作风建设范文10篇

时间:2023-03-25 14:31:04

作风建设

作风建设范文篇1

今天这次会议,是春节过后第一个全市大会,是连续五年就转变干部作风进行专题研究部署。充分说明干部作风建设的极端重要性,充分体现了市委、市政府对作风建设的高度重视和坚强决心。刚才,播放了纪实录像,通报了一批典型案例,公布了“十佳十差”窗口评选结果,希望引起大家的警醒和深思。高新区、金乡县和市人才市场作了典型介绍,他们抓作风建设态度坚决,措施有力,动真碰硬,效果明显,这些经验值得全市推广。下面,我讲三点意见。

一、发展进入新阶段,作风建设要树立新标杆

当前我市形势很好。经受住了国际金融危机的考验,科学发展布局全面展开,跨越发展势头日益显现。从城市到农村,一派勃勃生机;从经济发展到社会事业,到处亮点纷呈;从干部到群众,精神奋发向上。这种好局面的形成,得益于这些年坚持不懈地抓作风建设,得益于发展环境的持续优化。自2006年以来,市委、市政府以“三学三创”活动为载体,每年一个主题,步步深入地推进干部作风转变和发展环境优化。客观地说,取得的成效是明显的。有这样几个变化:一是发展境界越来越高。全市各级坚持高举解放思想大旗,抓住“三低三小”、“懒庸浮乱霸”等突出问题,大力提高各级干部的思想境界、工作标准和执行能力,谋发展求跨越的氛围更加浓厚。广大干部表现出强烈的进取意识,比条件的少了,比干劲的多了;讲困难的少了,想办法的多了;怨天尤人的少了,自加压力的多了;高起点定位、高标准要求、高效率推进成为一种普遍追求。二是落实力度越来越大。全市各级坚持一切工作具体化,普遍建立起推动工作落实的有效机制,实行了指挥部体制和会战模式。很多干部越干越想干,越干越会干,越干水平越高。在去年困难挑战极为严峻的情况下,我们之所以能打赢“三保三促”的攻坚战,干成一些大事难事,就是靠了这种迎难而上、勇于担当、奋发有为、敢打硬仗的干劲和作风。三是创新活力越来越足。全市各级坚持改革创新,以改革激活力,以创新解难题,很多地方有打破常规的思路、打破常规的举措,从招商引资到项目推进,从城乡建设到园区发展,从民生工作到社会事业,都有非常之举、非常之效。四是发展环境越来越优。全市各级坚持以打造最优发展环境为目标,服务发展的政策体系逐步完备,行政效能和服务质量不断改善。我市的行政审批项目简化到全省第二位,企业与政府部门打交道的天数减少到15天,去年我市还被评为“浙商投资(中国)最佳城市”和中国十个“最具投资潜力城市”之一。一大批大项目好项目进驻落地,很大程度上就是看中了我们的政务环境和服务效率。五是干部形象越来越好。全市各级坚持干部作风是最重要发展环境的理念,相信和依靠广大干部,激励和调动各级干部的积极性、主动性、创造性,“5加2”、“白加黑”在很多地方成为一种工作常态,涌现出越来越多的“工地干部”、“一线干部”,群众对干部作风的满意度明显提升。更为重要的是,经过几年的探索实践,我们在干部作风建设上走出了路子,形成一套有效的机制办法,有很多经验值得总结。最主要的有这样几条:必须坚持围绕发展抓作风,用发展成果检验作风建设成效;必须坚持以改革创新的精神抓作风,不断为作风建设注入新动力;必须坚持以正面教育为主抓作风,相信和依靠干部,充分发挥干部在作风建设中的主体作用;必须坚持从严抓作风,从严要求,从严管理,从严问责,坚决查处一切破坏发展环境的人和事,充分发挥典型案件的警示教育作用;必须坚持“开门”抓作风,扩大社会参与度,把评判标准交给群众;必须坚持从细节抓作风,促进干部良好作风和习惯的养成。这些经验,需要很好地坚持和发扬。

实践告诉我们,干部是一个地方最重要的资源,干部作风是一个地方最重要的环境。我市发展已进入新的阶段,正处在转型跨越的关键时期,发展要开辟新境界,作风建设必须树立新标杆,实现新超越。首先,这是发展的现实选择。我市发展正步入加速上升期,有利因素越来越多,支撑条件越来越好,特别在基础设施、城市建设、产业发展、项目积累等多方面积蓄起大发展的势能,如何把这些优势和条件整合发挥出来,取决于我们怎么干,取决于用什么样的作风干。一句话,作风是放大优势的最好催化剂,是跨越发展的最大推动力。必须看到,加强作风建设,对于完成今年目标任务更为重要。今年是经济形势最为复杂的一年,金融危机仍未过去,外部环境仍不宽松,不确定因素进一步增多,面临着提增速扩总量和转方式调结构的双重任务,困难矛盾比任何时候都多。这无疑对各级干部境界、能力、作风是个考验,也提出了更高的要求。还要看到,我们正处在区域经济格局的变动调整期,“经济地图”变化明显加快,区域竞争十分激烈,这种竞争已超越了比资源、比政策的阶段,更多的是比环境、比服务。大家在招商引资中都有很深的体会,很多好项目,就硬件要求来说落在哪里都差不多,最终落地往往是看中的“软环境”。可以说,过硬的干部作风是跨越崛起的希望,是克服困难的利器,是赢得竞争的“法宝”。其次,这是群众的热切期待。广大群众对发展的期望越来越高,对各级干部充满了更多的期待。群众不仅希望干部有本事,还希望干部办实事;不仅要求干部有公心,还希望干部能贴心。这些无一不落脚到干部的境界、能力和作风上。老百姓最朴实,也最讲现实。对不干实事、作风不好的干部,自然看不起、看不上、看不惯。群众对干部的期望越高,对作风看得就越重。加上社会转型期矛盾易发多发,社会心态复杂,干部作风很容易成为社会敏感问题。一言不慎,可能会引起干群对立;一事不周,可能会酿成事端;一时拖拉,可能会导致民怨民愤。南京的周久耕事件、郑州的“替谁说话”事件等,教训极为深刻。这也警示我们,必须把群众满意作为自觉追求,保持对群众的敬畏之心和敬重之情,以好的作风赢得群众的信赖和支持。第三,这是作风建设的内在要求。作风建设有其自身的规律和特点,不良作风往往表现出一种较强顽固性、反复性。抓作风必须一以贯之、长期坚持,这样长期不懈抓下去,就会成为一种风气,一种文化,一种城市精神。在看到作风建设成绩的同时,还必须看到干部队伍中存在一些不容忽视的问题,像“等靠要”的依赖心理、"懒散浮"的惰性习气、"冷横硬"的衙门作风、"低慢差"的办事效率等。切不可自我满足,盲目乐观。今天播放的纪实录像和通报的典型案例,就很能说明问题。这表明一些不良习气仍大有市场,一些作风顽疾远没得到根治。问题虽然发生在个别干部身上,但影响极为恶劣,如果听任其蔓延,必然涣散人心,损害环境,贻误发展。对济宁发展来说,好作风、好环境比什么都重要都珍贵。政策可以对上争取,但发展环境争取不来;资金项目可以引进,但干部作风没法引进。每一个部门单位、每一位干部都要认识到,人人代表济宁形象,事事关系发展环境,处处体现工作作风。把转变作风作为自觉追求,把优化环境作为应尽义务,以更高的尺度、更严的要求,实现作风的新提升。

二、树立新标杆,全力打造效能济宁

今年是关键之年、机遇之年、大干之年,作风建设总的要求是:紧紧围绕"科学发展跨越发展"的总基调,深化"三学三创",坚持从严抓作风、"开门"抓作风、从细节抓作风,以打造"效能济宁"为新标杆,以"效能建设年"活动为载体,形成行为规范、运转高效、执行有力、公正廉洁的管理体制和运行机制,实现执行能力明显增强、服务效率明显提速、发展环境明显优化、群众满意度明显提高。按照以上思路和要求,突出抓好以下几个方面的工作。

(一)创造更快的办事效率。办事效率是作风的集中体现。在当前宏观环境复杂多变的情况下,提速增效更具特殊意义。快中有先机、快中有效益、快中有竞争力。一定要争时间、抢速度,始终保持满负荷、快节奏的工作状态。去年我市引来的一批大项目好项目,靠的就是办事效率。台联电进驻高新区、联想落户汶上、海螺集团投资泗水,就是活生生的例子。但在一些地方和部门,服务"低慢差"的问题仍然突出:"上下热中间冷、上下急中间怠"的"中梗阻"现象还没有解决;有的部门服务承诺、首问负责、限时办理等制度流于形式,办事环节多、周期长、效率低。去年市县两级受理行政不作为、乱作为、效率低等方面的投诉,占投诉总量的近三成。今年作风建设的一个重点,就是倡树"马上就办"工作理念,推行"马上就办"工作方法。无论是机关部门、还是事业单位,无论是为企业服务、还是为群众服务,都要研究具体办法,落实保证措施,形成"马上就办"的风气。特别在行政审批上,要重点做好"三个字"的文章。一是"简"。就是简化事项。结合市县政府机构改革,对现有行政审批事项进行一次大会审大清理,能取消的坚决取消,审批项目向最少看齐,审批时限向最短看齐,收费标准向最低看齐。二是"优"。就是优化流程。现在市审批中心仍然存在进驻不到位、授权不充分的问题,审批事项进驻率只有64%;有的进驻部门揽权不放,仍然搞"前台受理、后台办理"。一定要找准症结,看问题出在什么地方。今年务必落实"三集中、三到位":部门审批项目集中到一个科室,部门审批科室向行政审批中心集中,进驻中心项目向电子网络集中;审批项目进驻大厅到位,审批授权到位,审批工作人员到位,做到"进一扇门,办全部事"。在市县政府机构改革中,要把审批项目集中一个科室办理作为一条硬规定,在"三定"方案中明确。三是"限"。就是限时办理。推行和落实好"限时办结"制,凡能当场办结的事项要当场办结,不能当场办结的要在现有"规定时限"内至少压缩30%时限办结。在这方面,还要推行"缺席默认"和"超时默认"制度,凡是需要联合审批的事项,未按要求参与的部门一律视为"缺席默认";凡部门已确定受理某审批事项,但未在规定时限办结的,一律视为同意,产生的后果均由部门承担。作风办要研究"缺席默认"和"超时默认"具体办法,为办事者出具默认办事凭证,严防"秋后算账"。如果是因为"缺席默认"和"超时默认"带来行政审批事项违规问题的,不能追究被服务对象的责任;造成问题的原因是部门的失职不尽职,只能追究相关部门的责任。对"马上就办"的要求,市优化办要抓紧拿出工作方案、制度及保证措施,各部门单位也要尽快制定具体落实办法。

