校友范文10篇

校友范文篇1

新春好！

在这春意盎然的日子里，我校各地校友会的负责人和校友代表，聚集在石鼓山，在这个曾经学习和生活的地方，参加新春座谈会。我谨代表校党支部和校长室，代表全校3000名师生员工，向与会的校友们恭祝新春吉祥，新春快乐！

一中走过了55个年头，这其中有过辉煌，有过失落；有过坦途，有过曲折。但无论学校如何发展，如何变化，都是我们的母校，都留下一段难以忘怀的成长历程。2007年8月，在市委、市府的关怀和领导下，学校领导班子进行调整。在全体师生员工的努力下，经过一个学期的努力工作，学校在校容校貌、校风校纪、设施设备、教育活动、教学改革等方面工作都取得了一定的成效，在社会上产生较好的反响。下面请学校校长讲话。

母校的发展，需要全社会的扶持。长期以来，学校的发展得到海内外校友的支持。要新春佳节之际，学校向长期以来关心母校、支持母校发展的校友表示衷心的感谢。下面请校友总会会长讲话。

关心母校的前途，关注母亲的发展，是我们大家的一个共同话题。在这个座谈会上，我们可以同学叙旧，可以情感交流，可以信息传递，可以工作建议。欢迎校友为母校发展进言献策。公务员之家:

校友范文篇2

伴随着收获的喜悦，满怀着奋进的豪情，我们送走了硕果累累的年，信心百倍地迎来充满生机的年。值此辞旧迎新之际，我们向心系母校、服务社会的各位校友，致以节日的祝贺和新春的祝福！

在过去的一年里，经过全校师生和广大校友的共同努力，母校各方面的工作都取得了喜人成绩，在全国人民关注的目光中，原创：浙江大学向着跻身世界一流大学的宏伟目标迈出了新的步伐。在这一年里，全校师生员工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，切实加强学校党的建设和各级领导班子建设，全面树立和落实科学发展观，努力提高依法治校、科学治校的水平，建立并完善符合现代科学技术和高等教育发展规律的管理体制和运行机制，科教兴国、人才强国战略得到进一步落实。教学、科研、学科建设取得新成绩：论文数位居全国高校第二，科研经费超过亿元，项科研成果入选本年度中国高校十大科技进展；“工程”二期项目申报和创新平台建设、文科基地建设进展顺利；学生生源质量继续提高，教学、科研改革不断深化，教学质量稳步上升。一个蓬勃发展、安定团结的大好局面正在形成。

天涯海角，枝叶关情。亲爱的校友，虽然相距千里，甚至远隔重洋，但母校的每一点进步都牵动着你们的目光，母校的每一处发展都凝聚着你们的关爱与支持。在此，谨向海内外校友表示衷心的感谢！原创：

金鸡报春晓，瑞雪兆丰年。新年初杭州的几场大雪使得求是园更显幽雅、宁静和美丽，也预示着我们在新的一年将有更多、更快、更好的发展。让我们弘扬“求是创新”的校训，把学校各项工作做得更好，谱写出创建世界一流大学的新的诗篇，争取为实现中华民族的伟大复兴做出更大的贡献！

校友范文篇3

“饮其流者怀其源，学其成时念吾师”。此时此刻，我与所有同学、校友一样，怀着一股感恩之情，感激栽培我们的老师，感激维系我们的学校。惭愧的是自己无多少业绩向母校汇报，也不知如何囊括我们历届校友对学校、对社会、对人生的种种心愿和追求。欣慰的是母校“年年桃李，岁岁芬芳”人才辈出；加上这里毕竟孕育了我们少年时代的梦，留下了许多令人陶醉的回忆。抚今追昔，真是感慨万千。

曾记得，创办之时的母校处处是一座座低矮潮湿的砖瓦房、一条条坑坑洼洼、泥泞不堪的校道路、一片片长满野草的荒地------如今，这一切全成了我们心中永久的记忆。现在的母校，正值青春年华，英姿勃发。展现在我们眼前的是，一幢幢规划有致的教学大楼、办公大楼、宿舍大楼------。放眼校园，无处不是新蕾茗华、满园春色。真是二十载沧桑；二十载辉煌。我们这些被校友称为“大哥大、大姐大”的首届毕业生，是母校从无到有、从小到大、从默默无闻到粤北名校的有力见证者，我们不得不为母校在短时间内发生的巨变而发出由衷的感叹和敬意！

