做法范文10篇

做法范文篇1

整合法律服务资源满足社区群众需求

构建和谐社区促进社会稳定

构建社会主义和谐社会，把提高构建社会主义和谐社会的能力作为加强党的执政能力建设的重要内容，是党的十六大和十六届三中、四中全会提出的重大任务。这也是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面出发提出的一项重大任务，它适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，它贯穿了“三个代表”重要思想，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。

根据党的十六届四中全会提出的构建社会主义和谐社会的要求，为夯实构建和谐社会的基层民主法治基础，我们××街道结合社区党建和社区建设试点工作，积极贯彻区委依法治区领导小组关于法律进社区工作的实施意见，从加强基层民主法制建设、巩固党的执政基础和增强党的执政能力的角度出发，原创：以满足社区群众需求，提高社区管理水平，保障社区稳定为抓手，积极整合社区法律服务资源，在宣传法制、维护群众合法利益，调处矛盾纠纷，提高社区群众法律观念和素养等方面作了有益的尝试和探索，我们的做法是：

一、以群众需求为工作切入点，积极探索党建工作与法律服务的结合点。

××社区只有74平方公里，居民500万多，但居民层次反差大，身份、职业的不同，经济、居住的差异，生活方式的不一样，使居民需求有着明显的特点。在住宅区，有治安防范需求，老年人有文化健身需求，居民有生活便利需求，驻区单位有各类服务，更有着解决现实矛盾冲突的法律需求。目前，我国改革发展正处在一个关键时期，综合各种因素，在当前和今后相当长一段时间内，我国经济社会发展面临的矛盾和问题可能更复杂，更突出，影响社会稳定的深层次矛盾和问题仍然不少，如城镇拆迁、企业改制、工程建设、劳资纠纷等，××街道不但有这些矛盾的影子，更由于地处老城区，经常存在社区居民家庭内部矛盾的纷争，又有邻里之间为普通公用设施使用、物业管理等问题发生的纠葛，影响社区和睦和社会和谐。社区党工委在试点工作中，认真学习领会十六届三中、四中全会精神和市委关于试点工作的相关文件，针对××社区百姓和驻区单位不同层次的法律服务需求和稳定工作要求，整合社区各种资源，形成合力，共同解决和调处各类矛盾，如以法律进社区为载体，尝试在社区管理中引入社会法律服务资源，以理顺群众情绪，化解群众怨气，引导群众以理性，合法的形式表达利益诉求，凝聚和激励群众共同创建和谐社区。为此，我们一方面加强与原签约的中的律师事务所的沟通，请法律专业服务人员为社区提供经常性的法律援助，另一方面，我们结合党建试点工作，注意发挥新经济组织、驻区单位内党员的模范作用发挥，如我们对新经济组织和克律师事务所参与××社区党建试点工作，推出和克律师事务所党员服务点的举措给予了积极的支持。该党员服务点免费为本社区群众提供法律咨询，为疏导群众情绪，缓解社会矛盾作了有益的尝试。自挂牌以来，该所每天接待量很大，不但本社区居民前往，外街道，甚至是外区的群众也慕名而来，街道经常碰到询问该事务所的情况，很多就是冲着党员法律服务而来。年底年初，我们与徐晓青律师事务所对社区突出的矛盾调处，化解工作进行了具体的沟通，以期通过和克律师事务所的法律服务资源的利用，在有效化解和缓解社区矛盾中引入新的调处理念和完善这种机制。市委领导先后到该法律服务点视察，对该所的工作给予了充分肯定。此外，该所还为社区居民免费开放图书馆、借阅法律书籍，网上查阅信息提供了很多方便。

二、以法律援助为有效工作方法努力消除社会不稳定因素

构建社会主义和谐社会，关系到最广大人民的根本利益，关系到巩固党的执政基础，具体地讲，通过构建社会主义和谐社会，为社会矛盾、社会问题提供一种矛盾解决和化解冲突的机制，包括顺畅的社会流动机制、合理的利益协调机制、安全的社会保障机制、有效的矛盾疏导机制。通过“法律进社区”工作，近几年，我们××街道在区司法局的指导下，已经形成了法律援助和服务的一套较为行之有效的做法，并将之运用在调处地区矛盾纠纷中。自2003年以来，我们每周两次在司法信访窗口设立了法律工作站，为20余名居民提供了法律援助服务，在有效化解社区内的纠纷上起到了积极效果。

三、以法律服务为工作平台把“法律进社区”活动引向深入

2003年法律进社区，我们与的格律师事务所签定了法律服务协议；2003年党建试点工作，我们又建立了和克律师事务所党员服务点；2005年为构建和谐社区，我们将继续整合社区法律服务资源，创新工作，把“法律进社区”同完善处理人民内部矛盾的方式方法结合起来，同建立健全社会矛盾纠纷调处机制结合起来，同依法及时合理地处理群众的信访问题结合起来，引导群众从理性合法的形式表达利益要求、解决利益矛盾，预防在先，关口前移，过程疏导，既依法维护群众合法权益，又提高执政水平和能力，促进社会和谐，维护社会安定团结，对此，我们将按照区委依法治区领导小组工作部署，进一步整合社区法律服务资源，结合社区党建、社区管理试点工作的深入，以保持共产党员先进性教育和法律进社区为载体，为社区居民和驻区单位解决矛盾纠纷引入和提供法律服务，以推动社区依法治理水平和巩固党的执政基础。

做法范文篇2

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，院的纪检监察。深入贯彻党的十六届五中全会、中央纪委、区市纪委和高级法院纪检监察会议精神，认真贯彻同志在中央纪委和第六次全会上的讲话精神，坚持“公正司法，一心为民”理念，围绕法院主题，落实科学发展观，落实反腐倡廉的方针，坚持惩防并举，注重预防，全面履行党章赋予的职责，积极开展社会主义法治理念教育，从教育、制度、监督等方面加大防范审判权、执行权容易发生腐败的力度，取得了一定成绩。先将主要做法汇报如下：

