政务公开考核范文10篇

政务公开考核范文篇1

一、考核对象

各乡镇政府、各有关单位（具体详见附件一）

二、考核内容

在政务信息公开的时效方面，是否按规定时间进行网上公开。具体检查一段时间内发文及上网文件数，随机抽查30%文件（不得少于10件），检查是否及时上网；在便民服务方面，是否公开了办事依据、办事条件、办事程序、办事结果以及监督投诉方法，是否编制了行政职能目录、权力运行流程图，并在网上或办公场所公开等。

三、考核办法

主要采取听取工作汇报、现场查看和文件上网公布等情况

四、考核要求

1.各乡镇和县各有关单位要提高认识，积极配合考核工作，实事求是地反映本乡镇、本单位工作实际情况，保证考核工作顺利进行；

政务公开考核范文篇2

第一条为了促进全西湖城建局政务公开工作的开展，规范政务公开考核工作，根据局政务公开文件精神，结合我局工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于局属各单位、机关各科室。

第三条政务公开考核工作由局党委组织领导，局纪委具体负责对政务公开工作的考核；

第四条政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则；

第五条政务公开的考核要纳入对领导干部政绩考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容，并作为全面评价单位、部门年度工作和党风廉政建设责任制执行情况的重要依据。

第二章考核内容

第六条政务公开的考核主要有以下内容：

（一）政务公开组织领导情况。主要考核各部门政务公开组织机构和各项工作制度建立情况，责任制落实情况，开展政务公开的组织协调、综合指导、检查监督、考核评比情况。

（二）各部门的职责权限、办事依据、办事程序、办事时限、办事结果、工作制度等公开情况。主要考核部门职责、内部机构设置和工作人员的姓名、职务、工作范围的公开情况。

（三）本单位年度工作目标及执行情况。

（四）涉及为民拟办的重要实事、项目及落实情况。

（五）办事依照的法律、法规和规章制度的公开情况。

（六）办事程序、步骤和方式、方法的公开情况。

（七）办事时限，包括法律、法规、规章规定的时限和办理有关事情时间的公开情况。

（八）工作纪律和廉政勤政制度及违规违纪行为的追究处理办法的公开情况。

第三章考核标准和等次

第七条政务公开考核的标准是：组织机构健全、领导责任明确；公开范围全面、重点突出；公开内容齐全、明确具体；公开形式完备、实用有效；监督保障制度完善、激励制约机制健全；公开效果显著、群众评价满意；落实责任追究制度，群众投诉处理得当。

第八条政务公开的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

第四章考核方法和程序

第九条政务公开工作实行年度考核，于每年八月进行。

第十条政务公开考核工作由公开办公室牵头运作，政务公开领导小组和监督组参加的工作体制。

第五章表彰奖励与惩戒

第十一条建立政务公开工作奖惩制度。依据政务公开工作的考核结果实施奖惩。

政务公开考核范文篇3

第一条为正确考核各街镇乡人民政府（办事处）和政府各部门政务公开情况，切实做好政务公开工作，完善政务公开的内容和形式，进一步改进机关作风、提高行政效能，推动政务公开工作的全面开展，根据《**县政务公开工作实施方案》精神，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于各街镇乡人民政府（办事处）和政府各部门以及具有行政管理职能的公共服务行业、事业单位（以下简称各单位和部门）。

第三条**县政务公开领导小组负责全县政务公开考核工作的组织领导，县政务公开办公室具体负责对各单位和部门政务公开工作的考核。

第四条推行政务公开是单位岗位目标责任制、党风廉政建设责任制和年度工作目标考核的一项重要内容。政务公开考核的结果，是评定各单位和部门及其领导人员工作政绩、实施奖惩的重要依据。

第五条政务公开的考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第二章考核内容

第六条政务公开考核的内容主要包括：

（一）政务公开组织领导情况。包括各单位和部门按规定开展政务公开的组织协调、综合指导、监督检查、考察评比以及领导责任制的落实、政务公开各项制度建立健全情况。

（二）政府各部门对外公开事项的落实情况。主要包括：（1）办事职责。包括部门职责、内设机构职责、部门领导分工和办事人员职责；（2）办事依据。即所遵循的法律、法规、政策、决议、决定、指标和需要收费项目的收费标准等；（3）办事条件。即办事对象所应具备的基本条件及必备的文书资料；（4）办事程序。即办事的过程、顺序等；（5）办事时限。即办理某一事项所需的最长时间承诺；（6）办事结果。即办理某一事项的最后结果，应达到的标准和对违章、违规行为的处置结果；（7）办事纪律。即在办事过程中必须遵循的纪律规定和违章、违纪处罚办法等；（8）监督投诉。包括监督机构、监督制度、监督渠道等。

（三）政府各部门内部公开事项的落实情况。主要包括：（1）干部任用、人事安排及奖惩；（2）财务制度及收支；（3）重要工程项目方案、审批及招投标情况；（4）大宗物品采购情况；（5）固定资产的处置情况；（6）重大管理事项的决策；（7）工资、福利、社会保障政策规定；（8）领导班子廉政勤政情况；（9）其他应在内部公开的事项。

