创新企业思想政治工作解析

一、重视创新，就要深刻理解和把握创新与继承的关系

继承是创新的前提，创新是最好的继承，二者是紧密联系、相辅相成的统一结合体。首先，观念创新是企业思想政治工作创新的前提。观念是人的意识或想法，观念决定方向，思想决定出路。人的观念只有不断更新，思想不断开拓，才能与时俱进。正所谓：思想活，一活百活；观念新，一新百新，“不创前未有，焉传后无穷”，有了创新厚重便可化为轻盈，特色方能传承彰显。笔者认为，当前企业思想政治工作特别要树立以下观念：一是效益观念。企业生存与否靠的是效益，企业的各项工作都应围绕效益而展开，思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的，才能体现自身的价值和；二是服务观念。党的十八大报告提出要建立服务型的政党，思想政治工作也要向服务型方向转变，要把思想政治工作的出发点和落脚点放在全心全意为职工群众解决实际问题和具体困难上。三是求实观念。就是要适应新形势、新任务，具体问题具体分析，有什么问题就解决什么问题，不同性质的问题要用不同的方法解决；其次，内容创新是企业思想政治工作创新的基础。当前我们所处的社会环境、经济环境在变，企业的产权制度在变，经营机制在变，人的思想观念也在变，因此我们有必要在坚持传统的思想教育内容的基础上，丰富和发展企业思想政治工作的内容，这样既能增强思想政治工作的针对性，又能提高思想政治工作的时效性。比如强化科学知识和法律知识等方面的内容。科学知识是一种有待于进一步开发的、极具认识价值的思想政治教育资源，利用好这种资源，就能拓宽思想政治教育的领域，增强可接受性和教育效果。我们把马克思主义的立场、观点、方法和社会主义、集体主义、爱国主义思想以及理想、道德、纪律等教育内容，自然贴切地融入、渗透于科学知识中，就能起到既育人以智、又育人以德的作用。而普及法律知识更是落实“依法治国”的需要。知法才能守法。职工懂法，才能以积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并能依法行使权利、义务，维护自己的合法权益。第三、方法创新是企业思想政治工作创新的途径。我们常说方法是一切工作的手段，方法得当，思想政治工作就容易展开。比如将以往的“单纯灌输”转变为“逐步渗透”，就是把思想政治工作的内容渗透到经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，会收到潜移默化的效果。又如重视和加强对网络的运用，有针对性地开展网上宣传，把网络变成联系职工群众的渠道，成为开展思想政治工作的新载体。再如多运用“情感感化”的方法，少采用“居高临下”的说教，因为思想政治工作的规范和制度的构建，除理性设计外，还包含着许多复杂的非理性的社会因素，现代企业中，虽有上下级之分，领导和被领导之分，但在政治上和人格上是平等的。企业中职务形成的权威感在人们心中越来越淡，职工对权威、威信的认识与评判标准逐步趋于成熟。思想政治工作者与被教育者双方需要的是双方的信任、认同、默契乃至忠诚的双向心里互动，这时，情感就成为一个十分重要的切入点，所以以理服人、以情感人往往能达到事半功倍的效果。但值得注意的是，双方情感的交融，是建立在公平与平等的基础上和尊重人、理解人、关心人、爱护人的基础上的。

二、重视创新，就要培养和造就具有创新精神的政工干部队伍

企业思想政治工作的创新主要取决于人的创新能力，思想政治工作归根到底要由政工干部去具体实践。如何培养一支革命化、年轻化、知识化、专业化的政工干部队伍，有以下几点建议：一是注重年轻政工干部的培养，并保持相对稳定性。人才决定事业，事业锤炼人才。与生产经营人才一样，政工干部同样需要年轻化、专业化，需要有事业心和责任感。政工干部素质的提高是一个长期积累的过程，需要在实践中不断地学习和历练，因此要选配年轻有朝气的政工干部，保持其相对稳定，从而避免出现政工队伍后继乏人、青黄不接的现象。二是优化政工干部成才环境，提升政治工作地位。政治工作的价值是无形的，很难在短期内见效，也难以计量，但它的作用是无可替代的。企业特别是企业领导必须正确看待思想政治工作的价值，把思想政治工作摆到应有的位置上来，树立“政工人才也是人才”的思想，从而保证政工队伍的稳定性。重视企业思想政治工作的创新，关键还要在实践中不断探索，在实践中不断完善，在实践中总结出适合本企业的思想政治工作的新方法、新途径，为企业的改革和发展提供强有力的思想保证。

本文作者：高雯工作单位：青岛市集体企业联社