建立健全惩治和预防腐败体系。

一、全面贯彻落实党风廉政建设责任制。

法院纪检监察由“一把手”来抓，为了充分发挥纪检部门的职能作用。并亲自组织和部署，大力支持和关心纪检监察干部，上经常进行具体的指导和检查，同纪检监察室一起分析研究干警的思想动态、存在主要问题以及应采取的具体措施等。纪检组长作为党组成员之一，院党组进行重大决策时实现了党风廉政建设与审判和其它各项“一起部署、一起落实、一起检查考核”特别是纪检监察室在查处案件时，院党组能为纪检监察部门撑腰鼓劲，作坚强后盾，大大鼓舞了纪检监察干部士气。

法院把领导班子的党风廉政建设放在首位。年初，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。根据国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》精神和上级法院党风廉政建设责任制的部署和要求。认真组织院领导、部门领导和干警签订“三级”廉政建设责任书，增加领导干部和干警廉政责任意识，院领导对全院廉政建设负总责，分管副院长对部门领导、部门领导对本部门干警负廉政责任，层层签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任制度，有力地推动全院党风廉政建设。

突出重点，

二、从监督制度上入手。强化各方面监督。

对近年来制定的廉政制度进行了梳理，纪检监察室首先从制度上入手。废止了一些过时的规定和条款，将一些新的要求补充进去，特别是对那些仅有原则性要求但对违规行为没有惩戒条款的制度，权限范围内作了相应完善，增强了制度的针对性和严肃性。

修订了重大事项报告制度》领导干部礼品登记制度》中层领导干部引咎辞职制度》凡是领导干部在生活、家庭中出现的重大事项均要求向院纪检监察室做出书面汇报，一是从领导干部入手。做好带头表率作用。要求中层领导干部切实担负起自己的职责和责任，推动法院各项良性开展。

修订了审判委员会细则》审判委员会作为法院内部的最高审判组织，二是从审判委员会入手。对一些疑难、复杂的案件，以及审判业务的指导、规范起着相当重要的作用。该制度的完善，明确了审判委员会的职责，严格了案件范围和议事程序，有效地避免了以往只判不审的现象，提高了审判委员会的质量和效率。

完善了审判案件流程管理办法》制定出《执行案件流程管理办法》审判案件的立案、送达、开庭、结案、评查等各个环节都纳入流程管理之中，三是从办案流程入手。排定各环节的期限，对超排期案件及时发放督办令，提高了案件审理的透明度和效率，有效地防止了以往有案不立、立案不审、久拖不决等现象的发生。执行案件裁决权和实施权的有效分离，相互监督和制约，极大地提高了执行效率，缓解了执行压力，增加了执行透明度，当事人因为执行难而找院长以及到处上访的现象明显减少。

修订了案件评查实施办法》执行案件卷宗装订办法》审判监督庭对各业务庭的案件在结案后20天开始严格评查，四是案件监督入手。评出案件等级，并对发现的问题归类整理，按月编发简报，发放到每位审判人员和书记员手中，使案件审理中存在问题及时得以发现和纠正，有效地提高了办案质量。

完善了执行款物的保管、发放规定》该制度规定发放案款个人领款在2万元（含2万元）以上、单位领款在5元（含5万元）以上的案件须报庭长、主管院长分别审批后，五是从执行款物的保管、发放入手。方可发放。为保证该制度的有力执行，纪检监察部门不定期对执行情况进行抽查予以通报，并纳入目标管理考核。凡发现未按照上述规定执行的追究相关人员和部门的责任。

严格规范他从业行为。教育干警严格遵守《法官法》三个《办法》规范法官与律师的关系》及最高法院、市中级法院等有关规定的基础上，六是从办案人员入手。制定《诫免谈话制度》层层签订《司法廉洁承诺书》建立干警《廉洁勤政档案》制“黄牌”敲警钟。本院实施廉政谈话制度后，对全院干警的言行举止等方面均起到一定的约束力，为法院队伍建设起到推动作用，通过从微观上加强对干警的管理，及时收集整理相关资料，也为选拔任用干部提供了重要依据。

有效保障各项廉政制度的落实。

三、加大监督检查力度。

发现一起，院纪检监察部门对出现的违法违纪问题毫不手软、持之以恒地严肃查处。查处一起；发现一人，处理一人，绝不姑息迁就。同时坚决支持保护审判活动中的合法行为，对秉公执法、清正廉洁的法官予以保护，对那些诬告法官、打击报复办案人员的要依法进行处理。

而受到严格纪律制约的少，一是加强对审判行为的纪律监督。各审判业务部门和审判人员在审判活动中的行为受审判监督的多。致使少数审判人员滥用职权，以案谋私，办关系案、人情案和金钱案，徇私枉法，损害了人民法院形象。如xxx同志超法定审理期限的行为，纪检监察室及时向院党组汇报，立案进行调查，落实情况后报院党组研究，对其给予严重警告处分，并在经济上给予相应制裁。对个别中层领导管理不严、责任心不强，分别进行诫免谈话。

纪检监察室将执行庭和立案庭等窗口部门列为重点监督对象，二是对重点的部门进行重点监督检查。根据群众的反映和干警提出的问题。执行和立案都是群众反映问题较多的部门，为此纪检监察室不定期的这些部门去了解，使他有意识地提高思想警惕，以促进他自我约束，规范行为。

凡是法院的工程项目的建设都要有纪检监察室参与监督。因此，三是对法院工程项目实施监督。根据上级的要求和院党组的意见。纪检监察室主动地对法院的工程建设实行全程监督，对工程质量和往来账目进行监督，防止问题发生。

认真对待。监察室对当事人的来访举报和投诉均认真对待，四是区别情况。对群众的来访做到热情接待，认真做好解释，确属误会的认真化解矛盾。特别是对上级纪检监察部门和其他部门转来的各类举报投诉信件更加重视，及时做好调查。避免事态进一步恶化。如有一次接到当事人举报，怀疑审判员与对方当事人串通，有意减少执行标的而对审判人员意见很大，监察室接到投诉后，及时了解情况，通过详细调查有关情况，对投诉人做了大量的说服和解释，并指出了无端怀疑的错误，消除了过激行为的想法。

做法范文篇3

一、如何运用考察评价办法，使换届考察更具有针对性和实效性。

考察过程中坚持走群众路线，普遍采取个别谈话，发放征求意见表，民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈、征求纪检部门意见等方法，广泛深入地了解换届考察人选的真实情况。充分发挥换届考察的针对性和实效性。

