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组织委员年终述职报告

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2011年,对于本人来讲,是工作的拐点之年,本人3月份从金坛市行政服务中心调任到朱林镇党委任组织委员一职。新的工作环境,对于本人来讲既是机遇也是挑战,按照党委分工,我负责组织、人事工作,分管老干部、保密和档案管理工作。在市委组织部、镇党委的正确领导下,按照勤政廉政的要求,本人紧紧围绕党委政府的中心工作,尽心尽职做好本职及相关工作,做到思想上积极进取,工作上求真务实,生活上从严要求,较好地履行职责,现将本人这段时间以来的德能勤绩廉情况总结如下:

一、加强学习,不断提升工作能力。

不学习就不会有进步,不学习就跟不上时代的步伐。到朱林工作以来,因为是一个全新的环境,我始终以一颗谦虚的心不断学习新的文化知识和业务知识,学习党的方针政策;始终以一颗谦虚的心学习先进人物、先进典型的人生观、价值观和工作热情、工作态度。注重向身边的同志学习宝贵的社会实践经验及分析问题和决策问题的方法论。通过学习,来深刻领会新形势新任务对本人提出的新要求,不断提升自身政治素质、工作能力,从而较快地进入角色,更好地开展工作。

二、认真履职,开创工作新局面。

(一)认真做好乡镇党委换届选举工作。

1、今年适缝各级党委换届选举,从到朱林开始,本人就积极配合镇党委做好有关乡镇换届选举的组织工作,于3月26日召开朱林镇第十四次党代会第一次会议,圆满完成了党委换届选举各项工作。

2、为推行镇党代会常任制和党代表任期制,我们在各村先行建立三级党代表联系网络,即党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众;组织部分市镇两级党代表参加有关会议,听取他们的意见建议,发挥党代表的作用,实行党代表监督。通过联系、制度,使镇党委能够及时掌握并注重解决本镇范围内的热点、难点问题,进而更好地凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会。

(二)注重党员干部培训,强化领导班子和干部队伍建设。

1、立足党校“主阵地”,结合远程教育举办机关干部、村干部等党建理论、业务知识培训,抓好“周末课堂”菜单式选学,抓好干部在职学习,全年举办党务工作者培训2次,村干部培训4次,机关干部集中学习5次,同时积极鼓励村干部参加市委组织的学历提升工程,全镇共有13名村干部报名参加电大在职教育,其中1人读中专,9人读大专,3人读本科。

2、认真组织新党员、入党积极分子培训。4月27日—4月28日组织举办了2011年度建党积极分子培训班,来自基层23个党(总)支部推荐的34名积极分子和24名今年计划发展对象参加了培训。此次培训以党的十七届五中全会精神为指引,以贯彻落实科学发展观为向导,紧紧围绕党章开设课程,让建党积极分子在系统学习党的基本理论和基本知识,自觉接受党的信念和宗旨教育的基础上,加深对党的最新理论的理解。

3、严格按年初计划发展党员。镇党委通过认真审核、严格把关,从而保证了党员质量,改善了党员队伍整体结构,截止目前共按计划发展党员21人,转正29人。

4、选优配强机关中层干部和村干部。镇党委按编制人员性质,摸清干部底数,坚持依靠制度、机制选人用人,坚持德、能、勤、绩、廉全面考核,以德为先,注重实绩,考察了解干部在推进重点项目任务中的精神状态、创新能力、务实作风和创新成效,努力把干部引向发展一线、带向基层一线、推向招商一线,真正让对待工作有激情有信心、考虑工作有思路有方法、落实工作有魄力有干劲、推动工作有成效有实绩的优秀干部得到重用,做到人尽其才,人尽其用。今年全镇调整或提拔中层干部13名,村干部17名。充分调动了大家的工作热情,发挥其工作积极性。

(三)组织好建党90周年系列活动,对困难老党员进行慰问。

为激发和鼓舞全镇人民积极投身我镇改革开放和现代化建设事业的工作热情,充分展示我镇繁荣发展、民主进步、文明开放的良好形象。借中国共产党成立90周年之际,组织开展了一系列庆祝活动,很好地活跃了各支部党员和单位职工的热情,使其踊跃参与到活动中来,收到了很好的效果。同时,镇党委对全镇19名困难老党员进行了慰问,使其感受到党组织的温暖,感恩社会。

