和分级追查分析处理制。采掘工作面风流及回风流中瓦斯浓度≥1.0％或采煤工作面回风隅角瓦斯浓度≥0.8％且小于1.5%的由矿总工程师或安监处长负责追查处理，采掘工作面风流及回风流中瓦斯浓度≥1.

5％的由矿长负责追查处理，并将追查处理结果于次日报集团公司备案。第10条突出矿井的新水平、新采区、新煤层开采、采煤工作面设计中，对突出煤层必须编制防突专门设计；设计时必须考虑瓦斯与地质的关系，提前制定瓦斯综合治理方案，合理生产布局，避免孤岛煤柱开采和在应力集中区布置巷道；煤与瓦斯突出矿井、高瓦斯矿井、低瓦斯矿井高瓦斯地区瓦斯治理工程应与新水平、新采区、新煤层采煤工作面同时设计、超前施工、先行投入使用。第11条按《煤矿安全规程》第一百一十三条必须设置而未设置专用回风巷的老采区必须限期整改。有煤与瓦斯突出危险的采掘工作面，必须先完善其专用回风系统，确保其回风能够直接进入采区专用回风道，严禁其切断任一采掘工作面的唯一安全出口。第12条严格控制高、突区域及与其系统相关联的区域内作业人员数量。各采区每班作业人员数量应符合集团公司有关规定，当生产布局发生变化时，矿必须对作业人员数量重新进行核定，并将核定结果报集团公司备案。第13条煤与瓦斯突出矿井、高瓦斯矿井、低瓦斯矿井的高瓦斯地区必须编制瓦斯地质图，全面反映采、掘工程范围内的煤层赋存、地质构造、瓦斯参数、巷道布置、防突措施、安全防护设施、发生煤与瓦斯动力现象地点及强度等有关内容，并根据实际情况及时填图。第14条所有石门揭煤及采、掘工作面投产前，必须由生产矿长或安监处长组织有关单位现场验收，达不到规定要求的，严禁揭煤和投产。第15条高突矿井遇地质构造、煤层赋存条件急剧变化、采掘应力迭加区域及瓦斯异常带前，必须制定“五位一体”现场管理措施并认真组织实施（即地质人员加强地质预测预报，及时提供预测资料；打钻人员在钻进过程中发现瓦斯异常涌出时立即停机，并及时汇报；掘进施工人员发现地质、矿压、瓦斯异常时，立即停止工作；监控人员保证瓦斯超限时，立即切断掘进巷道及其回风系统内电源；瓦检员发现瓦斯异常时，立即撤出人员）。小陈老师工作室原创第16条在突出煤层顶、底板掘进的巷道，特别是距突出煤层法线距离小于20米的掘进巷道，要采取措施严格控制突出煤层层位和地质构造，巷道掘进每隔100米要施工地质探测钻孔控制层位（根据煤层和构造变化情况也可适当加密），防止瓦斯异常涌出或误穿突出煤层。第17条提前预警非突出煤层转化为突出煤层。在非突出煤层揭煤和煤巷掘进期间，如出现吸钻、夹钻、喷孔、瓦斯涌出异常等情况时，该地区必须立即停止施工，并由现场负责人向矿调度室

汇报，矿必须及时向集团公司汇报。第18条掘进工作面采用先抽后掘、边抽边掘技术。有突出危险的掘进工作面和瓦斯绝对涌出量大于3m3／in、炮后瓦斯经常超限、有瓦斯异常涌出现象、或预测突出指标超限的掘进工作面以及石门揭穿突出煤层的工作面，要实施巷帮钻场深孔连续抽采措施，并确保掘进迎头钻孔每平方米不得少于2个。第19条施工煤层瓦斯抽放钻孔，应选用钻进能力大、钻孔直径不小于89毫米的钻机。第20条加强瓦斯监测监控工作，在以下场所增设甲烷传感器：1、突出煤层长距离煤巷（半煤巷）掘进工作面，每600米内增设一个甲烷传感器。2、采动卸压带、地质构造带、采掘工作面过老巷、老空区、钻场等处增设甲烷传感器由矿总工程师根据实际情况确定。第21条煤与瓦斯突出矿井、高瓦斯矿井、低瓦斯矿井的高瓦斯区域由各矿分管机电负责人牵头，有计划地实现矿井供电设备无油化，并推行实时监测监控。第22条使用局部通风机供风时，必须进行局部通风设计。煤与瓦斯突出矿井、高瓦斯矿井及低瓦斯矿井的高瓦斯地区应根据瓦斯涌出情况采用大功率对旋局部通风机和与其相匹配的大直径双压边风筒。第23条各矿井必须制订并实行井下局部通风机供电线路、设备强制性停电检修制度，局部通风机按地面主要通风机进行管理，每天要对所有备用局部通风机进行试运行，持续时间不得小于30分钟。第24条建立健全通防管理激励政策。年度内矿杜绝瓦斯、煤尘、自然发火事故，对通防质量标准化达标且安全评估合格的矿井通防专管人员、通风工区技术员以上干部及矿安全生产部室通防专管人员实行奖励，费用从矿安全奖励资金中提取。

