信息员范文10篇

信息员范文篇1

今天我们在这里召开全县干部监督信息员会议。聘请干部监督信息员是根据进一步加强干部监督工作的要求、结合我县干部监督工作实际情况而采取的一项新举措，目的在于进一步拓宽干部监督渠道，健全干部监督信息网络，全面掌握全县干部队伍建设的实际情况，及时发现和纠正干部队伍中出现的一些苗头性问题，切实加强干部队伍建设，为全县三个文明建设的发展提供强有力的组织保证。会前，我们向大家颁发了干部监督信息员聘书以及有关文件资料，明确了工作要求。现在，我就如何发挥干部监督信息员的作用，切实加强我县干部监督工作再讲几点意见。

一、充分认识干部监督工作的现实意义，增强干部监督信息员的使命感。

1、加强干部监督是落实《党政领导干部选拔任用条例》的重要保证。**年七月份，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》，它是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。如何使《干部任用条例》的有关规定不折不扣的落实到干部选拔任用的每个环节，真正做到“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，遵守纪律不放松”，最终达到用好的作风选出好的人，关键在于监督，只有抓好监督检查，才能保证条例规定的原则、标准、程序、纪律等落到实处；只有抓好监督检查，才能及时发现和纠正干部选拔任用工作中的问题。如果光有规定，没有必要的监督，哪怕条例再完善，也是一纸空文。

2、加强干部监督是促进领导干部健康成长的关键措施。领导干部同样生活在人群之中，同样有七情六欲，特别是在大力发展经济、内外交往日益频繁的今天，各种物质、精神诱惑无处不在，手中握有这样那样权力的各级领导干部更容易成为个别别有用心的人猎取的目标。要保证我们的干部健康成长，除了靠领导干部的党性修养、个人操守等自身“免疫力”外，更重要的是完善的监督机制，通过监督管理和教育提醒，帮助干部少犯错误、不犯错误，帮助己经犯了错误的干部及时改正错误，使一些苗头性问题得到及时的发现和纠正，促使干部沿着正确的轨迹健康成长。反之，如果缺乏必要的监督，对一些犯了错误的领导干部不闻不问、听之任之，最终会毁了干部，损害党的形象，损害群众利益。要爱护干部、保护干部，就必须加强对干部的监督，促使他们正确地行使人民赋予的权力，对自己负责，对组织负责。

3、加强干部监督是发展社会主义民主政治的必然要求。发展社会主义民主政治是当前全党上下重要的政治任务之一。民主政治的关键在于，要确保掌握和行使权力的领导干部在权力运行的整个过程中受到应有的监督，防止他们滥用权力和独断专行。如果掌握权力的领导干部在滥用权力时感受不到强有力的监督的存在，手中的权力就会失去约束，就会导致权力腐败、政治腐败。怎样才能保证领导干部在权力运行过程中始终代表人民的意志和利益，真正做到权为民用、利为民谋呢？解决问题的根本办法就在于对掌权者实行制约和监督，保证权力的正确运用。可以说，监督是民主政治的保护伞，是民主政治的底线和生命线。

总而言之，干部监督事关干部队伍的建设、民主政治的建设和各项事业的发展，其重要性是不言而喻的。而全县的干部监督信息员作为干部监督网络的有机组成部分之一，承担着十分重要的责任，大家对此一定要有清醒的认识。

二、进一步明确干部监督的主要任务，切实履行好干部监督信息员的职责。

组织部门对干部监督的管理主要包括两个方面：一是对领导班子和领导干部、特别是对班子一把手思想作风、工作作风、生活作风方面的监督；二是对贯彻执行党的干部路线、方针、政策的监督，重点是对干部选拔任用工作的监督。干部监督信息员的职责就是要围绕这两个方面的任务，了解情况、反映问题、提出意见。具体地讲，也分两个方面：

围绕对领导干部的监督，主要了解反映五个方面的情况：一是领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策情况，包括领导干部的理想信念、政治立场、组织观念等；二是领导干部学习情况；三是领导干部贯彻执行民主集中制情况，包括领导干部自觉维护中央权威、服从上级决议、发扬民主、开展批评和自我批评、坚持集体领导与个人分工负责相结合、与班子成员团结协调等情况；四是领导干部工作作风情况，包括坚持群众路线，深入基层，深入实际等情况；五是领导干部廉洁自律情况，包括八小时以外生活圈、社交圈等情况。

围绕对干部选拔任用工作的监督，着重了解反映以下几方面的情况：一是党委贯彻执行党的干部工作方针、原则和制度情况，看是否坚持干部队伍“四化”方针，是否坚持《干部选拔任用条例》规定的六条原则和领导干部选拔任用条件；二是党委履行《干部任用条例》规定的选拔任用程序情况，看是否坚持了《条例》规定的“民主推荐”“考察”“酝酿”“讨论决定”等程序；三是党委在选拔任用干部过程中执行《干部任用条例》规定的十条纪律况，看有没有违反纪律的现象；四是党委选任干部的效果，看选拔任用对象的胜任情况及广大群众的评价。

三、准确把握干部监督的重点，努力提高干部监督信息员工作的针对性。

第一个要把握的重点是党政主要领导干部。也就是班子中的一把手。一把手在领导班子中处于核心的领导地位，责任最大，掌握的权力也最大，往往对一些问题具有举足轻重的影响，有的甚至形成“一言堂”，成为干部监督中的热点、难点问题。作为干部监督信息员，首先要特别注意对一把手有关情况的了解，包括一把手的工作情况，一把手的生活情况，一把手的学习情况。对这些方面出现的不正常现象要及时向组织部门反映，便于上级组织及时进行提醒帮助。

第二个要把握的重点是一些热点部门、热点岗位的干部。根据我们近几年干部监督联席会议交流通报的情况来看，领导干部违法犯罪绝大多数是职务犯罪，其中除了一把手外，还有一些热点岗位也不容忽视，如掌管人财物的部门、执纪执法部门、基建部门等等，这些部门的干部手中都握有一定的权力，一旦监督约束不到位，自身免疫力又低，就会出问题。我们同样要对这些热点岗位给予应有的重视。

