作风范文10篇

时间:2023-03-16 05:20:16

作风范文篇1

同志怒斥的问题,已远远超越会风本身,因为会风问题从本质上反映了党政干部的工作作风和思想作风,反映了一个地区干部的精神面貌,更反映了他们的政治素质、敬业精神和工作责任感。

会风不正作风难正。开会是传达上级精神、布置工作、统一思想、研究问题的重要行政方式。开会布置以后,工作要一件件落实,事情要一桩桩地处理,问题要一个个地解决。会风好,会议的效果才好;反之,会议的效果就会大打折扣。

因此,会风不正绝不是小事,我们对此要有清醒的认识。要实现政令畅通,必须培养良好的会风。而我们的少数干部,对市委召开的研究重庆市民族工作暨渝东南民族地区经济社会发展这样的重要会议漠然处之,想不来就不来,这不能不让人质疑其作风和作为党政干部起码的纪律观念。

其实,我们所知道的会风问题还远不止缺席现象,在市里其他一些会议上,不乏这样的“景观”——有的参会者“台上领导讲,台下手机响”,有的迟到或者早退,有的无精打采甚至打瞌睡等等。

会风的好坏,事关大局,事关建设小康社会、构建和谐社会的成败。良好的会风和作风是干事创业的前提,对经济社会发展能够起到积极的促进作用,同时也能够带动民风、社会风气的不断好转;反之,则会贻误事业,污染和败坏社会风气,给经济社会发展环境造成极大破坏。

因此,对这种不好的风气,对这些目无纪律的同志,我们实在有必要当头棒喝:连会议精神都不知道,你们如何贯彻落实,如何加快重庆发展?又怎能让群众信得过?

作风范文篇2

一、总体目标

促进各乡(镇)各部门和各单位执行力不断增强,通过集中整治党风政风作风方面存在突出问题。服务质量和行政效能显著提高,群众及企业对党和政府满意度迅速提升,经济发展环境显著改善。

二、重点任务

(一)整治“十个突出问题”针对县内少数部门、单位和个别公务人员在党风政风作风方面存在突出问题进行重点整治。

落实不力;面对重点、难点工作缺乏勇气,1执行力弱。对县委、县政府的决策布置反应不敏锐。不敢碰硬;不能发明性地解决矛盾和问题。特别是2011年政府工作任务的牵头单位、扛标单位要加强党风政风作风建设,提高执行力,确保2011年政府工作保质保量按期完成。

滥用自由裁量权;不严格依照法定顺序办事,2权力运用不当。不严格依法行政。执法随意性大;乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查。特别是县公安协勤人员较多,要加大对这部分人员的政风行风教育力度,切实履行执法为民的工作宗旨。

热衷于做表面文章,3形式主义。主要依靠文件、会议来推进和落实工作。办事不求实效;简单工作复杂化,不计行政成本。

热衷于文来文往,4推诿扯皮。工作沟通协调不主动。使问题久拖不决。特别是群众关心的饮水平安、分户供暖等民生热点问题,要及时妥善解决。

办事环节和程序繁杂,5办事效率低。审批流程不清晰。超时限审批或人为设置障碍,明办暗拖。切实发挥行政审批中心的服务职能,提高政府办事效率。

索取、占用管理和服务对象财物,6吃拿卡要。服务和管理中乱伸手。不送礼不办事、收了礼乱办事。

要找准定位,7态度冷漠。对待企业和群众“生、冷、硬、撞”让企业和群众感到门难进、脸难看、事难办”县的经济发展离不开企业。站在服务的角度去考虑问题,协助企业解决在发展过程中遇到困难。

脱岗办私事;工作时间内从事上网炒股票、玩游戏等与工作无关的活动。8纪律松懈。工作时间无故迟到早退。

不能充分发挥战斗堡垒作用;为人民服务的宗旨意识淡化,9党性不强。基层组织软弱焕散。群众观念淡漠;对科学发展观认识不够,贯彻不力;形式主义、主观主义和自由主义严重。学风、思想作风、领导作风、工作作风、生活作风还分别存在着一些突出问题。

理论联系实际不够,10作风不实。学习不深入。缺乏针对性、系统性和持久性;思想观念陈腐、循规蹈矩、墨守成规、学用脱节;缺乏密切联系群众的作风和实事求是精神,大局观念不强,部门利益至上;独断专行、任人唯亲、生活颓废、铺张浪费、不讲原则。

(二)重点监测45个重点部门、31个服务窗口、40个关键部位。全县部门和单位全面开展党风政风作风建设的基础上。具有审批、执法和服务职能的部门、窗口单位和关键部位(具体名单见附件1

(三)跟进监督49个大项目和19个财政增收项目。对城区集中供热四期工程、利民路北路等3条城镇道路等49个政府投资大项目和招商引资项目的审批、实施和推进情况。发现问题及时整治(具体项目名单见附件2

三、组织领导

特成立“党风政风作风建设年”工作领导小组,为开展好2011年县“党风政风作风建设年”活动。负责全县“党风政风作风建设年”各项组织领导工作。依照“统一领导,分级负责,强化监督,严肃整治”原则,党风作风建设牵头部门为县纪委,政风建设牵头单位为县政府办公室。成员单位为县委办公室、县委组织部、县委宣传部、县直机关工委、县人事局、县劳动和社会保证局、县审计局、县委党廉办、县纠风办、县改善办、县政府行政服务中心、县政府法制办。

工作人员从县委办公室、县政府办公室、县委组织部、县委宣传部、县直机关工委、县人事局、县劳动和社会保证局、县审计局、县政府行政服务中心等部门和单位各抽调1人组成。

负责全县“党风政风作风建设年”工作的综合协调、推进落实、督办检查等工作。具体负责定期组织召开工作例会,领导小组办公室集中办公。通报工作进展情况,研究解决工作中遇到重点、难点问题;组织开展专项整治行动;研究制定党风政风作风建设考核评价规范;对各乡(镇)各部门和各单位党风政风作风建设工作的考核、检查、验收和效果评估等工作。

