约束性因素范文10篇

摘要：2008年前三季度统计数据显示，当前中国宏观经济在通胀压力明显的同时出现了增速放缓趋势。那么，如何看待2008年前三季度统计数据和增速放缓趋势？深入分析国际经济走势和中国经济的整体形势，厘清当前中国经济发展面临的诸多约束性因素，并围绕如何实现“保增长”和“控物价”两个目标而提出对策性建议。

关键词：经济发展；约束性因素；对策研究

国家统计局2008年10月20日10时举行新闻会，公布了前三季度中国经济运行数字。数据显示，第三季度GDP增长9.0％，比上年同期回落2.3个百分点，为四年以来首次降至个位数。如何看待2008年前三季度统计数据，如何在纷繁复杂的经济现象中深刻分析国际经济走势和中国经济的整体形势，厘清当前中国经济发展面临的诸多约束性因素，并采取正确的经济政策，以保持中国国民经济平稳较快发展。

一、当前中国经济发展形势分析

当前经济运行中的突出矛盾和问题主要是国际金融市场动荡多变，尤其是石油、粮食等大宗商品价格的不断飙升，世界经济已出现了低增长高通胀的不良苗头，国际经济环境中的不确定不稳定因素明显增多，对中国经济的影响不断显现。

（一）国际经济形势

摘要：2008年前三季度统计数据显示，当前中国宏观经济在通胀压力明显的同时出现了增速放缓趋势。那么，如何看待2008年前三季度统计数据和增速放缓趋势？深入分析国际经济走势和中国经济的整体形势，厘清当前中国经济发展面临的诸多约束性因素，并围绕如何实现“保增长”和“控物价”两个目标而提出对策性建议。

关键词：经济发展；约束性因素；对策研究

国家统计局2008年10月20日10时举行新闻会，公布了前三季度中国经济运行数字。数据显示，第三季度GDP增长9.0％，比上年同期回落2.3个百分点，为四年以来首次降至个位数。如何看待2008年前三季度统计数据，如何在纷繁复杂的经济现象中深刻分析国际经济走势和中国经济的整体形势，厘清当前中国经济发展面临的诸多约束性因素，并采取正确的经济政策，以保持中国国民经济平稳较快发展。

一、当前中国经济发展形势分析

当前经济运行中的突出矛盾和问题主要是国际金融市场动荡多变，尤其是石油、粮食等大宗商品价格的不断飙升，世界经济已出现了低增长高通胀的不良苗头，国际经济环境中的不确定不稳定因素明显增多，对中国经济的影响不断显现。

（一）国际经济形势

关键词：神经外科监护患者；躁动；护理对策

摘要：躁动在脑外科监护室患者中发生率较高。躁动这一常见而有容易被人忽视的临床现象对脑外科监护室（尤其是开颅术后）患者病情的观察和及时处理有着十分重要的意义。而躁动又容易引起一系列的护理安全隐患。我们对我科2005年8月～2007年8月临床表现有躁动的患者300例进行回顾性分析，针对各类发生原因提出相应的护理对策，取得较好的效果，现介绍如下。

一、资料与方法

1.1一般资料

选取我科监护室2005年8月～2007年8月出现躁动的300例病人。男240例，女60例。年龄7～78岁，平均49岁。其中颅内肿瘤术后162例，颅脑外伤60例，颅内血管病出血58例，脑积水9例，高血压脑出血21例。

1.2方法

一、管理中的约束定义

约束的一般定义是指对一人或者事物进行限制管束，使不超越范围。国外学者以色列物理学家、企业管理顾问Goldratt博士提出的约束理论是在他开创的优化生产技术基础上发展起来的管理哲理，认为一切妨碍企业实现整体目标的因素都是约束。Goldratt将“约束”定义为企业在实现目标过程中现存的或者潜伏的制约因素。国内一些学者认为企业中管理中的约束定义就是指企业管理部门按照企业一定时期的生产经营目标依据各自担负的职责，检查其管理状况，评价结果，找出偏差，采取措施而实施的有计划的自我调节和控制活动。综上所述，本文认为管理中的约束定义可以界定为企业在实现企业生产经营目标过程中，依据所规定各自人员担负的职责，为使得管理过程的各个环节活动合法、有序、有效而采取的自我调节和控制因素。

