研究所范文10篇

研究所范文篇1

一、廉政准则》学习贯彻情况

2010年党风廉政建设责任制的贯彻落实情况。要求广大党员干部以自学为主，准则》对实行了12年的廉政准则（试行）进行了调整和充实。所党委对《廉政准则》学习和贯彻进行了认真的学习和部署。不定期组织集中学习讨论。根据中央政治局会议精神，2010年将加强完善以惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，抓紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，坚决查处违纪违法案件，严厉惩罚腐败分子和整治消极腐败现象，坚决纠正损害群众利益的不正之风。所党委要求每名党员领导干部认真学习《廉政准则》把它做为规范党员干部从政行为的重要基础性法规，严格遵照执行，认真自查自纠，真正做到为民、务实、清廉。

通过学习广大党员领导干部充分认识到廉政准则》贯彻了党中央和中纪委近年来对党员领导干部廉洁从政的要求。反映了经济社会的发展变化和领导干部廉洁从政的实际需要，体现了反腐倡廉建设和领导干部廉洁自律工作的新进展。一部比较全面、系统规范党员领导干部廉洁从政行为的法规性文件。廉政准则》比较于《廉政准则（试行）有以下五个方面做出了较大调整和创新：一是体现了全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要战略思想。二是突出了防止利益抵触精神。三是强调了禁止党员领导干部违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利。四是对党员领导干部加强作风建设提出了明确要求。五是空虚完善了实施与监督制度。

二、2010年党风廉政建设责任制的贯彻落实情况

党风廉政建设是党建工作的重要组成部份。所党委根据经委领导的要求，事关党的生死存亡、事关党的先进性长效机制的建立和巩固。今年年初市经信委领导与我所党委主要负责同志签订了党风廉政责任书。专题召开了党委扩大会，专门研究布署如何抓好落实工作，结合我所的工作特点，重新修订了有针对性的党风廉政责任书，内容包括：1指导思想与所坚持的原则；2责任分工；3责任内容；4责任考核；5责任追究。当年度党风廉政责任考核不合格的领导干部年终考评不能评为优秀等次；连续两年评为不合格等次的领导干部，要给予相应的组织处置。党风廉政责任书依照责任分工由党委书记与各支部书记、主管领导与分管领导、分管领导与部门科室领导层层签订。

坚持“一岗双责”健全党风廉政建设工作的长效机制。除实行严格的责任追究外，坚持两手抓两手都要硬。对发生的违纪违规行为。并结合每年年度的考评工作，实行一票否决，使一个党员领导干部，不只要认真履行自己的岗位职责及时完成各项工作任务，还要认真履行党风廉政责任书所约定的各项要求。这样使广大党员干部自觉维护和遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律。严格执行党中央关于党风廉政建设提出的各项规定提出的各项规定和要求，做到居安思危、警钟长鸣。

三、贯彻“执政为民、廉洁高效”活动情况

接经信委集中教育活动领导小组办公室关于召开“执政为民、廉洁高效”集中教育活动专题生活会的通知后。迅速在党政领导班子成员中传阅学习文件精神，所党委非常重视。依照统一布署要求，多次酝酿讨论如何在所重点围绕提升思想境界、弘扬优良作风、坚持廉洁勤政、推动科学发展等方面，认真反思自身工作行为，深入查找个人在思想、工作、作风、生活等方面存在突出问题，同时认真检查在遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其它领导干部廉洁自律规定方面存在问题进行自查。

依照经信委党委的文件要求。坚持以下面教育和自我剖析为主，逐步完善和建立健全党建工作机制。紧紧围绕“执政为民、廉洁高效”这一主题。重点总结经验、查找缺乏、提高认识、明确改进方向。结合换位思考体验活动的体会，重点在提升思想境界，弘扬优良作风、坚持廉洁勤政，推动和促进我所各项工作的全面开展。

四、今年工作开展的体会和存在问题

通过今年以上几项工作的开展。体会有以下几个方面：所广大党员领导干部的政治素养有了一定水平的提高。

建设学习型院所。对党中央、上级党委、纪委下发的政治文件必需系统学习，形成良好的政治风气。认真贯彻落实，因为每次政治活动的开展都有很强的针对性，只有不时学习不时提高，才干使我党员干部思想跟上形式的发展，才干保证我干部队伍不出问题。

对上级各项政治活动的布署。有针对性的解决实际问题，即要认真学习全面领会又要结合本单位实际。例如：执政为民、廉洁高效”专题活动，强调树立公仆意识，加强领导工作责任心，提高工作效率，重在工作效果。

研究所范文篇2

一、薪酬体系的设计原则

从某种角度来看，航天研究所的薪酬体系取决于研究所自身的研发效率和经济回报率，即经济效益的增加可以带动薪酬总额的增加。薪酬体系的设计强调均衡、公平原则，其主要包括以下几个方面：一是业内公平。薪酬的高低将影响到人才的最终流动方向，航天研究所需要保证自己的薪酬结构在业内属于平均水平。二是所内公平。众所周知，不同的工作岗位、资历及能力将影响到员工的薪酬等级，航天研究所的薪酬体系需要尽量保持所内公平，但要根据岗位和能力的差异性适当调整薪酬结构。三是员工公平。航天研究所需要设置公开、客观的绩效考核体系，依据员工的绩效成绩来决定薪酬等级和奖金数量。