要组建“党风政风作风建设年”具体工作机构,各乡(镇)各部门和各单位是党风政风作风建设年”工作的责任主体。主要领导负总责,主管领导专门负责,根据外乡(镇)本部门和本单位的实际,制定“党风政风作风建设年”工作方案,并认真抓好各项工作的落实,接受县“党风政风作风建设年”工作领导小组的检查和指导。各乡(镇)党委、政府要结合推行农村集体经济“三资”委托服务工作,重点抓好乡、村两级领导干部集中落实“四项制度”活动。即村级“两委”主要领导,基层站、办、所负责人以上领导干部围绕“一岗双责”实行许诺制、公示制、责任制、问责制。

四、工作措施

(一)开展自查自纠。各乡(镇)各部门和单位要根据本方案确定的重点整治问题。要充分征求社会各方面意见,找准本乡(镇)本部门和本单位党风政风作风建设中存在突出问题,逐条剖析问题成因,并进行认真梳理,依照“谁主管、谁负责”原则,采取切实有效措施,积极整改、及时纠正、建立制度、强化约束。

(二)开展服务对象评议活动。每季度组织开展“企业、客商、业户和代表委员评党风政风作风”等专项活动。打分排序,通报全县,依靠公众舆论和民主力量强化党风政风作风建设。

(三)强化舆论宣传、引导和监督。县电视台开设“党风政风作风建设年”专题节目。县长公开电话开设党风政风作风建设专线,县政府行政服务中心设置党风政风作风问题投诉箱,开展“论政风、树典型”活动,强化舆论监督。每季度公布一次党风政风作风建设方面的情况,树立正面典型、弘扬正气,曝光反面典型、鞭笞后进。年末将拍摄十个正面典型和十个反面典型的专题片,全县“党风政风作风建设年”总结惩办大会上播放。

(四)加大明察暗访力度。组织有关部门、单位人员和党风政风作风建设监督员,组成若干个检查组,每季度进行一次大检查活动,查找解决“十个方面突出问题”过程中仍存在问题,交由所在单位或主管部门集中处置和整治。同时,要通过暗访的形式,发现党风政风作风建设中存在十个方面突出问题”提交县党风政风作风建设领导小组办公室进行处置。

(五)严肃纪律。要对当事人和所在单位负责人进行诫勉谈话、通报批评,问题严重的予以行政问责,直至做出组织处置。

五、实施方法

(一)启动和自查自纠阶段(2011年3月)重点工作任务:1召开班子会专题研究“党风政风作风建设年”活动。一是成立组织机构。学习“党风廉政建设责任制规定”和“廉政准则”等内容;三是要签订党风廉政建设责任状和改善经济发展环境责任状。3公开许诺。一是县直各部门、各单位和班子成员依据《县改善经济发展环境许诺制度》并按照“四有”要求分别制定许诺书,即“有事项办结时限、有服务内容及标准、有收费依据及标准、有接收监督的态度及方式”二是县直各部门、各单位主要领导许诺经县纠风办审定后,于3月25日前到县电视台向社会进行公开许诺,并在政府网站公布。班子成员在本部门、本单位“党风政风作风建设年”工作专题推进会上进行公开承诺。三是各部门、各单位与班子成员的许诺书必须在本部门、本单位醒目处设置的践诺于民公示栏”内张贴公示。4征求意见建议。一是采取召开座谈会、调查问卷、走访服务对象、剖析典型案例、对照上级要求等多种形式认真查摆党风政风作风建设中的突出问题。二是由专人负责对查摆出的党风政风作风整治的突出问题,逐条进行剖析成因。5制定整改方案。根据查找出的问题,形成本部门、本单位梳理党风政风作风整治的突出问题、主要成因及整改措施方案,并及时上报牵头部门。

(二)集中整治阶段(2011年4月上旬至9月下旬)重点工作任务:1开展“五评”活动。认真开展群众评政风、企业评政风、代表评政风、领导评政风、考核评政风活动。2强化明察暗访。县委、县政府“党风政风作风建设年”活动的牵头部门要分别进行明察暗访。责令整改各种党风政风作风中存在突出问题。3加大追责力度。要依照党政纪规定,根据问题性质、危害、情节,依据“四项制度”严肃追究责任。4树立典型。重点监测部门、部位、窗口分别总结出10个正反两个方面的典型。

(三)巩固效果阶段(2011年10月)重点工作任务是1总结经验教训。认真形成“党风政风作风建设年”专项工作的总结演讲。取得的效果、主要做法、突出问题、问题成因、改进措施等各项内容要全面、清晰、明确。2建立长效机制、制度。不时巩固效果。制定考评细则,责任明确到人,考兑情况要及时上报。

(四)总结验收阶段(2011年11月上旬至12月中旬)重点工作任务是一是县“党风政风作风建设年”工作领导小组办公室要在继续推进“党风政风作风建设年”各项工作的同时。对工作效果明显、效果突出的部门和单位予以通报惩处;对工作开展不力、没有达到预期目标的予以通报批评;对开展“党风政风作风建设年”实践中获得的胜利做法和典型经验,加以总结提炼,并形成制度化,为建立党风政风作风建设的长效机制提供制度保证。

作风范文篇3

注意个人的生活圈”交际圈”和“娱乐圈”过好名利关,培养科学的生活方式就是要求我每一个党员特别是领导干部必需牢固树立和坚持共产党人的高尚情操和革命气节追求积极向上的生活情趣。金钱关,美色关,加强党性修养和道德修养,经过学习和实践磨练,努力塑造自己的高尚灵魂,树立正确的世界观、人生观、价值观,日常生活中养成一身正气的优良作风,养成合乎规律而又积极健康的生活方式。