二、现代企业管理者所处的管理环境及约束力分析

(一)企业内部环境

1.企业规章制度的约束。企业管理者被聘任到企业后，首先受到的约束是企业的规章制度的约束，即在企业中的就职所有人都必须服务和服从于企业的规章制度。

2.契约合同约束。企业通过契约合同聘任企业管理者，因此契约合同成为企业约束管理者的重要手段之一。契约合同包括对企业商业秘密的保护、技术专利的保护、竞争力的保护等多方面内容，主要目的在于限制经营管理者权利，维护企业利益。

摘要：运用三螺旋理论，大学、产业、政府在广西群众体育品牌建设中，通过各自发挥其外部与内部的动力因素，在广西群众体育品牌建设中一方面各自在内外动力因素的驱动下，积极地发挥作用，并过三方的紧密协作，相互融合，推动广西群众体育品牌的建设。本文对广西群众体育品牌建设的运行机制进行研究，对其动力机制、协调机制、共享机制、约束机制及保障机制的概念及基本结构进行分析，得出结论：在广西群众体育品牌建设中的动力机制、协调机制、共享机制、约束机制及保障机制之间并不是孤立发生作用的，而是这五大运行机制之间通过相互联系与穿插，在发挥各自作用的同时，协同其他运行机制共同发生作用，从而促进广西群众体育活动品牌的建设。

关键词：三螺旋;广西群众体育;品牌建设;运行机制

广西群众体育品牌的建设，需要在其活动开展中进行具体的运作，在当前主要由主办方对其品牌的建设进行运作，其效果往往是有限的，难以调动其他多方力量的参与及支持。在三螺旋理论的框架下，强调事物的创新与发展中，充分利用大学、企业、政府三方的作用，通过密切的协同合作，在融合三方力量中形成促进事物发展的运行机制[1]。在这个过程中，主要由动力机制、协调机制、共享机制、约束机制及保障机制五大部分构成，并在广西群众体育品牌建设中通过相互作用而发挥各自的作用，从而促使广西群众体育品牌的建设。

1广西群众体育品牌建设的动力机制

1.1广西群众体育品牌建设动力机制概念。动力机制主要是指在事物的发展过程中推动事物发展的动力因素，以及这些因素在事物发展过程中起作用的方式，主要包括外部动力因素与内部动力因素。三螺旋视角下广西群众体育品牌建设的动力机制是指：在广西群众体育品牌建设中，大学、产业、政府在广西群众体育品牌建设中，通过各自发挥其外部与内部的动力因素，在广西群众体育品牌建设中一方面各自在内外动力因素的驱动下，积极的发挥作用，并过三方的紧密协作，相互融合，推动广西群众体育品牌的建设。1.2广西群众体育品牌建设动力机制基本结构。三螺旋视角下广西群众体育品牌建设的动力机制在结构上分为外部动力因素与内部动力因素2个方面。外部动力因素主要包含政策制度的引导因素以及相关利益驱动下的驱动力。对于大学而言，在广西群众体育品牌的建设中，构建三螺旋发展体系，其外部动力因素主要包括：大学在政府方面可以获得政府的政策与专项资金支持，参与政府所组织的于广西群众体育品牌建设相关的政府科研项目；大学在企业方面可以以广西群众体育品牌建设为平台，为校企合作提供契机，获得企业的赞助与支持，同时也可以为在校学生提供实习与就业机会。对于产业中的构成个体——企业而言，在广西群众体育品牌的建设中，构建三螺旋发展体系，其外部动力因素主要包括：企业在政府层面通过响应政府号召，获得政策及税收上的一系列优惠，以及企业发展的良好政治环境，从而驱使企业积极参与到广西群众体育品牌建设中；企业在高校层面则可以以广西群众体育品牌建设为平台，加大企业与高校的合作，获得相关的科研及人才的支持。对政府而言，在广西群众体育品牌的建设中，构建三螺旋发展体系，其外部动力因素主要包括：政府在企业层面可以为企业注入活力，通过提供更好的政策环境，吸引更多的企业入驻政府所在地，通过进一步活跃当地企业发展，提高区域的经济发展活力；政府在高校层面则可以促进区域内的人文及科研环境的提高，吸引更多的人才在地区汇集，为政府的工作开展获得更多的人力支持。内部动力因素主要为自身发展因素。对于大学而言，在广西群众体育品牌的建设中，构建三螺旋发展体系，其内部动力因素主要为：有利于大学培养相关专业人才，并制定相应的人才培养计划，进一步提升大学科研成果转化为实践成果的效率，促进大学科研水平及人才培养能力的提升。对于产业中的构成个体——企业而言，在广西群众体育品牌的建设中，构建三螺旋发展体系，其内部动力因素主要为：通过参与广西群众体育品牌建设直接获取企业利益，或者为企业的长远发展谋求更广泛的合作与助力。对政府而言，在广西群众体育品牌的建设中，构建三螺旋发展体系，其内部动力因素主要为：调动多方力量，更好地完成政府的工作职责，加速政府、产业、科研之间的一体化融合发展，提高政府的工作效率，获得群众的好评。