安全专业培训范文篇9

第1条瓦斯治理专项资金投入的重点是矿井通风系统、瓦斯抽采系统、矿井防灭火系统、综合防尘系统、安全监控系统及相配套的供电系统等。瓦斯治理专项资金按吨煤15元提取，并严格考核，确保资金提取和合理使用。

第2条各矿井必须设置专职通防副总工程师，高突矿井逐步配备地测副总工程师，通风工区及安全生产部室应配齐通防专业技术人员，学历最低要达到中专水平，其专业必须对口。加强职工培训，努力提高“一通三防”人员素质，凡新增加的“一通三防”人员文化程度最低要达到技校或高中毕业水平，数量满足瓦斯治理需要。

第3条煤与瓦斯突出矿井、高瓦斯矿井及有高瓦斯区域的低瓦斯矿井要采取积极的人才措施，确保通风专业人员稳定。“一通三防”专业人员调动时，组织部门应及时予以配齐。

第4条瓦检员、防突员、安监员享受采掘一线待遇，实行末位淘汰考核制度，并建立后备人才库（后备人数占在籍数的15%）。

第5条各矿应对生产及主要辅助单位现任班长、区（队）长进行“一通三防”专业培训，经考试合格后方可持证上岗；生产及主要辅助单位职工未经“一通三防”专业培训、考试不合格，不得担任班长、区（队）长；特殊工种须经“一通三防”专业培训合格，并持证上岗。小陈老师工作室原创

第6条各矿井每年必须制定瓦斯综合治理工作方案，确保瓦斯治理的针对性，实现瓦斯治理“一矿一策”、“一面一策”。每季度最后一个月要结合下一季度生产安排情况对通防系统进行审查和分析，并将审查材料报集团公司备案。

第7条集团公司、矿总工程师每月组织召开一次“一通三防”技术分析会，要对重大问题提出解决意见，形成会议纪要。矿须将会议纪要以书面材料报集团公司备案。

第8条严格执行调度和监控中心值班制度，发现井下瓦斯超限必须在5分钟内向矿值班领导汇报，值班领导必须及时安排处理。

第9条树立瓦斯超限就是事故的理念，严格执行瓦斯超限谈话制和分级追查分析处理制。采掘工作面风流及回风流中瓦斯浓度≥1.0％或采煤工作面回风隅角瓦斯浓度≥0.8％且小于1.5%的由矿总工程师或安监处长负责追查处理，采掘工作面风流及回风流中瓦斯浓度≥1.5％的由矿长负责追查处理，并将追查处理结果于次日报集团公司备案。

第10条突出矿井的新水平、新采区、新煤层开采、采煤工作面设计中，对突出煤层必须编制防突专门设计；设计时必须考虑瓦斯与地质的关系，提前制定瓦斯综合治理方案，合理生产布局，避免孤岛煤柱开采和在应力集中区布置巷道；煤与瓦斯突出矿井、高瓦斯矿井、低瓦斯矿井高瓦斯地区瓦斯治理工程应与新水平、新采区、新煤层采煤工作面同时设计、超前施工、先行投入使用。

第11条按《煤矿安全规程》第一百一十三条必须设置而未设置专用回风巷的老采区必须限期整改。有煤与瓦斯突出危险的采掘工作面，必须先完善其专用回风系统，确保其回风能够直接进入采区专用回风道，严禁其切断任一采掘工作面的唯一安全出口。

第12条严格控制高、突区域及与其系统相关联的区域内作业人员数量。各采区每班作业人员数量应符合集团公司有关规定，当生产布局发生变化时，矿必须对作业人员数量重新进行核定，并将核定结果报集团公司备案。