第三个要把握的重点是选人用人情况。“政治路线确定之后，干部就是决定因素”，三个文明建设的发展，关键在于选人用人：用好的作风选出好的人，就会促进地方、部门各项事业的发展；反之，违反规定，在少数人中选人，就会损害党组织的形象，损害干群关系，损害各项事业的发展。《干部任用条例》明确规定：“凡本地区本部门用人上的不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究党委主要领导成员和分管领导成员的责任。”那么，什么是用人之风呢？党委选人用人的方式方法，选用对象在群众中的公认度，每次选拔任用干部在基层群众中的反响，选拔任用人员胜任本职工作情况等等，这些情况的综合，就是一个地方、一个部门的用人之风。作为干部监督信息员，就要注意了解所在党委在选人用人上的有关情况，及时向组织部门反映问题；同时也要注意搜集基层干群对县委、县委组织部选人用人工作的评价、意见和建议，并及时反馈。

第四个要把握的重点是领导干部“八小时以外”的情况。包括领导干部的社交圈、生活圈、家庭情况、业余爱好、衣食住行等。这些方面虽然琐碎，但往往最能反应领导干部的真实情况。从对一些违法违纪领导干部的查处情况看，出问题的也绝大多数在八小时以外。而我们对领导干部“八小时以外”情况的了解，目前还不够到位，相信通过我们干部监督信息员的工作，能够有所裨益，从而使我们干部监督的信息更加及时，工作更加有力。

四、认真学习干部监督业务知识，提高干部监督信息员的业务水平。

一是要精通《党政领导干部选拔任用工作条例》。《干部任用条例》是选拔任用干部必须遵循的基本规章，是开展干部监督的有力武器，组工干部必须精通条例，我想这个要求同样适用于我们干部监督信息员。只有全面掌握了解其内容，学深吃透其精神，准确把握其关键，才能更好地胜任干部监督信息员的工作。

二是要熟悉《中国共产党党内监督条例（试行）》。《党内监督条例》去年底正式颁布实施，这是全党的一件大事，标志着党的监督工作进入了一个新阶段，也为预防和治理用人上的不正之风提供了又一个法规依据，为进一步加强干部监督工作提供了有力武器，我们要把学习《干部任用条例》和《党内监督条例》有机地结合起来，融会贯通，学以致用，更好地为干部监督工作服务。

信息员范文篇2

区政协今天召开学习培训会，目的是为大家开展工作创造条件。前面，*同志总结了前阶段工作并部署了下阶段任务，五位骨干信息员交流了工作经验，市政协何其副秘书长和信息处*处长提出了工作要求。我们一定要认真贯彻这次会议精神。

下面，我就骨干信息员工作讲三点意见。

一、牢固树立骨干信息员工作的基本思想

骨干信息员工作是一宗大差事、苦差事和美差事，因此，我们要牢固树立责任意识、奉献意识和价值意识。

要牢固树立责任意识。社情民意事关人民群众的根本利益和党政决策的科学化。骨干信息员提供的社情民意，一般都有较高的质量，容易引起党政的重视和采纳，并将影响人民群众的切身利益。有的信息事关人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，可以由基层单位直接办理。有的信息事关党和政府的重大决策，可以报送市区领导直至中央领导引起高层重视。因此，骨干信息员的工作是一宗大差事。我们一定要以维护人民群众根本利益和推动党政决策科学化为根本宗旨，切实增强责任意识，努力当好骨干信息员。

要牢固树立奉献意识。社情民意工作是一项艰苦的创造性的工作。骨干信息员都有自己的工作岗位，而且有的同志工作任务还很繁忙，从事信息工作基本上都是利用业余时间或适当挤出工作时间。信息稿件的报酬又很低而且基本属于表示的性质。[更多精彩文章来自“公务员之家:/”]骨干信息员的稿件，不是件件都能采用，这就可能带来思想上的烦恼。因此，骨干信息员的工作是一宗苦差事。我们要进一步增强无私奉献的意识，努力做到比别人付出更多的艰辛而且不计较个人得失，扎实做好骨干信息员工作。

要牢固树立价值意识。社情民意一旦被党政机关采纳落实，将发挥出维护人民群众根本利益、推进党政决策科学化的作用，将体现出劳动创造的价值和社会认可的欣慰。近年来，我区的社情民意，多次受到国务院总理、市委书记、市长王鸿举等领导的重视并作出批示，推动了党政决策的科学化，还有大量的信息被部门和镇街采纳落实，解决了基层和群众的实际问题，维护了人民群众的根本利益，有的基层群众还送来了锦旗。因此，骨干信息员的工作又是一宗美差事。我们要牢固树立正确的价值观，坚持创造性地开展工作，以实际行动维护人民群众的根本利益，推动党政决策的科学化，充分体现骨干信息员的社会价值。

二、认真落实骨干信息员工作的主要任务

骨干信息员工作是一项全局性、综合性和战略性的工作，因此，我们要做好联系基层群众、当好信息骨干和培养基本队伍等主要工作。

要密切联系基层群众。一是区政协建立社情民意联系点。区政协可以在有代表性的部门、镇街和园区分别建立三至五个相对固定的联系点，并作为社情民意的直报点。二是信息员可以到联系点开展调研活动。骨干信息员可以定期或者不定期地到联系点开展调查研究，直接向基层群众了解情况，并与人民群众交朋友。三是部门镇街做好接待工作。部门镇街要确定联络员，做好骨干信息员调研活动的联络服务工作。骨干信息员可以与部门镇街的联络员加强联系，便于直接了解有关情况。

切实当好信息骨干。一是当好增加信息数量的骨干。政协委员和信息员都是反映社情民意的主体。骨干信息员更是主体的主体。骨干信息员每年应当提供一定数量的社情民意稿件，而且要有一定幅度的增长。二是当好提高信息质量的骨干。社情民意的质量是信息工作的生命所在。骨干信息员要提高调查研究、撰写稿件和报送信息的质量，真正提出有价值的情况分析和意见建议，为党政决策提供科学参考。要注重采写和报送关于民计民生和党政重大决策等方面的重要信息，[更多精彩文章来自“公务员之家:/”]并努力提高思维的层次。三是当好增强信息实效的骨干。实效是信息的价值所在，及时才有价值。骨干信息员反映社情民意，要增强信息的及时性，提高信息的采用率，真正收到实实在在的效果。

要努力培养基本队伍。一是帮带信息人员。每个骨干信息员要帮带1至2名信息员，由骨干信息员自主联系和区政协统一调剂相结合。二是做好帮带工作。骨干信息员要对被帮带的信息员传授知识、方法和经验，争取使他们能够得到更好更快的发展。三是带出人才效果。衡量帮带效果的标志，是被帮带的信息员进步快、稿件多、质量好，能在较短的时间内成为骨干信息员。骨干信息员要主动承担起培养基本队伍的责任。