2广西群众体育品牌建设的协调机制

[论文摘要]风险投资基金作为一种连结投资者和风险企业的中介组织，风险资本所有者和其管理者是分离的，蕴藏着出现“内部入控制”的内在条件。而且，由于风险投资活动的高风险、投资中不可控因素多等特点，使“内部人控制”现象更为严重。因此，设计一套投资者对风险投资家的激励与约束机制是非常必要的。目前，我国已有各类风险投资基金200余家，他们没有根据风险投资高风险、信息严重不对称的特殊性采用有效的激励与约束机制，从而在很大程度上制约了我国风险投资业的发展。本文主要是对与风险投资基金中激励与约束问题相关的理论进行评述，以便为激励与约束机制的设计奠定方法论基础。

[论文关键词]风险投资基金；激励与约束机制；委托；管理激励理论

风险投资基金中风险资本所有权与其经营管理权的分离、投资者与风险投资家之间的目标和利益的不完全一致、两者之间的信息不对称以及未来的世界的不确定性是产生对风险投资家进行激励约束问题的充要条件，本文主要是对与风险投资基金中激励与约束问题相关的理论进行评述，以便为激励与约束机制的设计奠定方法论基础。

一、委托理论

(一)对委托理论的简单评述。

在与“对经理人员进行激励约束”相关的理论中，被认为既是企业理论、契约经济学、信息经济学，同时又属于交易费用经济学研究领域的委托理论占据了主导地位。该理论认为，作为出资者的股东是企业的最终所有者，拥有企业所有权并成为委托人;经理人员则是其人，经理人员应对股东负责，以股东的利润最大化为目标。但由于委托人和人利益目标的不完全一致性、信息的不对称性和契约的不完备，产生了人追求自身利益而损害委托人利益的“问题”。因此，委托理论主要研究委托人如何通过对人进行适当的激励，以及承担用来约束人越轨活动的监督费用，或使人支付一笔保证金使其利益偏差有限，以解决“间题”。委托理论也就是在此基础上由阿尔钦和德姆塞茨(1972),曼内(1965),詹森和麦克林(1976)、哈特(1983)等人对其做了进一步地发展，并在此基础上设计了一系列对人的激励与约束机制。例如，剩余索取权应尽可能分配给企业中最具信息优势、最难以监督的成员、权的竞争和接管(Manne,1965)、经理市场施加的激励与约束(Fairia,1980)、企业债务约束(Hart,1983)等等。

［提要］从民营企业融资约束的形成原因出发，就民营企业自身局限性与外部金融环境影响两个方面展开探讨，对当前民营企业面临的融资困境进行梳理；围绕企业层面、银行层面、政府层面三个维度，提出缓解民营企业融资难、融资贵问题的优化策略。

关键词：民营企业；融资约束；融资困境；策略

资金是企业健康发展与良性经营的命脉所在，企业主要通过融资的方式来获得稳定的资金来源，以便及时足额地筹集到生产要素组合所需要的资金。然而，在企业融资上，国有企业与民营企业所处的境地却截然相反。民营企业作为国有企业的必要补充，在加速地区经济发展、维持社会稳定和提升收入分配效率等方面具有重要促进作用，它们极大完善了市场竞争机制，对国民经济做出了巨大贡献。然而，当民营企业融资陷入困境时，企业的经营投资活动将受到抑制，产生经营性现金不足等问题。