首先要有严谨、优良的生活作风。州委“六条要求”中明确指出:党员领导干部必需培养科学的生活方式”笔者很受启迪。要培养科学的生活方式。

党员领导干部更应在这些方面养成一个优良的作风。判断一个领导干部的优劣,生活方式是一个人思想觉悟、道德水准、知识水平、性格品质的综合体现。不只要看其决策能力和组织能力,而且还要看其生活方面的所作所为。群众最讲实际,总是希望身居领导岗位的共产党员有一个健康的心理和完整的高尚人格,不只注意观察领导干部8小时以内的工作作风和言行,而且也在观察领导干部8小时以外的生活细节。如果一个领导干部不只善于决策和知人善任,而且在生活方面严以律己,行为高尚,就会得到群众赞扬,从而增强凝聚力和感召力。否则,就会失去群众,减弱非权力影响,导致人心涣散,使领导的决策难以贯彻和达到预期的目的不只如此,领导干部的生活作风还关系到群众对党的整体形象的认识。中国共产党是执政党,群众对党的先进性的认识,一方面从党的理论、路线、方针、政策上去分析认识,另一方面就是从群众看得见的领导干部的具体言行中去推断判断。如果我领导干部既有正确的思想作风和扎实的工作作风,又有优良的生活作风,既是讲政治、讲正气的工作模范,又在生活中作出良好的表率,群众就会从中得出“共产党好”结论,就会真心实意地拥护共产党的领导。

同样的环境中,改革开放的今天。党员、干部,有的个人生活过程中能独善其身,有的却自甘沉沦;有的能拒绝腐蚀,有的却唯恐不能多贪多占。如孔繁森、湖、任长霞、梁雨润等人,就具有坚强党性和积极健康的心理状态,形形色色的诱惑面前能拒绝腐蚀,能守身如玉,成为我每个党员干部学习的典范,深受人民的歌颂和爱戴;而王怀忠、刘方仁、马德、李嘉廷等人却只讲实惠不讲理想,只讲索取不讲奉献,生活腐化,心理扭曲,经不住诱惑,走上了严重违法犯罪的道路,从高级干部蜕化蜕变成人民的罪人。这也充分体现了党员领导干部培养和树立科学的生活方式、良好的生活作风的重要性。

养成优良的生活作风,领导干部注意个人的生活细节。对于每一个党员干部来说,并不是件难事,只要有决心、有毅力,完全可以做得到比如对家庭生活,做到量入为出,勤俭持家,合法收入允许的条件下不时提高生活质量,讲究吃、喝、穿、行、玩、乐等生活的合理、科学布置,这是应该做到也是能够做到再如,出差在外地,远离领导、同事、亲人,缺乏监督的情况下,遵纪守法,讲究社会公德,这也不是过高的要求。再如,对待人际关系,讲道德、讲原则、讲人格、讲正气,这也是党性原则的问题。党员领导干部也是有血有肉有感情的具体人,公务活动之外也肯定会以自己特有的方式与上下左右的人发生这样那样的联系。而这些日常的个人“生活圈”交际圈”中,又最能观察到和看清一个党员干部的党性和个人品格。

作风范文篇4

“比”,就是比较,是一种常见的现象。在现实生活中,每个人都不可避免地会面临很多“比”的境况和要求。从某种意义上说,人生的奋斗就是一个不断与别人相比、与自己的过去相比的过程。对于领导干部而言,与谁比、比什么、怎么比,往往能够直接反映其世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,反映其作风、追求和境界。加强领导干部作风建设,实现领导干部作风的进一步转变,需要解决好正确地比、科学地比的问题。

选好比的对象,解决“与谁比”的问题。俗话说:近朱者赤,近墨者黑。选好比的对象,往往能够激发奋发向上的意识和精神;反之,则容易导致精神萎靡,甚至误入歧途。近年来落马的贪官往往有这样的心路演变过程:他们在与一些“大款”、富翁打交道时,发现年纪比自己轻、学历比自己低、能力比自己差的人却发了大财,越比心里越感到不平。在这种心态支配下,头脑就不清醒起来,私欲就膨胀起来,胆子就变大起来,最终走上贪赃枉法的不归路。领导干部在生活上、待遇上应多和工人、农民、普通群众比,在工作作风和思想境界上多和英雄人物、劳动模范比,这样心理状态才能平衡,精神生活才能充实,工作作风才能端正。

选好比的内容,解决“比什么”的问题。“比什么”,可以有许许多多的选择,但有的东西是可比的,有的东西是不可比或不宜比的。选好比的内容,关键是确立合理的“参照物”。“参照物”选对了,就可能比出动力、比出干劲、比出进取心来;“参照物”选错了,比出的则可能是怨气、是失落、是心理失衡。领导干部应当做到不比级别比品德,不比实惠比实绩,不比职位比能力,不比享乐比奉献,这样才能始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

选好比的方法,解决“怎么比”的问题。在一些人看来,“怎么比”没有什么复杂的,而实际上,正确地比、科学地比,需要掌握辩证的思维方法。比如,不能拿自己的长处比别人的短处,不能对同样的事物采取不同的标准,等等。领导干部如果经常与英模人物和先进分子比理想信念、比精神境界、比能力水平、比成绩贡献,就会越比越觉得自己思想上存在差距、工作上干得不够,就会更加发奋学习、努力工作;如果经常把自己的所作所为与党和人民群众的期望和要求相比,就会深感责任重大,如临深渊、如履薄冰,就会勇于开拓进取,自觉真抓实干。

领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务,必须常抓不懈。应当说,在“比”的问题上,当前大多数领导干部做得是好的,但也有少数人在与谁比、比什么、怎么比的问题上出现了偏差,对精神状态带来消极影响,对工作和事业造成损害。因此,强调正确地比、科学地比,是十分必要的。为此,应抓住一些重点环节:一是正确对待职务升迁。影响干部升迁的因素很多,有主观方面的,也有客观方面的。领导干部不能盲目与别人比职务升迁的快慢,而应冷静对待荣辱进退,把心思和精力放在干事创业上。二是努力克服虚荣心理。一些干部之所以会在名利、美色等问题上犯错误,一个重要原因就是爱慕虚荣、盲目攀比。克服虚荣心理,保持平和心态,往往能够避免无谓的烦恼。三是不断加强道德修养。常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,讲操守、重品行,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,这样才能做到利诱面前不动摇,金钱面前不动心,贿赂面前不伸手。

作风范文篇5

一、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选人才、用干部,不断扩大干部工作中的民主,进一步提高选人用人的公信度

党的十七大强调要进一步扩大干部工作中的民主,提高选人用人的公信度,这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人,坚持正确用人导向,具有很强的现实针对性和重要意义。提高选人用人公信度,就是提高选人用人的群众公认、信任程度,就是要求要公道正派选人,选公道正派的人,选群众公认的人,选群众威信高、信得过的人。从根本上说就是在新的形势下干部工作扩大民主,走群众路线,坚持群众公认的问题。组织部门在选择任用干部的具体工作中,应做到“一严格、一深化”:

