市政安全总结范文10篇

市政安全总结范文篇1

一、统一思想

为了顺利完成全市创卫工作，做好食品安全工作，继续巩固我市国家卫生城市创建成果，深化认识，消除思想与行动上的误区，自觉把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，把创建工作作为“一把手”工程，亲自抓、负总责。成立专项领导小组，建立严格的考评责任制度，制定实施方案，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作格局，定人、定岗、定则，做到领导、责任、措施三到位。成立由局党组书记、局长吴跃凤任组长，安全总监周焱华任副组长，办公室、市场股、行政审批股、稽查大队、餐饮股、食品股、各监管所负责人为成员的创建国家卫生城市工作领导小组，领导小组办公室设在局办公室，由安全总监周焱华担任办公室主任，相关股室负责处理日常事务，由冯树芬同志负责收集整理相关资料。

二、落实职能职责

（一）全市食品安全监管工作在省、州局及市委市政府的正确领导下，深入贯彻落实党的一切精神，以科学发展观统领全局，深入贯彻《中国人民共和国食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全操作规范》、《餐饮服务许可管理办法》、《环保法》等相关法律法规。狠抓餐饮服务食品安全专项整治，全面提高食品安全监管保障水平，深入开展餐饮行业和市场环境专项整治，狠抓基层餐饮服务环节食品日常监管，不断规范餐饮服务行业秩序。切实保障了人民群众饮食安全，至今未发生一起食品安全事故，为全市经济社会又好又快发展作出了积极贡献。

（二）对食品生产经营单位的制度健全、生产经营条件、操作规范，从业人员是否持有效健康证做到了严格的监管。市食药工质局严格把控《食品经营许可证》准入关。一是对办证人员进行了专门的行政许可事项培训，要求坚决按程序办事，按程序发证，按法律审查办证材料，对材料不合格、材料不和规范的坚决不予办理。尤其在申办过程中要求食品经营单位递交有效的健康证，确保全市餐饮从业人员100%持证上岗，目前城区持《食品经营许可证》与《“三小”备案证》的餐饮单位共计634家，持《食品生产许可证》的生产企业共计17家。二是积极组织全市食品从业人员进行培训，了解掌握基本食品安全常识以及卫生安全操作规范，要求建立进货验货制度，索证索票制度，过期食品定期检查制度。并在日常监管工作中，要求执法人员严格检查各个制度落实情况。三是与企业签订《食品安全责任书》，积极落实企业主体责任，同时加大对市场的抽检力度，从源头杜绝食品安全事故发生。目前已与城区内634家大中小型餐饮服务单位、11所学校食堂（含幼托机构）以及17家生产企业签订了年度《食品安全责任书》，及时落实了单位第一责任人责任，提高了企业规范生产加工经营意识。

（三）加大辖区“三小”行业监管力度，促进全市食品安全。根据《省食品小作坊、小经营店及摊贩管理条列》之规定，多次组织执法人员对辖区“三小”进行了专项整治，执法人员现场对从业人员进行培训，让其知晓相关食品安全法律法规与卫生安全意识，使其不断增强责任意识、法制意识及社会公德意识。

（四）抓从业人员业务培训，增强创卫氛围。在加强对餐饮服务监管人员教育培训的同时，对全市餐饮服务单位从业人员，开展了规范处置餐厨废弃物、专项业务知识培训和法律法规教育，切实增强了从业人员的环保意识、业务素质和责任感。截至目前，执法人员分期对学校食堂、单位集体食堂、大中小型餐饮服务单位等从业人员进行了《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》、《环保法》、《行政处罚法》等法律法规和食品安全知识培训，目前为止共开展了8期培训会，参训人数达1600余人次，发放合格证书1600余份。

（五）强化节假日和重大活动期间餐饮服务食品安全保障。为保障节假日和重大活动期间餐饮服务食品安全，制定了元旦、春节、“五一”、“四月八”、“国庆”“州庆”等节假日期间餐饮服务食品安全保障实施方案，落实专人、落实措施，强化对餐饮服务食品安全的巡查，确保了节假日及重大活动食品安全事故“零”发生。截止目前共出动执法人员148余人次，车辆30余台次，共计完成食品安全保障40余次，现场完成食品快速检测200余批次，滚动播放食品安全宣传视频80余条，圆满完成了2020年度餐饮食品安全保障任务。

市政安全总结范文篇2

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，狠抓各项安全生产防范措施的落实，全面实施安全生产责任制，形成一级抓一级，层层抓落实，横向到边、纵向到底的安全监管网络，切实做到监管范围、职权、责任三明确，实现煤矿安全生产长治久安。

二、安全监管网络分级

全县煤矿实行国家监察、地方监管、企业负责的安全管理模式。构建市、县、乡三级政府和市、县主管部门，乡镇场矿管办、安全驻矿员、煤矿矿长（及安全、生产副矿长）和煤矿专职安全员的“三级政府、七层监管”网络，形成各负其责、齐抓共管的监管体系。

（一）市煤矿安全监督管理局对本行政区域内的有证煤矿进行监察和监管及业务指导。

（二）县煤矿安全监督管理局代表人民政府对辖区地方煤矿实施日常安全监管，对乡镇煤矿安全监管工作进行指导和协调，接受煤矿安全监察局赣西南分局和市煤矿安全监督管理局的监督和业务指导。

（三）设两个片区，由县煤监局分管领导担任安全总监。安全总监对所辖乡镇场的安监技术员和安全驻矿员进行直接管理，主要负责各种信息的收集和上传下达工作，协助县煤监局的安全监管工作。

（四）各乡镇场矿管办代表乡镇人民政府对辖区内有证煤矿实施日常监管，由各乡镇人民政府、鸡冠山垦殖场的机关干部组成，接受市、县主管部门的监督和业务指导。

（五）安全驻矿员由各乡镇人民政府、鸡冠山垦殖场或者是县煤矿安全监督管理局派驻到煤矿负责检查、督促煤矿日常管理的工作人员。

（六）煤矿企业主要负责人对本企业的安全生产全面负责，是安全生产的第一责任人，负责本企业的日常安全生产。安全、生产副矿长。

（七）煤矿企业的专职安全员，由各煤矿企业设立安全科，并配备不少于4人的专职安全员，安全员需参加安全培训中心的业务培训，并取得相应安全管理人员资格证，方能上岗。

三、工作职责

（一）市煤矿安全监督管理局职责（依据《市煤矿安全监管网络建设实施方案》）

1、依法依规对涉及煤矿安全生产的有关事项进行审查、验收、批准、行政许可。

2、对煤矿有关人员组织安全教育培训、考核。

3、对县（区）、乡镇场进行督导，确保“2134”工程（即落实安全生产两个主体责任，用十三种机制管理四种人）落到实处。

4、对煤矿的日常管理进行检查和抽查，制止、纠正煤矿的“三违”行为，并对煤矿违规行为实施行政处罚，确保每季度对全市煤矿进行不少于一次的检查。

5、对煤矿进行明查暗访，确保市政府、市安委会敏感时期的工作措施和决定执行到位。

6、协助配合有关部门对煤矿安全事故进行调查和处理。

7、协助配合有关部门督导县（区）、乡镇场开展煤矿打非工作。

（二）县煤矿安全监督管理局职责

1、认真贯彻执行国家、省、市有关煤矿安全生产的政策、法规。

2、负责煤矿安全生产行政许可证申请和初步审验及上报工作。

3、对本辖区煤矿安全进行日常性的监督检查，对煤矿违法违规行为依法作出现场处理或实施行政处罚。

4、监督煤矿企业安全隐患排查和整改并组织复查（每30天不少于一次）。

5、督促煤矿企业负责人、管理人员、特种作业人员、安全驻矿员、安监技术员等参加上级组织的培训，并负责对煤矿做作业人员的四级培训、考核、发证工作。

6、配合有关部门打击煤矿非法开采行为。

（三）片区安全总监职责

1、负责所辖片区内煤矿的日常安全监管，调度煤矿每周一次的隐患排查整改情况。

2、了解掌握片区内煤矿的基本情况，并做好上传下达工作。

3、每天收集各安全驻矿员检查煤矿过程中发现和处理隐患的情况，每周以书面形式将片区情况上报县煤监局，每季度召开一次片区业主安全工作会议。

4、根据安监技术员在监管过程中发现的安全隐患，及时指导煤矿制订好整改方案，督促安监技术员抓好隐患整改、建档、上报工作，并对有重大安全隐患的煤矿进行跟踪督促整改。负责对辖区内煤矿安监技术员的日常考评、考核工作。

5、负责组织本辖区内煤矿主要负责人、特种作业人员、从业人员参加上级部门组织的各类培训教育工作。

（四）乡镇场矿管办职责

1、对本乡镇场煤矿进行安全生产的日常监管。

2、每半月对本乡镇场的煤矿企业进行一次系统的隐患排查，并进行跟踪整改，督促落实到位。

3、每月向县煤矿安全监督管理局书面汇报一次本辖区内煤矿安全生产状况及隐患排查、整改落实情况。

4、依法打击本乡镇场内煤矿非法开采行为。

（五）安全驻矿员职责

1、负责对所驻煤矿（每矿派驻一名安全驻矿员）的日常监管。

2、积极参加安全知识培训，努力学习和刻苦钻研业务，总结安全工作经验，不断提高业务水平和监管能力。

3、传达、落实上级的安全生产指令。

4、检查煤矿的安全生产基础管理及现场管理制度的落实情况。

5、督促煤矿每周进行一次系统的隐患排查，并按要求督促煤矿整改到位。

6、及时排查煤矿生产过程中的安全隐患，指导煤矿制定整改方案，并督促整改到位，每周以书面形式向乡镇场矿管办报告。

7、检查煤矿9+5记录执行情况。

（六）煤矿矿长、安全、生产副矿长职责

是煤矿安全生产第一责任人，对本企业安全生产全面负责，安全、生产副矿长直接对煤矿矿长负责。

1、矿长职责

（1）主持全矿安全生产工作，制定安全生产计划，确定安全生产目标。认真贯彻执行国家、省、市有关煤矿安全生产的政策、法律、法规和上级有关精神，并监督检查执行

（2）主动接受并积极配合安全生产执法检查，带头执行矿领导下井跟班制、主要负责人陪检制度。

（3）健全安全管理机制，配置安全管理机构和“一通三防”管理机构，配齐安生、生产副矿长、机电副矿长、技术负责人，技术负责人必须聘请专业技术人员担任。

（4）负责组织制定本矿的安全生产规章制度和安全操作规程，建立健全安全生产责任制，并督促落实、检查执行情况。

（5）负责组织制定本矿生产事故应急救援预案、安全技术措施计划、安全教育和培训计划，并督促落实、检查执行情况。

（6）负责组织制定《市煤矿安全管理手册》中“市煤炭生产企业应具备的安全生产基本条件和管理制度”第二款第二条中规定的其他安全管理制度，并督促落实、检查执行情况。

（7）按照“7.15.30”隐患排查机制每周组织一次全矿安全检查和安全隐患排查，并按《县煤矿安全生产事故隐患排查治理工作制度》抓好安全隐患告示、整改和上报工作。

（8）负责每周召开本单位安全生产办公会，听取安全工作汇报，总结、部署安全工作，解决安全方面的重大问题。

（9）发生事故时，及时、如实向有关部门报告，负责组织、指挥应急求援，按规定组织事故分析，制定防范措施。

（10）审定煤矿安全生产的奖励和处分。

（11）法律、法规、规章制度规定的其它安全生产职责。

2、安全副矿长职责

（1）协助矿长抓好全面安全生产工作，对安全生产负直接领导责任，具体领导、支持安全管理人员开展工作。

（2）组织落实上级有关安全生产方面的规定和技术规范，坚持不安全不生产的原则。

（3）协助矿长做好召开月、季安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，逐项分解，落实到实处。

（4）组织制定并落实安全生产方面的各项管理制度和安全技术操作规程，不断修改、总结、完善以适应安全生产新的需要。

（5）协助矿长并具体组织定期的安全生产检查，对查出的重大安全隐患制定整改措施，责任到人，限期检查落实。对整改措施不利，整改措施不到位引发的事故负责。

（6）组织编制安全生产规划，计划和安全生产技术措施计划，并组织实施，有计划地组织解决重大安全隐患和职业危害。

（7）检查各班组安全生产职责履行情况和安全生产管理工作情况。

（8）发生伤亡事故时，立即组织救援，保护现场，及时上报，采取有效措施，避免事态扩大。

（9）负责组织对职工的安全生产教育和培训，总结推广先进经验，奖励先进单位和个人。

（10）完成矿部和上级领导指派的其它安全生产任务。

3、生产副矿长职责

（1）协助矿长抓好煤矿全面安全生产工作，对安全生产负直接领导责任，主管召开每周的安全生产工作例会。

（2）组织落实上级有关安全生产方面的规定和技术规范，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格执行《煤矿安全规程》和本矿的规章制度，保证安全生产。

（3）协助矿长并具体组织定期的安全生产检查活动，对查出的重大安全隐患制定整改措施，并监督落实整改。

（4）检查班组长安全生产职责履行情况和安全生产管理工作情况。

（5）及时采用新技术、新工艺、新设备改善生产条件，对生产指挥不利、设备陈旧落后引发的安全生产事故负责。

（6）在指挥生产的过程中，当生产与安全生产发生矛盾时，生产首先服从安全，发现危急人身安全的重大隐患的，立即下达停产处理指令，不得违章指挥，冒险作业。

（7）对因安全技术操作规程不健全、工人无章可循、管理混乱、安全技术措施不当造成重大人身、设备事故负责。

（8）完成法律、法规、条例和上级主管部门交办的其它安全生产职责。

（七）煤矿专职安全员职责

1、认真宣传国家、省、市有关煤矿安全生产的政策、法规，督促检查本单位《安全操作规程》、《作业规程》和规章制度执行情况。

2、检查落实各项安全技术措施，检查特种人员持证上岗情况，督促煤矿按要求完善各种图纸资料和安全记录。

3、专职参与煤矿的安全生产管理工作，对煤矿的违章、违规行为及时制止和纠正并提出处罚意见。

4、严格贯彻落实“7.15.30”隐患排查机制，深入井下检查，发现安全隐患及时处理，对不能处理的要向主管矿长报告。

5、发现重大安全隐患，有权责令停止作业或紧急撤离。

6、参加本单位安全会议，分析安全形势，提出改进措施和建议。

四、工作要求

（一）安全驻矿员和安全监管员必须经过安全培训，取得相应的资质，煤矿矿长和安全副矿长必须经过省二级安全培训基地的培训和考试，取得相应的资格证书，方能上岗。

（二）各乡镇场要进一步明确细化各安全驻矿员的工作职责，督促其切实履行职责，县煤监局将定期对安全驻矿员工作履职情况进行考核。

（三）对切实履行工作职责的乡镇煤监干部发放安全津贴，原则上不少于每月100元，对未能履行工作职责的扣发安全津贴，并予以通报。

市政安全总结范文篇3

一、职代会建设情况

本年度职代会为三届四次及三届五次职代会。三届四次职代会于3月份召开，该次职代会审议通过了所领导分管工作述职报告、职代会工作报告、财务工作报告、审计工作报告，业务招待费工作报告。会议期间，职工代表除对上述报告进行了认真讨论外，还讨论并出台了《奖金分配办法》和《劳动纪律考核办法》。三届五次职代会于9月份召开，会议通过了上半年工作总结，进行了所工会换届选举，选举出程来友同志为首的新一届工会领导。同时对我所长期发展、安全生产经营及企业管理中的一些重大问题，群众普遍关心的热点、难点问题提出了建设性的意见和建议。