(二)营造更优的发展环境。世界银行《中国120个城市竞争力提升的研究报告》,提出了衡量行政效能和投资环境的三项重要指标:一个是企业与政府打交道所需要的时间,我们比较靠前;另一个是旅行娱乐花费在企业销售总额中的平均占比,反映企业用于职能部门的非正规支出,这项指标我市明显高于东南沿海城市;再一个是税费在销售总额中的平均占比,我市也略高。表明我们的发展环境还有较大提升空间,特别是为企业服务方面还有不少差距。下一步优化发展环境的重点是"开展三项专项整治、构建一个监测评价体系"。一是集中开展施工环境专项整治。今年各类建设项目多、投入大、要求高,必须有良好的施工环境作保障。要严厉打击欺生排外、强买强卖、强装强卸、强揽工程等各种干扰施工的行为;特别对各种路霸、村霸、街霸、市霸、建筑霸,要重拳打击,决不手软;对那些向投资者敲诈勒索的,一律严惩不贷。这里强调一下,任何部门和机关干部决不允许利用职权插手工程招投标、土地招拍挂、推销物资商品等微观经济活动,谋取个人私利。对充当黑恶势力"保护伞"的党政干部,坚决从严查处,决不姑息。二是集中开展涉企"三乱"专项整治。对面向企业的收费、罚款、检查事项进一步进行全面清理,该取消的彻底取消,该规范的严格规范。对顶风而上搞"三乱"的,发现一起、严查一起、曝光一起,下决心斩断伸向企业的"黑手"。还有变相"三乱",就是乱办班、乱培训、乱拉企业入协会,也要从严整治。有个企业反映,被迫参加了20多个协会,会费少则3000元、多则2万元,带来很大负担。对这个问题一定要重视,对行业协会、中介组织要加大监管力度,对依附于职能部门的要清理"脱钩",严禁把部门的行政审批权、管理权异化为"小团体"收费谋利的手段。对部门行政职能下放到下属单位变相谋利问题,机关与中介机构幕后交易、形成非法利益链条问题,要发现一起,严处一起,并问责部门分管领导和"一把手"。原来遗留下来的,这次机构改革"三定"方案中必须厘清。这种所谓"潜规则"是依附于机关肌体上的"毒瘤",毒化风气、毒害干部。各部门和部门主要负责同志要高度重视这个问题,认真自查清理,看有没有违反规定将审批权、管理权交给下属事业单位的问题,有没有职能科室与中介组织明挂钩或暗挂钩的问题,有问题的坚决限期清理。如果今后再发现或查出,不仅要依法依纪坚决查处违法违纪的单位和干部,还要严肃追究责任。三是集中开展规范执法专项整治。公正规范执法是党和政府公信力的基础,也是执行力的"生命线"。这方面出了问题,会产生很坏的影响。上海执法"钓鱼"事件就是个例子。各级执法部门一定要把这个问题作为大事来抓,从群众反映较多的问题入手,严格执法标准,严密执法程序,严查违法行为。要把公正执法与热情服务结合起来,特别要善待外来客、外地车,树立起孔孟之乡好客友善的好形象。首违不罚、轻违不罚,宜放则放、宜宽则宽,严厉查处欺生排外、"雁过拔毛"等恶劣行为。要把专项整治和日常管理结合起来,一手抓突出问题的集中治理,一手抓优化环境的基础性工作。要尽快启动发展环境监测评价体系建设,选定200家企业、200个建设工地、1000个个体工商户作为环境监测点,对部门及公务人员依法行政、服务质量、工作效率等进行监测。把监测结果量化赋分,直接用于对部门的效能考核评价。同时,全面推行发展环境有奖举报,凡是举报"三乱"、不作为乱作为、失职渎职、效率低下等行为,查证属实的,给予举报人奖励,资金由被举报部门单位或被举报人承担。

(三)创建更好的工作机制。转变干部作风、推进效能建设是一个长期的动态的过程,必须着眼于长期管理,不断创新机制,构建科学管用的制度体系。要着重抓好三项任务:一是抓制度执行。制度的生命力在于执行,有制度不执行比没有制度更可怕,不仅该规范的问题得不到解决,而且会使制度的权威性受到践踏。近年来,我们在转变作风的机制建设上做了积极探索,建立了一些制度。要对各项制度落实情况进行一次"回头看",看各项制度落实了没有,落实得怎么样,落实中还有什么问题,特别是对财务"两集中"、公共交易平台、规范行政执法自由裁量权、清理整顿社团中介机构等七项改革措施,要逐一进行执行情况的专项检查,对违反制度的行为坚决查处,确保制度的严肃性和约束力,决不能让制度成为"稻草人"、成为摆设。二是抓制度深化。对一些有效的机制办法要拓宽领域、扩大范围、丰富手段。今年着重抓好两项机制的深化:一个是扩大涉企收费"一费制"范围。今年上半年要在各县市区全面推开,并尽快推广到房地产行业,实行房地产项目行政审批联审联办和规费征收"一费制",变多环节多批次收费为"一次性定费"。另一个是拓展电子政务监察范围。把工程项目招投标、政府采购、药品及医疗器械招投标等纳入电子监察的内容,不仅要实现行为监控,还要实现流程监控。尤其要将政府投资建设项目的资金流向、支出情况纳入电子监察范围,最大限度地防止暗箱操作、权钱交易、串标陪标等违规行为的发生。同时,加快县级电子监察系统建设步伐,构建全市统一的行政监察平台。三是抓制度创新。重点针对屡禁不绝、禁而复发的作风顽疾,深入研究效能建设的规律和特点,创新机制办法。从现在我市作风建设的制度体系看,从大的方面需要解决两个"空白":前置上缺乏干部作风预警机制,后续上缺乏作风效能专门考评体系。在作风预警机制上,应当整合作风和效能投诉的信息资源,建立专门平台,实行"一门受理",及时处理,快速反馈,对够不上处罚处分的一些苗头性倾向性问题,也要对干部及时提醒、打招呼,防止小错铸成大错。在作风和效能考评机制上,从重点工作完成情况、群众投诉、发展环境监测、各种评议、"群众评议团"暗访等多个方面,分别建立量化赋分办法,构建对作风效能的专门考评办法,不仅要进行作风建设专项奖惩,还要纳入对班子和领导干部的综合考核体系,作为干部选拔任用的重要依据。切实扬先惩后,奖优罚劣,促进作风转变和服务水平提高。

(四)推进更大的社会参与。某种意义上说,"公开"是对干部作风最有力的约束,是提高效能最有效的办法。要坚持"开门"抓作风的思路,创新办法、加大力度、扩大范围,把作风建设的评判权更多地交给群众、交给企业、交给社会。要加大公开评议力度。每年上半年,对市直所有为企业和群众服务的窗口单位,组织一次承诺践诺情况集中公开评议,这次会后就要对市直单位去年承诺的践诺情况和今年就要作出的新的承诺进行公开评议;下半年,抽取1/4的市直部门,进行集中公开评议;年底,继续组织"双评"和"十佳十差"评比。各县市区也要加大公开评议力度,金乡县"上评下、下评上、上下互评"的做法就很好,要多在这方面想些办法。特别是"十佳十差"窗口单位的评选广为社会关注,评选经过了严格的程序,广泛征集了群众意见。"十佳"窗口单位是全市作风建设的典型,要认真总结他们的好经验、好做法,大张旗鼓地进行宣传表彰;"十差"窗口单位要认真汲取教训,制定严格的整改措施,限期整改到位。希望主管部门正确对待,更多地从主观上、从工作上查找原因,把这个评选结果变成一种警示,一种动力,一种从严抓作风的契机,努力改进工作,树立良好形象。要加大工作信息公开力度。继续实行市县党政领导干部工作信息公开制度,去年公开的职责履行、重点项目包保等落实情况,要结合述职述廉向社会反馈。充分发挥媒体热线和专题栏目的作用,定期组织部门主要负责人在电视、电台、报纸、网上公开接听接线,回答质询,互动交流。这方面也要建立相对固定的制度办法。今年要把市直部门信息公开作为重点,各部门都要制定清晰的服务说明,公开职责职能、管理审批和服务事项,公开服务方式、服务信息、服务人员、服务责任、服务办结时限等承诺,这些内容不仅要在部门醒目位置固定张贴,还要通过新闻媒体向社会公开。行政审批比较集中的部门,还要印成明白纸、小册子,长年免费向办事者发放。要加大"群众监督评议团"工作力度。除了对机关日常工作进行随机暗访外,工作节奏要向经常化转变,监督范围要扩大到重点部位、重点领域,延伸到"三重"工作。群众监督评议团,是加大社会公开监督,落实群众有知情权、表达权、监督权的好办法,要在总结去年经验基础上,进一步提高这个办法的实际效果。对评议团的成员要实行动态开放式管理,相关配套的制度机制要跟上,提高监督的有效性、科学性。通过扩大工作透明度和群众参与度,形成推进效能建设的社会氛围。公务员之家:

作风建设范文篇2

坚持以学为先,切实做到勤奋好学、学以致用。领导干部应把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界,付诸行动,持之以恒,努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列。通过学习,用党的科学理论武装头脑,提高自身的理论素养,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性;掌握现代经济、科技、法律、金融等各方面的知识,掌握与自己业务工作密切相关的知识,丰富知识储备,提高工作能力。在学习过程中,应坚持理论联系实际,着眼于解决问题,努力把学习成果转化为推动科学发展、促进社会和谐的思路和措施,使各项工作的开展更加富有成效。

坚持以人为本,始终保持同人民群众的血肉联系。领导干部手中的权力是人民赋予的,只能用来为人民谋利益。是心系群众、服务人民,还是高高在上、脱离群众,这是衡量领导干部作风是否端正的试金石。在新的历史条件下,领导干部要增强公仆意识,坚持以人为本,想问题、办事情、作决策、抓工作都必须把人民群众的利益放在第一位,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,始终保持同人民群众的血肉联系。坚持以人为本,是具体的、实在的,既要体现在思想上,始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,把实现人民愿望、满足人民需要、维护人民利益作为履行职责的根本出发点和落脚点;又要落实到工作中,始终坚持党的群众观点和群众路线,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的好事实事,努力让人民群众得到实实在在的利益,共享改革发展的成果。

坚持以干为要,在真抓实干、务求实效上下功夫。事业是干出来的,真抓实干、务求实效是成就事业所必需的作风和品质。这就需要做到“四个力戒”:一是力戒飘浮。真正深入到改革开放的实践中去,深入到人民群众中去,深入到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去,同干部群众一起研究解决矛盾和问题的办法,努力打开工作局面。二是力戒空谈。从事关人民群众切身利益的实际问题做起,从具体问题抓起,用实实在在的行动,干出实实在在的成绩。三是力戒懒惰。始终保持饱满的热情、高昂的斗志,高质量、高效率地做好每一项工作。四是力戒虚假。坚持讲实话、办实事、求实效,不搞形式主义的“形象工程”和“政绩工程”。

作风建设范文篇3

一、肯定成绩,增强做好新时期党建工作的决心和信心

20**年,我县党建工作以党的**精神为指引,牢固树立和全面落实科学发展观,按照打造“富强**”、构建“和谐**”目标要求,狠抓“作风建设年”活动这一重点,探索创新,讲究实效,不少工作亮点纷呈,取得了明显成效,有力地促进了经济和社会发展。具体的工作,宣传、组织、纪检、统战各个口子都已经作了回顾总结,这里我着重肯定去年我县党建工作有特色、有成效、有创新的亮点。

宣传工作的亮点是:以营造良好发展氛围为龙头,凝心聚力工作进一步深入。深入开展党的**主题宣传教育活动,扎实推进县情教育和文明创建活动,学习罗家岙边防所先进事迹和舟山金海湾船业公司创业精神活动效果明显。外宣工作取得新突破,中国海洋文化节祭海仪式在中央电视台《新闻联播》首次报道,“**祭海”、“徐福东渡传说”被列入省级第二批非物质文化遗产保护名录。

组织工作的亮点是:以加强队伍建设为龙头,党的基层基础进一步夯实。规范领导班子运行机制,建立了重大行政事项听证、重大决策专家咨询论证、社情民意调查等6项民主决策制度。不断加强党管人才工作,落实引进紧缺人才资金补助、优秀拔尖人才资助和奖励政策,评选表彰了首席技工、海洋文化名人、职业技能大比武获奖选手。开展东沙镇党员星级管理和岱东镇村级换届试点工作,试行渔农村党员干部现代远程教育学用工作积分制管理。继续加强“两新”组织党建工作,规模企业党组织组建率达到100%。

