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政府办公室范文10篇

时间：2023-03-20 09:54:35

政府办公室范文篇1

一、加强组织领导，为“创先争优”活动提供坚实保障

(一)加强领导，明确责任。办公室成立了“创先争优”活动领导小组，办公室主要负责人任组长，各位副主任为副组长，各科室主要负责人(党员)任成员。领导小组下设办公室，各科室主要负责人(党员)任成员，从科室抽调5名工作人员，具体负责活动的组织指导。

(二)强化宣传，营造氛围。区委“创先争优”动员会议后，区政府办公室党组立即召开党组会议和办公室全体人员会议，进行专题安排部署，进一步明确“创先争优”活动的指导思想、重点内容、主体载体、目标要求和方法步骤。同时，注重用身边典型教育引导身边人，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

(三)突出特色，探索创新。按照区委的总体部署，把落实规定动作与做好自选动作有机结合，根据办公室实际，在活动主题、实践载体和方式方法等方面大胆探索创新，丰富活动内容，创新活动方式，改进活动手段，增强活动的吸引力和感染力。

(四)严格督查，狠抓落实。办公室领导小组定期对活动推进情况进行检查调度，对党员干部履职尽责、岗位作为情况进行督查、通报。对思想不重视、工作不得力的，及时提出批评，限期整改。

二、落实多项措施，确保“创先争优”活动取得实效

(一)精心制定方案。为进一步增强办公室人员“立足岗位比作为，创先争优当先锋”的意识，区政府办公室结合全区中心工作和办公室工作实际，紧紧围绕区委确定的活动实践载体和总体目标，并结合工作重点和发展理念，认真研究、精心设计了特色鲜明、夯实管用、服务长远的创先争优活动载体，制定印发了《区政府办公室关于开展“立足岗位比作为，创先争优当先锋”活动的实施方案》及配档表，明确了活动的指导思想、任务目标、活动内容和工作要求。办公室党支部按照创建“五个好”党支部和“五带头”党员的基本要求，从加强党支部班子、阵地、活动和制度的规范化建设入手，进一步优化组织设置，创新工作机制，强化组织功能，增强办公室党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

(二)加强学习交流。为营造浓厚的“创先争优”活动氛围，区政府办公室设立了专门的宣传版面和学习专栏，将活动内容、要求、承诺事项进行公示，将每名工作人员联系实际撰写的学习心得体会张贴，加强交流学习。同时，明确每周五定期学习交流，为每名工作人员配备了专门的学习笔记本，要求在活动期间写出不少于一万字的笔记。活动期间，除重点学习了区委、区政府有关文件和领导讲话，还学习了《为人民服务》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《文明礼仪知识读本》等有关材料文件。目前，已经举办学习班20余期。7、8月份，在办公室开展了围绕“创先争优”为主题的“谈体会、谈打算”活动。同时，结合办公室工作实际，举办了“塑造良好形象，提升服务内涵”政务礼仪培训班，聘请专家授课，取得了良好的效果。

为保证学习效果，严格做到“五确保”。一是确保授课辅导人，每一节课均有办公室领导组织辅导;二是确保教材落实，把课程表提前发到每名工作人员手中，人人掌握所学内容;三是确保学习时间，活动办把学习地点、内容、时间提前通知到各科室，严格点名、请假制度;四是确保创新学习方法和载体，采取有效形式对因公缺课人员进行补课;五是确保学习效果，做到学有所成，学有所用。公务员之家

(三)确定赶超目标。1、党员公开承诺。办公室党支部工作处在为领导服务、为群众服务前沿，通过开展讲党性、重品行、作表率和“执行力建设年”及“五好”党支部、“五带头”党员创建等活动，改进工作方法，切实把为领导服务、为群众承诺的事办好，取信于民。办公室47名党员，均结合各自工作实际，作出庄严承诺。2、抓好组织创新。通过设立党员先锋岗、党员责任区，评选“星级共产党员”等活动，精心设计特色鲜明、务实管用的载体，有力地推动了“创先争优”活动深入开展。3、发挥载体功能。修改完善了办公室工作人员绩效考核办法，在全区率先实施了工作日午间禁酒令。开展“党员学习提素质、组织创新提活力、发展挖潜提后劲”活动。党支部认真组织党员参加“日读千字、月看一书、季写一文、年学一技”活动，努力提高广大党员政治素养和能力素养，在党员中形成争做学习型党员的良好氛围;开展“讲党性、重品行、争作为、当先锋”主题学习实践活动。以加强党员干部能力建设和先进性建设为主线，以强化宗旨意识、加强道德修养、发扬优良作风、提高工作能力、激发创业斗志、焕发工作激情为目标，努力建设一支党性强、品行端、作风正、能力硬、形象好的高素质党员干部队伍。4、强化拼抢意识。确定了“单项工作争第一、全面工作创一流”的工作目标，自加压力，攀高比先，确保目标任务能突破，岗位实现新作为。开展了“比学习，创过硬素质;比工作，创一流业绩;比奉献，创高尚境界;比团结，创和谐团体;比作风，创优质服务;比廉洁，创良好形象”为主要内容的“五比”活动，使党员干部政治素质有了新的提高，业务能力有了新的增强，工作作风有新了的转变。

(四)做好自查整改。党支部通过召开民主生活会、座谈会、个别访谈、问卷调查等形式，广泛征求各方面意见，对照“五好”创建等工作先进典型和标准，认真查找存在的问题、不足，党支部和每名党员都制定了切实可行的整改方案，做到了内容明确、时限明确、目标明确、措施明确。

(五)搞好“四个结合”。将“创先争优”活动与其他工作紧密结合。一是与实际工作相结合，以“创先争优”推动办公室工作有效开展;二是与深入学习实践科学发展观活动相结合，确保取得突出成效。三是与新形势发展需要相结合，着力解决工作中的突出问题和各种难题，着力探索新思路、新途径、新举措;四是与加强机关党风廉政建设活动相结合，力求在转变工作作风、提高工作效率方面取得新成效。

三、工作中存在的差距与不足

政府办公室范文篇2

（一）贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府和县委、县政府的路线、方针、政策和其他有关的工作决定、指示。

（二）负责县政府和办公室的各种文件、日常文电、文稿的起草、审核、处理工作。

（三）督促检查县政各项决议、决定、重要工作部署以及县政府领导同志重要指示的贯彻执行情况，并及时向县政府领导汇报。

（四）负责信息和调研工作，为领导分析问题、作出决策、指导工作提供服务。

（五）协助县政府领导处理突发公共事件、人民防空和金融服务工作。

（六）组织办理人大代表议案、建议和政协委员提案及行政复议。

（七）负责县政府各种会务和各项重大活动的组织安排工作。

（八）根据县政府领导指示或办理文件需要，组织协调县政府有关部门、各镇（街）之间的关系，对有关问题提出处理意见。

（九）负责管理法局、机关服务中心、驻广州办事处、接待科、信息中心和外事侨务办公室（侨联）。

（十）办理县政府领导交办的其他事项。

二、办公室内设机构及其主要职责

（一）秘书组

主要职责：

1、负责县政府和办公室各种公文、文电的草拟、审核把关和处理；

2、负责市级以上文件的交办、督办；

3、承担县政府及办公室各种会务和各项重大活动的组织工作；

4、负责小汽车定编工作；

5、负责办公室人事、文印、保密、档案、政工、党务和老干工作；

6、办理县政府领导交办的其他工作。

（二）调研组

主要职责：

1、掌握和收集全县经济和社会运行状况，负责组织有关经济发展和社会事业建设方面的文稿和材料；

2、负责政务信息的收集、整理、综合工作，及时向《韶府信息》报送信息；

3、负责《政府工作报告》和县政府领导同志讲话稿的材料收集、整理和起草等工作；

4、负责省、市年鉴（新丰版）的组稿、征订；

5、负责调研课题的编写；

6、督促检查县政府的各项决议、决定、重要工作部署及县政府领导指示事项的落实执行情况；

7、协助县金融服务办公室工作；

8、办理县政府领导交办的其他工作。

（三）综合组

主要职责：

1、负责行政审批、政务公开工作；

2、协助县人民防空办公室、县突发公共事件应急管理办公室工作；

3、负责办公室的扶贫、计生、工、青、妇工作；

4、办理县政府领导交办的其他工作。

三、列入政府办管理的有关单位及其主要职责

（一）机关服务中心

主要职责：

1、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规以及县委、县政府的指示、规定，拟订机关服务管理工作计划和各项规章制度，经县政府或办公室批准后，组织实施。

2、负责管理县机关服务中心管辖范围内的行政经费、基建资金、公用经费；负责管辖范围内机关单位预算经费和预算外资金的管理；编制年度机关财务预算计划和年终财务决算；制订有关内部财务管理制度并监督执行。