第13条煤与瓦斯突出矿井、高瓦斯矿井、低瓦斯矿井的高瓦斯地区必须编制瓦斯地质图，全面反映采、掘工程范围内的煤层赋存、地质构造、瓦斯参数、巷道布置、防突措施、安全防护设施、发生煤与瓦斯动力现象地点及强度等有关内容，并根据实际情况及时填图。

第14条所有石门揭煤及采、掘工作面投产前，必须由生产矿长或安监处长组织有关单位现场验收，达不到规定要求的，严禁揭煤和投产。

第15条高突矿井遇地质构造、煤层赋存条件急剧变化、采掘应力迭加区域及瓦斯异常带前，必须制定“五位一体”现场管理措施并认真组织实施（即地质人员加强地质预测预报，及时提供预测资料；打钻人员在钻进过程中发现瓦斯异常涌出时立即停机，并及时汇报；掘进施工人员发现地质、矿压、瓦斯异常时，立即停止工作；监控人员保证瓦斯超限时，立即切断掘进巷道及其回风系统内电源；瓦检员发现瓦斯异常时，立即撤出人员）。小陈老师工作室原创

第16条在突出煤层顶、底板掘进的巷道，特别是距突出煤层法线距离小于20米的掘进巷道，要采取措施严格控制突出煤层层位和地质构造，巷道掘进每隔100米要施工地质探测钻孔控制层位（根据煤层和构造变化情况也可适当加密），防止瓦斯异常涌出或误穿突出煤层。

第17条提前预警非突出煤层转化为突出煤层。在非突出煤层揭煤和煤巷掘进期间，如出现吸钻、夹钻、喷孔、瓦斯涌出异常等情况时，该地区必须立即停止施工，并由现场负责人向矿调度室汇报，矿必须及时向集团公司汇报。

第18条掘进工作面采用先抽后掘、边抽边掘技术。有突出危险的掘进工作面和瓦斯绝对涌出量大于3m3／in、炮后瓦斯经常超限、有瓦斯异常涌出现象、或预测突出指标超限的掘进工作面以及石门揭穿突出煤层的工作面，要实施巷帮钻场深孔连续抽采措施，并确保掘进迎头钻孔每平方米不得少于2个。

第19条施工煤层瓦斯抽放钻孔，应选用钻进能力大、钻孔直径不小于89毫米的钻机。第20条加强瓦斯监测监控工作，在以下场所增设甲烷传感器：

1、突出煤层长距离煤巷（半煤巷）掘进工作面，每600米内增设一个甲烷传感器。

2、采动卸压带、地质构造带、采掘工作面过老巷、老空区、钻场等处增设甲烷传感器由矿总工程师根据实际情况确定。

第21条煤与瓦斯突出矿井、高瓦斯矿井、低瓦斯矿井的高瓦斯区域由各矿分管机电负责人牵头，有计划地实现矿井供电设备无油化，并推行实时监测监控。

第22条使用局部通风机供风时，必须进行局部通风设计。煤与瓦斯突出矿井、高瓦斯矿井及低瓦斯矿井的高瓦斯地区应根据瓦斯涌出情况采用大功率对旋局部通风机和与其相匹配的大直径双压边风筒。

安全专业培训范文篇10

关键词：动物防疫；规模化养殖场；现状；管理对策

随着肉类、蛋类、奶类需求的不断增加，规模养殖成为当前动物养殖的主流模式。但是在规模养殖中一旦有动物感染疫病，极易导致疫病大范围蔓延扩散，造成极为严重的经济损失。为了避免这一问题的出现，规模养殖场必须切实做好防疫工作，从源头出发，切实降低动物疫病发生频率，只有这样，才能最大限度保障动物养殖效益。

1规模养殖场动物防疫的问题现状

1.1选址不科学

部分规模养殖场在选址时，缺乏科学考量，离居住区、化学工厂、交通干道较近，而且没有考虑坡向、风向、防疫间距等影响因素，从而不仅无法保障防疫安全，而且极易对周边环境、居民造成不良影响。不仅如此，部分规模养殖场还存在内部布局不合理的情况，如养殖区、粪便堆放区、生活区、工作区没有有效隔离，导致场内卫生状况欠佳，人畜混杂。