职代会会闭会期间，充分发挥职代会联席会和职代会专委会作用，全年共召开多次联席会。主要研究改革过程中涉及职工切身利益的重大事项，职工福利事项。党政领导高度重视民主参与管理活动，把这项工作看成是讲政治，保稳定的大事。联席会主要内容为：所行政向联席会通报了公司小型基建、生活区建设规划等；对涉及到职工后勤服务，传统节日福利等进行了专题研究和表决。

二、民主评议干部工作

三届四次职代会对工区现任四名所领导进行了评议。所领导分别在大会上向职工代表进行了述职。评议结果在民主评议干部委员会的监督下进行汇总统计。

三、厂务公开工作

公司厂务公开工作在继承原有方案的基础上，今年按党政领导的提议，扩展了公开的领域，创新了公开渠道，明确了公开的重点，向生产经营领域延伸，及时公开不同层面职工关心的热点、难点问题。同时，加大在职代会上公开的内容，专门例会公开的内容，使公开事项后，能够及时听到职工的意见和建议，定期分析和总结厂务公开工作，并进行找差距。

四、劳动保护的执行情况

工会重视劳动保护、作业环境工作。所领导多次召开会议，对劳动保护方面征求意见和建议。用实际行动关心职工，履行集体合同，维护职工的劳动权力，创造良好的工作环境，有效的激发了职工的凝聚力和责任感。对特困职工，重病职工拨付慰问金，今年共到医院看望慰问生病住院职工30多人次；认真落实劳动保护政策，为生产一线职工配备充足的劳动保护用品。

在党政工三方的共同努力下，我公司集体合同履约渠道畅通，职工参加企业管理的积极性高涨，职工对企业的长期发展给予更多的关注，集体合同制度即维护了企业的稳定发展也保护和调动了职工的积极性。

五、工会的主要工作：

2004年工会工作的重点是认真学习宣传贯彻党的十六大会议精神、新《工会法》和全总十四大及省总十一大会议精神，落实国电公司《加强民主管理和工会工作的意见》，建设好工会组织，当好党政领导联系职工群众的桥梁和纽带，最大限度的调动和发挥职工的积极性。

1、学习宣传贯彻党的十六大会议精神、新《工会法》和全总十四大及省总十一大会议精神。为进一步组织和引导全体职工深入学习党的十六大精神，结合我省打造信用安徽、创建信用行业、诚信行业和实施“诚信进万家”活动，在全局职工中开了展“学

习十六大精神，争做诚信职工，全面建设小康社会职工百题竞赛”活动，职工参与率达60%以上。修试所工会刘君同志在全国职工学习十六大系列活动中，荣获中华全国总工会“全国职工学习党的十六大精神系列活动答题竞赛三等奖”。

认真学习贯彻落实中国工会十四大和省总十一大会议精神，在全市电力系统行文下发要求各基层工会要认真开展学习贯彻落实中国工会十四大会议精神，修试所工会召开工会委员会和基层工会主席例会，朱慕樟同志结合参加全总十四大学习班体会，为大家做学习十四大精神辅导，详细阐述了学习工会十四大对工会工作者的重要性，并就如何把工会十四大精神与实际工作有机结合起来提出了具体要求，为便于基层工会扎实开展学习工会十四大精神，修试所工会为基层工会订购了《中国工会十四大精神学习辅导专辑》一书，并利用工会网页广泛宣传工会十四大精神。

2、策划并成功地举办了“庆祝阜阳供电局建局三十周年文艺庆典”。为把建局三十周年文艺庆典办好，修试所工会提前一个月就精心策划，早作准备，组织人员利用晚上和星期天的时间进行排练，没有因为排练影响正常工作，制定排练计划，工会工作人员实行“节目项目”负责制，保证节目的表演质量，确保正式演出取得成功。该台文艺演出是建局以来举办的规模最大，节目质量、艺术水准最高，效果最好的一次文艺演出。

3、众志成诚，抗击“非典”。在全面阻击“非典”斗争面前，

修试所工会始终坚信，在党中央、国务院和各级政府的统一领导下，按照公司统一布署，同心同德，众志成城，依靠科学，一定打赢这场没有硝烟的战争。修试所工会积极配合各单位进行“防非”宣传教育，在公司“防非”领导下，督促各项防“非典”规章制度、措施规定的落实，并为窗口单位职工配备了温度计。

4、以职工职业道德建设为抓手，以创建文明行业、创一流供电企业、创建文明单位为载体，有针对性的开展职工职业道德建设，不断提高职工的思想素质和技术素质。今年在职工中开展了职工职业道德建设竞赛，在窗口单位开展了“窗口单位职工文明行为规范竞赛”等，通过形式多样的劳动竞赛，教育和培育职工不断提高“优质、方便、规范、真诚”的服务水平。

在全省第二次万人评行风中，我公司在全市28个参评行业中被评为第三名，被市创建文明行业指导委员会授予“文明行业”，客服中心被授予“十佳文明行业先进集体”，客服中心郑义同志被授予“先进个人”，在11月6日全市文明行业创建总结表彰会，我公司代表被表彰的先进集体在大会上做经验介绍。

5、发挥劳动竞赛优势，组织动员职工立足岗位多做贡献。在连续两年安康杯竞赛取得成果的基础上，今年我局又报名参加“安康杯”竞赛活动，制定下发了“安康杯”活动竞赛方案，在安全月活动期间，在全局职工中开展一次安全生产知识竞赛活动，竞赛题采用“2004年安全生产月全省安全生产知识竞赛试题”，竞赛内容涉及到安全生产政策法规、交通安全（道路、水运、航运、铁路）、消防、工矿安全生产、公共场所及社区安全知识等，竞赛内容与我们日常工作、生活休戚相关，安全知识竞赛职工参与率达60%以上；修试所工会还承办了由市政府安委会、市总工会主办的“2004年全国安全生产宣传月市直安全生产知识竞赛”，市直安全生产知识竞赛，竞赛分预赛和决赛两场，知识竞赛的组织工作受到市总工会领导的好评。

为认真贯彻落实“优质服务是国家电网生命线”的服务理念，进一步深化创建文明行业活动，提升供电优质服务水平，推行创建学习型组织活动，提高供电营销人员的业务素质和文明程度，近日，修试所工会与阜阳市总工会联合举办了“阜阳市电力系统营销岗位业务知识竞赛”。此次竞赛参与面广，竞赛分初赛和决赛，全市电力系统营销岗位职工全员参加了各单位组织的初赛，各单位初赛成绩前3名的职工参加市总和市局组织的决赛，在决赛中，15名同志取得优异成绩，按照竞赛办法，取得成绩优异的15名同志由市总工会授予“阜阳市电力系统营销岗位标兵”称号。

2004年度实现千次操作无差错294人，线路工区送达事故隐书29份，变电二工区2人和五十万工区实现百张工作票无差错，变电一工区实现了安全运行五周年。

6、重视做好女职工工作，发挥女职工的作用。女职工网络健全、工作有调不紊。在去年女职工开展《女职工素质达标工程》、《女职工素质“四个一”竞赛》的基础上，在女职工中开展巾帼示范岗活动，鼓励女职工提高自身素质，发挥自身女职工优势，积极投身于企业的改革、发展中，鼓励女职工岗位做贡献，女职工队伍整体素质不断提高。客户服务中心营业室被市妇联命名“巾帼示范岗”，计量所校表班被市妇联命名为创建“巾帼示范岗”试点。维护女职工特殊利益，做好女职工健康保健工作，坚持每年春秋两季女职工的生殖健康检查，对妇检查出的病情，做好统计，并督促治疗。12月12日下午，修试所工会特聘请了陕西省著名的妇科保健专家在公司六楼会议室给女职工进行女性保健知识讲座，妇科专家李教授用幽默诙谐的语言、生动具体的事例和多年临床的经验给大家介绍了女性从青春期到更年期的种种生理变化，如何自我诊断，预防不同时期可能出现的疾病，以及发现疾病、隐患后，怎样对症下药，及时治疗等，现场女职工又咨询了许多问题，专家都一一详细进行了讲解和答复。做好计划生育工作，今年按照市政府、市计生委的要求，对公司在职职工进行了个人计划生育状况的登记工作，该项工作任务急，工作量大，该项工作的顺利完成，方便了今后计生工作的开展和以后实行社区化管理与所属社区的接轨。加强生活区的计划生育政策宣传，利用宣传栏、局域网宣传计划生育政策和计生科普知识，向已婚夫妇发放婚姻育宣传资料，在西苑生活区设立计划生育直通车宣传栏，此项工作受到市计生委、新建居委会的好评和肯定，11月5日，阜阳市电视台综合新闻频道做了专题采访报道。

7、发挥自身优势，开展经常性文体活动。修试所工会根据传统节日和公司实际情况，开展主题鲜明，不同形式的文化体育活动，年初举办了主题为“抓安全，促生产，讲诚信，攀高峰，第三届职工趣味运动会”；十一前夕，举办了“庆国庆，系列文体活动”，设乒乓球、扑克牌（80分）、象棋比赛；元旦，还将举办“电力杯”全市电力系统职工书画、摄影展。力争通过开展文化体育活动，使职工在活动中收到了寓教娱乐的效果。

我公司中老年秧歌队获得“皖北商贸杯秧歌大赛”团体二等奖，阜阳市文化艺术节舞蹈三等奖。

8、积极开展“创建学习型员工、班组和家庭”活动。为贯彻落实公司党委创建学习型企业的整体布署，提高电力职工队伍的整体素质，增强电力职工队伍的综合竞争力，促进电力事业改革、发展和稳定，从根本上维护职工的合法权益和合法利益。工会积极推进创建学习型组织活动，制定了具体的实施方案和办法，成立了创建学习型班组、员工、家庭指导委员会，确定了11个班组、15个家庭、30名员工，作为创建学习型班组、员工和家庭试点，试点班组根据工作性质和特点，确定了以不同的形式作为创建载体（试点类型），如：调度所远动班在网页上建立了“班组园地”，“班组园地”被誉为“职工的精神家园”，全公司班组共享，在计量所确立“四个一”（一种班组园地、一个班组书角、一块学习园地、每周一次专题会议），在修试所建立了一个书室，在变电一工区操作队等开展“每日一讲”，各班的“每日一讲”内容各不相同；创建学习型组织工作指导委员会成员分别于修试所、计量所、线路工区等单位员工进行深度会谈，讲解学习型组织理论《第五项修练》，指导其建愿景，立标杆；在试点班组、员工、家庭中开展“建愿景、立标杆”活动，并汇编成册；召开创建学习型班组、员工、家庭座谈会，为大家提供互相交流平台；利用工会网页宣传创建学习型组织的意义。目前二项活动正积极推进。

在11月8日，市总工会举办了“阜阳市首届职工计算机知识普及应用大奖赛”中，我公司代表队取得团体总分第一名的好成绩，创建学习型个人试点修试所职工郭兴科同志荣获个人第一名的好成绩，在11月29日，省总工会举办的全省职工计算机知识普及应用大奖赛中，我公司荣获团体二等奖，郭兴科同志荣获个人二等奖好成绩。

9、在抗洪救灾斗争中，修试所工会心系灾区，情牵参加抗洪救灾的供电职工，修试所工会分赴阜南、颍上抗洪救灾一线慰问抗洪抢险的供电职工，把公司领导的对一线职工的关心和关爱送到职工心坎上。在公司重点工程和迎峰度夏中，修试所工会关心施工和抢修现场职工的工作和生活，做到凡重点工程，工会都深入到现场慰问。

10、以“建职工小家”为载体，不断增强基层工会活力。认真贯彻《中华全国总工会关于在新形式下深入开展建设职工之家活动的意见》，修试所工会注重提高指导和服务基层的水平，健全基层工会组织，并结合基层工会实际，开展基层工会建家活动，为部分基层工会“职工之家”配置了图书、体育器材。12月份，修试所工会又为8个多经基层工会和13个变电所配置了体育用品，为基层工会活动增添活力。

市政安全总结范文篇4

这次会议是经市政府研究决定召开的，主要任务是全面落实**市消防安全紧急会议精神，结合**纺织厂“*”火灾事故造成的重大危害，分析全市消防安全工作形势，明确当前和今后一个时期消防安全工作的任务和要求。刚才，dd同志传达了**市消防安全紧急会议精神和通报了我市今年上半年消防安全工作情况；占山同志讲了我市消防安全工作意见；市政府还与乡镇代表签订了责任状。从**市政府消防安全紧急会议精神和我市今年上半年消防安全工作的情况来看，虽然我市近一段时期没有发生重大恶性火灾事故，但当前我市的火灾形势仍然严峻，必须引起我们的高度重视。为认真吸取**纺织厂“*”火灾事故教训，全面加强全市消防安全工作，我就当前和今后一个时期的全市消防安全工作讲几点意见。

一、认清形势，加强领导，切实增强消防安全工作的责任感、使命感和紧迫感

今年以来，我市消防安全总体上呈平衡态势，没有发生群死群伤的恶性事故，但事故苗头时有发生。从今年1月1日至6月15日共发生火灾269起，直接损失46万元，死亡3人，这些数字的背后，是财产的损失和生命的残缺，在一定程度上影响和制约了经济发展的效益和速度，更使部分家庭失去了幸福和欢乐。同时，此类事故的发生，给政府工作带来很大压力，严重影响和干扰了正常工作的开展。特别是**纺织厂“*”火灾事故再次给我们敲响了警钟，提醒我们必须认清形势，加大监督检查力度，采取有效措施，消除灾害事故隐患，减少灾害事故发生。因此，各乡镇、各部门和各单位要从实践“三个代表”重要思想和执政为民的高度出发，充分认清消防安全工作的重大意义，增强消防安全工作的责任感、使命感和紧迫感，切实把消防安全工作纳入本乡镇、本部门和本单位的重要工作日程，真正担负起“泰山之责”；要全面加强领导，落实责任，完善措施，坚持把消防安全工作与各项行政工作和经济工作同部署、同实施、同检查、同总结；要加强公共消防设施和内部消防设施建设，完善公共消防安全体系，确保国家和人民生命财产安全。