二、航天研究所在薪酬管理方面存在的问题分析

从航天研究领域的发展现状可以看出，首先，人才流失是每一个航天研究所面对的主要问题。相关调查显示，导致人才流失的主要原因包括前途不明朗、薪酬不合理、工作模式不合理、改革落实不到位、形式主义过于严重等。同时，航天研究所长期存在着内部分配不合理的情况，其内部分配核心更加倾向于在研究所工作多年的老员工，即并非以能力高低来进行分配，而是以资历高低进行分配，尤其是航天研究所的核心团队成员，会因为薪酬差距而产生心理落差。其次，航天研究所的激励体系也存在不合理的问题，过于单一的激励体系无法达到激励员工的效果，且现有的激励方式主要以奖金、福利为主，而涉及固定薪酬、岗位晋升的激励内容则相对较少。最后，航天研究所长期将工作重心集中在核心业务方面，而对于薪酬管理等配套管理工作的认识程度较浅，现行的薪酬管理体系存在诸多的不合理问题，与员工的实际需求和特殊需求相脱节。从某种角度来看，当航天研究所为员工发放的福利与其实际需求之间缺乏联系的情况下，员工并不会因为福利的发放而提高工作积极性。

三、给予航天研究所薪酬改革的建议

1.提高核心岗位的薪酬比例。合理的薪酬制度是优化航天研究所业务效率以及经济效益的关键所在。对于航天研究领域而言，航天研究所的主要任务在于实现航天技术的创新，因而航天研究所的创新力和技术研发能力将决定其在业内的地位。尽管航天研究领域得到了国家的大力支持，但这并不意味着航天研究领域内部没有竞争，而竞争的主要对象则集中在研究人才方面。航天研究所的核心竞争力可以简单概括为技术研发力和技术创新力，其核心竞争力的高低并非取决于人才的数量，而取决于人才的质量，即核心人才。航天研究领域对于核心人才的概括如下：高学历、高创新力、高技术研发能力、高研发组织能力以及对行业了解领先。一般而言，核心人才的占比为全体研究人才的20%左右，甚至可以将“二八定律”理念用于形容核心人才对于航天研究所的重要性。虽然核心人才的总数较少、占比较少，但核心人才却能够为航天研究所带来超过80%的经济效益。研究所内部的完全薪酬公平显然是一种不符合发展定律的行为，这种薪酬策略虽然可以实现表面上的“公平”，但对于核心人才而言却是一种“贬低”行为。由此可见，航天研究所需要充分认识到核心人才的重要性，并通过薪酬比例倾斜策略来增加核心人才的实际收入，以此来达到留住核心人才、提高核心人才工作积极性的效果。2.落实岗位评价和能力评价工作。岗位评价和能力评价的客观性、合理性将直接决定薪酬管理体系的科学与否。同时，航天研究所必须通过正确的岗位评价和能力评价，才能制定出满足人才需求、符合研究所自身发展规律的薪酬管理体系。从某种角度来看，“唯能力论”吻合现代社会发展的基本理论，无论是薪酬的增加还是职位的提拔，都需要建立在对人才能力充分了解的基础之上。视“能力”为涨薪标准的方式不仅是实现真正意义上内部公平的关键，同时也能够为研究人员带来直观的发展空间，让研究人员认识到只有自身能力得到了提高，才能够获取更高的薪酬和岗位。需要注意的是，人才能力的评价需要以岗位为基础进行划分，且评价内容不仅仅局限于技术研发层面，同时还要包括人际关系处理和团队管理、团队组织能力。一般情况下，普通研究人员的晋升方向是研究团队主管，而团队主管不仅要考虑技术研发的可能性与挑战性，更要具有出色的环境适应能力和组织协调能力。若仅仅以能力来确定薪酬等级的话，则可以侧重于评价人才的学习、专业技术能力和工作绩效，人才所获取的资格证书、获奖证书乃至专利证书都可以成为能力评价的参考项目。3.推行团队奖金计划。在国企改革的大背景之下，航天研究所可以尝试推行团队奖金计划，通过该计划的落实和应用来强化团队内部的团结性，减少内部的恶性竞争。首先，航天研究所需要落实收益分享计划，根据不同项目的劳动力成本和项目的经济效益对项目收益进行分配，这一计划强调个人的参与程度，但前提却是建立在团队成果的基础之上。其次，航天研究所可以使用风险收益计划。风险收益计划主要是在研究人员原有基本工资的基础上进行变化和调整，其目的是向研究人员传递特定的信息，即项目效益较高时，研究人员可以得到100%的工资，甚至超过100%的工资收益。而当项目效益较低时，研究人员只能获取80%的工资收益。从某种角度来看，风险收益计划是将航天研究所的风险转移到研究人员身上，但研究人员也可能获取更高的工资收益，即变相的成果共享和风险共担，强调航天研究所与研究人员之间的合作关系。最后，航天研究所可以使用团队二次分配模式，即某一研究项目成功之后为参与人员分配奖金，而分配奖金的数额则要取决于每一位人员对于项目研发的贡献高低。4.福利激励计划。如何激励研究人员，充分调动研究人员的工作积极性和创新积极性一直都是航天研究所必须要解决的问题。员工的激励方式众多，其主要可以分为精神激励和物质激励两种形式。而从薪酬管理的角度来看，员工激励的主要方式包括福利和奖金两种形式，合理的奖金和分配制度能够让研究人员感觉到自己“劳有所得”，从而提高对于航天研究所的认同感及归属感，并将更多的精力和热情投入到实际工作当中。此外，航天研究所需要丰富福利激励的类型，如身体健康福利、家庭福利、住房福利、医疗福利等，从多个方面给予员工关心与关怀。

