社会主义工会的内涵论析

深刻认识中国特色社会主义工会的性质地位

一是中国工会是职工群众自愿结合的群众性组织。把职工群众最大限度地组织到工会中来，体现了工会成员的广泛性。同时，职工群众完全按照自己的意愿参加工会，各级工会组织不是按照某种指令来建立，体现了工会的自愿结合性。二是中国工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。中国工会是中国共产党领导的群众组织，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，中国工会与中国共产党是工人阶级大多数群众同其先锋队的关系。三是中国工会是国家政权的重要社会支柱。发挥工会在国家政权中的社会支柱作用，是中国工会的优良传统和政治优势。长期以来，中国工会围绕党的中心任务开展工作，特别是改革开放30年来，中国工会适应新的要求，积极参与国家和社会事务的管理，做了大量卓有成效的工作，成为国家的重要社会支柱。四是中国工会是职工利益的代表者和维护者。工会是社会经济关系和劳动关系的产物。随着我国社会主义市场经济体制的建立，社会的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻变化，这就要求在协调劳动关系过程中，工会要切实代表、维护职工群众的切身利益不受损害。

深刻认识中国特色社会主义工会的职能作用

中国工会具有维护、建设、参与、教育的四项职能，全面履行四项职能，突出维护职能。指出:“工会的基本职责是维护广大职工群众合法权益;表达和维护广大职工群众利益是工会一切工作的出发点和落脚点”。一是工会的维护职能，一方面强调了维护职工权益是工会的权利和职能，同时也强调了维护职责是工会对职工的责任和义务，适应了社会主义市场经济发展的要求和劳动关系的变化，同时也是发挥职工利益代表者和维护者作用的需要。二是工会的建设职能，是指工会团结和组织职工群众积极参加经济建设，努力完成经济和社会发展任务的职能。也就是说，要通过工会的工作，“把职工群众的积极性、创造性引导到发展经济的方向上来”。三是工会的参与职能，是指工会代表和组织职工参与国家管理，参与社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理的职能。我国是社会主义国家，人民参与管理国家、参与企事业民主管理是国家赋予的权利，工会作为职工群众的组织，应当代表和体现这种权利。四是工会的教育职能，是指工会具有帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高文化素质的职能。原因在于我国的工人阶级肩负着伟大的历史使命，通过履行工会的教育职能进而提高工人阶级的自身素质，有利于完成其所肩负的历史使命。全面履行各项社会职能是中国工会的性质、地位和作用所决定的。通过全面履行各项社会职能，有利于实现维护全国人民总体利益与维护职工群众具体利益的统一，有利于实现维护职工劳动经济利益、民主政治权利、精神文化需求和社会权利的统一，有利于实现维护职工队伍内部不同群体的利益的统一，有利于实现维护职工群众合法权益与教育引导职工提高自身素质的统一。

深刻认识中国特色社会主义工会的指导方针

对新时期工会地位和作用的科学判断，是对新时期工运方针的高度概括，明确了新世纪新阶段工会工作的基本任务、工作重点和主要途径，进一步深化了对社会主义市场经济条件下工会工作规律的认识。组织起来，就是把职工群众最广泛地组织到工会中来，把工会组织的活力最充分地激发出来，把广大职工更加紧密地团结在党的周围，用共同理想凝聚职工，用伟大事业激励职工，最大限度地调动和发挥广大职工投身改革和建设事业的巨大热情和创造活力。组织起来“必须坚持组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工”。这是工会密切与职工群众联系的内在要求，是工作中必须要牢牢把握的重要原则。切实维权，就是要坚持主动维权、依法维权、科学维权，把维护职工合法权益作为工会一切工作的出发点和落脚点，进一步突出维护职能，把维护职工群众的合法权益贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，其目的是维护好、实现好、发展好职工群众的利益。组织起来与切实维权是内在统一的关系。只有把广大职工群众组织到工会中来形成合力，才能做到切实维权;只有做到切实维权，也才能增强工会组织的吸引力，最广泛地把职工群众团结到工会中来。

深刻认识中国特色社会主义工会的维权理念

中国特色社会主义工会的维权理念是和谐发展、互利共赢。一是劳动关系的和谐发展、互利共赢是构建社会主义和谐社会的内在要求。党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略思想。其中，和谐社会的要求之一是努力实现劳动关系的和谐。因此，必须处理好劳动关系中的矛盾，使劳动关系双方互利共赢。二是和谐发展、互利共赢是社会主义新型劳动关系的本质特征。在社会主义市场经济条件下，劳动关系双方的矛盾是非对抗性的矛盾，是人民内部的矛盾，虽然劳动关系双方在具体利益上存在差别，但在根本利益上是一致的，企业的发展离不开职工，职工权益的维护也离不开企业的发展。因此，在工会维权工作中要努力做到维护职工权益与促进企业发展的统一，以此来实现劳动关系双方的互利共赢。三是和谐发展、互利共赢是协调劳动关系的需要。既然我国劳动关系双方的矛盾是非对抗性的矛盾，这就要求在协调劳动关系时要采取协议协商的办法，综合运用经济、法律、行政等手段解决，努力把维权工作纳入规范化、制度化、法制化的轨道。

深刻认识中国特色社会主义工会的发展目标

“我国正处于全面建设小康社会的关键时期，处于加快推进工业化、城镇化进程，进一步完善社会主义市场经济体制的新的历史阶段”。在新的历史时期，中国工会要努力把自身建设成为密切联系职工群众的桥梁和纽带;团结和动员职工发挥主力军作用，推动和谐社会建设的重要人民团体;组织职工参与民主政治建设的重要渠道;培养高素质职工队伍的大学校;推动形成公正合理的国际工运新秩序、维护国家根本利益和我国职工权益的积极力量。当前，我国正处于全面建设小康社会的新的历史时期，这就要求准确把握中国工会所处的历史方位，深刻分析国内外形势发展变化给工会工作带来的新情况新问题，从理论和实践的结合上把握新特色、总结新经验，系统回答在新的历史条件下“建设什么样的工会、怎样建设工会”的重大课题，以理论创新推动工作创新，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴贡献力量。

本文作者：王凯工作单位：太原工业学院经济与管理系