一、民营企业融资约束形成原因

融资约束是指由于市场的不完备性，即存在信息不对称、代理成本等问题，使得企业内部融资成本与外部融资成本之间存在差额，这种差额即被称为融资约束。融资约束是限制企业尤其是中小型民营企业进行投融资活动的一项主要因素，因此融资约束问题引起了政府部门的高度重视，在2019年国务院发布的《国务院政府工作报告》中，政府将缓解实体经济融资约束问题列入其重点工作事项。

（一）银企间信息不对称导致融资约束形成。目前，关于企业融资约束形成原因的主流观点是由于银企间信息不对称，使得企业融资困难，最终导致融资约束的产生。一方面多数中小型民营企业登记注册时间短、资产规模小，使得银行不了解其经营状况以及信贷状况，同时此类企业在贷款时没有足够的抵押物和详实的信贷记录，让银行在分析企业信用状况和风险评估时难以收集到足够的企业信息，从而导致企业贷款申请通过率低。另一方面大多中小企业自身管理能力不足，导致了中小企业与银行在融资选择上产生了信息不对称，进而直接阻碍银行对于企业的贷款申请和审批流程。所以，中小企业外部融资难在于自身原因。由于中小企业本身具有规模小，人、财、物等资源相对有限的特点，导致可抵押资产规模小，从而使企业获得担保贷款的可能性降低，同时因为部分融资企业经营管理不善，造成交易双方信息不对称程度加深，使得中小企业难以获得信贷。

摘要：人力资本是企业乃至国家发展崛起的重要因素。我国部分企业高级管理和技术人才流失是一个重要问题。为此，应研究企业人力资本的激励和约束机制，发挥激励和约束功能，理解和包容企业人才，用感情留人。

关键词：人力资本激励与约束产权激励

一、我国人力资本现状

“人力资本”概念由美国经济学家沃尔什在1935年发表《人力资本观》文中首先提出。1960年，美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨在美国经济年会发表题为“论人力资本投资”的演讲，轰动西方经济学界。他认为，“资本”有两种存在形式，一是物质资本形态，即那些主要体现在物质资料上的能够带来剩余价值的价值；二是人力资本形态，即凝结人的能够使价值迅速增殖的知识、体力和价值的总和。1964年，贝克尔发表《人力资本》，提出系统的人力资本理论。

人力资本是企业发展乃至国家崛起的最重要因素。知识与技术都属于人力资本的范畴。人力资本的投资收益率远高于物质资本投资收益率。我国学者认为，每增加一亿元人力资本投资，次年可带来GDP六亿元增加额；每增加一亿元物质资本投资，仅能带来GDP两亿元的增加额。因此，人力资本的提升是中国企业真正走向世界的必由之路。目前，我国人力资本状况还存在许多问题，不适应产业调整和经济快速增长。我国与类似国家相比，政府投入在全国教育总经费中所占比重仍然偏低，属于世界上公共教育经费支出最少的国家之一。国际经验表明，一个国家人力资本适应经济发展需要，政府教育投资一般占GDP(国民生产总值)的6%以上，政府教育投资增长要快于国民收入增长速度。

科学知识、商品与金融信息、经济消息以及生产工艺和操作技能等，是人力资本的主要内容。我国人力资本水平低、效率低。每创造单位GDP，所需能耗是世界平均值的3-4倍，是日本的11.5倍，是美国的4.3倍，是德国、法国的7.7倍。我国传统产业劳动生产率只有世界平均水平的三分之一，发达国家的十分之一。因此，加强人力资本的投资和合理使用是企业发展的关键。

摘要：以桥梁设计中的混凝土温度效应为研究对象，首先分析了混凝土温度荷载的特点与分类，然后从混凝土桥梁上部结构的温度效应设计、桥墩结构的温度效应设计出发，详细论述混凝土桥梁设计中的温度效应问题。通过分析可知，在桥梁设计过程中综合考虑日照、骤然降温、年温等影响因素，对提高桥梁设计质量有重要作用。