二、全面落实消防安全工作责任，建立消防安全工作的长效机制

抓好消防安全工作责任制的落实，是确保消防安全的重要内容和关键环节。市政府要进一步建立和完善消防安全工作例会制度，研究解决制约和阻碍消防安全工作中存在的突出问题；要建立和推行消防安全工作逐级考评制度，督促各乡镇、各部门和各单位履行消防安全工作责任和义务，实行消防安全工作一票否决制。各乡镇、各部门和各单位要认真执行国家《消防法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（302号令)，强化消防安全工作管理职能，解决消防安全工作责任制不落实的问题。消防监督管理部门要进一步督促有关单位严格按照《消防法》，明确单位消防安全的责任主体地位，强化法定代表人的消防安全第一责任人意识，加强单位消防安全管理，健全和完善各项消防安全工作制度、措施，及时消除各类消防安全隐患。

三、加大监督执法力度，开展消防安全专项治理

为确保消防安全工作取得明显成效，市公安、消防等部门要组织联合检查组，对全市消防安全重点单位、部位进行分类治理，加大消防安全工作的监督执法力度。一是对易燃易爆场所、厂房出租单位、人员密集场所等极易发生安全事故的单位和场所进行专项治理。要严格执法，严格要求。对治理过程中发现的问题要坚决依法查处，能整改的限期整改；不能整改，又严重危害公共消防安全的要按照有关法律和规范的规定，该停的停，该封的封，确保安全。二是彻底整改重大火灾隐患，改善公共消防安全环境。市消防部门要对重大火灾隐患采取跟踪监督、责任公示、挂牌督办等措施，力求取得实效。各乡镇、各部门要结合专项治理工作，采取切实可行的措施和办法，监督和指导有关单位整改消防安全隐患，消除不安全因素，有效遏制重大事故和恶性事故的发生。三是要不断改善消防安全环境。消防行政执法部门要认真履行法律赋予的消防监督职责，严格执法，依法查处违反消防安全法律、法规的行为，及时消除事故隐患，加大监督执法和专项整治力度，净化消防安全环境。

四、加大消防安全的宣传和教育力度，提高全社会的安全防范意识

市消防部门要结合消防宣传月等活动，开展主题宣传和载体宣传，普及消防安全常识，提高全民的消防安全素质。各新闻单位要充分发挥新闻媒体的舆论监督作用，聚焦消防安全工作的热点、难点问题，宣传消防安全法律、法规，报道消防安全工作的典型事例，增强公众的消防意识。教育部门要根据素质教育的特点和实际，把消防安全常识纳入中小学素质教育内容。消防部门要组织各类专业培训，提高单位领导和从业人员的消防安全素质，从而达到有效遏制火灾发生的目的。

五、加强消防队伍建设，充分发挥抢险救援主力军作用

市政安全总结范文篇5

自2006年1月以来，我市全面推行企事业单位工会经费委托地税代收工作，实现了工会经费收缴体制的重大转变。全市范围内企事业单位代收工会经费有较大幅度增长，2008年比2006年增长67.58%，全市平均收缴率达到49.3%，比2006年提高16个百分点;2009年第一季度同比增长14%。这些成绩的取得与广大地税干部和工会干部解放思想，大胆探索，通力合作密不可分。

一是建立了工会经费收缴的长效机制。在市政府的大力支持下，下发了《**市人民政府关于同意市地税局代为收缴工会经费的通知》[漯政文（2005）43号]，明确要求由地税局按月代为收缴本辖区内企业、非财政拨款的行政事业单位以及其他组织的工会经费。2006年1月，工会经费地税代收工作在6个县(区)和市直全面推开，初步建立起适应我市经济发展要求的依法收缴、刚性收缴的工会经费长效机制，在努力破解工会经费“收缴难”问题上迈出了改革步伐，形成了新的工会经费收缴格局。工会经费收缴新机制的建立，有效地推动了全市工会经费的持续快速增长。

二是维护了工会经费收缴的法律权威。《工会法》明确规定，企业、事业应按全部职工工资总额的2%拨缴工会经费。在地税代收工会经费以前，工会经费的收缴主要依赖于企事业单位的自觉和工会组织的催要，缺乏强有力的手段和方式，拖欠费款、抗缴经费的情况时有发生，致使应收的经费收不上来，工会组织的合法权益得不到有效保护。工会经费委托地税代收以后，由于地税部门征管制度完善、征管措施得力、信息网络健全，在代收过程中，坚持做到不减收、不免收；坚持一个政策、一套程序、一视同仁；坚持公平、公开、公正的代收秩序，改变了工会经费收缴的被动局面，解决了工会经费收缴的难点、盲点问题，做到了依法收缴、强制收缴、刚性收缴，维护了工会经费的法律权威。

三是促进了工会工作的全面协调发展。工会经费地税代收，特别是建会筹备金的征收，改变了过去企业之间经费上缴苦乐不均的状况，优化了市场经济环境，有利于企业公平竞争。工会经费地税代收，改变了工会组织“全年收经费、全会收经费”的被动局面，使广大工会干部得以从繁重的经费收缴任务中解脱出来，把主要精力用于工会工作的开展和工会职能的履行，从而更好地发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的作用。通过全额代收和收缴建会筹备金，有力地促进了基层工会组织建设，加快了工会组建和会员发展步伐。工会经费地税代收之后，工会经费逐年增长，投入重点工作的经费不断增加，工会维权、金秋助学、帮扶困难职工的力度不断加大，进一步增强了工会组织的凝聚力和吸引力。

总之，三年来的工作实践证明，实行工会经费地税代收的改革是完全正确的，代收工作总体是顺利的，成效是显著的。但是，全市代收工作发展还不够平衡，仍有个别企事业单位对这项工作存在这样和那样的认识；个别企业还未纳入地税代收轨道；经费收缴率不高；行业工会经费收缴仍是一个难点。这些都需要我们在今后的工作中采取措施，认真解决。

二、认清形势，统一思想，进一步增强做好工会经费地税代收工作的责任感

今年是新中国成立60周年，是应对国际金融危机重大挑战，推动党和国家事业实现新发展的关键一年。我们要从这个大背景出发，统一思想，坚定信心，迎难而上，充分分析当前工会经费地税代收工作所面临的新形势、新情况和新问题，进一步增强做好工会经费地税代收工作的责任感和使命感，为推进当前和今后一个时期的工会工作做出新的贡献。

一是工会经费地税代收工作面临严重挑战。“不审天下之势，难应天下之务”，全面分析和正确把握当前经济发展形势，沉着应对挑战和准确把握机遇，是我们做好新形势下工会经费地税代收工作的重要前提。去年以来，由于国际金融危机快速蔓延、尚未见底，对实体经济的影响还在进一步加深，经济发展的内外环境更加严峻，经济下行压力加大，企业经营困难增多，部分企业停产限产甚至关闭，下岗失业人员增多，工资待遇降低，工会维护职工合法权益的任务更加艰巨繁重。而经济下滑企业效益不佳，直接影响工会经费收缴，也给地税代收工作带来了前所未有的困难和挑战。

二是工会经费上解任务更大，担子更重。近几年来，在深化工会经费收缴办法改革，全面推行落实委托地税代收、财政统一划拨、收取建会筹备金三项政策过程中，各县区从实际情况出发，积极主动地创思路想办法，收到了很好的效果。各级工会充实了财力，增强了实力，注入了活力，提高了凝聚力，为工会工作蓬勃发展奠定了扎实的物质基础。与此同时，我们也必须看到，这几年工会经费收入虽然实现了大幅度增长，但这个增长只是低收缴率基础上的增长，目前各级工会的收缴率都还不高，2008年全市工会经费收缴率为49.3%。在前不久召开的全国和省工会财务工作会议上提出，各级工会的收缴率要在2008年的基础上提高10%，用三年时间，实现本地区、本行业经费收缴率达到80%以上，财政统一划拨工会经费足额率达到95%（今年达到80%），未建会单位收到建会筹备金的覆盖面达到80%以上（今年达到50%）。同时全总书记处研究确定，今年省级工会上缴全总经费预算比上年增长5%。省总研究各地市上缴的经费比上年增长5%。根据省总要求，我们经过充分讨论，确定了2009年全市工会的经费收入目标，希望各级工会采取有力措施，积极应对金融危机对工会经费收缴的影响，进一步做好工会经费收缴工作，全面完成和超额完成今年的经费上缴任务。

面对国际金融危机的严峻挑战，各级工会领导和财务部的同志都要充分认清当前形势和工会工作面临的艰巨任务，坚持用全局的观念谋划地税代收工作，既要把困难估计得更充分一些，把应对措施考虑得更周密一些，又要看到面临的有利条件和积极因素，进一步坚定攻坚克难的信心和决心。要以高度的责任感和使命感，变压力为动力，以新思维研究新情况，以新办法解决新问题，不断推进工会经费地税代收工作的创新发展，进一步壮大工会经济实力，为工会全局工作提供充实的资金来源和物质保障。

三、总结经验，开拓进取，推动我市工会经费地税代收工作再上新台阶

近几年来，在工会经费地税代收工作中，各级工会干部和地税干部解放思想，求真务实，创造了一些成功的经验和做法，从我市的情况来看，大多都建立了“目标分解到位、责任落实到位、管理措施到位、监督检查到位”的目标考核机制，以调动干部职工的积极性。市地税局直属局开展的目标考核，做到了事前有计划、事中有监督、事后有考核、事事有反馈。临颍县建立了有针对性、操作性强的联席会议制度、信息收集整理制度、调查研究分析建议制度、定期督导年度奖惩制度等，形成了联动保障机制，源汇区建立了地税稽查工会经费机制，取得了较好的成绩。这些做法很值得其它县区学习和借鉴。同时希望各级工会组织要总结新经验，要继续加大工作力度，采取综合措施，推动全总提出的工会经费税务代收“入轨、足额、全覆盖”目标的实现。

一要推动实现全部入轨。全市工会经费委托地税代收是经市政府同意的，是一种机制，也是一项重要政策，必须认真贯彻执行。当前这项工作整体情况是好的，但仍有个别企事业单位存在一些模糊认识，迟迟不愿进入地税代收体系，影响了全市地税代收工作的健康发展。对此，我们要严格按照市政府的文件和省总工会、省地税局《关于委托地税部门代收工会经费的通知》要求，把应该纳入的单位全部纳入地税代收体系。一方面，要继续加大宣传力度，认真宣传贯彻有关法律法规，取得纳税人的理解支持；另一方面，对经过多方努力仍不依法拨缴工会经费的，可以采取必要的行政及法律手段，来推进地税代收工作的深化。

二要进一步健全代收机制。一是要完善工会经费地税代收目标考核体系。今年全省工会财务工作会议透露，省总工会与省地税局每年要根据各地代收水平和企事业人员工资总额情况，合理确定各市年度工会经费代收目标，制定考核激励约束办法。我们也将根据各县区的情况制定相应的办法，推动代收工作的制度化、规范化。二是要完善代收流程。要把工会经费作为一个税种管理，纳入税收征管体系，实行工会经费申报、缴纳、稽查与税收同步，减少基层一线人员工作量，方便纳税人和缴费人。

三要在扩面增收全覆盖上下功夫。要落实岗位责任制，认真履行职责，将代收工作细化到岗，落实到人，实现代收工作事事有人管，件件有落实，过错有追究；要强化日常分析对比工作，通过对比分析，查找漏缴户、少缴户、瞒报户以及申报异常户，堵塞缴费漏洞，在扩宽代收覆盖范围，挖掘经费增收潜力上下功夫；要多方参与，强化监督，定期和不定期地对各单位是否足额申报缴纳工会经费进行监督检查，加大所得税汇算中工会经费收缴的监督力度，建立工会经审与地税稽查对缴纳工会经费长效审计稽查机制，最大限度地扩面增收，实现全覆盖。

四要努力提高工会经费收缴率。经费收缴率是一项反映各企事业单位是否足额提取和拨缴工会经费的重要指标。目前工会经费的收缴率都还不高。我们要把提高经费收缴率作为今后一个时期工作的主要任务，要全面分析研究经费收缴率不高的原因，寻找挖掘潜力的切入点，提出提高经费收缴率的具体措施，建立以经费收缴率为主要指标的经费收缴考核机制，努力做到工会经费应收尽收。全总、省总要求：2009年要在上年本级工会收缴率的基础上提高10%。用三年的时间，实现本地区、本行业经费收缴率达到80%以上。市县区两级工会组织要积极工作，主动与地税部门配合，把工会的组织优势、地税的征收优势和两个部门工作人员的工作热情、负责态度紧密结合起来，早日实现全总、省总收缴率的目标要求。

市政安全总结范文篇6

一、总体要求

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻关于安全生产重要论述，全面落实省委省政府、市委市政府和县委县政府决策部署，深刻吸取近期典型事故教训，牢固树立“人民至上、生命至上”理念，强化红线意识和底线思维，着力“从根本上消除事故隐患、从根本上解决问题”，扎实做好制度完善、专项整治、基础提升、改革创新等工作，促进安全红线意识明显增强、风险防控效能明显提高、安全管理能力明显提高、事故防范效果明显提高、安全治理水平明显提高，切实减少一般事故，坚决防范遏制较大及以上事故，推动建立健全危险化学品、工贸行业隐患排查和安全预防控制体系，确保整治工作取得明显成效。

二、主要任务

（一）落实安全生产责任

一是严格落实监管责任。认真严格履行监管责任，成立专班，扎实开展危险化学品及冶金等工贸行业安全生产专项整治三年行动集中攻坚，结合工作实际，认真分析查找专项整治三年行动以来的短板和弱项，不断提高整治覆盖率。

二是严格落实企业主体责任。聚焦落实企业安全生产主体责任，预防事故、管控风险、排查治理隐患。企业负责人要牢固树立安全发展理念，认真制定安全生产主体责任清单，建立健全从主要负责人到一线岗位员工的安全生产责任体系，严格按照《省生产经营单位安全总监制度实施办法（试行）》规定设置安全总监，同时将安全生产责任清单落实情况与职工绩效挂钩，做到安全责任、安全管理、安全投入、安全培训、应急救援“五到位”。

（二）强化冶金等工贸行业隐患排查整治

一是开展安全生产大排查大整治隐患整治“回头看”攻坚。根据《关于开展安全生产大排查大整治隐患整治“回头看”工作的通知》（菏安办发〔2021〕24号）要求，安全生产大排查大整治行动已排查发现隐患，8月15日前要全部整改完毕，对前期发现的事故隐患整改情况再复查再核实，确保真正整改到位，对在“回头看”过程中发现的隐患，也要盯紧不放，及时整改，强化源头治理，降低潜在风险。

二是开展工贸行业“打非治违”攻坚。以新改扩建项目安全设施“三同时”制度履行、安全生产责任制及安全管理制度建立落实、安全管理人员（安全总监）配备、特种作业人员持证上岗、淘汰落后设备工艺、外包工程或外包作业安全管理及重大事故隐患等三年行动实施方案中列明的9类突出问题和违法违规行为为重点，持续开展“打非治违”活动，保持安全生产工作的高压态势。

