家具培训总结范文10篇

时间:2023-03-24 15:35:08

家具培训总结

家具培训总结范文篇1

关键词:职业院校;家具设计专业;高效教学模式

家具设计专业是指具备家具设计的理论知识和操作技能的学科课程,比如:家具装饰、雕刻、造型等。部分教师习惯采用照本宣科的方式为学生讲解家具知识,这样既会降低学生的学习效率,同时又会让学生陷入被动的学习状态中。家具设计是一门操作性较强的专业,学生不仅需要具备基本的家具设计理论知识,比如:国内外的家具发展史、家具设计风格技巧等内容,还要具备一定的工艺知识和美学知识,只有这样才能成为一名合格的家具设计师。如何让学生积极内化和吸收相关知识、并将其进行实践运用是本文探讨的重点话题。

一、一体化教学注重学生的理论结构

一体化教学是指将理论知识的构建与实践技能的训练融为一体的教学模式。教师不仅要具备相关的理论体系,还要具有一定的实践经验、工作阅历等,从而全方位提高职业院校学生的综合素质能力。首先,明确一体化家具设计专业教学目标。家具设计专业包含的内容较多且杂,部分学生认为学好家具设计专业只需要学习基本的家具测量和家具制作知识即可,实则这是比较片面的一种想法。美学、艺术学、工艺学等知识都是教师需要教授学生进行了解和学习的,不仅如此,如果学生要想让自己设计的家具赢得消费者的认可,那么还需要具备心理学、广告营销学等学科知识。所以,教师在应用一体化教学模式时,首先要做的就是明确家具设计专业人才需要掌握的理论体系目标,以便因地制宜地展开教学活动。其次,构建一体化家具设计专业教学大纲。每学期的课时安排、课堂的讲解内容、采用的教学策略等事项都需要教师提前进行安排和策划。家具设计是注重实践技能的课程,但是这不代表理论知识不重要,恰恰相反,如果没有理论的指导,那么学生就不能顺利展开家具设计活动。所以,教师要遵循一体化的教学原则,在明确具体的教学目标之后,在此基础上有针对性、计划性和目的性地制定相应的教学计划和教学方案,以便打造高质量课堂。

二、小组合作共同完成家具设计任务

小组合作的教学手段是一种老生常谈的策略。但是,部分教师不愿意放手自己的主导权,随意地干涉学生的创作想法和思路,这样不但会起到事倍功半的效果,而且还会限制学生的思维发展。小组合作强调教师的引导和辅助作用,即教师以启发性的方式指导学生完成任务,从而使得学生在协作中提高解决问题的能力。在学习“家具设计和人体工程学”时,笔者先借用多媒体设备播放了探究人体奥秘的视频,以此通过形象生动的画面吸引学生的注意力,然后向学生设置层次化问题:同学们,你们观看了上述视频后对人体产生了什么想法吗?你们了解自己的身体吗?在设计家具时要注意人体构成的哪些特点和原理呢?其次,笔者将学生分成三到五人的单位小组,并为各组布置了具体的学习任务,即让他们结合上述问题设计一款符合人体规律的坐卧类家具,在各组探究问题的过程中,笔者不时地走动在学生中间,但是没有随意地打扰他们,而是在其产生困惑时帮助学生答疑解惑,以便使各组顺利完成任务;最后,各组上讲台前展示自己的成果,不仅要回答笔者提出的问题,还要对各自的设计创意、设计思路和设计方案进行阐述,其他学生可以提出自己的意见,等所有人发完言之后,笔者再结合学生的观点进行讲解、补充和说明,以便在潜移默化的状态下高效地帮助学生完成知识的导向和迁移。

三、校企多维合作加强学生的实践技能

职业技术能力的培养是中职院校关注的重点教育目标。但是,部分学校没有发挥职业院校的办学特色和优势,在与企业单位、社会机构、实训基地等实践技能培训场所合作时,他们普遍采取单一和枯燥的合作模式,将实践技能的培养流于形式、限于口号中,这样不仅亵渎了学校的光辉形象,而且还会耽误学生的美好前程。

首先,产业导向型合作。企业为学校提供家具设计专业需要的数控开料机、电脑裁板锯、封边机等设备器材,学生利用企业支持的材料和工具,通过亲身体验和感受家具设计产业制作过程,从而将所学知识用于实践中。

其次,工学交替式合作。学校和企业签订战略性合作协议,学校为企业输送家具设计专业人才,企业为学校提供家具设计的实训基地和培训场地,促使学生在实践操作技能中检验自己所学知识,以便完善自己在知识、能力和素养方面的不足之处。

最后,订单式合作。企业结合实际情况制定所需的人才标准,然后向学校提出订单需求,学校根据企业的目标,由双方共同制定家具设计专业人才的培养策略,这样既能保证企业的长远发展,同时又能为学生提供适合的工作岗位,从而使学校和企业达成双赢的局面。以上就是笔者针对职业院校家具设计专业的高效教学模式所作总结。广大教师不能直接照搬照抄,还需要结合自身实际情况进行不断探索和发现,以此总结出可行性更强的教学模式,从而培养更多高质量人才。

参考文献:

[1]周燕玲.课题式教学模式下的家具设计训练研究[J].中国文艺家,2018(2).

家具培训总结范文篇2

一、指导思想

坚持科学发展观,以人为本,认真贯彻落实《职业病防治法》及相关法律法规,深入推进职业卫生监管工作,强化企业职业卫生主体责任,提高企业法律意识和自我管理水平,切实保护劳动者健康权益和生命安全。

二、目的意义

目前,我市大多数木质家具及人造板制造企业已进行了职业危害项目申报,多为中小型企业。生产工艺过程中开料、加工、打磨工序会产生大量粉尘和噪声,涂胶、喷漆、晾漆工序因使用有机溶剂会散发大量化学毒物,例如苯、甲醛、苯胺和二异氰酸甲苯酯等高毒物质,可引起中毒甚至死亡,职业危害十分严重。各级安监部门应充分认识和高度重视,认真做好木质家具和人造板制造企业职业病危害治理工作,加大对粉尘及高毒物品作业场所的监督执法力度,控制和消除职业病危害,切实保护劳动者健康。

三、整治内容

(一)重点危害因素:苯、甲醛、苯胺和二异氰酸甲苯酯、甲苯、二甲苯、正己烷等化学毒物,粉尘、噪声。

(二)重点整治行业:木质家具制造及人造板制造企业。

(三)重点人群:接触职业病危害因素的劳动者,尤其是农民工。

(四)重点检查内容:企业职业卫生管理组织机构、制度建立;职业病危害项目申报;作业场所职业病危害因素检测;职业病危害防护设施及个人防护用品配备和使用;严重职业危害岗位警示标识;职业病危害告知、职业卫生知识培训以及职业健康监护档案;急性中毒应急救援预案及演练等情况。

四、工作步骤

(一)部署阶段(5月11日-5月20日)。市局根据《市木质家具制造企业职业病危害专项整治方案》,结合实际,制定《市木质家具及人造板制造企业职业病危害专项整治方案》并下发各镇(街道、园区)。

(二)实施阶段(5月21日-9月20日)。依据属地化管理原则,市安监局及各镇(街道、园区)对辖区内的相关企业单位进行专项监督检查,认真填写检查表(见附件1)。依托网格化监管系统,将检查情况通过管理网排查治理模块的专项检查进行录入,做到日查日清。为配合此次专项治理工作的有效开展,市安监局将组织职业卫生技术服务机构对我市部分木质家具及人造板制造企业进行检测调研,掌握木质家具及人造板制造行业职业危害真实情况,并对治理效果进行科学评估。

1.宣传发动(5月21日-6月10日)。各镇(街道、园区)下发方案到所有木质家具制造及人造板制造企业,根据方案要求,对照木质家具制造企业职业病危害专项整治监督检查表(见附件1)组织企业进行自查自纠,同时填写木质家具及人造板制造企业登记表(见附件2),6月5日前将附件2电子版报市局职业健康监管中心。

2.集中执法(6月11日-6月30日)。市局组织五个执法科室(大队、中心)分组到所有木质家具、人造板制造企业集中执法检查,并对企业主要环节存在的违法违规行为责令限期整改或依法给予行政处罚。

3.整改提高(7-8月份)。企业针对存在的问题,依据《职业病防治法》等法律法规、规范、标准要求进行整改提高。

4.复查验收(9月1日-9月20日)。市局组织人员对集中执法阶段发现存在违法违规行为的企业进行复查验收。

(三)总结阶段(9月21日-9月30日)。9月下旬,各镇(街道、园区)对此次专项整治工作进行总结,总结材料于9月30日前报市安监局职业健康监管中心。市局将对全市专项整治工作情况进行通报。

五、工作要求

(一)加强领导,精心组织。木质家具及人造板制造企业职业危害治理是粉尘与高毒物品危害治理行动的重要组成部分,各镇(街道、园区)要按照方案要求,明确目标、落实责任,有序推进,力求取得实效。

(二)突出重点,加大监督执法力度。整治工作中,要突出对喷漆环节的治理,企业要设置独立的喷漆间,设置通风排毒设施,使用水帘(水幕)降毒措施,保证作业场所有毒物质浓度不超过国家职业卫生标准。对于职业危害防治措施不落实,作业场所无防护设施或达不到防护要求,未按规定为劳动者配备符合国家标准的防护用品,严重职业危害岗位无警示标识,未进行职业病危害因素申报、监测和职业健康体检等违法违规行为,责令企业限期整改,对逾期未进行整改的企业,依法予以处罚;对情节严重,整改仍未达到要求的企业,责令停止作业或提请地方政府依法予以关闭。