三、努力创造骨干信息员工作的环境条件

做好骨干信息员工作，需要各方面热情关心和大力支持，需要创造必要的工作环境和条件，因此，我们要努力在学习、工作和激励等方面提供基本服务，切实为骨干信息员开展工作创造良好的环境和条件。

要为骨干信息员创造学习方面的条件。一是组织培训学习。区政协每年组织骨干信息员进行1至2次学习培训。学习培训的方式，今后可以适当灵活一点。二是邀请列席有关会议。区政协的常委会议和主席会议可根据议题情况邀请有关骨干信息员列席，听取大家对有关专题的意见建议。三是及时提供有关信息。区政协要经常提供学习文件、社情民意目录等工作资料，为大家开展工作创造必要的条件。

要为骨干信息员创造工作方面的条件。一是搞好调研方面的协调服务。骨干信息员需要到有关部门和镇街开展调研活动的，区政协要做好联系协调工作。需要集体用车的重要调研活动，在可能的情况下，区政协尽量提供方便。二是搞好稿件处理方面的服务。区政协将及时做好信息稿件的接收、筛选、整理和编报等工作，并努力提高稿件处理的效率和质量。三是搞好信息反馈方面的服务。区政协将及时报送有关社情民意稿件，加强跟踪了解，及时反馈有关信息，增强信息稿件的实效性。

信息员范文篇3

组工信息是有组织、有目的、有计划地收集、整理和反馈有关党的建设和组织工作的信息，为领导决策和指导工作的一项专门性工作，是一项不是中心却影响中心、不是重点却影响重点的必不可少的重要工作。加强组织系统专（兼）职信息员的管理，有利于不断提高信息员整体素质，有利于逐步提高我县组工信息的质量与水平，有利于实现组工信息工作的科学化、规范化、制度化。经领导研究同意，就加强我县组织系统专（兼）职信息员管理提出如下意见：

一、提高认识，强化领导，调动信息员的工作积极性

1、积极为专（兼）职信息员开展工作创造条件

做好信息工作，不仅能为上级部门了解本单位工作创造平台，也能为领导决策提供依据。各级党组织领导干部要高度重视信息工作，定期召开专题会议研究部署信息工作，发现问题及时协调解决。要建立领导点题制度，对与中心工作、当前热点难点工作密切相关或符合上级部门信息需求要点的信息要指定专人配合信息员及时完成信息的撰写上报工作。同时，党组织要为信息员参与工作、参加会议、阅读文件、了解党委工作意图以及开展工作等方面提供各种便利条件。要经常关心信息员工作开展情况，帮助信息员解决工作中遇到的困难和问题，切实把“三个留人”的要求体现到对信息工作人员的关心和支持上，充分调动信息员的积极性和主动性，使信息工作岗位既出成果又出人才。

县委组织部继续建立和完善信息员跟班学习和定期培训制度。一是根据实际情况确定跟班人员和时间，为基层干部了解组织工作、锻炼信息业务能力提供平台。二是以组织工作例会为契机，定期开展业务培训与研讨，适时组织外出考察学习，不断拓宽信息员视野、提高信息员能力，为信息员发挥自身优势做好信息工作，体现个人价值创造有利条件。

2、确保组织系统专（兼）职信息员队伍的相对稳定

一般来说，我县基层党（工）委的组织干事要作为组织系统的专职信息员，其他单位和部门负责信息工作的同志作为兼职信息员。对于专（兼）职信息员，县委组织部都要定期组织专题培训，提高信息员的写作水平和业务能力，条件成熟时还要组织人员到区内外跟班学习或专项培训。同时，信息工作只有系统学习才能不断进步，文字功底、写作水平以及对信息的理解造诣才能不断提高。因此，为了确保**县组工信息工作不断取得成效，要求各党组织要充分认识信息调研工作的重要性，指定政治素质过硬、有一定文字功底、热爱信息工作的人员负责信息调研工作，不得随意变动，如确需调换，应报县委组织部审批同意后方可调整。今后，县委组织部将对组织系统专（兼）职信息员进行建档管理，工作积极、成绩突出者优先进入后备干部队伍重点培养。

二、严格要求、加强学习，努力做好信息工作

组织系统的专（兼）职信息员要充分认识信息工作的重要性，发扬不怕吃苦的精神，立足实际，开拓创新，努力做好本职工作。

1、要严格要求自己，做到工作有目标、有志向、有动力。信息工作岗位虽然很平凡，但所关注的都是党的建设、组织工作大事、要事和难事，因此对信息员自身素质要求很高。因此，信息员必须重视学习，要做到诲学不倦，经常挤出时间加强学习。要善于向书本学习，向历史学习，向周围的同志学习。在学习的过程中还要善于思考，总结经验，汲取教训，才能不断进步。

信息员范文篇4

为进一步做好我区组织部门干部监督工作，根据中央和省、市委有关要求，结合我区实际，经研究，拟调整充实我区干部监督信息员队伍。干部监督信息员队伍由区属各纪(工)委书记和区属党组、区属部份单位(部门)符合条件的人员构成。现就区属党组、区属部份单位(部门)干部监督信息员推荐工作有关事项通知如下：

一、推荐范围和名额

1.区属党组各1名

区检察院、区法院、区机关事务管理局、区司法局、区人口和计生局、区发改局、区经投局、区科技局、区财政局、区审计局、区统计局、区环保局、区安监局、区体育局、区农业局、区水务局、区交通局、区林业局、区政府办、区人事局、区文化局、区旅游局、区总工会、区妇联、团区委、区残联、区科协、区工商联。

2.区属部份单位、部门各1名

区纪委（区监察局）、区委办、区委宣传部、区委统战部、区委政法委、区委老干局、区委党校、区人大办、区政协办、区信访局、区热线办。

二、干部监督信息员条件

1.坚持党的四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，关心党的干部队伍建设和廉政建设，热心并愿意参加干部监督工作。

2.廉洁自律，公道正派，坚持原则，实事求是，密切联系群众。

3.有一定组织人事工作经验。

4.中共正式党员。

三、要求

各党组、各有关单位(部门)要提高对干部监督工作的认识，将本单位、本部门符合条件的人员推荐出来。《干部监督信息员推荐表》（附表一）于**年4月5日前报区委组织部干部监督科。

信息员范文篇5

社会和谐稳定需要有人奉献。作为一名年轻的基层信息员，以自己的实际行动维护着辖区稳定，羸得了干部群众的一致好评。

充满着朝气的小伙子是镇村人。生于斯、长于斯，对的一草一木，再也熟悉不过。，受聘为村委会的维稳信息员。他工作认真积极，刻苦耐劳，乐于接受上级的工作安排，积极为村委会提供及时有效的维稳信息，维护了该村的社会稳定。