曾记得，昔日在“弘文励教，志存高远”校训的感召下，在老师勤教善教、甘为人梯、锐意进取精神的熏陶下，我们这些莘莘学子在简陋的学习环境中，不畏艰难、严谨笃学、发奋努力、立志成才。多少时日，我们冒着严冬酷暑，在简陋的教室里聆听老师的教诲、接受人生的真知；在破旧的宿舍里书海遨游、苦练内功；在大树底下、在荒草坪中，指点江山、激扬文字。正是有了老师的辛勤教导和我们的努力、争气，从而开始铸就了母校“严谨笃学、立志成才”良好学风和“团结勤奋，求实创新”的优良校风，保证了我们第一年高考的一炮打响，展现了我们一中人不畏强手、敢为人先、奋发向上的良好精神风貌。随着时间的推移，如今母校的这些优良传统早已凝结成了“艰苦创业、自强不息”的一中人精神，成为了所有一中人人生道路的有力支撑和母校不断创造新辉煌的强大动力。如果说，我们今天在社会上小有成就的话，有着母校的功劳。我们这些已出社会的校友，现在重温母校的“弘文励教、志存高远”的良训，仍有回味无穷之余韵。

二十年，弹指一挥间，人生能有几个二十年？！请大家珍惜友情，珍惜母校给予我们的那份荣耀与自豪吧！

校友范文篇4

今天，我们在这里欢聚一堂，共度新春。首先，我谨代表延平中学全体师生员工，热烈欢迎各位校友在百忙之中来到学校参加春节校友座谈会！并借此机会向亲切关怀和支持学校发展的广大校友表示衷心的感谢和诚挚的问候！看到这个场面，我感慨万分，非常激动。各位校友，因为母校，我们心靠得更近，我们手握得得更紧——是母校把我们紧紧的维系在一起。延平中学在的办学过程中，正是仰仗大家的鼎力支持，才有今天的长足发展。年复一年，在收获果实与播撒希望的季节里，我们送走了一批又一批优秀的毕业生，又迎来了一批将更为优秀的新同学。同时，也迎来了你们一批优秀的校友、家长，加入我们学校共同的育人事业，校友们，未来的日子里我们将同心携手，将这一批批优秀的学生、优秀的孩子好好培育，以赢得他们美好灿烂的前景。

在此，请允许我借此机会向大家汇报一下学校的一些情况。延平中学是南安市创建较早的完中之一，创办于1944年，在六十年的办学历程中，形成了优良的办学传统和校风学风，在教育教学方面更是取得了喜人的成绩。六十年来，母校培养了大批优秀人才，他们中有的走上革命的道路，有的成为著名的专家学者，有的成了企业家，还有的到国外深造。许多人已成为社会的中坚力量，为延平中学争得了荣誉，为石井人民争了光。近几年我校高考成绩年年不断提高，考上大专院校的有几百人。在各种学科竞赛中捷报频传，教育教学质量不断提高，在社会各界享有很好的声誉；我们学校积极开展各种文艺活动，让学生的舞蹈、器乐、歌唱、绘画、体育等特长得到发挥，成绩喜人。

改革开放的春风与鳌峰山下的潮声一道在民族英雄的故乡回荡，延平中学以崭新的风采迎来了腾飞的时代。目前，延平中学有44个班，二千七百多名学生，一百五十多名教职工。形成了“团结、勤奋、求实、创新”的校风。学校坚持以德育为首，以教学为主，以体育为本，五育并举，全面发展，努力培养方向明确、道德高尚、基础扎实、特长显著、体魄健壮、素质全面的社会主义建设者和接班人，逐步成为教育质量高、办学有特色的学校。

学校有着一支思想素质好、教学水平精、综合素质强的教师队伍。还有一批颇有建树，充满活力的中青年教师。他们提高教学效率、积极钻研教材、努力研究教法，虽两袖清风，却乐在其中。延平中学前进的每一步都深深地烙上了他们的印记，社会喝彩的每一声都表达了对他们由衷的赞誉。

辛勤的耕耘，必将结出丰硕的成果。南安市委、市人民政府授予我校为“文明学校”的光荣称号，市教育局确定我校为“新课程改革先进单位”，在近年中考、高考中，我校都能保持稳定在较高水平上，高考成绩年年有突破。