三是开展有限空间等重点领域隐患整治攻坚。深刻吸取近期事故教训，在有限空间、涉爆粉尘、涉氨制冷等领域继续开展专项整治活动，自即日起，开展一轮有限空间作业专项检查，集中攻坚期间对涉有限空间企业实行全覆盖检查。结合实际情况开展专项整治和监督检查活动，严格进行执法、严肃实施处罚，对重大事故隐患实行“零容忍”，发现一处、整改一处、曝光一处，切实巩固前阶段各类专项治理成果。要认真归纳总结近期有限空间事故情况，及时通报辖区内各有关企业，并结合疫情防控工作要求，适时开展专项培训，切实提高有关企业主要负责人、安全管理人员、一线作业人员的安全素质能力。

四是开展工贸企业危化设施、地表污水处理设施及外包作业等专项治理攻坚。对辖区内存在危化设施或地表污水处理设施的企业实行全覆盖检查；要将外包作业纳入日常监督检查内容，确保凡检查必查外包作业，重点整治发包单位未对承包单位进行外包项目的安全、技术书面交底；未将承包单位及其项目部纳入本单位实施统一管理；未对多个存在交叉作业的承包单位实施统一协调、管理；未提供必要的安全生产作业条件和环境等内容。

五是开展建材、冶金等行业领域淘汰落后产能攻坚。加快产业转型升级，加大落后产能淘汰力度，支持企业推进技术改造、设备更新，加快实施“机械化换人、自动化减人、智能化无人”工程，逐步淘汰、关闭和取缔不符合安全生产强制标准要求的企业、产能及工艺装备，依法依规推动落后产能退出。鼓励涉爆粉尘企业通过设置泄爆装置、安装隔爆阀、火花探测器和自动灭火系统等优化升级除尘系统控爆措施；涉氨制冷企业通过加装制冷机冷冻机油热量回收系统，降低制冷系统的排气压力、机体温度，减少管道因温度过高、超压造成的液氨泄漏、管道开裂、管道封堵脱落等。鼓励在涉氨制冷企业试点推广一体化综合控制报警系统、热氨融霜自动化控制系统。持续深化双重预防体系建设，督促企业建立健全风险分级管控和隐患排查治理制度，提升本质安全水平。

（三）强化危险化学品领域隐患排查整治

一是开展安全生产大排查大整治隐患整治“回头看”攻坚。根据《关于开展安全生产大排查大整治隐患整治“回头看”工作的通知》（菏安办发〔2021〕24号）要求，安全生产大排查大整治行动已排查发现隐患，8月15日前要全部整改完毕。对发现的问题逐一进行对照检查，对已经整改落实的问题，进一步做好巩固工作，防止问题反复出现；对正在整改落实的问题，进一步强化责任落实，加大工作力度，加强跟踪督导，确保问题整改落实到位；对已落实整改但仍不符合要求的问题，结合企业认真分析原因，及时修订整改措施，进一步抓好整改落实工作；对在“回头看”过程中发现的隐患，也要盯紧不放，及时整改，强化源头治理，压减全县隐患动态存量，降低潜在风险。

二是开展危化品领域“打非治违”攻坚。持续坚守非法违法“小化工”专项整治红线意识和底线思维，进一步强化工作责任落实，充分利用大数据、网格化、社会监督、群众举报等手段，上下联动，齐抓共管，严厉打击化工企业超许可范围生产、储存危险化学品等6种非法违法“小化工”行为；全面整治违规违章问题，特别是强化对动火、进入受限空间等特殊作业的执法检查，对发生过事故或存在重大隐患的企业，加大检查频次，对同类问题反复出现的依法从重处罚，达不到安全生产条件的依法暂扣或吊销安全许可证。

三是开展提升从业人员专业素质攻坚。实施安全技能提升行动计划，采取理论知识更新线上学习、实操技能线下训练的方式，普及线上线下高度融合的安全培训空间，组织开展全员安全培训和化工安全等紧缺性专业在职教育，着力提升化工企业从业人员中取得职业资格证书或职业技能等级证书的比例；严格重点岗位人员安全资格准入标准，新招一线岗位从业人员必须具有化工职业教育背景或普通高中及以上学历并接受危险化学品安全培训，经考核合格后方能上岗，新入职危险化学品生产企业主要负责人、分管安全生产负责人必须具有化工类专业大专及以上学历和一定实践经验，新入职专职安全管理人员至少具备中级及以上化工专业技术职称或化工安全类注册安全工程师资格。

四是开展危险化学品重大危险源专项治理攻坚。推动企业严格落实应急部《危险化学品企业重大危险源安全包保责任制办法(试行))(应急厅(2021112号)，规范和强化重大危险源安全风险防控工作，压实企业安全生产主体责任；加强企业危险化学品安全生产风险监测预警系统应用，实时监测重大危险源温度、压力、液位、有毒有害监测报警等关键参数的安全运行状态；开展危险化学品重大危险源专项执法检查，对检查中发现的违法违规行为坚决依法立案查处，构成重大事故隐患或不能保证生产安全的，依法责令停产停业整顿，构成犯罪的，移交司法机关运用《刑法修正案（十一）》从严查处。

五是开展化工产业安全生产转型升级攻坚。严格落实国家、省产业结构调整指导目录，实施危险化学品安全分类整治，依法淘汰不符合安全生产国家标准、行业标准条件的产能；加快改造涉及硝化、氯化、氟化、重氮化、过氧化工艺反应的化工装置及其上下游配套装置自动化控制系统；全面推广化工过程单元操作机械化、自动化和生产厂区人员自动定位技术，加快实施“机械化换人、自动化减人、独栋厂房限人、二道门防人”技术改造，最大限度减少危险作业场所人数。

三、整治步骤

从2021年8月至12月，分为3个阶段进行。

（一）动员部署（2021年8月上旬）。在全面总结三年行动开始以来工作情况基础上，结合本辖区安全生产工作特点，深入分析研究安全生产专项整治重点任务完成情况，明确攻坚任务及具体措施，周密部署推动。

（二）实施攻坚（2021年8月中旬至11月底）。围绕三年行动目标任务，在五项集中攻坚任务的基础上进一步细化完善，采取有效措施，严格责任落实，有序推进各项目标任务高质高效完成。对重点难点问题，要坚持部门（单位）联动、系统推进，采取现场办公、“开小灶”等措施，加大攻坚力度。要突出长效长治，对普遍性、规律性的问题，深入分析原因，不仅治标更要治本，建立完善长效机制，确保长治久安。

（三）总结提升（2021年12月）。及时对安全生产攻坚战进行全面分析，认真总结先进经验，着力发现存在的问题和弱项，确保集中攻坚取得实效，为下一年行动提供坚实基础，全面推动安全生产整体水平提升。

四、工作要求

（一）加强组织领导。将安全生产专项整治三年行动集中攻坚作为当前一个阶段的首要工作任务，切实提高政治站位，结合实际制定贯彻落实方案，对发现的突出矛盾问题要定期研究分析，拿出针对性的整治措施，确保完成集中攻坚目标任务。

市政安全总结范文篇7

一、把稳安全生产基本盘

（一）健全完善安全生产责任体系

1.推动出台《市委常委会成员、市政府领导班子成员2021年安全生产重点工作清单》。督促各区市（含部级开发区、南海新区，下同）应急部门提请党委、政府制定党政领导干部安全生产“职责清单”和年度“工作清单”，并将任务完成情况纳入年度考核。（综合协调科负责）

2.开展“以案明责”行动，利用省内外事故处置案例，明晰相关部门、属地责任，推动责任落实。（综合协调科负责）

3.出台《关于贯彻落实全省安全生产工作专题会议任务分工方案的通知》，组织各级各部门抓好落实。（综合协调科负责）

4.落实《省生产经营单位安全总监制度实施办法（试行）》。督促高危企业设立专职安全总监，建立安全总监告知备案和安全生产工作报告制度，加强安全总监安全知识和管理能力考核，加强企业内部安全管理和监督。（政策法规科（行政许可科）牵头，危化科、基础科配合）

5.强化事故约谈，严格落实市政府常务会底线议题制度，凡发生亡人事故的区市和行业主要负责同志，在事故发生后的最近一次市政府常务会作出改进工作情况汇报。（综合协调科负责）

6.开展督导检查工作。与省安全生产专项督导组对接好、服务好、保障好、汇报好，积极配合工作。组织市政府部门督导组和市应急局督导组扎实开展为期2年的包区市督导检查工作，层层传导压力，压实责任，促进工作落实。（综合协调科、办公室分工负责）

（二）强化重点行业领域安全整治

1.持续推进安全生产专项整治三年行动，落实好调度通报、专题会议、工作督办、督查巡查四项工作制度，运用好问题隐患和制度措施“两个清单”，推动整治工作取得明显成效。（综合协调科牵头，危化科、基础科、行政执法支队配合）

2.深入开展安全生产大排查大整治行动，建立并落实调度通报、工作督办、督查考核机制，强化问题隐患排查和整改。（综合协调科牵头，危化科、基础科、行政执法支队配合）

3.加强非煤矿山安全监管。开展非煤矿山停工安全检查，严格复工复产程序，做到“合格一个、恢复生产一个”。贯彻落实《国家矿山安监局矿山安全生产专项整治督导调研发现问题整改工作方案》，全面整治方案列举的突出问题，提升矿山安全水平。开展非煤矿山安全排查诊断评估，对未达到评估标准、逾期未完成整改的，坚决依法依规予以关闭。开展外包工程施工队伍集中整顿清理，解决基建矿山和外包工程安全管理缺失、采掘施工队伍资质挂靠等问题。开展尾矿库排洪系统质量检测，对检测结果不满足设计要求的，立即停止使用。（基础科负责）

4.加强危险化学品安全监管。抓好中办、国办《关于全面加强危险化学品安全生产工作的意见》及我省实施意见的贯彻落实，系统排查治理危化品各环节领域安全风险。开展危险化学品事故后果模拟分析，建立危险化学品企业大数据分析模型，构建“数字化”安全监管体系，实现事故预警和处置的“智能化”。深入开展危化品企业安全风险评估诊断，实施“一企一策”精准治理和分级分类监管。（危化科负责）

5.深入开展烟花爆竹批发企业、零售店（点）安全检查，严厉打击非法生产经营行为。（危化科牵头，行政执法支队配合）

6.加强工贸企业安全监管。开展金属冶炼、涉氨制冷、涉爆粉尘行业专项治理，重点抓好涉爆粉尘企业“四合一”综合安全水平提升行动，全面强化重点隐患排查、安全风险防控、设备设施升级改造、安全意识提升四方面工作，提高安全保障能力。配合省厅推进工贸企业设备升级改造、自动化控制、连锁、机械防护和能量隔离等手段，在金属冶炼领域推广作业现场动态跟踪监控提示系统、高温熔融金属智能化热像监控系统，提高本质安全水平。（基础科负责）

（三）全面加强监管执法工作

1.采取蹲守驻点和流动驻点相结合的方式，扎实做好应急系统驻点监督工作。派驻人员要严格做到企业动火作业必到现场监督、设备检维修必到现场监督、高处作业必到现场监督，对驻点监督中发现的重大问题或重大隐患及时报告，并提出行政处罚或责任追究建议。（综合协调科、危化科、基础科分工负责）

2.深化应急管理综合行政执法改革，强化执法队伍能力建设，组织不少于2周的执法业务培训，开展一次全市安全生产执法文书评审活动，着力提升执法效能。（行政执法支队负责）

3.制定年度行政执法计划，并按计划抓好实施。大力推进全员执法、异地执法工作模式，在重要时间节点组织3次市级专项集中执法活动。积极构建差异化精准执法模式，强力推进分类分级执法，加大对事故隐患和违法违规行为的处罚力度，强化事故前严重违法行为刑事责任追究。严格落实行政执法“三项制度”，推进严格规范公正文明执法。（政策法规科（行政许可科）、行政执法支队分别牵头，相关科室、单位配合）

4.将安全生产纳入城乡社区网格化管理，优化安全生产执法协管事项，发挥好网格员在“打非治违”中的作用。（应急救援指挥保障中心牵头，各有关科室、单位配合）

5.推动落实《省安全生产举报奖励办法》，切实调动社会各界参与安全生产工作的积极性。（政策法规科（行政许可科）牵头，危化科、基础科、行政执法支队配合）

6.优化事故调查流程，规范协作配合工作程序，提高事故调查实效。（规划统计和信息化科牵头，综合协调科、基础科、危化科配合）

（四）提升企业本质安全水平

1.强化政务服务，进一步规范和优化行政许可实施程序，严把安全生产准入关口。加快电子证照推广应用和涉企数据归集，推进政务服务事项标准化。对行政权力委托实施许可事项开展监督检查，组织对非煤矿山安全生产许可等事项进行“回头看”，严厉打击提供虚假报告、骗取行政许可等违法违规行为。（政策法规科（行政许可科）牵头，危化科、基础科、行政执法支队配合）

2.落实双重预防体系与安全生产标准化一体化建设规范，强力推进企业一体化建设、一体化运行。对创建不达标、运行质量不高的企业，加大行政执法力度，提高创建、运行质量。选取试点，开展油漆（涂料）生产企业安全生产标准化和双重预防体系融合建设工程，形成经验和评审标准，在全市推广。（规划统计和信息化科、基础科、危化科、行政执法支队分工负责）

3.从严审核把关企业安全生产主体责任清单，加强监督执行。（基础科、危化科分工负责）

4.强化安全生产培训，深化培训考核体系建设，提高培训质量和效果。开展安全生产“开工第一课”活动，推动安全理念入脑入心。（基础科牵头负责，相关科室、单位配合）

5.本着“政校合作、优势互补”的原则，建设安全生产教育实训基地，大力开展实景式安全教育培训，培养具备“职业技能+安全技能”的复合型产业工人，将安全生产预防工作的阵线前移。（基础科牵头，危化科配合）

6.强化安全警示教育，凡发生生产安全事故的区市政府（管委），要在事故发生15日内召开事故警示现场会，并强化整改和防范措施落实。（综合协调科、基础科、危化科分工负责）

二、抓好自然灾害防治工作

（一）统筹推进自然灾害防治九大工程

1.持续推动自然灾害防治九大工程建设，充分发挥统筹协调作用，强化工作联动，加强督导调度，推动有关部门扎实开展工作，确保如期完成工程建设任务。（综合减灾救灾科牵头，应急值守和协调处置科、自然灾害应对科、火灾防治管理科、规划统计和信息化科配合）