纪检工作的亮点是:以构建惩防腐败体系为龙头,反腐倡廉工作进一步强化。贯彻落实党风廉政建设责任制,抓住责任分工、督促考核和责任追究等环节,强化领导干部“一岗双责”意识,促进反腐倡廉各项任务的落实。反腐倡廉教育进一步深化,深入开展了廉政文化“大家行”主题活动、机关廉政文化建设月等系列活动。加大查办案件力度,依法惩治了一批违法乱纪的人和事。坚决治理和纠正各种损害群众利益的不正之风,积极开展基层站所(办事窗口)行风评议和创建工作,罗家岙边防派出所和县农经站被评为省级群众满意基层站所。

统战工作的亮点是:以强化职能为龙头,服务大局能力进一步提高。组织统一战线中的各界政协委员就事关全县经济社会发展的重点、难点领域开展考察调研活动。引导宗教界积极响应、参与绿色生态**建设和社会公益事业建设。建立健全宗教工作三级管理网络和宗教领域不稳定因素月排查制度,开展基督教私设聚会点专项整治工作。深化企业与社区结对活动,开展非公有制经济代表人士综合评价工作,有效推进了非公有制经济代表人士队伍建设的科学化、制度化、规范化。

与此同时,过去的20**年,我们按照省市委的统一部署,结合我县实际,围绕“解决问题,增进感情”要求,扎实开展了“作风建设年”活动。全面推行“一线工作法”,认真开展“树新形象、创新业绩、促新跨越”主题实践活动,各级领导干部带头深入基层,听民声、体民情、解民忧。县党政班子成员针对联系的渔农村就业、基本医疗服务、文化体育建设、基层组织建设等13方面的22项急、难、重工作难题,研究制订解决方案,分解落实任务,逐项予以破解。集中开展百名领导干部蹲点调研、“跟船出海、荷锄下田”和千名干部下基层等活动,帮助解决群众生产生活中的实际困难,真正做到工作在一线落实。积极开展“走进矛盾、破解难题”专项活动,全县共梳理查找共性问题84个,确定179项破解内容,已破解160个。大力实施“百件实事为百姓”、“十送服务暖人心”、“千名干部结对帮扶”等活动,一年来,全县共解决群众实际问题约1500个,确定并完成实事项目300件,直接受益群众约46000人次。努力优化发展环境,县几套班子领导及有关部门负责人组成指导小组,共同做好常石三期、惠生、衢山鼠浪湖岛整体搬迁等一批重点工程前期的征地拆迁、宣传教育、解疑释惑等工作;县属各部门主动到企业、项目建设工地一线送服务,加强对重点项目所在地水、电、土地等要素的供给,合力推进重点工程项目,实现了作风建设与经济社会发展、政府实事项目落实的“双促进”。

总之,去年宣传、组织、纪检、统战等部门和全县各级党组织,围绕县委中心工作和全县发展大局,做了大量扎实有效的工作,有些还走在了全市前列,为**经济社会又好又快发展作出了重要贡献。借此机会,我代表县委向全县党建工作战线上的同志们,表示衷心的感谢和崇高的敬意。

在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到当前我县的党建工作还存在一些问题和不足,主要是:党的执政能力同新形势新任务不完全适应;一些基层党组织软弱涣散;少数党员干部作风问题比较突出。另外,新形势下人民群众的精神文化需求、政治权益诉求、党员权利意识日益增强,新经济组织、新社会组织快速发展,也对加强党的基层组织建设和党员队伍管理提出了新的挑战。面对这些新情况、新问题,我们必须保持清醒头脑,采取有效措施,切实加以解决。

二、务实创新,与时俱进,全面开创我县党建工作新局面

今年是全面贯彻落实党的**精神的第一年,同时也是实施“十一五”规划和村级组织换届、巩固“作风建设年”活动成果的关键之年。党的**作出了以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程的总体部署,这是我们党在新的历史条件下,对党的建设提出的新的更高要求。贯彻落实党的**精神,必须与学习贯彻全国“两会”精神结合起来;与贯彻省委“两创”和市委“两创一促”结合起来;与当前正在开展的各项工作、推动工作落实结合起来;尤其要与县**二次党代会提出的“创业创新、全力赶超,加快建设富强和谐**”结合起来,这是县委今年所有工作的主题,是各级各部门行动的方向。围绕这“四个结合”,具体到实际工作当中,我们要做到十六个字:即“围绕中心、固本强基、敢于创新、务求实效”。

1、党建工作必须围绕中心、服务大局。加快发展、科学发展是当前压倒一切的中心工作。这实际上也是由我们党的性质所决定的,要执政,就必须围绕经济建设。当然,在经济建设前提下,社会的平安和谐也是党建工作的重要任务。不平安,不和谐,就不可能有科学发展。在党的**报告中,关于党的自身建设也只是其中很小的一个方面,重点讲经济社会发展。对我们**来说,我始终强调,爱国首先要从爱家开始,要围绕“富强**”、为**的经济建设服务。只有我们把党的建设放在这个主题下,我们的党建工作才能搞好,我们的执政能力才能提高。当然,在发展的问题上,我们既要坚决执行上级的大政方针,又要从**实际出发。在经济建设当中,由于没有把好关,我们也吃了不少的亏,比如像农保田问题,原来报得太多,结果中央政策一下来,现在就很吃亏。昨天我到企业调研,了解到现在企业的减排压力比较大,也是由于我们自己这方面的原先基数定得太低所致。所以,我们的党建工作要始终围绕经济社会发展来展开。宣传部门学习宣传**精神,要结合**实际,不断增强舆论引导能力,营造奋发向上的进取环境,尽量少一些说教性的东西,要符合实际,实实在在。组织部门要在组织建设、基层建设、人才建设等方面中找到切合**实际的做法。纪检部门在查处案件的同时,重点要抓干部队伍的作风建设,加强道德文化教育。统战部门要充分发挥自身优势,把各方面力量引导到发展大局上来。

2、党建工作必须固本强基、增强活力。要着眼于增强凝聚力、战斗力,全面加强党的基层组织建设。特别是基层组织这块要集中精力,抓好村党组织和村民委员会的换届选举工作,严格把好村干部素质关,选出一批能做事、敢做事、肯做事的,既有全局观、也有群众观的村干部。现在少数村干部,私心重,有好处就争,有了事情就推,并且经常是惟我独尊,煽风点火,暗地里还经常拆台,对于这样的干部,我们要好好把把关。在村级组织换届和村合并工作当中,各乡镇既要加大力度,也要从实际出发,能合则合,能并就并,灵活操作,总体来说,就是要实事求是。要着眼于基础工作,夯实党建工作的基础。党的组织工作,要深入实施党员联系服务群众制度,继续推行党员“星级评定”,党员联系和服务群众工作、党员的吸收工作,今后还要进一步加强。党的宣传工作,要加大基层文化建设力度,推进基层文化体育设施建设,推动文化下基层。寓教于乐,结合**实际,寓教育于各种日常工作、生活、活动当中。按照行为科学理论,先物质后精神,人富了以后,文化、文艺这方面工作也要加强。我们**在海洋文化这块做得比较好,但仅局限于海洋系列博物馆和一些重大节庆活动,这仅仅是文化的一方面。文化应该是全方位的,特别是基层文化、全民文化这块,应该要引起我们的足够重视。所以,我们也打算召开全县文化工作会议,并出台一些政策。这也是推进社会和谐、促进经济发展的一个有效载体。当然,文化工作也需要投入,要根据我们**的实际,量力而行,一步一个脚印,做到年年有所投入,年年有所进步。

3、党建工作必须敢于创新、创出特色。党建工作是一项政治性很强、上面规定动作比较多的工作。抓党建既要讲政治,对党的事业高度负责,又要从**的实际出发,从变化了的新形势出发,讲求实效。思想僵化,不敢越雷池一步,党建工作就不可能开创新局面,就不可能有自己的特色,就不可能走在全市前列。因此,党建工作要做到不唯上、不唯书,只唯实。包括我们现在做的一些工作台帐,上面规定要考核的也没有办法,但我们自己一定要清醒。开会发言也一样,讲清楚就好。党建工作创新就要从这方面去创、去做。干部队伍建设,重点提倡要知情,知法律法规,知下情,这方面工作要实实在在地抓一抓。因为不知情,没有很好的群众基础,所以我们的征地、拆迁等很多工作就不能很好地开展。全县各乡镇、各单位要切实开展“了解民情大比武”活动。当然,我们还要进一步解放思想,开拓创新,只要符合科学发展观要求,得到广大干部群众满意和拥护的,就要大胆闯、大胆试。要继续创新干部人事制度改革,创新宣传思想工作载体,创新从源头上解决导致腐败的问题,创新统一战线工作新举措,力争今年我县的党建工作能多几项走在全市前列,打响更多更响的党建品牌,形成自己的“拳头产品”。

4、党建工作必须务求实效、形成长效。党建工作形式的东西比较多,但形式是为内容搭台的,内容也不是最终目的,最终的目的为了“富强和谐**”建设,为了经济社会发展。形式是搭台,内容是唱戏,结果是为了激发人们奋发向上。所以,党建工作要务实,不能只图形式,思想宣传工作、组织工作、纪检工作、统战工作,包括“作风建设年”成果巩固和深化,都要实字当头,讲实话、摸实情、办实事,贴近发展、贴近实际、贴近群众。同时,对于党建工作当中的一些好的经验和做法,要努力得以提炼深化,及时转化为制度成果,使之形成长效机制。

三、坚持“党要管党”,确保党的建设各项工作取得新成效

近年来,我县各级党务部门高度重视自身建设,干部队伍的整体素质进一步提高,创造力和战斗力进一步增强。同时也要看到党建部门和党务干部队伍还存在一些“不适应”和“不符合”的问题。我们要围绕“讲党性、重品行、作表率”的要求,不断提高党务部门服务发展、服务基层、服务群众的质量和水平。

一要加强对党建工作的领导。各级党组织要认真落实党建工作责任制、党风廉政建设责任制。党委要经常听取党务部门的工作汇报,及时就重大问题和重要事项作出决策。要关心党员干部的成长进步、工作生活,用人也要用其所长,进一步创造良好的环境和条件。

作风建设范文篇4

关键词:十八大;党的作风建设;从严治党;新观点

十八大以来,以为核心的新一届中共中央领导集体对党的作风建设表现出高度的重视,不断强调党的作风建设对党执政和国家发展的重要性,通过不断地实践经验对党的作风建设提出许多的新思想、新观点、新方法、新举措,并取得显著的成就。我们应该深入研究关于党的作风建设思想,这对从严治党有着重要的意义和作用。