经常开着自己的摩托车到各个自然村去，和各村民小组长保持联系，哪里有纠纷，哪里有矛盾，他都能及时获得信息。去年，村中有两户人因本文来自转载请保留此标记。前屋建厨房影响后屋的窗户而发生争执，眼看事态就要恶化。获悉后第一时间赶到现场，在暂时平息了双方的冲突之后，立即向村委会干部反映情况，并协助做双方的思想工作，最终平息了纠纷并妥善解决了问题。

春节前，部分群众养的鸡接二连三被偷，搞得人心惶惶。建议组织年轻人在村里和各路口巡夜。村委会采纳了他的建议。自从巡夜后，村中再也没有东西被偷了。

治安维稳工作获得镇委、镇政府和广大干部群众的一致好评。在我市“一好二先三有四和五无”创建活动中被评为优秀信息员。

信息员范文篇6

一、党建工作信息员的选拔和推荐

1、党建工作信息员由各党委负责选拔、推荐，县委组织部审批并备案。

2、各党委要严把选拔、推荐关，保证所推荐的人员具备一定的党务、组织工作经验，政治上靠得住，文字功底好；同时，要如实、客观、公正地对该同志政治、思想、作风、工作表现进行反馈，确保所推荐人员的质量。

3、党建工作信息员应具备以下条件：

①中共党员、中共预备党员或入党积极分子；

②具备一定的文字写作能力，热爱党务工作；

③思想活跃、作风正派、工作务实，有较强的政治鉴别力和敏锐的洞察力。

二、党建工作信息员的职责

1、及时反馈本乡镇本部门贯彻落实县委组织部重要工作部署所制定的工作思路、采取的主要措施。

2、调研、撰写反映本乡镇本部门领导班子建设、党员干部教育培训管理、人才管理和服务及基层组织建设的新举措、新经验以及存在的突出问题的信息和调研课题。

3、及时反映基层组织在团结带领群众发展经济和社会各项事业中所发挥的战斗堡垒作用情况。

4、及时和发掘总结反映工作中取得的新成效及涌现出的先进典型。

5、围绕组织工作的中心任务及实际工作中的热点、难点问题编撰上报信息。

6、按照上级要求，按时完成重点信息和调研课题撰写任务。

7、及时反馈组织信息工作中存在的不足，并结合实际提出解决办法。

三、党建工作信息员的培养和管理

1、为保证信息工作与时俱进，县委组织部宏观负责对信息员的培养和管理，日常管理和培训由各党委负责。

2、采取集中培训的形式对信息员进行思想政治素质、业务知识教育，提高信息员的工作能力和水平；加强自学，及时掌握党建工作的新动态、新任务、新要求；本着扩大信息员的工作视野和思路，组织信息员外出参观学习或围绕党建、组织工作重点调研课题，在县内外集体调研。

信息员范文篇7

屈指算来，撰写组工信息已有5年了。期间，参加了两次全省组工信息员培训班，又在省组跟班学习了两个月，接触了大批无比热爱信息事业的组工信息员。他们以实际行动诠释了“讲党性、重品行、作表率”的真正内涵。

之一，很能战斗。信息工作岗位虽平凡且平常，但由于所关注的都是党的建设和组织工作的大事、要事，需要信息员时常保持开阔的思路和活跃的思维，但时间长了不免会让人产生倦怠心理，如果没有练就一身持之以恒的战斗力，如何能以胜任？据我观察，无论是上级领导，还是基层组工信息员，他们都能把自己放在组织工作的大局中进行大胆实践，练就了一身特别能战斗的本领。如，一名组工信息员，竟然在信息战线上摸爬滚打达15年之久，跟他一起战斗的同行换了一茬又一茬，而他却能日复一日甘当幕后无名英雄，孜孜以求地一直热衷于外人看似枯燥乏味的信息工作。15年来，凭着对信息工作的一份钟爱，他总是不停地立足于寻找上级领导与群众关心的问题的交叉点、结合点，埋头撰写信息，以至于所编写的各类信息塞满了整整一个书橱。

之二，很能吃苦。没有人随随便便就能成功。“信息工作虽只是组织工作中一个小小的链条，但工作做好了，所产生的作用和影响是难以估量的”。全省各地组工信息员凭着对信息工作的一份热爱，把吃苦当作了人生难得的历练，自觉自愿地投入十二分的责任心、激情和吃苦耐劳精神，把“心”融入到服务组织工作的大局中去，不断探索“信息无底洞、服务无止境”的理念，在每一条看似很小的信息里做好文章，在每一个看似平常的日子里研究、提升组工信息工作。如，某县的组工信息工作之所以能在所在市乃至全省创出品牌，除了领导重视外，与该县组工信息员主动作为、特别能吃苦的精神是分不开的。他们除了正常上班时间之外，一年365天几乎每天都是挑灯到深夜，如碰到需紧急报送的信息还会通宵达旦。撰写的每一条信息，都是苦思冥想，逐字逐句斟酌，睡不着觉、尿黄尿，嘴起泡而来的。实践证明，他们在艰苦的过程中找到了满足、找到了快乐！

之三，很能奉献。凡从事组工信息的组工干部都知道，信息工作看似简单，但却任务繁重，一事接一事，“别人可以休息，你却还要继续报送信息”，“不能停歇、不能松懈”，这就需要组工信息员要时刻扬起无私奉献的大旗，无怨无悔地为组工信息工作发光发热。如，一名女性组工信息员，为了心爱的信息事业，她在订婚前的五分钟还在办公室撰写组工信息。这体现的是一种无私奉献的人生境界。像她这种甘于奉献的组工信息员，全省组织系统大有人在，他们把信息工作当成了一种事业来做，把信息成果当成了一种幸福和自我价值的体现，不惜放弃与家人团聚，甚至延迟结婚生子，乐此不疲地奉献着自己的青春和激情。无论成功与否，大家都想成为组工信息成员中的一名优秀分子，愿把无私奉献当成一种工作常态。

我想，正因为有一群具备这三种精神——很能战斗、很能吃苦、很能奉献的组工信息员，全省组织系统信息工作才会持续走在全国组织系统和全省党委办公室系统的前列，甚至连续6年被省委办公厅评为全省党委系统信息工作标兵单位，20*年还在省直标兵单位中排名第一。我相信，这种态势还会持续下去，因为分布在全省各地的组工信息员将在信息的广阔田野里把“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象的精神永远发扬光大！