（四）各街镇乡人民政府（办事处）行政管理、经济管理活动对外公开事项的落实情况。主要包括：（1）街镇乡重大事务和财务公开；（2）目标责任制公开；（3）履行职责事项公开；（4）农民负担情况公开；（5）扶贫资金、救灾救济款物、优待抚恤金、城镇低保发放情况及征兵工作情况公开；（6）招标、投标及各业承包、建设公开；（7）宅基地审核审批情况公开；（8）计划生育情况公开；（9）土地征用公开；（10）其它应对社会公开的事项。

（五）各街镇乡人民政府（办事处）内部公开事项的落实情况。主要包括：（1）领导干部廉洁自律情况；（2）机关内部财务收支情况；（3）招待费、电话费、差旅费开支使用情况，公车使用情况；（4）干部交流、考核、奖惩情况；（5）干部职工关心的其他重要事项。

（六）政务公开的形式。是否从实际出发，采取多种形式和层次进行公开。

（七）政务公开的效果。主要考核通过政务公开，是否体现以下效果：机关作风明显改善，行政效能明显提高；没有被群众投诉或投诉次数明显下降，群众上访和越级上访次数明显下降，没有因政务工作透明度不高而引起上访现象；机关工作人员没有出现严重的行政过错。

（八）办事纪律和廉政勤政制度及违规违纪行为的追究处置办法的公开情况。

（九）政务公开监督制度落实情况。包括发挥组织监督、专门机构监督、新闻舆论监督和人民群众监督的作用情况，重要部门、重要岗位的权力分解、相互制约、人员定期轮岗情况。

（十）县政府规定的其它考核内容。

第三章考核标准

第七条政务公开考核的基本标准是：

（一）组织机构健全，领导责任明确；公开范围全面，重点突出；公开内容齐全，明确具体；公开形式完备，实用有效；监督保障制度完善，监督有力；公开效果显著，群众满意。

（二）方便基层、方便群众，工作效率得到提高；强化对权力运行的制约监督，消极腐败现象得到有效遏制；严格依法管理、审批、征收税费和进行行政处罚，依法行政水平得到提高。

第八条县政务公开办公室负责制订《**县各街镇乡人民政府（办事处）政务公开考核验收评分标准》和《**县县直部门政务公开考核验收评分标准》，报县政务公开工作领导小组同意后实施。考核验收标准根据实际情况，原则上每年修订一次。根据考核验收标准，评定各单位和部门的考核等次。

第九条政务公开考核的结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次，满分为100分。各等次的基本标准是：

优秀：积极执行政务公开的各项规定，重点突出，措施得力，成绩显著，社会反响好，群众满意。考核评分95分以上（含95分）。

良好：认真执行政务公开的各项规定，工作有重点，措施比较得力，取得了一定成效，群众比较满意。考核评分85—95分（含85分）。

合格：自觉执行政务公开的各项规定，能够抓住政务公开的重点，群众基本满意。考核评分75—85分（含75分）。

不合格：政务公开不全面、不彻底，没有抓住重点，不符合政务公开的有关规定，甚至流于形式，搞假公开，群众不满意。考核评分75分以下。

第四章考核方法和程序

第十条政务公开考核采取平时考核与年度考核相结合的方法。平时考核随机进行，年度考核于每年年末或次年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

第十一条各单位和部门政务公开年度考核和平时考核由县政务公开办公室组织政府有关部门人员组成政务公开考核小组组织实施。年度考核和平时考核也可采取互查互评的方式进行，由县政务公开办公室确定互评单位、参评人员，组织交叉考核评议。

第十二条年度考核的基本程序是：

被考核单位和部门每年11月底前就本年度政务公开工作进行自我总结，并形成书面材料上报县政务公开办公室；

考核小组采取实地考核、综合评议等方式对被考核部门和单位进行考核；

考核小组综合平时考核与年度考核情况，提出考核意见，报县政务公开领导小组确定考核等次，县政务公开领导小组以书面形式通知被考核部门和单位。

第五章考核奖惩

第十三条各单位和部门将政务公开工作纳入年度综合目标管理，政务公开考核得分折算计入年度考核总分。

第十四条县政府对政务公开年度考核不合格单位实行责任追究。凡考核不合格的单位必须限期整改，直至合格为止；对经整改仍不合格的单位，通报全县并取消该单位当年度参加各种评先、评优的资格，单位主要负责人要在县政务公开工作领导小组会议上说明情况，并按有关规定进行处理。

第六章附则

政务公开考核范文篇4

一、指导思想

通过检查考核，提高行政效能，全面提升政务公开和政务服务水平。

二、考核内容

(一)政务公开组织领导情况。政务公开组织机构、制度建设、责任落实以及检查监督、考核评议所属事业单位开展政务公开工作的基本情况。

(二)政务公开内容方面。主要是落实政务公开法规、制度及政务公开工作要点情况。重点考核以下内容：

1、概况信息：包括领导分工、职责权限、联系方式、投诉反馈等基本信息的公开情况；

2、重大事项：包括重大决策、项目安排、规划、规范性文件等与社会公众密切相关的重要事项的公开情况；

3、建立健全“十公开”制度：将部门职能、机构设置、办事依据、办事时限、办事流程、办事结果、收费依据、收费项目、收费标准、缴费办法等事项向社会进行了公布。

4、行政执法（行政许可）：包括行政执法行为的项目名称、依据、条件、程序、办理时限、收费标准、救济途径、服务承诺和执法动态的公开情况；

5、财经信息：包括行政事业性收费项目、依据、标准以及重大建设项目、专项资金管理的公开情况；

6、公共服务：包括面向公民、面向法人或其他组织和涉外方面的服务信息、办事指南的公开情况；

7、公开目录：包括《政府信息公开指南》和《政府信息公开目录》的编制、更新和公开的情况等。

(三)政务公开形式方面。根据公开的类别和内容，选择网络、新闻媒介、公开栏、便民资料、政府公报、听证会、论证会、专家咨询会、征求意见座谈会等公开载体，采取多种形式进行公开。