一、党的作风建设的新思想和新理论

党的作风建设,是指使党组织与党员具有端正的生活作风、工作作风与思想作风,以党的宗旨与性质为指引,树立相符合的工作作风。党的作风关系到党的性质,关系到人心向背,影响着社会风气,决定着党的命运,党的作风建设是党的建设的一个重要的问题。党的思想建设。党的思想建设,是指党为保持自己的创造力、凝聚力和战斗力而在思想理论方面所进行的一系列工作。在当前时代,要切实推进党的思想建设,要求全党要坚持实事求是、解放思想、与时俱进的思想路线;党中央高度重视思想作风建设,提出在党的作风建设中,思想作风建设处于核心地位,要切实推进党的作风建设,就必须优先推进思想作风建设。学风建设。在党的作风建设中,学风建设具有重要的组成作用,学风的好坏也与国家和党的发展有很重要的关系。学风建设是内蕴的思想方法,主要指的是理论与实践的统一,也就是必须要实事求是,这也是学风建设最本质最核心的内涵。这就要求我们党员干部,必须要有很好的学习精神,提升自己的知识理论和技术水平,提升自身具备的解决问题的能力,才能够更有效的推进学风建设。工作作风建设。工作作风是政府工作人员在意识形态,工作和生活等方面反映出来的态度,风格和行为特点,是政府在工作过程中体现出的贯穿始终的行事风格。党的作风建设的强化,就是要围绕党中央提出的“八项规定”予以贯彻落实,使党的作风建设得到改进与完善,从而使得能够与人民群众永远保持紧密联系。领导作风建设。领导作风指的是领导在机构和活动中表现出来的态度和言行的一贯体现。党的领导作风建设始终贯穿一切领导活动之中,在2013年1月22日召开的第十八届中纪委第二次全会上提到:“作为马克思主义政党,我党具有严明纪律、崇高的革命理想,这是我党的独特优势,也是我党的光荣传统。”生活作风建设。围绕党风建设,指明了其主要方向,并提出必须切实的通过各项举措解决“四风”问题,要以党中央提出的要求为指引切实履行,不仅要将重点内容凸显出来,也需要对产生的整体效果予以重视。要求党员干部,要正视自己的生活作风,要对“四风”保持警惕,对“四风”问题的坚决反对,反映了党中央对党风的重视。

二、党的作风建设在实践中的一些新方法、新举措

一是“八项规定”的确定,作为党的作风建设的根本切入点,解决“四风”问题,是处理好党与群众的最突出问题。党的作风建设的改进需要我们从实际情况出发,绝不可以华而不实,尤其是改进工作作风问题。提出,应从实际出发,通过切实的履行“八项规定”来推进作风建设的完善,使得作风建设深层次的问题得到了解决。把群众反映最强烈、最为不满的问题予以切实的整改,随着“八项规定”的实施,极大地遏制了“四风”盛行的情况,使得人民群众反响强烈,让他们的内心得到安定和满足,感受到我们党作风发生的切实转变。人民群众对党的作风建设最为不满的地方是“四风”问题,这个问题也是影响党和群众,干部与群众之间的关系。因此,党中央着重解决这一问题,解决“四风”问题,就要严格落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的具体要求,通过大排查、大检修、大清除的方式切实的处理群众反映的作风问题。二是实事求是,真抓实干。人类对于世界的认知与改造,实质上就是对问题进行发掘与处理。不管在哪个发展时代,都必然有部分问题存在,必须要深入查找出具体问题,才能够采取有效措施对问题进行处理与解决。我们要树立贵在真抓、重在实干的精神,要有发现问题的意识,更要勇敢的提出问题、善于解决问题。三是领导干部要以身作则,充分发挥自己的作用,争当人民群众的典范。邓小平同志指出,群众对干部总是要听其言、观其行的。在我们的日常生活和工作中,党的各级领导干部要以身作则,言传身教,切实地在工作与生活中发挥出自身的模范带头作用,践行廉洁奉公、勤政敬业的宗旨,为全党同志树立榜样。只有敢于拿自己开刀,领导干部才能在解决其他问题的时候立竿见影。

三、党的作风建设在实践中仍需在一些问

题上下功夫,加以解决首先,必须坚定理想信念,理想信念是共产党员的精神之钙。理想信念是党员干部修身立德的立身之本。提到:“共产党人具有坚定的理想信念与追求,这是共产党得以长存的根本”。对共产主义与社会主义的信念,对马克思主义的信仰,为共产党人提供了精神支撑,使得他们能够经受住任何考验。作为共产党员尤其是党员干部,必须树立牢固的理想信念,正确认知人民群众的崇高地位,要不断地加强理论知识的学习,巩固学习各方面的理论知识,增加知识面,并且可以将学到的理论知识与实践相结合,做好带头作用,提升党员干部全心全意为人民服务的宗旨意识。其次,作风建设的核心问题是党和人民群众的关系问题,必须牢牢抓住这一核心问题,不断密切党与群众的血肉联系。提到:“作风问题,核心是党与人民群众的关系问题,根本是党与人民群众始终保持着紧密的、不可分割的联系。”第一,在实际工作中,所有工作的进行都需要围绕满足人民群众需求的首要目标。实践证明,中国共产党之所以能够取得成功,其根本是党与人民群众始终保持着紧密的、不可分割的联系,是广大人民群众利益的体现。因此,对于群众的呼声、群众的疾苦、群众的利益应给予真切回应,切实的为人民群众谋福利。要坚定不移的推进工作下沉,深入群众、深入基层、深入实际,切实实现知民情、解民忧、暖民心,以人民满意为目标作出更多、更好的贡献。第二,要与人民群众团结在一起,借助群众的力量助推我国社会主义建设。再次,通过制度来为作风建设提供支持,以使得作风建设真正意义的实现长效化。对于制度建设的强化,有以下重要指示:第一,需要对作风制度予以健全,构建完善的制度体系。指出:“以群众期盼、中央要求、实际需要为最高要求,结合相关经验,尽可能的构建具有健全系统的制度体系,将制度规定的刚性要求落实到实际中,有效避免‘四风’问题的反复,切实实现长效化、常态化、规范化的作风建设”。第二,对制度予以严格执行。重点提到:“在构建好制度的情况下,就需要予以严格执行,确保实现人人平等,没有特例存在。”第三,抓长、抓常、抓细。要求,对于已实施的作风建设的措施,应制定机制予以常态化,对于已显现效果的措施要进行完善,重大概念就是抓长、抓常、抓细。要在抓住问题,解决问题的过程中,不断总结历史经验和有效的做法,将这些结合起来制定相适应的制度,在发展的过程中,不断地完善制度,认真落实作风建设的各项制度,做到有章可循,违规必究。

作风建设范文篇5

为了深入贯彻总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神,认真落实省委、省政府开展“作风建设年”活动作出的全面部署,切实改进机关作风,提高机关工作效能,经委党委研究决定,今天集中委机关全体干部职工和委直属单位领导班子成员,召开委机关“作风建设年”活动动员大会。下面,我就开展这一活动讲几点意见。

一、充分认识开展机关“作风建设年”活动的重要性和必要性

机关作风建设既是一个老话题,又是一个新课题。今年开展机关“作风建设年”活动,不仅有新的背景,而且有新的内涵和要求,具有十分重要的意义。

(一)开展机关“作风建设年”活动,是贯彻落实中央决策和省委、省政府部署的重要举措。

今年年初,总书记在中纪委第七次全会上,对加强领导干部作风建设问题发表了重要讲话,提出要大力倡导“勤奋好学、学以致用,心系群众、服务人民,真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事,秉公用权、廉洁从政,生活正派、情趣健康”等八个方面的良好风气,强调要采取有力措施,努力加强领导干部作风建设,为构建社会主义和谐社会提供保证。这是总书记从贯彻落实科学发展观,加强党的先进性建设和执政能力建设的战略高度,对新形势下全面加强领导干部作风建设提出的新要求。为深入贯彻总书记的重要讲话精神,全面加强领导干部作风建设,省委、省政府决定,今年在全省开展“作风建设年”活动,并下发了《关于在全省开展“作风建设年”活动的意见》。2月25日,省委、省政府召开了省、市、县(市、区)三级联动的全省开展“作风建设年”活动动员会议。书记作了动员讲话,并就开展“作风建设年”活动进行了全面部署,要求充分认识开展“作风建设年”活动的重大现实意义,切实加强组织领导,抓好“作风建设年”各阶段工作任务的落实。开展机关“作风建设年”活动,就是要把总书记所倡导的八个方面的良好风气体现到实际工作中,努力把机关作风建设提高到一个新水平。

(二)开展机关“作风建设年”活动,是巩固先进性教育成果、提高机关效能的重要保证。

先进性建设是党的建设的根本,是一项长期的历史任务。作风建设是先进性建设的关键,是先进性建设的基本要求和具体体现。我们要通过“作风建设年”活动,切实改进机关作风,把先进性建设进一步引向深入,使机关每一位党员干部始终保持昂扬的精神和良好的作风,不断巩固和发展先进性教育的成果。要通过“作风建设年”活动,强化服务意识和效率意识,形成人人讲效能、处处讲效能、事事讲效能的局面。开展机关“作风建设年”活动,就是要进一步加强机关干部作风建设,充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性,改进工作作风,提高工作效能。

(三)开展机关“作风建设年”活动,是改进机关作风、提高干部队伍素质的内在需要。

省国资委成立以来,委党委对作风建设一直是高度重视的。我委成立之初,即研究制定了“加强学习、政治坚定,决策民主、团结统一,求真务实、开拓进取,规范权力、依法办事,廉洁自律、干净干事”的党委班子建设五条守则。**年6月份,委机关开展了国资监管业务集中学习教育活动。**年,提出了构建“和谐、务实、高效、廉洁”的国资监管工作团队的目标,开展了保持共产党员先进性教育活动和委机关效能建设活动。**年,委机关开展了提高工作效率、提高服务质量、降低行政成本“两提高一降低”主题活动,进行了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动。这三年来,特别是保持共产党员先进性教育活动以来,委机关作风建设取得了明显成效,干部整体素质有了较大提高,工作作风得到不断改进。这几年来,我们的工作和所取得的成绩得到了省委、省政府的充分肯定,这表明我们委机关全体干部做了大量工作,我们的总体素质是高的。但我们也应该看到,目前机关的作风建设,与中央、省委的要求和人民群众的期望相比,仍有不小的差距,还存在一些问题和薄弱环节。主要是:我们有的同志在国资监管工作这一极具探索性、挑战性的工作面前,缺乏探索的精神,缺乏主动性、创造性;有的遇到困难和问题绕着走,把矛盾上交,怕担风险,缺乏克服困难的信心和勇气;有的干部组织观念不强,有令不行,有禁不止;有的干部服务意识不强,责任意识不强,工作效率不高,办事推诿拖沓;还存在调查研究不深、不透,下基层不多、指导基层不够等。这些问题和现象,是作风方面的不良表现,有着一定的负面影响和消极作用。开展机关“作风建设年”活动,就是要正视和解决这些问题,在不断克服和解决问题的过程中,进一步改进委机关的服务意识、创新意识、进取意识,牢牢把握定位,依法履行职责,在实践中探索,在实践中创新,在发展中提高,在探索性、风险性、挑战性的国资监管过程中,不断提高全委干部职工的整体素质能力和水平。

二、开展机关“作风建设年”活动的目标要求、工作内容和实施步骤

委机关开展“作风建设年”活动,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,深入贯彻总书记重要讲话精神,结合保持共产党员先进性教育活动成果,通过查找委机关干部在思想作风、领导作风、工作作风、生活作风和学风建设存在的薄弱环节,认真开展学习和整顿,从观念、机制、服务上着力解决机关作风建设中存在的突出问题,从而不断推动机关干部队伍整体素质的提高,真正把我委建设成为依法行政、勤政廉洁、务实高效、服务优良的学习型、创新型、务实型、服务型机关。

(一)委机关开展“作风建设年”活动的目标要求:一是注重深化认识,使委机关党员干部加强作风建设的自觉性和主动性进一步增强;二是注重解决突出问题,使领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进一步转变;三是注重建章立制,促进干部作风建设的长效机制进一步形成;四是注重统筹兼顾,通过作风建设推动国资监管各项工作进一步落实;五是注重领导带头,充分发挥领导干部的示范表率作用,树立政治坚定、勤奋好学,心系基层、真情为民,真抓实干、开拓创新,民主和谐、团结协作,道德高尚、清廉节俭的良好机关形象。