家具培训总结范文篇3

一、工作目标

通过建章立制,强化工作措施,努力实现我区家具行业火灾防控水平和人民群众满意度的“双提升”。在节假日期间和敏感时段,全区家具行业不发生较大影响的消防安全事故。至2014年底,全区家具行业消防安全规划编制、审批率达80%,家具企业及家具市场消防安全列管率达80%,消防装备配备、消火栓建设率达80%。

二、消防标准

各村乡属(办)有关单位要对照原市委办、市政府办《关于进一步加强家具行业消防安全管理工作的实施意见》文件要求,指导帮扶现有家具企业及家具市场,力争达到以下消防安全底线要求:

(一)家具企业

1.严禁在生产车间内设置员工宿舍(生活区建筑)等“三合一”或“多合一”场所,员工宿舍(生活区建筑)与生产车间必须保持15米的防火间距(达不到15米的必须设置实心红砖砌的砖混结构防火墙,且高度不得低于3米),严禁将员工宿舍、生活区、办公区建筑设置在生产车间背面或侧面(员工进出不得穿越车间)。

2.厂房、员工宿舍、生活区、办公区建筑严禁采用彩钢板,必须为用实心红砖砌的砖混结构;2层以上建筑疏散通道必须设置2个以上通道。

3.厂区内必须设置消防水池(1000㎡以下的不得低于30m3,1000m2至3000m2的不得低于60m3,3000m2以上的不得低于100m3)、消防机动泵、水带、水枪、消防栓、泡沫灭火器等最基础的消防设施。

4.企业必须制定消防安全管理制度,悬挂消防安全宣传标语;所有员工须经过消防安全培训,掌握必须的消防常识和消防技能;厂内必须设有消防安全员,并组建兼职消防队伍。

5.进入厂区的道路、厂与广之间的通道要足够宽敞,消防车进入无阻碍;车间内必须设有2个以上安全出口,厂区周围设有消防安全通道(通道宽度不得少于5米)。

6.电器线路铺设必须符合安全要求,严禁在开关、插座等部位下方周围堆放可燃易燃材料。

7.原料车间、成品车间、半成品车间、组装车间、打磨车间、烘干车间、喷漆车间等车间应设置防火分区。

8.用竹子和油毛毡搭建的厂房,按照原市政府办《关于加强和规范家具企业厂房改造工作的通知》文件要求进行改造。

(二)家具市场

1.各市场物业管理公司根据所辖市场的实际,按照市场消防安全建设要求,抓好消防器材消防安全基础自动报警、自动喷淋系统建设。

2.各市场物业公司必须制定消防安全管理制度,悬挂消防安全宣传标语,保障消防通道的通畅;所有员工及市场经营户须经过消防安全培训,掌握必须的消防常识和消防技能。

3.抓好兼专职消防队伍的建设,确保队伍火急警发生时能够发挥作用。

三、工作措施

(一)突出村的属地管理责任,采取得力措施切实推动家具行业消防安全排查整治工作。

各村要高度重视家具行业的消防安全工作,履行属地管理责任,加强对家具行业的消防安全排查整治工作,做到检查常态化、整治长期化。

1.各村要采取定责定岗、包片联户、责任到人,层层落实责任,确保每个村领导包片一定数的家具企业,每一户家具企业都有一名乡镇干部、村干部、“三送”干部挂点负责指导该企业消防安全的检查、排查、整改以及长期监控工作。

2.认真开展排查,各村到家具企业排查的人员要严格认真对照区委、区政府相关文件和规定,查找问题、指出问题、出具限期整改通知,并跟踪落实督促企业整改到位。

3.各村对辖区内企业消防安全整治要有力度,对“三合一”、“多合一”、竹木棚厂房等问题比较突出且经多次教育无效的,可以作为典型采取断电、停电、关停等必要的措施。

4.坚持定期与相关部门检查排查消防安全工作与经常性深入市场现场检查排查相结合,坚持每季度组织协调相关职能部门和属地政府排查消防隐患一次,并把排查结果报属地政府和区公安消防大队。

5.督促市场各物业公司抓好消防应急预案的情形演练、落实好消防主体责任,加强消防安全“四个能力”(检查消除火灾隐患、组织扑救初起火灾、组织人员疏散逃生和消防宣传教育培训的能力)建设。

6.对家具企业及家具市场消防安全责任人,严格落实消防知识、技能培训上岗制度。

7.建立健全家具企业及家具市场消防安全台账资料,对动态的数据要及时完善、变更和补充,做到底细清楚,心中有数。

(二)突出企业及市场的主体责任,切实加强整改。

全区家具企业及家具市场必须根据《安全生产法》、《消防法》等有关法律、法规规定,落实消防安全主体责任,建立消防安全管理机构,配备专、兼职消防安全管理人员,健全消防安全管理体系,主动配置消防安全设施设备,加强落实消防安全管理责任。对在排查中发现的安全隐患,严格按照标准进行整改。

(三)突出教育宣传,积极开展消防安全全民运动。

1.进一步营造浓厚的教育和宣传氛围。利用电视、短信、报纸、标语、广告牌等多种形式全方位多角度地进行家具行业消防安全教育和宣传,着力提高业主和全社会的防火意识,紧绷消防安全这个弦。

2.组织家具企业业主、家具市场管理部门各物业公司及相关人员广泛参与,引导全民开展消防整治工作。在进一步加强教育和宣传的基础上,广泛发动各方面力量,开展不间断的消防安全大检查,最大限度地消除火灾隐患。大力组织乡干部、村干部、企业、企业员工、物业及相关人员共同参与的消防整治活动,组织企业及物业在生产经营的间隙开展教育活动,力争每月在家具企业和家具市场中开展一次全体员工参与的宣传教育活动,组织一次员工开展自查活动,把消防安全整治变成一场涉及企业生存、市场稳定、职工生命的群众运动。

家具培训总结范文篇4

一、工作目标

全面贯彻落实党和国家关于职业危害防治工作的方针政策、法律法规,从作业场所布局、喷涂作业、危害防护设施、个体防护装备、危害因素检测、劳动用工管理等加强木质家具制造企业开展高毒物质危害治理,督促企业落实职业危害防治的主体责任,要求采用无毒或低毒的油漆和胶黏剂,引进自动化机械设备,减少人工操作,从源头上降低高毒物质危害,实现全区木质家具制造企业作业场所高毒物质浓度达到国家职业卫生标准。

二、治理内容及进度要求

全区木质家具制造企业。主要从以下几个方面开展高毒物质危害治理:

(一)建立由企业主要负责人负总责的职业危害防治责任制;

(二)按照规定设置或者指定职业健康管理机构,配备具有职业危害防治专门知识的专兼职管理人员;

(三)建立并严格执行高毒物质危害检测制度,每年至少聘请有资质的技术服务机构进行一次高毒物质危害检测;

(四)企业应进行作业场所职业危害因素日常监测,监测结果应及时公布;

(五)高毒物质危害因素岗位必须设置明显的警示标识,并对岗位从业人员进行职业危害以及紧急情况下应采取的防护措施的教育培训;

(六)高毒物质危害岗位从业人员上岗、轮岗前组织员工培训,提高接触高毒物质从业人员的自我防护意识;

(七)高毒物质岗位配备符合《劳动防护用品选用规则》(GB11651)和《呼吸防护用品的选择、使用与维护》(GB/T18664)要求的防护服、手套以及防毒面具,并督促其正确佩戴使用;

(八)接触高毒物质危害因素的从业人员,每年至少进行一次职业健康体检,并依法组织从业人员进行岗前、岗中和离岗职业健康体检;

(九)喷漆间必须独立设置,不得与其他工序混用;

(十)喷漆间必须采用上进风下出风、正负压相结合的通风方式,保证空气新鲜通畅;

(十一)喷漆间必须使用水帘(水幕)降毒和流水排毒的措施,保证喷漆间毒物及时排出;

(十二)喷漆间内应设置冲洗设施,采用流水线作业的,喷漆作业点必须设置局部隔离防护设施并使用水帘(水幕)降毒和流水排毒的措施;

(十三)流水线上的打磨、擦色、烘干等作业点必须设置通风排毒设施,涂胶和晾漆环节与其他作业隔离,并设置通风排毒设施;

(十四)木质家具制造企业应当履行的其他法定义务。

木质家具制造企业高毒物质危害治理进度。

三、工作步骤

(一)企业自查自纠阶段(2012年8月10日前)。按照全市统一部署,各镇街区指导辖区木质家具制造企业,落实企业主体责任,对照危害治理计划方案规定的内容开展自查自纠工作,对自查发现的问题认真进行整改,做到缺什么补什么,限期整改到位,督促企业按照要求完善落实。

(二)镇街区复查阶段(2012年8月11日至20日)各街镇区组织对生产经营单位自查情况进行复查,对自查不到位、整改不落实的要限期进行整改;对可能产生严重后果、未完成整改的要实施停产停业整顿,达不到要求的一律不得复产;对不符合职业卫生相关法律法规、拒不整改的要依法给予相应的处罚;对无证无照非法生产企业要依法予以关闭,集中整治存在的隐患。

(四)市督查阶段(2012年8月21日至2012年8月31日)市监局牵头组织有关部门对全市木质家具制造企业高毒物质危害治理工作开展情况进行督查,完善资料,建立治理台帐和档案,完善职业健康监管工作制度,对木质家具制造企业高毒物质危害治理未达目标的责令补课。对不符合要求、整改不到位的企业依法予以查处,对督查中发现的组织领导不力、专项行动走过场的予以批评,对工作不认真,因治理不到位而发生群发性职业危害事故的要严肃追究有关人员的责任。同时,对此次木质家具制造企业高毒物质危害治理工作进行总结通报。