关键词：桥梁设计；混凝土；温度效应

桥梁工程作为重要的交通基础设施，对于促进我国交通运输的发展有着非常重要的作用。从当前我国的实际情况来看，很多桥梁都选择使用混凝土结构。混凝土材料具有一定的温度效应，所以在确定桥梁设计方案的过程中需要考虑温度荷载的影响，从而选择科学合理的设计方案。

1混凝土温度荷载的特点及分类

由于混凝土结构的热传导性较差，在长期受到温度的影响、日照的辐射以及人为因素的作用之下，会使得其表面温度急速地升高或者降低，而此时的结构内部温度并不会发生明显的变化，从而导致了混凝土结构内外温差过大，进而产生了温度变形。此外，如果混凝土结构中存在内约束与外约束，也会形成比较大的温差应力。混凝土结构的温差应力属于约束应力的范畴，在环境温度的作用之下，如果混凝土结构受到约束力而产生了应力，此时一般都表现为温差应力。如果在实际使用中，混凝土结构因为温差变化而产生收缩变形，就不会存在温差应力。约束应力主要是外部约束力以及内部约束力的存在而导致的。外部约束力主要是结构系统因受到不同环境温度的影响而出现的变形约束作用，内部约束力则主要是结构内部的某部分构件中各个纤维存在不同的温度而产生的约束作用。经过大量的实践和数据统计，可以发现日照、温度骤降以及年温变化对于混凝土结构温度的影响特性，详见表1[1]。上述几种荷载在对混凝土结构产生影响的过程中还存在明显的区别。比如，日照温度主要产生于自然环境中的太阳辐射，荷载作用时间比较短，各个结构受力不均衡；骤然降温主要是因为自然界中强冷空气的突然来袭而导致环境温度骤然下降，其荷载作用时间也不长，但是在混凝土结构中的作用均匀；年温变化对于混凝土结构所产生的荷载影响最为简单，所以在桥梁结构设计方案确定过程中，只需要加入经验常数即可。骤然降温对于混凝土桥梁结构的影响最为直接，在实践中需要对该荷载数据进行计算确定，但是当前还没有形成完善的理论体系，只是应用一些比较常见的计算公式来进行参数的确定。比如，桥梁混凝土结构中各个壁厚的温差荷载计算公式如下：Tˉ(y)=-Toye-cyy（1）式中：cy为指数系数，一般取12；Toy为箱梁壁板的负温差，一般取-10℃；y为计算点与板外侧之间的距离（m）。cy的具体取值如表2所示[2]。

2混凝土桥梁温度效应设计要点

［摘要］本文阐明了建构设计当中形成裂缝各方面原因，深入研究并探讨了建构设计裂缝各项控制措施，以便于广达设计者能够全面了解与把握结构裂缝主要形成因素，通过采取必要的控制措施，全面控制结构裂缝问题，保证建筑结构总体设计品质。

［关键词］建筑；结构设计；裂缝形成；原因；控制措施

1形成原因

1.1温度应力因素。使用建筑物期间，砼结构受外部环境条件下温度变化影响，极易形成热胀冷缩现象，结构变形在受约束作用之后，应力便会形成。如果温度变形，其受相邻结构的约束作用，则属外部约束作用。若梁变形，其会受柱约束作用，楼板变形实际收梁柱约束作用等。温度变形会因其内部不均匀的热量所影响，在其内部质点间形成约束作用，即为内部约束作用。这种约束作用，导致温度变形缺乏自由性，结构温度的应力超出砼抗拉性强度状况下，砼结构裂缝问题便会出现。外部约束作用力通常形成在严寒或者炎热地区，内部约束作用力则通常形成在日温差相对较大一些山区。1.2材料选择因素。建材正确选用，对建筑裂缝问题可起到避免作用，形成建筑裂缝因素极具复杂性，湿度、温度、环境条件等均会对建工质量好坏与否产生直接影响，建材控制，对于裂缝控制可起到防范的作用，以伸缩性、塑限性、环境、温度等为主视角来分析，建材选用，对于建筑裂缝预防作用较为突出，可保证总工程质量。1.3砼水化热因素。现阶段砼现浇施工操作期间，会加入一定量旱强剂、缓凝剂等各种添加剂，致使砼硬化期间水化热，其在早期/后期大量采集与释放，促使砼迅速膨胀之后冷却干缩，砼便会形成不规则的裂缝状况。针对较厚、较大体积砼浇筑施工操作期间，有浇筑成型的时间往往存在着差异性，导致砼内部的水化热出现不均匀性释放情况，以至于其内部收缩与膨胀不一致，相互制约影响下裂缝必然形成。1.4结构变形因素。结构设计期间，时常不会注意到把刚度较大差异性结构均设到一起，促使协同变形出现，较大刚度结构会拉坏小刚度结构，如框支架、预应力梁等较大高度及梁变形状况，常将梁受压区域侧边的楼板带动着变形，以至于砼结构裂缝状况出现。1.5结构受力因素。由于设计不够完善化，不到位的施工操作，导致结构一些部位较为薄弱，存在着缺陷问题。在结构受力期间，应力会过于集中，以至于开裂情况出现。若楼板内部暗埋线管促使结构厚度减小，则线管下方会由于施工不够到位未形成较为密实的砼，促使板跨中的暗埋管线板底部有开裂情况出现。1.6地基变形因素基础设计期间，针对软塑及可塑地基，需满足建筑物承载需求，短期内使用不可存在沉降问题。但经长期间使用，软基脱水逐渐固结，建筑物便会有不均匀的沉降现象出血性，以至于形成了裂缝。部分建筑地基需经换填处理，长时间填土固结的变形状况下，不均匀的沉降现象，会促使上部砼结构有开裂情况出现。