(四)政务公开时限方面。规定政务公开的时间，并能做到经常性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开，主动公开的政府信息在规定时间内公开，依申请公开在规定时间内予以答复。

(五)政务公开制度建设及监督保障方面。主要考核落实责任制、限时办结制、服务承诺制、投诉处置、结果反馈制度，建立政务公开监督检查、公开评议、分级考核和责任追究制度，积极履行政务公开行政复议、行政应诉义务，规范调查处理投诉举报制度，及时上报工作动态。

（六）政务公开载体建设方面。主要考核政府网站建设情况；政务信息是否及时公开和更新，查询政务信息是否方便情况；政务公开指南制定及发放情况；办事场所（办事窗口）公开栏开展政务公开的情况。

（七）政务公开效果方面。主要考核通过政务公开，是否体现以下效果：机关作风明显改善，行政效能明显提高，依法行政水平明显提升，政务服务明显推进，群众满意率明显提高等；没有被群众投诉或投诉次数明显下降，群众上访和越级上访次数明显下降，没有因政务工作透明度不高而引起上访现象；机关工作人员没有出现严重的行政过错等。

（八）政务公开示范点建设方面。主要考核开展政务公开示范点创建及作用发挥情况，示范点在工作机制、公开内容、公开形式上形成自身的特色和亮点。

（九）市政务公开工作领导小组及其办公室规定的其它考核内容。

三、考核方法和程序

考核方式。在总结自查基础上采取网上社会评议和迎接考核相结合。

考核程序：

1、自查。各科室、各单位每年度按照统一安排对照考评项目及评分标准进行自我总结和评价；

2、、网上社会评议。市局政务公开领导小组办公室组织网上社会评议，对各科室、各单位进行评价打分。

政务公开考核范文篇5

第二条市卫生局政务公开领导小组负责机关政务公开考核工作的组织领导。考核工作由办公室牵头，并会同监察室等有关科室组成考核小组，负责对局机关各部门政务公开工作的考核。卫生局政务公开领导小组办公室负责制定政务公开考核方案及相关工作的协调。

第三条政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第四条政务公开考核主要包括以下内容：

（一）政务公开开展情况。主要考核机关各部门政务公开运行情况。

（二）政务公开的重点内容。主要考核各部门落实《市卫生局政务信息主动公开制度》中规定公开的基本内容。重点考核各部门主要工作的公开情况；重大决策、规划、规范性文件等与社会公众密切相关的重要事项的公开情况；行政许可的内容、依据、条件、程序、办理时限、收费标准、救济途径以及服务承诺的公开情况。

（三）政务公开的主要形式。主要考核各部门落实《市卫生局政务信息主动公开制度》中规定公开的形式，以及结合本部门采取方便服务对象的其他公开形式。

（四）政务公开的监督制约。主要考核各部门执行政务公开监督制度、实施分级考核、处理群众投诉和实行责任追究的情况。

第五条政务公开考核的标准是：公开内容符合规定，全面具体；公开形式实用有效，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。

第六条政务公开考核工作实行量化标准。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。各等次的分值标准：

优秀（90分以上）：认真贯彻执行政务公开各项规定，重点突出，措施有力，成效显著，群众满意。

良好（75分—89分）：贯彻执行政务公开各项规定，工作有重点，措施比较得力，取得一定成效，群众比较满意。

合格（60分—74分）：贯彻执行政务公开各项规定，能够抓住政务公开的重点，群众基本满意。

不合格（60分以下）：未能贯彻执行政务公开的有关规定，公开没有抓住重点，流于形式，群众不满意。

第七条政务公开考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核和全面考核相结合的办法。平时考核随机进行，定期考核每两年组织一次。突出对重点部门、单位的考核，有计划、有步骤地推进全面考核。

第八条政务公开定期考核的基本程序。

（一）考核小组制定考核方案，经市卫生局政务公开领导小组审定后由市卫生局办公室提前三周下发考核通知。

（二）被考核部门接到通知后进行自我总结，做好考核准备。

（三）考核小组通过听取情况汇报、查阅相关档案资料、明察暗访、征求群众意见等形式对被考核的部门进行考核。

（四）考核小组综合平时检查与定期考核情况，提出考核意见，报市卫生局政务公开领导小组确定考核等次，经领导小组审定后以书面形式通知考评对象，通报考核结果。

第九条政务公开工作考核结果，作为评定当年度部门及其工作人员工作政绩、实施奖惩的重要依据。对政务公开考核中被评为优秀的部门，进行通报表彰；对被评为不合格的部门，取消当年度部门政绩考核评先评优资格，责令限期整改存在的问题，在1个月内将整改情况报办公室。

政务公开考核范文篇6

第二条考核县政府组成部门、直属机构、办事机构和其他依法行使行政管理职能机构的政务公开工作适用本办法。

第三条县政府办公室负责对县政府各部门的政务公开工作进行考核。县政府各部门所属社会管理、服务职能单位的政务公开考核工作由县政府各部门组织实施。

第四条政务公开考核的结果,是评定县政府各部门、其他有关单位及其领导人员工作政绩、实施奖惩的重要依据。

第五条政务公开的考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第六条政务公开考核的内容主要包括:

(一)政务公开组织领导情况。县政府各部门和其他有关单位按照规定开展政务公开的组织协调、综合指导、检查监督、考核评比以及领导责任制的落实、政务公开各项制度的建立健全情况。

(二)县政府各部门、其他有关单位对外公开情况。主要包括:1.本机关内设机构和各自承担的职责,本机关正副职领导、内设机构负责人及需要公开的其他办事人员的职务、职责、姓名、照片;2.本机关职业(行业)行为规范或工作守则,廉政勤政制度;3.本机关负责的执法范围、执法依据、执法程序和执法权限;4.本机关执行处罚的依据、罚没收入金额及上缴财政情况;5.本机关办事机构和承办人员、办事依据、办事条件和要求、办事程序、办事时限、办事结果、服务承诺、办事纪律以及违诺违纪的投诉处理途径;6.本机关重点工作和重要决策事项;7.本机关领导班子年度工作任务目标及分解、工作进度及完成情况;8.社会各界、人民群众对本机关的批评意见、建议及其处理情况;9.人民群众关心的其他重要事项;10.法律、法规和规章规定本机关应当公开的其他政务信息。

(三)县政府工作部门、其他有关单位内部公开情况。主要包括:1.领导干部廉洁自律情况;2.机关内部财务收支情况;3.干部人事管理情况;4.干部职工收入分配、福利待遇情况;5.干部职工关心的其他重要事项。

(四)政务公开的效果。机关作风通过政务公开改进情况,行政效能提升情况;因政务工作透明度不高而引起的群众投诉和上访情况;机关工作人员因政务工作透明度不高而出现严重的行政过错情况。

(六)县政府规定的其他考核内容。

第七条政务公开考核的基本标准。

(一)组织机构健全,领导责任明确;制度健全;公开内容齐全,明确具体;公开形式完备,实用有效;监督保障制度完善,公开效果显著。

(二)方便基层、方便群众,工作效率得到提高;强化对权力运行的制约监督,消极腐败现象得到有效遏制;严格依法管理、审批、征收(税费)、行政处罚等,依法行政水平得到提高。

第八条考核采取计分制的量化考核办法,满分为100分。政务公开考核的结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。

优秀:综合评分90分以上(含本数,下同);

良好:综合评分70分以上、90分以下(不含本数,下同);

合格:综合评分60分以上、70分以下;

不合格:综合评分60分以下。

第九条县政府办公室负责制定“县政府各部门政务公开考核评分标准”,报县政府同意后实施。考核标准根据实际情况可再次修订。

第十条全县政务公开考核作为年度目标管理考核的重要内容,由县政府目标办组织实施。

第十一条全县政务公开考核结果由县人民政府办公室通报。凡考核不合格的单位要限期整改,针对存在的问题查漏补缺,直至合格为止;对于整改后仍不能达到合格的单位通报全县,并建议有关部门取消该单位当年度参加评先、评优的资格,责成该单位主要负责人向县政府办公室说明情况,并按有关规定进行处理。

第十二条各公开单位要参照本办法,制定政务公开考核办法,并组织实施。

政务公开考核范文篇7

第一条为了切实保障人民群众的民主权利，加强对行政权力的监督，促进全市政务公开工作的深入开展，根据政务公开有关规定，制定本办法。

第二条政务公开考核坚持“客观公正、民主公开、注重实效、促进工作”的原则。

第三条考核的主体为全市各级政务公开领导小组。市政务公开领导小组办公室为全市政务公开考核的组织协调单位；各县（区）政务公开领导小组办公室是本级政务公开考核的组织协调单位。

第四条政务公开考核实行分级负责制。市政务公开领导小组负责全市政务公开考核的组织领导，市政务公开领导小组办公室负责县（区）政府、市政府部门及中省直单位的考核；各县（区）政务公开领导小组负责本级政府部门和乡（镇）、街道及垂直管理单位的考核；各部门所属的公用事业单位的考核，由市政务公开办公室和公用事业单位主管部门共同考核，按照政务公开办公室30分、部门70分的分值比例确定最终的考核结果。

第五条政务公开考核结果纳入县（区）、部门领导干部政绩考核、行风评议及目标责任制考核内容。

第六条县（区）政府及部门年度内出现违反政务公开有关规定，对应公开的事项不按规定公开，或有意隐瞒公开事项，营私舞弊，谋取部门或个人利益，造成重大影响和损失的，年度内不予考核，等次直接评定为不合格。

第二章考核内容

第七条考核内容主要包括：

（一）组织领导。政务公开领导组织建立、责任落实、方案制订及政务公开研究部署、工作推进等情况。

（二）公开内容。县（区）政府将机构设置、重大决策、政策法规、资金管理、行政执法、政府采购、土地使用、行政事业性收费、重大基本建设项目、人事安排等情况进行公开。各部门将部门职能、许可审批、政策法规、行政执法及部门动态等事项进行公开；将单位内部领导干部廉洁自律情况，单位财务收支情况，干部任用、考核和奖惩，以及干部职工关心的其他重要事项进行公开。公用事业单位将服务职能、服务项目、服务收费、政策法规、办事条件、办事程序、服务承诺、便民措施、办理时限、监督办法及行业动态等内容进行公开。