四、工作要求

(一)提高认识,加强领导。各镇街区,有关部门要充分认识我市木质家具制造企业高毒物质危害的严重性和开展治理工作的紧迫性、必要性,深刻领会此次专项治理对于强化职业健康安全监管、维护社会稳定的重要意义。各单位要高度重视,进一步加强领导,根据《方案》精神,细化本地区木质家具制造企业高毒物质危害治理目标、主要任务、保障措施等内容,精心组织,全力以赴抓好落实,切实把治理工作抓紧抓实。

(二)加强宣传,广泛发动。要加大对木质家具制造企业高毒物质危害治理工作的宣传力度,各地要充分利用各种宣传媒体,及时宣传开展木质家具制造企业高毒物质危害治理工作部署,加大舆论和群众监督,宣传先进典型,曝光落后单位。木质家具制造企业要充分调动职工群众的积极性,发动广大从业人员参与治理工作,形成木质家具制造企业高毒物质危害治理的良好氛围。

家具培训总结范文篇5

关键词:东阳木雕;红木家具;协同创新

一、引言

东阳木雕甚至国内的木雕产业都处在一个变革的时期,传统的木雕艺术面临着巨大的生存压力和竞争压力,只有更好地改变自身的局限性确实有效的将地域文化、技术融入到社会发展当中才会更好的融入市场,得以生存和发展。新中式红木家具是中式家具为适应社会发展,及设计进步所生产的产品。具有一定的代表性,是改革创新的一条新路径。东阳木雕身处在文化认知与审美变革的时期,西方文化和快节奏的生活方式,也影响了青年一代对于木雕艺术和红木家具的选择。不同的文化改变了人们对于美的理解,也对东阳木雕甚至木质产品提出全新的要求。新中式风格的出现是国内审美与西方文化的结合,是设计师为我国木质家具寻找到的一条新路。新中式木制家具的出现也是消费者的审美认知回归的一种表现。对于东阳新中式家具而言,只有更好的抓住发展契机,有效利用东阳木雕的文化、技术、地域优势,才能更好的推广地区文化和发展东阳地区的经济。

二、东阳木雕的发展、艺术特点及应用

我国的木雕艺术发展历史久远,最早能够追溯到河姆渡文化时期。其出土的木雕鱼工艺品是中国现今科考发现的最早的木雕艺术品之一。正式由于木质保存极为困难,才导致大量的木质雕刻艺术品随着时间的流逝远离了人们的视线。直至我国唐代时期东阳木雕就崭露头角,也正是由于盛唐的兴盛和宋朝的经济发展为东阳木雕打下了良好的基础,直至明清两朝东阳木雕文化发展到了顶峰。明朝时期,雕版印刷成为了全国性行为。对于技术精湛的东阳木雕艺人而言,雕版技术的发展成为东阳木雕艺人的招牌。与此同时木佛像、建筑装饰、家具的设计也进入了高速发展的阶段。真正使得东阳木雕文化名扬全国的,正是为清乾隆帝修缮北京故宫的400位能工巧匠。当时东阳匠人利用自己精湛的技艺,为故宫设计出了精美的宫灯、龙椅、龙榻、龙书案等,至今还在故宫博物院展出的精品之作。东阳木雕的题材在国内木雕艺术中独树一帜,具有一定的故事性、文化性、地域性。是集合了儒释道三家文化的综合表达,具有中国文化精神的传承。东阳木雕文化中重视“忠、孝、仁、爱、信、义、和、平、礼、义、廉、耻”是儒家思想的重要传播方式。与此同时东阳木雕文化更是将市井、民俗、典故、情趣融入到设计之中,贴近自然。在新中式红木家具设计过程中,应利用其表现性强和题材丰富的特点,赋予新中式红木家具以文化属性,增强其市场竞争力。东阳木雕的造型独特,讲究虚实结合、因材施技。将浮雕艺术和镂雕艺术相结合形成了东阳木雕独特的造型美和雕刻技巧。将空间与表现主体之间紧密的联系到一起,并利用画面的疏密关系展现造型之美。在新中式红木家具设计过程中应结合东阳木雕的造型手法,将空间、比例等因素融入到造型设计当中,丰富新中式红木家具的装饰性和艺术感,使之最终能够呈现在视觉效果中。新中式的简约辅以东阳木雕的精美才是未来东阳红木家具的发展方向。东阳木雕的色彩选择着重突出的就是其自然之美,东阳木雕再结合木材本身的纹理、木质之外,集合不采用其他的装饰对木材进行加工。东阳木雕多采用木色本身的红、棕、白、青等色彩进行搭配和设计。在新中式木质家具的设计中色彩选择多以红色为主,红木家具也是主要受消费者喜爱的品种之一,所以利用东阳木雕技法进行表达的过程中,这种利用材质天然而成的美感,辅以材料本身的色彩,才能更好的推广新中式家具。

三、东阳木雕中式家具用户分析

就现有中式木雕家具用户而言,普遍购买者年龄偏大。且由于红木家具的产品价值高,造成了巨大的消费门槛,也是导致消费者普遍年龄偏大的主要原因。在对消费者进行分析之前要了解消费者的普遍心理。第一,中式家具的样式,当前的东阳红木家具存在普遍问题是家具样式老化,没有创新意识,仿古、抄袭的风气难以遏制。用户在消费的过程中没有得到设计创新体验,造成大量的年轻消费者的流逝。第二,使用功能的匮乏。传统红木家具的设计是根据当时的具体环境打造的。官帽椅、八仙桌等传统红木家具款式在现代城市室内设计中适用率较低,且由于造型等原因会占据更大的使用空间。红木家具本身又存在着保养困难、沉重等自身问题,导致部分消费者望而却步。单一的功能和结构的搭配也是其难以进入到青年消费者视线的主要原因。第三,材料及价格因素。众所周知红木家具具有极高的收藏价值和保值的功能,但也由于其本身的价值导致部分红木家具的销售价位居高不下。而消费者对于红木家具的喜爱难以满足,二者之间存在着一定的矛盾,据调查显示20-30岁的年轻消费者对于室内家具总额的心理定价是30000-50000元不等,而红木家具难以实现这一价位。经调研可知,东阳红木家具的主要消费人群是60—75年左右出生的中产阶级以上的人群。相对经济收入稳定,且具有一定的消费能力。在传统艺术与文学修养上具有一定的造诣,对于中国文化甚为喜爱。对自身生活有着较高的品味,极少进行冲动消费,生活压力较大。选择木制家具的主要原因为个人喜好和最求平静的心态。现今的红木家居消费者中,红木家具的使用范围主要为家用和办公装饰、商业场所三种。家用红木家具消费者对于红木家具的主要追求为价格低廉、结实耐用、尺寸合理、功能性强。此类消费这对于红木家具的购买力度较低,但消费人群众多。办公装饰类消费者对于红木家具的主要诉求为造型美观、高端大气、能够凸显出主人的个人品味。对于由于办公空间的打造主要为装饰个人门面,消费者对于红木家具的款式、造型、色泽等外在要求较多,而对于红木家具的价格承受力较好,此类消费者购买能力强,但受众群体较小。商业场所所用的红木家具多为空间氛围的打造,例如:茶室、休闲会馆等商业场所。此类空间对于红木家具的消费能力根据空间实际的受众群体而定,多数为消费水平较高的场所,也是红木家具高端品牌的主要受众。