3、负责县政府机关房产综合管理。承办机关房改后的有关工作，县政府核算内单位行政用房的建设，县府大院机关办公及其他用房的计划、设计、施工、竣工验收的监督管理。

4、承担县委、人大、政府、政协召开的各项会议的会务工作，做好县领导外出公务活动的服务工作。

5、负责县府大院内的安全保卫、庭院绿化等设施管理工作；负责县府大院用电、用水管理，保证电话畅通；做好大院内公共设施的管理和修缮工作。

6、负责车辆管理工作。建立车辆安全管理制度，并对执行情况进行督促检查，负责县领导公务用车的保障与管理，负责县委、县政府的接待用车和外出参观用车。

7、负责县府大院报刊征订分发和公文信件接收、分发、邮寄工作。

8、负责本单位内设人员的考核工作，承担中心内部后勤服务人员的调配、培训、考核等管理工作，做好本单位的党建、精神文明建设等工作。

9、承办县委、县政府交办的其他工作。

（二）接待科

主要职责：

1、承办县委、县人大、县政府、县政协的各项接待任务；

2、管理和经营县迎宾馆；

3、办理县政府领导交办的其他工作。

（三）法制局

主要职责：

1、负责县政府各种规范性文件的审核和解释工作；

2、组织或参与有关部门对法律、法规、规章的贯彻实施情况的监督检查；

3、协调和协助解决部门之间在执行有关法律、行政法规过程中产生的争议和矛盾；

4、协助或县政府行政案件的行政应诉；

5、承办行政复议工作；

6、承办人大议案、建议和政协提案工作。

（四）驻广州办事处

主要职责：

1、负责县政府在广州地区的对外联系和联络工作；

2、管理和经营办事处招待所；

3、办理县政府领导交办的其他工作。

（五）信息中心

主要职责：

1、贯彻执行国家、省、市有关信息化、电子政务建设的法律和方针、政策；研究制定全县信息产业的长远战略、总体规划和发展目标，指导全县信息产业健康发展；

2、负责全县党政机关电子政务系统建设的统一规划，并指导和组织实施；

3、负责全县农业信息化、企业信息化、电子政务的组织协调和具体实施工作，拟定全县党政机关有关电子政务的规范性文件，技术标准和范围，组织、实施全县党政机关电子政务系统的建设；

4、负责新丰县人民政府信息平台的建设和运行维护，管理、建设、运行和维护《新丰县人民政府公众信息网》门户网站，逐步实现部门之间信息的互联互通，资源共享，制订政府门户网站标准，指导和协助各镇（街）及县直各部门建设门户网站；

5、组织、指导和协调全县政务信息资源的开发利用和电子政务信息技术的推广应用；

6、负责各类政务信息；

7、承办县政府领导交办的其它工作。

（六）侨务外事办公室（侨联）

主要职责：

1、贯彻执行党和国家对外方针、政策和侨务工作方针、政策及有关规定，会同有关部门提出外事和侨务工作的具体措施和办法，并组织和监督实施。

2、了解和掌握外事工作以及国际、港澳地区重大经济信息并提出建议和有关措施。了解和反映归侨、侨眷和海外侨胞的意见和要求，维护他们的合法权益。

3、负责县因公临时出访活动的管理工作，办理因公出国人员护照签证的报批、签领等管理工作。

4、执行对外宣传的方针和政策，指导和抓好对外宣传工作，做好联系和接待工作，密切与海外侨胞、港澳同胞、台湾同胞的联系，做好归难侨的扶贫、救济工作，受理华侨回国安置和港澳同胞回内地定居工作。

5、承办县政府和市外事侨务局交办的其他事项。

四、办公室内部管理制度

工作人员守则

一、加强思想政治和业务知识学习，及时了解和掌握全县经济社会发展形势和新的情况，不断增强改革创新意识；努力提高个人的综合分析能力、文字写作能力、口头表达能力、组织协调能力，加强自身修养，积极主动地“参与政务、管理事务、搞好服务”，更好地发挥参谋助手作用。

二、牢记党“全心全意为人民服务”的根本宗旨，增强事业心和责任感，切实为领导、为基层、为群众搞好服务。

三、坚持一切从实际出发，注重调查研究。汇报工作、反映情况、提供信息要有根有据、事实清楚、敢说真话。

四、认真履行职责，做到今日事今日办，确保按时高质量完成本职工作和领导交办的其他各项工作任务，杜绝遇事推诿扯皮、草率马虎行为。

五、树立办公室“一盘棋”思想，工作上既分工负责，又主动配合，密切协作，时时处处以整体利益为重。

六、强化公仆意识，兢业苦干，无私奉献，不计较个人得失，严禁以工作之便谋取私利。

七、对前来办理公务和来访人员要文明礼貌，态度和蔼，热情周到，做到来有迎声，走有送声，能办的事当即办，未能即时办理的要解释清楚，重要事情要及时向有关领导汇报。

八、自觉维护办公室的整体形象，做到精神饱满、衣着整洁，举止得体，谦虚诚实。

九、遵守办公室各项规章制度，严格组织纪律，做到令行禁止，保证政令畅通。

十、实行挂牌上岗，自觉接受各单位和群众监督。

办文制度

根据《国家行政机关公文处理办法》规定，公文主要包括命令（令）、议案、决定、意见、公告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等。

公文处理主要包括收文办理、发文办理和公文管理三项内容。

(一)收文办理

收文办理是指从公文签收直至阅办完毕过程中的全部运作。收文办理分为一般公文(含电子公文)办理和传真电报办理两类。

一般公文办理包括签收、分类、登记、拟办、批办、承办、催办、注结等环节。

l、签收。由秘书组指定专人负责办理。

2、分类。公文分为办件、阅件两类：(1)办件，指主送县政府或县政府办公室办理的文件(包括中央、省、市政府及其办公部门、直属职能部门的文件，平行单位的函件，各镇（街）、县直各部门报送的请示件，县委、县人大常委会、县政府，县政协领导批办的文件)。(2)阅件，指需要县政府领导阅知，但不需要办理的文件(包括中央、省、市各级党委、政府及其各部门的文件，各类抄送件)。

3、登记。由秘书组指定专人按照来文日期、来文单位、文号、份数、密级、标题、分发意见、编号等逐项登记。

4、拟办。市委、市政府及以上机关单位的来文和县委转送的文件由秘书组收文登记后，送分管副主任签领并提出拟办意见后，并呈办公室主任批阅，分管副主任或秘书组根据拟办意见，呈送县领导阅批。各镇（街）、县直各部门、各企、事业单位的来文，先送分管副主任审阅，后送分管县领导阅批。除县政府领导交办事项和必须直接报送的绝密事项外，一般不得直接向县政府领导同志个人报送公文。

5、批办。办件由分管副主任或秘书组呈县长或分管副县长批办。

6、承办。根据县长或分管副县长的批示，由分管副主任或秘书组分发到有关部门和镇（街）负责落实办理。

7、催办。需要部门或镇（街）办理的公文，由分管副主任或秘书组负责催办。

8、注结。公文办理完毕，由分管副主任或秘书组注明办理结果。

9、回收。已传阅的阅件、已办理的办件由秘书组负责回收并归档。分管副主任应当主动、及时送回办件或阅件。

传真电报由秘书组签收登记后，呈办公室主任或分管副主任提出拟办意见，送县长或分管副县长批示，秘书组根据批示意见落实承办人员或承办单位，并负责催办、注结、回收。

(二)发文办理

发文办理是指公文形成到发出过程中的全部运作。它包括授意、拟稿、审核、签发、登记、印刷、用印、分发、传递等环节。

l、授意。领导人向拟稿人交代拟稿任务和制发文件的目的、总体思路、主要内容和措施，拟稿人要认真领会、理解领导意图。

2、拟稿。县政府、县政府办公室文件、传真电报文稿，涉及部门业务内容的，一律先由业务主管部门拟出初稿，县政府办公室分管副主任或秘书组负责修改；综合性文稿和无业务主管部门的文稿由分管副主任或秘书组负责撰拟。拟稿必须按照《国家行政机关公文处理办法》的要求，做到内容、文字、格式规范。

3、审核。文稿由县政府办公室分管副主任负责审核；会议纪要和特殊情况下的文稿可由交办的领导直接审核。规范性文件须先经县法制局审核，报县政府有关领导把关后，再按文件签发程序运作。

未经县政府办公室审核通过的文稿，不准直接送县政府领导签发。

4、签发。以县政府、政府办名义行文，由分管副主任、主任审核后，呈县长或分管副县长签发。以县委、县政府或“两办”名义联合行文，必须送办公室主任审核，经县长或分管副县长审批后，呈县委领导签发。

5、登记。签发后的文稿，由秘书组登记，登记内容为文号、标题、份数、承办人、签发人等；以县委、县政府或“两办”名义联合发文的，由县委办公室进行登记。

6、用印。县政府及办公室的公章由专人负责保管。使用办公室公章，除正常发文件缮印外，内容涉及重要事项的（如经济合同、协议书、人事调动、证明材料等），须由有关领导批准（或在原件上签名）后，方可用印；不符合用印制度的（如空白信笺、空白介绍信、无领导签发的函件等），公章管理人员有权拒绝办理；使用县政府公章的，须由县政府正、副县长或县长助理批准同意后，方可用印。