信息员范文篇8

一、切实提高对组工信息工作重要性的认识，进一步增强做好组工信息工作的责任感和使命感

组工信息来源于基层、来源于实践，来源于各个阶层、各个角度。可以说，它是领导的参谋和助手，是领导科学决策的依据，是促进组织工作各项任务落实的一项重要措施，是我们组工干部了解情况的重要渠道、研究问题的重要园地、交流经验的重要平台。它的重要性不仅体现在它是上情下达和下情上传的重要渠道，更是了解一个地方单位组织工作的重要“窗口”。邓小平同志指出，做管理工作的人没有信息，就是鼻子不通，耳子不灵。信息工作开展得如何，在一定程度上反映了一个单位的组织工作水平，反映出单位领导干部和信息干部的素质，直接检验我们的工作成效。从实际工作看，本地信息被上级部门采用，是对本地工作的肯定和宣传，能够促进相关工作的深入推进和工作经验的推广。做好信息工作的意义不只在于信息本身，更在于它能够反映我们的工作深度、工作水平、工作成效和工作作风等，还能够提高我们工作的知名度。

当前，经济社会快速发展的新形势和新任务，给组工信息提出了新要求和新课题。

首先，飞速发展的新形势，给组工信息工作提出了新要求。目前，我县正处于大投入、大建设、大发展的大好机遇期，一大批重点工程项目建设全面顺利推进，各项社会事业蒸蒸日上，可以说这是我县改革开放以来发展势头最好的阶段，作为全省“五大百亿”工程之一的滩坑电站、重要交通要道金丽温高速**段等重点工程的建设，去年**稻田养鱼被联合国粮农组织确定为首批五个世界农业遗产保护项目之一，都为我县今后的发展带来了很好的机遇。但同时，我们也要看到，当前也是我县发展任务最为艰巨的关键时期，仅滩坑电站移民工作，牵涉了全县很大的精力。各项事业的发展都需要组织部门提供强有力的组织保证，作为组工信息员如何发挥自己的岗位特色，促使我县的各项事业顺利发展，这给我们每位组工信息员提出了新的要求、新的期望。

其次，工作方式的新改变，给组工信息工作提出了新课题。当今社会信息高度发达，可以说谁先掌握了信息，谁就争得了工作的主动，谁先利用了信息，谁就抢占了发展的先机。随着公共媒体、互联网等信息技术、信息载体的快速发展，各级党委工作的方式、方法也在不断改进和完善。在制定政策、推动决策落实方面，各级领导更加借助信息的作用，更加重视国内外的最新动态及兄弟县市的成功经验，以取得他山之石、事半功倍的效果。如何适应工作方式的新变化，站在全县的高度，眼观六路，耳听八方，总揽各方面的信息，发挥“参谋部”的作用，为领导提供具有深层次、前瞻性、针对性的信息，既是各乡镇各部门义不容辞的职责，也是做好组工信息工作必须认真应对的挑战。

面对这些新要求和新课题，我们组工信息员要充分认识自己工作角色的重要性，进一步增强做好组工信息的责任感和使命感，发挥自己的聪明才智，共同把我县的组工信息工作做好、抓出成效。

二、大力弘扬求真务实精神，紧紧围绕组织工作中心任务开展信息工作

组工信息是为党的建设和组织工作服务的，信息工作能否抓出成效，取决于报送的信息能否为党的建设和组织工作中心任务开展有效的服务，能否如实地反映当前组织工作出现的新情况、新问题，对上级党委领导决策起到参谋助手作用。今年，我县组织工作的主要任务目标在年初召开的党建工作会议上作了明确，概括地说，就是“坚持一个统领，实现五大目标，抓好六项工作”。一个统领就是坚持用科学发展观统领组织工作全局。五大目标就是：干部教育培训要有新进展；领导班子建设要有新加强；先进性教育活动要有新成效；基层组织建设要有新提高；组织部门自身建设要有新气象。六项工作是指：一是以继续扎实抓好先进性教育活动为重点，全面推进基层组织和党员队伍建设；二是以乡镇换届为契机，切实加强领导班子和干部队伍建设；三是深入学习贯彻十六届五中全会精神，全面落实干部培训任务；四是不断深化干部人事制度改革，认真贯彻实施公务员法；五是严格执行《干部任用条例》和有关规定，加强对干部选拔任用工作的监督；六是坚持公道正派、永葆先进性，加强组织部门自身建设。围绕上述组织工作中心任务，当前重点要对巩固和深化保持党员先进性教育长效机制建设；围绕建设社会主义新农村这个课题，如何发挥基层中党组织的坚强堡垒作用和党员的先锋模范作用；在不断深化改革、扩大开放的过程中，如何把广大党员和干部教育好、管理好，使他们始终保持共产党人的政治本色；和乡镇干部“住村联心”工作制度、村级办公场所建设、党员干部现代远程教育工作的落实情况以及在村务公开中进一步扩大和落实群众的“四权”等方面进行研究、探讨和跟踪报道。这就要求我们组工信息员必须紧跟形势，立足本地实际，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，深入基层调查研究，多向上级组织部门反映一些事关本乡镇、本部门工作中的创新做法和破解难题、操作到位等典型事例，特别是对党员干部和基层群众反映强烈的热点、难点问题进行深入的剖析，挖掘根源、认真总结。

三、切实加强对组工信息工作的领导，努力建设一支政治强、业务精和作风硬的信息员队伍

组织工作质量的优与劣，成效的大与小，与单位领导对信息工作的重视与否密切相关。实践证明，领导重视的单位，信息工作就好，领导不重视的，信息工作也就很难开展。现在，上级组织部门领导对信息工作非常重视。但我们有些单位的个别领导，对组工信息工作重要性还没有真正认识到位，没有把这项工作摆上重要的议事日程，抓得不够紧，导致实际工作中办法不多，工作机制不健全，信息员的工作积极性不高。所以，作为各级党组织的领导，重视组工信息工作不能只停留在口头上，还必须做到以下几点：

一是要进一步明确领导职责。各个单位领导要把组工信息作为一项具体的工作任务，把它当成推进组织工作深入开展的一项重要措施，贯穿在组织工作的全过程。对全年信息工作要有一个正确的定位，有一个鼓劲的、奋发向上的目标。单位党组织负责人作为组工信息的第一责任人，要经常过问组工信息工作的开展情况，分管领导是信息工作的直接责任人，具体负责信息目标任务的分解落实，要加强管理和具体指导，要经常出题目、交任务、教方法、抓落实，对组工信息员要多支持多鼓励，做到政治上多关心爱护、工作上多指导帮助，生活上多排忧解难。为组工信息员更好地开展工作创造各种条件和提供各种方便，如参加有关会议、阅读文件、随同领导检查工作、下基层调研等，一些重要的工作布置要及时让他们了解，争取机会让信息员多参加各种学习和培训。