四、东阳新中式红木家具的研究

东阳是我国最大的木雕家具集散地,也是我国传承至今,具有悠久木雕历史的木雕名城。历史上众多的著名木雕名家的学习、雕刻的所在。是国内木雕艺术的研发、展销、交易、学习的基地。但由于历史发展等因素,大量的木雕艺术成为了记忆中的存在,导致东阳木雕也收到了沉重的打击。上世纪80年代的中国面临着重大的改革,大量的西方文化随着改革开放的浪潮进入到我国大陆地区。全球瞩目的改革开发不仅改变了我国经济发展落后等局面,也使得大量的艺术、文化种类进行了被迫的变化。木制家具一度成为来落后、不时尚、古板的代名词。大量的年轻人寻求全新的材料和更为西方的设计方式,一时间北欧风、田园风充斥着我国各地区的房屋之内。直至本世纪初期,我国的木制家具产生了变化和改革,新中式家具的诞生,使得人们对于木制家具的美感有了全新的认知。中式家具以及木雕艺术才重新回归到了人们的视野当中。1.东阳红木家具现有问题研究。首先,产品质量良莠不齐。在东阳地区由于木雕历史悠久、传承有序,大量的东阳木雕艺人存留下了诸多手工作坊。这些手工作坊大多以家庭为单位进行经营,虽然有着先辈遗留的技艺,但多在设计上、技术上敝帚自珍。在经营上更是家族化管理,不仅没有将东阳木雕发展壮大,甚至还出现了品质低劣等残次品在市面上销售。其次,东阳木雕虽然远近驰名,但东阳新中式红木家具生产时间尚短,还没有打造出具有品牌效应的知名企业,更难以利用其品牌推广产品。且由手工作坊发展而来的家具公司多为中小型企业,品牌意识也较为薄弱。在当地由于缺乏龙头企业的带领和规范的市场化管理,以及知名皮牌的创立。导致了大量的抄袭、跟风、恶意竞争的现象出现。对于东阳新红木家具的品牌简历形成了巨大的阻碍。最后,东阳地区木雕产业发展历史悠久,但同样也使得大量的“古董”生产方式活跃在红木家具生产的第一线。东阳木雕需要发展和壮大,是要通过产品的标准化、量产化、品牌化进行规范,之后再推广到市场,而生产规模和资金的限制,会导致大量的人员、设备、材料、技术、资金的浪费。2.解决方式。第一,进行统一的品牌创建,由国家或地区牵头,融合当地优秀的传统木雕技术和地域优势,打造自主品牌。利用品牌优势,引领地区发展,并有效的提升东阳地区新中式家具的市场价值。第二,确立市场管理机制,对于假冒伪劣产品予以沉重打击。扩大经营范围,不给假冒伪劣产品生存空间。并且改变现有的抄袭成风的问题,打击将明清时期的东阳红木家具样式照抄照搬,直接使用的现象。第三,尽快更新产品生产技术、降低成本、培训人员。提升设计水平和能力,利用全新的设计和创新为东阳红木家具打开市场,也为国内木质产品寻求发展道路。机械发展和传统技法的结合能够充分发挥东阳木雕的经验优势,也能够更好地适应现代社会的发展。第四,进一步针对市场做有效的调整,明确自身优势。有针对性选择目标群体,做出差异化的设计满足消费者的需求,减少盲目进入市场带来的损失。真正的做到传承历史与文化创新的结合。东阳木雕艺术是传统艺术的表现手法,融入到现代新中式红木家具当中才能够更好地改变,木雕艺术使用性差、试用范围小等缺点。在全新的木制家具市场中获取一席之地。3.东阳新中式红木家具的创新设计手段。东阳新中式红木家具的创新手段主要从一下几个方面来进行:第一,改变一成不变的局面,在继承传统的基础上融入现代设计元素。全面系统的分析传统设计的过程中,熟练的将东阳木雕的精髓加以分析和归纳,融汇贯通。明确东阳木雕的文化内涵,以及独特的雕刻表现手法才是其核心价值。做到与时俱进,不盲目排斥外来文化,更不能故步自封。化繁为简,使流畅的线条与简练的造型相结合;使木雕艺术与现代家居相结合;使传统的文化与现代的技术相结合。明确雕刻装饰的作用,而不刻意的追求繁复的纹样,注重线条的细节,改变造型千篇一律的问题。利用原有东阳木雕的艺术特点将其浮雕、镂雕、双面雕、透雕、满地雕、镶嵌雕、等技术运用到红木家具的设计当中。把东阳新中式红木家居打造成具有实用性、美观性、整体性的新时代家具,真正做到营造空间氛围的作用。第二,兼顾造型、尺寸、装饰等问题。在当代市场经济的环境下,传统的红木家具存在着诸多难以改变的问题。例如造型陈旧和浪费材料等问题,古朴的造型是神形兼备的设计,但现代仿品就常出现得其形未得其神的问题。而木质家具的原料与人工材料的不同,在于材料本身的不可塑。弧线的造型就要比直线的造型更加浪费原料。随着经济、医疗水平的提高,国人的身体也发生了极大的变化,身高、体重等基础数值出现了巨大的改变。人们也更关注人机工程学,用户对于产品的认知和反馈也更加受到设计者的重视。沿用至今的木制家具的造型尺寸、比例也需要随之调整。并且审美方面的需求也逐年提高,单纯的模仿古代红木家具的设计以及难以满足消费者的需求。第三,降低成本。随着近些年来的发展,红木家具成为了身份和地位的象征。主要原因是由于红木家具的原材料价位上涨,以及传统手工制作的费用居高不下。在创新过程中,要改变中小型手工作坊占据市场的局面,引入大型加工设备。降低人工成本,减少制作周期。并且融入更多的全新材料,改变红木家具只有木材“唱主角”的现状。将玻璃、石材、金属、塑料等材料运用到红木家具中,在形成东阳新中式红木家具的特色,展现各种材质不同的机理之美。

五、总结

本文通过对东阳木雕文化和东阳地区木雕发展现状的了解和总结,发现了东阳木雕现今所存在的种种问题。有效的总结了东阳木雕所蕴含的文化提点,设计特点,并提出了切实有效的应用方式。在了解东阳新中式红木家具的发展过程中,提出了三点问题:产品质量良莠不齐、品牌意识薄弱、生产能力差,并针对这几点问题提出解决发展方案。对于未来的东阳新中式红木家具的发展提出自身意见。

参考文献:

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[3]吴智慧,徐伟,牛广霞.我国家具与室内装饰行业的现状与科技需求[J].木材工业,2009.

[4]姜笑梅.红木标准解析(二):红木制品中边材问题的探讨[J].木材工业,2010.

[5]陈惠芬.钟雪飞.成都市新都区家具产业集群发展研究.第十届产业集群与区域发展国际学术研讨会,2011.

[6]穆巍.大涌红木家具产业转型的研究.中南林业科技大学,2007.

家具培训总结范文篇6

一、发挥协会作用,做好服务工作

一年来,**家具行业协会以服务为宗旨,充分发挥行业协会作用,力所能及的为企业服

务,在为企业排忧解难方面,作了一些实事,很受企业的欢迎。

1、2003年,随着奥运工程及五环路的相继开工,我们有些会员单位面临外迁,也有些企业发展了,需要扩大规模,针对这种状况,协会特意组织正在搬迁和将要搬迁的企业到豪迈家具有限公司参观学习。通过参观学习,使90多位企业经理、厂长开阔了眼界,对新厂区的如何规划、如何建设起到了借鉴作用,如**黎明文仪家具有限公司、**高山鹤鸣家具有限公司、**泰豪家具公司、东方百盛家具公司等已顺利地实现了搬迁,这些企业在整体形象上有了比较大的提升。

2、针对**办公家具企业迅猛发展,一些企业在产品设计、生产技术、工艺质量、原辅材料使用和选用设备等情况尚存一定问题情况下,6月中旬至10月会长亲自率行业协会专家库的部分专家对生产办公家具的:天坛、世纪京洲、励致等近20家企业逐一进行了调研,当场做技术指导,答疑解惑,受到企业好评。

3、为使企业适应政府采购的实施和招投标工作的进行,协会组织了对企业进行“政府采购政策法规”“招投标实务”的培训,还请业内专家到企业讲课,通过培训和指导,使很多企业编制的标书更加科学、合理、完整,提高了中标率。一年来协会应中央国家机关采购中心、中组部、民政部、广电部、农业部、安全部、国家教委、海关总署,**市、海淀、丰台、宣武、石景

山、朝阳、东城、西城区等采购中心委托,选派专家参加办公家具项目招投标评标工作,还多次参与招标公司招标文件中技术标书制订和修改工作。在评标工作中坚持公平、公正的原则,对投标文件中的技术、质量等技术资质方面严格把关,受到采购单位、各招标公司和参加投标生产企业的好评。

4、受市工商局委托、市工经联部署,协会2003年开展了向市工商部门推荐“守信企业”公示活动。这是一项完善市场信用体系建设的重要举措,是政府部门实行职能转变和改进工作方式的具体体现,同时又是一项政策很强的工作。为了切实做好这项工作,会长亲自抓,成立了领导小组,以确保考核推荐做到实事求是、公平、公正。通过推荐活动进一步增强协会与企业的凝聚力,目前这项工作正在扎实有序的进行之中(有专题汇报)。

5、今年突如其来的“非典”,使得本应是销售旺季的家具市场遭到重创,协会急会员之所

急,五月份走访部分家具城,了解疫情对家具商城的影响,商讨共度难关的策略。通过协会走

访,家具城经理考虑到生产企业的困难,根据各自实际情况和能力,做出了免减部分租金或免交管理费的决定。

6、协会在继续向企业宣贯国家十项强制性标准的同时与辽宁省、天津市、重庆市等十省市协会联合推出绿色环保家具企业认证工作,使**的家具在全国提高了知名度和可信度,使**的家具在环保方面合格率在不断上升,并成为全国最好。2003年3.15期间,我们还与天津市、重庆市、黑龙江省等10省市家具协会商定共同开设投诉电话,把企业产品和服务置于社会监督之下,保护了消费者的合法权益,受到社会的好评。

7、为了落实市经委、市工经联布置的《关于**都市工业发展战略》的课题,协会今年对

上百家会员单位进一步做了数据调查分析,进一步修改完善《**市家具行业发展规划》初稿,在此基础上,完成了**市2002年度家具年报。11月受**工经联、**社科院的委托,经过编写,完成了反映**市家具行业基本情况的万字《黄皮书》。该书包括序言;**家具业发展的概况;**家具工业与国内外家具业比较分析;**家具工业的差距;**家具工业发展的大环境;**家具发展举措;对家具工业发展的建议等七大部分。

8、为了加强企业的信息交流,协会除继续办好《木材与家具信息》和双月刊《家具与环境》杂志,今年4月协会又开通了网站,免费为会员单位提供行业动态、政策法规、专家论坛、市场动态、专业知识、企业经验、展讯、供求信息、招聘信息,受到会员单位好评。

9、协会今年还汇编出版了反映**家具行业主要企事业单位基本情况的工具书《**家具企业名录》,本书收集了**市732家家具企业的基本情况,是近年来资料最为详实、准确、全面的一本专业工具书。考虑到家具业国际交流的不断扩大,全书采用中英文两种文字刊出,为了方便查阅,在编辑上以拼音为序,设立了索引目录。 二、以展会为平台,促进企业在国内外的技术交流与合作