四、结语

研究所范文篇3

某电子研究所是系中央驻陕事业单位，是一个拥有两千多人的中型企业。在这个较大的组织体系中，企业制度建设就显得非常重要，但是现阶段也存在一些问题：研究所现阶段由于对机关的业绩无法准确评价，针对机关特色，制定了一套KPI体系，机关部门有一个重要的指标就是根据制定文件的数量、字数等来进行业绩评分，这样的评价体系直接造成机关为了提高自己的分值，大量的起草制度，增加制度中的文字数量，将一个简单的表述写的冗长，并且出现了大量空洞的、不切实际的、甚至与企业愿景相悖的制度，而这些制度的出现，撼动了制度的权威性，使得人们无法判断出哪个制度是真正为了解决大家问题的，哪个制度是为了解决起草者问题的。制度的执行力出了问题，最重要是企业文化建设不到位所导致的。企业的各职能部门对文化建设认识不足，导致各职能部门的制度建设没能和企业愿景保持一致，甚至相悖，这样的制度无疑无法贯彻实施企业的最终目标。并且，企业的执行力不足，主要和职能部门对企业文化的理解有关。由于个人差异，每个人对企业文化的理解可能也会有所区别，如果在没有理解透彻的情况下进行制度建设，可能会背道而驰。某电子研究所是成立40余年的老国有企业，企业制度制定工作缺乏科学、规范、合理、全面的方法，转换国有企业的呆板体制，建立现代的企业制度是急需解决的问题。现代企业制度是指以市场经济为基础，以完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,以公司企业为主要形式,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度,其主要内容包括:企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。而现代企业管理的出现，是符合市场规律的，是适应社会发展的，企业作为社会的一种组织形式，进行现代企业制度改革是企业发展的必经之路。

解决问题的方法

针对研究所制度现状，我们制定好制度就可以收到很好的效果。针对制度的良莠不齐，只能用严格的审批制度去约束。面对现阶段对机关部门的绩效体制，对拟发的制度进行严格的审批，可以约束制度起草部门只管量不管质的问题。有实际意义的制度，使制度具有可操作性，这样才能逐渐增强制度在人们眼中的严肃性，提高制度的权威。企业制度建设是企业文化中重要的组成部分，企业制度应该与企业愿景保持高度一致，只有将企业制度做扎实，不浮于形式，才能增加其可操作性。首先，制度的制订者要深入调研，认真征求相关部门的意见，切忌照抄照搬，要避免制度间的内在冲突，使制度具有可操作性和可考核性。新制度出台在试行期内，制度制定部门要追踪制度的执行情况，及时发现问题，总结修正后再正式颁布实施。其次，企业全体人员特别是领导干部一定要从思想上高度重视制度的作用，形成人人认同制度、自觉遵守制度的良好氛围，如果一项制度只是写在纸上而没有刻在人们的心里，那将形同虚设。最后，要维护制度的严肃性。制度是企业内部的“法律准则”，具有权威性和强制性，一旦颁布必须认真执行，否则，有令不行，有禁不止，制度将会失去严肃性，管理会处于混乱状态，所以做到制度面前人人平等，一旦发现违反制度的现象，就要坚决处理，以维护制度的严肃性。3现代企业制度是一种先进的管理制度，通过建立现代企业制度来转换国有企业的经营机制，是建立社会主义市场经济体制的关键环节之一。所以，转换国有企业的经营机制不能就机制谈机制，必须进行企业制度创新或企业制度变革。建立现代企业制度，可以增强国有企业的活力，是在社会主义市场经济体制条件下公有制的有效的微观实现形式。但是，在变革中，我们也应该清楚，由于国有企业的特殊性质，完全依据现代企业制度的概念去改革也是不切实际的，因为产权问题，政企问题都是无法逾越的鸿沟，所以在国有企业改制中，现在企业制度思想只是一种改革的新思路，不能照搬照抄，只能进行有针对性的、有特色的变革。

