电力企业社会保险问题与方案

摘要：为了进一步加强电力企业社会保障基金监管力度，维护员工的合法权益，调动员工工作的积极性，电力企业需要做好社会保险的管理工作，创新管理办法，整顿规范电力企业社会保险工作运行秩序与诸多问题，运用切实可行的策略和手段，提高电力企业社会保险管理工作效率和工作质量，为广大电力职工服务，推动电力企业进一步发展。

关键词：电力；社会保险；工作；问题

1电力企业社会保险工作势在必行

1.1有利于社会和谐发展。电力企业社会保险工作开展对建设和谐社会有一定促进作用，自改革开放以来，我国社会经济迅猛发展，人民生活水平显著提高，生活水平像全面小康不断发展，我国社会保险制度也得到充分发展。电力企业社会保险工作开展，是在人民生活水平提高的基础上，以配套保障措施给予员工生活支持，有利于我国民生项目持续发展。1.2有利于维护员工基本权益。市场经济发展影响下，电力企业面临新的挑战，内部环境变化较快，企业员工工作中易受到多种意外性伤害，电力企业社会保险工作开展，可为员工维权提供帮助，解决员工实际工作中面临的种种问题，消除员工后顾之忧，使其全身心投入到工作当中，提高电力企业经济效益。1.3有利于树立企业良好的形象。电力企业社会保险工作开展，是企业无形资产的体现，其能够保证员工利益，将员工个体目标和企业群体目标结合起来，员工通过努力工作实现自身价值，同时企业市场竞争力得到加强，可帮助企业走向国家化发展，为国民经济稳定增长奠定基础。

2电力企业社会保险工作面临的问题

2.1工作质量不高。当下，我国绝大部分电力企业建立社会保险工作机制，将员工劳动合同中“社会保险”项目逐渐规范化落实，使企业员工能够加深对社会保险的认识，提高优势服务意识。但是，在信息化时代不断发展背景下，电力企业社会保险工作不断发展，需提高现代化、信息化管理工作效率，电力企业该方面设置力度不够，工作效率不高，对应工作质量不高。此外，针对员工养老保险设置及管理上，企业未出台有针对性制度，整体工作效率不高，影响企业开展优质社会服务工作进度。2.2社会保险缺乏保障。从整体方面分析，电力企业不同社会保险之间发展具有差异性，其重视养老保险、医疗保险和生育保险的发展，但是在失业保险和工伤保险方面，其社会保险体系还需进一步完善发展。一些社会保险提供的低额补偿并不能满足员工需求，对陷入困境的员工无法提供有效帮助。对商业保险而言，其能够满足一定的社会保险不足，为员工的提供完善化保障，需企业给予足够重视。

3电力企业社会保险工作改进方案

3.1强化企业对社会保险认识。要落实社会保险工作质量，电力企业需加强领导、加强管理，对领导部门而言，需认识到社会保险工作对员工发展、企业发展的重要性，给予社会保险充分重视。只有这样，才能确保电力企业社会保险中人力、物力、资金等资源的充分投入。不同级别领导需给予社会保险工作充足支持，将其作为电力企业管理工作中重要组成部分。在和谐社会构建中，需将社会保险工作上升到精神文明建设高度上去，将其作为提高人民生活满意度的重要措施，确保社会保障工作稳定发展。3.2强化社会保险宣传。新时期电力企业工作中，需加强社会保险宣传工作，使员工及社保工作人员对社会保险有全面认知，提高社保工作人员服务意识及工作责任意识，使其认真履行自身责任，全身心投入到社会保障工作中去。通过提高社保人员服务意识，可避免社保人员和电力企业其他部门工作人员产生工作冲突，加强各部门工作人员联系，合理传达对员工的人文关怀。电力企业可以用广播、纸媒、口头传递、集中教育等方式，加强工作人员自身服务意识，积极开展多样化宣传活动，让员工参与到活动当中，认识到社会保险对自身发展重要性。3.3强化社会保险工作队伍建设。电力企业可坚持积极引进方针，结合时展，建立企业社会保险培训常态运行管理机制，树立终身学习理念，建立学习性质工作队伍，注重实用性岗位的高效培训机制，以“师带徒”、“技术讲课”等形式，提高社会保险工作人员技能，强化法律意识，以专项性宣传，营造出规范化、专业化、大规模的良好工作氛围。在考核体系上，要建立多元绩效考核体系，改变传统电力企业中简单、笼统的绩效考核制度。此外，需结合电力企业年度目标、工作规范，结合生产任务，对企业人员定期考核评价，以量化考核方式，提高员工积极性。在市场经济制度不断发展的今天，电力企业建立多元化绩效工作体系，以弹性化工资制度，将工资制度和社会保险、市场向结合，按照员工能力实施“同岗不同薪”原则分配。3.4提高社会保险工作信息化程度。信息时代背景下，电力企业社会保险工作需和先进信息技术相结合，以此提高管理水平及较科学水平。应运用科技前端技术，推动电力企业社会保险制度稳定发展，强化信息技术、高新技术，提高社会保险管理工作效率，简化工作流程，减轻工作人员负担，维护员工基本合法权益。例如，可以利用计算机处理技术，对员工社会保险缴纳时间、应缴纳金额等快速运算，针对不同员工生成社会保险管理表格，减轻管理人员工作负担，避免繁琐的人工处理步骤造成数据错误等事件发生。3.5分析自身特色，完善社保制度。电力企业发展中，传统社会保险制度暴露出过多弊端，在问题解决上，对应企业领导需考虑到自身企业实力及发展方向，考虑到国家的政策导向，维护员工自身权益，企业社会保险工作人员需站在客观的角度想问题，分析企业发展中存在的社会保险问题，结合企业自身特点，制定有针对性的解决措施，严禁“照搬照抄”，具体问题具体分析，确保企业可获得最大化利益，同时能够保障员工权益，提高员工工作满意度。对不同社会保险内容上，需平衡不同险种关系，提高各个险种保障系数：首先，对企业领导阶层而言，可适当提高其养老保险、住房公积金及医疗保障；再者，对企业内部一线操作人员，需加大医疗保险、工伤保险和失业保险的社会保险所占比重；最后，对于电力企业的服务人员，可在企业管理部门和一线操作人员对应社会保险比重上，权衡标准，制定符合企业服务人员的社会保险保障标准。

综上所述，对电力企业社会保险工作的问题与改进方案分析，需认识到电力企业社会保险工作势在必行，在此基础上分析电力企业社会保险工作面临的问题：工作质量不高；社会保险缺乏保障。之后，对电力企业社会保险工作改进方案探究分析：强化企业对社会保险认识；强化社会保险宣传；强化社会保险工作队伍建设；提高社会保险工作信息化程度；分析自身特色，完善社保制度。通过一系列措施完善电力企业社会保险工作，解决员工后顾之忧，让其全身心投入到工作当中，促进电力企业持续发展。

作者:信英秋 单位:华电能源股份有限公司哈尔滨第三发电厂人力资源部