1、认真做好党委换届考察工作。一是由于各镇党委换届距年度实绩考核时间较短，为了避免多次、重复考察，防止在领导干部中引起不必要的思想波动，因此，我市对各镇原有领导干部直接运用实绩考核结果。二是对各镇党委进行了换届考察，对党委委员进行了全额定项推荐。首先，市委改进和规范了提名方式。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，适当扩大了会议推荐的人员范围。对新一届镇委班子人选进行全额定向民主推荐。对党政正职人选进行民意调查。现班子成员在全额定向民主推荐中推荐票未过半数，或民主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察确属不称职的，不再提名。同时，为防止简单地以票取人。推荐党委委员、纪委委员时，我们适当扩大了差额比例。二是适当扩大考察谈话范围。既听取领导干部的意见又听取一般干部和群众的意见；既听取单位内部的意见又听取服务对象和相关单位的意见；既重视多数人的意见，又认真分析少数人甚至个别人的意见。充分运用各种方法了解干部的民意情况，把组织考察与群众评价结合起来。根据实际情况，到考察对象以前工作过的地方、单位延伸考察。根据不同情况，适当扩大差额考察比例，做到好中选优,为市委正确任用干部，提供准确依据。考察结束后，考察组提出建议，市委常委会把考察情况作为任免干部的重要依据。考察工作中我们严格执行干部考察工作责任制，对干部问题反映失实的及时提出批评教育，对有关问题隐瞒不报或歪曲事实真相造成用人失误的，给予纪律处分并调离组织人事部门，这对严肃考察工作程序起到了保证作用。

2、从稳定的角度做好人大换届人事安排工作。

去年我市开展了乡镇机构改革工作，各镇数额有原来的12个精简到现在的6个，改革的力度比较大，乡镇精简的数量比较多，干部调整面比较大，为认真做好各镇领导班子的配备，在确定各镇领导班子人事安排时，广泛发扬民主，充分听取各方面的意见，保证使各镇人事安排方案具有广泛的群众基础，各镇人事安排方案，由市委常委会集体讨论决定。通过撤乡并镇，我们进一步优化和改善各镇班子结构，提高班子整体素质，党政领导班子年龄上形成梯次配备，专业合理搭配，形成优势互补。我们按照各镇新提任的党政正职，年龄一般应掌握在40岁以下；留任的党政正职，年龄不超过45岁。在各镇配备一定数量35岁以下的党政正职，党政班子的平均年龄在40岁以下。新提任的党政正职和新进班子的其他成员，一般具有大专以上文化程度。同时注意选拔妇女干部、少数民族干部进入班子，80％以上的镇党政班子配备了妇女干部，少数民族干部也占一定数量的比例。在政府班子中注意配备非中共党员干部。注意选拔熟悉市场经济、科技教育、法律法规的干部进入镇领导班子，打破求全责备，论资排辈，平衡照顾等陈旧观念的束缚，既注意从具有实践经验的优秀基层干部中选拔，也从市直机关选派，特别注意选拔文化水平比较高的优秀年轻干部和选调大学生进班子。

为了保证这次换届选举工作顺利开展，更好的完成这次乡镇换届选举工作，从社会发展、稳定的角度，在这次换届选举工作中，我们对各镇班子不再做调整。

二、如何处理好年青干部、女干部、少数民族干部等结构要求与精简班子职数、扩大党政交叉任职的关系。

今年，自治区和**市要求我市在5月底前完成撤乡并镇工作。我市面临压力较大，要由原来的12个镇撤并为6个镇，领导干部由120名减少到42名，涉及面之广、涉及的人数之多是前所没有的。

1、结合乡镇改革，认真做好人员分流工作。

今年，我市由原来的12个镇撤并为6个镇，领导和职工都采取各种形式进行了分流。我市在分流工作中，一是坚持“视能力给位置，凭实绩用干部”的选人用人标准，在确保稳定，确保工作顺利开展的大局下，采取有效措施，妥善分流了超编及超职数的职工及领导。在选配各镇新一届领导班子成员时，做到优中选优，好中选好，树立了正确的用人标准，形成了良好的用人导向。二是坚持多渠道分流，措施到位。在分流安置原各镇领导干部时，市委根据干部的能力和工作表现，本着人尽其才，人岗相宜的原则，进行合理安排。通过交流市直机关、转任非领导职务等多渠道进行分流安置。在这次撤乡并镇中，共分流安置133名行政人员，事业人员45人。我市坚持“视能力给位置，凭实绩用干部”的选人用人标准，确保稳定，确保工作顺利开展的大局下，通过交流市直机关、转任非领导职务等多渠道进行分流安置。在撤乡并镇中，共分流各镇领导干部84人，其中：调任市直机关领导职务的9人；转任市直非领导职务的65人；办理离岗10人。

2、选好配强各镇领导班子。

我市严格执行《干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，围绕建设奋发有为的乡镇领导班子，大力提拔年轻有为的优秀干部，在推进领导干部队伍年轻化、知识化等方面取得新的突破。同时注重配强、配好各镇党委书记、镇长两个一把手。根据干部队伍中年龄梯次结构、气质性格的互补性、相容性和其他比例要求，优先选拔优秀年轻干部，注意配备少数民族干部、妇女干部，注重班子知识和专业结构的优化，力求配好配强每个镇的领导班子，为各镇换届打下坚实的基础。市委按照**市委组织部的要求，合理设置党委领导班子职数。本着精简班子职数，减少副书记职数，适当扩大党政交叉的精神，各镇设党委委员9名，其中书记1名，副书记2名（含政府主要领导），武装部长1名，委员5名；设纪委委员5名，纪委书记由党委副书记兼任，委员可与党委委员交叉，按照上级组织部门的要求，合理设置镇党委领导班子职数，减少副书记职数，适当扩大了党政交叉。我市在各镇干部配备上严格按照**市委的要求，本着精干、高效的原则，结合我市实际，具体确定了我市各镇人大、政府的领导班子职数。各镇设人大主席1人，镇长1人，副镇长3人。人大、政府班子领导成员要根据个人德才条件和工作需要来确定。