7、印刷、分发、传递，由秘书组负责办理。

(三)公文管理

管理包括立卷、归档、销毁三个环节。

1、立卷。收文(包括办件、阅件、机密级或有领导批示的简报资料)和以县政府、县政府办公室名义发出的文件，由秘书组按档案管理要求分类立卷。传真电报来文和发文底稿秘书组保存管理。

2、归档。立卷材料由秘书组负责于次年底移交县档案馆管理。

3、销毁。对没有归档和失去保存价值的公文，经鉴别和办公室领导批准后，统一组织销毁，严禁向废品收购单位和个人出售。

会议组织工作规程

(一)县政府全体会议

会议组织：由县政府办公室具体负责。(1)分管副主任带领调研组起草县政府领导同志的讲话稿；(2)调研组负责印发会议有关材料；(3)秘书组负责拟定并下达书面会议通知；(4)机关服务中心负责安排会场。

会议材料由秘书组整理归档。

(二)县政府常务会议、县长办公会议

1、会议议题。议题来源包括：(1)县长、副县长提交会议研究的议题；(2)办公室认为需要提交会议研究的议题；(3)部门向分管副县长汇报同意后，认为需要提交会议研究的重大事项。议题由召集会议的县长最后确定。凡提交会议研究的问题，会前有关部门要充分研究，涉及多个部门的要达成共识，形成部门意见并经分管副县长同意后提交会议决策。

2、有关议题列席人员。由分管副主任根据议题内容提报办公室主任确定。

3、会务组织。由秘书组负责安排会议室、会议通知；开会时，分管副主任负责核对到会人员、会议记录和形成会议纪要。

4、注意事项。(1)会前，根据与会人数，秘书组要组织有关人员做好会场、茶水准备；(2)与会人员进入会场，必须关闭手机；(3)会议进行中，与会人员要集中精力开会，不得随意出入会场；无特别重要事项，非与会人员不得进入会场。

(三)县政府工作会议，专业性会议

1、工作会议一般由县政府办公室筹备，必要时会同有关部门共同筹备。专业性会议由业务主管部门负责筹备组织并承担相应经费。

2、会议筹备情况应经县政府办公室审查同意。具体审查项目包括：(1)会议名称、时间、地点、议程安排、参加会议人员等；(2)会议出台的以县政府、县政府办公室名义行文的文件办理情况；(3)领导讲话稿准备情况；(4)会场安排情况；(5)其他有关事项(如会议用车安排、礼品准备、与会人员食宿、参观路线、现场安排、新闻报道安排等)。

3、参加会议人员范围确定后，由县政府办公室下达会议通知，也可由筹备会议的单位按照县政府办公室的要求，以县政府办公室的名义下达。

4、会议报到(包括签到、发放材料)，会场服务等由会议筹办单位负责，县政府办公室派人到场督查。

5、会议材料由会议筹办单位整理归档。

县政府全体会议、常务会议、县长办公会议均作会议记录。每次常务会议、县长办公会议由分管副主任形成纪要，报县政府办公室主任审查把关，送主持会议的县长或常务副县长签发。工作会议、专业性会议一般不发纪要，只作会议记录备查，确需发纪要的，要经会议召集人同意。

6、对会议决定或办理的事项，原则上由分管副主任跟踪落实，办理的过程、结果以及需办公室出面协调的情况，要及时向县领导汇报，在职权范围内做好协调工作。

每周主任例会制度

时间：每周一的上午8：15至9：00时召开。

组织科室：秘书组。

牵头负责人：办公室主任。

参加人员：负责政务的正副主任，秘书、调研、综合、信息中心负责人。

内容：汇报上周主要工作完成情况；报告重大事项办理情况；汇报本周工作任务，特别是领导交代的重要事项，涉及全局性的事情。

要求：秘书、调研、综合、信息中心负责人根据会议要求各自做好记录。

每月学习制度

一、学习时间：每月的第一个星期五下午3：00至5：00时。

二、组织科室：秘书组。

三、牵头负责人：分管秘书组的副主任。

四、学习形式：以办公室集中学习为主，各组室组织自学为辅。

五、参加人员：负责政务的全体干部职工。

六、学习内容：

1、政治思想和业务知识学习；

2、讨论解决工作中存在的困难和问题；

3、讨论其他临时决定的重大事项。

七、学习要求：

1、集中学习时间不得缺席、迟到或早退，如有特殊情况可事先请假，没有参加学习的，以自学方式补回。

2、各组室需制订学习计划，认真做好学习记录。

3、做到集中学习和个人自学相结合。

4、发扬理论联系实际学风，加强调查研究，深入基层，掌握基层动态，发现问题，总结经验，用理论指导实际工作，确保学有成效。

节假日值班制度

一、时间：正常的周六、周日及国家法定节假日。

二、组织科室：秘书组。

三、人员：每次安排2人值班，一名副主任以上的领导和一名干部或职工。

四、任务：接收处理上级紧急电文、组织协调处理紧急事务、突发公共事件。

五、要求：

1、值班人员要保证24小时开机，不得擅自离开县城；

2、设立值班记录簿，做好值班记录。

重大事项报告制度

负责联系县长、副县长的各位副主任，秘书、调研、综合、信息中心负责人在工作中遇到涉及全局性重大事项，或其他重大事项，要及时汇报，以便迅速掌握信息、传达县政府领导指示精神、协调相关部门做好有关事项。

财务报帐管理规定

为了加强办公室内部财务管理，规范财务行为，明确经济责任，提高工作效率，根据《会计法》、财政部《内部会计控制规范》和有关财经法规，结合我办的实际情况，特制定本规定。

第一条财务报销凭证的种类：

1、当地税务部门监制的在有效期内的工业企业、商业、服务业等行业开具的发票；

2、当地财政部门监制在有效期内的行政事业性基金票据和收款收据；

3、部门自制并经有关部门负责人或指定人员签名（或盖章）的各种款项发放表、现金支出单及收款收据等；

4、经主任同意开支的其它报销凭证。

第二条财务报销原始凭证的要求：

1、基本要求：真实可靠、内容完整、填制及时、书写清楚。

2、具体要求：

（1）单位开具的外来凭证，必须盖有填制单位的公章（指业务公章、财务专用章、发票专用章、收款专用章或结算专用章等）；个人凭证，必须有填制人员的签名或盖章；单位自制凭证，必须有经办部门负责人或其指定人员的签名或盖章。

（2）购买实物的凭证，经办人、验收人、审批人及用途等项必须齐全，大写和小写金额必须相符。凡属于固定资产范围的，应首先到资产管理部门填写《固定资产验收单》，凭固定资产验收单，办理支付手续。

（3）经有关部门批准的经济业务，应当将批准文件作为原始凭证附件，或在原始凭证上注明批准机关名称、日期和文件字号。

（4）如果凭证项目发生错误，应由开出单位重开或更正，并在更正处加盖开出单位的公章（金额错误者不能更正，只能重开）。

（5）因公出差在外取得的住宿发票，必须开具住宿人姓名、住宿日期、住宿人数、单价、金额及开具单位的公章等。

（6）凭证的“品名”栏内原则上不能填写诸如“办公用品”、“电脑耗材”之类名目；“数量”栏内不能填写“一批”之类描述，购买物品种类确实较多时，可按照上述方式开具，但必须附物品清单，应注明物品名称、计量单位、数量、单价及金额，并加盖售货单位公章。

（7）一式几联的发票和收据，必须用双面复写纸套写（本身具备复写功能凭证除外），应使用注明有报销用途的一联作为报销凭证。

第三条财务人员报帐时，先将票据交经办人签字，交由分管领导审核后，再经办公室主要领导审批交财务报销。

第四条报销单据要事先按照用途大致分为差旅费，招待费，办公用品，书籍资料费等类别，当事人必须要和财务人员对照规定标准并填写相应的报销单，与财务人员当面核实所计算的金额是否相符。

第五条差旅费报销须填写差旅费报销单，写明出差人的姓名和事由；餐费票据须注明用餐事由，差旅费超出规定标准的应说明情况。

第六条差旅费、办公经费和专项经费支出报销金额在费用报销标准以内的，由分管领导签署意见，办公室主要领导审批报销；超过费用标准的支出，一般不予报销，如有特殊情况，须经办公室主要领导审核批准，方能报销。

第七条对借款坚持“前帐不清，后帐不借”的原则，如果借款人有尚未结清的借款，无特殊原因，一般不予办理下次借款业务，特殊情况须经办公室主要领导批准。日常的费用支出一般在1个月内进行报帐；借款出差人员回单位后，15天内应到财务处报帐。