二是要加强组工信息制度建设。抓好信息工作，制度建设是保证。为了让大家有一个更好的交流平台，我部将不定期在《组工信息》、《基层组织建设通报》、体现各个时期组织工作重点的简报和《**党建网》组工信息专栏上，刊发各个单位上报的高质量信息。同时，部里己出台了全县组工信息员考核办法，将对全县各个乡镇、部门和组工信息员进行年终考核评比，对成绩突出的单位和个人进行奖励。各个单位也要逐步建立责任明确、工作规范、重点突出、奖罚分明的组工信息工作机制，通过建立科学的信息工作机制，防止和纠正不重视信息工作，不积极向上级组织部门报送信息的倾向，同时，也要防止和纠正单纯追求上稿率而忽视信息质量的倾向。

三是要下大力气抓好信息员队伍建设。组工信息工作是一项非常辛苦的工作，对信息员素质要求非常高。各个单位的领导，在这方面应多采取一些办法和措施，使这个岗位成为一个能够吸引人、培养人的岗位，这样才能使信息工作不断取得新的进步。一定要注意重视抓好骨干信息员及后续力量的补充和培养。对信息员既要严格要求、严格教育、严格管理，又要满腔热情地关心他们的学习、生活和成长进步，为他们发挥作用创造良好的环境和条件。要坚持把组工信息工作岗位作为培养锻炼干部的重要渠道，要舍得把那些政治素质好、工作能力强、文字功底扎实、有奉献精神、公道正派的干部选派到这个岗位上，进行培养与锻炼。对工作实绩突出、群众公认的组工信息员，要优先提拔使用，使信息工作既出成果又出人才。对信息工作不重视和发挥作用不得力的信息员，要予以通报批评。

四、不断提高自身素质，为开创我县的组工信息新局面作出应有贡献

你们都是从各个单位精选出来的优秀干部，但对大部分同志来说，从事组工信息工作还是个新任务，还有一个适应工作的新问题。组工信息工作的性质和特点不仅要求信息工作人员政治上坚定，反应上敏锐，业务上熟练，而且作风要强，工作要细，效率要高。每位组工信息员都要结合当前开展的保持党员先进性教育活动，大力弘扬“滩坑精神”，尽快把自己培养成政治坚定、业务过硬、博学多才、一专多能、作风扎实、纪律严明的组工信息员。为此我提四点要求：

一是要在强化学习上下功夫。学习是提高信息员队伍素质的前提，也是从事这项工作的同志的基本功。首先，是不断加强对党的基本理论、方针、政策的学习，提高自身的政治素质，提高政治敏锐性和鉴别力。要认真地学好党章和党的每次重要会议精神，自觉地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，只有这样才能把握方向，写出的信息才能把握得准。其次，还要深入地学习上级的组织会议精神，深刻领会、全面把握当前和今后一个时期党的建设和组织工作的总体思路、总体目标和总体要求。善于抓住组织工作的最新动态，增强信息工作的思想性、政治性。第三，要努力扩大知识面，开拓视野。要不断地加强组工信息的基本知识，提高文学水平，提高写作的基本功，要多学习、多深入、多思考、多动笔，注意把握好学习、调查、研究、写作、运用这五个基本环节。只有强化学习，不断提升业务水平，才能对组织工作驾轻就熟，看问题、写材料、报信息才有深度。今天，我们专门邀请了市委组织部易远明同志在百忙之中来给大家上课，请大家要好好地把握好这次机会，真正学有所思、学有所得。

二是要在超前把握决策需求上下功夫。组工信息员要有超前意识，一定要从坐等信息、坐等领导出题目的被动服务中解脱出来，超前了解县委重大决策的需求，吃透“上情”，增强组工信息服务的主动性、前瞻性和针对性。组工信息员要深刻领会党委在不同阶段的重大决策部署，近年来，县委县府先后作出了“构筑组团滨江城市、建设小康秀丽侨乡”和打造“平安**”的重大决策部署。推进这两大战略的实施是当前和今后一个时期县委、县政府的中心任务。如果不了解、不掌握县委、县府的决策部署，对领导关注什么、思考什么，心中无数，为领导决策提供服务就无从谈起。超前服务、主动服务不仅要做到想领导之所想，还要力求做到想领导之未想，事前、事中、事后都要主动介入，要围绕县委县政府的中心工作紧扣领导的基本思路，以改革的精神和科学的态度研究新情况新问题，总结新经验，开辟新途径，寻找新路子。

三是要在强化调研上下功夫。调查研究是谋事之道，成事之基。信息工作只有与调查研究紧密结合，才有可能为领导决策提供高质量的信息。组工信息员要把功夫下在深入调查上，把功夫下在分析研究上，把功夫下在组织部门关注的高层次信息上。比如，通过跟踪研究，及时掌握组织工作决策部署的实施情况，提出促进决策顺利实施的建议。通过典型研究，从典型的鲜明个性中寻找出共性特点和发展趋势，为组织部门运用典型指导面上工作提供参考；通过综合研究，深入分析组织工作主观的新情况、新问题，为领导组织部门的决策当好助手、提供服务。为此，一方面要“沉下去”，就是要深入基层第一线，既要身入、又要心入，要及时、准确、全面地掌握第一手材料。另一方面要“浮上来”，就是要站在全面的高度看问题，善于抓住事物的本质和主流，在分析研究上下功夫，在立意提炼上下功夫。也就是说组工调研要善于发挥三面“镜”的作用：一是“广角镜”，即重视调研的角度，关注组织工作的新情况新问题，把握大局，抓住主流与本质；二是“显微镜”，即善于抓深藏于形态各异、错综复杂的大量现象之中的带有根本性、规律性东西揭示出来；三是“望远镜”，即要有点超前意识，眼光要望得远一点，脑瓜要想得更深一些，使调研具有前瞻性。

信息员范文篇9

组工信息工作是组织工作的重要组成部分，是党委组织部门及其领导同志掌握情况、科学决策、指导和推进工作的基础和依据。作为一名组工信息员，在为领导决策和推动组织工作创新发展中做好优质信息服务，应多一些倾注，多一分执着，在开展“讲党性、重品行、作表率”实践活动中，树立组工信息员的良好形象。