(二)委机关开展“作风建设年”活动的工作内容:一是大兴学习之风,完善各项学习制度,大力弘扬理论联系实际的学风。二是深化机关效能建设,进一步完善国资监管的审核方式,积极推行“阳光工程”,深化政务公开制度,管好管住国有资产,确保国有资产保值增值。三是改进工作作风,大力弘扬求真务实精神。进一步改进会风和文风,严格控制会议规模和数量,切实精简各类文件,提倡开短会、讲短话、说实话。坚持和深化调查研究制度,深入企业和基层,搭建多种形式的沟通平台,发现问题,解决矛盾,营造和谐的国资监管部门和各出资企业的关系。四是改进和规范公务接待,认真执行国家公务接待有关规定,减少接待用车,简化公务礼仪。公务接待原则上不陪餐,中午就餐不饮酒,推行自助餐或者便餐、快餐。五是采取有力措施,厉行节俭、反对铺张浪费,特别要重视解决好公款吃喝、公款旅游等问题,努力建设节约型机关。

(三)“作风建设年”活动将分三个阶段进行:第一阶段安排在2月底至4月,主要是宣传发动、提高认识。通过全面发动、组织学习、开展改进作风专题大讨论等活动,营造良好氛围。第二阶段安排在5月至8月,主要是查找问题,边整边改。通过多种形式和渠道广泛征求监管企业、各市国资委的意见,并在委机关广大干部职工中开展征集改进作风建设合理化建议活动;对查找出来的问题,进行剖析,研究提出整改方案,明确整改措施、时间表和责任人。第三阶段安排在9月至12月,主要是建章立制、总结提高。把解决问题与建章立制紧密结合起来,注重从制度上巩固整改成果,使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道,形成长效机制,发挥长效作用。

三、统一思想,扎实开展机关“作风建设年”活动

委机关“作风建设年”活动是一项十分重要的工作,机关各处室和各直属单位要统一思想,从讲政治的高度,按照党委的统一部署,认真抓好每个阶段的工作落实,确保“作风建设年”活动取得实效。今天上午,省委常委、纪委书记王华元同志来我委考察调研,对我委机关作风建设作出重要指示,要求我委在开展机关“作风建设年”活动中,深入基层,深入企业,发现问题,解决矛盾,克服人少、事多、摊子大的困难。通过调研理清改革的思路,并以此为抓手,扎扎实实地开展机关“作风建设年”活动,把作风建设活动与国资监管工作和国有企业改革发展结合起来,用国资监管成效和企业稳定发展来检验我们的作风建设。

一要坚持领导带头,明确落实责任。这次委机关“作风建设年”活动,委党委高度重视,上周专门召开会议进行了专题研究,成立了“作风建设年”活动领导小组,由我担任领导小组组长,副组长由党委副书记、副主任李德忠和纪检组长、监察专员楼仁良担任。成员由办公室、专员办、机关党委、党建处、人事处主要负责人组成。领导小组办公室设在专员办,边黎刚同志兼任办公室主任。在开展此项活动中,委领导和各处室负责人要切实从理念、德行、用权、自律等方面严格要求自己,以身作则、率先垂范,努力做倡导和践行八个方面良好风气的带头人,把做人与做官统一起来,把学习与改造统一起来,把立言与立行统一起来,真正做到为民、务实、清廉。在加强自身建设的同时,要切实负起领导责任,敢于动真格,认真做好分管处室和本处室的作风整改,做到人员、时间、内容、措施和效果五个到位。在活动过程中,领导小组各成员处室要发挥好职能作用,把“作风建设年”活动作为委机关党的建设的重点工作来抓,搞好调查研究,发挥好监督保障作用,做好服务工作。领导小组办公室要加强督促检查,及时发现问题,通报情况,总结经验,树立典型,搞好宣传,推进活动深入开展。全体干部职工要端正态度,积极参加,每个党员和处以上干部要发挥先锋模范作用,各党支部要发挥战斗堡垒作用,保证活动达到目的,见到实效。

二要坚持真抓实干,务求取得实效。要坚持以好的作风开展活动,坚决反对走过场,反对搞花架子。要通过作风建设,把智慧和精力用在抓落实、办实事、求实效、创实绩上,以过硬的作风把中央和省委、省政府的决策部署落到实处。在开展机关“作风建设年”活动中,要做到“三个结合”:一是要坚持把作风建设与推动各项工作相结合,以良好的作风推进机关各项工作的改革创新,提高工作标准,提升服务能力和水平,促进今年各项重点工作的高质量完成;二是要坚持把作风建设与创建和谐机关相结合,不断形成互相信任、互相尊重、配合有力的机关工作环境;三是要坚持把作风建设与提高干部素质相结合,要通过“作风建设年”活动,使机关干部成为一支想做事、敢做事、能做事、做成事的队伍。在开展机关“作风建设年”活动中,要坚持“三个贯穿始终”:一是要把学习教育贯穿始终,要善于把加强学习与增强党性、升华思想、陶冶情操紧密结合起来,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领;二是要把调查研究贯穿始终,坚持走群众路线,了解实情、汲取智慧、获得力量,要在调查研究中认识事务,掌握国资监管工作规律,遵循企业发展规律,寻求解决问题的方法和途径;三是要把落实整改贯穿始终,对于自身查找出的问题和通过各种渠道征求的意见建议,要逐一制定整改措施,做到边学边改,即知即改,边查边改,真整实改,确保各项整改措施落到实处,提高自查自纠的效果。

三要坚持集中整改,切实解决问题。要对照八个方面的良好风气,从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面查找问题。坚持边查边改、边整边改,对查找出来的问题,要进行剖析,研究提出具体的整改方案,明确整改内容、措施、时间表和责任人。同时,我们要在委机关内部大力倡导“四多四少”和“十要十不要”。“四多四少”:一是多调研、少开会,要明确责任,各负其责,问题不上推,矛盾不上交,不做问题的传声筒,要做解决问题的能手。能处室解决的,处室应负责解决;能分管领导解决的,分管领导应负责解决;能碰头协商解决的,碰头研究解决,要精简各类会议,少开会,开短会,腾出时间多下基层和企业调研。二是多学习、少应酬,牢固树立终身学习的思想,以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习,自觉成为学以致用、用有所成的表率。三是多务实、少务虚,发扬求真务实精神,坚持真抓实干,少说多做,反对坐而论道、夸夸其谈。四是多沟通、少扯皮,要顾全大局,团结和谐,加强沟通,协调一致。“十要十不要”就是:要学而善思,不要思而不学;要勇于创新,不要安于现状;要真抓实干,不要坐而论道;要敢于负责,不要敷衍推诿;要规范行政,不要随意执法;要团结和谐,不要相互猜忌;要实事求是,不要人云亦云;要无私奉献,不要斤斤计较;要清正廉洁,不要以权谋私;要艰苦奋斗,不要骄奢淫逸。要通过机关“作风建设年”活动的开展,切实解决机关作风方面存在的突出问题,使机关作风有明显转变,干部职工精神面貌有明显变化,机关形象有明显改观,机关效能有明显提高,以作风建设的实际成效推动科学发展。

作风建设范文篇6

加强机关干部作风建设,是全面落实科学发展观、构建和谐社会的必然要求,是加强党的执政能力建设和先进性建设的根本保证,中央、省委、市委对此高度重视。今年年初,总书记在中央纪委第七次全会上明确提出要抵制八个方面的邪气、倡导八个方面的良好风气。省委、省政府在春节后第一个工作日就召开省、市、县三级联动的全省开展“作风建设年”活动动员会议,对今年我省作风建设年工作作出部署。3月9日,张鸿铭书记主持召开全市作风建设年动员大会,对我市开展以“正风气、树形象、抓落实、促发展”为主题的“作风建设年”活动作出全面部署。张书记的讲话归纳起来有四个方面。一是肯定成绩,正视问题,正确把握我市作风建设的现状;二是统一思想,提高认识,切实增强开展“作风建设年”活动的责任感和使命感;三是明确目标,突出重点,以求真务实的态度开展“作风建设年”活动;四是加强领导,狠抓落实,确保“作风建设年”活动顺利开展。张书记强调指出,近几年我市在作风建设抓出良好成效的同时,也存在五个方面的问题。从思想作风看,存在宗旨意识淡漠、执政理念错位等现象;从学风看,存在本本主义严重、学风不正不浓等现象;从工作作风看,存在形式主义严重、工作华而不实等现象;从领导作风看,存在民主集中不够、批评与自我批评不实等现象;从生活作风看,存在奢靡之风日渐、贪图享乐腐化等现象。张书记要求,今年全市各级机关干部要进一步统一思想,提高认识,按照胡总书记和讲话精神,重点抓好八个方面的工作。一是改进学风、会风和文风;二是清理评比达标表彰活动;三是反对铺张浪费,降低行政成本;四是畅通群众利益诉求渠道;五是深化机关效能建设;六是深化政务公开;七是开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动;八是深化“人民满意机关”创建活动。可以预见,作风建设年活动将会是成为“三讲”教育、先进性教育、八荣八耻教育等活动之后,我党今年政治工作的头等大事。为此,根据市委、市政府《关于在全市开展“作风建设年”活动的意见》(台市委[20****]4号)精神,并结合劳动保障系统实际,局党组决定,从现在起至12月底结束,集中10个月时间,在局机关中开展机关作风建设活动,以进一步加强和改进机关作风建设,努力创建学习型、创新型、服务型的政府机关,促进勤政廉政,在社会上树立良好的政府机关形象。下面,我代表局党组讲三点意见:

一、统一思想,提高认识,深刻领会加强劳动保障系统作风建设的重要意义

进一步加强劳动保障系统作风建设,是全面落实党的****精神、实践科学发展观的必然要求,是贯彻市委市政府部署,全面推进“和谐台州”建设、加快率先基本实现社会主义现代化进程的重大举措,也是推进劳动保障事业持续健康发展的迫切要求,意义十分重大。

(一)要从实践科学发展观的政治高度充分认识加强作风建设的重要性

作风建设是党的建设的重要内容,是党风政风的具体体现。总书记在中央纪委第七次全会上强调,贯彻科学发展观,关键在于坚持与时俱进,核心在于坚持党的先进性,本质在于坚持执政为民。劳动保障部门是党和政府联系群众、保障群众生活、维护群众合法权益的重要部门。劳动保障事业的方方面面,都与群众的利益息息相关,为广大人民群众办实事、谋利益是劳动保障部门义不容辞的职责,也是劳动保障部门执政为民的重要体现。加强劳动保障系统作风建设,有利于进一步密切党群干群关系,坚定不移地走群众路线;有利于进一步增强全系统反腐倡廉工作效果,树立廉洁高效的部门形象;有利于进一步提高干部队伍素质,不断增强工作的科学性与实效性,切实解决好群众关注的热点难点问题。因此,各处室、各单位要从科学发展观的政治高度,充分认识加强劳动保障系统作风建设的重要性,始终不渝地把坚持为人民服务作为劳动保障工作的出发点和归宿,牢固树立和强化劳动保障事业发展的新观念,如“就业是民生之本”、“提高劳动者技能是发展生产力第一要务”、“社会保险制度必须以人为本”以及“把安排好困难群众的工作和生活作为治本之策”等观念,不断推进全系统作风建设,进而实现党风学风净化、政风行风优化。

(二)要从构建和谐社会的战略高度充分认识加强作风建设的必要性

市委三届三次党代会提出了构建“和谐台州”的战略目标,要求各级各部门必须要将解决民生问题摆在核心位置,切实解决好就业、社会保障、收入分配等人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,提高群众的幸福指数。加强劳动保障系统作风建设对于增强各级劳动保障部门的责任感和使命感,深刻理解劳动保障工作在全面推进“和谐台州”目标中的战略作用,保持饱满的政治热情、良好的精神状态和崭新的工作姿态具有重要意义。因此,劳动保障系统作风建设的好坏,不仅关系到各级劳动保障部门的自身建设,关系到改革、发展、稳定的大局,而且关系到我市全面建设小康社会,率先基本实现社会主义现代化的宏伟目标的实现。