第八条财务人员依据《会计法》的要求对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予受理，对记载不准确、不完整的原始凭证应予以退回，并要求按照国家统一的会计制度规定更正、补充。严格按国家有关财务规定及上述财务审批权限和与年初预算办理会计事务，对不符合规定的财务收支一律不予报销。

第九条当月发生的支出款项，必须在每月的25日之前报账（公务出差人员报账按上述第七条执行），逾期不予报销；在25日后发生的支出款项，纳入下个月的报账范围。

考勤制度

为进一步加强办公室内部管理，严肃工作纪律，强化公务员意识，依照《国家公务员管理条例》，特制定考勤制度。

一、按时上下班

办公室及属下各单位的全体干部职工，要严格按照机关工作作息时间，上午8：00—11：30时、下午2：30—5：30时上下班（如有改动，按新规定执行）。不得旷工、迟到和早退。办公室及属下各单位建立考勤表，由各分管副主任负责检查。

二、实行上班当值制度

秘书组从周一至周五实行人员轮值。当值人员必须提前10分钟上班、推迟10分钟下班，严守岗位，负责整理办公室的办公环境和处理当天急办的事项。

三、实行请销假制度

1、上班时间要严守工作岗位，如确有私事需要办理的，必须向分管领导请假，不得事后补假。

2、请假时间1天的，由分管副主任批准；请假2天以上的，由办公室主任批准。副主任请假由主任批准；主任请假由分管办公室的县领导批准。

3、凡遇婚、丧、产假及公休时间，严格按上级有关规定执行。休工龄假时间，由秘书组安排执行。

4、请、休假期满，应及时到秘书组销假。

四、罚则

1、在一年内请事、病假累计超过30天以上者，当年不再享受休工龄假待遇。

2、凡无故旷工一次（一天）者，由分管领导对当事人进行批评教育，凡累计旷工三天以上，五天以下的，年终扣除一个月的奖金。年度内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，按《公务员管理条例》予以办理辞退手续。

3、因工作玩忽职守、擅自离岗，造成损失或影响极坏的，除批评教育外，视情况给予党纪、政纪处分。

车辆管理制度

1、办公室车辆由秘书组具体管理，各组室因事需用车辆，由秘书组统一安排。

2、车辆实行固定使用和统一调配相结合，平时以固定服务领导为重点，急时要服从统一调度，做到保证重点，兼顾其他。

3、严禁婚丧嫁娶用公车，单位内部职工确因特殊原因需用车者必须由分管主任批准。

4、驾驶员要十分珍惜车辆，重视平时的保养，经常检查车辆的运行安全情况，及时排除故障，确保车辆处于良好的待运状态，做到随叫随到。

5、驾驶员要按照有关保养规定，做好车辆保养工作，保持车辆处于最佳运行状态。当车辆有故障时，驾驶员能自修的要尽力自修，不能自修时要及时向秘书组提出检修意见，并经分管领导同意后到指定的厂家修理。除特殊情况外，凡不在指定厂维修或超计划维修而发生的费用，一律由驾驶员自理。

6、驾驶员要坚守工作岗位，遵守作息时间。

7、驾驶员要坚持学习交通安全知识，自觉遵守各项交通规则，牢固树立安全第一的思想，自觉保持良好的心理状况，不开快车，不开赌气车，严禁酒后开车，做到安全、高效、优质服务。

8、驾驶员要有良好的职业形象，在执行公务时从维护县政府机关和领导干部的形象出发，严于律己，谦虚谨慎，文明礼貌，按章办事。驾驶员要以搞好服务为宗旨，树立保密观念，不传播小道消息，不该问的不问，不该说的不说。

9、驾驶员得不私自跑车，不得以车谋私。

保密制度

一、不该说的机密绝对不说，不该问的机密绝对不问，不该看的机密绝对不看，不该记录的机密绝对不记；不在私人电话、通信中涉及机密；不得携带机密文件游览、参观、走亲访友和出入公共场所；不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。

二、凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必须严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存秘密文件，机要文电必须存放在加锁的文件橱内。

三、对收文和发文，要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发现短缺要及时查找，如有丢失，要及时报上级备案。工作人员调动时，必须将个人所保存的机密文电、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。

四、加强印信管理中的保密工作。凡需加盖县政府或县政府办公室印章的，都要严格按印信管理规定办理。工作人员要妥善保管印章和各类介绍信函，不准携带公章外出，下班后必须将印章锁入保险柜内。

五、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。使用计算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登国家秘密及内部办公信息；不能利用电子邮件在互联网上传递国家秘密及内部办公信息；不能利用外网计算机处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息；处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息的计算机及其网络必须与互联网实行物理隔离。领导干部、涉密人员不得使用手机谈论秘密事项；不得将手机带入谈论秘密事项的场所。

六、跟随领导出发的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。

七、对违反保密制度，造成失泄密事件的，根据有关规定严肃处理。

计划生育管理工作制度

严格执行《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》，自觉实行计划生育，接受计划生育管理。

一、开展“文明家庭”活动，夫妻双方共同实行计划生育，提倡一对夫妻生育一个子女。

二、育龄夫妇自觉落实计划生育避孕措施，接受计划生育技术服务指导。

三、育龄夫妇自觉接受查环查孕，预防和减少非意愿妊娠。

四、妇女怀孕、生育和哺乳期间以及夫妻实行计划生育手术，依法享受国家规定的劳动保护、补偿和奖励。

政府办公室范文篇3

二、承担市政府指示、决定在我区贯彻落实的行文工作和区政府向市政府报告、请示的起草工作以及市委、市政府及其部门转由区政府办理的事项。

三、负责区政府各类会议的筹备和服务工作。

四、起草和审核以区政府、区政府办的名义的公文。

五、研究区政府各部门和各乡（镇）、办事处请示区政府的问题，提出审核意见，报区政府领导审批。

六、根据区政府领导的指示，对区政府部门间出现的争议问题提出处理意见，报区政府领导决定。

七、督促检查区政府各部门和各乡（镇）、办事处对区政府公文、会议决定事项及区政府领导有关指示的执行、落实情况，并跟踪调研，及时向区政府领导报告。

八、负责政务信息工作，负责调查研究工作，为区政府和领导决策提供参谋意见。

九、协助区政府领导组织处理需由区政府直接处理的突发事件和重大事故。

十、负责由区政府或区政府办公室办理的人大代表建议和政协委员提案工作。

十一、负责区政府咨询团办公室工作。

十二、处理群众来信、接待群众来访，及时向区委、区政府领导报告来信来访中提出的重要建议和反映的重要问题，办理区委、区政府领导交办的有关信访事项。

十三、负责区政府大院内机关行政管理和机关后勤服务工作。

十四、负责区政府安全保卫和值班工作，及时向区政府领导报告重要情况，协助处理各部门和各乡（镇）政府、办事处向区政府反映的重要情况。

政府办公室范文篇4

一、加强组织领导，为“创先争优”活动提供坚实保障

二、落实多项措施，确保“创先争优”活动取得实效

(四)做好自查整改。党支部通过召开民主生活会、座谈会、个别访谈、问卷调查等形式，广泛征求各方面意见，对照“五好”创建等工作先进典型和标准，认真查找存在的问题、不足，党支部和每名党员都制定了切实可行的整改方案，做到了内容明确、时限明确、目标明确、措施明确。公务员之家

三、工作中存在的差距与不足

政府办公室范文篇5

大家可能都知道，我比较长时间在办公室工作，整整20年，从一般科员、副处长、处长到办公厅副主任、研究室主任，中间又下派挂职锻炼，后来到台州任职，期间又都分管办公室工作，对办公室工作、办公室职能、办公室同志的辛劳，我有深切的感受。我深知办公室的工作非常重要。办公室是龙头，它居于核心地位，起带头作用，是其他部门和干部的参照，我们每一位干部的言行举止都备受关注。办公室是市政府的窗口，办公室的工作作风体现了市政府和市政府领导的工作作风，代表了市政府领导的形象。办公室是市政府联系各部门、各单位和广大人民群众的桥梁。承担了上情下达、下情上传的任务，为政府科学决策提供第一手的资料和事实依据。办公室又是每一位干部成长成才的平台。我们现在有一个职业生涯的概念，我始终觉得办公室工作很锻炼人，接近领导、接近决策者，又紧密联系群众，给我们提供了非常宝贵的成长、成才机会，能从领导同志和人民群众身上学到许多东西，在工作过程中得到人生的磨练，有利于自己的成长。