（三）编制目录。县（区）和部门能够按照统一要求，结合本地区、本部门实际编制政务公开目录。目录样式新颖、分类科学、运行良好。

（四）信息管理。能够认真执行《大庆市政务信息公开管理办法》，在信息公开上建立了科学完善的政务信息审核机制，对审核的内容、范围、程序等制定了明确规定。年度内已信息及时备案，立卷归档备查。公开内容严格依法、及时、更新迅速。有固定的信息工作人员负责政务信息管理工作。

（五）公开形式。采取政务公开网站、热线电话、电子显示屏、电子触摸屏、便民手册、公开栏以及新闻会等形式进行公开情况。

（六）便民服务。采取服务大厅、便民窗口以及编制便民服务手册等形式方便公众办事等情况。

（七）公开制度。政务公开预先审核制度、依申请公开制度、内部公开等制度的制定及执行情况。

（八）公开监督。发挥组织监督、专门机构监督、新闻舆论监督和聘请政务公开监督员等积极主动接受社会各界的监督等情况。

（九）立档归卷。有关政务公开的文件、材料等完备规范，并做到及时立卷归档等情况。

（十）工作宣传。与市政务公开领导小组办公室及上级政务公开领导部门及时沟通上报政务公开工作情况，并通过新闻传媒有效宣传本部门工作。

（十一）公开效果。公众对政务公开工作的总体评价情况。

（十二）市政务公开领导小组规定的其他考核内容。

第三章考核标准和等次评定

第八条政务公开考核实行百分制的量化考核办法，根据评分标准，确定各县区、部门及公用事业单位考核等次。

第九条政务公开考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，优秀等次不超过被考核单位总数的20%。各等次的标准为：优秀（90～100分）、合格（70～90分）、基本合格（60～70分）、不合格（60分以下）。

第四章考核方法和程序

第十条政务公开考核于本年末或第二年年初进行。

第十一条政务公开考核采取网上评审、实地察看、群众测评、综合评议等方式进行。网上评审主要是通过大庆市政务公开网对公开情况进行评审；实地考核主要采用听取汇报、现场查看等方式进行；群众测评主要通过征求意见会、下发测评票等方式进行；综合评议主要根据政务公开考核领导组织的平时检查结果及监察、法制等部门提供的有关结果进行评定。

第十二条年度考核的基本程序：

（一）由市政务公开领导小组办公室制订年度考核方案及考核细则，报市政务公开领导小组审定后实施。

（二）各县（区）、部门要参照政务公开考核办法做好自查自检工作。

（三）被考核部门根据考核办法形成书面工作总结。

（四）市政务公开办公室抽调政务公开领导小组成员单位组成考核组进行考核。

（五）考核组和被考核单位对考核结果当场签字，进行初步确认。

（六）市政务公开领导小组办公室进一步综合考核结果后，提出考核意见，上报市政务公开领导小组会议确定考核等次，经市委、市政府有关领导审定，并依据考核结果实施奖惩。

（七）将考核结果通知被考核单位，并通过大庆市政务公开网和大庆日报等媒体进行公布。

第五章奖惩

第十三条建立政务公开奖惩制度，依据政务公开的考核结果实施奖惩。

（一）年度考核为优秀等次的部门给予通报表彰。

（二）年度考核为不合格等次的部门给予通报批评。

政务公开考核范文篇8

第二条各乡镇、各部门、各单位以及具有社会管理、社会服务职能单位的政务公开工作考核适用本办法。

第三条考核工作由县政务公开工作领导小组负责，县政务公开工作领导小组办公室具体实施。县政府各部门下属具有社会管理、服务职能单位的政务公开考核工作由县政务公开工作领导小组办公室组织实施，主管部门配合。

第四条政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第五条政务公开的考核结果是评定各乡镇、各部门、各单位及其领导工作政绩和实施奖惩的重要依据。

第六条政务公开的考核内容主要包括：

（一）政务公开组织领导情况。包括政务公开工作的组织协调、综合指导、监督检查以及领导责任制、政务公开各项制度建立健全情况。

（二）各乡镇人民政府、各部门、各单位职责和管理权限公开情况。包括：部门职责、内部机构设置和办事人员的姓名、职务、工作范围、权限的公开情况。

（三）重大决策和重要事项公开情况。各乡镇人民政府及各部门制定实施的政策、规定和适宜公开的文件、重要工作的公开情况。包括政府决定的资源分配、重大工程招标、政府采购等事项的公开情况。

（四）行政执法公开情况。

（五）办事依照的法律、法规和规章制度公开情况。

（六）办事程序、条件、办理时限、办事结果、服务承诺及便民措施执行情况。

（七）监督制度和责任追究制度及其执行情况。包括主动接受组织监督、专门机构监督、新闻舆论监督和人民群众监督等情况。

（八）群众对政务公开满意情况。

（九）县政务公开工作领导小组规定的其他考核内容。

第七条政务公开考核标准:

（一）组织机构健全，领导责任明确；

（二）公开范围全面，重点突出；

（三）公开内容齐全，明确具体；

（四）公开形式完备，实用有效；

（五）监督保障制度完善，激励制约机制健全；

（六）公开效果显著，群众评价满意；

（七）落实责任追究制度，群众投诉处理得当。

第八条政务公开考核工作实行百分制。考核结果分为优秀（90分以上）、良好（80分以上）、合格（60分以上）、不合格（60分以下）4个等次。

第九条政务公开考核采取平时考核与年度考核相结合的办法。平时考核随时进行，对平时考核中发现的问题记录存档，提出整改意见，年终考核时视整改情况核减相应分数，年度考核于每年年末或次年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