(三)要从积极推进劳动保障事业的发展高度充分认识加强作风建设的紧迫性

当前,我市劳动保障事业发展面临着巨大而复杂的形势变化。一方面,全局机关作风建设上还存在着一些不容忽视的问题,某些方面与职工群众的期望的要求还有较大差距。在去年开展的创建满意机关测评反馈结果中,我局的满意率仅处于中等水平。同时,社会各界还向我们提出了25条意见和建议,局党组经逐条分析,认为这些意见还是比较客观和真实的。经过初步的归纳和梳理,大致有三种类型。一是反映工作态度问题。主要表现在部分干部职工为民服务的主动性还不够,对待来访及办事的职工群众不够热情耐心;对困难群众的感情不深,语言生硬冷漠,个别同志态度恶劣;有的对政策业务不熟,对群众提出的问题解答不清,道不明白,有的甚至出现差错。二是反映工作力度问题。集中反映我们执法的力度不够,部分企业职工的劳动合同、社会保险、工资待遇等权益难以得到保障;也有反映我们工作不到位,部分政策难以落实到基层或政策执行上存在差异等问题。三是反映工作规范问题。如部分工作流程不够公开透明,有些工作程序设置不够简明便捷,部分政策与群众的愿望要求存在差距等等。另一方面,劳动保障制度长期运行所积累的一些深层次矛盾也日益暴露出来,如:就业和再就业工作难度加大;社会保险覆盖面偏低,政策不完善,基金支付面临较大的风险;劳动关系多元化、复杂化,劳动争议和劳资纠纷群体化、剧烈化趋势更加明显,等等。劳动保障工作所面临的这些新情况、新问题给我们提出了新挑战。要迎接新的挑战,以更高的标准来要求自己,以更快的步伐来发展自己,关键取决于各级劳动保障部门的精神状态和工作作风,这就要求我们必须必须积极主动加强工作的前瞻性调查研究,提出解决问题的办法,对工作态度问题一定要坚决整改到位;必须积极主动提高队伍素质,不断增强适应新形势、分析新问题、解决新矛盾的能力;必须积极主动发挥职能作用,不断开创工作新局面。因此,加强劳动保障系统作风建设对于我们树立劳动保障系统的新风气,展现新面貌,以良好的作风来保证工作的顺利进行和事业的健康发展意义重大,必须进一步增强作风建设的自觉性和紧迫感,切实抓紧抓好。

二、明确目标,突出重点,扎扎实实开展作风建设活动

这次局机关作风建设活动的指导思想和目的是:以科学发展观和党的****精神为指导,深入贯彻落实市第三届三次党代会精神,按照市委市政府的部署和要求,以思想作风建设为重点,以优化服务为主线,以群众满意不满意为标准,以接受行风评议为契机,紧紧围绕全市改革发展稳定的大局,着力解决阻碍劳动保障事业改革和发展的突出问题,努力实现全局作风明显转变,职能作用明显发挥,服务意识明显增强,办事效率明显提高,政务环境明显优化,全面促进我局作风建设再上新台阶,开创劳动保障事业发展新局面。

为切实推动作风建设活动深入开展,达到预期目标,这次作风建设活动在全局范围内所有行政机关和事业单位及其广大干部职工中进行。重点解决的主要问题:一是解决思想作风建设方面存在的问题,主要是学习贯彻今年召开的党的十七大精神和科学发展观的自觉性;执行党中央、国务院,省委、省政府和市委、市政府关于劳动保障的一系列重大决策的坚定性;落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律以及纠正不正之风等制度的有效性。二是解决转变职能方面存在的问题,主要是依法行政、依法办事的水平;深化行政审批制度改革、精简审批项目、规范审批行为、减少审批程序的效果;推行政务公开,在行政审批、行政事业性收费、劳动监察执法、劳动争议仲裁和职业介绍、职业培训、社会保险经办及信访等方面向社会公开的程度。三是解决服务意识、办事效率方面存在的问题,主要是方便群众、服务群众的意识树立得牢不牢,机关联系基层、干部联系群众的制度坚持得好不好,解决人民群众关注的热点难点问题取得的成效大不大。

全局作风建设活动要根据上述指导思想,围绕重点内容和存在的问题,具体分四个阶段组织实施。

(一)宣传发动和准备阶段。

计划安排1个半月左右的时间,从3月中旬到5月底。这一阶段要重点抓好两方面工作:一是组建机构,制定实施方案。要结合本单位、本系统的实际,认真调研、找准问题,深入分析,召开专题会议讨论研究,制定开展作风建设活动方案。方案要做到目标明确,任务具体,步骤合理,责任到人,措施得力。要充分发动群众,广泛征求意见,把征求意见的过程变成群众参与、群众推动的过程。二是搞好宣传动员。宣传动员要全方位、深层次,通过动员,统一思想,提高认识,增强广大干部职工参与作风建设活动的积极性、自觉性和主动性。三是开展生动活泼的学习教育。采取中心组学习和上党课等多种形式,组织广大干部职工进行科学发展观和中央、省、市领导关于作风建设重要论述的学习教育,树立解放思想、与时俱进,开拓创新精神。会议之后,各处室、直属单位即行动起来,认真抓好落实。

(二)查找问题、边整边改阶段。

计划安排4个月左右时间,从5月初到8月底。这一阶段主要是敞开大门,查找问题,开展自查自评。一是多途径广泛征求和收集社会意见。通过发放调查问卷、召开社会各界和企业代表参加的各种类型的座谈会、网上访问、公布举报投诉电话等形式,广泛征询社会各界人士的意见,虚心接受群众的监督。二是召开自评会和民主生活会,各地要针对本部门本单位的党风、政风、行风、工作作风和生活作风等情况认真进行自查、自摆、自评,勇于开展批评和自我批评,实事求是地查找问题,深刻剖析原因,明确努力方向,研究整改对策。对群众关注、反映强烈的热点、难点问题要下大力气、组织力量着力解决。各单位自查自评情况要形成书面报告,逐级上报。

(三)建章立制、总结提高阶段。

计划安排2个月左右时间,从9月初到12月底。整改的效果是检验作风建设的主要标志。各单位要按照“边评边整改”的原则,对内部自查自评和社会各界提出的问题认真进行整改,要制定整改方案,整改结果要形成书面报告。整改方案要明确整改内容、措施、时间表和责任人,并以一定的方式公之于众。整改中,要突出重点,抓社会和群众反映的热点、难点,切实解决劳动保障工作中的突出问题,取得实实在在的成效。对基层群众反映强烈的问题,能够做到的,务必马上改;对需要统筹兼顾逐步解决的,要说明原因,排出时间表,积极创造条件尽早整改,以实际行动取信于民。坚持从制度上巩固整改成果,进一步建立健全各项制度,探索建立改进作风建设的长效机制。

三、精心组织,狠抓落实,确保作风建设活动取得实效

这次局机关作风建设活动任务重,标准高,要求严,要确保预期目标的实现,关键在于加强组织领导,重点在抓落实上下功夫。各处室、直属单位一定要把这一活动作为加强系统全面建设的重中之重,列入重要议事日程,精心组织,周密安排,认真实施,真正做到认识到位,措施到位,责任到位,工作到位,落实到位。为此,提出以下几点要求:

(一)加强领导,明确责任。为加强对活动的领导,局党组决定成立市劳动保障局作风建设活动领导小组,由我任组长,其他几位班子成员任副组长,各处室(单位)负责人为成员,负责全局作风建设活动的总体部署、组织、协调、指导工作。领导小组下设办公室,主任由纪检组长刘家从同志兼任,并抽调几名同志到办公室参与工作,主要是负责了解工作进展情况、加强信息交流、协调指导和检查督促等工作。这次作风建设活动,实行全局统一组织,两级(局机关和直属单位)联动的工作机制。各直属单位也要成立作风建设活动领导小组和工作机构,以确保局集中组织活动之外本单位相关活动的开展,真正做到在工作上层层抓落实,在活动中有分有合。在这里,我代表局党组表个态,局党组要以身作则,局机关各处室要为全市劳动保障系统作表率,自觉接受全系统的监督和全社会的监督,上下齐心协力,真正抓出实效。

(二)认真实施,不走过场。各处室和直属单位要根据制订的工作方案,认真组织实施,对每个阶段、每个环节都要做实做细做足工作,不能走过场。要突出重点,务求实效,坚持做到四个结合,落实“五不承诺”:一是坚持作风建设与推进业务工作相结合,切实解决社会关注的热点难点问题。组织开展好作风建设活动,要以深入群众、服务基层为核心,围绕劳动保障各项业务工作,从解决问题入手,重点解决关系到广大群众切身利益的热点、难点问题。当前,就业和再就业、养老和医疗保险及劳动者合法权益保障是群众普遍关注的三大热点,这也是我们工作的重点、难点。我们要深入实际,集中精力,全力攻克。二是坚持作风建设与提高队伍素质相结合,增强劳动保障系统整体素质和服务意识。作风建设的好坏,关键在人。队伍素质的高低,决定了规范管理和服务质量的高低。我们要结合这次作风建设活动,搞好劳动保障工作人员的继续教育和业务培训,努力建设一支政治坚定、思想先进、作风优良、业务过硬的劳动保障队伍。同时,要结合在全省劳动保障系统开展“争创优质窗口服务”活动,把作风建设融入这些活动中,推动全系统增强服务意识,树立良好形象。三是坚持作风建设与完善制度相结合,优化政务环境。抓作风建设,一靠学习教育,二靠制度。既要加强思想政治教育,又要建立健全一套规范有效的制度和机制。当前,要抓紧研究制订“首问负责”、“一次性告知”等服务规范。要按照“有所为、有所不为”的原则,调整和完善工作机制,坚持依法行政,进一步转变职能,确保我们的工作不缺位、不越位、不错位。要进一步推行政务公开制度,推行“一站式”审批,“一条龙”服务,让社会了解劳动保障工作,让社会支持劳动保障工作,让社会监督劳动保障工作,建立一整套防范制度和机制。四是坚持作风建设与加强廉政建设相结合,树立高效廉洁的部门形象。一个政党、一个国家、一个部门,都有一个形象问题。党的形象、政府的形象是通过党员、干部、公职人员的行为和作风反映出来的。因此,作风建设和党风廉政建设是不可分割的,要把抓作风建设与加强廉政建设有机结合起来。要积极引导干部职工认真学习领会“八个坚持、八个反对”和“两个务必”精神,树立正确的权利观、地位观、利益观,规范从政行为,克服“吃、拿、卡、要、报、占”等不良行为,自觉做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。

落实好“五不承诺”,即“不让工作差错在我这里发生,不让不良风气在我这里出现,不让群众办事在我这里耽误,不让全局工作因我落后,不让机关整体形象因我受损。”

(三)督促检查,抓好落实。督促检查是作风建设活动是否认真贯彻落实、取得预期成效的重要保证。办公室要精心抽调人员,成立督查组,加强对活动全过程的督促检查,及时发现问题,督促解决。要主动向市纠风办汇报工作,自觉接受纠风办的帮助和指导。局领导小组在每一阶段均组织力量抽查各地活动进展情况,并对存在问题较多、对问题不重视、整改不力的单位进行专项督查,督促搞好整改,要办好简报指导工作。要加强与新闻舆论的联系,作好宣传工作。