第一、严格按《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部。中央于2002年颁布的《干部任用条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,是各级党委和组织部门选拔任用干部的生命线。它从选人用人标准、原则、条件、程序、纪律和监督等方面作了严格的规定。特别是在程序上,最基本的是,选拔任用干部一定要经过民主推荐、组织考察、集体讨论决定这三个基本环节。各级党委和组织部门要增强贯彻执行条例的意识和能力,坚持按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,坚持照章办事,严格履行程序,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,树立正确的用人导向。

第二、不断深化干部人事制度改革。党的十五大以来,中央就提出了干部人事制度改革的一系列要求和措施,十六大以后,干部人事制度改革力度不断加大,民主推荐、民主测评成为干部选拔任用的必经程序和基础环节,公开选拔、竞争上岗、考察预告、任前公示、试用期制、差额考察、差额上会、考察预告、任职前公示、试用期和党的地方委员会全体会议无记名投票表决重要干部等制度得到全面推行。特别是继《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》和《公开选拔党政领导干部暂行规定》、《竞争上岗暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党政正职拟任人选和推荐人选表决办法》等“5+1”文件颁布实施后,进一步扩大了民主、引进竞争机制,促进了群众知情权、参与权、表达权、监督权的落实和优秀人才脱颖而出。公开选拔、竞争上岗已成为干部选拔任用的重要方式之一,进一步扩大了识人选人视野,拓宽了选人渠道,丰富了干部选拔方式,促进了优秀人才脱颖而出。尤其是公开选拔,“打破了选官惯例”、“跳出了‘官中选官’的思维定势”,是创新干部选任方式的一次重要探索,在社会上形成了很好的导向。今后,各级组织人事部门要认真学习贯彻党的十七大精神,总结和完善以往的好做法好经验,加大公开选拔和竞争上岗工作力度,进一步落实干部群众对干部选拔任用工作的“知情权、参与权、表达权、监督权”。

二、按照科学发展观要求,认真抓好《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》的贯彻落实,努力把干部的政绩考准、考真、考实,形成“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向

用什么人,用作风怎么样的人,对加强领导干部作风建设具有重要的导向作用。组织部门要进一步加强对领导干部作风状况的考察考核,全面准确地评价干部。特别是要在大力推进绩效考核上取得突破,认真贯彻落实《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,把体现干部优良作风、落实科学发展观的实际成效作为考核干部实绩的根本标准,作为评价干部的基本依据,真正把那些贯彻落实科学发展观,政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔进各级领导班子,在干部群众中树立正确的用人导向。

《办法》坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则,以德才素质评价为中心,综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等具体办法进行。它适用于县级以上地方党政领导班子换届考察、班子成员个别提拔任职考察。组织部门在今后工作中要认真推广和使用这一办法。在具体做法和程序上,要认真把握好民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等关口。对领导班子的民主测评,要突出政治方向、精神面貌,贯彻科学发展观、执行民主集中制、驾驭全局、务实创新、选人用人、处理利益关系、处置突发事件的能力,经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设,以及党风廉政建设等方面。对于领导干部的民主测评,按照“德、能、勤、绩、廉”设置测评内容,要突出政治态度、思想品质,工作思路、组织协调、依法办事、心理素质,精神状态、工作作风,履行职责成效、解决复杂问题、基础建设,廉洁自律等方面。对领导干部的民意调查,要包括工作作风、履行职责、公众形象等内容,参加人员一般是来自基层的、没有参加民主测评的党代表、人大代表、政协委员及其他人员。实绩分析方面,要通过有关方面提供的经济社会发展的整体情况和群众的评价意见,重点分析任期内的工作思路、工作投入和工作成效,以充分体现从实绩看德才、凭德才用干部。具体包括上级统计部门综合提供的本地人均生产总值及增长、人均财政收入及增长、城乡居民收入及增长、资源消耗与安全生产、基础教育、城镇就业、社会保障、城乡文化生活、人口与计划生育、耕地等资源保护、环境保护、科技投入与创新等方面的统计数据和评价意见,上级审计部门提供的有关经济责任审计结论和评价意见,还包括群众的评价。综合评价是在全面掌握考核信息的基础上,对民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话的结果进行比较分析,并与纪检监察机关的意见,巡视组巡视、重大事项跟踪考察、参加民主生活会等方面反映的意见,以及其他平时了解的情况相互补充印证,考察组集体研究分析对领导班子和领导干部作出客观公正的评价。当中要特别注重类型分析、数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等。

三、以开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动为契机,进一步加强组工干部自身建设,不断提高组工干部的素质和能力,为用好的作风选作风好的干部打下坚实的基础

党的十七大关于党的建设及组织工作的新任务,特别是加强领导班子和干部队伍作风建设,坚持以好的作风选作风好的人的要求对组织部门特别是组工干部的素质和能力提出了新的更高的要求。组织部门要按照党的十七大的要求,以开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动为契机,加强组工干部自身建设,不断提高组工干部的素质和能力,使组工干部善于从干部的德才素质、工作作风、工作实绩和群众公论中,作出客观公正的评价,真正做到“一流之人识一流之善”。

一要加强学习,掌握本领,提高思想修养,展示政治坚定、本领过硬的形象。组工干部要牢固树立学习是前进的基础的理念,争当学习型组工干部,做勤奋学习的模范,打牢做好组织工作的基础。要增强紧迫感和责任感,以时不我待的历史使命感,结合组织工作的实际,努力实现工作学习化、学习工作化的统一。要不断加强对政治理论的学习,用邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观武装头脑,时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟。要认真学习辩证唯物主义历史唯物主义,掌握用辩证的、历史的观点来认识、分析和解决问题的科学方法,打牢对已清正的思想理论基础。要通过培训认真学习和掌握党的组织工作的一系列方针政策和工作部署,熟悉工作业务、工作制度、工作程序和工作方法。同时,广泛涉猎政治、经济、法律、管理、科技和文化等方面知识,提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变“五种能力”,成为既熟悉世情、国情、党情和民情,有理论素养、政策水平,又有实践能力的组织工作的专家。