研究所范文篇4

非常感谢院领导及全体职工对我的信任，选举我做河北省微生物所所长。我深知这个选举的分量，因为在它的身后，是微生物所63名职工的重托。

微生物研究所，有过辉煌的昨天。可是，由于各种原因，我们的优势慢慢失去，在地区和同行中，我们已经落伍的事实一天天地暴露。

可以说，我们所处在一个十分关键的发展时期。当前，我们的面前，挑战和机遇并在，积极迎接挑战，就能赢得机遇。以实际行动，而不是口头语言，迎接挑战，现在比任何时候都重要。我们要在这个“关键的发展时期”大有作为，就必须在务实上下工夫。所谓务实，说到底就是要尊重历史、尊重实际、尊重群众。

如果说每一代人都有各自的使命的话，那么历史所赋予我们这一代的任务就是迎接挑战，在挑战中争取我们的发展机遇。

我今年已满37岁，已近“不惑”之年，我理解，我的使命就是和全体职工、和在座的各位一道，共同奋斗，把我所的事情办好。让我们大家在院党委的领导下，以问心无愧的工作来最终代表全体职工的根本利益。

感谢我的前任们的努力，他们过去的艰苦创业精神将鼓励我前进；他们如今把担子放在了我的肩上，我将带领我们这个班子，团结广大职工，在现有条件基础上，把我们所的工作迈上一个新台阶。

当前我所面临挑战的情势下，必须抓住三个方面：1、今后研究所的生存问题，需要有一到两个主导产品，克服目前我所没有产品收入的现状，在巩固我所原有的优势产业的同时，寻找新的产业，集中全所力量培养一至二项能够形成产业、有市场前景的新项目，使我所尽快摆脱目前的困难局面，在市场上求生存，求发展，使职工有一个稳定的收入来源，我将尽我所能，在一年中完成好主导产业的建设。2、解决好诸如富林酒楼等历史遣留问题。3．我将带领全所职工，在增加职工收入及福利方面积极努力，增加研究所的收入，和领导班子一起充分考虑职工的利益，共同为增加职工收入及福利做出努力，按时足额交纳三险一金，使我所的保险与社会接轨，解决职工的后顾之忧。逐步恢复包括暖气补贴等一系列福利。公务员之家:

二十年来，我所在历任院领导下，勤奋工作，不懈追求，在我省的建设史上留下了浓重的笔墨。今天，我当选为微生物所所长，感到无上光荣，并愿在今后的工作中尽职尽责，不辱使命，以回报大家的信任。在感到光荣的同时，说心里话，我更感到巨大的压力，而且大家越是默默注视着我，我的压力就越大。我现在听到的是同志们的鼓励，想到的却是一年以后怎么向院领导和全体职工交账。我所长期积累的众多困难，决定了振兴我所的大事必将是持久战，不会是速决战。在这个过程中，既需要有大刀阔斧，只争朝夕的锐气，更需要卧薪尝胆，长期坚持的韧性。对我来说，今天是一个新的起点，我会扎扎实实、尽职尽责地去做，做好每一天的工作，直到卸任的那一天。我的能力有限，水平不高，但我相信勤能补拙，愿意“笨鸟先飞”。我想，只要像愚公移山那样，每天挖山不止，就一定会有成效。更重要的是，我们所人才济济，只要能够把大家组织好，调动起大家的积极性，我所的事业就一定大有希望。

研究所范文篇5

**们:

在迎接中国传统节日——春节之际，作为俄罗斯的汉学家，仅代表俄罗斯科学院远东研究所所长、俄中友协主席M.季塔连科院士及东亚文明比较研究中心，向你们致以深深的祝福，祝你们平安幸福，阖家欢乐，万事顺利！在新的一年里有更丰盛的收获！

作为长年从事中国文化研究，承担着在俄罗斯传播中国文化重任的俄罗斯学者，在此欣慰的告知中国朋友，经过我们十二年的奔走呼吁，莫斯科市政府已正式致函我们，同意在莫斯科建立孔子塑像，并确认在中国年中由政府机构落实。这将翻开中俄文化交流史的新篇章，也将是中国人文价值观在俄罗斯社会广泛传播的体现，实为俄中文化交流的一大盛事！

同时我们还将倾心创办莫斯科《孔子之家》，其内容包括中国文化（音乐、美术、舞蹈）、汉语研修、中华武术、中医常识、风水人情等，以全面弘扬中华文明。

此外，为配合中国年而编撰的《中国文化百科全书大辞典》（我们负责了其中第二、三、四卷），在我们竭尽全力的努力下也将如期完稿，并计划在今年夏日出版发行。这部巨著将使俄罗斯人民对中国的传统文化，以及当代中国，特别是改革开放后的中国有更加清晰的了解，从而为俄中文化交流作出贡献。

研究所范文篇6

一、《廉政准则》的学习贯彻情况

2010年党风廉政建设责任制的贯彻落实情况，去年年底中央政治会议审议通过了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，对实行了12年的《廉政准则（试行）》进行了调整和充实。所党委对《廉政准则》的学习和贯彻进行了认真的学习和部署，要求广大党员干部以自学为主，不定期组织集中学习讨论。根据中央政治局会议精神，2010年将加强完善以惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，抓紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，坚决查处违纪违法案件，严厉惩处腐败分子和整治消极腐败现象，坚决纠正损害群众利益的不正之风。所党委要求每名党员领导干部认真学习《廉政准则》，把它做为规范党员干部从政行为的重要基础性法规，严格遵照执行，认真自查自纠，真正做到为民、务实、清廉。