历史已经跨入了新的世纪，在新形势新任务的召唤下，延平中学的全体教职员工团结务实、与时俱进。学校办学越来越规范，管理越来越科学，发展越来越稳健。在教学上，学校强化教学常规，提高45分钟的课堂教学效益。在德育方面，进一步加强校风建设，教学生先成人后成材，成人成材双丰收。形成了“教风严、学风浓、校风正”的良好校风。校园环境越来越美，教学硬件正在进一步完善。

社会以及家长们把学生、孩子交给了我们，我们有责任，也有义务把孩子教育成人、成材。为了所有孩子的未来，为了每个家庭的嘱托，我们肩负着光荣的使命，我们深知身上的担子的分量，尽管我们用心、用心、再用心，但是我们的管理中可能还会有许多疏漏，还会存在有许多问题与矛盾，今天的座谈会，我们希望广大校友们来帮我们“会诊”，给我们提意见或建议，我们一定会虚心接受。同时，我们也要树立一个新的观念，在对孩子教育的问题上，家长应当成为我们教师合作伙伴，家庭教育也是学校教育的延伸。但是我们看到了一些不良好的现象给学校教育带来一定的影响。下面我列举一些现象，希望能够引起大家的重视。

现象之一：不关心孩子在学校的生活、表现。有个别家长因为忙于自己的工作和事务，而对孩子在学校的学习、生活不闻不问，甚至有的家长以为缴了学费，就把全部责任推给了学校，连孩子在哪个班级、班主任是谁都不知道，对学校的教育要求以及对学生的要求不了解，不过问。

现象之二：为孩子佩带手机。学校里安装了公用电话，按理说，我们已经从孩子与家长的角度出发，方便了家长与孩子的联系了。学生佩带手机助长了学生中的攀比现象。

现象之三：默许孩子穿名牌服装、穿奇装异服。个别家长对孩子的过分要求不能加以正确的教育和引导，禁不住孩子的软磨硬泡，孩子要什么给什么，什么流行穿什么，要穿什么就买什么，把孩子打扮的不像个孩子的样。

现象之四：不太关注孩子的书包装的什么。我们希望家长应该经常检查一下孩子的书包里装些什么，凡是与学习无关的物品是不应该带来的。

现象之五：在孩子面前谈论教师是非长短。有些家长听信孩子一面之辞，不调查，不分析，就在孩子面前议论某某老师的不是，更有些家长不尊重老师的人格，当着孩子的面指责教师，我们不是说我们的老师教育方法都没有问题，而是说当你认为教师有了问题，我们是不是应该与学校领导或教师沟通呢？

对以上存在的问题，我们并不是推卸责任，也不是为掩盖问题，请理解我们的良苦用心，我衷心希望家长能积极配合学校的教育，有效的指导孩子成长，全面的关注孩子的表现——因为，孩子正在发育，正在成长，孩子是你们的，也是我们的，学校是我们的，也是你们，我们是利益的共同体，培养孩子成人、成材是我们共同的责任。

社会要求延平中学做大、要发展，几年来学校的办学规模不断扩大，这种增长既反映了我校的办学实力的增长，也证明了我校扩大规模势在必行。早日实现学校“三级达标”是历史赋予我们的任务，这是延平中学对社会最好的回报，今天的延平中学，人心高度凝聚；全体教职员工志气昂扬。整个学校充满了朝气、充满了生气，呈现出十分良好的发展态势。今天，我们延平中学的办学思路愈加清楚，办学理念愈加明晰；办学的道路也愈加宽广。我们决心在激烈的竞争中，依靠自强不息的意志和与社会各界精诚协作的精神，把延平中学建设好。

延平中学今天的办学成果与无数个优秀的学子的刻苦努力和无数个优秀的校友的真诚支持是分不开的，在延平中学这个光荣称号的背后有许许多多我们优秀学子令人骄傲的动人故事，有许许多多我们优秀的校友真诚无私支持学校、帮助老师感人的故事。

学校和家庭、老师和家长，共同担负教育孩子、教育学生的责任。我们在座的既是校友又是家长，所以我们是同事、更是同志。有着同一项大任务、同一个大目标。目标很明确，任务很艰巨，要让我们共同教育的对象，既要成才更要成人，我们之间的互相接触、互相联系、互相沟通必不可少，我们之间的共同认识、共同语言、共同行动非常重要。为了达到我们的共同目的，家庭的教育一定要配合学校的教育，家长的工作一定要配合老师的工作。