作风建设范文篇7

一、第一阶段工作回顾

1、组织发动到位:

⑴、3月21日局党委召开会议专题研究如何开展“作风建设年”活动,局党委书记张能放同志提出我局从三个结合入手,并与围绕“两创基础年”找差距相结合,开展作风建设年活动。为我局开展作风建设年活动找准了思路,明确了方向。

⑵、局成立了以局长为组长,副局长为副组长,各部门负责人为成员的“作风建设年”活动领导小组,并成立了领导小组办公室,全面指导、检查、协调活动的开展。

⑶、制订了《奉化市亭下水库管理局关于开展“作风建设年”活动的实施意见》,以亭水管字[2007]11号文件形式下发局属各科室单位。

⑷、进行了多层次、全方位的宣传发动。4月29日召开全局职工大会,学习传达了市委、市府和市水利局关于开展作风建设年活动的精神,对我局如何开展活动进行了部署。张能放局长要求通过“作风建设年”活动,达到“促进六个管理”的目的,即促进工程管理,促进资源管理,促进安全管理,促进经济管理,促进综合管理,促进职工全员素质的提高。为全面完成07年工作任务保驾护航。同时各科室(单位,下同)结合实际分别召开会议,提出“作风建设年”活动的具体措施。同时,为了落实党风廉政建设责任制,局长与副局长、副局长与分管部门负责人分别签订了《党风廉政建设责任状》。

2、广泛开展学习培训:

1、制订了《“作风建设年”活动计划》,分别以党委会、支部会、职工大会、行政例会和专题会议等形式开展学习培训。

2、组织开展机关干部改进作风大讨论。从“三个结合”出发,针对“两创基础年”找差距活动中发现的问题,逐个予以解决。如为了改变学风和工作作风,大兴求真务实之风方面,就水环境治理调研和林场资源调研作了安排;为了落实党风廉政建设责任制,就制订和实施《机关车辆管理制度》作了探讨。

3、舆论宣传全方位:利用局网站、宣传牌、电子显示屏等宣传工具,大力宣传开展作风建设年活动的意义、目的和要求,激发广大干部职工参与活动的积极性和主动性,形成比较浓厚的活动氛围。

4、活动开展有特色:

根据亭下水库管理工作的特点,用“三个结合”来统领我局的“作风建设年”活动,即与先进性教育回头看相结合,对全体党员开展作风建设教育;与党风廉政建设相结合,着力解决干部的作风问题;与“两创基础年”(即创建国家一级水利管理单位和创建宁波市级文明单位打基础)相结合,对全体职工开展作风教育。

5、提高认识见成效:通过宣传发动,使干部职工思想上充分认识开展“作风建设年”活动的重要性和必要性,参与活动积极性较高;能自觉执行机关效能建设的“四条禁令”、“五条纪律”、“五个不准”等规定,职工的自律能力有较大提高。公务员之家

二、下阶段工作计划

1、为了切实做到“查找问题、边整边改”,拟按照党员、中层以上干部和一般职工三个层次来查找问题。各科室、工会、妇联分别召开一次专题会议,就思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面,按照“两创”标准找差距。对本科室、特别是个人作风方面存在的问题进行剖析,提出整改意见。并以书面形式上报局“作风建设年”领导小组办公室。(此项工作2007年6月底前完成)

2、各支部召开一次专题会议,结合先进性教育回头看要求,学习党的建设理论最新成果,提高党员的政治思想素质和求真务实、为民服务意识。分别开展一次以查找单位管理上存在问题为主要内容的“民主对话”、向局“党员关爱基金”捐款活动和清洁母亲河行动。(此项工作2007年7月底前完成)

作风建设范文篇8

今天,我们在这里召开部机关“作风建设年”活动动员会,主要目的是,认真贯彻总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神以及省、市、区“作风建设年”活动动员大会精神,发动部内全体同志,积极投身到“作风建设年”活动中去,更好地为**经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。下面,我根据部长会议精神,讲三个问题。

一、充分认识开展部机关“作风建设年”活动的重要意义

今年年初,总书记在中纪委七次全会上就加强领导干部作风建设发表了重要讲话,号召全党大力倡导“勤奋好学、学以致用,心系群众、服务人民,真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事,秉公用权、廉洁从政,生活正派、情趣健康”等八个方面良好风气。正月初八,也就是春节后上班的第一天,省委召开“作风建设年”活动动员会议,对全省各级机关的作风建设进行了全面部署。正月初九,市委召开全市干部大会,全面部署“两年”工作,拉开了全市“作风建设年”活动的序幕。正月十七,区委又在体育馆召开了全区“作风建设年”活动动员大会,认真总结回顾了我区“治庸提效”专项行动开展情况,并对我区新的一年的“作风建设年”活动进行了具体部署。总书记的重要讲话和省委、市委、区委的部署,为我们推进作风建设指明了方向,明确了要求。会后,我部立即行动,成立了部机关“作风建设年”活动领导小组及办公室,研究确定了部机关“作风建设年”活动实施意见。部内全体同志要充分认识开展部机关“作风建设年”活动的重要性和紧迫性,自觉将思想和行动统一到省委、市委、区委的决策部署上来。

第一,开展部机关“作风建设年”活动,是为推进**经济社会又好又快发展提供坚强组织保证的现实需要。党的路线方针确定以后,干部就是决定因素。当前,**正处于全面建设小康社会与和谐社会的重要关口。去年10月,区十一届党代会一次会议胜利召开,作出了坚持科学发展、和谐发展、加快发展,全力推进“两个社会”建设新进程的重大战略部署。今年1月,区“两会”成功举行,以法定程序进一步深化细化了党代会的部署。尤其是“两会”上提出打造制造名城、商旅名城和文化名城,推进“八网八区”建设的目标、措施,使**发展的任务和举措更加具体而明确。这些部署和举措,既进一步指明了我区党的建设和组织工作的方向,也对党的建设和组织工作提出了许多新任务、新要求。早在春节之前,我们就召开了全区组织工作会议,对今年的组织工作进行了全面部署,要深入贯彻落实组织工作会议精神,圆满完成各项工作任务,必须以良好的作风为保证。部机关全体同志,一定要以强烈的责任感和事业心,从**发展大局出发,积极投身到“作风建设年”活动中来,进一步端正作风,树好形象,切实解决阻碍组织工作发展的各种矛盾和问题,为推动**经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

第二,开展部机关“作风建设年”活动,是继续发扬组织部门优良传统和作风的重要举措。“吏不畏吾严,而畏吾廉;民不服吾能,而服吾公。”“一流之人,能识一流之善。”在中国的历史上,对“管官的官”历来在作风方面都有很高的要求。在长期的革命、建设和改革的实践中,我们组织部门形成了许多优良传统,最为突出的是树立了“公道正派”的良好形象。这是组织部门最为宝贵的财富,也是组工干部最为鲜明的特征。在新的历史条件下,我们不仅要继续坚持公道正派方面的好传统、好做法、好经验,同时也要坚持与时俱进、开拓创新,不断赋予公道正派以新的时代内涵,要结合“作风建设年”活动,积极探索新世纪新阶段组织部门加强自身建设、树立公道正派良好形象的新方法、新载体和新途径,使组织部门的优良传统不断发扬光大。

第三,开展部机关“作风建设年”活动,是建设高素质组工干部队伍的有效途径。组工干部工作的对象是党员干部,是做人的工作的干部。只有具备了良好的作风,才会做到正派用人、用正派的人,才有说服力和感召力,才能以一种人格的力量赢得广大党员干部群众的信赖和尊重,进而增强人民群众对党的信心。从某种意义上讲,组织部门工作能不能做好,既要看你的业务水平如何,更要看你的作风正不正,这也是干部群众一直以来关注的焦点之一。应当充分肯定,通过这些年来的不懈努力,组织部门的作风建设已取得了明显成效,但我们必须清醒地认识到,在新的历史时期,组织部门的干部作风建设仍然面临着许多新的挑战和考验。组织部门的干部是人们关注的对象,也是一些别有用心的人拉拢腐蚀和“公关”的目标。如果我们对此放松警惕,就容易陷入人情陷阱、金钱陷阱。个别组工干部犯错误甚至犯罪的沉痛教训,值得认真汲取。我们一定要深刻认识在新形势下加强组工干部作风建设的极端重要性,切实把它落到实处。要通过“作风建设年”活动,使部机关干部进一步树立六大意识(学习意识、责任意识、创新意识、服务意识、前列意识和纪律意识),进一步增强五方面的能力(政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变的能力),使组织部门的整体形象得到进一步的提升。

二、开展部机关“作风建设年”活动的总体要求、主要内容和实施步骤

(一)要进一步明确部机关“作风建设年”活动的目标要求

部机关“作风建设年”活动的总体要求是,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入贯彻总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神,全面加强部机关干部的作风建设,不断推进“和谐组工”建设,打造充满活力的部机关,使我区组织工作实现新发展,开创新局面,为全面完成“十一五”规划、开创**现代化建设新局面提供坚强组织保证和人才支持。具体要实现八项目标:一是政治意识更强。全体机关干部的政治意识和大局意识更强,“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的理念进一步树立,加强作风建设和执行力建设的自觉性和主动性不断增强;二是精神状态更好。全体机关干部的工作责任心事业心更强,工作积极性不断提高,奋发进取,团结和谐的氛围进一步形成;三是工作能力更强。全体机关干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变的能力明显增强;四是工作作风更实。全体机关干部工作作风更加求真务实,经常深入基层了解情况、解决实际问题,工作狠抓落实、务求实效的局面进一步形成;五是工作效能更高。全体机关干部的工作方式方法更加科学,服务质量明显改善,工作效率进一步提高;六是干部形象更佳。组工干部“政治坚定、本领过硬的形象,公道正派、清正廉洁的形象,奋发进取、开拓创新的形象,实事求是、注重实效的形象,团结协作、艰苦奋斗的形象”进一步树立,组织部门“党员之家、干部之家、知识分子之家”的形象进一步巩固;七是工作制度更全。部机关的各项制度更加健全,科学管理、制度管理、规范管理的局面进一步形成;八是工作业绩更优。进一步解放思想,与时俱进,开拓创新,不断用新思路、新举措开辟新道路,努力在现有的更高的起点上,以更快的速度和更高的质量来推进组织工作,争创一流的工作业绩。

(二)要准确把握部机关“作风建设年”活动的三方面内容

第一,以“公道正派”为核心,进一步加强思想作风建设。一是坚持理论武装。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想,进一步坚定理想信念,增强政治敏锐性和政治鉴别力,强化政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。继续抓好十六届六中全会精神的学习贯彻,特别是深入学习中央纪委第七次全体会议精神,学习同志在中央纪委第七次全会上发表的重要讲话精神,坚持理论联系实际的马克思主义学风,切实做好学懂弄通、学以致用。党的十七大召开后,要迅速掀起学习贯彻十七大精神的高潮。二是进一步加强思想作风建设。深入学习、深刻领会、自觉践行同志提出的要在领导干部中大力倡导八个方面良好风气的要求,全面加强部机关的思想作风建设。通过开展向先进典型学习、重温部史部风、组织参观考察和社会实践等活动,加强部内接待和日常办公费用管理,教育部机关广大干部职工牢记“两个务必”,真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,保持良好精神风貌。结合近年来发生的违法违纪典型案例,深入开展警示教育,坚持防微杜渐、警钟长鸣,引导干部职工切实做到作风正派、心态平和、情趣健康。坚持从严治部,加强日常监督管理,严肃组织人事纪律。三是始终恪守以公道正派为核心的职业道德。紧密结合工作实际,进一步加强干部职工公道正派教育,顾全大局、坚持原则,切实做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等,严守党的政治纪律和组织人事纪律,用好的作风选人,选作风好的人。坚持从严治部,认真落实相关纪律要求,秉公用权、廉洁从政,慎权慎微、令行禁止,坚决抵制不正之风,严厉查处违纪行为。