截止到6月28日，我市的6个镇全部圆满地完成了党委换届选举工作任务。共选举产生党委委员50名、纪委委员29名，实现了市委意图。在新一届6个镇党委领导班子成员中：30岁及以下的2人,最小年龄27岁，平均年龄36.8岁，形成了以35岁左右干部为主体的格局；从学历层次上看，大专学历以上48人，占班子成员总数的96%；妇女干部7人，占14%；少数民族干部4人，占8%。

三、如何处理好自上而下集中换届与统筹考虑人事安排的关系，保持班子的稳定性和选举的严肃性。

今年，是换届年，省、市、县、乡（镇）面临着换届，就我市而言今年6月份进行了乡镇党委换届，8月分进行了市级党委换届，今年年末将进行乡镇人大换届，时间安排比较紧，面临的任务较繁重，在这种情况下，首先要做好乡镇党委、人大、政府人事安排工作，在**市委对我市市级领导班子进行调整后，我们及时对乡镇领导班子进行了调整补充，要从稳定的大局出发，按照《干部任用条例》的标准，选拔干部，选好配强乡镇班子成员。党委主要领导在班子中处于核心地位，对于团结带领党委一班人，领导科学发展起着关键作用。要选拔政治上强、民主作风好、领导经验丰富、能够驾驭全局、勇于开拓、年富力强、清正廉洁的优秀干部担任党委主要领导。要以换届为契机，把乡镇党政正职的选拔任用放在同级干部选拔任用的突出位置，坚持标准，选好配强乡镇党政正职。党委班子中，要有熟悉党务、意识形态、纪检、政法等工作的干部，要有熟悉经济社会管理和政府工作的干部，使领导班子分工合理、专业配套、优势互补。拿出一个让人民信任、百姓服气的干部人事安排方案。今年，我市进行了撤乡并镇工作，在这种情况下，6月初在乡镇党委换届前对乡镇干部进行了调整，由于我们拿出的干部人事安排方案，比较科学合理，所有的人选全部当选，从而保持了班子的稳定性，也维护了选举的严肃性。

四、在换届选举中，如何积极稳妥地做好思想政治工作，创造和谐的换届环境。

1、成立工作领导小组。**市对此次各镇党委、人大换届选举工作高度重视，市委先后召开了常委会专题研究和部署，及时成立换届选举工作领导小组，形成了市委书记亲自任组长，市委组织部、市人大常委会等具体负责，纪检委全程监督，市委办、市委宣传部等部门齐抓共管的工作格局。

2、制定工作实施方案。结合本次各镇党委、人大换届工作时间紧、任务重的实际，我市研究制定出操作性强的换届工作意见，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定。在具体实施中，我市认真深入调研，全面掌握了解代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案，为选举依法、规范进行奠定了基础。

3、搞好宣传，积极营造各镇党委换届工作的良好氛围。此次各镇党委、人大换届，在整体设置和构架上都较上一届有很大的改变。在实际工作中，牙市把宣传工作贯穿于换届选举工作的全过程，切实加大宣传工作和思想工作的力度。针对撤乡并镇的具体内容和要求，把中央、自治区党委、**市委、市委推进乡镇改革，建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的历史任务和重大意义讲清楚、讲明白、讲透彻。认真组织学习《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》等法律法规和上级的有关要求，宣传和学习乡镇党委、人大换届选举业务，把握正确舆论导向，充分发挥引导和疏导作用，化解不良情绪，消除不良影响，努力为换届选举创造出良好的舆论氛围。为使宣传工作深入人心，一些镇还通过召开党员代表和群众代表座谈会的方式，畅谈本届党委、人大、政府的工作成绩，倾听他们的意见和建议，沟通思想，消除隔阂，改进不足，使他们真心支持换届工作。总之，通过开展行之有效的宣传，使广大党员干部群众能够树立全局意识，积极参与，为开好党代会、人代会，做好换届工作奠定了坚实的思想基础。

五、如何考察干部生活圈、社交圈和心理健康问题，如何处理干部考察中反映出来的问题，防止干部带病上岗。

首先，了解干部的生活圈、社交圈和心理健康问题，能够深层次地把握干部的本质特征。生活在社会中的人出于自我保护的本能，一般具有两面性。一面是暴露在众人面前有意、无意被加以粉饰和掩盖的，另一面是处于自然状态的，它比较接近一个人的本质，能揭示一个人的真实面目。通过了解干部的生活圈、社交圈和心理健康问题，可以了解到干部一些不被大多数人知道的情况，这些情况只有极少数与其交往密切的人才会了解和掌握。正常的考察渠道，很难获得这些信息，而这些信息往往更能反映一个人的本质特征，忽视对一名干部生活圈、社交圈的了解，会容易被一些非本质的、表面的东西所迷惑，形不成对一名干部的准确评价，以致于导致组织上选人、用人的失误和偏差，从而使人民群众对组织考察选用干部工作失去信任，损害党和政府在人民群众中的形象，败坏党群、干群关系，给党和人民的事业带来损害。

其次，干部生活圈、社效圈和心理健康问题的状况也反映其思想境界的高低。很难想象一个热衷于结交大款，和不三不四的人称兄道弟，热衷于和一些蝇营狗苟、一门心思搞歪门邪道的人打的火热的干部会把人民利益时刻放在高于一切的地位上。只有那些俯下身子，深入群众对人民群众问疾问苦，乐于同人民群众交朋友，帮助人民群众解决实际问题的干部才是一个思想境界高尚的人，才会深受人民群众的拥护。

再次，了解干部的生活圈、社交圈客观上有利于提高干部的拒腐防变能力，有利于警醒干部在平时的工作、学习、生活中严格要求自己，防微杜渐，工作上做一名尽心尽职的好干部，生活上做遵纪守法的楷模。

1、要实行干部任前公示制度，有利于收集和了解干部在社会圈、社交圈中的不良、不法行为。干部任前公示制是干部人事制度改革方面的重大举措，它提高了人民群众在干部选拔任用方面的参与程度，极大调动了广大群众对干部选用工作的责任心和积极性。