2.加快推进自然灾害综合风险普查工作，指导督促各地建强普查工作队伍，落实保障措施，统筹各类资源，做好普查工作，年底前完成全市普查调查任务。（综合减灾救灾科负责）

（二）加强灾害风险评估

1.全面开展灾害综合风险会商评估，实现县级灾害综合风险会商评估全覆盖。组织涉灾部门单位开展年度、季度、汛期月度、重大灾害事件会商评估工作，编发会商评估报告，为领导决策和各级各部门防范应对灾害事件提供参考。（综合减灾救灾科负责）

2.建立完善市、区市、镇街、村居4级灾害风险隐患排查报送管理工作体系，逐级确定灾害风险隐患排查报送信息员、管理员和应急处置责任人，分级做好业务培训，落实工作责任。（综合减灾救灾科负责）

（三）抓好森林防灭火工作

1.严格落实森林防灭火属地政府责任，借力落实“林长制”，完善优化森林防灭火行政首长负责制；进一步理清部门职责分工，完善森林火灾防灭协同机制，逐步建立“防灭一体”的部门责任体系；指导行业主管部门推进落实经营单位主体责任，推进“政府、部门、经营主体”责任落实。（火灾防治管理科负责）

2.及时部署开展森林防火集中宣传，创新宣传形式，丰富宣传内容，提高宣传针对性和时效性。（火灾防治管理科负责）

3.组织开展森林火险监测预警，及时调度指挥火灾扑救。组织对中长期火险形势进行会商，防火期内每天对短期火险等级进行预测，及时高森林火险预警信息。科学指挥协调火灾处置，根据需要派员赴火场指导火灾扑救，依申请协调航空灭火飞机参与火灾救援。（火灾防治管理科负责）

4.建立完善森林火灾救援机制，加快森林消防专业队伍建设，组织第二批森林消防员招录，强化装备配备。编制《森林消防救援队伍管理规范》，制定队伍管理办法和薪酬管理办法，规范队伍管理，完善保障机制，增强森林消防员的职业感、荣誉感、责任感、归属感。（火灾防治管理科负责）

（四）抓好防汛抗旱工作

1.组织召开全市防汛抗旱工作会、防汛抗旱工作座谈会等会议，下发汛前准备、预案修订、防汛演练、防汛检查等各项通知，对全市防汛备汛工作进行安排部署。开展防汛抗旱工程资料整理汇编工作，加强防汛联合会商，为安排部署防汛工作和组织应急救援提供基础保障。（自然灾害应对科负责，办公室配合）

2.严格落实防汛抗旱责任，落实大型水库和市管水利工程防汛责任分工，组织落实全市各级防汛抗旱防台风行政责任人和水库工程的防汛责任人。（自然灾害应对科负责）

3.组织开展全市防汛大检查，抓好隐患整改落实。做好迎接国家防总、省防指等上级来我市检查防汛抗旱各项准备工作。（自然灾害应对科负责）

4.加强防汛抗旱应急物资储备，进一步摸清各级物资储备情况，优化完善应急物资调拨机制，确保关键时刻拉的出、用的上。（自然灾害应对科、应急值守和协调处置科、综合减灾救灾科分工负责）

（五）抓好防震减灾工作

1.完善地震应急响应联动机制，全力做好防震减灾工作。召开全市防震减灾工作专项小组会议，研究部署全市防震减灾工作。（自然灾害应对科、地震监测中心负责）

2.开展全市地震应急工作检查，督促区市落实地震应急准备工作。（自然灾害应对科、地震监测中心、行政执法支队分工负责）

3.推进地震活断层探测和危险性评价项目，判定地震危险和危害程度，评价断层的工程影响，为我市城市规划、土地利用、工程选址、抗震设防等工作提供科学依据。（自然灾害应对科、地震监测中心负责）

（六）统筹做好防灾减灾救灾工作

1.深入开展综合减灾示范社区、示范县创建工作，持续提升基层综合减灾水平。（综合减灾救灾科负责）

2.密切关注灾情发展趋势，及时调度、准确统计报送灾情，视情提请启动灾害救助应急响应，及时下拨救灾资金、调拨救灾物资，确保灾害发生后12小时内受灾群众得到基本生活救助。（综合减灾救灾科牵头，应急救援指挥保障中心配合）

3.持续推行自然灾害民生综合保险制度，为全市户籍人口及家庭购买自然灾害公众责任保险和家庭财产损失保险，提供风险转移、分担和损失补偿服务。（综合减灾救灾科负责）

三、推进应急救援能力提升

（一）优化提升指挥协调能力

1.开展全省基层应急预案体系建设试点工作。按照关于在我市开展全省基层应急预案体系建设试点的批复，充分利用在建的“市数字化应急指挥决策系统”，实现预案一键启动、响应指令一键下达、应急处置各司其职、应急资源优先调派等功能，以数字化应用辅助科学决策和科学施救。（应急值守和协调处置科牵头，各相关科室、单位配合）

2.用好应急指挥中心信息化建设项目，发挥好指挥中心中枢纽带作用。分批整合或共享应急指挥、防灾减灾、安全生产领域信息资源数据。加快与地震监测中心、省地矿六院等系统或资源数据的共享接入工作。（应急值守和协调处置科牵头，规划统计和信息化科及相关科室、单位配合）

3.加快推进全市应急救援力量联调联战工作，会同军分区联合下发《关于加强民兵应急力量与地方应急专业力量统筹建设运用的通知》，探索建立应急救援力量和驻地民兵整组协调联动机制。（应急值守和协调处置科负责）

（二）抓好预案编修和应急演练

1.紧盯上级预案编修进程，加快编修市级总体应急预案和有关专项应急预案，尽快下发。制定应急预案数字化建设地方标准，力争在全省予以规范、推广和运用。（应急值守和协调处置科负责）

2.编制并印发2021年度市级安全生产类和自然灾害类应急预案演练计划，抓好组织实施。按照“演练不是演戏，而是为了实战”的要求，加大应急演练工作力度，提高演练频次，提升演练质效。指导区市和基层单位立足实际、因地制宜、集约高效地开展应急演练活动。（应急值守和协调处置科牵头，相关科室、单位配合）

3.把“一周一小练、一月一大练、一季度一检验”工作机制落实到各企业，并作为日常执法检查的重要内容，推动企业制度化、常态化开展演练，提升应急处置能力。对生产经营单位应急预案和应急演练工作情况开展一轮专项执法检查。（行政执法支队牵头，应急值守和协调处置科、危化科、基础科配合）

（三）加强用好应急救援力量

1.推广地质灾害、道路救援专业救援队伍建设做法，积极培育组建无人船、舟艇救援、地下遥感等特色应急救援力量，提升专业救援能力。（应急值守和协调处置科负责）

2.充分利用政府、社会企业资源，在危险化学品、非煤矿山领域，建设专业应急救援队伍，强化应急演练和技能竞赛，提升队伍实战能力。（应急值守和协调处置科、危化科、基础科分工负责）

3.强化航空力量建设，用好Mi-171、H135两架直升机，强化保障服务，科学制定航空救援训练方案，提升训练水平，加大应急演练频次，充分发挥航空救援优势。（应急救援指挥保障中心负责）

4.按照我省关于支持社会救援力量发展的意见，引导社会应急力量有序参与应急救援，充分发挥社会救援力量“辅助”作用。（应急值守和协调处置科负责）

（四）健全完善物资装备体系

1.抓好《市应急物资储备体系建设规划（2020-2030年）》的组织实施，出台救灾物资储备管理实施细则，全力组织做好灾害应对和灾害救助准备工作，健全完善应急物资储备体系。（综合减灾救灾科牵头，应急救援指挥保障中心配合）

2.依托应急指挥中心信息化平台，建立应急物资储备管理系统，积极构建应急物资全过程、全链条、一体化管理体系。（综合减灾救灾科牵头，应急救援指挥保障中心配合）

3.加强与省应急厅沟通联系，加大对应急装备产业的政策支持。（规划统计和信息化科负责）

四、夯实应急管理基层基础

1.强化科技支撑。根据省厅部署安排，加强危险化学品安全生产风险监测预警系统运用，并加大重大危险源在线监管力度。强力推进危化品企业安全改造，推进“机械化换人、自动化减人、独栋厂房限人、二道门防人”工程，最大限度减少现场作业人员。配合省厅加快非煤矿山安全风险监测预警综合管理系统建设，及时将地下矿山、尾矿库、露天矿山信息录入省风险防控预警专题平台。（基础科、危化科分工负责；规划统计和信息化科配合）

2.推进全市基层应急能力建设。申报编制《镇街（村居）应急管理能力管理规范》，开展“镇街有班子、有机制、有预案、有队伍、有培训、有演练”“村居有场地、有装备物资、有工作制度”的基层应急能力标准化建设，提升基层应急能力。（应急值守和协调处置科负责）

3.落实国家机关“谁执法、谁普法”普法责任制，组织开展以案释法、警示教育等各类普法学法用法活动，引导群众尊法学法守法用法，提升社会治安综合治理水平。加强上级文件解读和宣贯工作，组织制定有关省级规范性文件的配套落实文件。（政策法规科（行政许可科）牵头，各有关科室、单位配合）

4.强化应急文化建设，深化与各类媒体合作，推广“应急侠”宣传品牌，策划推出一系列应急宣教产品，用公众喜闻乐见的动漫形象，讲解应急知识，普及安全常识，打造城市应急超级符号化形象。（办公室牵头，各有关科室、单位配合）

5.扎实开展安全宣传“五进”工作，推进进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭，营造浓厚的安全文化氛围。（办公室牵头，各有关科室、单位配合）

6.抓好政务公开工作，以提升政务公开质量为主线，全面推进安全生产和救灾领域基层政务公开标准化规范化，优化提升便民利企效能，增强人民群众满意度、获得感。（办公室牵头，各有关科室、单位配合）

五、狠抓应急干部队伍建设

（一）提高政治站位，扛起政治责任

1.全面加强党对应急管理工作的领导，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持应急管理工作正确政治方向。认真落实“”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，强化党内政治生活制度的约束力和执行力，增强党组织的凝聚力。（机关党委牵头，各支部配合）

2.深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻关于应急管理系列重要论述和指示批示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。把1234工作作为一项极端重要的工作，全面落实1234工作责任制，对照责任制实施细则和清单，逐条逐项抓好落实。开展1234专题培训，落实1234分析研判、定期通报、专题汇报等措施，抓好网络1234安全，切实守牢1234阵地。及时发声回应应急管理领域舆情，做好应对处置工作。（机关党委牵头，各科室、单位配合）

3.扎实开展党史学习教育，学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来。组织开展专题学习读书班，开展喜迎建党100周年系列活动，从百年党史中汲取智慧和力量，不断提高应对风险、迎接挑战、化险为夷的能力和水平。（机关党委牵头，各支部配合）

4.动员全系统干部职工广泛开展“我为群众办实事活动”，切实解决基层的困难事、群众的烦心事。深化民生问题“大排查”，持续优化民生灾害综合保险有关工作，加强与民生相关的制度安排，增强人民群众幸福感、安全感。推动服务群众“大提升”，充分发挥安全生产大排查大整治行动作用，为驻点企业解难题、办实事。持续深化“双联共建”，助力乡村振兴。（机关党委牵头，各科室、单位分工负责）

（二）锤炼过硬作风，保持战斗状态

1.大力开展对标先进抓落实行动，科学确定目标，认真查找不足，细化赶超措施，抓好工作落实，并将对标情况纳入年度考核和工作述职内容。加大督查督办力度，提高工作执行力，推动重点工作任务落实落地。（办公室、机关党委分别牵头，各科室、单位具体落实）

2.扎实开展干部作风大改进行动，通过群众大走访、蹲点调研、受理投诉举报等方式及时发现问题，并定期梳理12345市长热线、优化营商环境等方面的问题，找准问题根源，对症下药予以解决。持续巩固提升市委巡察反馈问题整改成效，强化整改成果运用。（机关党委牵头，各科室、单位分工负责）

3.开展调查研究活动，围绕工作中的堵点难点、短板弱项，深入调查研究，研究解决之策，推动工作深入开展。每位领导干部至少形成1篇调研报告。（办公室牵头，各科室、单位配合）

4.强化保密意识，落实保密责任，完善保密制度，强化宣传教育，抓好涉密人员、涉密文件、工作秘密、保密要害部位、信息系统和信息设备的保密管理，严格信息公开保密审查，切实抓好保密工作，筑牢保密防线。（办公室牵头，各科室、单位配合）

（三）强化廉政建设，严明纪律规矩

1.严格落实党风廉政建设责任制。扛牢党风廉政建设主体责任，主动接受派驻纪检监察机构监督，加强对干部职工的日常管理教育监督，努力打造“清正廉洁干净”的机关形象。党委书记认真履行“第一责任人”职责，领导班子成员充分履行“一岗双责”，把相关要求融入应急管理各项业务工作，同步推进、同步落实。（机关党委牵头，各科室、单位配合）

2.深化党风廉政教育，常态化开展党章党规党纪学习，运用身边人身边案例开展警示活动，并严格落实廉政谈话制度，提高党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。（机关党委牵头，各科室、单位配合）

3.强化廉政风险防控和监督。研究制定《市应急管理局党风廉政建设工作要点》，聚焦重大资金管理、重大工程建设等关键环节、重要岗位，强化廉政风险防控。严格执行民主集中制，综合运用监督执纪“四种形态”，特别是在运用“第一种形态”方面，对苗头倾向性问题及时谈话提醒、及时纠正，督促干部依法履职、秉公用权。（机关党委牵头，各科室、单位配合）

（四）建立激励机制，注重人文关怀

市政安全总结范文篇8

从2001年建设工会三届委员会以来，全省建设系统在改革发展中走过了六年历程。这六年，是国民经济和社会发展取得重要成就的关键时期，也是建设事业快速、稳定、协调发展最好的时期。纵观这一时期，建设事业在城市基础设施建设、房地产业、城市环境综合整治、城乡规划编制和宏观调控、管理，建设领域创建节约型行业、精神文明建设等各个方面都取得新的显著的进展，为改善和提高人民群众生活水平，全面建设大而强、富而美的社会主义新做出了突出贡献。去年，全省建设系统不断深化改革，各项工作在原有的基础上继续稳步推进，省委、省政府和社会各界对此都给予较高评价。建设系统各项事业取得的成就，是广大建设职工积极努力、勤奋工作的结果，也是各级工会组织创造性开展工作的结果。这些年来，建设系统各级工会在各级党组织的领导下，认真贯彻省委、省政府和厅党组的工作部署，以科学发展观为指导，紧紧围绕建设事业工作大局，紧紧结合行业实际和职工队伍现状，大胆地、积极主动地开展各项工作。为深化改革，保持职工队伍和整个社会的稳定，做出了积极的努力。建设系统的工会工作，得到了各级党委、省总工会的充分肯定。省建设厅党组对建设工会的工作是满意的。借此机会，我代表厅党组向各级工会组织和工会干部表示深深的敬意和诚挚的感谢！