作风范文篇6

历史和现实都在表明,一个没有优良的作风支撑的民族,是难以自立自强的;一个没有优良的作风支撑的国家,是难以发展进步的;一个没有优良的作风支撑的政党,是难以兴旺发达的。伟大中国共产党从诞生之日起,从艰苦卓绝的战争年代,到欣欣向荣的和平时期,我们的党都高度重视作风建设,优良的作风,使我们党的根始终深深地扎在最广大人民群众之中,得到了人民的拥护和爱戴,是我们党保持同人民群众血肉联系的一个重要法宝;优良的作风,使我们党发展壮大,成就伟业,创造世界经济的神话,是我们党的事业不断从胜利走向胜利的宝贵财富。

可是,有的人可能会说:“作风建设是党员干部的事儿,与我们无关”,有的人可能会想:“作风建设是集体的事儿,个人无足轻重”。在这里,我要大声呼吁:“一滴水可以折射太阳的光辉,一朵花可以代表整个的春天,我们每一个干部职工,都是代表着政府的形象,体现着党的精神,加强作风建设,是每一个干部职工义不容辞的责任和义务

同志们,当你翻开历史的画册,在党的历史上,最耀眼的、最光彩的就是为人民利益而无私奉献的杰出人物。从留下“可爱的中国”动人篇章的到“狼牙山五壮士”,从“生的伟大、死的光荣”的刘胡兰到“舍身炸碉堡”的,从共产主义战士雷锋到“拼命也要拿下大油田”的铁人王进喜,从“县委书记的榜样”焦裕禄到新时期领导干部的优秀代表郑培民……这一串串闪光的名字,虽然年代不同,事迹也不一样,但他们的作风都是一致的。“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。”这些可歌可泣的英雄人物,是优良作风的杰出代表,他们是民族的脊梁、时代的先锋、祖国的骄傲。

人们永远都不会忘记,2008年,仅这一年中,中国人经历的悲歌和欢笑,经受的阵痛和新生,就足以抒写一部家、国壮美的史诗。

5月12日中午,映秀中心小学数学老师张米亚当时正在二楼口的教室上课,当地震发生时,张米亚老师离楼梯仅仅一步之遥,他完全有逃生地机会。当救援群众徒手搬开垮塌教学楼一角时,被眼前一幕惊呆了:只见他跪在一片废墟上,两个胳膊展开紧紧搂着两个八岁的孩子,样子像一个展翅欲飞的雄鹰;在他背上,压的是几层楼的混凝土建渣,在他“羽翼”的保护下,两个孩子都还活着,而他的双手却僵硬了,救援群众试图掰开张老师的双手,但是却掰不开。29岁的张米亚老师用雄鹰的姿态定格了舍生忘死的教师形象,演绎的一曲悲怆的生命绝唱。

6月17日晚,武文斌和战友们冒着大雨将8车50吨重的活动板房建材全部卸载完后,累得瘫倒在泥水地上。就在这个夜晚,他因劳累过度,引起肺部大出血而停止了年轻的生命。武文斌,这个年仅26岁的战士,为救灾活活累死的小战士。在他参与抗震救灾的32个日子里,他总是找活干、抢活干,干完份内的事,就去帮着其他班排干,别人拦也拦不住。他身上的迷彩服总是湿了又干,干了又湿。战友们说,他的心里装的全是灾区群众。

在这场抗震救灾中,有很多舍生忘死的事迹,留给人们太多太多的感动……

前不久,在“100位新中国成立以来感动中国人物”评选活动,又让我认识了一对悬崖小学的支教夫妻——李桂林、陆建芬。他们没有惊天动地的英雄壮举,也没有催人泪下的不平凡的事迹,他们有的只不过是19年的清贫、坚守和操劳。甘洛县乌史大桥乡二坪村,是凉山北部峡谷绝壁上的彝寨,村民上下绝壁都要攀爬5架木制的云梯,进出极为艰难,村民一年难得下绝壁一次。就是在如此艰险的环境下,从汉族地区来的李桂林、陆建芬夫妻扎根这里19年,在最崎岖的山路上点燃知识的火把,在最寂寞的悬崖边拉起孩子们求学的小手,用自己两棵火热赤诚的心,为偏远山区的教育事业撑起了一片蓝天,为村民走出彝寨架起“云梯”,使二坪村—由过去的“文盲村穷山村”,变成现在的“文化村”。

同志们,像这些为国家发展、民族振兴、社会和谐、人民幸福作出重大贡献的普通工作者,像这样平凡而又动人的事迹,在每一条战线上每时每刻都在发生着。人民群众对党的印象,就是从这些普通人的不平凡行为得出的。面对这些,您还能说“作风建设,与我无关吗?”,您还认为“个人作风,无足轻重吗?”

古人说:“千里之行,始于足下”,“路遥知马力、日久见人心”,作风建设,是一项长期的工程,系统的工作,需要我们每一个人去参与、去饯行。作为一名普通的**员工,我认为,作风建设需要我们从点点滴滴的小事做起,从我们自身做起,不断提高自己的工作能力和业务水平,更好地干好本职工作,更好地服务人民群众,在工作实践中奉献自己的青春,在不断进取中提高服务水平公务员之家

作风范文篇7

作为“人类灵魂工程师”的教师,必须要有良好职业道德。因为在学生心目中,教师是社会的规范、道德的化身、人类的楷模。师德,我认为主要体现在以下几个方面:

1、教师的爱体现在付出。一名教师爱的奉献离不开扎实的基本功并体现在日常与孩子们的交流之中的。前苏联教育家霍姆林斯基说:“不了解孩子,不了解他们的智力发展、思维、兴趣、爱好、才能、禀赋、倾向,就谈不上教育。”由此可见,爱是需要大量付出的,没有付出爱就没有载体,就会成为有名无实的空谈。教师最大的幸福和人生价值的体现就是培养出比自已更能干的学生,只有培养出合格的学生才能无愧于全社会对教师职业的尊重,这当然也是教师爱的付出的最好回报。

