电力企业社保服务的探讨

近些年来，虽然我国的社会保险工作的进展速度较快，与社会保险工作相关的法律和政策也在不断的出台印发，但是我国的电力企业中仍然有一部分员工缺乏社会保险意识，对社会保险的重要作用认识不到位，不能正确的、合理的认知社会保险制度，部分企业对员工实行的保险工作过于形式化，缺乏实质内容，很大一部分的企业员工思想存在误区，深贸-养儿能防老0封建观念的影响，对社会保险金的缴纳不积极，能不交、就不交，还有一些电力企业的员工觉着自己的身体状况良好，不需要多花额外的费用购买保险，这些不利因素的存在，都给我国的电力企业社保工作的进行增加了不小的难度"。企业需要为企业内部员工缴纳的社会保险种类之一就是企业员工的养老保险，也就是在企业员工在企业工作满一定时间后，当企业员工退休后，企业会定期的为企业员工开工资，也就是养老保险金，当企业员工的养老问题解决后，企业员工就可以安心的进行生产经营，踏实的、全身心的投入到企业发展建设中去，对企业的发展发挥者十分重要的作用"但就我国目前的电力企业发展情况不难看出，我国的电力企业还没有对员工的养老保险金建立专项的制度，这就给我国的电力企业的内部秩序的稳定产生了不小的影响，不利于我国电力企业的健康发展，给电力企业社会保险工作的开展平添了阻碍，不利于社会保险工作优越性的发挥"。根据我国的相关法律规定，用人单位需和劳动者在工作前签订用工合同又称为就业合同，明确用工单位和劳动者的职责，但是即便这样，我国的一部分电力企业还是没有认识到员工的社会保险工作的重要性，致使电力企业的社会保险工作不科学、不完善并且缺乏针对性"使企业缺乏向心力、凝聚力，在一定程度上影响了企业内部员工的生产积极性，员工的工作效率下降，对我国电力企业的健康发展造成极大的不利影响"。

我国的社会保险工作在进行过程中，比较复杂和繁琐，涉及的领域比较广，同时，我国的人民群众对所属企业的社保工作的质量要求也越来越高，为了保障我国的电力企业社会保险工作的顺利实施和可持续发展，电力企业应加快建立健全电力企业的社会保险工作体系，并使之并可能的完善，这就要求我国电力企业的社会保险工作人员不断的提升自身的业务能力，不断的充实自我，对我国有关社会保险工作的法律法规认真的学习，争取与我国的经济发挥、社会发展相同步，为电力企业的内部员工的社保工作提供更专业、更全面、更优质的服务"。随着我国经济的不断发展，我国科学技术的发展水平也取得了质的飞跃，网络在一定程度上介入了人们的工作和生活，因此，我国电力企业的社会保险工作应该与高新技术相结合，为企业的员工提供信息化的社会保险工作相关方面的服务，当前，我国电力企业社会保险工作的信息化服务内容还不够全面，手段还比较单一，电力企业的社会保险工作还有很大的进步空间，所以，电力企业一定要加大对社保工作信息化的建设，提高信息化社会保险工作的管理力度，优化电力企业的社会保险工作"。电力企业的社会保险工作的质量直接关系着电力企业内部员工稳定性和电力企业的经济发展进度，电力企业的社会保险工作作为电力企业完善自身体制过程中的关键环节，在电力企业的发展中起着不可替代的作用，因此，电力企业在发展过程中，一定要保证各个部分工作的进度保持在同步的状态，让员工参与到企业的发展建设中来，增强电力企业的凝聚力，提高企业内部员工对企业发展的参与度，保证电力企业内部发展上下一条心，以企业的生产经营目标为出发点开展相关的工作，保证电力企业的管理人员与电力企业施工人员团结一致，朝着一个共同的目标努力，在生产经营过程中，保证员工的主观能动性能够得到充分的发挥，发挥自身的优势，取长补短，弥补自身的不足，提升企业员工业务操作的综合能力，构建优质的电力企业文化氛围，让电力企业的内部员工之间相互影响、相互促进、相互包容、共同进步，推进电力企业社会保险工作的进程，促进电力企业的可持续发展"。电力企业的社会保险工作具有体系构成庞大，分支较多，涉及的领域比较多等方面的特点，因此，电力企业在进行社会保险工作前，一定要细化社保工作的人员的责任，从企业员工的根本利益出发，对员工的工作及生活中的困难展开周密的思考，为企业员工提供优质、贴心、真诚的社会保险服务"。

总而言之，电力企业的社会保险工作是一项长期的工作，更是一项系统的工作，是为企业员工提供保障的，只有从电力企业内部管理开始加强，才能确保社会保险工作积极性作用的发挥，更好的保障企业员工的权益，使企业内部员工团结互助，最终实行电力企业的可持续发展目标"。

本文作者：李福生工作单位：安徽送变电工程公司