同志们，从现在起至2012年，是我国全面贯彻落实科学发展观，加强构建社会主义和谐社会的重要时期。今年，党的十七大和省九次党代会相继召开。国家实施宏观调控，构建和谐社会也将有新的举措。做好今年的建设工作，保持建设事业又好又快的发展，意义十分重大。今年，全省建设工作的指导思想和工作重点已经明确，就是全面落实科学发展观、构建和谐社会、实现宏观调控等重大决策部署，按照省委“一二三四五六”的工作思路，实施“一大战略（城镇化战略）”，“坚持三个用心（用心把握，用心工作，用心落实）”，突出“五个转变（安康居住工程、旧城区整治改造、建设领域资源节约、村镇规划建设和村庄整治、城市管理长效机制建设）”，推进“三个转变（建设工作重点由以城为主向城乡统筹转变，城镇发展模式由外延扩张向内涵提升转变，城市建设重心由新区开发向旧城改造转变）”。新的形势，良好的机遇和繁重的任务为工会组织开展工作提供了广阔的舞台和工作空间。全体与会同志和广大工会干部都要进一步抓住机遇，乘势而上，增强大局意识、服务意识和责任意识，把工会工作贴近加快建设工作发展的主题，立创新之志，鼓争先之劲，谋发展之策，求务实之效，应对矛盾、破解难题，不断开创工会工作新局面。下面我讲三个方面的问题

一、紧紧围绕贯彻落实科学发展观，推动建设事业又好又快发展。

科学发展，和谐发展，既是建设事业各项工作的主题所在，也是广大建设职工孜孜追求的工作目标。建设系统的工会干部一方面要认真学习研究年初召开的全省建设工作会议精神，研究把握建设事业落实科学发展观所要解决的主要问题和基本原则；另一方面，要认真学习领会全总省总今年的工作部署，把握中国特色社会主义维权观的基本内涵。把建设事业落实科学发展观的具体要求与全总提出的树立中国特色社会主义工会维权观，一并统一到产业工会各项工作中。在此基点上形成既切合实际，又能体现上级要求的工作思路。请同志们认真总结研究近几年的工作经验。经过努力形成具有建设特色的产业工会的工作理论以更好的指导实践。建设事业的发展离不开广大建设职工的努力奋斗，在落实科学发展观的工运实践中，群众生产技术创新活动是永恒的主题。积极发动职工为建设事业发展开展群众生产技术创新的各项活动，是工会工作优势所在。随着时代的进步和经济社会的发展，这项工作日益体现出旺盛的生机和活力。创造性的工作成果产生的社会影响也越来越大。去年，建设系统各级工会组织广泛开展“学振超精神，做金牌工人，当好主力军，建功‘十一五’活动”，取得了很好效果。根据今年的新形势和任务，要继续把这项活动开展好，并提高到一个新水平。

一是要继续开展形式多样的岗位练兵、技术比武和技术观摩交流活动。这方面的工作近年来有很大进步，内容也非常丰富。首先，省总有这方面规范性的要求，也有一些很好的激励措施和政策。省和市建设工会要发挥优势，搞好组织协调，尽可能多倡导组织行业性的技术比赛。同时，我在这里强调，在组织参加行业比赛的同时，还要求采取更为广泛的活动方式，让每一个职工渴望成才的愿望变为苦练技术、钻研业务技术的实际行动。要总结研究新的措施和办法。现在有些单位倡导开展诸如“首席技师”、“首席工人”的评选活动，把工人参加各种比赛和技术展示的面大大拓展，几乎可以让全部的工人都能够动员起来。这是一个大胆的尝试，是一个很好的创造，希望建设工会很好总结经验，广泛推广。我还想到，工会组织应在为职工特别是一线职工学技术，树形像方面想的事更细致一些，更周到一些。比如说，现在建安施工企业以优秀施工人员名字命名的项目部，在社会上引起了很大的反响。这种现象启示我们，要宣传我们的建设职工的卓越超人技术绝活，推广的本身就是很好的激励。如果我们的建设单位的众多优秀工人的绝活在社会上产生了影响，那职工学技术的兴趣和劲头就会越来越大。同时对企业形象的树立和效益的提高无疑会产生很好的作用。所以，我们应该十分重视研究一线技术工人的情况，精心保护职工群众的积极性和创造性，实心实意为他们提供成才的环境和条件。

二是紧紧围绕建设系统节能减排总体目标，组织引导职工深入开展“我为节约作贡献”、“争当节约能手，节约企业”以及各种形式的技术革新、合理化建议活动。在当前乃至今后一个时期，建设系统节能减排的任务极其繁重。各级工会要不断提高对这项工作重要意义的认识，引导职工在各自岗位上为节能减排出注意，想办法，做贡献。去年，建设工会组织专家对各市上报的83项技术创新成果进行了鉴定。这些项目，创经济价值1、48亿元，节约资金3、2亿元。有64项分获一、二、三等奖。有关专家对这些技术创新成果给予高度评价，许多成果已经在生产中发挥作用。今年在建设系统开展的技术创新示范岗和示范能手的评选工作，是在去年基础上的创新和发展。希望同志们继续努力，把这项工作抓紧抓好，抓出成效。

三是继续广泛深入开展多种形式主题鲜明、易于操作和把握的劳动竞赛。在这里，我想重点强调两个问题：第一，市政公用行业单位开展优质服务竞赛，促进行业作风建设的问题。大家知道，这几年，建设系统的行业作风建设作为建设系统的一项中心任务，我们一直紧紧抓住不放。行业作风建设，是建设系统整体工作中最重要、最复杂的软件系统，直接影响建设部门乃至党和政府在人民群众中的形象和威信。最近几年，厅党组每年都对行业作风建设有关工作进行专题研究，并召开会议部署。抓行风建设靠领导重视，靠建立完善机制，最为关键的是要靠建设职工的共同努力。建设职工是行风建设的主力军，只有广大职工在各自岗位上认真履行职责，整个系统行风建设才会更有成效。工会组织在行风建设中发挥作用的切入点，就是要深入开展各种形式的优质服务竞赛活动。要继续发扬这方面的优势，进一步总结以往开展活动的经验，将各种服务措施和要求规范化，继续开展各种“优质服务月”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等活动。使之更适应职工要求，更受群众欢迎。要继续丰富完善“服务承诺”和“98111”、“12319”等热线服务。有些单位在职工中开展的“文明礼仪服务”活动，将为顾客服务的各个环节规范完善，让群众在接受服务的同时感受到文明，让职工在提供服务中获得尊敬。这些服务创新的形式和内容都很好。各单位要不断创新服务形式，丰富服务内容，以扎实的工作推动行风建设取得新成效。第二，开展好重点工程劳动竞赛。去年，省建设工会在三个省重点工程中开展劳动竞赛，取得较好效果，厅党组和省总对这项工作很重视。今年，省总和省建设厅拟在省市重点工程中继续开展以“安全、质量、进度、创新和文明生产为主题的劳动竞赛活动，具体组织工作仍由省建设工会负责。目前，已有10个市，87个单位，57个省市重点工程项目报名参加此项活动。希望各市在组织有关单位参加省级竞赛的同时，选择部分行业和单位积极开展竞赛活动。

二、深入开展劳动关系和谐企业创建活动，为构建和谐行业多做贡献

劳动关系和谐是社会和谐的重要内容。工会组织从根本上说是劳动关系矛盾的产物。在促进劳动关系和谐方面既负有重要责任，也有很好的工作优势条件。去年，全总、省总根据形势发展需要确定开展劳动关系和谐企业创建活动，对于促进和谐社会建设和维护企业与职工队伍的稳定具有重要意义。建设系统的劳动关系状况总体上是好的。但同时也要看到，近几年随着改革的深入发展，劳动关系中也出现了一些值得关注的倾向。应当看到，建设系统劳动关系的和谐和稳定，需要行政和工会两方面做出努力。从一定意义上说，行政方面处于主导地位。各级行政特别是基层单位行政负责同志要履行应承担的责任，认真落实有关维护职工权益方面的政策法规。工会组织是这项活动重要的组织者和参与者，担负着重要的繁重的责任。从总体概念上说，凡涉及到维护职工权益的工会工作，都与劳动关系有关，都是协调劳动关系中的重要内容。这里，重点强调四点。

一是坚持完善以职代会为基本形式的民主管理制度。这项工作与劳动关系关联极大，是工会协调劳动关系的重要手段。今年是“职工代表大会建制年”，各单位要深入贯彻落实《省职工代表大会条例》，依法推进各类企事业单位职代会（职工大会）制度，继续开展职代会星级创建活动。坚持公有制企业改制方案和职工安置方案必须经职代会审议通过，凡涉及职工利益的重大问题必须经职代会审议决定。其实，民主管理制度所要解决的一个基本的核心问题，是让职工拥有“知情权”。这既是基层民主政治建设的基本要求，也是和谐劳动关系的重要前提。为此，要推广职工代表视察、述职制度，职工代表竞选制度，继续深化厂务公开制度。积极推进借鉴iso9000标准，建立厂务公开管理质量体系工作，促进厂务公开的规范化、制度化和程序化。

二是要继续深入开展“安康杯”竞赛活动。这项竞赛活动已经成为安全生产工作中的重要组成部分，各企业工会要根据安全生产工作出现的新形势、新特点，大胆创新活动内容和形式，把上级行政、工会关于安全生产的要求和责任落实到每个职工的日常生产中，落实到每个生产岗位。省市建设主管部门组织进行安全生产检查工作时，要吸收同级工会参加。发生安全生产事故进行调查处理时，工会必须派员参加。

三是要广泛开展帮扶救助工作，为职工多办好事实事。要清醒地认识到，随着改革的深入进行和建设事业的发展，建设系统中困难和特困职工仍将长期存在。帮助关注他们是工会组织的一项重要责任。各级工会要继续深入开展“送温暖”、“金秋助学”、“帮扶送教育”、“救助困难劳模”等帮扶活动，注重帮助解决职工因大病医疗、子女就学、意外事故造成的特殊困难。同时要多方协调筹集资金，扩大帮扶内容，增强帮扶实力，实行规范运作。

四是做好农民工合法权益维护工作。各级工会要认真落实《省全面推进劳动合同制度三年行动计划实施方案》，努力指导和帮助农民工与用人单位订立劳动合同，推动建立保证工资及时发放的长效机制。推动有关部门逐步建立适合农民工特点的养老保险制度及大病医疗统筹基金。积极配合行政推进创建标准化文明工地活动，进一步改善农民工的生产生活条件，积极动员各方面的力量深入开展向农民工“送政策、送健康、送安全、送文化、送温暖、送清凉”活动。认真落实省政府办公厅转发的《关于加强农民工素质教育的意见》，积极开展农民工素质教育培训。

三、加强工会干部作风建设，创造性开展好各项工作

党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。工会干部的作风是党员干部作风在职工中的体现。总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，对于加强工会干部作风建设，具有很强的针对性和现实意义。在各级党委都在加强作风建设的大背景下，各级工会组织和工会干部要自觉服从各级党委的工作安排，按照中央、省委、厅党组的要求，增强抓好工会干部作风建设的责任感和紧迫感，把加强作风建设放在更加突出的位置，切实抓出成效。

应当看到，广大工会干部的精神面貌是好的。经过解放思想、改革开放的锻炼，思想作风、工作作风和生活作风不断改进，为顺利开展工作提供了重要保障。同时也要看到，工会干部不是工作生活在真空中，由于社会环境和多方面因素影响，胡总书记指出的八个方面党的干部作风问题在工会干部中都一定程度存在，有的还比较明显。我们要安照胡总书记提出的要求认真查找作风建设方面存在的问题。从这8个方面弘扬新风正气。这里还要提醒同志们注意，工会干部作风建设与机关干部作风建设在要求上是有区别的。通常说的减少行政审批，依法行政，提高办事效率是机关干部作风建设的主要内容。工会是群众组织，工会干部的作风建设主要是解决克服工作和思想上的“行政化”倾向问题，从而使工作内容和活动方式更加简约有效，更具群众性特点，更受职工群众欢迎。当前，要在四个方面着力：一要带头加强理论学习，深化对马克思主义中国化最新成果的研究和运用，探索总结在新的历史条件下中国特色社会主义工会维权观的丰富内涵，研究建设系统劳动关系的表现特征和协调途径，从而增强工会理论水平和解决实际问题的能力。二要有一个好的精神状态和勤奋务实的工作态度。由于我们现在仍然处在计划经济转向市场经济的过程之中，由于行政体制、企业管理机制等有关方面的改革正在进行，由于现在的物质文化生活还没有达到较高水平，这使我们在开展工作中常常遇到一些很难解决的困难。如何破解工作难题，是摆在工会干部面前的重要任务。要振奋精神，敢于开拓。克服畏难发愁，怨天尤人的思想情绪，增强工作的前瞻性、创造性、主动性。工会工作在理论地位与实际工作上有差距是正常的，不应因出现困难而减弱对工作的热情。唯其有困难我们更要积极努力工作。要勤于思考，勇于实践，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中。三要继续向职工群众学习，不断提高群众工作水平。工会干部是职工群众的贴心人，建设系统的工作与人民群众生活和工作息息相关。这两个方面的优势和责任敦促我们在联系群众，为群众服务方面，应尽其所能做的更加完善。要探讨研究改革开放新形势下群众工作的特点和规律，增强为职工群众服务的主动性、自觉性、责任感。要多与职工群众交朋友，及时了解职工群众所思所想，所忧所愁，认真扎实地为群众解难事、办实事。要多向职工群众学习，善于集中群众的智慧，从群众丰富的生机勃勃的实践活动中找得破解工作难题的钥匙。要自觉接受群众监督，从群众情绪的变化中找出在思想作风建设中倾向性、苗头性的问题，并认真整改。四要认真落实中央、省委、厅党组关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的工作部署和具体要求。各级工会干部都要认真遵守廉洁勤政各项规定，自觉做到廉洁自律，以实际行动和良好形象赢得职工群众的信任。

市政安全总结范文篇9

从2001年建设工会三届委员会以来，全省建设系统在改革发展中走过了六年历程。这六年，是国民经济和社会发展取得重要成就的关键时期，也是建设事业快速、稳定、协调发展最好的时期。纵观这一时期，建设事业在城市基础设施建设、房地产业、城市环境综合整治、城乡规划编制和宏观调控、管理，建设领域创建节约型行业、精神文明建设等各个方面都取得新的显著的进展，为改善和提高人民群众生活水平，全面建设大而强、富而美的社会主义新做出了突出贡献。去年，全省建设系统不断深化改革，各项工作在原有的基础上继续稳步推进，省委、省政府和社会各界对此都给予较高评价。建设系统各项事业取得的成就，是广大建设职工积极努力、勤奋工作的结果，也是各级工会组织创造性开展工作的结果。这些年来，建设系统各级工会在各级党组织的领导下，认真贯彻省委、省政府和厅党组的工作部署，以科学发展观为指导，紧紧围绕建设事业工作大局，紧紧结合行业实际和职工队伍现状，大胆地、积极主动地开展各项工作。为深化改革，保持职工队伍和整个社会的稳定，做出了积极的努力。建设系统的工会工作，得到了各级党委、省总工会的充分肯定。省建设厅党组对建设工会的工作是满意的。借此机会，我代表厅党组向各级工会组织和工会干部表示深深的敬意和诚挚的感谢！

