现代企业思想政治工作的创新

一、解放思想创新观念

思想是人类独有的精神瑰宝。法国哲学家安托•法勃尔•多里维说：“人类是一种使思想开花结果的植物，犹如玫瑰树上绽放玫瑰，苹果树上结满苹果。”思想是时代的产物，但又不局限于时代；是看不见的东西，但又无处不在。从认识论的角度看，思想观念支配思路和出路，是思路和出路的源头，只有解放思想更新观念才能更好地创新思路，找出发展的出路。思想观念来源于实践又高于实践，科学的思想观念是智慧的结晶、文明的沉淀、时代的精华。有了科学的思想观念做向导，其思路和出路才能保持正确的方向，才能更好地体现时代性，把握规律性，寓于创造性。西方有这样的名言：“有什么样的思想就有什么样的行为，有什么样的行为就有什么样的习惯，有什么样的习惯就有什么样的性格，有什么样的性格就有什么样的命运。”在现代企业经营管理中，要使大家的思路与实际相结合，就必须坚持以人为本的科学发展观，进一步解放思想，更新观念，实事求是，与时俱进。思想解放了思路就宽，观念转变了办法就多。雨果曾说“思想就是力量”，培根认为“知识就是力量”。思想是寓于知识之中的，它源于学习，得自实践。目前，作为图书发行企业的新华书店，因长期受计划经济的影响，大多数干部职工的思想观念跟不上新形势发展的需要，不适应竞争日益激烈的大局，仍然停留在吃大锅饭混日子的状态当中。针对这种情况，解放思想，创新观念，做好思想政治工作迫在眉睫。那么，怎样从科学发展观和创新的角度上主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握广大干部职工的心理和思想活动规律，把握其认识情感、意志等心理特征、文化素养、社会关系及所处的环境对其思想变化影响的规律，联系企业实际，从创新的角度解决问题？关键是要从国家文化体制改革向纵深全面发展，图书营销市场面临新的洗牌，面对“狼来了”、“七分天下”的发行格局，使大家能够猛然醒悟，把思想意识统一到“大河没水小河干”、“今天不爱岗明天就下岗，今天不敬业明天没工作”上来，使大家的忧患意识、危机意识有一个深层次的提升，事业心、责任感、主人翁意识大大加强，有效地激发工作热情，形成爱岗敬业、热心服务，比、学、赶、帮、超的大好局面，企业向心力和凝聚力大大加强，从而使思想政治工作达到由被动向主动转变，增强工作的实际效果，冲破“企业思想政治工作处于从属地位，企业思想政治工作可有可无，企业思想政治工作难做”禁区的束缚，体现倡导创造性思维，实现思想在解放，关念在创新，思想在突破，彻底打破“唯书、唯上”固定单一的思维定式，向着因地制宜的“唯实”转变，从读文件、听布置、等指令向从实际出发发挥能动性转变，为企业的生存和发展提供有利的思想保证、智力支持和良好的舆论环境。

二、灵活多变创新形势

现代企业管理随着形势的变化而不断走向新的完善，为适应新形势发展的需要，其思想政治工作也要从原来的大政工、大管理、大集中、大统一等大型的活动形式向小、巧、灵、活等多样性转变，由偏重填鸭式的“灌输”变为向偏重“渗透”拓展。形式是思想政治工作的载体，是思想政治工作取得成效的一个重要环节。思想政治工作的创新，要特别注意广大干部职工的外在表现和内心变化，在形式和内容保持协调统一的大前提下，尽可能多、尽可能有效、尽可能灵活地运用多种形式开展工作。借助电视、报纸、网络等现代科技手段，使思想政治工作从统一向层次、从被动应付向主动参与转变，从生硬说教向实际联动转变。采用“小组”、“协会”等组织形式，开展讨论、辩论、交流、启发相结合，利用各种手段、形式和场合开展工作，融思想、知识、趣味教育于一体的喜闻乐见的活动，确保思想政治工作落到实处。如新华书店结合自己的工作，门市部推出“今日服务之星”、“微笑服务状元”、“技能比武擂主”等栏目，大张旗鼓地宣传、表扬、奖励好人好事和模范先进，通过抓重点、推亮点、树典型等灵活多变的方式，在全企业树起了一面面旗帜，收到以面树点以点带面的良好效果，同时与“理解关怀激励机制、精神理想激励机制、领导行为激励机制”相结合，相辅相成和谐统一，充分调动了广大干部职工干事创业的积极性，擦亮了“文明服务窗口”，达到了内强素质外树形象的目的，为企业的整体发展奠定了良好的基础。

