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气象局干部作风整治工作方案

为解决当前干部作风存在的突出问题,进一步改进干部作风建设,提高服务水平,按照《县委办、县政府办<关于印发全县干部作风突出问题集中整治工作实施方案>的通知》精神,结合我局实际,制定此实施方案。

一、总体要求

深入贯彻学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神,切实增强四个意识,践行忠诚干净担当,着力解决我局工作中干部作风方面存在的突出问题,努力实现气象局干部队伍工作作风明显改进、服务能力明显增强、办事效率明显提高、发展环境明显优化,为建设“富饶、美丽、生态、活力、幸福”的小康提供强有力的作风保证。

二、整治内容

落实县委、县政府《全县干部作风突出问题集中整治工作实施方案》各项任务、措施和要求,根据我局实际,重点整治干部作风存在的突出问题,具体为:

(一)在思想解放方面存在的突出问题。审慎有余、开拓不足,思想不够敏锐,工作思路不够开阔、思维不够活跃,面对新情况和新问题,习惯于用旧观念、旧思维、旧方法开展工作,工作灵活性较差,闯劲不足。

(二)在责任意识方面存在的突出问题。交办的事落实不到位,工作缺少请示、汇报,坐等领导询问,遇到困难不说、做完了不提。工作毛躁马虎、不够细心,缺乏扑下身子、静下心来干事的精神。

(三)在工作纪律方面存在的突出问题。组织纪律不强,不守规章、擅离职守,迟到早退时有发生。上班时间玩手机、逛淘宝、打游戏、炒股票等因私废公行为屡禁不止。请假制度执行不到位,有事不请假或销假不及时。

(四)在结对扶贫方面存在的突出问题。对脱贫攻坚工作的重要性、艰巨性认识不足、重视不够。工作上重安排、轻落实,缺少“干货”。干部作风不实,在结队帮扶中搞形式主义,满足于走访慰问等面上功夫;帮扶措施不力,“等政策”现象突出,帮扶困难群众的积极性和创造性不足。

(五)在党组织建设作风方面存在的突出问题。党内政治生活不严肃,没有按期召开“三会一课”。

三、方法步骤

集中整治工作共分动员部署、查摆问题、限期整改、总结评估、建章立制五个阶段进行,其中把整改贯穿始终,即知即行、即查即改,使集中整治各个阶段有效衔接、相互贯通。

(一)动员部署阶段(2017年3月上旬)

1.制定工作方案。按照县委统一部署,在认真学习市、县有关文件和会议精神、深入开展调研的基础上,3月15日前制定气象局干部作风突出问题集中整治的具体实施方案。

2.召开动员会。3月中旬召开气象局干部作风突出问题集中整治工作动员部署会,认真传达县委有关文件和会议精神,充分做好全体干部的思想发动工作,统一思想,提高认识。

3.组织专题学习。运用多种形式,组织干部认真学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于加强干部作风建设的重要论述,《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》,《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党纪党规,省委、市委和县委有关加强干部作风建设的文件精神,深刻领会和把握开展干部作风突出问题集中整治工作的目的意义、总体要求和工作任务,切实增强改进作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

(二)查摆问题阶段(2017年3月—4月)

1.广泛征求意见。采取问卷调查、建立公众微信号、公布举报方式等形式,广泛征求和虚心听取广大群众、社会各界,特别是工作对象、服务对象对气象局及干部个人作风方面存在的问题、意见和建议。

2.认真自查自纠。对照本《方案》提出的干部作风方面存在的突出问题,组织召开高质量的排查会,认真进行自查,主动找准、认清认领各自存在的突出问题。

3.深刻剖析原因。对查摆出的问题,通过召开专题会议、剖析典型案例等形式,组织干部互相评议,开展批评和自我批评,剖析思想根源,明确整改方向。

(三)限期整改阶段(2017年5月—9月)

1.制定整改方案。本着实事求是、突出重点的原则,列出问题清单,建立整改台账,制定整改措施,明确整改责任,实行销号整改,并向社会公布,接受群众监督,确保问题逐一整改到位。

2.建立签字背书制度。加强对整改方案的审核,一般干部的由科室负责人审定;科室负责人的由单位分管副局长审定;班子成员由主要负责人审定。

(四)总结评估阶段(2017年10月—11月)

1.开展回头看。各牵头股室对集中整治工作完成情况进行自查,进一步查漏补缺、切实整改、认真总结,并于2017年11月20日前形成专题工作报告报县领导小组办公室。在自查自纠的基础上,由领导小组办公室进行全面检查和重点抽查,对问题整改不力的,要责令重新整改,督促整改到位;对把关不严的,及时提醒,情况严重的,通报曝光。

2.总结评估。通过民主测评、集体评议等方式,对各牵头股室开展集中整治工作情况进行评估。在此基础上,对气象局全体干部开展作风突出问题集中整治工作成效、做法以及存在的问题进行全面总结。

(五)建章立制阶段(2017年12月—2018年1月)

各牵头股室要着眼于建立和完善作风监管长效机制,从制度上查找漏洞及薄弱环节,以提高制度执行力、公信力、约束力为重点,在加强教育管理、规范行政行为、提高工作效率、转变工作作风、强化监督机制、严格考核奖惩等方面建立健全制度体系,形成以制度管人、管事、管权的保障机制。

四、工作要求

(一)加强组织领导。成立县气象局干部作风突出问题集中整治工作领导小组,局长同志担任组长,副局长同志担任第一副组长,气象台台长担任副组长,成员由各股室负责人担任。领导小组下设一个办公室,办公室主任由气象台台长兼任,负责综合协调等日常工作,成员由机关党支部委员担任。

(二)严格工作责任。各股室是此次集中整治工作的责任主体,要高度重视,认真负责。

(三)强化监督检查。要切实采取有力措施,对集中整治情况进行监督检查,对群众反映强烈的突出问题,严谨细致认真核查,严肃处理。

(四)建立长效机制。认真查找体制机制方面的深层次根源,注重用改革的办法解决作风问题,建立完善制度,形成改进作风、提升效能的长效机制,推进作风建设常态化、长效化。

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