(四)加大人才引进力度,不断优化人才工作环境。

1、不断完善人才工作机制。充分发挥组织部门人才工作牵头抓总职能,健全人才工作网络,建立人才工作重大项目申报、重要情况通报和信息报送制度,完善人才工作目标责任制考核体系,实现人才工作各环节有效衔接、各部门信息充分共享、各单位资源优势互补。分别组织1名非公企业党组织负责人和1名外资企业党组织负责人参加常州市委党校和昆山市委党校的培训;组织5名非公企业党务工作者到武进地区参观培训。2、加强对大学生村干部的引导和管理,为农村经济发展注入新的活力。

(1)组织大学生村官开展座谈。6月9日上午,组织本镇大学生村官就“牢牢抓住转型机遇期,再创一个黄金发展期”召开专题座谈会。会议主要围绕大学生村官目前的工作现状、发展前景、个人理想等方面展开研讨。座谈会上,大学生村官们畅所欲言,各自就近一段时间来的工作开展情况,学习、生活情况、心得体会和下一步创业思路进行了汇报和交流。同时,在4月份组织大学生村干部与凡登公司职工、学校老师、机关干部开展联谊活动,增进了解、相互学习;组织大学生村官到黄金村参观学习,并座谈研讨参观心得。

(2)组织老干部党员和大学生村官开展“牵手”活动。对本镇老干部、老村官党员的身体状况、志趣爱好和专业特长进行认真的梳理,本着自觉自愿,量力而行的原则,鼓励参加“牵手活动”,并从报名登记的老干部、老村官中选出11名与现有的11名大学生村官结成结对对象,签订牵手活动承诺书。老干部和老村官们自愿承诺在五个方面为大学生村官成长成才提供力所能及的服务,即在政治上引导、工作上指导、创业上支持、感情上联络、生活上关心。

(五)深入开展党建创新创优工作,充分发挥基层党组织作用。

积极建立健全村党组织规范化运行机制。实施分级负责、分类指导原则,镇党委成立创新创优工作领导小组,明确党委书记为第一责任人,分管书记为直接责任人,组织委员为具体负责人,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局,确保取得实实在在的效果。我们将该活动与“学习推广黄金经验,建设富美和谐朱林”活动相结合,制定活动意见,下发到各村和各相关部门,由各村结合实际,建立和健全一系列规范化工作制度,形成朱林镇村级规范化建设管理目标。最终实现五大目标,即班子结构得到优化、领导能力得到强化、党员素质得到提高、服务功能得到增强、农村基层组织建设扎实推进。

(六)积极探索非公企业党建工作。我们认真对照金坛市委组织部非公企业党建工作推进月的活动安排,紧密结合自身实际,在我镇金西工业园区分片划区抓规模以下非公企业集中组建的同时,充分发挥园区企业集群优势,科学有效整合资源,推动活动积极有序的开展。目前,在工业园区内的常州市天顺能源科技有限公司已正式挂牌“党员之家”,并于9月29日对“党员之家”进行了揭牌。该“党员之家”分别设有会议室、阅览室、室外篮球场等多个功能场所,按照党建阵地联筹、联建、联管、联享、联用的运行模式,使区域相近的十多家没有党员活动中心的企业党组织可就近使用该“党员之家”的各项设施。从而进一步强化了非公企业的党建工作力量,积极营造非公企业党建工作和企业发展“双赢”的良好氛围,不断提升非公企业党建工作规范化、制度化和科学化水平。

另外,我镇截止去年共组建各类非公企业党支部92家,因停产、迁址等原因,现尚余88家。今年针对我镇实际情况,目前除单独组建一家金坛市杰中杰工程建筑有限公司党支部外,其余联合组建14个党支部,共90家企业,而联建党支部均由村党总支扎口管理(我镇共15个行政村,原有两个村设党总支,现将各行政村均设立党总支,在各党总支下设工业联合党支部,将各村范围内的规模以下及无条件成立单独党支部的企业规并到工业联合党支部内,由村党总支委员任该支部书记,对其进行管理)。

三、廉洁自律,依法行政,公道办事。

在工作中,能做到时刻警醒自己,淡泊以致远,不以恶小而为之。通过学习廉政法规,参加廉政教育活动,自觉抵制腐朽思想的侵蚀和各种诱惑,清清白白做事,堂堂正正做人。在实际工作中按章办事,特别在组织发展过程中,讲原则,严标准,从不吃拿卡要,无违规违纪现象,注重班子间的团结和协调,勤勤恳恳为人民服务。

本人任组织委员以来,虽然在各项工作和党风廉政建设上取得了一定成绩,但与上级的要求与人民群众的期望还有一定的差距。在今后的工作和生活中,我将全力以赴做好自己的本职工作,自觉增强廉政意识,以身做则,努力为全镇经济建设和社会发展做出应有的贡献。

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