家具展览会是推出家具品牌、展示企业形象、扩大影响、进行产品订货、技术交流、搜集市场信息发展**会展经济的重要平台。今年,第六届中国(**)家具及木工机械展览会是**在“双解除”之后第一个北方大型家具展,为了充分体现新**、新奥运,《为奥运服务与奥运共进》的主题,吸引更多的国内外客商、经销商、为企业提供更好地展示产品的平台,协会加大了宣传力度,通过100余家新闻单位(报社、杂志社、电视台、网络)进行广泛宣传,同时荟萃了**乃至全国著名的厂家,提供款式新、品质优、功能全的办公、民用、客房、厨卫、古典、红木等家具,以满足奥运工程的需要,首都建设的需要,人民生活水平不断提高的需要。协会还为此,组织了三项活动。

1、对参展家具产品展位进行设计奖评选。邀请了国内家具界著名的家具设计师、专家、教

授、博导担任评委。对参展产品进行评比,评比结果进行并颁发奖杯、奖状。

2、组织《国际现代家具发展论坛》研讨会。围绕如何实现由家具大国向强国的跨越;中国家具业设计方向;现代家具与室内环境的创新设计;打造强势品牌确立核心竞争力等问题进行了广泛深入地探讨。研讨会上中国家协的领导、外国著名建筑设计师、著名企业总裁、高等院校教授、博导,香港家私协会的代表均做了精彩的演讲。使人大开眼界。

3、邀请中央部委,**市及各区县政府采购办公室(中心)招标公司领导与企业总经理召开《为奥运服务与奥运共进》座谈会。为了让企业了解**的建设形势和对家具市场的需求信息,加强政府采购部门与企业的沟通与联系,邀请了市政府采购办公室尹淑林副主任做《市政府采购形势政策法规》的报告,研究室主任沈宏做了《招投标程序及法规》的报告,使企业进一步掌握参与招投标的专业知识,使各级政府采购中心,进一步了解**生产企业的状况和产品质量。

今年,协会共组织了近30家有实力的企业参加“广州展”、“东莞展”、“新加坡展”、“上海展”,参展企业的展品质量、展位设计都体现了**家具业的较高的整体水平,展品吸引了大批外国客商驻足,为**家具的出口创汇,创造出更多的机会,参展企业通过展会,提高了企业的知名度,提升了家具产品的品牌形象,众多国外采购商纷纷洽谈订货,使企业进一步拓宽了国际国内市场,认识到只有走出去,开辟新的市场,路才能越走越宽。

三、增强企业品牌意识提高行业整体水平

面对日益激烈的市场竞争,必须创名牌产品增加产品附加值,才能在市场上站稳脚跟。协会以抓优质产品,创名牌为重点,积极支持,大力推进企业名牌工作。协会今年与辽宁省、天津市等十省市家具协会携手推出“知名家具品牌”“知名家具市场”的活动,产生了巨大反响,达到扶优治劣的目的,由于此项活动很受生产商家、消费者欢迎,今年又有八省市家具协会加入,从而使此项活动在全国产生影响,使各地消费者认知了这些推荐企业,为规范行业的发展奠定了基础。

今年8月根据中央领导关于推进品牌战略的重要批示,市质量技术监督局《关于加强品牌产品跟踪管理、培育和宣传工作的通知》,协会在常务理事会上进行了传达与贯彻,并在此基础上,协会对申报2003-2005**名牌产品企业,根据入围条件向市工经联做了推荐。通过协会的努力,逐步培育出市场需要的、消费者欢迎的、用户满意的家具名牌产品,在协会的监督管理下,家具名牌产品战略有效、健康、持续地向前推进,使企业增强活力,家具业整体素质提高,以此扩大**地区家具企业品牌的社会效应,推动**家具业的发展。

四、组织出国考察加强国际交流与合作,推进“引进来”“走出去”发展战略

今年协会先后分三批组织68个会员单位82人赴德国、法国、意大利、俄罗斯、美国参观了家具展览,考察了家具市场,通过参观,开阔了眼界,增长了见识,学到了先进的设计理念,看到了世界家具的流行趋势,找到了差距,这对企业的发展具有一定的促进作用,也对中国家具业的发展起到一定的推动作用。

五、适应新形势,加强行业协会的自身建设公务员之家版权所有

今年1月协会成功举办了“五届三次常务理事会”“五届三次会员代表大会”会议审议通过了**家具行业协会于秀苏副会长兼秘书长做的题为“与时俱进奋发开拓不断开创协会工作的新局面”工作总结报告及2003年协会工作安排的报告,周维明会长对目前家具行业如何抓住机遇及团队精神等问题发表前瞻性的讲话。

会上,各级领导对协会一年来的工作给予充分肯定,高度评价协会所做的各项工作,并对协会在今后家具行业中工作提出更高的要求。

会上,居然之家汪林朋总经理、曲美家具有限公司赵瑞海董事长、**标致家具有限公司孙守江总经理等就开拓自己特色的家具市场、市场营销等方面畅谈了各自的经验体会和观点,参会代表通过相互交流、相互沟通、相互促进,对目前的家具市场充满信心,决心把**的家具市场做好、做强。

一年来,协会坚持从实际出发,从解决企业带有普遍性的问题为切入点,组织好每项活动,力争扎扎实实,务求实效,因而赢得了企业的信任,提高了协会在家具行业中的凝聚力和吸引

家具培训总结范文篇7

针对哈尔滨家居卖场提出的企业经营策略

2001年,美国未来学家阿尔文•托夫勒向大家预言:企业的经营理念将从服务式向体验式迈进,人们将会创造出相当多的与体验有关的经济模式,商家将依靠提供优质的体验式服务取胜。多年后的今天,各企业映证了这个预言,在家具卖场中,体验式营销正在成为众多卖场角逐的法宝。传统的营销理念中,员工与顾客之间缺乏良好的互动,一直是导购在说,顾客在听的模式,偶尔顾客提出问题,导购员也往往回答的夸大其词,把自己销售的产品夸得神乎其神。那么,什么样的卖场服务才能令消费者感到舒服,觉得满意呢?那就是自在的体验。要鼓励顾客挑选商品时拉开抽屉。打开橱柜,或者坐下试一试沙发是否坚固,躺下试试床是不是够柔软。除非我们要求帮助,否则不会有人打扰我们体验想购买的“未来之家”,以便静心浏览,轻松享受自在的购物氛围。宜家注重的是便是全心全意为消费者提供自在的家居体验。在这里为顾客搭建的一个个家居场景,营造出真实的氛围,其目的就是让消费者身临其境的体验视觉、听觉、触觉所带来的感受,让消费者产生购买欲,体验营销不仅给顾客带来了心灵上的愉快,让消费者从心里感受到了家的味道。在服务技巧、服务理念的教育方面加强对一线营销人员服务的培训,定期组织经验交流,将这一时间段的心得体会与大家沟通,吸取他人的长处来弥补自己的不足。奖赏分明,对在绩效考核、消费者满意度高的营销人员加以奖励,激励大家相互竞争、共同努力,提升卖场整体业绩及整服务水平。在培训服务教育的同时,不能忽略提高营销人员对卖场的忠诚度,培养新的员工需要耗费很多额外的资金、时间、经历,对有一定工龄的员工逐年增长奖金,这会强有力的提升员工对卖场的忠诚度。一线工作人员要做到“销售未动,调研先行”,了解卖场周边消费者的喜爱偏好、经济基础,及时掌握消费者到底需要什么,我们能够给消费者提供什么,要时刻让消费者有被重视的感觉。建立顾客数据库,消费者每一次对卖场提出的批评建议都要补充进数据库,并长期关注老顾客,关键客户,大客户的需求,及时沟通,及时解决。在监督一线员工工作质量时,要做到有法可依,制定相关管理制度是不可缺少的。这种制度,不仅是要规定员工的上下班时间,更要作到赏罚有度。在绩效管理、薪酬管理上要根据消费者的工作能力,销售成绩按业绩颁发奖金。首先,我们需要了解这样一个事实,那就是世界上没有任何一种商品可以做到完全没有客户投诉,除非这个商品没有经过市场的销售。在市场竞争日趋激烈的现代社会,家具商品在质量、服务、价位、品牌等方面的差距日趋缩进。家具企业间的技术差异越来越小,卖场的组织规模相差无几。家具卖场的持续销售有赖于售后服务的提升。家具卖场将以成熟行业为学习目标,越来越重视客户售后服务。售后回访时如果了解到消费者不满意商品,要及时找出问题所在并提出建议,协商出解决办法,如果在在回访中了解到消费者满意这次消费,要赠送一些商品保养资料或家居装饰小礼品给他们,让他们将本次购买的愉快经历转诉给他们的朋友。通过老顾客的口碑传播告知他人满意度,扩大品牌的影响力。有了标准化的流程,最关键的是用心的实施和执行,不流于表面。所有的一切都需要卖场和各品牌商户真正将服务提高到企业经营理念的层面,这样才能够真正的得到推动和动力。卖场营销分淡季旺季,旺季固然好说,淡季应该如何处理?其实,从淡季变成旺季,也可由卖场操控。可在购买淡季中,增添免费上门家具摆放测量项目;延长商品“三包”时间期限;凡持贵宾卡的消费者购买商品可享双倍积分,超过一定金额可获分级赠礼或返还现金等。可以考虑在节假日之前做促销打折,提前将顾客截留。活动期间吸引忠诚顾客参加趣味抽奖活动,以此号召更多新顾客进店。加以绿色环保概念的传递,塑造卖场积极向上的品牌特征。根据每日促销活动中的销售冠军,给予奖励,激励导购服务热情。不要走任何高端路线,要采取最为大众的营销方式,这种方式不仅要体现在实际购买时,也要体现在信息传播途径上,这样才是贴近百姓生活的根本。截至2011年12月底,中国网民数量突破5亿,网络交易额单2011年一年以66%的增长速度达到7800亿元,消费者可以足不出户在网店上购买到自己喜爱的商品。建立卖场网站增加网络渠道扩宽了与消费者沟通的方式,大大增加了卖场销售量。在网上可打印下载卖场的折扣券,卖场会员可以通过网络方便快捷的获知卖场最新的促销打折信息。这都是很好的网络促销方式,在以后的促销中可以加以运用。