2、与执纪执法部门定期联系通报制度也有利于组织部门收集到干部在社交中的不良不法行为。通过这些部门收到的或了解到的干部的违法违纪行为，会更加全面地了解干部。

做法范文篇4

近日，市审计局在市本级标准农田建设管理情况审计调查时，利用标准农田地理信息系统和现场审计实施系统进行审计，取得了显著成效。

一、通过数据分析查明多计面积753亩。审计人员将标准农田地理信息系统中土地现状数据导入现场实施系统中，运用SQL语句、图型化SQL功能，计算标准农田面积为69765亩，与国土部门提供的竣工验收标准农田面积69012亩相差753亩。经核对主要是国土部门上图入库时将竣工验收图中的不属于标准农田的新增耕地及不属于标准农田的部分苗圃、房屋等载入，造成上图入库的标准农田数据与竣工验收数据不符。

二、通过套图比对查明占用标准农田482亩。审计人员将莲都区航拍图与莲都区缩编图及土地现状图三图导入标准农田地理信息系统，三图重叠发现在灌溉水田的区块中有与标准农田不符的情况。将疑点导入现场审计实施系统，计算面积有620.48亩。经与国土部门竣工验收图核对以及到实地勘查，发现主要是养殖、苗圃、果园、建房等占用，经审计核减面积482.48亩。

三、通过数据比对查明诸多质量问题。审计人员将“全市标准农田土壤调查数据库”导入现场实施系统，并将“标准农田地力调查土壤取样点基本信息表”、“标准农田地力调查土壤取样点野外调查季测试结果表”、“标准农田地力调查土壤取样点作物及施肥情况”三表连接，取出“莲都区”数据，按照一定的标准进行分析统计，发现标准农田建设质量不高，地力等级偏低，已建成的部分标准农田存在一定障碍因子等问题。

通过计算机辅助审计，使审计人员能在较短时间内摸清标准农田建设基本情况，并能够通过套图、数据比对等方法核实面积、查明质量等问题，极大地提高审计工作效率和质量，有效解决标准农田审计的“无从入手”的问题，实现了标准农田计算机审计一大突破和创新。

做法范文篇5

左手臂的基本姿势

（一）定型

1、当我们在老师的指导下，学会了正确的持琴方法后，随时都要认真检查左手的是否摆好。具体要求是：①让大拇指轻松自如的对好中指，轻贴于琴颈旁；②让食指根关节的左侧面轻轻靠在指板的边上；③始终保持用手指肉最多的地方触弦④左手的5指除大拇指外的四指无论是否触弦，都要从持琴的左则面可以看到4个指头。以上四点经过严格的训练做到并做好，就可以让你的左手随时保持最佳状态的“框架”手型。这对于左手的音准、指头的弹性、换把、换指、揉弦等各个方面的学习和发展，都将会起到一种保障作用。这四点犹如五个连环扣，紧密相关。缺一不可。

2、保持“三条直线”。这“三条直线”的含义是：①食指在松弛的情况下，让食指的第一和第二关节之间的骨节尽可能的于指板保持在一个相对的平行线上；②让食指的指根和掌背保持在一条直线上；③让左手的掌背的小臂保持一条直线。做到和做好这些，那么我们的左手从食指弯曲的第一关节起，连同食指根与掌背、掌背于小臂为一体，就恰好形成一个自如的“7”字手型。

3、除了让拇指摆好位置强调松弛外，按以上的要求，4个指头都要保持好自然的弯曲状态，当各个指头在琴弦上做起落时，应当是落下去、抬起来，既要强调落指的弹性，更要强调之头抬起时的弹性，还要让各个指头保持自然弯曲状态，任何时候都不要让指头因为按弦或抬指而伸直，特别是小拇指要严加注意。而指头发力和弹性，都要从指根做起，所谓劲从心中生力由指根生，这对于左手各个指头的独立性和弹性的建立、技巧的发展，都是发挥关键性的作用。

（二）动作

1、要让左手大拇指始终跟随其他四根手指运动并且松弛的状态。譬如换把时能随整个小臂与框架手型而上下移动，又如大幅度的换弦和演奏半音阶与使用不规则的半把位时，大拇指都能上下左右相应的调整动作等。

2、放在指板边上的食指根部在揉弦于不揉时，换把与不换把时，在做换弦的舵式动作时，在一至四把位内，都要让它轻轻靠在琴颈的指板旁。总之应当在任何情况下都要杜绝大拇指和食指根钳住琴颈的紧张现象发生。

做法范文篇6

一是任务中要表现当局的任务思绪，精确掌握食品安全的任务态势，对食品安全的每一个问题，都要站在全局的高度，存眷民生的角度来察看和看法。

二是要调查各本能机能部分的平安监管职责，经过食安委办公室的组织协调来整合各部分的法律资本。在任务中不详细代替，然则要准确调查和把握详细，使各本能机能部分的法律重点、法律优势愈加表现，补偿各法律部分在法律理论中表露出来的因本能机能穿插而构成的缺陷，促进法律任务的协谐和全体化。

三是要经过食安委办公室这个平台，完成信息、资本、治理资本的共享，为当局抓好食品安全任务起到顾问助手效果，使抓手功用愈加的表现。

四是经过宣传使人民群众调查食品安全任务的艰难性，进步自我维护认识，构成人人参加，人人存眷食品安全，疏通食品安全监视告发渠道，向全社会各本能机能部分的监视告发德律风，使制售假劣食物的恶败行为处于全社会的监视之下。

五是自动积极的协调各部分，构成监管合力。食物行业种类多，面广，治理由多个部分执行分段治理，任何一个环节都有能够呈现问题，我们要尽量的补偿各司其职中存在的监管破绽，要表现组织协调功用和综合监管才能，要克制坚苦，谦虚进修，自动到各部分走访，调查食品安全监管动态，增强联络，积极沟通，不按期召开部分联席会，互通有无，共谋食安大计。树立互念头制，为下一步任务奠基根底。在做好规划，制订方案中当好主角，详细监管法律中当好副角，在经历推行、信息传递、效果总结中当好效劳员，构成监管合力。