第二,以提高“五种能力”为重点,加强能力建设。一是全面提升组工干部“五种能力”。紧紧围绕提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变等五个方面的能力,结合完成好重点工作任务,深刻领会上级对组织部门提出的新要求,了解和把握大局,熟悉组织工作情况,熟练掌握组织工作的政策法规和制度措施,努力成为组织工作专家和本职工作的行家里手。二是提高辩证思维能力和研究性开展工作的水平。善于运用马克思主义的立场、观点和方法观察问题、分析问题、解决问题,坚持用全面、发展、联系的观点来看待干部、对待工作。努力在工作实践中增强知人识人的本领,做到客观看人、科学识人,切实防止“带病提拔”、“带病上岗”。善于发现基层的苗头性、倾向性问题,总结基层的好做法、好经验,切实增强精品意识,注重打响**组织工作的品牌。三是深入开展多种形式的能力建设活动。继续通过集中学习、专家辅导、组工论坛、电化教育、个人自学等形式,进一步提升组工干部的理论素养和业务水平。积极推进工作理念、内容、方式、方法和机制创新,努力做到研究情况有新见解,部署工作有新思路,解决问题有新办法。

第三,以建立“和谐组工”为目标,进一步提升组工干部形象。一是树立和谐理念。认真落实六中全会关于构建社会主义和谐社会的工作部署和要求,引导干部职工树立和谐理念,培育和谐精神,营造和谐文化,积极推进和谐机关建设。牢固树立组织工作“人人是窗口,处处是形象”的意识和“管理就是服务”的理念,进一步完善部内各项工作制度,切实提高部机关制度化规范化管理水平。二是改进方法,增强组织工作的凝聚力和亲和力。充分发挥网络办公系统、干部信息管理系统和干部监督管理系统的积极作用,进一步改进组织部门的服务方式,提高办事效率。推行“一线工作法”,每名机关干部联系若干个乡镇部门,每个机关干部全年下基层时间不少于两个月,领导干部不少于三个月,做到领导在一线指挥,干部在一线锻炼,问题在一线解决,形象在一线树立。关爱基层,关心爱护广大党员、干部和人才,成为他们的知心朋友,以自身的人格魅力增强组织工作的凝聚力和亲和力,真正把组织部建设成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”。三是和谐有序地推进组织工作整体水平的提升。进一步拓宽工作视野,打破封闭式的体系和机制,在干部选拔、人才培养以及基层组织建设等各个工作领域,构建运行程序更加公开透明、社会参与更加广泛、群众监督更加有力的民主开放的工作体系。集中精力抓好基层基础工作,充分发挥基层组织和基层干部在维护基层稳定、化解社会矛盾中的主力军作用,切实把矛盾和问题解决在基层。整合组织工作资源,发挥自身优势,切实履行联系各方、沟通协调的职能,坚持以人为本,尊重群众首创精神,尊重差别,包容多样,使各种关系得到妥善协调,组织工作在统筹中不断推进,组织工作的整体水平和谐有序地提升。

(三)要严格按照三个阶段开展部机关“作风建设年”活动

第一阶段:宣传发动,提高认识。时间为3月份—4月份。主要任务是建立领导小组和相应的工作机构,进行动员部署,制定实施方案,进行学习教育,开展转变作风大讨论,进一步提高认识,统一思想。

第二阶段:查找问题,边整边改。时间为5月份—8月份。主要任务是对照“八种良好风气”,广泛征求群众意见,从“五风”(思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风)上认真查摆存在的突出问题,明确努力方向,并进行认真彻底地整改。

第三阶段:建章立制,总结提高。时间为9月份—12月份。主要任务是根据区“作风建设年”活动领导小组办公室的有关要求,对部机关的活动开展情况进行总结回顾,查漏补缺,并通过修订规章制度等办法来巩固整改成果,建立健全部机关作风建设的长效机制,使部机关作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道。

三、切实加强对部机关“作风建设年”活动的组织领导

部机关“作风建设年”活动涉及面广,工作量大,任务繁重。各科室及部内全体同志要根据今天动员会精神的要求,把之摆上突出位置,迅速行动起来,全力抓好落实,务求取得实效。

一要加强领导、明确责任。为切实加强对部机关“作风建设年”活动的领导和指导,部里已专门成立了以我为组长、观祥、禹斌同志为成员的领导小组和相应的工作机构,并明确了各自的工作责任。在这里,我想先代表部领导班子表个态,在活动中,我们将以身作则,率先垂范,要求大家做到的我们肯定先做到。希望大家在工作中能各司其职,相互配合,真正形成齐抓共管的合力。我们要根据区里的统一部署,切实找准工作的着力点和突破口,大胆创新,采取不拘一格、灵活多样、各具特色的活动方式深化这项活动,以活动的成效积极推动组织部门中心工作的深入开展。

二要精心组织,统筹兼顾。今年组织工作的头绪多,任务重,要求高。我们要注重方法,统筹兼顾,合理安排,把握好节奏,妥善处理好与其它各项组织工作的关系,既要精心制定部机关“作风建设年”活动每一阶段的具体计划,并把它抓细、抓实、抓好,又要把开展“作风建设年”活动同推动当前的各项组织工作紧密结合起来。要把“作风建设年”活动的成效体现到促进各项工作、解决突出问题上,用推动各项业务工作的实际成果来衡量和检验“作风建设年”活动的成效,切实做到“两不误、两促进”。

作风建设范文篇9

党的作风关系党的形象,关系人心向背,关系人民利益,关系党的生命。优良的领导干部作风是保持党的先进性的本质要求,是巩固党的执政地位的重要保证,是实现党的历史使命的推进器。

在革命、建设和改革的各个时期,我们党一贯重视干部的作风建设。随着形势和任务的变化,领导干部的作风建设不断被赋予特定的时代意义和内容。把党在长期革命实践中形成的优良作风概括为理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大作风,并多次提醒全党必须重视作风建设,告诫全党特别是党的高中级干部务必要保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的作风。邓小平强调,执政党的党风事关重大,党的干部尤其是高级干部一定要发扬党的优良传统和作风,反对官僚主义、形式主义和主观主义;搞好党风,全党特别是领导干部要以身作则,要有忧患意识,要忧党、忧国、忧民。同志指出,“生于忧患,死于安乐”,领导干部要牢记在心;要把党的路线方针政策贯彻落实好,带领群众不断开创改革和建设的新局面,领导干部必须有一个好的作风;要认真总结我们党加强作风建设的历史经验和新鲜经验,抓住当前思想作风、工作作风、领导作风、学风和干部生活作风等方面存在的突出问题,通过全党的共同努力,认真加以解决,切实把党的作风建设提高到一个新的水平。党的十六大以来,同志强调,各级领导干部要始终坚持党的根本宗旨,始终牢记“两个务必”,始终实践“三个代表”,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋;要保持同人民群众的血肉联系,真正把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点;要树立正确的政绩观,发扬脚踏实地、埋头苦干的好作风,坚持重实际、鼓实劲、求实效,扎扎实实地做好各项工作;要时刻把党和人民的利益放在首位,自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀,始终做到一尘不染、一身正气。树立和落实科学发展观,对各级领导干部的领导素质与能力,提出了更新更高的要求。要在深入贯彻落实科学发展观的实践中,不断加强各级领导干部的作风建设,提高党的执政能力,保持和发展党的先进性。

要着眼开拓创新,改进思想作风。把主要精力和心思放在工作上,怀爱民之心,谋富民之策,办利民之事。立足当前,着眼未来,秉承以往,勇于创新,不断强化战略性、前瞻性和开放性思维,以新视角认识问题,以新方式指导工作,增强工作的针对性和实效性。

要坚持学以致用,改进学风。坚持用党的基本理论特别是理论创新成果武装头脑、指导工作,积极学习科学管理知识和市场经济知识,不断提高素质能力。同时,要努力做到学与用、知与行的统一,在实践中学习,在实践中创新。

要立足求真务实,改进工作作风。大兴求真务实之风,想问题、做事情,要多想想基层和群众需要不需要。要重实际,深入基层,掌握第一手材料。要出实招,注重工作措施的针对性,可操作性。要办实事,认真解决群众关心的热点、难点问题。

要恪守为民之责,改进领导作风。把群众利益放在首位,坚持和发扬密切联系群众的好作风,强化宗旨意识和公仆意识,树立并力行“领导就是服务”理念,体察民情,遵从民意,集中民智,珍惜民力,把各项工作谋在深处,落到实处。

要务求廉洁自律,改进生活作风。常修为政之德,坚定理想信念,不断加强理论修养;常思贪欲之害,弘扬艰苦奋斗优良传统,坚持防微杜渐;常怀律己之心,自觉接受监督。

加强领导干部的作风建设,必须把坚持党的优良传统作风与总结新经验结合起来,立足当前,着眼长远,突出重点,全面推进。

强化教育引导,筑牢思想防线。要重点围绕思想作风建设这个基础,积极搭建有效的平台。要发挥组织教育主导平台的作用。根据社会环境、工作情况和领导干部思想状况的变化,活化教育内容、形式和方法,健全学习、教育和培训机制,提高教育的针对性。加强宗旨教育,增强领导干部立党为公、执政为民的自觉性;加强法纪教育,使其知法守法,依法办事;加强道德教育,使其保持良好的个人操守;加强正反典型教育,以廉洁勤政先进典型鼓舞之,以腐败案例警示之,使其自觉抵制腐朽思想侵蚀。工作中,要善于把握教育时机,坚持经常性教育和集中教育相结合,重点抓好干部提拔任用、逢年过节、婚丧喜庆等特殊时点,开展有针对性的作风教育,使之真正入耳、入脑、入心。要运用社会引导辅助平台。通过组织开展各种家庭促廉活动,增强领导干部配偶、子女对亲人的监督意识;以打造廉政文化为切入点,整合资源、创新载体、拓展阵地,说发展,议实干,颂正气,大力弘扬勤政为民、廉洁奉公、艰苦奋斗、乐于奉献的新风尚,着力营造干事创业、昂扬向上的浓厚氛围。

作风建设范文篇10

领导干部的作风建设如何开展,领导干部作风建设的实效怎样,领导干部的作风建设能否形成持久的长效机制,无论是在当前,还是今后相当长的一个时期,都显得非常重要。笔者认为,应对以下五个环节予以重点把握:

一是着力教育培训,增强作风建设的自觉性。思想是行动的先导。各级党校、行政学院必须把学习同志在中纪委第七次全会上的重要讲话精神和加强领导干部作风建设的论述,纳入干部教育培训的教学计划。在具体实施过程中,还要紧密结合干部队伍的现状,做到有的放矢,对症下药。

二是着力整改提高,强化作风建设的示范性。加强对党员领导干部民主生活会的指导和检查,把领导干部作风建设作为各级领导班子作风建设的主题,深入查找不足,认真整改落实。要突出重点,抓住关键。不图形式热闹,但求目的达到。通过抓党风、促政风、带民风,充分发挥领导班子和领导干部的表率作用。

三是着力检查考核,追求作风建设的实效性。加强对领导干部作风状况的日常考核和了解,并作为奖惩和使用的重要依据。切实改进作风督查方式,要做到“心入”而非仅仅是“身入”。上级领导干部到基层检查工作,自觉做到不事先打招呼、做安排,可以采取先到户再到村,尔后到乡镇的倒查法,以了解和掌握真实情况,防止形式主义。