党的群众路线做好企业思想政治工作研究

摘要：党的思想政治工作本质上是群众工作，群众工作是党的根本工作路线，是党的群众观点的具体化。因此，国有企业思想政治工作必须贯彻党的群众路线。面对新时期国情、党情、企情的深刻变化，深入企业第一线开展群众路线活动，调研掌握社会变化给员工带来的在价值观、人生观、世界观等精神方面的新情况、新问题，以此创新思想政治工作新方法、新思路，做好企业思想政治工作，企业改革建设才能顺利推进，才能确保企业不断向前发展。

关键词：思想政治工作;群众路线;员工群众;与时俱进

随着全球化加剧和社会矛盾突出，出现了在文化、价值观、意识形态等的交流、冲突与融合，这种现状使党在紧紧依靠人民、凝聚人民实现两个百年梦想的中国来说，带来了诸多问题和挑战。指出，人心向背关系党的生死存亡，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石。国有企业必须紧紧围绕党的根本路线，开展好群众路线教育活动，才能加强和改进企业思想政治工作，才能保证国有企业改革建设扎实推进。

一、做好企业思想政治工作，必须坚持群众路线

思想政治工作的对象是人，是解决人的思想、观点、政治立场问题，它的宗旨是服从服务于党的中心工作。国有企业思想政治工作是动员和组织广大员工，参与搞好企业生产经营，把思想统一到企业党委中心工作上来。只有充分发挥员工的积极性和创造性，坚持群众路线，企业的改革和建设才能顺利推进。这是党的政治路线方针和代代传承的法宝。

二、做好思想政治工作，必须与时俱进开创群众路线新思路

在全球化影响下，我国经济政治社会体制深刻变革，人民群众利益格局深刻调整，思想多元多样多变的趋势更加明显，员工与企业在以“共建家文化”、“厂兴我荣厂衰我耻”等文化理念上出现了新问题，如不合理解决，依靠群众路线做好思想政治工作，将不利用企业稳定和长足发展。这就要求党务政工干部必须开创群众路线新思路，时刻了解员工思想和利益要求，研究思想观念变化，正确引导员工，妥善处理各种矛盾，确保思想政治工作得到有力保证，使企业充满活力。

三、开创群众路线新思路，必须充分认识当前党的群众工作面临的新情况、新问题

当前，企业思想政治工作面临五个新情况新变化和三个突出问题：1.出现五个新情况新变化。1.1社会变革使群众利益关系发生深刻变化。利益最大化的追求改变了员工的价值判断。老员工早日退休、追求健康是最大愿望；中青员工进取争当骨干是最大希望；新员工由于理想与现实的残酷差距，缺少理想追求；困难员工，多得到帮扶是最大诉求。由于利益驱使，小团体利益发生不良扭曲。利益诉求多样化促使员工需求从单一化的个人利益向多元利益转变。1.2员工背景条件差异使群众工作的难度发生深刻变化。由于员工价值观多元、利益诉求琐碎。来自农村和大都市员工，生活观念认识不同；来自贫困家庭和富裕家庭员工，财富起点、价值观不同；高学历和专科员工，工作性质、理想不同；正式工和劳务工，定位、出发点不同。不同出身、学历和需要的员工相互结合，使处理个人利益、群体利益无论在单一问题和交织问题上的难度都加大。1.3复杂的社会关系和不良风气使群众工作的基础发生深刻变化。办事讲关系、处理问题讲情面，工作原则和个人道德让位于个人利益。工作讲感情、解决问题靠感情。不给好处、不给面子就不办事，纵容了不良风气。上班就得发工资，企业盈不盈利与己无关。一些员工内心上存在“逆反”心理。同时，社会党风廉政方面暴露出的问题带来群众对公权力的信任度降低。这些都使群众工作的基础发生变化。1.4互联网、手机等信息化发展使群众工作的客观环境发生深刻变化。随着信息化加速，互联网成为思想文化的集散地和社会舆论的放大器。这既给群众工作提供了平台，又带来了挑战。网络贴吧、微博等媒介成为表达诉求新渠道，同时存在发泄情绪、蛊惑人心、蓄意煽风点火、扩大矛盾等问题。客观上增加了群众工作难度。1.5责权利失衡和实践匮乏，使“到实践中去”少而不实、“从实践中来”的少而不精。由于责权利机制不够健全，一些骨干哈不下腰、吃不了苦到实践中去，一些骨干下去了又脱离实际缺乏实干作风。由于拔苗助长和培养机制不良，来自一线的骨干或后备力量相对较少，个别实践不够、能力不足。2.面临三个突出问题。2.1干部服务群众工作能力不够强。单纯依靠行政手段、强迫命令的老做法行不通，效果不好。一些干部不能适应迅速发生的变化，把不准员工思想脉搏，解决员工诉求的核心问题处理速度较慢、针对性不强、方法简单。潜不下心来听员工诉说、办实事、解难题，怕担责任。2.2群众工作机制不够健全。面对不断出现的新问题，思想政治工作机制不够完善，梳理问题网络不够健全。深入班组接触群众的作风不实，与群众交流不够，员工诉求渠道单一，解决措施滞后。2.3站在员工利益角度解决生产经营实际问题欠缺。党的一切工作出发点围绕是否符合员工最高利益，而实际工作中做的十分欠缺。一个问题反复提不解决、多次讲不关心。表现出管事的人有、解决事的人少，抓不到实事的人多、干实事的人少，站在个人利益的人多、站在员工利益的人少。