六是树立和运转好食品安全协调机制，经过按期召开各部分联席会议的方法，剖析食品安全情势，落实监管办法，稳固协调关系。

七是树立食品安全应急反响机制。制订和树立严重食品安全变乱的应急方案，做到对严重食品安全变乱反响矫捷、协调有方、措置有力。

八是树立食品安全责任制和责任追查机制，依照当局负总责的准则，凸起各部分分段治理和种类治理的责任，对因部分任务不作为或懒惰形成的食品安全变乱进行有用的责任追查。

九是树立食品安全信息按期准则，经过信息上报总汇，增强部分间的沟通，经过信息总汇，实时为当局供应精确、敏捷的食品安全信息，为指导准确决议计划供应效劳，并不时的在监管中完美准则、在综合监管中理论和查验准则的方法，来表现我们的综合监管本能机能。

做法范文篇7

全面启动“大学法”

在动员讲话中指出，我们基层检察机关要从“当前检察工作面临的新形势、新任务；专项整改活动和现实执法实践中反映出的突出问题；人民群众对公正执法、文明执法的强烈要求和迫切期盼”三方面来加深对“大学法”活动重要性和紧迫性的理解，深化对“大学法”活动的认识。同时，还要按照院“大学法”活动领导小组的安排和要求，明确“大学法”活动的总体要求和主要任务，全面提高全院检察干警的法律素养、执法能力和执法水平。最后，他要求全院上下要严格按照市院党组和区政法委的要求以及我院的具体安排，在“突出重点，有的放矢；创新形式，力求实效；联系实际，抓好结合”三方面狠下功夫，进一步加强领导，强化措施，明确责任，抓早抓实，抓出成效。各级领导和全体共产党员要以身作则，做带头学习的表率，在全院形成良好的学习风气，确保“大学法”活动取得实效，推动今年的各项检察业务工作再上新台阶。

在活动的具体安排部署中，政治部主任提出，我院“大学法”活动将贯穿全年检察中心工作和我院目标任务，并结合“学习型检察院”和“文明单位标兵”创建的“两争创”工作，扎实开展此次活动，努力提升执法素质和管理水平。她指出：我院将通过“一问卷、六会议、三阵地”形式抓好“大学法”的宣传动员。即组织问卷调查摸清干警思想，了解需要在学法活动中解决的突出问题；通过党组会、领导小组会、全院动员会、部门干警、党员会、工作小组会等形式进行深入的思想动员和学习准备；通过楼道“学法园地”、网上“学法专栏”、电子公文“学法简报”等媒体及时宣传反映学习效果，交流学习经验和体会。将通过“五个必学、三类学习会、六个一活动、七个竞赛”抓好学习培训。即按照检察人员的不同职责和岗位要求组织分类学习，根据各项业务工作特点和执法实战学要开展岗位练兵和技能竞赛，重点抓好“学法理、学法规、学标准、学技能、学礼仪”活动；通过“读书、辅导、交流、检测、研讨、实践”等多种形式组织学习；通过“法理研讨会、案例分析会、疑案辩论会”等学习会深化学习；通过“看一本学法教材、听一遍学法辅导、写一篇学法论文、讲一次学法体会、作一次学法检测、纠正至少一个执法工作中的突出问题”等活动促进学习；通过“优秀征文、规范文书、办案能手、计算机能手、讯（询）问能手、公诉示范庭、演讲能手”等竞赛活动检测学习效果。将通过总结表彰一批“学法”和“规范执法”、“技能竞赛”等先进集体和先进个人展示学习成果，通过“大学法”活动摸索规律、积累经验，逐步在团队学习和个人学习上实现“三个转变”：团队学习实现“技能培训替代知识培训、专门培训替代普及培训、规范化培训替代临时性培训”的转变；个人学习实现由“要我学”为“我要学”、“不知学之”为“学而知之”、“学在口头”为“学见行动”的转变。

区政法委副书记蓝志强就我院全面深入开展“大学法”活动提出了要求和希望。蓝书记强调，检察机关作为法律监督机关，在此次活动中，务必要做到四点：一是要统一认识，树立“执法为民”的思想，克服烦躁情绪和马虎态度；二是要加强领导，精心组织，领导干部带头学习，把活动不断推向深入；三是要联系实际，紧扣工作，将“大学法”的重点体现在学习活动中；四是要学以致用，融会贯通，真正体现“学习工作化、工作学习化”的要求。

动员会结束后，各部门庚即举行了“大学法”活动部门讨论会，组织部门干警深入学习相关文件和讲话精神，并围绕“‘大学法’活动从我做起”的主题进行了讨论，大家纷纷表示将围绕“大学法”活动实施方案，深入、持久地开展普遍性的法律业务学习，细化学习内容，创新学习形式，拓宽学习渠道，进一步加强执法规范化、队伍专业化和管理科学化建设，深化检察改革，全面提高法律监督能力，努力为构建“平安渝中”、“和谐渝中”创造良好的法治环境。

做法范文篇8

教师尊重、信任学生，放权给学生，培养了学生的主人翁意识，使学生认识到自己是课堂和班级的主人，从内心认识到自我的重要性，极大激发了学生参与班级管理的工作热情。从而使学生自觉做到言出必行，认识到一人违纪会影响整个班级，强化了他们的集体意识，发展了自主性、能动性、创造性，增强了学生的自尊心、自信心，缓解了他们的焦虑感，提高了他们待人处世的能力。

二、换位思考，宽容学生

换位思考，是一种先进的管理理念和有效的管理手段。教育管理中，换位思考有利于教师把握教育的尺度、角度、深度等。有一年秋季入学，学生王某在班里向垃圾桶扔废纸，结果砸在李某的头上，李某要求王某道歉，遭到王某拒绝，引起李某不满，继而俩人发生口角，扭打在一起。事后，我分别找两人谈话，让他们都站在对方立场思考，最终两人握手言和。换位思考能排解不良情绪，减少对别人行为的误解，能够更好地为他人着想。学会换位思考，能加强一个人的品德修养，提高思想境界。师生间的摩擦是不可避免的，作为一名职业学校的老师，除了换位思考，还要有宽容的心态。教育家苏霍姆林斯基说过：“有时宽容引起的道德震动比惩罚更为强烈。”教师对学生过失的宽容，绝不是姑息、放纵，而是在严格要求的前提下，对犯错误的学生理解、尊重，给他们反思的时间和改过的机会，使他们最终改正错误。很多学生进入职业学校学习是不得已的，他们的内心多少有些无奈和痛苦。班主任应试着站在学生的角度考虑问题，试着理解他们，体谅宽容他们，架起师生互相理解的桥梁，在不断的沟通和交流中，使自己心情愉快地教学，成为学生的朋友，引导他们走上成功的道路。

