如何有效提高大学生就业竞争力

摘要:本文从社会、高校和大学生角度出发对大学生就业困难现象的成因做出了解释，分析出高校一定要明确大学生就业竞争力的战略目标，才能有效增强大学生就业竞争力，并从中国高校和大学生角度出发对如何提高大学生就业竞争力提出了解决措施和方案。

关键词:战略选择;大学生;就业竞争力

随着我国经济、教育事业的不断提高，高等教育的不断深入，大学生趋于普遍，全国高校毕业生数量呈逐年递增趋势，大学生就业问题愈发突出。大学生就业困难不仅仅出于社会就业岗位的缺乏，用人单位对毕业生技能的高要求，更与学校对学生素质和技能的培养方式，学生自身在大学期间对自身综合能力的培养息息相关。

一、大学生就业困难的原因

(一)就业岗位的供给和需求矛盾。大学毕业生就业问题的社会背景实际上是我国高等教育的快速发展与我国社会发展和经济发展所处的转型阶段不匹配所产生的矛盾。由于我国庞大的人口基数和我国高等教育的快速发展所带来的高校数量增多等一系列因素，每年毕业季各高校都会向就业市场输送几百万的应届毕业生。据统计，2015年我国毕业生数量达749万人，2016年我国毕业生数量达770万人。而在这种庞大的应届毕业生数量背景下，我国经济发展所能提供的就业岗位远远不能满足大学生的就业需求。(二)学校输送人才类型与企业需求不匹配。尽管各高校每年都为就业市场输送了大量人才，但是企业却往往面临着招不到人的境遇。这种情况产生的原因一部分在于很多企业在招聘时对大学生设置了过高要求。很多企业在招聘时往往对人才的技能和素质需求较高，还有一些企业在招聘时要求大学生有工作经验，这对于应届大学生来说要达到企业所设定的标准是比较困难的。很多企业在招聘时倾向对应聘者的毕业学校做出要求，这样的标准首先就对毕业生应聘造成了阻碍。另一方面，很多高校在对大学生的培养上存在问题。很多高校的观念较落后，专业设置和课程设置上缺乏对市场的了解和考虑，专业和课程的设置往往与市场需求是脱节的，培养出的大学生难以满足企业的需求。此外，很多高校对大学生职业规划的教育也存在着不同程度上的缺失。这导致很多大学生在毕业前才考虑到找工作的问题，对自己也没有很清醒的认识。(三)大学生就业观存在误区。很多大学生的在校期间没有形成正确的就业观，对自己的职业生涯也没有进行合理的规划。他们往往对就业形势没有清醒的认识，往往一毕业就追求追求高薪、高待遇的工作，而不愿意从基层做起。大学生在择业时容易陷入对眼前利益过于看重的误区，而对自己未来的发展没有详细规划。(四)大学生自身素质和能力不足。大学生在校期间所学专业知识往往与企业的需求不匹配，很多大学生在校期间对自己的学业有所忽视，对待考试抱有及格就可以的态度，往往期末才开始突击，仅仅为了通过考试而学习，或是只学习专业知识，而没有及时定位自己的位置并对技能进行拓展，同时对专业知识的学习又往往仅限于课本，缺乏实践性。在进入社会时，这样的大学生自身的能力往往无法满足企业的要求。

二、如何提高大学生就业竞争力

(一)高校提升大学生就业竞争力的措施。大学阶段是大学生在高考后进入社会之前的过渡阶段，也是大学生思维拓展的主要阶段。大学阶段接受的教育和思想的培养关系到大学生在进入社会时能否对自己所处的环境做出清醒准确的判断。因此，各高校在办学过程中应把握好自身的办学方向，制定出合理的办学方案，不断提高大学生的就业竞争力。1．从高校层面制定以大学生就业为目标的战略计划。中国有绝大部分的高等院校倾向于向研究型高校发展，与实践相比，这些高校往往更倾向理论化的教学，造成了学生普遍高分低能的情况。这些高等院校的办学宗旨往往是以学校自身的发展出发，办学理念和管理方法守旧，专业和课程的设置与市场需求出现了严重的脱节现象，培养出的人才缺乏实践能力，无法满足市场需求。高校应重视大学生就业工作，将解决大学生就业问题作为办学目的的一部分，制定以大学生就业为目标的战略计划。各高校应从社会需求角度出发加强大学生实践能力的培养，全面提升大学生就业竞争力。2．高校做好大学生就业指导工作。各高校应积极开展大学生就业指导工作，开放大学生职业规划等课程，设立就业指导办公室等机构，使学生树立正确的就业观。高校应引导大学生为大学四年规划不同的阶段和制定不同阶段所执行的计划，使大学阶段成为一个学生思维和视野真正得到拓展的阶段，做到不虚度大学生活。高校及时引导大学生为自己的职业生涯做出规划，也会有效促进大学生提升自身的竞争力，解决大学生就业问题。(二)大学生提高自身竞争力的措施。1．大学阶段不断加强自身能力培养。大学生只有从根本出发，不断加强对自身能力的培养才能提高就业竞争力。大学阶段，大学生应对市场做充分了解，根据自己的专业领域为自己制定出详细的培养计划并严格执行，不断提高自己沟通能力、谈判技巧、专业知识、实践能力等多方面技巧，这样才能在大学本科学历已趋于普遍的大环境下做到脱颖而出，跻身社会精英的一员。2．大学生转变落后的就业观。大学生普遍抱有先择业后就业的就业观，不愿意涉足服务行业或接受低薪水低待遇的工作，希望找到一份高薪资高待遇的工作。然而面对高等教育普遍化完成，大量人才涌入社会的背景，绝大部分大学生已经不是社会中的精英人物，此时有相当大部分的大学生应该及时对自己进行正确定位，调整自己的就业期望。大学生应及时调整心态，清楚自己不过是社会人力资源的一部分，应以一颗平常心进入社会，踏踏实实地在工作实践中不断提升自己的价值，找到自己满意的工作。

三、结语

大学生竞争力的提高应当是由学校积极培养学生不断从自身出发提高对自己要求，政府和社会各部门机构积极配合参与的系统工作，只有将各方面因素都调动起来，实现各方面因素之间的密切配合，才能真正提升大学生的就业竞争力，解决我国大学生就业问题，为社会创造出更大的价值。

参考文献:

［1］单鹏举，林伟英，王珊珊．提升大学生就业能力的思考［J］．高教论坛．2011(12)．

［2］夏建军，郭飞，王学军．大学生就业能力存在的问题及对策研究［J］．河北经贸大学学报(综合版)．2011(02)．

作者:张瑞 单位:大连工业大学