三、提高素质创新内容

新形势下的思想政治工作，要重点抓好单一的思想教育向综合素质提高的转变，从内容上做好以下方面的创新。一是在加强共产主义理想信念教育的同时，在广大干部职工中广泛开展马克思主义辩证唯物论教育，帮助广大干部职工树立正确的世界观和人生观。二是在加强“三个代表”重要思想教育的同时，广泛开展共产党员先进性教育，广泛开展“八荣八耻”的荣辱观教育，帮助广大的干部职工树立正确的价值观、道德观和全局观，正确处理好国家、集体、个人之间的关系，达到创建和谐社会、和谐企业、和谐班组的目的。三是加强科学技术和文化素养教育，创建学习型企业、学习型团队，树立终身学习理念，在用心学习、得法学习、创新学习上狠下功夫，建立起适合自己企业特色的博大精深的企业文化，以满足广大干部职工日益增长的精神需求，达到陶冶情操提高素质的目的。四是加强法制教育。以办班和自学等多种形式深入开展普法教育活动，使企业经营管理在遵纪守法的大前提下良性运转，广大干部职工在“法”的约束下努力工作。五是加强爱心教育。坚持以人为本，把尊重人作为思想政治工作的前提，把理解人作为思想政治工作的基础，把关心人作为思想政治工作的切入点，把帮助人作为思想政治工作的观念抓好落实。配合各种创新内容，企业倡导组织实施一系列的活动，如职工或家人有病住院领导及时看望，伸出温暖援助之手；节日对退离干部职工进行慰问，及时了解情况进行排忧解难；积极响应号召组织“一日捐”、“慈善捐”等献爱心活动，都可收到很好的效果。正是这种爱心激励、温暖工程的实施，使广大干部职工在“情”的激励下爱岗敬业，企业向心力、凝聚力大大加强。

四、强化管理创新机制

思想政治工作作为经济工作的生命线，贯穿于企业生产、改革、发展、管理和经营的全过程，强化管理，创新机制尤为重要。一是创建行之有效地领导机制。建立起以党组织为领导，以专职政工干部为骨干，行政干部为基础的工会和职代会共同参与的思想政治工作新体系，努力做到具备较强的凝聚力、亲和力、学习力、创新力、沟通力等能力，以自身表率和影响带出一支综合素质较高的思想政治工作团队，更好地为企业的经营管理服务作出贡献。二是进一步完善新的工作运转机制，即思想政治工作参与企业经营方案的决策、形成、实施、执行的全过程，把参与作用体现于企业经营管理和发展的全过程，并能前瞻性地做好疏导、解释、理顺和协调工作，形成一整套较为完善的可操作性强的制度体系。如新华书店在新的形势下出台新的改革方案，建立优胜劣汰机制和奖罚激励机制以激活职工队伍活力。要使思想政治工作有效开展，必须建立与之相适应的运行机制，从而激发和调动广大干部职工的工作热情和工作积极性，适时打造与之相适应的发展平台，用工实行聘任、竞岗末位淘汰制，做到能上能下，收入实行劳酬、岗酬、绩酬相结合的绩效考核制，做到能多能少，使整个管理纳入大的动态之中，使企业这盘大棋上下左右都活起来。三是建立完善思想政治工作责任制。明方向、定目标、量指标，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，落到实处。四是激活思想教育机制。把思想教育工作由滞后向超前转变，变事后管理为事前协调，变被动教育为主动教育，把工作落实到企业每一个层面和每一个员工。五是建立完善各种规章制度。加强约束力，变原来的人管人为制度管人，变原来的“叫我做”为现在的“我去做”。六是建立完善考评管理监督机制、迅速全面的信息反馈处理机制、奖惩激励机制等，形成一整套以人为本、科学创新的经营管理制度创新体系，全力营造和谐企业。

作者:陈新 单位:山东新华书店集团有限公司菏泽分公司