2、有爱心有知识的教师才是“好教师”。高尔基曾说过:“爱孩子,那是母鸡都会做的事,如何教育孩子才是一件大事。”在教育中,只有尊重学生,才能教育学生。在学生心目中,具有爱心和具有知识,才是“好教师”。师生间真挚的情感,会使学生自觉地尊重教师的劳动,愿意接近老师,希望与老师合作,向老师袒露自己的思想。学生是学习的主人,是发展的主体。教师面对的是学生的未来,而不是个人眼前的荣誉和利益,要立足于学生的成长。

3、教师的对学生的爱是尊重学生。在新课程改革全面铺开的今天,教师的主要理念是“以学生为本”,关注学生的主体地位,尊重学生,平等对待学生,关爱学生是师生和谐相处的重要前提。尊重学生就是把学生当作和自己一样有尊严、有追求、有独特个性特长、有自我情感的生命个体,建立新型的现代师生关系,教师要进行必要的角色转换,要从传统的师道尊严中摆脱出来,要从家长的威严中解放出来,要从唯一正确的师长的假想中醒悟过来,学会倾听,学会理解,学会宽容,学会欣赏,懂得赞美,善于交流,成为学生成长的伙伴,成为学生成长的引导者和鼓励者。

作风范文篇8

一、目前我街道干部作风建设的现状

近年来,街道党工委高度重视干部作风建设,通过加强教育、采取措施、运用载体、深化监督等手段,使广大干部的大局意识、责任意识和服务意识进一步增强,机关的办事效率和服务水平明显提高,制度建设和内部管理也有了较大起色。从调研的几个社区、科室来看,他们都能围绕街道的中心工作做文章。近些年我街道干部作风建设的成效有如下几点:

一是夯实了基础。坚持把学习作为领导干部作风建设的一个重要环节来抓好、抓实。通过广泛深入的宣传教育,特别是联系机关作风现状开展党风廉政建设、“三个代表”重要思想、科学发展观等教育,提高了领导干部对加强和改进作风建设重要性的认识,增强了广大领导干部的责任意识、服务意识和群众意识,为持续开展干部作风建设营造了一个良好的政治氛围。

二是健全了制度。机关和社区都立足于本单位实际,建立健全了相关的配套制度,规范干部的从政行为。如推行政务公开,实行服务承诺制、首问责任制,聘请行风建设监督员、建立监督联系点和群众评议街道干部等做法,为干部作风建设提供了制度保证。服务大厅等窗口单位还按要求明确了工作人员的行为举止、仪表仪态、服务语言、服务态度,进一步促进了办事效率的提高。

三是转变了作风。机关和社区干部都能认真按“三个代表”的思想转变作风,改进服务,工作效率和服务质量有了进一步提高。首先,广大干部都把更多的时间投入到深入基层、调查研究和解决问题上,在调研中有些社区和群众迫切盼望干部常下基层,给群众多办实事。其次,各职能科室和分管领导根据改革和发展的需要,积极探索管理、服务新模式、新途径,优化管理,方便群众办事。设立了服务大厅和服务窗口,推行一条龙办事、一个窗口、一站式服务,极大地方便了群众办事,“门难进、脸难看、事难办”现象得到进一步克服,依法行政、务实高效、热情服务的领导干部形象正在逐步形成。

四是干部考核评议机制不断完善。普遍推行了干部考察考核制、群众评议制,在一些重大事务的决定上都能做到民主、公开。注意从源头上防范和治理腐败,向社会公开相关的管理规章制度、政策、办事流程以及对有关违规问题的处理情况等,接受社会和群众的监督。机关和各社区普遍设立了机构分布图、办事流程图、人员去向牌,将岗位职责、服务承诺、办事依据、收费标准等上墙公示,提高行政行为透明度。

二、领导干部作风方面存在的主要问题及原因

在看到成绩的同时,我们也看到领导干部作风建设还或多或少的存在一定的问题:

1、有些干部为人民服务意识不强,工作方法简单、态度生硬、服务差、不给好处不办事,“门易进,脸好看,事难办”现象在一定程度上还有存在。

2、在工作中还存在一定的形式主义,工作不够深入或者与实际结合得不够,会议、文件过多且指导意义不强。

3、在管理方式和管理手段上还相对落后,有时办事有拖拉、相互推诿情况发生,总体工作效率还不够。

4、有些制度是早几年制订的,己不适于现在使用,并且制度中惩罚机制力度不够,或者是惩罚流于形式,没有落到实处。

产生上述问题的原因是多方面的:

一是受外部环境的影响干扰。近些年来,国际国内形势发生的复杂而深刻变化,使得广大领导干部的思想观念、价值取向、精神文化需求和生活方式也发生了深刻变化。自由主义、拜金主义、享乐主义、利己主义等不良倾向在领导干部中有不同程度的反映和体现。

二是思想认识不到位,创新精神不足。少数领导干部服务观念、责任意识淡漠,未真正树立起全心全意为人民服务的思想,在工作中表现为以部门利益、局部利益为主,群众的利益、整体利益考虑得不多,一些单位部门站在本位主义的立场上,强调自身工作的重要性,不去主动协调沟通,办事拖拉、相互推诿也就在所难免了。还有些是干部自身业务能力和管理水平低下,不能适应岗位工作的要求。还表现为不思进取,思想上固步自封、停滞不前。工作粗放、大而化之、庸碌无为,差不多就可以,过得去就行,不是争一流,而是随大流,不是坚持高标准,而是降格以求,缺乏改革精神,缺乏创新力度。

三是对基层缺乏服务的真情。高高在上,脱离群众,害怕触及困难和矛盾,不愿深入到一线调查研究,不愿帮基层和群众解决实际问题,缺乏全局观念和服务意识,衙门作风,效率低下。有的是把单位权力个人化,个人权力利益化,不给好处不办事,给了好处乱办事,对基层缺乏服务的真情实意。

四是制度不够落实,管理不到位。许多制度条条有了,也上墙了,但却没有真正落到实处,有的制度针对性、操作性都不强,缺乏有效的约束力。少数干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大,工作要求不高。对工作缺乏敬业的热情,表现为对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强,要求不高,得过且过,应付了事,马马虎虎,满足于一般性常规工作任务的完成,工作纪律散漫,上班迟到早退,无所事事,败坏了党和干部的形象。

