当前企业工会应如何发挥作用

一、履行好工会职能,是发挥工会作用的根本动力

我国《工会法》赋予,工会具有“维护、建设、参与、教育”等社会职能。因此,只有把握好工会组织的四项基本职能,才能发挥好工会在企业中应有的作用。工会履行好四项职能表现如下:1.发挥维护职能作用,突出切实维权重点,提高工会维权能力。依据《劳动合同法》和集体合同制度,建立和谐稳定的劳动关系,进一步完善落实集体合同、劳动合同履约责任机制和监督检查机制,依法维护职工合法权益。同时,促进劳动关系协调机制建设。督促企业与职工依法签定书面劳动合同,认真执行最低工资标准制度。不断完善女职工专项集体合同,保障女职工的合法权益。建立健全劳动争议预警机制,信访接访制度,协助党政妥善处理职工来信来访,维护职工队伍和企业的稳定。此外,工会应当积极开展“情暖职工”活动,确保低收人人群的生活保障;做好医保工作,解决职工的医疗问题。只有广大职工的合法权益不受侵犯,职工的合理要求得以解决,才能激发参与企业生产经营的积极性,促进企业经济效益的快速提高。2.发挥建设职能作用,共创双赢美好未来。发展生产力是工会一切工作的出发点和归宿。工会充分发挥工人阶级在改革和建设中的主力军作用,促进生产力的发展,就是从根本上维护了职工群众的长远利益。组织好职工劳动竞赛和技术创新等活动,是促进企业良好发展的最有效、最直接的手段。几年来,我公司工会开展形式多样的竞赛活动:冬种甘蔗、优质高产甘蔗生产队、优质高产甘蔗标兵岗位、甘蔗田管等劳动竞赛,推动企业可持续发展;开展“兴垦富民”劳动竞赛,促进甘蔗生产和职工自营经济的发展。通过这些活动,工会把广大职工团结在一起,教育职工想主人事,尽主人责,干主人活,为企业的发展贡献自己的一份力量。3.发挥参与职能作用,促进民主管理工作。工会是广大会员和职工利益的代表,维护和保障职工行使当家做主的民主权利,代表和组织取工参与企业的民主管理和民主监督。具体方向如下:(1)坚持和完善职代会制度,凡是涉及企业经营管理决策、职工生产、职工福利、劳动管理及集体合同等重大事项的方案,都要提交职代会表决;做好职代会民主评议企业领导干部的工作等。(2)扎实有效地开展厂务公开民主管理工作,明确规范厂务公开工作的具体内容和公开实施办法,使企业的厂务公开工作逐步徒上标准化发展的轨道。4.发挥教育职能作用,建设高素质职工队伍。社会在不断发展,企业要抓住机遇,迎接挑战,必须具备一批适应企业发展要求的高素质职工队伍。(1)加强学习,提高广大职工的思想政治素质。坚持用中国特色社会主义理论武装职工的思想,加强党的路线方针政策的学习教育,坚定广大职工的理想信念,牢固树立社会主义核心价值观。(2)开展科学文化知识教育,提高广大职工的文化素质和业务素质。通过学习新知识,体会新事物,开阔职工视野,使其学会用发展的眼光看问题;引导职工立足岗位,不仅努力学习和掌握本岗位本专业的新技能新知识,而且要多学习和掌握相关岗位及相关专业的操作技能和专业知识,努力成为一专多能的复合型人才,为企业发展提供动力支撑。

二、努力把工会工作提高到一个新的水平

1.加强工会自身建设。一是加强工会组织建设,积极做好发展会员工作。坚持把发展会员,壮大工会队伍的工作作为主要任务来抓,认真做好吸收、发展新会员工作。二是规范工会会费收缴制度。规定了会员每月缴纳会费的金额和分会上缴会费的时间。同时,将会费缴纳工作作为考核分会工作和会员对工会信任度的重要依据。加强工会经费的管理,并按时完成上缴会费的任务。2.女工工作进一步加强。(1)重视工会女工组织建设工作,开展丰富多彩的女工活动。做到女工工作有新意,活动有方案,有评选表彰。(2)关心女职工的疾苦,为女职工办好事实事。3.加强工会干部素质教育。(1)积极参加各类培训班,如工会主席、工会会计和基层工会干部培训班等,提高工会干部的理论和业务水平。(2)狠抓思想作风建设。积极配合企业党委抓好精神文明建设,工会干部坚持每周深人基层1一2次,了解职工生产和生活情况,切实解决职工群众生产、生活问题。4.进一步完善退管会管理工作。(1)建立离退休人员基本信息库,将资料输人电脑,实现信息化管理。(2)确保退休人员养老金正常发放。(3)做好困难退休职工的服务和扶贫解困工作。(4)切实解决退休人员“看病难、看病贵”的问题。(5)开展形式多样的老年人活动。如老人节游园活动、垦区老年门球赛和迎中秋重阳文艺演出等活动。

三、几点建议

1.提高思想认识,继续推动建功立业活动。发展是企业永恒不变的主命题,也是企业的生命线。只有企业发展了,才有能力重视和支持工会工作,从这个意义上说,促进企业的发展是对职工利益的最大维护。因此,工会必须努力把握农垦发展的大好时机,把“率先实现农业现代化,率先全面建成小康垦区”作为工会工作的出发点和落脚点,进一步解放思想,凝聚力量,积极引导广大职工率先垂范,攻坚克难,积极开展职工劳动竞赛活动,加快推进“兴垦富民”工程,开展经济技术创新、安康杯竞赛、企业文化建设等活动,为实现“两个率先”做出积极贡献。2.加大帮扶力度,维护和谐稳定。继续实施贫困职工帮扶工作,重点帮扶有特殊困难的职工,主动争取党政重视和财政支持,认真研究困难职工帮扶中出现的新情况和新问题,摸清困难职工基本情况,健全职工帮扶档案,严格按程序开展帮扶,使符合帮扶条件的困难职工都得到及时有效的帮扶。3.注重维护职工权益,努力构建和谐劳动关系。(1)坚持和完善职工代表大会制度。落实好职代会决议票决制、领导干部评议制度、职工代表提案落实监督制度和联席会议议事制度。企业的重大改革措施、重大决策出台前必须广泛征求职工意见,必须提交职代会审议,凡涉及职工切实利益的重大事项必须由职代会讨论决定。(2)进一步深化厂务公开工作。不断创新公开工作的方式方法,加快厂务公开民主管理工作电子信息化建设和文化信息工程建设,推广企业厂务公开工作的网络操作系统,促进厂务公开工作规范化、现代化。(3)不断深化集体合同制度和女职工专项集体合同制。(4)完善职工补充医疗保险制度。4.打造先进的企业文化,丰富精神文化生活。(1)开展企业文化教育活动。要在广大职工中开展企业文化教育,倡导爱岗、敬业、诚信、守法、友善,广泛参与省市劳模和先进个人的评选工作,不断推动“务实、创新、和谐、发展”企业精神的弘扬光大。(2)加强企业文化事业硬件建设,建立和完善职工文体协会,积极开展文体活动。总之,企业工会要不断深人认识自身职能并正确履行,要与时俱进加强自身建设、提高工作水平,要在不断的实践中进行思考和总结,进一步完善相关法律法规、规章制度,要以人为本,维护企业整体利益和职工的合法权益,将职工的认识和利益统一于企业的和谐发展过程中,才能在企业的发展过程中发挥其重大的作用。

作者:黄小红单位:广东省广前糖业发展有限公司