企业文化

企业文化理念于上个世纪的七、八十年代产生于西方企业界。随后在上世纪后叶传入我国,在当时中国社会制度和传统观念的制约下,企业文化更多的以一种精神表现出来。然而,随着我国综合国力竞争和各种力量的较量日趋激烈,我国发展出现了新的机遇和挑战,于是企业经营文化理念就成为企业应对市场的终极目标。那么,到底什么才是企业文化呢?企业文化是在经营理念中,企业一步步塑造的被全体员工认同的并兼带着卖场独有经营特色的价值观、经营观、精神观、道德观、发展观的总和。简单的说,蕴藏在组织中的一种精神,一种宗就是企业文化。对于组织个人的功能,即每一个员工来说,就是“我信奉企业的这种精神,这种灵魂,我热爱我的企业,我会执行企业的所有经营理念,我要为企业而尽力奋斗”。运作资金、研发技术、供售市场、销售人才等要素对一个家具卖场来说固然重要,但真正决定卖场未来的却是企业文化。作为企业灵魂的企业文化,决定了企业将会拥有的未来。对于企业内部,能够鼓舞并激励员工的士气,使他们竭尽全力为卖场工作,形成一团强大的力量共同努力实现企业的目标。对于企业外部,可以塑造让消费者信得过的企业形象,为企业的经营理念创造良好的外部因素。优秀的企业文化是绝对不可复制的企业核心竞争力,也是可以使企业基业长青的法宝。卖场要如何建立积极有效的企业文化,来适应当今复杂多变,竞争激烈的时代要求呢?我认为以下几点:第一,因地制宜。要符合哈尔滨市的经济情况,切忌好高骛远;第二,令行禁止。规定面前人人平等。无论是领导者、设计者、导购服务人员、都要严格履行卖场的规章制度;第三,以关心消费者、基层员工的利益为出发点。企业文化的主要表现形式要体现在树立以人为本的经营理念上;第四,企业文化需要不断创新。适只有适应社会发展,不断创新,才会有卖场的不断发展。家具卖场内部要建立执行企业文化的相关部门,不仅要分析卖场自身淡季旺季的营销状况,还要整理分析整个行业的走势、竞争状况,从而树立卖场的奋斗目标,部门还要搜集优秀的企业文化案例,组织安排员工定期学习。结合卖场的经营理念,总结出能够涵括企业精神面貌的口号,于内激励员工工作态度,于外宣传企业文化。上班前的一句口号,可以让员工更好的遵守行为规范,更有效的树立企业形象。在显要位置张贴企业文化标语,可以无时不刻的让员工了解到这种形象化的行为标准和观念标志所代表的企业文化。现在的企业文化,伴随着经营理念贯穿于企业的整个运营之中,经营理念与企业相辅相成,相互促进,相互发展。企业文化的塑造是经营理念趋向成熟的一个重要的标志,在走向成熟的过程中,需要正确的价值目标作为奋斗的目标,按照企业自身特定的任务、宗旨、发展方向培养而成的企业精神,具有积极示范效应和强烈感染力的企业道德,及代表企业内部凝聚力的团体意识,这些因素凝结在一起。这种文化,不仅可以激励员工,更能增强企业内在的凝聚力,提升外在企业形象。简单的说,企业文化对于企业来说,是蕴藏的一种宗旨,一种志气。对于每个员工来说,就是“我信奉企业的这种精神,这种灵魂,我热爱我的企业,我会执行企业的所有经营理念,我要为企业而尽力奋斗”。那么,贯穿在卖场经营理念中的卖场文化具体包括什么呢?(1)企业精神。企业精神是企业文化的核心,支配着企业的整体运作。每个卖场都会将想要塑造的企业精神用简洁明快而又富有哲理的一句话标注,让所有员工积极进取的同时,更展现给所有消费者,让消费者对企业有了最直观的认识。(2)企业道德。用企业中的行为规范来衡量卖场与卖场之间,卖场与消费者之间的对错是不够的,更要从诚实与虚伪,荣与辱这些道德标准来衡量。虽然,道德的约束不像法律那样具有强有力的束缚作用,却更具有企业特色。(3)集体观念。。将卖场的荣辱兴衰看成是自身利益的一部分,会为了卖场的强壮发展感到高兴,为卖场的过失感到自责。将个人的目标与卖场的目标紧密结合,将每一个工作任务看成是向实现卖场总统目标迈进一步。这样,所有的员工都会为共同的目标奋斗,大家众志成城。(4)企业形象。通过将企业门面、广告、卖场环境等外在形象与经营实力的深层形象相结合成为被公众认可的总体形象。

家具培训总结范文篇8

关键词:空间布局;安全缺陷;创新方法

著名教育学家维克多•罗恩菲尔德认为,艺术教育的任务并不在于给人以审美体验,培养审美能力,也不是为了培养未来的艺术家,而是要使受教育者获得其它学科所不能提供的成长机会,培养其创造力,使其心智获得健康发展。也就是说,艺术经历不仅仅只是被看作成一项技能,而是应该被当作一个成长的必要经历,一个可以帮助受教育者不断成长且更好成长的重要经历。随着物质生活的不断提高,在对儿童日常的抚养与教育中,人们不仅仅只是满足于对衣食住行这类生活方面的物质要求,也将目光转移到素质教育的培养上。儿童是社会发展的希望,同时也是展现社会发展程度的缩影,在物质需求基本满足下的人们开始越来越重视对孩子各方面的个人能力培养,不仅仅是数理化的学习得到重视,音乐,美术等艺术方面的技能培养也越来越得到年轻父母的青睐。因此,各大儿童艺术工作室如雨后春笋一般应运而生,除了带来种类繁多的艺术技能培训,随之而来的还有许多被忽略的安全问题。本文以分析研究当下儿童艺术工作室的安全问题为背景,讨论如何在这基础上更好的改进,并提出创新设计的方法。

1儿童艺术工作室的定义

儿童艺术工作室即提供儿童开展学习音乐、美术、陶艺等艺术课程学习的空间。在这个空间中,儿童是享受空间服务的对象,因此,这样一个空间环境应该根据儿童的心理特点、兴趣爱好以及艺术教育空间的环境特点等要求进行设计构建。在空间布局、家具材料的选择、以及色彩搭配等方面,也应以儿童作为第一空间服务对象来进行设计。

2我国儿童艺术工作室内的现状态

随着对儿童艺术工作室需求的增加,越来越多的儿童艺术培训机构似乎在还没准备好的情况下,就草率地开始了各式各样的课程教学。然而,随着时间的推移,各种问题渐渐地浮现出来,其中尤为突出的当属由于不合理的设计而产生的安全隐患问题。2.1安全隐患的日益凸显。近几年,我们不断地可以听到或者看到一些艺术工作室或者培训机构因安全问题而频频登上新闻头条,例如:2017年7月19日,沈阳市消防支队通报整治高层建筑消防安全专项整治成果时称,沈阳一高层写字楼开办了24家儿童培训班,均在四层及四层以上的楼层,沈阳消防依法责令其进行整改,并对拒不整改的经营者依法进行查处。无独有偶,2017年6月,广州珠海区一家培训机构内,一名五岁男童攀爬旋转高脚椅并跳下,摔倒到地并导致左手手骨骨折。这样的例子还有许多,在社会飞速发展的今天,无论是科学技术的发展还是人类文明的进步都达到了前所未有的高度,但我们却忽略了孩子们在学习环境中最基本安全问题。2.2被忽略安全因素。提到安全因素,不禁令人提出这样过一个问题——有多少成年人在送孩子进行艺术教育培训期间,仅仅是关注了这个培训机构的装饰是否存在美感,是否充满艺术气息,课程安排是否合理,而忽略了最简单的安全问题?我们都知道,几乎任何艺术工作室都会用各种装饰手法来凸显自己的空间似乎饱含浓郁艺术氛围,或是采用大量的装饰墙绘,或是采用各种装饰物品。然而,这些看起来美丽的东西往往会带来一些意外,又或者是因为这些大量的装饰,我们忽略其本身的空间设计的合理性,例如,楼梯或扶手的高度是否符合儿童的高度,过道走廊的宽度是否能承受下课拥挤的人流量,甚至是桌椅的边角是否能不造成意外的磕碰伤事故。这些看起来似乎都是一些微不足道的小事,可也正是这样的细节会造成一些不可避免的意外。2.3空间布局上的安全误区。在传统文化的长期影响下,家长们的思维里总会出现这样一个思想误区,学习是指学习数理化等学校的主要课程,而艺术类课程在大多数父母心中只是作为一项“附加技能”来进行培训。恰恰是这样的思维,造成了多数艺术工作室空间布局上面的错误。他们以文化课培训的空间布局方式来对应艺术课堂,固定的桌椅板凳和设施,在限制了儿童的身体活动范围的同时,也限制了儿童的想象,并无法满足儿童对环境的可预测性和心理安全感,无法营造一个充满舒适感的创造的环境,同时也会在无形之中造成一些无法避免的安全问题。