五是人事管理制度不够科学,不利于充分发挥人的主观能动性。用人机制还欠公正,一些工作踏实、能力强、肯干实事、默默无闻、群众口碑好的人难以得到重用,挫伤干部职工的积极性,影响了干部职工情绪。

三、加强和改进领导干部作风建设的几点建议

领导干部作风是党的作风的一个重要方面。新时期的领导干部作风建设应该从保持党同人民群众的血肉联系的这个核心问题入手,克服形式主义,树立求真务实的作风;克服官僚主义,发扬密切联系群众的作风;克服享乐主义,树立廉洁勤政的作风。可从以下“七个点”为突破口,把领导干部作风建设推向新的高度。

一是把重点锁定在强化思想作风建设上。思想作风建设是领导干部作风建设的根本和基础。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于领导干部作风建设的全过程,要进一步加强学习教育活动,以思想的大解放来推动改革的大突破、经济的大发展、社会的大进步,使我们的思想观念更加符合时代的要求和人民群众的意愿。

二是把突破点选择在解决实际问题上。干部作风建设要紧密结合形势的要求、工作任务的变化,高标准、严要求来排查自身存在的问题。要始终坚持理论联系实际,运用马克思主义科学的世界观和方法论来指导我们解决改革、发展、稳定工作中的各种新矛盾、新问题。要做活做足“送”和“放”的文章,即把政策、技术、信息、发展思路送到基层,把各项方便送给群众,变被动服务为主动服务。机关各科室都要深入基层、深入实际,多到困难的地方和企业去排忧解难,做到领导在一线指挥、干部在一线工作、情况在一线掌握、问题在一线解决、措施在一线落实,真正把深化改革、加快发展、保持稳定的各项措施落到基层、落到实处。

三是把落脚点定位在为基层群众服务上。加强干部作风建设,必须调整工作思路,要始终把人民群众的利益放在首位,坚持深入基层调查研究,把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来,力戒形式主义和官僚主义,注重工作实效。从解决社会关注、群众关心的热点难点问题抓起,从倡导为基层、为群众办实事、办好事做起,把学、改、做有机统一起来。比如健全领导联系基层、完善“领导下访、重心下移、部门下联、作风下评”等一系列制度,形成一套科学、严密、规范的工作机制。通过开展优质服务、文明办公、规范领导干部日常的言行,体现干部作风的转变;通过组织领导干部深入基层调查研究,为群众办好事实事,帮助解决生产生活中的实际问题,促使干部作风的转变;通过广大领导干部的行与做,让群众亲眼看到、亲身体会到干部作风的转变,从而真正把群众情绪作为第一信号,把群众富裕作为第一追求,把群众满意作为第一目标,努力把为民服务提高到一个新水平。

四是把着力点放在发挥机关党组织作用上。机关党组织不仅是机关党的作风建设的直接领导和组织者,也是机关整体作风建设的重要组织者。加强作风建设,要充分重视和发挥机关党组织的参谋助手作用,支持机关党组织的工作,使他们在抓领导干部作风建设上有职有权,敢抓敢管,把领导干部作风建设与机关精神文明建设、思想政治工作、党风廉政建设结合起来,在加强和改进领导干部作风建设中,做好思想组织发动、督促检查和考核、评比,鼓励先进,鞭策后进。公务员之家

五是把切入点放在狠抓落实党风廉政建设和依法行政上。干部作风建设,是与党的作风建设紧密联系在一起的。人民群众评价党风,首先是看机关和干部的作风。因此,必须把进一步加强党风廉政建设作为加强和改进干部作风建设的切入点,从各级领导做起,不断加大从源头上预防和治理腐败的力度,铲除滋生腐败的土壤和条件。必须把依法行政、照章办事作为改进领导干部作风的一个着力点,真正做到执法权限法定化、执法责任明晰化、执法程序公开化、执法行为规范化、执法监督制度化;要进一步规范审批程序,缩短审批时限,减少审批环节,简化审批手续,提高审批效率,真正实行阳光行政,以改进机关作风的实际行动取信于民。

作风范文篇9

一、主要问题

到法院上班近两年的时间里,在院党组、办公室领导和同志们的帮助下,虽然做了一些工作,较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作,但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存公务员之家,全国公务员共同天地在不少问题,如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求,主要有以下几个方面:

一是理论学习不主动,自觉性不高。往往以近期信息报送任务比较重或正在赶写材料为理由,不能自觉主动抽时间静下心来学习,利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么,与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学,常常是需要什么学什么,急用什么学什么,碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些现代法律知识和科技知识,不能高质量完成文字材料撰写工作。特别是对政治理论的学习重视程度不够,不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵,对于利用社会主义法治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。

二是业务功底不扎实,文字水平不高。自己以前在在部队工作,虽然对材料工作有所了解,但也只是只知皮毛,文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上。掌握知识不全,尤其是对一些部门专业知识知之甚少,导致所写文章华而不实,有时写作片面依靠网上或现成文稿材料,不愿作深入思考、东拼西凑、文稿质量不高,由于自身综合素质不高,对领导分管部门不了解,很难站在领导角度去思考问题,缺乏对全局性的把握,不能很好地理解领导意图并融入文稿。虽然自己目前写得只是一些比较小的材料,但也还颇感吃力,甚至成型的材料连自己看了都不是很满意,业务素质亟待提高。

三是工作被动落实多,主动超前少。大多是承办领导交办事项,工作中经常是处于奉命行事,落实任务,不能做到想领导之未想,超前思考、提前预测、及时准备;谋领导之所谋,深入调研,提供资料、当好参谋。尤其是在写材料过程中,遇到稿子多、时间紧、任务重时,往往是兵来将挡,水来土掩,疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够,为领导服务只是限于写一些简单的简报,其他工作远远不够,与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的原因

经过剖析,自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

一是思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读原著,在其精神实质的掌握上又不求甚解,思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践,在工作中很难有所创新,在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际,在改造主观世界上下功夫,从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念,因此在思想上出现理想信念有所动摇,在工作上出现干劲松懈,工作责任心、进取心下降的情况,没能及时用科学思想分析出现问题的原由,及时纠正主观认识上出现的偏差。同时,总认为自己在部队时曾经从事材料工作,有一定的基础,足可以应付目前的工作,对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