四、切切实实地走群众路线，以新思路做好企业思想政治工作

面对群众路线的新情况新问题，必须采取多措并举的思路开展群众路线教育活动，与时俱进创新思路做好思想政治工作。1.扎实开展学习宣传和思想教育。通过开展“两学一做”教育契机，深入贯彻十八届六中全会精神以及关于群众路线活动讲话精神，使党务工作者深入思考，提高思想认识，深刻理解党的群众路线的丰富内涵。要搞好理念信仰、党性党风党纪教育，提高党员干部的党性修养和素质能力。2.加强组织领导，健全思想政治工作网络机制。针对各类问题建立思想政治工作问题网络，对单一、共性、集中问题表现出的不同形式，结合不同年龄、层次的员工思想特点，采取不同的方式方法。健全员工合理诉求的表达机制，深入班组采取集中座谈、个别访谈听取群众诉说，通过恳谈会、意见箱、调查问卷、合理化建议等手段，畅通反映意见渠道。3.坚持以人为本，站在员工立场上做思想政治工作。牢固树立群众观点，多到岗位、多到班组里发现问题，多在久拖不决、久提不改、久不关心的问题上查找。在解决实际问题中贯彻思想教育，从员工反映最强烈的问题改起，做到有起色、有进展。采取“边学边查边改”的思路，重点查找“四风”方面的问题，带着问题学习讨论。4.提高党务工作者工作能力，真诚服务群众。提高与员工沟通交流能力。业务不熟，要虚心问诚心学，不能瞎指挥。对突发事件，要理性、冷静处理。要带着目标、带着问题去现场，有利于与员工沟通方式更直接、效果更有效。要层层发挥各级党组织作用，杜绝“要求完了就完了、自己都不知道如何做”的现象。5.加强教育引导，注重工作实效。积极发挥党政工团各级组织齐抓共管作用，从不同侧面不同正面做工作。强化舆论引导，通过党刊党报、互联网、车间宣传栏等宣传途径，进行正确的舆论导向，用身边事教育身边人，用反面典型教育员工。把教育引导与提供服务结合，不搞形式、不走过场，少通过会议落实，多带着精神下去，帮着带着落实。

当前，社会各种矛盾问题相互交织更加复杂化，做好群众工作的压力比过去任何时候都更为突出，群众工作难度也在不断增加。要做好新形势下党的群众工作，就必须了解这些时代特征。必须用发展的眼光看待和维护群众权益，与时俱进，积极创新党务工作的方式方法，坚持为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。

作者:张玉峰 单位:东北特钢集团大连特钢第二炼钢厂

参考文献：

[1]十八大报告辅导读本[Z].人民出版社，2012.

[2]刘瑞琴.论企业思想政治工作与群众路线[J/OL].现代企业文化NO.17,2010.

[3]党支部书记[J].共产党员杂志社NO.9,2013.