刚才，仕俊同志对办公室工作作了简要的回顾和总结，着重谈了有序、有力、有效开展工作的问题。从我直接、间接的了解来看，从我与梁书记等领导同志的交流中得出，市政府办公室是一个好的班子。给我印象比较深的是：一是历届办公室领导班子重视制度建设，形成了比较健全的工作规范和制度，为今后工作打下了良好的基础。二是办公室干部队伍整体素质不错，团队精神强，工作氛围好，这些年也出了不少干部。三是现任办公室领导班子工作思路清晰，强化了中心意识，倡导了细节精神，实现工作的规范化、程序化、系统化，各方面管理有力，为市政府高效、有序运转提供了很好的基础和保障。可以这么说，市政府取得的每一项成绩，离不开大家的共同努力，凝聚着在座的每一位同志的辛勤汗水。我想，随着时间的推移，在同志们身上可以看到、学到更多的东西，可以见到更多的亮点、闪光点。

在肯定成绩的同时，我们也应该看到，我们现在所从事的工作，我们所具有的能力、作风、水平和各方面素质，与担任的任务还有很大的差距。所以我提出了“节奏上更快、服务上更优、形象上更佳”的要求。我到**工作以来，总体上感觉**发展环境好、基础好、整体的发展势头非常好，但面对新的发展形势，觉得身上的担子和压力很重。我在考虑，怎样在市委、市政府历任领导工作的基础上，在广大干部群众共同奋斗的基础上，继续保持良好的发展势头。一是我们的发展能不能更好更快。这些年**的整个发展速度很快、形势很好。但我们也应该看到，我们的个头还比较小、基础还比较薄弱、起步还相对滞后、基础的共享性还比较差，所以我们要继续保持现在的发展势头，无论是在投入、产业的培育，在整个资源的整合等方面，都要动很多脑筋。二是在发展的同时如何加快建设惠及全民的小康社会，怎样给人民群众带来更多的利益。这些年我们也做了很多工作，由于我们海岛条件所限、我们整个财力有限，建设全面惠及全民的小康社会还有很多的文章要做。三是现在整个发展很快，大发展同时伴随着社会的大变动，必然带来很多的矛盾，在发展的过程中怎样保持有序、和谐，做到化解矛盾，需要认真研究。四是在发展的同时如何保持良好的政治环境。这既是发展的保障，也是领导干部应当承担的政治责任。在市委的领导下，市政府怎样建设成为“高效、务实、清廉”的行政班子，所以我到**以后提出了建设“五有”政府的目标。这里需要做的工作很多，需要从我们市政府领导班子做起，从政府办公室做起，我们市政府办公室的同志要一起努力。基于这么一个考虑，我对大家提一些要求，与大家共勉。

一、围绕中心，献计出力。相对于整个市政府工作而言，办公室工作不是中心，但影响中心；不是决策，但影响决策。办公室工作要紧紧围绕市政府工作中心，要积极建言献策，当好参谋和助手，服务全市工作大局。市政府提出大的思路，办公室同志要帮助出主意；市政府作出大的决策，办公室要制定具体方案；市政府勾勒蓝图，办公室要描绘细节、具体深化；市政府提出目标，办公室要考虑“行军路线”，做好“搭桥铺路”工作。一句话，要更好地发挥参谋助手作用，提高服务的水平。这里我讲“三个三”。要抓住三个重点。一是综合调研要深入基层。我们占有的资料很多，但经常是人家做过的馍馍。要深入基层，解剖麻雀，掌握第一手的资料，提出真正符合实际的建设性的意见。二是信息报送要抓第一时间，抓时效性，便于为领导决策提供科学依据。三是政务督查要发扬钉子精神，狠抓工作落实。人代会上我作了政府工作报告，也分解了工作任务，在上次政府全体会议上我讲话的中心意思就是抓落实。我们要认真抓好督查，推进各项工作的落实。要把握三个环节。一是全面熟悉情况。既要对本部门、本单位的情况了如指掌，又要全面了解全市经济社会运行情况;既要贯彻执行中央、国务院、省委、省政府的重大决策部署，又要熟悉市里已经出台的政策、措施。我们办公室同志，应当是专才，也可以有一些通才，但更多的我希望是专才。既精通宏观的政策和法律，又了解、谙熟市里的情况。二是正确领会意图。要善于理解、深刻体会领导在各个场合的讲话精神，准确把握，及时实施。三是超前参与介入。这是争取工作主动的最好方法。领导参加的活动、会议要早介入、早了解，并寻找一个时期的工作重点，有关工作要早考虑、早安排、早学习。要做到三个要求。一要站得高。要站在全市、全局的高度来思考问题，善于从宏观上把握方向、理清思路。要从行政首长的立场、角度和方法来考虑问题。二要贴得紧。要贴近群众，贴近基层，摸透实情；要贴近领导，多参加领导召开的会议、活动，多理解揣摩领导的讲话内涵、特点、风格。三要谋得深。要善于换位思考，站在领导的角度谋划全局；要从市情出发，正确分析形势，深刻剖析问题，提出切实可行的举措。

二、解放思想，争创一流。市委、市政府正在开展“解放思想、创业创新”大讨论。解放思想是开拓创新的前提，也是争创一流的重要保证。在办公室工作，要始终保持开拓进取的精神状态，不保守、不懒惰、不怯懦，敢闯敢干；要始终保持对事物和问题的新鲜感、敏感度，切忌麻木迟钝、熟视无睹、习以为常。要保持工作的激情，有激情才有创意。没有激情，思路就打不开，就会缺乏工作的动力。解放思想，争创一流，要注重把握四个环节。一要注重规范，加强工作机制研究。办公室工作十分繁杂、十分琐碎。做好办公室工作，要从繁琐、细碎的事情中找到工作的钥匙。所以一定要讲规范、找规律，做到忙而不乱，这样才能既有速度和效率，又能少出差错。加快节奏要与按程序办事结合起来。许多事情由于我们强调了快，没有注重程序，结果留下了一些后遗症。现在我们要讲依法行政，要经得起法律、群众、实践的检验。既要强调快节奏，又要按照程序办事，防止欲速则不达。我一再强调一定要牢固树立制度观念、程序观念，努力养成按制度办事、按程序办事、按规律办事的良好习惯，理顺工作关系，明确工作职责，形成“分工合作、协调配合、有条不紊”的工作机制。这不是要我们因循守旧，也不是机械呆板，而是在法律法规和国家大政方针的基本框架内善于变通，不断创新，增强活力。二要注重效率，加快工作节奏。当前，周边城市和地区的发展都很快，**正面临难得的发展机遇。前一段时间，梁书记带领有关部门到上海、江苏考察，大家感到发展的压力确实很大。能不能抢抓机遇，迎头赶上，在合作中寻找机遇，在竞争中加快发展，很大程度上取决于我们的工作效率和节奏。要强化时间意识，对布置的工作要立说立行、日结日清，要防止拖沓、迟缓。要强化反馈意识，做到有布置有回应、有决策有落实，及时反馈工作进展情况。要强化务实意识，踏踏实实、一步一个脚印地开展工作，多做有用功，少做无用功，不搞花架子，不搞形式主义，不哗众取宠。只有我们办公室的工作效率高了，市政府的工作效率才会高，我们的各项工作推进才会快。所以，市委提出了**要科学发展、率先发展、创新发展，办公室同志首先要具备时不我待、高效快捷的工作节奏。三要注重细节，强化各项管理。细节决定成败，细节垒成我们整个工作的基础和坚实的大厦。办公室工作无小事，有些事情看起来容易，做起来却不容易;有些事情做了不见得有什么成绩，但一旦没做好就可能影响整个工作，所以任何时候都要慎之又慎、精益求精，容不得丝毫马虎。无论大事小事，都要认真对待，全心全意做好。办公室从去年开始搞了细节化管理和服务，对10个方面23项工作作了明确规定，制订了工作操作流程。最近又提出了“提高行政能力行动计划”，着重培养、提高机关干部的行政执行能力。我很赞同，希望不断地总结、不断地提炼，不断地推进这些工作。我们所说的细节管理，实际上是精益管理、精细管理。四要注重合力，加强沟通协作。协作是办公室发挥向心力、凝聚力、战斗力的重要基础，也是检验和衡量干部队伍综合素质的一个重要标志。没有沟通就没有协调，没有协调就没有协作。因此，我提出了“四通工作法”，一个重要的环节就是要学会沟通、学会协同，做到步调一致，形成生动活泼、相互支持的工作局面。要加强办公室与市委办、市人大办、市政协办的沟通协作，协助市政府领导做好全市性重大活动的协调衔接工作。办公室要加强与各县（区）、各部门之间的沟通协作，充分履行职责，发挥各自优势，形成工作合力，努力营造和谐的工作环境。办公室内部各个层级，更要注重沟通、注重协作。秘书长要全力协助市长搞好协调，要加强与各位副市长、副秘书长的沟通，做好参谋助手;副秘书长要站在市政府的高度，协助分管副市长做好各口子的工作；办公室要全力加强内部管理，包括人、财、物等各方面管理。这里特别要强调一下，中层干部是办公室人数最多、相对比较年轻、思维也非常活跃、创新意识非常强烈的群体，是办公室的骨干和中坚力量，要充分发挥主观能动性和创造性，充满激情地开展工作，勇挑工作重担。