多一分热爱。热爱体现的是一种境界，是一种无私奉献精神。对组织工作热爱，对信息事业喜爱，这是做好组织工作和信息工作的前提。当我们喜爱信息工作时，就不再抱着畏难情绪，就会振奋精神，积极尽职尽责来做好信息工作。做信息工作，常常挑灯深夜，放弃假日，加班加点，碰到需紧急报送的信息又是通宵达旦，在艰苦的工作过程中似乎也找到了满足、找到了快乐！这就是对工作的热爱，体现的是一种无私奉献的人生境界。我们非常需要拥有对工作的这种持续热爱。有了这份爱，就会拥有甘于“为他人作嫁衣”的境界，就会抱着良好的心态来面对一切得失，把信息工作当成一项事业来追求，变压力为动力。

多一分执着。执着体现的是一种毅力，是做好工作的精神动力；执着是一种坚持，坚持是取得成功的希望。天道酬勤，人勤春早。无论干什么事，成就什么事业，都需要执着。从事信息工作任务繁重、辛苦，一事接一事。别人可以休息，我们还要继续报送信息，没有停歇，这就更需要这份执着。有了这份执着，就会释放出自己最大的热情，全身心地投入到工作中，使工作效率得到很好提高，每天都能以一种全新的心态、良好的精神风貌去迎接新的工作。有了这份执着，就会把心血倾注到信息事业上，知难而进，扎扎实实，千方百计地做好信息工作，也就一定能取得好的工作成效。

多一分忠诚。忠诚体现的是一种品质，是反映一种优秀的道德品质。这种品质，是对党和人民无限忠诚和表里如一、胸怀宽阔的一种本质。成事先成人，做事先做人。一个人无论在什么岗位，做什么事，都需要忠诚。从事信息工作，更需要忠诚。我们要抱着对党和人民高度负责的忠诚之心去对待信息工作，才能站在更高的层面，从不同的角度去思考问题、认识问题和解决问题，不断提高自己的写作能力和服务水平，真正做到使信息工作更好地服务基层、服务群众、服务领导。如果我们养成了对信息事业高度忠诚的品质时，哪怕一时遭到困难，也会使我们对信息工作产生感情、激情、信念和动力，也就一定会在信息事业上有所作为。

多一分敬业。敬业体现的是一种积极的工作态度，一种真心的投入；敬业是做好信息工作的起码要求和根本保证，是自觉地把份内的事做好的一种责任。“在其位，谋其责”，这种责任是发自内心的自觉自愿，是一种自我动力。信息工作涉及面很广，接触方方面面，要有开阔的思路和活跃的思维，时间长了不免会使人产生倦怠和抱怨的情绪，没有吃苦精神是撑不下去的，但只要有强烈的敬业精神，这样的困惑就不再出现。做信息工作很苦，但既然我们从事了这项工作，就要有一种责任感和使命感，只要细心用心去做、去体会，我们就能从中感到这项工作的乐趣。只要重视自己的工作，珍惜自己的机会，任凭投入多大精力，花费多大力气都觉得值。站在同一个起点工作，取得的成绩却相差很大，究其原因，我想主要在于是否拥有足够的责任心。作为信息工作者，要有十二分的敬业精神，发扬严谨细致、谦虚谨慎、认真负责作风，比别人多投入，多用心，才能做出好成绩，才能得到领导、同事的信任和群众的认可。

信息员范文篇10

最近，中央经过13年的理论和实践准备，颁发了《中国共产党党内监督条例》，这是我们党制度反腐和制度建党的重要里程碑，意味着我们党的反腐方向从事后惩治转向事前、事中的制约和制衡，对于从根本上提高党内监督工作水平，全面推进党的建设新的伟大工程，进一步提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力具有重要的现实意义和深远的历史意义。为贯彻落实好《监督条例》，进一步加强对领导干部的日常监督管理，整合干部监督资源，切实增强工作合力，更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的有关信息，我部专门就加强干部监督信息网络建设进行了安排部署，并决定对各单位的干部监督信息员进行培训，以提高工作水平，保证网络的正常运转。下面，我着重就进一步加强今后的干部监督联系工作讲几点意见：

一、进一步提高思想认识

干部监督工作是整个干部工作中的一个重要环节。党的十六大关于加强党的建设的论述，把加强干部监督工作作为推进政治体制改革的一项重要任务进行了部署。干部监督工作本身是一项系统工程，其中信息采集、整理和交流是搞好监督工作的前提和基础，是适应干部监督工作新形势、新任务的客观需要，是建立健全科学的干部管理监督机制，形成干部监督合力的内在要求。同志指出：“要建立干部监督工作的信息网络，进一步拓宽信息渠道，扩大信息来源，使干部监督机构耳聪目明，监督工作更加及时有力。”各干部监督联系单位都负有干部监督责任，不同程度地掌握一些干部监督信息。纪检监察机关主要是进行纪律检查监督，人大、政协主要是法律监督和民主监督，审计部门主要是进行经济责任监督，政法部门主要是进行执法监督，新闻单位主要是开展舆论监督，信访部门是群众监督的重要渠道，组织人事部门主要是日常管理监督。这几个方面的监督，职能上各有侧重，作用上相互衔接和补充，目标都是一致的，工作中形成的信息既是各自工作成果的体现，也是进一步加强干部监督工作的重要依据。只有各相关部门和单位根据各自的业务特点，各负其责，加强联系沟通，相互配合，协同运作，齐抓共管，做到分工不分家，全面、及时准确地交流有关领导干部和干部选拔任用工作的问题性信息，才会使各方面的监督有机结合起来，形成卓有成效的干部监督合力，增强工作的针对性和主动性，不断提高干部选拔任用工作质量，推动高素质领导干部队伍建设。因此，各有关部门和单位要充分认识新形势下加强干部监督工作的重大意义，增强工作的积极性和自觉性，以强烈的责任感、使命感和高度的政治热情，共同搞好干部监督信息交流工作。

二、突出监督工作重点

抓重点是一个重要的工作方法，可以起到提纲挈领、事半功倍的效果。各联系单位在开展监督工作时要着重突出以下几点：

一是突出重点对象。各单位要结合各自的职能特点，加强对执法执纪和掌管人、财、物等关键部门、关键岗位的领导干部、国有企业负责人、县级后备干部和即将退休的领导干部的监督，特别要加强对各级党政一把手的监督，切实提高监督工作的针对性和实效性。各级党政一把手，在领导班子和全局工作中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任，直接影响领导班子的凝聚力和战斗力，影响干部队伍的面貌。一个地方、一个部门、一个单位的一把手职权行使得好，作用发挥得好，就能领导好班子，抓好工作，带好风气。如果一把手自我放纵，滥用权力，违法乱纪，就可能带坏一个班子，毁掉一批干部，甚至败坏党风、民风和社会风气。这些年来，在对党政一把手的监督上我们尽管作了许多探索，采取了一些措施，也取得了一些成效，但力度仍显不够，办法不是很多，效果不尽如意。因此，认真研究并着力加强对党政一把手的监督仍然是一个重要课题和艰巨任务。