通过学习广大党员领导干部充分认识到《廉政准则》贯彻了党中央和中纪委近年来对党员领导干部廉洁从政的要求，体现了反腐倡廉建设和领导干部廉洁自律工作的新进展，反映了经济社会的发展变化和领导干部廉洁从政的实际需要，是一部比较全面、系统规范党员领导干部廉洁从政行为的法规性文件。《廉政准则》比较于《廉政准则（试行）》有以下五个方面做出了较大调整和创新：一是体现了全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要战略思想。二是突出了防止利益冲突精神。三是强调了禁止党员领导干部违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利。四是对党员领导干部加强作风建设提出了明确要求。五是充实完善了实施与监督制度。

二、2010年党风廉政建设责任制的贯彻落实情况

党风廉政建设是党建工作的重要组成部份，事关党的生死存亡、事关党的先进性长效机制的建立和巩固。今年年初市经信委领导与我所党委主要负责同志签订了党风廉政责任书，所党委根据经委领导的要求，专题召开了党委扩大会，专门研究布署如何抓好落实工作，结合我所的工作特点，重新修订了有针对性的党风廉政责任书，内容包括：1、指导思想与所坚持的原则；2、责任分工；3、责任内容；4、责任考核；5、责任追究。当年度党风廉政责任考核不合格的领导干部年终考评不能评为优秀等次；连续两年评为不合格等次的领导干部，要给予相应的组织处理。党风廉政责任书按照责任分工由党委书记与各支部书记、主管领导与分管领导、分管领导与部门科室领导层层签订。

坚持“一岗双责”，健全党风廉政建设工作的长效机制，坚持两手抓两手都要硬。对发生的违纪违规行为，除实行严格的责任追究外，并结合每年年度的考评工作，实行一票否决，使一个党员领导干部，不仅要认真履行自己的岗位职责及时完成各项工作任务，还要认真履行党风廉政责任书所约定的各项要求。这样使广大党员干部自觉维护和遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律。严格执行党中央关于党风廉政建设提出的各项规定提出的各项规定和要求，做到居安思危、警钟长鸣。

三、贯彻“执政为民、廉洁高效”活动情况

接经信委集中教育活动领导小组办公室关于召开“执政为民、廉洁高效”集中教育活动专题生活会的通知后，所党委非常重视，迅速在党政领导班子成员中传阅学习文件精神，按照统一布署要求，多次酝酿讨论如何在我所重点围绕提升思想境界、弘扬优良作风、坚持廉洁勤政、推动科学发展等方面，认真反思自身工作行为，深入查找个人在思想、工作、作风、生活等方面存在的突出问题，同时认真检查在遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其它领导干部廉洁自律规定方面存在的问题进行自查。

按照经信委党委的文件要求，逐步完善和建立健全党建工作机制。紧紧围绕“执政为民、廉洁高效”这一主题，坚持以下面教育和自我剖析为主，重点总结经验、查找不足、提高认识、明确改进方向。结合换位思考体验活动的体会，重点在提升思想境界，弘扬优良作风、坚持廉洁勤政，推动和促进我所各项工作的全面开展。

四、今年工作开展的体会和存在的问题

通过今年以上几项工作的开展，我所广大党员领导干部的政治素养有了一定程度的提高，我们的体会有以下几个方面：

1．建设学习型院所，形成良好的政治风气，对党中央、上级党委、纪委下发的政治文件必须系统学习，认真贯彻落实，因为每次政治活动的开展都有很强的针对性，只有不断学习不断提高，才能使我们的党员干部思想跟上形式的发展，才能保证我们的干部队伍不出问题。公务员之家

2．对上级各项政治活动的布署，即要认真学习全面领会又要结合本单位实际，有针对性的解决实际问题，例如：“执政为民、廉洁高效”专题活动，我们强调树立公仆意识，加强领导工作责任心，提高工作效率，重在工作成效。

3．纪检监察工作，党政领导班子重视长抓不松懈。由于党政领导班子团结，重视纪检监察工作，重视党员领导干部的政治思想教育，长期坚持“团结、和谐、奉献、干事”，使我所近几年来出现了少有的稳定局面，没有发生党员领导干部违纪违规事件的发生。

研究所范文篇7

我刚才在想，对于这样一个职位，要求我做些什么学些什么呢？技术主管也曾告诉我，在进入工作前先将学习过的单片机原理复习一下，我感觉到这是我进入工作的第一件大事。此刻，我想对于一个新人，最重要的莫过于大家给我的信心和责任。可以肯定的是，我可以做好这个工作，并会竭尽全力做得更好！我现在可以告诉技术主管，你给我的任务我已经认认真真地完成了。并且，在后面的工作中我们会配合得更加愉快。

我上网做了一番调查，我们研究所生产的产品在国内的市场很大。我向别人说这些的时候很骄傲，我进入这个单位的喜悦是溢于言表的，而且，我深感自己责任重大。刚来这里，技术上很多东西可能不懂，希望大家给我帮助和鼓励，我也会积极配合大家的工作。三人行，必有我师，我会向大家学习的。