三、倾听学生心声

倾听是师生心与心的对话，情与情的交流。倾听是教师对学生的尊重与接纳，鼓励与赞赏。学会倾听，是教师的一门技术、一门艺术、一种责任、一种追求、一种职业知觉。一些中等职业学校学生对学习没多大兴趣，喜欢上网、玩游戏，容易出现厌学、谈恋爱现象。随着升学压力、就业压力增大，这些问题将会严重影响学生一生的发展。如何理解和尊重学生，让学生道出心灵之声，达到教师与学生心灵的相通，关键是俯下身来倾听，了解学生内心的真实想法。笔者在班会上告诉学生，一切思想问题可以直接找我倾诉，也可在作业本中夹纸条，还可通过手机短信、微博、QQ、电子信箱等和我进行思想交流。教师要有诚意，以真诚打开学生心扉，打消学生各种顾虑。学生的思想可能是模糊的、凌乱的、幼稚的、简单的，但都应得到教师的尊重，教师不要轻易表态，直接下结论。同时，教师面对倾诉的学生，切忌高高在上、不屑一顾、讥讽嘲笑，而要俯下身去，放下手中的工作，心无旁骛地静听，适时用眼神、动作、手势鼓励学生说下去，要态度亲切、精力集中，营造融洽的气氛，消除学生的疑虑，使学生感受到老师的尊重和宽容，敢于道出心声。教师要掌握学生的心理动态，再进行心理疏导，帮助学生妥善处理早恋、上网等问题。这样，学生能解除思想困惑，正确认识自我，形成正确人生观，学会合作与竞争，提高应对挫折、适应社会的能力。

四、强化实践，提高专业知识

做法范文篇9

1．桑基鱼塘生态养殖培训的做法

（1）组建专业队伍，强化水产师资成校聘请省市区镇水产方面的专家担任兼职技能教学培训教师，全镇水产专业合作社及家庭农场42人组建生态模式带头人志愿者队伍，定期开展课题研讨、水产养殖论坛等师资培训工作，确保水产养殖培训顺利高效实施。以菱湖成校水产养殖教学实践基地菱湖渔业协会为主阵地，创建了菱湖镇淡水鱼类标本馆、农耕渔具馆、先进养殖模式馆，为全镇水产行业提供实践和学术支持，培育水产行业的创新创业精神，提升桑基鱼塘生态养殖社会实用价值以及鱼文化的品牌化，为建设菱湖智慧渔业特色小镇注入了新动力。（2）组织教学培训，提高技能水平一是开展系统传授淡水养殖知识和技能的集中学习。聘请熟悉桑基鱼塘生态循环经济养鱼传统文化和管理模式的大专院校老师授课；聘请有实践经验具有高级职称的生态养殖专家指导；聘请土生土长、会讲方言的一线技术人员现场传授经验。向中职、大专学员系统传授淡水生态养殖知识和技能。二是借助湖州电大开放教育平台，创新“互联网”教学模式。以互联网为支撑，以现代农业数字化学习资源为展现形式，学员可以不受空间、时间限制，随时随地进行学习。此模式不仅激发了学生的学习兴趣，发挥他们的主观能动性，同时进行了有效的个性化互动指导，提升了淡水生态养殖新型职业农民的学习效能。三是参加湖州农民学院组织的跨界学习。跨界学习的理论基础是“美第奇效应”和“水平思考”，是通过一系列有针对性的、跨界交叉活动，来获取创新灵感。成校组织学员参加湖州农民学院组织的山东寿光考察新型农业经营主体；到杭州临安、丽水遂昌和阿里巴巴学习“互联网+农业”经营模式，到台湾学习现代家庭农场、观光农业的发展前景。从而让学员开阔视野，了解最新的农业技术、最前沿的农业发展理论和最先进的现代农业生产与管理模式。（3）创新培训模式，全面提升培训质量一是根据随机学习理论，采用菜单式培训模式。学校按照“以需定培”的原则，围绕本地主导产业、主推技术和主推品种，征集学员需求和建议，制定培训工作计划，设计培训项目，科学合理地设计培训内容，提高学习的针对性和实用性。二是采用因地制宜，因材施教，学用结合的培训方式。坚持“产中学、学中产、学以致用”的培训方式，加大推进“田头基地”“田间教室”等一线培训平台建设，将培训渗透到农民的生产实践中，广泛宣传普及桑基鱼塘生态养殖理念与专业技术，全面提升培训质量。三是大力宣传报道，营造“鱼都”氛围。利用各种媒体和平台，大力宣传“桑基鱼塘”文化和知识，积极参与菱湖渔文化、菱文化节等综合性活动，通过知识讲座、宣传橱窗、信息网络等开展“桑基鱼塘”生态养殖和传统鱼文化的专题宣传，通过渔文化知识竞赛、渔灯笼、渔文化书画作品展示等活动，增强社区居民对“桑基鱼塘”生态养殖和鱼文化的了解和认知，激发年青人的关注与兴趣，鼓励更多的年轻人从事水产产业，使“桑基鱼塘”生态养殖传统产业后继有人，并不断得到传承与发展。四是编制培训读本教材，传承桑基鱼塘生态养殖传统产业系统。菱湖镇现有水产专业合作社及家庭农场42家，辐射的养殖面积近4万亩，水产业已成为菱湖农村经济发展的重要产业和优势产业，也是农民增收致富的重要途径。面对渔业的快速发展，成校开展了一系列水产生态养殖技术培训。组织编写了《菱湖镇淡水渔业志》《淡水鱼养殖技术培训读本》等培训教材，对水产养殖户进行了食品安全、健康养殖技术、名、特、优、新水产品养殖、无公害鱼类标准化养殖技术、鱼病防治及渔业水质调控等培训。通过培训，水产养殖户实现了五大转变：从缺技能、低素质向有技能、高素质转变；从粗放型向知识技能型转变；从自由放养型向集约化精养型转变；从追求产量向提高产品质量的转变；从高产量、高消耗、低效的养殖模式，逐步向精品、优质、高效的养殖模式转变。