第十条政务公开年度考核和平时考核由县政务公开工作领导小组办公室统一组织实施。

第十一条年度考核的基本程序是:各乡镇、各部门、各单位对年度政务公开工作进行自我总结，并自评得分，形成书面材料上报县政务公开工作领导小组办公室；县政务公开工作领导小组办公室组织考核验收小组采取实地考核、综合评议等方式对被考核单位进行考核，并提出考核意见，报县政务公开工作领导小组确定考核等次，经县政府审定后予以通报。

第十二条对政务公开年度考核优秀的单位给予通报表彰,对不合格的单位给予通报批评并责令限期整改；对不认真整改或整改后仍不能达到合格的单位，视情节取消其本年度评先评优资格，主要负责人和直接负责人当年不得评先受奖，并视情况进行责任追究。年度考核结果纳入县目标管理考核体系。

政务公开考核范文篇9

一、大方县政务公开工作考核严格执行《省政务公开工作考核暂行办法》，着眼于促进各级各部门政务公开的落实，坚持实事求是、奖惩分明、注重实效的原则。政务公开工作考核纳入各级行政机关目标管理，作为党风廉政建设责任制考核的重要内容。

二、各级政府主要领导对本级政府政务公开工作负全面领导责任；分管领导对其职责范围内的政务公开工作负直接领导责任；各职能部门或业务部门领导对本部门政务公开工作负领导责任。

三、政务公开工作考核在各级政务公开领导小组统一领导下，由各级政务公开领导小组办公室负责组织实施。

四、政务公开工作考核实行分级负责制度。大方县政务公开领导小组负责全县政务公开工作考核的组织领导，对大方县各部门及各乡镇政府政务公开工作进行考核；各乡镇政务公开领导小组负责本地政务公开工作考核的组织领导，分别对本级政府各部门(含延伸机构)及下一级政)政务公开工作进行考核，并将考核结果书面报上一级政务公开领导小组备案。

五、政务公开工作考核总的要求是：领导机构和办事机构健，责任明确；公开内容、形式和程序明确具体，切合实际；制度健全，符合要求；群众评价较好，效果明显。

六、考核的内容：

(一)政务公开组织领导

1、是否建立健全政务公开工作的领导机构和办事机构；

2、是否对本地、本部门的政务公开工作进行安排部署和检查落实。

3、各乡镇人民政府和县直各部门是否把政务公开工作纳入议事日程，每年是否召开专题会议对政务公开工作进行研究和部署。

(二)政务公开的内容

l、是否按党办发[]12号文件要求编制本乡镇、本部门政务公开的目录；

2、是否按本乡镇、本部门政务公开的目录如实向社会进行公开。

(三)政务公开的形式

l、行署工作部门是否具备如下形式：

必备形式：橱窗(公开栏)、公开电话、部门网站、电子触摸屏或显示屏。需完善的形式：窗口式办公、信息公告栏、指定政府信息公共查阅点、新闻会、专家咨询会、听证会、可行性论证会。

2、县市政府是否具备如下形式：必备形式：政府公报、政府网站、电子触摸屏或显示屏、新闻会、公共媒体。

需完善的形式：政务大厅、专家咨询会、可行性论证会、邀请人民群众旁听政府有关会议等。

(四)政务公开的程序

1、政府和部门是否通过主动公开和依申请公开两个途径进行。凡涉及人民群众切身利益、需社会公众广泛知晓或参与的事项，各级行政机关或相关组织是否及时主动向社会公开；只涉及部分人或具体事项的政务内容，是否依申请人的申请向申请人公开。

2、主动公开是否按拟定方案、确定公开事项和公开形式、审查、公开、建档等程序进行。属日常性工作的，是否定期公开；属阶段性工作的，是否逐段公开；属临时性工作的，是否随时公开。对事关全局、涉及公众切身利益及公众普遍关心的重要事项，是否实行决策前公开、实施过程中动态公开和决策实施结果公开。

3政务公开是否按申请、受理、公开、反馈、建档等程序进行。对公民、法人、其他组织申请公开政府或部门政务信息的，是否按申请人的要求和有关规定给予书面答复或提供服务。

(五)政务公开的制度

1、是否建立了主动公开和依申请公开制度、政务公开评议制度、政务公开考核和责任追究制度；

2、是否建立政务公开立卷归档和工作报告制度。

(六)政务公开的效果

政府和部门是否对政务公开工作进行民主测评，群众满意、基本满意、不满意率分别为多少。

七、政务公开工作考核结果分为：优良、合格、基本合格、不合格四个等次。

八、考核的程序：

(一)成立考核小组。各级政务公开领导小组办公室从同级政务公开领导小组成员单位抽选人员组成政务公开工作考核小组：

(二)制定考核方案。考核小组根据考核的实际需要制定出考核方案，报政务公开领导小组审定后实施：

(三)下发考核通知。考核小组应提前10日向被考核单位发出考核通知。被考核单位接到考核通知后，应及时按要求进行自查，并形成书面自查汇报材料：

(四)进行实地考核。考核小组根据考核内容和标准进行实地考核，研究提出初步考核等次，报政务公开领导小组审定后，将考核结果书面通知被考核单位，并向同级党委、纪委、组织部门通报。