三、加强学习，提高素质。办公室所处的特殊位置和所担负的繁重任务，从客观上要求每个同志都成为博学多才、善思能干的强人，具有单兵作战、个体突破的能力。这要求我们全面加强学习，不断提高各方面的综合素质。一要树立正确的学习观。当前，中央、省委和各级党委政府非常重视学习型机关、学习型队伍和学习型干部建设，与这个要求相比，我们的学习氛围、学习的动力、学习的习惯还不是很好，应酬多、学习少这种情况还是存在。在具体学习中，对业务学习相对重视，对政策法律的学习、对政治理论的学习相对不足。我始终认为，一个人的能力有很多方面，但最重要、最关键的能力是学习的能力。一个善于学习、善于总结的同志，肯定是一个成才比较快的同志。要高度重视理论知识的学习，不断注意充实理论基础，打牢理论根基，切实增强政治敏感性。要加强经济知识的系统性学习，这一点很重要，特别是政府工作主要是抓经济发展，我们办公室同志头脑里要有这个意识。要自觉、牢固地树立终身学习理念，把学习作为一种常态、一种追求，作为生活的一项内容、一种责任，多看点书、少点应酬，用学习来充实自己、提升自己，努力做到“学之渊、知之广、思之深、谋之远”。二要进一步完善学习制度。我们市政府办公室一直比较重视学习制度建设，特别是今年以来，把加强理论学习和业务学习有机结合起来，把“解放思想、创业创新”大讨论和细节化管理制度的学习完善有机结合起来，既有创新也很务实。要对照更高的工作要求，进一步建立和完善学习会制度，以制度保障学习，坚持自学和集中学习相结合，定期抽出固定时间进行集中学习。在这方面，可以搞一个学习论坛，安排中心发言，采取无领导学习制等形式，在学习的形式上可以再拓展一下，搞得更活跃一些。要结合办公室最近提出的“提高行政能力行动计划”，循序渐进，抓好落实。要建立考学机制，既学习又考核，把考试、考学、述学作为检验学习成果的重要手段。三要努力提高综合素质。通过学习，努力提高办公室干部的综合素质，提高认识问题、观察问题、解决问题的能力。要提高综合能力。这是做好办公室工作的最基本能力，办公室的每一位干部都要做到张口能说、提笔能写。要提高协调能力。这也是最能体现干部工作水平的地方，要通过加强协调，促进各项工作的落实，做到务实高效、氛围和谐。要提高承办能力。承办是办公室最基本的职能，要学会办文、办会、办事，不断提高承办和抓落实的能力，做到遇事能办、办之能成。要提高应急处置能力。这是新形势对办公室提出的新任务。我们要不断提高应对各种突发事件的能力，做到临阵不慌、妥善应对。

政府办公室范文篇6

视角要独特，视野要宽阔，视平要高起点。要发现办公室与同级机关党的工作的共性和个性。

1、从我们机构所处的位置来看。政府办是政府的一个综合办事机构，是协助政府工作运转的一个中心枢纽，是离“衙门”最近的地方，也是经常被人们误以为就是政府的地方。我们没有权力，但离权力很近。我们抓党建工作，是否也跟政府其它成员单位一样原地踏步，或是有别的思考与认知？

2、从我们的职能来看。办理会务，处理政务，提供服务；沟通四面八方，链接上下左右；上对领导负责，中间对同级机关负责，下对黎民百姓负责。我们所提供或生产的是纯政务性产品，我们的工作来不得半点的含糊。

3、从我们服务的对象来看。上层有市、县领导，中层有政府成员单位的主官，基层有我们的纳税人和衣食父母。可谓点多面广，这也对我们的服务工作提出了更高的要求。

如此重要、如此特殊的工作岗位，靠的就是我们办公室这支队伍来运作。而这支队伍素质的高低、能力的强弱，直接决定着我们推动工作的成效如何。由此可见，抓好办公室机关的党建工作，意义非同小可。

二、要懂得盘活我们的“家底”

俗话说：“知己知彼才能百战百胜”。做好政府办公室机关党的工作，我们究竟有多少家底可以运作，要做到心知肚明。

一是党员的资源。这是做好办公室党建工作的第一资源。如：党员队伍的构成比重如何，年龄构成如何，文化基础如何等，就象一位将军了解他的士兵一样。

二是党组织的资源。从现有组织机构看，有党委、总支、支部，有条管，有块管的。我们要打破条块分割的格局，科学整合办公室内的组织资源，要形成大党建的格局，拓展党员工作的空间，进一步增强办公室党组织的影响力和聚集力。

三是党建工作设施的资源。如：党建工作刊物、党员活动室、电教设施、党建网站等。

以上这些，都是我们要加以掌握并充分予以利用的家产，我们要做到心中有数，如数家珍。

三、要善于发挥我们的优势

首先是人员素质的优势。进入政府办工作的同志绝非等闲之辈，进来前都通过严格的考核、规范的组织程序进入的，大多数同志综合素质都比较高。有了这么一支高素质的队伍，我们抓党建工作就有了底气。

其次是协调能力的优势。协调是办公室的一项重要职能，无论是条，还是块，我们都可以协调，也敢于协调，同时还善于协调。这是办公室职能赋予我们得天独厚的优势，要善于把这个优势移植到党建工作中来。

第三是文字功底的优势。办公室是秀才的阵地，挥舞笔杆，激扬文字是我们的拿手好戏。有了这一优势，调查研究，谋划工作，总结分析就游刃有余。

第四是窗口形象的优势。办公室是政府形象的一个窗口，也是一个缩影。我们的一言一行，所有的形象，在这里都能得到充分展示。我们的党建工作做得如何，在一定程度上对同级机关具有很大的感召力和影响力。

四、要知道检验我们工作的成效

政府办公室范文篇7

各位领导、同志们：

我叫***，35岁，中共党员。1989年毕业于*****师范专科学校，英语专业。在校就读期间曾任校团委委员，校广播站站长；从教后，曾任政教主任等职。现正参加本科自学考试。

我自2000年1月到区政府从事文秘工作，先后负责文件收发、归档立卷工作，法制办工作，侨务工作，人大议案和政协提案督办检查与报告的起草工作，政务公文的起草工作等。政府办是一个锻炼人的好地方。区领导言传身教，同事们热心帮助，我自己用心、刻苦学习，经历了“三讲”教育大量文字材料的洗礼，参与了区组织史的编写，接受了对俄经贸培训并赴俄考察，通过了文秘知识培训和资格考试，成绩优秀，逐渐开始了政务文件的独立起草，并基本掌握了办理公文的一整套程序，较好地完成了区委、区政府交办的各项工作。被评为区2001年度先进个人和市政府政务信息先进个人。在此，我衷心地感谢党组织对我的培养，区领导、同志们对我的关心、支持，我将以此为动力，努力工作，把实现自身价值熔入到兴安发展、振兴的伟大事业之中。

我竞聘的岗位是政府办公室副主任。主要理由是：一、我基本掌握了政务公文往来的程序和写作方法，可以做到运用较准确的文字实现上情下达和下情上达。两年多来，我做到了提前完成领导交给的文字材料起草任务。同时，我懂英语、会电脑，对于开展这个岗位的工作是有帮助的。二、2000年和2001年是兴安区发展变化最为突出的两年。我很幸运自己在办公室参与了兴安的建设，兴安人上下团结一心、奋发向上、拼搏奉献的工作热情催人奋进。在这如火如荼的两年多时间里，我学到了很多新的知识，接受了很多新的理念，并努力试图在实际工作中加以创新的运用。我的理解就是：学习、与时俱进！因此，我还要留在政府办，在不断学习、提高能力的同时，发挥自己应有的作用。因为我对政府办工作有了一定的了解，今后更便于开展工作，起不了参谋的作用，但可以起到参考的作用。并且，我也适应了政府办高效率、高强度的工作节奏，没有因为我个人，而耽误过全局的工作。

如果我能担任政府办副主任一职，我想，在更好地完成常规工作的同时，在今年做好两件事：第一件是协助主任、主管区长把人大议案、政协提案的督办检查工作扎实有效地开展起来，对个部门办理上报的结果，采取抽查并实地考察的工作方法，汇同人大或者政协和意见人一起验收，以意见人满意为标准。第二件是要在市政府政务信息上发表6篇以上反映区政务工作的信息。去年我们发表了四篇，今年已发表了两篇。让更多的人了解兴安，关心、支持兴安的建设与发展。