我做的是质量控制这一块，我向领导保证，我会认真做好自己的工作，绝不让次品、差品从我的手里溜掉，在测量上会精确到控制线以下的数量级，用最短的时间熟悉ISO9000质量保证体系，耐心指导质检人员有效实施进料检验、过程检验和产品最终检验。在工作态度上，也请大家放心，因为我一直就是一个可以放心的人。刚才在路上，一个司机问我这么热你怎么还穿西装。我说我去向领导写保证书，你能让我随便吗？

研究所范文篇8

说实话，我有点紧张，但这并不影响我阐述对这一工作的热情和信心！

我刚才在想，对于这样一个职位，要求我做些什么学些什么呢？技术主管也曾告诉我，在进入工作前先将学习过的单片机原理复习一下，我感觉到这是我进入工作的第一件大事。此刻，我想对于一个新人，最重要的莫过于大家给我的信心和责任。可以肯定的是，我可以做好这个工作，并会竭尽全力做得更好！我现在可以告诉技术主管，你给我的任务我已经认认真真地完成了。并且，在后面的工作中我们会配合得更加愉快。

我上网做了一番调查，我们研究所生产的产品在国内的市场很大。我向别人说这些的时候很骄傲，我进入这个单位的喜悦是溢于言表的，而且，我深感自己责任重大。刚来这里，技术上很多东西可能不懂，希望大家给我帮助和鼓励，我也会积极配合大家的工作。三人行，必有我师，我会向大家学习的。

我做的是质量控制这一块，我向领导保证，我会认真做好自己的工作，绝不让次品、差品从我的手里溜掉，在测量上会精确到控制线以下的数量级，用最短的时间熟悉ISO9000质量保证体系，耐心指导质检人员有效实施进料检验、过程检验和产品最终检验。

在工作态度上，也请大家放心，因为我一直就是一个可以放心的人。刚才在路上，一个司机问我这么热你怎么还穿西装。我说我去向领导写保证书，你能让我随便吗？

进来后的几天里，我总在想，我能做什么？我做这些会不会更优秀了？我很高兴有这样的疑问，如果一直有这些疑问，我想，我的工作会得到大家的肯定。

研究所范文篇9

一、廉政准则》学习贯彻情况

去年年底中央政治会议审议通过了中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》对实行了12年的廉政准则（试行）进行了调整和充实。所党委对《廉政准则》学习和贯彻进行了认真的学习和部署，2010年党风廉政建设责任制的贯彻落实情况。要求广大党员干部以自学为主，不定期组织集中学习讨论。根据中央政治局会议精神，2010年将加强完善以惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，抓紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，坚决查处违纪违法案件，严厉惩处腐败分子和整治消极腐败现象，坚决纠正损害群众利益的不正之风。所党委要求每名党员领导干部认真学习《廉政准则》把它做为规范党员干部从政行为的重要基础性法规，严格遵照执行，认真自查自纠，真正做到为民、务实、清廉。

体现了反腐倡廉建设和领导干部廉洁自律工作的新进展，通过学习广大党员领导干部充分认识到廉政准则》贯彻了党中央和中纪委近年来对党员领导干部廉洁从政的要求。反映了经济社会的发展变化和领导干部廉洁从政的实际需要，一部比较全面、系统规范党员领导干部廉洁从政行为的法规性文件。廉政准则》比较于《廉政准则（试行）有以下五个方面做出了较大调整和创新：一是体现了全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要战略思想。二是突出了防止利益冲突精神。三是强调了禁止党员领导干部违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利。四是对党员领导干部加强作风建设提出了明确要求。五是充实完善了实施与监督制度。

二、2010年党风廉政建设责任制的贯彻落实情况

事关党的生死存亡、事关党的先进性长效机制的建立和巩固。今年年初市经信委领导与我所党委主要负责同志签订了党风廉政责任书，党风廉政建设是党建工作的重要组成部份。所党委根据经委领导的要求，专题召开了党委扩大会，专门研究布署如何抓好落实工作，结合我所的工作特点，重新修订了有针对性的党风廉政责任书，内容包括：1指导思想与所坚持的原则；2责任分工；3责任内容；4责任考核；5责任追究。当年度党风廉政责任考核不合格的领导干部年终考评不能评为优秀等次；连续两年评为不合格等次的领导干部，要给予相应的组织处理。党风廉政责任书按照责任分工由党委书记与各支部书记、主管领导与分管领导、分管领导与部门科室领导层层签订。

坚持两手抓两手都要硬。对发生的违纪违规行为，坚持“一岗双责”健全党风廉政建设工作的长效机制。除实行严格的责任追究外，并结合每年年度的考评工作，实行一票否决，使一个党员领导干部，不仅要认真履行自己的岗位职责及时完成各项工作任务，还要认真履行党风廉政责任书所约定的各项要求。这样使广大党员干部自觉维护和遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律。严格执行党中央关于党风廉政建设提出的各项规定提出的各项规定和要求，做到居安思危、警钟长鸣。