九、考核可实行普遍考核，也可选择重点考核，由各级政务公开领导小组办公室根据实际情况确定，报政务公开领导小组决定。考核一般于当年年底或次年年初进行。

十、考核中被评为“优良”等次排名靠前的政府或部门，由上一级政务公开领导小组视情况给予通报表扬。

十一、考核中被评为“不合格"等次的政府或部门，由组织实施考核的政务公开领导小组予以通报批评，将结果通报县目标考核办，并由有关部门对其领导班子主要负责人和分管领导实行诫勉谈话，限期整改。

十二、在政务公开工作中，因失职、渎职或拒不开展政务公开工作，导致矛盾激化，酿成严重危害社会稳定的群体性事件、重大恶性事件及其他严重后果的，由监察机关追究纪律责任。

十三、本办法适用于全区各级政府及其县直各部门、依法履行行政管理职能和与人民群众利益密切相关的社会公用部门。

政务公开考核范文篇10

为全面检查2008年年终考核以来各地工作落实情况，根据鄂财编发[2009]1号文件要求，现将半年考核工作通知如下：

一、考核方式及时间安排

2009年上半年考核，主要以集中封闭式考核为主，结合日常考核情况，进行综合评分。其中：集中考核分值按70%折算，日常考核分值按30%折算。集中考核时间为7月中旬，数据上传功能关闭时间不再另行通知。

二、考核内容、范围及评分标准

（一）财政专项资金分配管理网上公开情况(36分)

主要包括：

1、鄂财编办发[2008]5号文件规定、2008年11月1日以后下达的专项资金，鄂财编发[2009]1号文件规定、2009年6月1日前下达的专项资金（具体见附件1）；

2、2008年年终集中考核时各地应公开未公开和公开不全面、不完整的专项资金。

按公开时限要求应公开、资金未分配的，必须公开资金总表，并说明原因。若某项资金全省40%以上县市区已详细公开，则该地该项资金在公开了资金总表并说明了原因的情况下，仍按未及时公开处理，扣2分。

对未经省财政与编制政务公开工作领导小组办公室（以下简称“省公开办”）批准，随意减少专项资金上网项数的，直接定为不合格。

专项资金考核评分标准见附件2。

（二）行政事业单位编制管理网上公开情况(27分)

考核2008年12月11日至2009年6月30日期间的内容。

1.编制信息全面、及时（2分）

要求全面公开编制部门的主要职责、办事程序、管理制度、工作纪律、服务承诺以及相关政策规定。所公开信息应符合保密规定。机构和人员编制信息发生变化的，一般应在30个工作日内更新，并同时更新编制概况。

扣分标准：凡是信息不全面、不完整，扣1分；信息更新不及时，扣1分；不符合保密规定的，扣2分。

2.市州、县（市、区）机构编制总体情况（3分）

要求有文字说明和相关表格，如实反映各类机构总数、各类编制总数、各类人员总数等情况。各地行政编制总数不得大于省编办核定下达数；机构编制和人员情况应与上年年报数据大体相同，出入较大的应说明理由；总体情况应分实际和公开情况进行说明，实际与公开情况应基本一至，有较大出入的应说明理由；各项数据对应关系准确，全面真实准确地反映本地机构编制及人员的实际情况和公开情况。其机构编制总体情况放在编制政务信息栏目下。

扣分标准：行政编制总数大于省编办核定下达数，扣3分；机构编制和人员情况与上年年报数据相差较大，又无合理说明，扣1分；未分实际和公开情况进行说明，实际与公开情况相差较大，又无合理说明，扣0.5分；文字说明和表格缺一项扣0.5分；机构编制总体情况未放在编制政务信息栏目下，扣0.5分；内容不完整、不准确、不规范出现一次扣0.5分。共扣完3分为止。

3.单位主要职责填写具体、完整，未核定的要予以说明（1分）

扣分标准：空缺又不说明理由的，一个单位扣0.5分；填写不规范、不准确的，一个单位扣0.2分。共扣完1分为止。

4.单位机构编制情况内容完整、填写规范（3分）

扣分标准：凡出现内容空缺，又无备注说明的每处扣0.2分；填写不准确、不规范、不完整，每处扣0.1分。共扣完3分为止。

5.单位内设机构基本情况填写准确、规范（1分）

要求所填写的内设机构必须是经机构编制管理部门批准设定的，其个数应与单位机构编制情况表中填写的个数相同。

扣分标准：出现内容空缺，每处扣0.1分，一个单位最多扣0.5分；填写不准确、不规范,

每处扣0.1分，一个单位最多扣0.5分。共扣完1分为止。

6.单位在职人员情况填写真实、规范、准确、完整（4分）

要求在职在编人员数不得超过编制数，所占编制类别中的各项编制使用数不得大于各类编制核定数。

扣分标准：凡出现内容空缺，又无备注说明的，每人扣0.2分；填写不准确、不规范、不完整，每人扣0.1分，一个单位最多扣0.5分。共扣完4分为止。

7.行政机关(含参照管理事业单位)和乡镇事业单位落实实名制情况（8分）

要求公开的行政机关和乡镇事业单位应全部落实编制实名制管理。

扣分标准：以100%为基数，实名制单位每减少5%扣2分，直到扣完8分为止；未取消老干编制和其他自定编制的机关，按未落实编制实名制处理。

8、事业单位推行编制管理实名制情况（5分）

要求网上公开的单位80%以上实行实名制，有编制无人和有人无编的单位不作实名制基数统计。

扣分标准：以80%为基数，实名制单位每减少5%扣1分，直到扣完5分为止。

（三）咨询投诉互动工作(15分)