二是把握重点内容。干部监督工作的重点内容主要有两个：一是要切实加强对领导干部运用权力的各个方面和环节的监督，围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目和大额资金的使用这“三重一大”，加强对领导干部权力运行过程的监督，防止权力被滥用，尽量避免国家、集体利益遭受损失。比如从报道的许多事例看，有一些工程项目在实施过程中，如果对干部没有进行有效监督，就可能出现项目建起来、干部倒下去的问题；二是要切实加强对干部选拔任用工作的监督，其主要依据就是《条例》，要看是否真正坚持了干部选拔任用的原则和标准，是否严格遵守了干部选拔任用的程序和纪律，不断创新好思路，探索新措施，把人选准用好，树立正确的用人导向。

三是注重关键时期。关键时期就是领导干部在婚丧嫁娶、职务变动、工作调动、离退前夕、逢年过节、生病住院等等，可能有一些人借联络感情之名、行行贿受贿之实，进行权钱交易等时期。对处于这些时期的领导干部，都要加强监督。要特别重视在少数领导干部中出现的“56岁”或“59岁”现象。另外，要探索加强对领导干部“8小时之外”的监督，全方位覆盖其任职行为、生活行为和社交行为，促使各级领导干部时刻警醒自己，不但在工作圈内公正合理用权，在生活圈、社交圈中也洁身自好，做社会的楷模

三、切实加强信息联系

及时交流干部监督工作信息，使组织部门及时、全面、深入、准确地了解和掌握干部的表现情况，及时准确的掌握干部队伍中存在的苗头性、倾向性的问题，尽可能避免选人不准、用人失误。切实抓好各项干部监督联系制度的落实，不仅是工作方法问题，也是工作作风问题。我市自1993年开展干部监督联系工作以来，坚持通过建章立制，规范工作程序，提高工作水平，取得了明显成效，各联系单位要继续坚持这些制度，在抓落实上再下功夫。

一是认真落实文件精神。去年4月份，我部根据省委组织部的有关文件和省干部监督培训会精神，综合归纳了近年来各地开展干部监督联系工作好的经验和做法，针对存在问题，制定下发了《关于进一步加强干部监督信息工作的通知》，对各单位报送干部监督信息的职责、内容和制度都作了明确规定。今年又对加强干部监督信息网络建设专门安排部署，要求各县区、各单位都要各自建立由相关科室、下级业务部门和有关职能部门组成的横向到边、纵向到底的信息网络，并完善信息报送制度，保证信息的全面收集和及时传递。大家一定要深刻理解文件精神，切实采取有效措施，真正担负起信息通报的职责。

二是增强协作意识。加强干部监督联系工作，需要各联系单位的协同配合。只有大家彼此加强沟通，搞好交流，实现信息共享，才有利于形成干部监督的整体合力，增强工作的针对性和主动性。要落实信息月报制度，每月10日前将各自了解掌握的干部问题性信息及时报送市委组织部，每季度通报一次情况，每半年报送1次综合性信息或加强干部监督联系工作的意见和建议，重要情况随时报送。市委组织部要发挥好牵头抓总的作用，认真执行干部监督函询制度，主动加强与各联系单位的信息交流，对在干部考察中了解到的某些方面的问题，也要及时向有关职能部门反馈。

三是加强领导，落实责任。各联系单位都确定了干部监督信息的分管领导、责任科室和责任人，这项措施很好，今后要继续坚持。要落实信息报送工作责任追究制度，对谎报、漏报、瞒报干部监督信息导致用人失察失误的，要追究有关人员的责任。市委组织部要把干部监督信息工作作为对全市党建工作考核和领导干部个人年度考核的重要指标进行安排部署，要实行每半年一次的干部监督信息工作通报制度，表彰先进，激励后进，以推进干部监督信息工作的发展。

四、以创新精神推动工作

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是新形势下推进我们工作进一步发展的根本保证。随着我国社会主义市场经济的深入发展，社会生活的复杂化和思想的多元化必然会影响到我们的干部队伍，干部监督工作会出现各种新情况、新问题、新矛盾，这就要求我们必须始终坚持与时俱进的思想，进一步增强创新意识，在实践中不断提高创新能力。

一是要积极改进传统的干部监督方法。在高度集中的计划经济体制下，对干部的监督往往是通过“人治”的方法来进行的，但这种监督有着明显的弊端，那就是对党员、干部不是主动地自觉地监督，而是上级推一推，下面才动一动，监督的效果很不理想。目前，随着改革开放的不断推进，所有制结构、社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式日益多样化，干部的思想和行为模式日趋复杂，客观上要求干部监督工作必须更多地依靠“法治”，即用党内法规和国家法律来规范和约束干部的行为。近年来，在大家的共同努力下，我们陆续制定实行了许多行之有效的干部监督制度，干部监督工作良性运行的制度和机制正在逐步建立，对领导干部的任前、任内和离任全过程的监督得到明显加强。现在我们面临的任务是，要在继续加强干部教育的同时，抓紧建立一套系统完善、操作性强的干部监督制度体系，防止领导干部滥用权力和腐化堕落，力争走出一条依靠制度和法治加强干部监督工作的新路子。

二是要努力创新干部监督的手段。信息是干部监督工作的生命，不掌握干部监督信息，干部监督工作就难以取得实效。现在，科技发展突飞猛进，社会变革日新月异，如何利用现代化的技术、手段，全面、及时地收集和掌握各种监督信息，尽快建立一套对领导干部信息进行收集、处理、运用的网络体系，使干部监督工作底数清晰、信息灵敏、高效有力，为准确识别任用干部提供有效的参考依据，是我们面临的崭新课题。要解决好这个问题，我们必须努力更新监督观念，创新监督方式，丰富监督手段，认真按照有关文件精神，突出重点，落实责任，有条件的县区可依托计算机技术建立干部监督信息库，抓好本地区、本部门的监督信息网络建设，配合市委组织部尽快建立起一个覆盖面广、渠道畅通、统一归口管理的干部监督网络，从根本是扭转干部监督信息来源窄、途径少、管理分散、利用不力、监督滞后的被动局面，真正发挥干部监督信息工作基础性作用。