二是认识上存在偏差。从部队转业到法院工作以来,对法院办公室工作的基本内容已比较熟悉,思想上逐渐产生了厌倦情绪,认为办公室工作无非就是写写简报、搞搞材料,外加做一些服务保障工作。少做了对大局不会产生什么影响,多做了也成就不了什么大事业。工作上不求有功,但求无过,不求过得硬,但求过得去,缺乏积极进取的精神,满足于完成领导交办的工作任务,对如何开拓性地开展工作研究不够,有时甚至流露出马马虎虎,得过且过的思想,工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够,体会不深,总感到从事文字工作太辛苦,从而导致有推、拖、等的思想,降低了自己的工作标准和要求。事实上,在新形势下,法院办公室工作涉及面广,作为其一名工作人员,要学习的知识很多,如何为法院领导当好参谋助手,提供决策的依据,是很值得深入探讨和研究的问题。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在种种问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展自我批评,严格要求自己,坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动;行动上要增强奉献意识,不计得失,尽力尽心干好每一项工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重,待人宽,对己严,勇于奉献,正确对待领导交付任务,保持昂扬向上的精神状态,对文字工作要在“精、细、严、实”上下功夫,细心认真,有条不紊地处理每一项工作,提高自己综合素质。具体做到以下几点:

一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性,要真正把学习邓小平理论和同志“三个代表”重要思想放在首要位置,始终坚持不懈。通过学习,牢固树立共产主义的理想信念,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论,同时还要学习现代科技知识、金融知识、管理知识、法律知识和历史知识。

二是在强化服务意识上下功夫。作为市法院办公室一名工作人员,我将进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。通过与基层法院的沟通,了解基层法院信息工作的状况,热心为其提供帮助和指导。加强与市法院各部门联系,了解存在的困难和问题,并及时向院领公务员之家,全国公务员共同天地导提出有价值的信息和建议,为领导决策提供可靠的依据。加强与同志间的思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

作风范文篇10

一、主要问题

到法院上班近两年的时间里,在院党组、办公室领导和同志们的帮助下,虽然做了一些工作,较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作,但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存在不少问题,如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求,主要有以下几个方面:

一是理论学习不主动,自觉性不高。往往以近期信息报送任务比较重或正在赶写材料为理由,不能自觉主动抽时间静下心来学习,利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么,与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学,常常是需要什么学什么,急用什么学什么,碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些现代法律知识和科技知识,不能高质量完成文字材料撰写工作。特别是对政治理论的学习重视程度不够,不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵,对于利用社会主义法治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。二是业务功底不扎实,文字水平不高。自己以前在在部队工作,虽然对材料工作有所了解,但也只是只知皮毛,文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上。掌握知识不全,尤其是对一些部门专业知识知之甚少,导致所写文章华而不实,有时写作片面依靠网上或现成文稿材料,不愿作深入思考、东拼西凑、文稿质量不高,由于自身综合素质不高,对领导分管部门不了解,很难站在领导角度去思考问题,缺乏对全局性的把握,不能很好地理解领导意图并融入文稿。虽然自己目前写得只是一些比较小的材料,但也还颇感吃力,甚至成型的材料连自己看了都不是很满意,业务素质亟待提高。

三是工作被动落实多,主动超前少。大多是承办领导交办事项,工作中经常是处于奉命行事,落实任务,不能做到想领导之未想,超前思考、提前预测、及时准备;谋领导之所谋,深入调研,提供资料、当好参谋。尤其是在写材料过程中,遇到稿子多、时间紧、任务重时,往往是兵来将挡,水来土掩,疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够,为领导服务只是限于写一些简单的简报,其他工作远远不够,与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的原因

经过剖析,自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

一是思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读原著,在其精神实质的掌握上又不求甚解,思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践,在工作中很难有所创新,在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际,在改造主观世界上下功夫,从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念,因此在思想上出现理想信念有所动摇,在工作上出现干劲松懈,工作责任心、进取心下降的情况,没能及时用科学思想分析出现问题的原由,及时纠正主观认识上出现的偏差。同时,总认为自己在部队时曾经从事材料工作,有一定的基础,足可以应付目前的工作,对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

二是认识上存在偏差。从部队转业到法院工作以来,对法院办公室工作的基本内容已比较熟悉,思想上逐渐产生了厌倦情绪,认为办公室工作无非就是写写简报、搞搞材料,外加做一些服务保障工作。少做了对大局不会产生什么影响,多做了也成就不了什么大事业。工作上不求有功,但求无过,不求过得硬,但求过得去,缺乏积极进取的精神,满足于完成领导交办的工作任务,对如何开拓性地开展工作研究不够,有时甚至流露出马马虎虎,得过且过的思想,工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够,体会不深,总感到从事文字工作太辛苦,从而导致有推、拖、等的思想,降低了自己的工作标准和要求。事实上,在新形势下,法院办公室工作涉及面广,作为其一名工作人员,要学习的知识很多,如何为法院领导当好参谋助手,提供决策的依据,是很值得深入探讨和研究的问题。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在种种问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展自我批评,严格要求自己,坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动;行动上要增强奉献意识,不计得失,尽力尽心干好每一项工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重,待人宽,对己严,勇于奉献,正确对待领导交付任务,保持昂扬向上的精神状态,对文字工

作要在“精、细、严、实”上下功夫,细心认真,有条不紊地处理每一项工作,提高自己综合素质。具体做到以下几点:

一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性,要真正把学习邓小平理论和jzm同志“三个代表”重要思想放在首要位置,始终坚持不懈。通过学习,牢固树立共产主义的理想信念,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论,同时还要学习现代科技知识、金融知识、管理知识、法律知识和历史知识。

二是在强化服务意识上下功夫。作为市法院办公室一名工作人员,我将进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。通过与基层法院的沟通,了解基层法院信息工作的状况,热心为其提供帮助和指导。加强与市法院各部门联系,了解存在的困难和问题,并及时向院领导提出有价值的信息和建议,为领导决策提供可靠的依据。加强与同志间的思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。