同志们，从现在起至2012年，是我国全面贯彻落实科学发展观，加强构建社会主义和谐社会的重要时期。今年，党的十七大和省九次党代会相继召开。国家实施宏观调控，构建和谐社会也将有新的举措。做好今年的建设工作，保持建设事业又好又快的发展，意义十分重大。今年，全省建设工作的指导思想和工作重点已经明确，就是全面落实科学发展观、构建和谐社会、实现宏观调控等重大决策部署，按照省委“一二三四五六”的工作思路，实施“一大战略（城镇化战略）”，“坚持三个用心（用心把握，用心工作，用心落实）”，突出“五个转变（安康居住工程、旧城区整治改造、建设领域资源节约、村镇规划建设和村庄整治、城市管理长效机制建设）”，推进“三个转变（建设工作重点由以城为主向城乡统筹转变，城镇发展模式由外延扩张向内涵提升转变，城市建设重心由新区开发向旧城改造转变）”。新的形势，良好的机遇和繁重的任务为工会组织开展工作提供了广阔的舞台和工作空间。全体与会同志和广大工会干部都要进一步抓住机遇，乘势而上，增强大局意识、服务意识和责任意识，把工会工作贴近加快建设工作发展的主题，立创新之志，鼓争先之劲，谋发展之策，求务实之效，应对矛盾、破解难题，不断开创工会工作新局面。下面我讲三个方面的问题

一、紧紧围绕贯彻落实科学发展观，推动建设事业又好又快发展。

科学发展，和谐发展，既是建设事业各项工作的主题所在，也是广大建设职工孜孜追求的工作目标。建设系统的工会干部一方面要认真学习研究年初召开的全省建设工作会议精神，研究把握建设事业落实科学发展观所要解决的主要问题和基本原则；另一方面，要认真学习领会全总省总今年的工作部署，把握中国特色社会主义维权观的基本内涵。把建设事业落实科学发展观的具体要求与全总提出的树立中国特色社会主义工会维权观，一并统一到产业工会各项工作中。在此基点上形成既切合实际，又能体现上级要求的工作思路。请同志们认真总结研究近几年的工作经验。经过努力形成具有建设特色的产业工会的工作理论以更好的指导实践。建设事业的发展离不开广大建设职工的努力奋斗，在落实科学发展观的工运实践中，群众生产技术创新活动是永恒的主题。积极发动职工为建设事业发展开展群众生产技术创新的各项活动，是工会工作优势所在。随着时代的进步和经济社会的发展，这项工作日益体现出旺盛的生机和活力。创造性的工作成果产生的社会影响也越来越大。去年，建设系统各级工会组织广泛开展“学振超精神，做金牌工人，当好主力军，建功‘十一五’活动”，取得了很好效果。根据今年的新形势和任务，要继续把这项活动开展好，并提高到一个新水平。

一是要继续开展形式多样的岗位练兵、技术比武和技术观摩交流活动。这方面的工作近年来有很大进步，内容也非常丰富。首先，省总有这方面规范性的要求，也有一些很好的激励措施和政策。省和市建设工会要发挥优势，搞好组织协调，尽可能多倡导组织行业性的技术比赛。同时，我在这里强调，在组织参加行业比赛的同时，还要求采取更为广泛的活动方式，让每一个职工渴望成才的愿望变为苦练技术、钻研业务技术的实际行动。要总结研究新的措施和办法。现在有些单位倡导开展诸如“首席技师”、“首席工人”的评选活动，把工人参加各种比赛和技术展示的面大大拓展，几乎可以让全部的工人都能够动员起来。这是一个大胆的尝试，是一个很好的创造，希望建设工会很好总结经验，广泛推广。我还想到，工会组织应在为职工特别是一线职工学技术，树形像方面想的事更细致一些，更周到一些。比如说，现在建安施工企业以优秀施工人员名字命名的项目部，在社会上引起了很大的反响。这种现象启示我们，要宣传我们的建设职工的卓越超人技术绝活，推广的本身就是很好的激励。如果我们的建设单位的众多优秀工人的绝活在社会上产生了影响，那职工学技术的兴趣和劲头就会越来越大。同时对企业形象的树立和效益的提高无疑会产生很好的作用。所以，我们应该十分重视研究一线技术工人的情况，精心保护职工群众的积极性和创造性，实心实意为他们提供成才的环境和条件。

二是紧紧围绕建设系统节能减排总体目标，组织引导职工深入开展“我为节约作贡献”、“争当节约能手，节约企业”以及各种形式的技术革新、合理化建议活动。在当前乃至今后一个时期，建设系统节能减排的任务极其繁重。各级工会要不断提高对这项工作重要意义的认识，引导职工在各自岗位上为节能减排出注意，想办法，做贡献。去年，建设工会组织专家对各市上报的83项技术创新成果进行了鉴定。这些项目，创经济价值1、48亿元，节约资金3、2亿元。有64项分获一、二、三等奖。有关专家对这些技术创新成果给予高度评价，许多成果已经在生产中发挥作用。今年在建设系统开展的技术创新示范岗和示范能手的评选工作，是在去年基础上的创新和发展。希望同志们继续努力，把这项工作抓紧抓好，抓出成效。

三是继续广泛深入开展多种形式主题鲜明、易于操作和把握的劳动竞赛。在这里，我想重点强调两个问题：第一，市政公用行业单位开展优质服务竞赛，促进行业作风建设的问题。大家知道，这几年，建设系统的行业作风建设作为建设系统的一项中心任务，我们一直紧紧抓住不放。行业作风建设，是建设系统整体工作中最重要、最复杂的软件系统，直接影响建设部门乃至党和政府在人民群众中的形象和威信。最近几年，厅党组每年都对行业作风建设有关工作进行专题研究，并召开会议部署。抓行风建设靠领导重视，靠建立完善机制，最为关键的是要靠建设职工的共同努力。建设职工是行风建设的主力军，只有广大职工在各自岗位上认真履行职责，整个系统行风建设才会更有成效。工会组织在行风建设中发挥作用的切入点，就是要深入开展各种形式的优质服务竞赛活动。要继续发扬这方面的优势，进一步总结以往开展活动的经验，将各种服务措施和要求规范化，继续开展各种“优质服务月”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等活动。使之更适应职工要求，更受群众欢迎。要继续丰富完善“服务承诺”和“98111”、“12319”等热线服务。有些单位在职工中开展的“文明礼仪服务”活动，将为顾客服务的各个环节规范完善，让群众在接受服务的同时感受到文明，让职工在提供服务中获得尊敬。这些服务创新的形式和内容都很好。各单位要不断创新服务形式，丰富服务内容，以扎实的工作推动行风建设取得新成效。第二，开展好重点工程劳动竞赛。去年，省建设工会在三个省重点工程中开展劳动竞赛，取得较好效果，厅党组和省总对这项工作很重视。今年，省总和省建设厅拟在省市重点工程中继续开展以“安全、质量、进度、创新和文明生产为主题的劳动竞赛活动，具体组织工作仍由省建设工会负责。目前，已有10个市，87个单位，57个省市重点工程项目报名参加此项活动。希望各市在组织有关单位参加省级竞赛的同时，选择部分行业和单位积极开展竞赛活动。

二、深入开展劳动关系和谐企业创建活动，为构建和谐行业多做贡献

劳动关系和谐是社会和谐的重要内容。工会组织从根本上说是劳动关系矛盾的产物。在促进劳动关系和谐方面既负有重要责任，也有很好的工作优势条件。去年，全总、省总根据形势发展需要确定开展劳动关系和谐企业创建活动，对于促进和谐社会建设和维护企业与职工队伍的稳定具有重要意义。建设系统的劳动关系状况总体上是好的。但同时也要看到，近几年随着改革的深入发展，劳动关系中也出现了一些值得关注的倾向。应当看到，建设系统劳动关系的和谐和稳定，需要行政和工会两方面做出努力。从一定意义上说，行政方面处于主导地位。各级行政特别是基层单位行政负责同志要履行应承担的责任，认真落实有关维护职工权益方面的政策法规。工会组织是这项活动重要的组织者和参与者，担负着重要的繁重的责任。从总体概念上说，凡涉及到维护职工权益的工会工作，都与劳动关系有关，都是协调劳动关系中的重要内容。这里，重点强调四点。

一是坚持完善以职代会为基本形式的民主管理制度。这项工作与劳动关系关联极大，是工会协调劳动关系的重要手段。今年是“职工代表大会建制年”，各单位要深入贯彻落实《省职工代表大会条例》，依法推进各类企事业单位职代会（职工大会）制度，继续开展职代会星级创建活动。坚持公有制企业改制方案和职工安置方案必须经职代会审议通过，凡涉及职工利益的重大问题必须经职代会审议决定。其实，民主管理制度所要解决的一个基本的核心问题，是让职工拥有“知情权”。这既是基层民主政治建设的基本要求，也是和谐劳动关系的重要前提。为此，要推广职工代表视察、述职制度，职工代表竞选制度，继续深化厂务公开制度。积极推进借鉴iso9000标准，建立厂务公开管理质量体系工作，促进厂务公开的规范化、制度化和程序化。

二是要继续深入开展“安康杯”竞赛活动。这项竞赛活动已经成为安全生产工作中的重要组成部分，各企业工会要根据安全生产工作出现的新形势、新特点，大胆创新活动内容和形式，把上级行政、工会关于安全生产的要求和责任落实到每个职工的日常生产中，落实到每个生产岗位。省市建设主管部门组织进行安全生产检查工作时，要吸收同级工会参加。发生安全生产事故进行调查处理时，工会必须派员参加。

三是要广泛开展帮扶救助工作，为职工多办好事实事。要清醒地认识到，随着改革的深入进行和建设事业的发展，建设系统中困难和特困职工仍将长期存在。帮助关注他们是工会组织的一项重要责任。各级工会要继续深入开展“送温暖”、“金秋助学”、“帮扶送教育”、“救助困难劳模”等帮扶活动，注重帮助解决职工因大病医疗、子女就学、意外事故造成的特殊困难。同时要多方协调筹集资金，扩大帮扶内容，增强帮扶实力，实行规范运作。

四是做好农民工合法权益维护工作。各级工会要认真落实《省全面推进劳动合同制度三年行动计划实施方案》，努力指导和帮助农民工与用人单位订立劳动合同，推动建立保证工资及时发放的长效机制。推动有关部门逐步建立适合农民工特点的养老保险制度及大病医疗统筹基金。积极配合行政推进创建标准化文明工地活动，进一步改善农民工的生产生活条件，积极动员各方面的力量深入开展向农民工“送政策、送健康、送安全、送文化、送温暖、送清凉”活动。认真落实省政府办公厅转发的《关于加强农民工素质教育的意见》，积极开展农民工素质教育培训。

三、加强工会干部作风建设，创造性开展好各项工作

党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。工会干部的作风是党员干部作风在职工中的体现。总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，对于加强工会干部作风建设，具有很强的针对性和现实意义。在各级党委都在加强作风建设的大背景下，各级工会组织和工会干部要自觉服从各级党委的工作安排，按照中央、省委、厅党组的要求，增强抓好工会干部作风建设的责任感和紧迫感，把加强作风建设放在更加突出的位置，切实抓出成效。

应当看到，广大工会干部的精神面貌是好的。经过解放思想、改革开放的锻炼，思想作风、工作作风和生活作风不断改进，为顺利开展工作提供了重要保障。同时也要看到，工会干部不是工作生活在真空中，由于社会环境和多方面因素影响，胡总书记指出的八个方面党的干部作风问题在工会干部中都一定程度存在，有的还比较明显。我们要安照胡总书记提出的要求认真查找作风建设方面存在的问题。从这8个方面弘扬新风正气。这里还要提醒同志们注意，工会干部作风建设与机关干部作风建设在要求上是有区别的。通常说的减少行政审批，依法行政，提高办事效率是机关干部作风建设的主要内容。工会是群众组织，工会干部的作风建设主要是解决克服工作和思想上的“行政化”倾向问题，从而使工作内容和活动方式更加简约有效，更具群众性特点，更受职工群众欢迎。当前，要在四个方面着力：一要带头加强理论学习，深化对马克思主义中国化最新成果的研究和运用，探索总结在新的历史条件下中国特色社会主义工会维权观的丰富内涵，研究建设系统劳动关系的表现特征和协调途径，从而增强工会理论水平和解决实际问题的能力。二要有一个好的精神状态和勤奋务实的工作态度。由于我们现在仍然处在计划经济转向市场经济的过程之中，由于行政体制、企业管理机制等有关方面的改革正在进行，由于现在的物质文化生活还没有达到较高水平，这使我们在开展工作中常常遇到一些很难解决的困难。如何破解工作难题，是摆在工会干部面前的重要任务。要振奋精神，敢于开拓。克服畏难发愁，怨天尤人的思想情绪，增强工作的前瞻性、创造性、主动性。工会工作在理论地位与实际工作上有差距是正常的，不应因出现困难而减弱对工作的热情。唯其有困难我们更要积极努力工作。要勤于思考，勇于实践，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中。三要继续向职工群众学习，不断提高群众工作水平。工会干部是职工群众的贴心人，建设系统的工作与人民群众生活和工作息息相关。这两个方面的优势和责任敦促我们在联系群众，为群众服务方面，应尽其所能做的更加完善。要探讨研究改革开放新形势下群众工作的特点和规律，增强为职工群众服务的主动性、自觉性、责任感。要多与职工群众交朋友，及时了解职工群众所思所想，所忧所愁，认真扎实地为群众解难事、办实事。要多向职工群众学习，善于集中群众的智慧，从群众丰富的生机勃勃的实践活动中找得破解工作难题的钥匙。要自觉接受群众监督，从群众情绪的变化中找出在思想作风建设中倾向性、苗头性的问题，并认真整改。四要认真落实中央、省委、厅党组关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的工作部署和具体要求。各级工会干部都要认真遵守廉洁勤政各项规定，自觉做到廉洁自律，以实际行动和良好形象赢得职工群众的信任。

市政安全总结范文篇10

从20*年建设工会三届委员会以来,全省建设系统在改革发展中走过了六年历程。这六年,是国民经济和社会发展取得重要成就的关键时期,也是建设事业快速、稳定、协调发展最好的时期。纵观这一时期,建设事业在城市基础设施建设、房地产业、城市环境综合整治、城乡规划编制和宏观调控、管理,建设领域创建节约型行业、精神文明建设等各个方面都取得新的显着的进展,为改善和提高人民群众生活水平,全面建设大而强、富而美的社会主义新做出了突出贡献。去年,全省建设系统不断深化改革,各项工作在原有的基础上继续稳步推进,省委、省政府和社会各界对此都给予较高评价。建设系统各项事业取得的成就,是广大建设职工积极努力、勤奋工作的结果,也是各级工会组织创造性开展工作的结果。这些年来,建设系统各级工会在各级党组织的领导下,认真贯彻省委、省政府和厅党组的工作部署,以科学发展观为指导,紧紧围绕建设事业工作大局,紧紧结合行业实际和职工队伍现状,大胆地、积极主动地开展各项工作。为深化改革,保持职工队伍和整个社会的稳定,做出了积极的努力。建设系统的工会工作,得到了各级党委、省总工会的充分肯定。省建设厅党组对建设工会的工作是满意的。借此机会,我代表厅党组向各级工会组织和工会干部表示深深的敬意和诚挚的感谢!