政府办公室范文篇8

政府办公室范文篇9

（一）要保持工作人员良好的职业道德，做到：公道正派、务实创新、热忱服务、严守纪律。

（二）对工作认真负责，处理问题要坚持实事求是，做到及时、准确、高效。

（三）待人态度和蔼，言行举止文明礼貌，用普通话接待来访客人，接待来访做到一起立、二请座、三倒茶、四办事、五送客。

（四）遵守办公制度，上班不迟到早退，不扯闲话，不办私事，不看与工作无关的书籍。按照《机关管理条例》不得在公共场所吸烟。

（五）因公外出必须事先向科室负责人报告，因私请假必须严格履行请销假手续。一般情况下各科室应留人在科室值班。

二、重大问题请示报告制度

为更好地坚持按程序办事的原则，规范重大问题请示报告的管理，特制订如下制度：

（一）按照层次管理、分级负责的原则。各科室请示重大问题，应由科室提出初步意见，先向分管领导请示，由分管领导向主任报告，然后由主任或领导班子研究决定。

（二）请示报告的主要内容是：

1、有关全市信息化工作的重大活动、重要文件、突出问题或突发事件；

2、有关干部的调动任免、退休、干部调训、党员干部因公因私出国（境）等；

3、市委、市政府领导，市政府办领导和省厅领导交办的重要工作及上级的重要文件、明传电报、电话通知等；

4、其他重大问题。

（三）实行请示报告单制度。凡科室请示的重大问题，由科室填写报告单，并编号存档，凡以本办名义向上级请示的问题，由综合科统一编号存档。

（四）重要文件、明传电报、电话通知的处理程序：

凡上级下发的，由保密员登记、编号，送综合科负责人批注后，先呈分管综合科领导，然后送主任阅示。

凡下级上报请示的，由科室先向分管领导报告，分管领导负责向主任报告。

一般文件、材料、通知等，由综合科登记后，分管综合科工作的领导视情况签处办理。

三、请假制度

（一）凡本办工作人员因病、因事或休假不上班的一律要履行请假手续。

（二）干部职工请假一天之内由科室负责人批准，三天之内由分管领导批准，三天以上由主任批准；科室负责人请假一天由分管领导批准；二天以上由主任批准。每季累计事假一般不得超过三天。请假必须事先到综合科登记，请假三天以上要有书面请假条，请病假要有医院证明。

（三）请假后需要续假者必须按批假权限经批准后才能续假。

（四）请假期满回来后必须及时到综合科和本科室销假。

（五）干部的婚假、产假、探亲假、公休假、直系亲属去世的丧假等均按国家现行政策规定执行。

四、干部职工年休假的规定

根据省政府办公厅湘办65号和湘办发17号文件精神，结合本办工作实际，特就本办干部职工年休假的有关问题作出如下规定：

（一）各科在确保完成工作任务，不影响正常工作的前提下，可以有计划地安排干部职工的年休假。

（二）本办正式工作人员，凡参加工作已满5年，均可享受休假待遇。其中，参加工作时间满5年不满10年的，每年可休假7天；满10年不满20年的，每年可休假10天；满20年以上的，每年可休假14天。年休假期间，公休假日应计算为假期。

（三）在一个年度内，事假累计超过20天的，病假累计达到3个月的，疗养天数已达本人年休假天数的，均不得安排年休假。当年已享受了年休假，而在本人年度内疗养时间或事假、病假累计到上述天数的，翌年不再享受年休假。

（四）根据本办工作实际，年休假应一次休完，未休完的，不予补休。休假时间不得跨年度使用。休假一律不准搞公费旅游，不准找外单位报销任何票据，也不得以不休假为由向干部职工发放或变相发放钱物。

（五）干部职工休假须经过批准。每个科室每次只能有1人休假，本办同时休假人数不得超过3人。批准程序为：

1、干部职工休假，须提前一月提出申请，到综合科领取填报《市信息化办干部职工休假审批表》，并报科室负责人同意；

2、综合科审核；

3、分管领导审批（领导班子成员休假报主任批准，科室主要负责人休假事先必须向主任报告）；

政府办公室范文篇10

一、前段工作的简要回顾

自今年5月份以来，由于班子调整，办公室处于一个相对特殊的时期，在这近三个月的时间内，办公室全体人员心不散，劲不撤，按照领导要求和各自岗位职责，积极适应新一届县政府领导的思想方法、工作方法和领导艺术，加班加点，勤奋工作，确保了办公室工作的正常运转。政务服务、事务管理、后勤保障、机关面貌都有了新的进步。信息、文字起草、调研、行政事务、机关后勤等工作得到领导肯定和表扬。

虽然取得了一定成绩，但距领导的要求还有很大差距，我们本身还存在着许多不足，尤其是随着时代的发展，办公室出现了许多新变化：办公室的责任更加重大，工作内容更加丰富，工作领域更加宽广，工作节奏明显加快，工作标准越来越高。我们还有许多不适应，这就需要我们在今后工作中不断探索和创新，改进工作方式和方法。

二、找准定位，把握重点，大力强化政务服务

办公室的职责是参谋、服务、督查、协调。四者是一个有机整体，缺一不可，不能割裂开来，但有主次之分。而主次又是不断变化的，是动态的，而不是静止的。只有明确主次，分清重点，工作才能方向明，思路清，才能达到事半功倍的效果。办公室的主要职能就是政务服务。这一点必须明确。要把强化政务服务作为办公室全部工作的重点来抓，这是办公室全体人员的共同职责。办公室各个方面、各个部位的工作，都要紧紧围绕提高行政水平，提高行政效率和质量进行，具体讲就是要把信息、调研、督查、协调工作作为强化政务服务的重点，形成全员供信息、搞调研、办督查、抓协调的工作格局。

调研工作要在增加量的基础上多出“精品”。调研工作是一种艰苦实在的劳动，是技巧性、艺术性很强的工作。从目前的情况看，调研工作亟需创新，要克服搞调研名为调研，实为单纯向下要材料的现象。搞调研要去“懒”字，多出去、勤下去；要除“傲”字，要勇于当学生，不能把别人看的一无是处，而自己又眼高手低；要戒“浮”字，要深入基层，深入一线，深入群众，不能一说搞调研就是调查“一把手”，要注意选点的全面性、准确性，做到集思广议，兼听则明；要避免“抄”字，既要注意吸收别人的观点和优秀成果，又不能当“文抄公”，如果仅当“文抄公”，倒不如不写。不写至少不会被别人落下话柄，写了反被人家笑话，说严重点还可能引发知识产权纠纷；要克服畏难情绪，搞调研不仅要走下去，付出体力劳动，而且还要经过艰苦的脑力劳动，艰苦的思考，要只要有付出，就能够有收获。

信息工作要体现在特色上。信息的生命在于及时，上报信息的使用在于引起领导的重视。要把政务信息变为上传下达不断提速的“特快列车”，要换位思考，站在领导的高度，把握在领导心目中占有一定分量的问题，亮出重点，挖出特色，不断提高信息工作层面。

文字材料工作要在“快、准、好”上下功夫。快，就是文思敏捷，反应快、构思快、成文快、修改快；准，就是准确把握领导意图和思想脉搏，尽可能多地与领导接触，揣摸领导思维侧重点，用心去感知领导决策的力度、幅度、出发点和期望值，主动与领导的认识、思路保持一种默契，把眼光的穿透力和笔墨的表现力结合起来，做到与领导“同频共振”；好，就是按照领导意图写出自己思想的火花，要言之有物，文采飞扬。文字工作水平代表秘书服务水准，反映着秘书多方面能力，全方位素质。

督查工作重在务实。要紧紧抓住事关全局的重点问题开展重点督查，不仅要抓好决策实施初期的落实，更要抓好决策实施过程中各个阶段的落实，不仅要抓好决策落实的进展动态和经验总结，还要创造性地解决好决策落实中遇到的困难、矛盾和问题。

各位主任要按照各自分工不断创新工作方法，确保抓出成效。

三、分工负责，协调联动，发挥整体效能，确保机关高效有序运行

办公室所处的特殊位置和所担负的繁重任务，从客观上要求每个同志都成为博学多才、善思能干的强人，具有单兵作战、个体突破的能力。但同时又根据办公室工作的全局性、复杂性和时效性，必须突出重点，兼顾整体，最大化的发挥整体效能，要善于掌握办公室工作的规律性，“相对没规律”就是办公室的规律。要努力在忙乱中讲规律，在繁杂中理头绪，在被动中求主动，要努力克服“领导说了再干，催了再办，推了再转”被动应付、工作滞后现象的发生，要高质量、高效率地完成任务。办公室无小事，质量是办公室工作的生命。办公室工作质量的高低，体现着参谋助手的水平，关系着服务工作的优劣，决定着枢纽工作能否高效运转。健全和完善规章制度，加强管理，规范运作机制是确保办公室工作质量的前提。只有规范管理，按照“分工负责，通力协作，衔接有序，高效运转”的原则，才能发挥办公室整体功能，确保办公室高效有序运转。