3儿童艺术工作室的于安全有关的创新设计方法

那么市面上的儿童艺术工作室到底存在哪些问题呢?根据对南昌大大小小几家连锁儿童艺术工作室与培训机构的几十家门店调查。在空间分布是否安全合理方面,能得到肯定回答的微乎其微。根据调查总结,大部分的儿童工作室的空间中心设计理念无非是过分集中于某个空间的主要使用目的,却忘了人的其它方面的要求与情况,又或者是照搬已经不再合适的、已经腐朽的落后传统模式,例如:为了突出艺术性而过度的装饰;参考照搬普通文化学习教室的室内布置;采用不安全、不规范、不符合儿童人体工程学的家具和摆放,这些都会造成大量的安全隐患。因此,针对以上几点比较突出的问题笔者提出可供儿童教育空间安全设计的创新要素。3.1进行合理的空间布局。处于学龄前儿童年纪的孩子,大部分天性活泼好动,但是南昌的大部分儿童艺术工作室提供的教育空间相对较小,大部分机构采用的多是一层店面大厅,二层学习教室的模式,导致在空间布局上易造成很多不合理,不安全的因素。因此在这样问题之下,应该着重注意空间的合理布局,以最大程度避免安全隐患的出现。避免教室与教室之间太过紧密的相连,易造成下课时的蜂拥;避免楼道的过于狭长、窄小、不方便多人同时通过之外,也容易造成儿童因追赶打闹导致的受伤事故;注意楼梯位置与转角是否相连过于紧密,这样易造成在奔跑玩闹中的儿童忽视了前方的楼梯,造成不必要的摔伤事故;楼梯的高度和宽度是否是从儿童的身高与心理特点等角度进行分析和设置,这一点也十分重要,因为楼梯也是容易发生因拥挤产生的踩踏事故、摔伤事故的高频事故发生点。面对这种情况,也有一些很好的设计方法,如:在一些幼儿园中,为了防止天性活泼的儿童因奔跑而受到伤害,会以消除室内的一些高差的设计方式来达到减少摔伤事故的产生,又或者可以使用扩大转弯处的空间位置的设计方式增加缓冲空间,这样可以有效地防止一些碰撞事故的发生。总而言之,在空间的布局上应该以儿童的角度出发并考虑到儿童的行为特征和心理特点去充分思考以上这些在空间布局的安全要求,营造出一个尽量安全的学习空间。3.2色彩的运用以及材料的运用。色彩的搭配对安全的提示有着意想不到的作用。学龄前儿童不一定能看懂如“危险”、“小心”、“注意”等提示语,可是颜色就不同了,学龄前儿童正是处于色彩敏感期的时候,试想一下,如果将各区域用特定的颜色区分,例如:危险的楼梯台阶用红色提示,水池这样的易滑到区域用蓝色标记,那么是不是能在儿童的脑海里用颜色区分空间区域的危险程度,就能直观且有效的提示儿童在特定区域内要注意什么。材料的正确选择与运用也能够有效避免危险事故的频频发生,在南昌,大多数的儿童培训机构并没有在设计中材料的使用针对安全这一问题进行考虑。以软木地板的使用为例,我们都知道学龄前儿童活泼好动,对未知世界具有强烈的好奇心和探索欲,那么这就很容易导致攀爬所造成的摔跤事故。并且,在一些需要活动的艺术课程上,如舞蹈课,大量的肢体活动也容易造成摔伤甚至是踩踏事故,这就令我们不得不注意在装饰及装修材上的选择。因此在环保符合国家标准的基础上,还需要考虑到如何在材料的选择上不仅能满足装饰需求还需满足安全需求。3.3家具的选择。家具看似是一个容易被忽略的方面,适合的家具布置与选择,可以很大程度上避免安全事故,甚至起到保护的作用。在家具的选择上,绝大多数的培训机构都是以成年人的身高标准进行选择,这种方式就忽略了成年人与儿童之间的区别。因此,在选择家具方面,除了材料绿色环保,无毒无害之外,还应该考虑到家具的可调节性,是否可以根据儿童身高进行调节;安全性,是否可以在儿童攀爬,碰撞过程中保持稳定,不变形,不产生额外伤害;造型的趣味性,根据儿童心理特点进行趣味性设计,增添更多的个性与变化。

4结语

儿童的心理与生理活动方式都不同与成人,成人在设计儿童空间时总会习惯性地忽略这一问题,以成年人的行为方式去为儿童创作一个不是那么合理的甚至会产生许许多多安全问题的空间。应对这一点,我们是否应该从儿童出发,多多思考以儿童安全有关的创新设计,这也是在未来我们需要深思的问题。

参考文献

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[2](美)罗恩菲德,著.王德育,译.创造与心智的成长[M].长沙:湖南美术出版社,1993.

[3]徐梦琪.基于儿童空间认知的幼儿园空间设计研究[D].西安:西安建筑科技大学,2015.

[4]申莉萍.学龄前儿童艺术工作室室内空间设计与研究[D].成都:西南交通大学,2016.

[5]侯明承.浅析儿童心理对幼儿园设计中室内空间色彩的影响作用研究[D].沈阳:鲁迅美术学院,2015.

家具培训总结范文篇9

本次活在时间从2015年9月5日到2015年9月10日,共6天活动时间,总销售额100000元,环比增长率5%,除去节日期间8%的自然增长,实际增长率也达到了28%,超过了活动前5%预计增长目标。

活动时间安排紧紧扣住中秋假期情况,同样在6日至8日之间也出现了连续三日平均营业额xxxx元,并将这种形式延续到9月8日。

本次活动前期宣传费用,9月4日《商业刊》封底整版1000元,展板和9展架1000元,宣传费销售占比1%

从礼品发放情况来看,单比消费额有所提升,但消费额集中。

礼品发放数量比实际估计数量减少30%。

在6日活动内销售联通手机体验卡41张。与联通公司合作活动看,这种新型营销模式给消费者带来一些新意,尤其是联通公司在各主管营业厅悬挂“中国联通红楼百货强强联合购物送手机体验卡”和印刷的500份宣传单页,“缤纷节日红楼百货中国联通强强联合购物得联通体验卡”不但给我们的活动进行了宣传,同时“强强联合”也让消费者感受到了实惠。

从以上情况来看

1、媒体选择:

本次活动在媒体平台选择上存在不足,4日广告宣传打出,5日(周六)销售比上个周六却下降17.6%,在中秋前夕营业额应呈增长趋势,尤其是在促销活动的带动下,营业额增长应较明显。从数据上看,我们在媒体选择上存在宣传范围狭隘性和目标群体偏离性。

我们主打的是时尚休闲口号,目标定位在时尚女性和年轻群体,在媒体选择上同样应该选择在媒体中具有较高知名度的平台。符合商场和目标群体共性。

2、缺乏计划性:

促销活动是在时间的迫使下组织实施的,虽然具备了一定市场基础,在单个活动或企业总体发展方向及年度规划上存在较大偏差。单次活动对企业品牌积累上轻则无力可施,重则影响到品牌积累步伐。如本次活动在奖品制定上是参考了畅销品牌的销售记录,然而在本次活动中几家畅销品牌却没有参加,不但影响到活动力度,还影响到了商场凝聚力。

3、营利部门与非营利部门工作协调性差:

各楼层专厅促销活动,不能定期反馈给把这些信息宣传到外部去的企划部,专厅促销信息成了内销文件,不能起到增加品牌顾客的作用,薄利多销的目的也成了一相情愿。企划部失去了这些信息的支撑,在活动计划拟订上,不能将商场活动与专厅活动结合,不但存在独立性,更甚使活动被孤立,营业部与商或厂家洽谈活动承担比例时,失去立场。

4、活动执行力差:

一项活动,无论大小,“策占三划占七”,可见活动实施重要性,即使再好的策略,没有人去实施,他还是等与零。员工对活动的促销知识了解不够,缺少服务热情,对促销活动促进上缺乏技巧和活力,在员工心目中没有“活动是在大量资金与人力投入下,营业额大幅度拔高的。

5、前瞻性和时尚性表现不够:

企划部成员应常走出去,了解最新市场信息,做好信息归整,并多了解时尚前沿时尚资讯。

以上就是对此次活动的总结,希望大家吸取教训,以后做的更好。

中秋商场促销活动总结二

本月6日-8日是卓朗电器为期3天的中秋促销活动日。本次活动以“帅康30年,感恩有你”为主题,主推帅康20m³大吸力烟机套餐,力求通过帅康大吸力烟机扩大帅康烟机在高端烟机市场上的占有额,从而带动帅康品牌其他厨电产品。目前天气转凉很多家庭忙于装修,再加上这次公司买赠促销力度较大,我们此次的促销活动总体效果较好。

本次企划案的前期准备也十分充足,且配合前期魏总的两次动员大会的认真讲解和部署,各门店店长及公司各部门人员的认真论证,还有门店销售员工们的大力积极配合。本次促销方案真正形成了一套较完整的可操作性强的整体营销手册。

在促销方面,我们针对目前厨电市场油烟机品牌良莠不齐,且价格混乱,大品牌烟机促销力度较小,重磅推出年仅一次的大力度买赠套餐—“帅康大吸力套餐活动”,在中秋三天与业内各大品牌的竞争中达到了应有的效果,消费者们对我们帅康品牌的反响热烈,完全达到了聚集人气的目的。

在商品方面,帅康—中国厨卫电器领导品牌,曾六年雄冠厨卫行业品牌价值榜,帅康大吸力烟机稳居行业十大畅销机之首的高端烟机。本次主推套餐中的T928大吸力烟机,QA118系列灶具,和K10消毒柜,均属当前国内厨电行业最高端的产品。我们有能力也有实力与老板方太一争高下。再加上门店的陈列配合,使门店在执行宣传方面和渲染买场气氛和促销气氛方面有了新的突破。在视觉上和心理上给消费者很大的冲击力,为我们以后的工作留下了很好的借鉴。