同志们,从现在起至2*2年,是我国全面贯彻落实科学发展观,加强构建社会主义和谐社会的重要时期。今年,党的*和省九次党代会相继召开。国家实施宏观调控,构建和谐社会也将有新的举措。做好今年的建设工作,保持建设事业又好又快的发展,意义十分重大。今年,全省建设工作的指导思想和工作重点已经明确,就是全面落实科学发展观、构建和谐社会、实现宏观调控等重大决策部署,按照省委“一二三四五六”的工作思路,实施“一大战略(城镇化战略)”,“坚持三个用心(用心把握,用心工作,用心落实)”,突出“五个转变(安康居住工程、旧城区整治改造、建设领域资源节约、村镇规划建设和村庄整治、城市管理长效机制建设)”,推进“三个转变(建设工作重点由以城为主向城乡统筹转变,城镇发展模式由外延扩张向内涵提升转变,城市建设重心由新区开发向旧城改造转变)”。新的形势,良好的机遇和繁重的任务为工会组织开展工作提供了广阔的舞台和工作空间。全体与会同志和广大工会干部都要进一步抓住机遇,乘势而上,增强大局意识、服务意识和责任意识,把工会工作贴近加快建设工作发展的主题,立创新之志,鼓争先之劲,谋发展之策,求务实之效,应对矛盾、破解难题,不断开创工会工作新局面。下面我讲三个方面的问题

一、紧紧围绕贯彻落实科学发展观,推动建设事业又好又快发展。

科学发展,和谐发展,既是建设事业各项工作的主题所在,也是广大建设职工孜孜追求的工作目标。建设系统的工会干部一方面要认真学习研究年初召开的全省建设工作会议精神,研究把握建设事业落实科学发展观所要解决的主要问题和基本原则;另一方面,要认真学习领会全总省总今年的工作部署,把握中国特色社会主义维权观的基本内涵。把建设事业落实科学发展观的具体要求与全总提出的树立中国特色社会主义工会维权观,一并统一到产业工会各项工作中。在此基点上形成既切合实际,又能体现上级要求的工作思路。请同志们认真总结研究近几年的工作经验。经过努力形成具有建设特色的产业工会的工作理论以更好的指导实践。建设事业的发展离不开广大建设职工的努力奋斗,在落实科学发展观的工运实践中,群众生产技术创新活动是永恒的主题。积极发动职工为建设事业发展开展群众生产技术创新的各项活动,是工会工作优势所在。随着时代的进步和经济社会的发展,这项工作日益体现出旺盛的生机和活力。创造性的工作成果产生的社会影响也越来越大。去年,建设系统各级工会组织广泛开展“学振超精神,做金牌工人,当好主力军,建功‘十一五’活动”,取得了很好效果。根据今年的新形势和任务,要继续把这项活动开展好,并提高到一个新水平。

一是要继续开展形式多样的岗位练兵、技术比武和技术观摩交流活动。这方面的工作近年来有很大进步,内容也非常丰富。首先,省总有这方面规范性的要求,也有一些很好的激励措施和政策。省和市建设工会要发挥优势,搞好组织协调,尽可能多倡导组织行业性的技术比赛。同时,我在这里强调,在组织参加行业比赛的同时,还要求采取更为广泛的活动方式,让每一个职工渴望成才的愿望变为苦练技术、钻研业务技术的实际行动。要总结研究新的措施和办法。现在有些单位倡导开展诸如“首席技师”、“首席工人”的评选活动,把工人参加各种比赛和技术展示的面大大拓展,几乎可以让全部的工人都能够动员起来。这是一个大胆的尝试,是一个很好的创造,希望建设工会很好总结经验,广泛推广。我还想到,工会组织应在为职工特别是一线职工学技术,树形像方面想的事更细致一些,更周到一些。比如说,现在建安施工企业以优秀施工人员名字命名的项目部,在社会上引起了很大的反响。这种现象启示我们,要宣传我们的建设职工的卓越超人技术绝活,推广的本身就是很好的激励。如果我们的建设单位的众多优秀工人的绝活在社会上产生了影响,那职工学技术的兴趣和劲头就会越来越大。同时对企业形象的树立和效益的提高无疑会产生很好的作用。所以,我们应该十分重视研究一线技术工人的情况,精心保护职工群众的积极性和创造性,实心实意为他们提供成才的环境和条件。

二是紧紧围绕建设系统节能减排总体目标,组织引导职工深入开展“我为节约作贡献”、“争当节约能手,节约企业”以及各种形式的技术革新、合理化建议活动。在当前乃至今后一个时期,建设系统节能减排的任务极其繁重。各级工会要不断提高对这项工作重要意义的认识,引导职工在各自岗位上为节能减排出注意,想办法,做贡献。去年,建设工会组织专家对各市上报的83项技术创新成果进行了鉴定。这些项目,创经济价值1、48亿元,节约资金3、2亿元。有64项分获一、二、三等奖。有关专家对这些技术创新成果给予高度评价,许多成果已经在生产中发挥作用。今年在建设系统开展的技术创新示范岗和示范能手的评选工作,是在去年基础上的创新和发展。希望同志们继续努力,把这项工作抓紧抓好,抓出成效。

三是继续广泛深入开展多种形式主题鲜明、易于操作和把握的劳动竞赛。在这里,我想重点强调两个问题:第一,市政公用行业单位开展优质服务竞赛,促进行业作风建设的问题。大家知道,这几年,建设系统的行业作风建设作为建设系统的一项中心任务,我们一直紧紧抓住不放。行业作风建设,是建设系统整体工作中最重要、最复杂的软件系统,直接影响建设部门乃至党和政府在人民群众中的形象和威信。最近几年,厅党组每年都对行业作风建设有关工作进行专题研究,并召开会议部署。抓行风建设靠领导重视,靠建立完善机制,最为关键的是要靠建设职工的共同努力。建设职工是行风建设的主力军,只有广大职工在各自岗位上认真履行职责,整个系统行风建设才会更有成效。工会组织在行风建设中发挥作用的切入点,就是要深入开展各种形式的优质服务竞赛活动。要继续发扬这方面的优势,进一步总结以往开展活动的经验,将各种服务措施和要求规范化,继续开展各种“优质服务月”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等活动。使之更适应职工要求,更受群众欢迎。要继续丰富完善“服务承诺”和“98111”、“12319”等热线服务。有些单位在职工中开展的“文明礼仪服务”活动,将为顾客服务的各个环节规范完善,让群众在接受服务的同时感受到文明,让职工在提供服务中获得尊敬。这些服务创新的形式和内容都很好。各单位要不断创新服务形式,丰富服务内容,以扎实的工作推动行风建设取得新成效。第二,开展好重点工程劳动竞赛。去年,省建设工会在三个省重点工程中开展劳动竞赛,取得较好效果,厅党组和省总对这项工作很重视。今年,省总和省建设厅拟在省市重点工程中继续开展以“安全、质量、进度、创新和文明生产为主题的劳动竞赛活动,具体组织工作仍由省建设工会负责。目前,已有10个市,87个单位,57个省市重点工程项目报名参加此项活动。希望各市在组织有关单位参加省级竞赛的同时,选择部分行业和单位积极开展竞赛活动。

二、深入开展劳动关系和谐企业创建活动,为构建和谐行业多做贡献

劳动关系和谐是社会和谐的重要内容。工会组织从根本上说是劳动关系矛盾的产物。在促进劳动关系和谐方面既负有重要责任,也有很好的工作优势条件。去年,全总、省总根据形势发展需要确定开展劳动关系和谐企业创建活动,对于促进和谐社会建设和维护企业与职工队伍的稳定具有重要意义。建设系统的劳动关系状况总体上是好的。但同时也要看到,近几年随着改革的深入发展,劳动关系中也出现了一些值得关注的倾向。应当看到,建设系统劳动关系的和谐和稳定,需要行政和工会两方面做出努力。从一定意义上说,行政方面处于主导地位。各级行政特别是基层单位行政负责同志要履行应承担的责任,认真落实有关维护职工权益方面的政策法规。工会组织是这项活动重要的组织者和参与者,担负着重要的繁重的责任。从总体概念上说,凡涉及到维护职工权益的工会工作,都与劳动关系有关,都是协调劳动关系中的重要内容。这里,重点强调四点。

一是坚持完善以职代会为基本形式的民主管理制度。这项工作与劳动关系关联极大,是工会协调劳动关系的重要手段。今年是“职工代表大会建制年”,各单位要深入贯彻落实《省职工代表大会条例》,依法推进各类企事业单位职代会(职工大会)制度,继续开展职代会星级创建活动。坚持公有制企业改制方案和职工安置方案必须经职代会审议通过,凡涉及职工利益的重大问题必须经职代会审议决定。其实,民主管理制度所要解决的一个基本的核心问题,是让职工拥有“知情权”。这既是基层民主政治建设的基本要求,也是和谐劳动关系的重要前提。为此,要推广职工代表视察、述职制度,职工代表竞选制度,继续深化厂务公开制度。积极推进借鉴ISO9000标准,建立厂务公开管理质量体系工作,促进厂务公开的规范化、制度化和程序化。

二是要继续深入开展“安康杯”竞赛活动。这项竞赛活动已经成为安全生产工作中的重要组成部分,各企业工会要根据安全生产工作出现的新形势、新特点,大胆创新活动内容和形式,把上级行政、工会关于安全生产的要求和责任落实到每个职工的日常生产中,落实到每个生产岗位。省市建设主管部门组织进行安全生产检查工作时,要吸收同级工会参加。发生安全生产事故进行调查处理时,工会必须派员参加。

三是要广泛开展帮扶救助工作,为职工多办好事实事。要清醒地认识到,随着改革的深入进行和建设事业的发展,建设系统中困难和特困职工仍将长期存在。帮助关注他们是工会组织的一项重要责任。各级工会要继续深入开展“送温暖”、“金秋助学”、“帮扶送教育”、“救助困难劳模”等帮扶活动,注重帮助解决职工因大病医疗、子女就学、意外事故造成的特殊困难。同时要多方协调筹集资金,扩大帮扶内容,增强帮扶实力,实行规范运作。

四是做好农民工合法权益维护工作。各级工会要认真落实《省全面推进劳动合同制度三年行动计划实施方案》,努力指导和帮助农民工与用人单位订立劳动合同,推动建立保证工资及时发放的长效机制。推动有关部门逐步建立适合农民工特点的养老保险制度及大病医疗统筹基金。积极配合行政推进创建标准化文明工地活动,进一步改善农民工的生产生活条件,积极动员各方面的力量深入开展向农民工“送政策、送健康、送安全、送文化、送温暖、送清凉”活动。认真落实省政府办公厅转发的《关于加强农民工素质教育的意见》,积极开展农民工素质教育培训。

三、加强工会干部作风建设,创造性开展好各项工作

党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。工会干部的作风是党员干部作风在职工中的体现。总书记在中纪委七次全会上的重要讲话,对于加强工会干部作风建设,具有很强的针对性和现实意义。在各级党委都在加强作风建设的大背景下,各级工会组织和工会干部要自觉服从各级党委的工作安排,按照中央、省委、厅党组的要求,增强抓好工会干部作风建设的责任感和紧迫感,把加强作风建设放在更加突出的位置,切实抓出成效。

应当看到,广大工会干部的精神面貌是好的。经过解放思想、改革开放的锻炼,思想作风、工作作风和生活作风不断改进,为顺利开展工作提供了重要保障。同时也要看到,工会干部不是工作生活在真空中,由于社会环境和多方面因素影响,胡总书记指出的八个方面党的干部作风问题在工会干部中都一定程度存在,有的还比较明显。我们要安照胡总书记提出的要求认真查找作风建设方面存在的问题。从这8个方面弘扬新风正气。这里还要提醒同志们注意,工会干部作风建设与机关干部作风建设在要求上是有区别的。通常说的减少行政审批,依法行政,提高办事效率是机关干部作风建设的主要内容。工会是群众组织,工会干部的作风建设主要是解决克服工作和思想上的“行政化”倾向问题,从而使工作内容和活动方式更加简约有效,更具群众性特点,更受职工群众欢迎。当前,要在四个方面着力:一要带头加强理论学习,深化对马克思主义中国化最新成果的研究和运用,探索总结在新的历史条件下中国特色社会主义工会维权观的丰富内涵,研究建设系统劳动关系的表现特征和协调途径,从而增强工会理论水平和解决实际问题的能力。二要有一个好的精神状态和勤奋务实的工作态度。由于我们现在仍然处在计划经济转向市场经济的过程之中,由于行政体制、企业管理机制等有关方面的改革正在进行,由于现在的物质文化生活还没有达到较高水平,这使我们在开展工作中常常遇到一些很难解决的困难。如何破解工作难题,是摆在工会干部面前的重要任务。要振奋精神,敢于开拓。克服畏难发愁,怨天尤人的思想情绪,增强工作的前瞻性、创造性、主动性。工会工作在理论地位与实际工作上有差距是正常的,不应因出现困难而减弱对工作的热情。唯其有困难我们更要积极努力工作。要勤于思考,勇于实践,把心思用在干事业上,把精力投到抓落实中。三要继续向职工群众学习,不断提高群众工作水平。工会干部是职工群众的贴心人,建设系统的工作与人民群众生活和工作息息相关。这两个方面的优势和责任敦促我们在联系群众,为群众服务方面,应尽其所能做的更加完善。要探讨研究改革开放新形势下群众工作的特点和规律,增强为职工群众服务的主动性、自觉性、责任感。要多与职工群众交朋友,及时了解职工群众所思所想,所忧所愁,认真扎实地为群众解难事、办实事。要多向职工群众学习,善于集中群众的智慧,从群众丰富的生机勃勃的实践活动中找得破解工作难题的钥匙。要自觉接受群众监督,从群众情绪的变化中找出在思想作风建设中倾向性、苗头性的问题,并认真整改。四要认真落实中央、省委、厅党组关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的工作部署和具体要求。各级工会干部都要认真遵守廉洁勤政各项规定,自觉做到廉洁自律,以实际行动和良好形象赢得职工群众的信任。