2．桑基鱼塘养殖培训的成效

通过桑基鱼塘培训项目的实施，增强了对桑基鱼塘生态养殖和传统的鱼文化的传承与保护意识，有效拓展了桑基鱼塘生态养殖和传统鱼文化的丰富内涵，激发了社会的关注度，增强了养殖人员的责任感和荣誉感，激励起更多的年青人加入到桑基鱼塘生态养殖队伍中来，使桑基鱼塘生态养殖队伍后继有人。（1）水产专业队伍不断壮大截至2019年10月，全镇从事生态养殖及相关人员2．5万人，占菱湖镇常住人口的39．39%，占农村劳动力的83．7%。（2）创新创业精神充分激发创新创业实践平台与培育基地是学员在读期间开展各种考察、调研和社会实践活动的重要场所。成校从在读学员中遴选生态理念强，热心教学服务，经营管理好，有一定知名度的合作社培育创新创业实践基地。目前，成校成功创建了鱼苗及商品鱼销售、鲈鱼养殖与鱼苗供应、乌鳢养殖与销售、水产品加工、联合国粮农组织综合养鱼研究和培训中心菱湖桑基鱼塘教学基地（射中村）、池塘循环水水槽生态流水养殖校外基地。校内建立了观赏鱼及四大家鱼养殖培训教学池塘二个。（3）水产行业知名度稳步提升一是整合实训基地资源，积极开展水产实用技能培训，提高培训工作实效性。成校融入湖州农民学院的“省、市、校、乡；农、科、教、技”四级专家教授培育指导模式，有效提升了成校的水产培训与教学质量。通过对培训项目的精心组织、扎实开展，提高了中国渔都“桑基鱼塘”生态养殖人员的业务水平和技术能力，开阔了知识视野，增强了创新创业意识和开发新水产品的源动力。开启智慧渔业新模式，逐步打造菱湖生态新渔都，为“桑基鱼塘”这个传统鱼文化品牌注入新活力。二是农科教结合项目引领水产产业发展。

做法范文篇10

各位领导、同志们：

自开展建设节约型机关活动以来，xxx认真落实机关党委《关于开展建设节约型机关活动的意见》，结合我处工作实际，制定了《综合业务处创建节约型处室活动实施方案》，从小事抓起、从小事做起，系统思考，全方位推进，努力压减各项费用开支，特别是自8月16日降本增效电视电话会议以来，扎扎实实做好降本增效工作，收到了较为显著的效果。

一、认真学习上级各类相关文件，牢固树立资源节约意识。特别是重点学习集团公司、股份公司机关关于创建节约型部（处）室、建设“六型”机关的重要内容，紧紧围绕我处的中心工作，深入开展好创建节约型机关活动，积极采取有效措施，降低各项管理成本，要求全处员工注重细节、从自身做起，并积极落实到日常各项工作中，形成了以节约为荣、浪费为耻的良好风尚。

二、根据公司要求，控制会议数量，压缩会议时间和规模，严格执行公司公文报送程序，精减活动和文件。自8月中旬以来，公司各类会议一律使用瓷杯，不再使用一次性纸杯，二楼前厅迎宾、接待也不再供应客户茶叶，并尽量节约使用纸杯，提倡客户自带水杯。

三、严格执行股份公司“三项费用”（招待费、人防武装费、警卫消防费）、银山型钢公司招待费挖潜增效计划，加强控制公司“三项费用”。并积极与财务处联系，严格按照“三项费用”集中管理审核等文件要求，按照“总额控制，分级管理，月度审核，季度考核”的管理模式，做好日常管理控制工作，将各项费用牢牢控制在挖潜指标之内。主要采取三项措施：

一是完善各项制度，规范费用管理。为适应形势发展的要求，我处按照《xxxxx公司关于加强警卫消防、人防武装经费管理工作的通知》、《xxxxxx公司关于规范接待管理工作的通知》、《xxxxxx公司关于调整警卫消防、招待费用考核政策的通知》等多项管理制度的要求，及时修订完善了《三项费用管理操作工作流程》、《三项费用管理通报》等工作程序和标准。严格按照标准要求，控制好各项费用，做到少花钱多办事，甚至不花钱也办事。

二是严格计划指标，规范结算流程。我处多次召开各处室和各厂有关负责人会议，研究讨论指标分配、结算流程和管理方式等工作，听取各单位的建议和要求，通过了一系列的规定和结算流程。各单位根据结算流程，定时、专人办理结算业务，对于每一笔帐目都说得清、讲得明，杜绝糊涂帐。

三是加强过程控制，定期检查考核。为防止费用的超支和计划外使用，我处注重日常动态管理，加强交流沟通，及时了解情况，掌握相关信息，做到预知预控，避免出现差错。对各单位三项费用使用情况，定期考核，及时，全过程监控，有效的杜绝了计划外开支。

四、对公司及本处业务单位来访人员的接待，严格按照公司接待标准执行，杜绝了扩大接待范围或提高接待标准的现象。

五、严格落实办公经费挖潜增效计划，节约每一笔开支。控制外出学习、考察、培训、交流、会议等事项，以及办公用品的采购发放、非易耗办公用品的购置，要求员工正确使用微机、打印机、复印机、传真机等设备，减少维修费用；对易耗办公用品，完善定额管理，并认真落实节约微机耗材措施。打印机、复印机的墨盒能重新灌装的一律灌装使用，控制纸质文件、简报、刊物、报表等印刷数量，减少印刷成本。充分利用办公自动化系统，传递材料，拟写文稿，努力实现无纸化办公，降低纸张耗费，凡需书面材料的，特殊要求者除外，均两面用纸；在办理公务时，能不使用机动车的尽量不用，处内人员用车，提前通知综合科，由综合科集中调度，统一安排。

六、加强股份公司办公楼物业管理。正确使用办公楼各类设备设施，规范操作，减少设备能耗。正常上班时间，公共过道、卫生间的照明灯，专人负责开关，杜绝长明灯。股份公司办公楼和单身公寓的射灯、楼体灯及玫瑰灯，只在节假日或重要活动时开启，平时关闭，缩短股份公司办公楼led大屏的播放时间，节约用电，每天播放时间由5：30——22:00改为6：30——21：00。