关于规章制度的完善问题。经主任办公会研究，已由各分管主任进行修订。内容包括办事规则、公文处理、信息、调研、督查、财务、后勤管理、会务、值班、印信管理、主任办公会议制度、工作纪律等20多项，在修订中坚持以下几点：一是规范运行机制、规范工作程序、规范岗位职责、规范办事行为，使规章制度健全完善，力争覆盖方方面面、各个层次、各个环节。二是坚持针对性、可行性、有效性原则，使制度和规范切实可行，便于操作，把建立规章制度的出发点和落脚点放在切实提高机关工作水平上来。三是充分酝酿、民主制定。各项规章制度讨论稿起草后，印发全办人员讨论修改，修改意见由分管主任审定后提交主任办公会研究确定。四是逐步完善。制度出台后，在落实执行过程中遇到难以操作，不易把握的规定，再根据实际情况及时进行修改。

制度不在多，而在管用，在抓落实。制度出台后，要按照各自分工抓好落实，防止前紧后松、一抓就好、不抓就松现象。通过制度规范做到事事有章管，事事有人管，事事管到位，事事管到底，形成按照各自分工既恪尽职守，履行岗位职责，又主动配合，相互支持，人人尽心尽力，个个尽职尽责，协调一致干工作的良好局面，要做到五个不让：即不让领导布置的工作在自己这里延误，不让需要办理的文件在自己手中积压，不让各种差错在自己这里发生，不让来办事的人在自己这里受到冷落，不让县政府和办公室的形象在自己这里受到影响。

四、练硬功，强实力，不断加强自身建设，努力提高政治业务素质

业务水平是办公室综合实力的标志，办公室要做好服务工作，必须有过硬的业务水平做保证，提高业务水平关键在于学习，不学习就会处于盲目、被动和落后状态。

第一，要把锤炼高素质作为人生追求的高境界。俗话说：人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。要想提高素质，关键在自觉，在觉悟。1、要充分认识在办公室工作是人的一生中提高素质的黄金期。不管是工作环境、工作条件还是大家的年龄，各方面都是一个黄金期，要踏踏实实地锻炼，不浮躁、不虚荣，真正把本事学到手，抓住眼前，立足现在的工作岗位，干出成绩。2、提高素质一定要直面竞争，高点定位。在市场经济条件下，一条铁的规律就是按照实力分配利益。竞争说到底就是素质与实力的较量。在提高素质方面，不断妄自尊大，坐井观天，应该把基点定位高一些，要有一种时不我待的紧迫感。这里说一下忙与效率问题。同志们每天都十分忙碌，可以说是飞天不落地，忙一方面说明工作确实多，任务确实重，但换一个角度看，还有一个效率问题，本应该1小时内完成的事情，几个小时甚至更长时间都完不成，虽也很忙，但效率却很低，反映出更深层次的问题是个人业务不过关，素质不过硬。从某种意义上说，办公室的工作既看过程，又看结果，但更侧重在时限要求内看结果，要忙出效率，忙出成果，忙出建树。

第二，要养成学习的习惯，特别是增强学习的系统性。一是不断注意充实理论基础，打牢理论根基，提高理性思维的能力。学理论是慢功做细活的事，头脑里要有这个意识，注意不断充实自己。二是突出加强经济知识学习的系统性。就办公室目前状况看，经济知识的缺乏已成为我们做好工作的一个障碍。三是随时注意对上级精神的学习、理解和把握。四是要树立正确的学习观和良好的学习方式。中国传统的学习方式是为了达到某种目的而学习，这种学习方式有利有弊。利的一面是目的性强，有明确的方向；弊的一面是如果通过学习达不到目的，就会产生读书无用情绪、颓废消沉心理。在学习过程中我们要善于趋利避害。犹太民族造就了世界杰出的三个脑袋：马克思、爱因斯坦、佛洛伊德，还造就了占诺贝尔奖获得者总数15%的杰出人才。其主要原因以是有良好学习方式，即为学习而学习，把学习的过程当作学习的目的，把知识的获得当作目的的实现。这种学习方式为犹太人提供了科学的价值取向和健康的心理基础，使犹太民族人人学习、处处学习、终生学习，主动完善自我，自觉提高素质，为人类文明作出了巨大贡献。五是要掌握科学的思维方式，要多掌握点唯物辩证法，少一点唯心主义和形而上学，运用科学的世界观和方法论解决实际问题。要勤于思考、善于思考，学以致用，既不读死书，也不死读书。

第三、建立和完善学习制度。继续坚持自学和集中学习相结合，以自学为主的学习制度，每周抽出固定时间进行集中学习。学习贵在坚持，不要贪多，防止三分钟热度，五分钟高潮，三天打鱼，两天晒网，要有不抓紧充电将力不从心的紧迫感。目前最主要的是抓好业务知识学习，由各分管主任制定出学习计划，循序渐进，抓好落实。同时要建立考学机制，既学习又考核，把考试、考学、述学作为检验学习成果的重要手段。通过坚持不懈地学习，不断提高自己的政治理论素质和业务水平，达到张口能说，提笔能写，遇事能办，以适应新形势下办公室的工作。

五、端正思想，转变作风，加强纪律，努力建设一支过硬的队伍

办公室作风的好坏，不但直接影响着办公室队伍建设和职能发挥，而且直接影响着领导的声誉和威望。同时办公室的特殊位置又决定了办公室的工作是高密度、大强度的工作。如果没有勤勤恳恳、兢兢业业、不计名利、无私奉献、甘当无名英雄的精神，就做不好办公室的工作。为此，就必须不断适应新形势、新任务的要求，端正思想，提高觉悟，转变作风。

（一）增强政治意识，正确对待组织

如何对待组织，是一个严肃的政治问题，是政治态度、政治立场、党性原则问题。一要模范遵守民主集中制这一最根本的组织原则。必须要正确理解民主集中制这一原则，提倡党内民主，欢迎党内批评，但必须是在统一意志下的民主，在集中指导下的民主。讲话办事，必须注意政治影响，对组织决定和上级领导不能不负责任地说三道四，评头论足。要在思想上、行动上和上级保持高度一致，不能出现杂音。二要坚决服从组织需要，在组织面前，只能讲服从，不能讲条件。向组织反映个人的想法是正常的，但决不能讨价还价。要自觉服从组织需要。特别是在干部人事调整问题上，要有平静的心态，正确对待。在干部安排使用上掌握一个总体大致平衡。但不是每一批干部都能做到平衡，暂时不用不意味着今后不用，先用的不见得进步快，后用不见得进步慢，不能拘泥于一时一地的进退得失。三要正确对待组织培养。每一个的健康成长，既依赖于个人努力，更离不开组织的培养。不能一时满足不了个人愿望，就埋怨组织，觉得组织欠自己太多。要正确对待个人进步和组织培养的关系，要立足于自我提高和自我完善。四要勇于接受组织考验。组织上对干部的考验有多种方式、多种渠道。安排多种岗位锻炼是考验，授权担当急难险重任务是考验，个人暂时得不到提拔重用，照样是考验。如果由于暂时未达到自己的目的，就闹情绪，耍态度，乱发议论，仅凭这一条，就说明自身素质有待提高，暂时还不具备提拔重用的条件。五要自觉接受组织监督，加强监督既是加强党的建设的需要，更是干部成长的需要。每个干部都要自觉把个人置于组织的监督之下，而决不能凌驾于组织之上。

（二）增强党性意识，正确对待自己

一个人只有正确对待自己，实事求是评价自己，辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败，才可能取得政治上的进步和事业上的成功。俗话说：人的眼睛能看得到很远的东西，但看不见自己的眼睫毛。自己看自己，难免有主观的成分，感情的色彩，可能不客观。正确对待自己，不是说不让谈自己的优点、长处，而是说不要一味掩盖自身的弱点和短处，关键是敢于自我剖析、自我批评，要多一点谦虚，少一点盛气，多一点自励，少一点自负，多一点成功，少一点失败。要找准座标，摆正位置。一要一分为二看素质。要对自己的素质有个清醒、正确的认识，既要看到自己的长处，又要看到自己的短处，不能看自己“一朵花”，看别人“豆腐渣”。要在恭维和赞美面前头脑清醒不骄傲，经得住“捧杀”；在诋毁和流言蜚语面前，意志坚强不丧气，经得住“棒杀”才能立于不败之地。二要修身铸德讲党性。要公道正派，以公心树立正气，以正气凝聚人心，不能达不到目的就拉帮结派，搞团团伙伙，散布流言蜚语，发泄不满情绪。要胸襟广阔，虚怀若谷，听得进逆耳之言，容得下难容之事，以自身的人格力量感召人、团结人。要谦虚谨慎，慎欲慎独，切忌居功自傲，妄自尊大，始终保持一颗平常心。

（三）面对现实看进退，正确对待自己

最现实的是正确对待进退。在进退问题上。一是不能过多地分散精力，要相信组织。二是珍惜现在岗位，干好现在的工作，要以业绩论英雄，以工作求重视，靠工作求进步。“进”，就要以更加高昂的斗志，更强的责任感，加强学习，提高水平，做出更大的成绩。“留”，就要在现有的岗位上继续努力，不断开拓进取，把工作做得更好。