三、贯彻“执政为民、廉洁高效”活动情况

所党委非常重视，接经信委集中教育活动领导小组办公室关于召开“执政为民、廉洁高效”集中教育活动专题生活会的通知后。迅速在党政领导班子成员中传阅学习文件精神，按照统一布署要求，多次酝酿讨论如何在所重点围绕提升思想境界、弘扬优良作风、坚持廉洁勤政、推动科学发展等方面，认真反思自身工作行为，深入查找个人在思想、工作、作风、生活等方面存在突出问题，同时认真检查在遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其它领导干部廉洁自律规定方面存在问题进行自查。

逐步完善和建立健全党建工作机制。紧紧围绕“执政为民、廉洁高效”这一主题，按照经信委党委的文件要求。坚持以下面教育和自我剖析为主，重点总结经验、查找不足、提高认识、明确改进方向。结合换位思考体验活动的体会，重点在提升思想境界，弘扬优良作风、坚持廉洁勤政，推动和促进我所各项工作的全面开展。

四、今年工作开展的体会和存在问题

所广大党员领导干部的政治素养有了一定程度的提高，通过今年以上几项工作的开展。体会有以下几个方面：

形成良好的政治风气，建设学习型院所。对党中央、上级党委、纪委下发的政治文件必须系统学习，认真贯彻落实，因为每次政治活动的开展都有很强的针对性，只有不断学习不断提高，才能使我党员干部思想跟上形式的发展，才能保证我干部队伍不出问题。

即要认真学习全面领会又要结合本单位实际，对上级各项政治活动的布署。有针对性的解决实际问题，例如：执政为民、廉洁高效”专题活动，强调树立公仆意识，加强领导工作责任心，提高工作效率，重在工作成效。

党政领导班子重视长抓不松懈。由于党政领导班子团结，纪检监察工作。重视纪检监察工作，重视党员领导干部的政治思想教育，长期坚持“团结、和谐、奉献、干事”使我所近几年来出现了少有的稳定局面，没有发生党员领导干部违纪违规事件的发生。

研究所范文篇10

关键词：研究所；科研仪器设备；管理

科研仪器设备作为实施科技创新的重要组成部分，是技术装备水平的重要标志，是赖以正常科研活动和解决卡脖子技术的物质基础。近年来，随着国家对科研投入加大，科技条件得到了显著改善。这些科研仪器设备的引进，大大改善了科研基础条件，推动了科研工作的开展。据调查分析，发达国家大型仪器设备的利用率高达170%～200%，而我国价值100万元以上的大型仪器设备使用率为63.5%，且对外服务时长比例偏低，仅为24.3%。因此如何做好科研仪器设备的管理，优化资源配置，充分发挥其作用，是当前亟需解决的问题。

1科研仪器设备管理现状

仪器设备管理体系不够健全。研究所科研仪器设备具有数量大、种类多、增速快、分布散等特点。仪器设备管理涉及人力、财务、采购、业务等多个部门，每台仪器设备涵盖从论证、配置、验收、使用、保养、维修、调剂、处置等的全生命周期管理。仪器设备管理缺少科学手段对管理制度的执行情况进行有效监管和评估。仪器设备配置论证不充分。实验室在做设备配置预算时，有时为了项目结题而配置，有时没有了解已有设备存量和使用情况，重复配置一些设备，造成经费的浪费。有些实验室配置设备时未充分考虑仪器设备的通用性，十分不利于相近学科之间的交流及相互渗透，不利于交叉学科的发展。仪器设备使用和管理水平有待提高。操作人员对进口的精密仪器设备缺乏专业的技术培训，对设备的新功能开发和研究不够。操作人员流动性也给仪器设备的管理增加了难度。设备管理员没有掌握设备基础维修技能，发生故障时只能请厂家维修，维修周期长、经费不足等导致仪器设备处于闲置状态或造成了部分仪器设备使用寿命提前终止。管理模式和工具落后，仪器设备共享程度低。设备管理业务涉及多个部门，部门间存在业务交叉，传统的分散管理模式导致仪器设备基础数据不能自动关联共享，不利于仪器设备管理部门对仪器设备的运行和管理信息的整合分析。未建立良好的开放共享机制，有些仪器设备因研究方向调整处于闲置状态，有些受时间、人员和维护经费等限制，共享未能达到预期成效。