但是,我们在工作的计划、组织安排和活动控制过程中,仍然存在着许多不足之处:在本次中秋促销活动中间,有一些关于促销计划、活动及商品的工作没有落实到位,导致损失了一部分销售,这是值得我们去深思和深刻检讨的:

1部分门店的现场执行力度不够,没有真正做好上传下达。

2新商品开发,部分业务没有充分的跟进,致使很多经销商没有配合本次活动,这是本次促销活动最大的遗憾。

3门店在本次中秋促销活动中,在一些商品的创意陈列方面明显不足,有待改进。

4门店在本次中秋促销活动中,现场促销作的不到位,有时有,有时没有,没有彻底的给现场促销人员培训和跟踪,这样致使一些消费者的反映得不到收集,不能为以后的工作借鉴。

5“帅康是用心主做高端厨电产品的大品牌”,广大促销人员对帅康产品的定位始终模糊,没有做到“以己之长攻彼之短”总用自家的低端产品和别人家的高端产品比,自家的高端产品束之高阁,导致在本次促销活动中,很多门店口径不一,促销力度受阻。这是生意中的大禁。

当然,任何工作要不断进行总结和检讨,才能把下一次的促销工作作好。希望广大帅康家人们能吸取总结本次工作的不足,完善自身,与卓朗共同进步。

家人们中秋三天所付出的辛劳和汗水,卓朗都历历在目,有你们的奋斗才有卓朗的今天,卓朗不会忘记为这个大家庭奋斗的每一位家人,卓朗与大家同在。

希望各位家人在休息过后,调整好状态。预祝家人们国庆再创新高,加油!!

中秋商场促销活动总结三

2015年9月10,市场部就中秋促销活动召开总结会议。会议对中秋促销活动取得的成绩和存在的问题做出总结分析,并对年底的目标任务做出总体规划。

公司于中秋期间开展的“中秋,王者归来”活动已经结束,公司针对此次活动的开展情况,进行会议总结。上午,会议在公司三楼大会议室进行,参会人员包括公司总经理周才友、营销总监冉亚夫、营销中心其他管理人员和各区域市场主管负责人。各区域市场负责人先后做了工作报告,会上大家各展风采,认真分析、总结了活动开展过程中凸显的新问题和值得借鉴的经验,把在这次活动过程中的工作成绩与大家一同分享,把自己在平时工作实践中的心得和经验倾力奉献出来。对于活动进行过程中存在的问题,大家各抒己见,对活动情况进行细致的分析和探究。

最后,总经理周才友和营销总监冉亚夫分别对会议内容做出总体评价,充分肯定此次活动取得的成效,强调各市场代表之间应该互相吸取经验和教训,营造一个互相学习,彼此提高的良好氛围,同时也是大家取得进步的好机会。周才友说:各市场代表和经销商要客服自身惰性,满足甚至超越公司要求,不断提升公司形象,提高自身效益,实现良性发展和多赢的局面。大会最后对的9、10月份任务做出具体规划。

承载着经销商朋友诸多期待和渴望的中秋促销活动,在经过长期而繁复的备战工作和轰轰烈烈的销售工作之后,已经告以段落。针对此次活动,公司对部分经销商进行了回访。

其中,河北隆尧、河南漯河、山东曹县、单县等地依旧是雅宝家具公司的销售冠军。平顶山、虞城等店则紧跟其后。而一些新店开业同样出手不凡,长葛、宝丰、太康等店都取得了不俗的销售成绩。当然,也有一些销售则让经销商感到心酸。整合众多专卖店的珍贵经验,我们试着分析导致销售结果天差地别的原因,并整理成文,希望对广大经销商朋友有所助益。

1、店面形象。作为塑造品牌价值的第一步,店面形象的维护非常重要。正如一件礼服只有摆在精美的橱窗内才能更好地凸显它的价值不菲一样,作为国内知名品牌,雅宝家具的价值需要精美、高档的店内装潢、艺术性的饰品摆放、优雅的空间氛围来烘托和塑造。一个装潢高档、格调优雅的专卖店用自身的良好形象为店内的家具增值,所以,在二三级市场,良好的卖场形象是我们塑造品牌价值、展示产品档次、拉开与杂牌家具距离并避开与其低价竞争的第一步。

当走进店里的顾客经常把雅宝的产品与杂牌家具相提并论并讨价还价的时候,就说明你的卖场已经失去了塑造品牌价值的能力。失去了这一价值,你又如何与那些制作成本低廉的杂牌产品竞争呢?

2、广告宣传。广告宣传有力保证着促销成绩的取得,经销商朋友要根据自身的店面规模、活动筹划、当地情况进行宣传。在刚结束的十一活动中,隆尧的成绩十分亮眼。从活动内容、广告宣传、导购人员到客户维护的各个方面,隆尧专卖店都做得很好。而在宣传方面,面对强势的竞争对手,隆尧专卖店更是投下了大手笔:一、把雅宝家具的广告做遍城市三条主要街道:在主街道,悬挂60条写着“恭祝隆尧人民国庆快乐”的红色吊旗;在另外两条街道,做满灯杆广告;二、大量发送短信。一方面普遍撒网,26万条短信轰炸;另一方面,在活动开始前对1000多个目标客户集中发送短信。以完善的活动内容和导购人员作后盾,以强力宣传来冲击人们的认知,销售成绩又怎么会不好呢?

强力而科学的广告宣传更有可能弥补地理位置的缺陷。加大促销宣传力度,不仅可以让更多的人了解活动内容、提升雅宝品牌在当地的知名度,还可以在一定程度上弥补地理位置所带来的先天不足,这是济南长清专卖店已经印证的道理。

3、客户维护。此次活动中,有不少专卖店尽管受到来自公司、市场、自身等因素的制约,仍然取得了不错的成绩,这得益于专卖店的客户维护工作。正阳专卖店良好的售后服务为其在当地赢得了良好的口碑和信誉,与同类品牌相比,无形中提升了不少竞争力。

家具培训总结范文篇10

百利自创业至今,已经走过15个年头。首先感谢董事会对我的信任,委我以重任。15年来,公司在梁纳新董事长的领导下,经过前任总经理梁敏宁女士的经营,所经历的风雨、所获取的成果,大家有目共睹。作为百利的一名老员工,伴随着企业的历史一路走来,见证了企业在前期规划中所制定的目标逐一达成,我为在这样的一个自强不息的企业中工作感到充实和自豪!身为公司领导人,从投身企业那一天开始,我们就为百利确立了一个理想,我们认为自己的使命,就是要打造一个事业平台,一个让一切有责任感的有志于借助百利成就自我价值的百利人的事业平台!上一年,董事长将百利企业经营的这副重担交给了我,让我和大家一起担着继续往前走,我相信:只要我们坚持并发扬企业的优良传统,勇于创新、乐于拼搏,应该可以不辱使命,完成公司董事会的要求并实现企业的各项经营指标。

今天,我很欣慰,也很自豪。不是为我自己,而是为在座的每一位,正是大家的共同努力,使百利事业实现了历史性的跨越!借此机会,我谨代表集团总经办并以我个人的名义,向在座的各位以及一年来所有大力支持及配合百利总经办工作的人们,表示衷心的感谢和诚挚的问候!

下面,我将利用一点时间,跟大家一起来回顾和总结百利上一年来取得的成绩和积累的经验,就董事会及总经办关于公司接下来一年的规划向各位作一个概要性的通报,并就2005年的工作重点和思路,提出要求。

一、2004年的历史回顾(取得的重大成绩和积累的经验)

2004年:集团定为“固本强基年”,通过加大基础建设做好各项基础工作,为发展和腾飞打下坚实基础。

百利被授予广州市家具协会副会长单位、广州工商业联合会执行常委单位、广州市民营企业商会副会长单位。

3月,面积为4000平方米,广州地区规模最大、档次最高、陈列最完善的大型办公家具展厅投入运营。

4月,整合百利文仪集团及科研院校的研发力量,建成行业内第一个市场化运作的办公家具研发中心。

占地面积124亩,集科研、板材加工、家具制造、五金材料、物流储运五大中心于一体的百利文仪集团从化工业园开始规划,百利的发展进入新的纪元。

10月,在中国家具协会第四届会员代表大会上,当选为中国家具协会副理事长单位。

12月,广州市百利文仪实业有限公司工会成立。

二、2005年的发展思路以及工作重点

上一年,我们打通了各个部门运作的接口,对应地制造生产车间的工艺流程作出改造,为05年的规范运作奠定了基础。

05年要加强总经办对集团的协调、监督的职能,令资源及做事的步调一致,改以往“散兵作战”的方式为“兵团作战”。上半年在集团内导入及推行绩效考核及激励机制,同时也会导入公司“以人为本”企业文化的建设,会同人资、工会作一些员工福利的改善,人力资源中心加大力度,针对不同部门不同层级的人进行培训,令每个人实现价值,找到对企业的归属感。下半年通过成熟运作后,真正体现我们所追求的价值,达到专业共享的目标,实现公司的目标、整体价值及增值、个人价值及增值。

三、提几点要求

第一,各级员工必须明确自己肩负的使命,必须为自己制定明确的目标,并有达成目标的坚强意志,面对任何困难,都决不动摇。

第二,要表现出强烈的积极性,充分发挥出团队的战斗力,保持员工队伍旺盛的士气与活力。