考核2008年12月1日至2009年6月30日期间答复处理情况。评分标准为：

1.对申请删除的网上咨询投诉建议等，能及时准确地向省财政与编制政务公开工作领导小组办公室报告并得到确认，对上级转来的各种咨询投诉件能及时调查处理并回复，2分。

2.对有效的咨询投诉建议（包括转交相关部门处理的）能在规定的时间内答复，且用语准确谦和或处理恰当（即答复合格），13分。其中：

(1)对应回复未回复的，每条扣1分；对咨询投诉标题已涉及个人人身攻击或隐私、攻击国家社会的，应属不予公开答复范围而公开答复的，每条扣1分，扣完13分为止；

(2)经确认为未及时回复的，每条扣0.5分，扣完5分为止；

(3)对答复处理敷衍了事，用语不规范，以及咨询投诉人对答复不满意反复咨询投诉的，每发现一条扣1分，扣完13分为止；

(4)对任意扩大或缩小“使用密码答复”的，每发现一条扣0.5分，扣完3分为止。

本项累计扣分不超过13分。

（四）宣传、信息与查询工作(11分)

本项考核以各地网上“公示公告”或“政务公开工作动态”、“财政政务信息”、“编制政务信息”栏目为依据。

1.宣传查询情况，6分。

(1)能够发挥农村中心文化户、科技中心户、文化科技屋（户）及其他有上网条件的农户（简称农户查询点），农村党员干部远程教育站点等开展政务公开宣传和查询活动，2分。

所有农户查询点必需在网站首页“查询点专栏”公布具体的村、组、户名、电话等相关情况。

本小项对26个城中区，不作硬性要求；对市州直，主要考核其是否督办检查、宣传报道。

(2)继续做好利用中小学电脑课、农民工培训电子技术课开展财政与编制政务公开查询活动。

本小项对26个城中区，分值为4分，主要考核中小学电脑课是否引入政务公开宣传查询。有关要求通知、宣传查询及授课情况要及时在网上公开。

除26个城中区外，其他市州直、县市区本小项分值为2分。

(3)组织流动宣传查询，2分。

每次流动宣传查询必须要有具体的时间、地点、查询情况等信息。

2.政务信息，4分。

所有公开的信息都必须符合保密规定。

(1)政务公开新闻，2分。

要求每月至少有两条以上的反映本地政务公开工作情况的动态信息。

(2)财政、编制政务信息，2分。

要求各项政务信息能及时更新，保证群众能够及时了解各级党委、政府和财政、编制部门最新的政策、法规和制度。

3.免费查询点，1分。

主要由省公开办通过电话匿名咨询形式考核。

年底考核将仍由省财政厅驻各地财政监督办事处采取实地暗访和电话咨询形式组织考核，具体分值及扣分标准另行制定。

（五）日常组织领导及技术保障工作（11分）

1.日常组织领导，4分

(1)专班人员到位，1分。

(2)半年工作总结，1分。

半年工作总结主要内容包括半年工作基本情况（政务公开信息条数、专项资金项数及金额、机构人员编制更新人次、咨询投诉答复处理条数、流动查询次数等）、主要做法，下步工作安排等。涉及成效部分最好用事例和数据说明。

请各市州、省直管市、林区于7月10日前将半年工作总结以电子文档形式（所属每个县市区总结作为一个独立附件）报省公开办邮箱（hb_zw@，文件名为“××市州半年工作总结”）。

(3)半年自评自考能按省里要求严格落实的，1分。

自评自考要按照省定评分标准，本着客观、真实、准确的原则进行评判。

7月10日前，要将填写完整的自评自考评分表（共×张）及自评自考情况说明在本地网“公示公告”栏目公开。

各地要将专项资金未公开未分配、咨询投诉未答复处理等有关情况的说明作为自评自考情况说明文件的附件，以便省集中考核时予以审定。

(4)省公开办布置的其他工作能全面落实的,1分。

对经媒体曝光或信访件反映公开结果与实际情况不一致的，不能在48小时内将情况报省公开办；或对群众反映的资金分配涉嫌弄虚作假和编制管理违规违纪、部门和单位及个人“吃空饷”等重要线索，检查处理结果不能及时报省公开办的，日常组织领导直接按不合格处理，扣3分。

2.技术保障，7分。

(1)要求配备专门的技术人员，并制定系统管理和安全措施、技术保障措施、技术培训计划等制度，2分；

(2)网站有本地特色、主题突出，风格一致，1分；

(3)页面美观、文字和图片大小适当、布局合理，1分；

(4)页面调用正确，1分；

(5)网站首页设置免费查询点专栏，1分；

要求所有查询点必需在此专栏公布每个查询点的具体地址、负责人、电话等相关情况。

(6)数据收集整理规范，准确，1分。

三、考核成绩计算办法

半年考核成绩占全年成绩的40%。

市州考核成绩继续与所属县、市、区考核成绩挂钩，具体计算办法按鄂财编发［2007］2号文件执行。

考核结果经省公开办领导审定后通报全省。

附件：（待正式文件下发）

1、2009年上半年集中考核财政专项资金目录