网络环境下企业思政工作探究

随着网络的日益普及和企业内部的信息化发展，互联网已经深入到员工工作和生活的方方面面，在带来便利的同时，也潜移默化地影响着员工的思维方式和思想动态。同志指出，要“以积极的态度、创新的精神，大力发展和传播健康向上的网络文化，切实把互联网建设好、利用好、管理好”。中共中央宣传部、国务院国资委在《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中强调指出：“要把改革创新贯穿于加强和改进新形势下国有企业思想政治工作全过程。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新形势，有效利用员工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在员工思想政治工作中的作用。”与此相对，企业的思想政治工作在这方面还比较薄弱。

1.网络环境为思想政治工作带来新机遇

（1）网络信息量大，为企业思想政治工作的开展提供了有利素材。以前石油企业的思想政治工作大多是依赖上级文件精神，但由于企业远离城市，信息传输不便，仅依靠上级文件很难引起员工的共鸣。而网络具有丰富的信息资源，为思想政治工作提供了源源不断的素材，可以帮助政治工作者与时俱进，利用实际案例来获得员工的认可。

（2）运用网络技术，有助于实现思想政治工作方式的现代化。过去，企业的思想政治工作往往采取单一的灌输模式，读文字资料成为教育工作最常见的方式，被教育者往往是“面服心不服”。而今随着网络技术的应用，新的教育方式被不断地引进到工作中去，如建立企业文化平台，包括贴吧、企业内部员工社区等，这既方便了企业文化的宣传，又能积极引导舆论走向，使思想政治工作走向民主化和公开化。

（3）网络平台能展现员工的真实思想动态，使得思想政治工作的针对性更强。传统的思想政治工作往往采用个别谈话的方式，这种做法在熟人间的交流上能收到良好效果，但在上下级之间和非熟人之间的效果就大打折扣。互联网具有匿名性、门槛低、开放性特点，为员工真实说出自己的想法提供了平台。只有在这种坦诚的氛围中，企业才能全面真实地了解员工的思想动态，以便针对性开展思想政治工作。比如某石油企业的贴吧中，有不少反映关于石油员工远离市区、生活孤独、条件艰苦以及晋升机会狭小等种种问题的贴子，这些贴子为思想教育政治工作的展开提供了方向。

2.网络信息时代对思想政治工作提出新挑战

（1）思想政治工作的环境更为复杂。网络开放性、匿名性的特点，使得具有不同身份、文化、区域和意识形态的人能够畅所欲言，自由公开对某些事物发表看法，但是网民思想文化的多样化、价值取向多元化，加之猎奇心理、逆反心理以及炒作心理等作祟，使一些小道消息、政治谎言、人身攻击、抹黑企业等反面信息也夹杂在信息洪流之中，让人难辨真假——尤其是对于那些主要通过网络获取信息的网民。

（2）思想政治工作的对象，尤其是青年员工极易受到负面影响。在石油企业中，青年员工是网民的主力群体，他们长期生活在网络社会中，深受网络环境的影响，加之工作环境远离人群和市区，更容易依赖网络。青年员工正处于人生观、价值观和世界观的形成时期，加之青年人特有的好奇心，往往会在一些不健康思想面前迷失方向。而网络言论和行为具有很强的隐蔽性，难以对其进行监督，这给思想政治工作的展开带来了很大困难。

（3）传统的思想政治工作的方式方法受到了挑战。传统的思想工作，主要以单向传播为主，摆事实、讲道理，通过集体开会、演讲和个别谈话等方式进行，对教育对象晓之以情、动之以理。但随着网络的发展和员工获取信息方式的转变，那种传统单向的灌输式的工作方式受到了很大质疑，思想工作者的权威受到了挑战，教育效果也大打折扣。（4）网络时代对思想政治工作者的素质提出新要求。企业的思想教育工作者大多是年龄偏大的、对计算机不是很熟悉的干部，虽然他们有很深厚的马克思主义理论修养，政治坚定，作风过硬，党性原则强，但应对各种新思想、新情况，尤其是合理使用网络、处理网络信息资源的能力仍亟需提高。

3.网络环境下加强企业思想政治工作的对策

（1）建立健全网络思想政治工作阵地。思想政治工作应在结合传统教育方式的基础上，开辟网络基地。一是健全网络信息管理制度，包括网上信息、审查、监管及检查考核等制度，使企业信息工作制度化、规范化。二是坚持内容为王的宗旨，在网络宣传中，将上级文件精神与企业文化、企业劳动模范和标兵的奉献精神等结合起来，以吸引员工主动学习而不是被动接受。

（2）要对思想政治工作进行细化和分类。比如说，从某石油企业贴吧的众多话题中，我们可以发现主要存在两个问题需要引起注意。一是石油员工对于生活环境和精神条件的不满；二是市场化员工与非市场化员工之间的矛盾。市场化员工主要来自大学生群体，他们学历高、思想新，但对老员工存在着一些偏见；而非市场化的老员工对那些没有专业技能，只吹嘘学历的年轻人持有误解。

（3）提高思想教育工作者的素质。一是要吸纳政治素质高、熟悉网络工作的年青干部，并加强在职干部的培训；二是加快企业思想政治工作的改革步伐，对用人机制进行强化和优化，培养一支适应网络的思想政治工作队伍，为优秀人才的脱颖而出创造有利的政策环境。

4.结束语

综上所述，信息网络化的飞速发展对于企业的思想政治工作者而言，既是机遇又是挑战，是为企业的思想政治工作者提供了一个新阵地和工作平台。石油企业在利用网络开展思想政治工作时，应当抱着开放包容的态度，严谨务实的作风，树立正确的网络观，不断创新和进步。