2控制措施

2.1注重保温隔热。为防止砼结构由于温度应力因素所影响有裂缝状况出现，不仅需在做砼养护期间，借助浇水、覆盖等措施维持砼均匀的散热状态，还需注重保温隔热，设计期间还需设计外部墙体隔热层、屋面的保温层等，防止日常使用期间温度应力会影响到砼结构。2.2提升建构设计的科学合理性。建材有着变形差异性，设计者对于建材实际尺寸设计需保证结构尺寸合理且科学的选择，制定并主要完善总体设计方案，防止结构的裂缝状况出现，建构设计期间，还需充分结合具体施工状况及各项需求，科学制定防结构裂缝设计方案，便于提升建构设计的科学合理性，保证建筑工程总体建设质量。2.3注重变形缝、后浇带、加强带的合理选择及设置。2.3.1设变形缝。砼结构裂缝实际控制期间，可通过设变形缝该项控制措施，如沉降缝、伸缩缝等，把结构合理划分成为自由独立的变形结构若干单体，以便于防止结构温度的应力及收缩应力出现较大的情况，还有基础出现不均匀的沉降等一系列问题状况。实操期间，变形缝设置往往会受建筑物实际使用功能所限制，如设伸缩缝期间，因建筑物实际使用功能不可设置或者不能够分割。2.3.2设砼后浇带。后浇带，能够解决无法设变形缝这一方面问题，它通常会设计在楼层结构较小建立位置留置1m宽度梁板砼，相邻砼浇筑完毕后处于一定时间之后，才可用微膨胀的砼实施浇筑处理。设后浇带，可解决不适合设伸缩缝的砼结构，还要浇筑及固化期间伸缩变形等复杂状况。设后浇带，可将建筑之前固结的敏感性土质中沉降差问题处理好。但后浇带并不能够解决其后期具体使用方面的问题，砼温度变形及结构出现不均匀的沉降裂缝所致的裂缝状况等。2.3.3设加强带。由于后浇带实际施工周期相对较长，且还会对工期与后期施工工序产生直接影响。因而，为能缩短砼施工的工期，常用加强带来替代上述所提到的后浇带开展施工操作，以下为具体措施：把适量膨胀剂均添加至砼当中，确保砼有膨胀现象出现，内部有预应力形成。该预应力能够抵消温度的应力作用，避免砼结构有裂缝状况出现。加强带当中膨胀剂实际产量若控制不当，则所产生预应力会出现过小或者过大的情况，促使砼结构有裂缝情况出现。因加强带要求整层楼板砼均掺入适量膨胀剂，促使工程成本倍增。那么，可以说变形缝、后浇带、加强带均有着各自的设置优势及劣势，在具有选择及设置方面，还需设计者结合实际工况及需求，予以合理选择及设置，以确保变形缝、后浇带、加强带实际设置效能能够得以实现。