2对策措施

随着科学技术的发展，仪器设备在科学研究中所起到的作用越来越大，一套科学有效的仪器设备管理方法对推动实验室建设和科研水平的提升非常重要。2.1健全管理体系，完善各项制度。宁波材料所建立健全仪器设备管理体系，纵向构建了涵盖分管领导、仪器设备管理部门、业务部门、实验室、仪器设备管理员、仪器设备责任人的管理体系，明确仪器设备归口管理部门、仪器设备管理的责任部门和责任人，管理职责层层落实、明确到人。横向按照仪器设备的不同类别，制定了50万元及以上大型仪器设备、特种设备、测量设备等各类设备的专项规定，抓住重点环节，细化各项要求，促进各项工作落到实处。建立了仪器设备专家库，对设备购置、改造、技术鉴定和处置等进行评审，提出意见和建议，促进管理决策科学化。建立了仪器设备管理工作奖惩机制，将仪器设备管理工作纳入部门绩效考核。根据《考核标准》中的考核细则，奖励表现优异的个人和集体，提高仪器设备管理工作的积极性和重视度。2.2合理配置资源，强化内控管理。仪器设备配置在满足发展需要的同时应遵循勤俭节约、讲求绩效的原则。首先要从源头上保证预算编制的有效性和合理性。宁波材料所根据学科发展需要、科研任务实际需求、课题经费及已有设备等情况编制并审核预算。50万元及以上大型仪器设备的预算组织专家对配置需求的必要性、紧迫性和通用性等进行评议。预算经办公会议审核后报上级管理部门审批。实验室根据预算提出仪器设备采购需求，包括性能指标技术需求，售后服务及相关要求，不同品牌供应商调研情况，同类仪器设备使用用户考察交流情况等。按不同金额、不同审批权限实行自行采购和采购部门集中采购，采购部门定期建立更新合格供应商名录，定期对供应商进行评定。进口设备和政府采购设备按有关规定办理。采购部门在接到采购申请后，对供应商情况、报价方案等进行复核，视需要开展市场调研，并视情况组织仪器设备分析会、专家论证会。仪器设备验收时成立验收工作组，编制验收方案和细则。测量设备委托计量部门进行计量，作为仪器验收依据。2.3加强技术培训，提高业务水平。仪器设备使用及管理人员的专业技术水平及工作能力对仪器设备的使用时间长短和应用程度是息息相关的。建议至少安排2名人员全程参加，若其中1名人员不在岗时有人员替代。其他人员在使用仪器设备前，必须经过培训，学习仪器设备的性能、技术规范和实际操作技术等，考核合格并得到仪器设备责任人、实验室负责人许可后方可上机操作。实验室人员具有一定的流动性，应每年组织实验室安全、仪器设备使用等培训，定期邀请厂家工程师举办各种仪器设备相关培训。组织仪器设备管理员到同行业参观交流，增加仪器设备管理员培训学习机会，提升仪器设备管理人员的管理水平。2.4完善管理手段，规范日常管理。宁波材料所通过优化仪器设备管理的各项业务流程，打通各部门间相关数据流转共享。基于Browser/Server的设计模式、使用MySQL数据库、采用Java语言开发了一套设备管理平台系统。PC端和移动端均可登陆，操作方便，数据同步更新。系统分为三大功能模块：设备管理、统计分析和用户管理。系统具备灵活的用户角色和权限管理机制：（1）普通用户和仪器设备责任人可查询全所设备基本信息，搜索闲置及拟报废设备，预约设备并进行使用登记，查阅、下载设备档案。可管理本人名下的仪器设备，添加编辑仪器设备基础信息，对仪器设备进行保养登记，可对仪器设备申请维修、申请闲置和申请报废等。设备管理系统通过短信及邮件发送业务申请，审批完成后可打印单据，系统同步更新仪器设备状态。（2）实验室负责人和设备管理员除普通用户权限，还可以查询、管理本部门的仪器设备信息，查看实验室设备统计数据及分析报表。（3）系统管理员具有分发账号、管理用户权限、管理运维全系统数据信息、查看全所设备分析报表等权限。通过设备管理平台系统，可以实时跟踪了解每台仪器设备运行及管理状态。还可对各类仪器设备的多项运行数据进行统计分析，为设备购置决策、设备选型、设备运维等提供数据支撑，提高管理的精细化水平。2.5加大开放力度，促进资源共享。在仪器设备管理工作中，宁波材料所积极拓展思路开展多种形式的闲置仪器设备利用工作：（1）因科研项目、实验室研究方向调整等原因不再使用的仪器设备，可通过设备管理平台系统申请闲置，并作为可调剂仪器设备进行公示。有需要的实验室可提出申请，审核后办理内部资产转移手续。截至2020年5月底累计调剂闲置仪器设备363台。（2）根据设备管理系统中各个仪器设备的使用频率统计，对于使用率不高的仪器设备，比如年平均有效工作机时低于800小时，通过设备管理系统在网上预约，实现跨实验室共享。（3）宁波材料所将通用性强的仪器设备由研究所公共技术服务中心统一管理，在满足研究所科研测试需求的前提下对外提供有偿测试服务。纳入公共技术服务中心统一管理的87台仪器设备，2019年有效工作机时超过10万h。（4）宁波材料所加入了中国科学院的大型仪器区域中心，目前有102台大型仪器设备纳入中国科学院仪器设备共享平台，2019年平均有效工作机时超过1500h，提高了大型仪器设备的使用效益。

3结语

宁波材料所通过不断完善仪器设备管理制度体系、加强配置管理，强化培训、推动信息化建设，深化仪器设备的开放共享等工作，在一定程度上取得了一些成效。仪器设备管理是一项复杂、长期的系统工程，需要不断探索和试行仪器设备管理思路和方法，合理配置和有效利用仪器设备，提高科研仪器设备管理水平，促进研究所科研工作快速发展。

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