1.2基础建设不完善

部分规模养殖场没有对栏内地面及围墙进行硬化处理，而是简单的运用彩条布、尼龙网隔离，缺少有效的防护隔离措施。加之养殖密度过大，通风条件不良，清洁消毒不及时，一旦发生降水、刮风等突发天气，极易导致动物感染疫病。除此之外，部分规模养殖场排污设施不达标，甚至根本就没有排污设施，导致粪便、污水随意排放，蚊子、苍蝇到处乱飞，而这也极大的增加了动物感染疫病的风险[1]。

1.3组织管理不合理

部分规模养殖场没有制定人员进出管理制度，也没有设置隔离带、消毒室、防护门、围墙等防护设施，管理人员、贩卖人员、参观人员频繁进入养殖场内部。除此之外，养殖场没有做到全进全出、专门化饲养，新引进的动物随意混养，没有施行隔离观察。

1.4防疫体系不健全

1.4.1管理人员素质缺乏在规模养殖过程中，部分管理人员专业素质缺乏，防疫意识不足，对于动物疫病防控缺乏了解，在对动物免疫时随意性较强。例如，在对动物疫苗采购时，没有从正规渠道采购，而且疫苗运输、保存也不符合要求，从而导致疫苗的安全性、有效性得不到有效保障。1.4.2抗生素滥用现象普遍在规模养殖过程中，抗生素滥用现象极为普遍。一是日常滥用，在日常养殖过程中，管理人员为了提高动物抵抗力，而在饲料中添加大量的抗生素；二是治疗滥用，在规模养殖过程中，管理人员一旦发现动物感染疫病，不经判断动物疫病类型，就为其大量使用抗生素，从而不仅无法起到有效的治疗效果，反而会使动物自身抵抗力大打折扣，甚至会造成动物体内抗生素残留，严重将低动物产品质量。1.4.3消毒制度缺乏健全消毒是规模养殖中最为核心的工作环节，但是当前规模养殖场消毒环节普遍极为薄弱，有的消毒流于形式，有的没有定期开展消毒工作，从而导致动物疫病极为高发。

2规模养殖场动物防疫的管理对策

2.1科学选址，合理布局

规模养殖场选址必须从地势地形、周边环境、坡向风向等角度考虑，尽量选择地势较高，地形平坦，远离住宅区、交通干道、化工厂的位置建设规模养殖场。除此之外，规模养殖场必须对内部空间加以合理布局，建立消毒池、防护大门、隔离区等必要防疫设施。

2.2秉持自繁自养的原则

在规模养殖中，管理人员要尽量秉持自繁自养的基本原则，如非必要尽量不要从外引种，如若必须从外引种，也要严格执行疫病检查以及隔离观察程序，确认新引进的动物不存在任何疫病，才能与其它动物混合饲养，以此来避免动物疫病从外引入。

2.3对管理人员加强专业培训

防疫部门必须对规模养殖场管理人员定期开展专业培训，通过专业培训的形式，使他们充分了解动物防疫的重要性及必要性，从而更好的配合动物防疫监督工作开展。同时，通过专业培训的形式，也能有效提高管理人员防疫水平及饲养管理水平，使管理人员在日常饲养管理中按照相关规定要求开展消毒、隔离及无害化处理工作[2]。

2.4强化抗体检测

动物防疫监督部门要制定科学可行的监督方案，对辖区规模养殖场定期开展免疫抗体检测，督促辖区规模养殖场认真做好免疫防疫工作，进一步规范他们的免疫防疫行为，只有这样，才能切实提高规模养殖场疫病防御能力。

2.5加强组织管理

规模养殖场要制定严格的组织管理机制，严禁贩卖人员、参观人员随意进入规模养殖场，管理人员进入规模养殖场也要进行换装及消毒处理。除此之外，规模养殖场必须制定切实可行的卫生消毒程序，定期对养殖场内的设施、用具、墙面、地面进行全面消毒，以此来消除规模养殖场现存的细菌、病菌，以防这些细菌、病菌造成动物染病。

3结语

综上所述，防疫是规模养殖场日常管理必不可少的重要环节，对于抑制动物疫病发生，降低动物疫病危害，保障动物养殖安全起着重要作用。因此，在规模养殖过程中，管理人员必须对防疫工作加强重视，通过科学选址、自繁自养、强化抗体检测、加强组织管理等举措，切实提高防疫工作质量，充分发挥防疫工作功效。

参考文献：

[1]刘松莲.规模化养殖场的动物防疫管理策略研究[J].农民致富之友,2017(09):135.