我们衷心感谢各级政府、社会各界、校友们对学校工作的关心和支持，我们将努力工作，来回报大家的关爱。我们深切体会到：延平中学要发展，离不开广大校友及各方面的支持与帮助。而目前我们面临的困境之一是发展经费的严重不足，制约学校的进一步发展，教育基础设施难以满足广大学生的迫切需求。但是，学校并没有被眼前的困难吓倒，相反我们正在多方筹资建设学校，争创学校“三级达标”。建学生宿舍大楼、食堂、教师宿舍，装备教学实施，扩建多媒体教师、电脑室、语音室、电子阅览室等，还有学校现有五栋教学、办公楼是严重危房需要及时改造，这前前后后需要一千多万元。可以说学校正处在前所未有的大发展时期，也面临前所未有的困难。我们坚信发展是硬道理，困难是可以克服的。我们一方面争取银行贷款，另一方面争取社会各界的支持。我们相信有大家的支持再大的困难也能克服，延平中学明天一定会更好！

校友范文篇5

1.1良好校友关系的物质带动

校友关系是人与人之间的一种相对简单的交际关系，所处在的交际圈子与环境相对简单，作为一种交际关系，就具备交际关系的最基本的特征，就是物质带动。两个人如果可以用点概括的话，那么两个人之间的关系就是一条线，无数的点与无数的线，交叉整合，成为了不同的交际网络与交际圈。这种交际网络与交际圈实质上是社会资源的另一种体现，校友资源，这种资源偏隐性化。把握好校友资源，可以在某些时候，利用校友资源获得相关就业信息，相关就业等多方面的帮助，获得物质资源。这种物质带动并不是简单概念上的钱。而是一种物质环境与隐性利益。良好校友关系的物质带动，也是可以帮助当代大学生建立正确积极的就业观念，利用校友的宝贵经验和丰富的实践经历，能有效的引导大学生树立正确的就业观。

1.2名人效应的促进

随着现代化的发展，商品需要做品牌效应才能销售的更好，而学校也需要品牌效应。而杰出校友这一名人效应就能作为学校最好的品牌，让校友为自己的学校代言。知名的校友成为了学校的代言人，他们在社会上的地位和声誉往往能帮助大学生们树立正确的就业观念。学习前辈们的经验的同时也能够树立正确的就业观，在树立正确就业观的同时也能够对就业起到了推动的客观作用。通过这一效应，就会形成同校生的再工作中的“群体效应”。

2当代校友关系对树立就业观的影响

2.1在大学时代校友关系是树立就业观的基础

大学生对于这个社会的初步认识，第一手的信息资料就源于校友间的沟通交流中进行传播的。在不同的环境中，在不同的人群之中，人的认识是会不断地更新，不断地改变的。大学时期的校友关系的好坏及广度可以影响大学生树立自己的思想观念。单凭过硬的专业技能和专业知识是很难找到自己心仪的工作。大学作为一个小社会，这种交际圈子也是大学生们在进入社会之前的一种锻炼，这种锻炼是具有基础性的。

2.2在大学时代校友关系是树立就业观的保障

大学生要结合自身职业追求和社会需求的宗旨，有计划有目的的进行学习，做好自己的职业规划是很重要的。但只有这些是远远不够的，在这个发展如此迅速的时代，广阔的人脉圈是树立就业观的重要保障。特别的针对当代的大学生，每年应届的大学生就业的问题都是社会中最热点的问题，现在的就业方针政策都是鼓励大学生们进行创业，而非“替他人打工”在收集大量的基础市场信息，和建立广阔的交际圈子之后，创业也并非不能成功，我们曾经听说过的大部分创业都是校友间进行的创业。在某种程度上而言，相同的社会环境，相似的思想观念，可以促进合作的默契性，良好的校友关系是十分有利于大学生步入社会后的就业发展的。所以在当代大学生的校友关系的建立在某些程度上也是树立大学生就业观的保障。

3恰当利用校友关系促进大学生就业的有效策略

3.1提供相关校友关系建设平台

校友之间关系的建立是需要沟通与交流的，所有学校为建立友好的校友关系平台也是十分重要的。要在建立平台的过程中，培养大学生之间的交友意识。促进校友之间的沟通与交流。提出主流方向，在大学中通过宣传部、学工部、校团委，组织建立学生在校社团，专门负责面向全校学生开展校友事迹传播工作，对往届毕业大学生的就业事迹进行挖掘，对具有激励意义的同学事迹进行报道，建立相关的交流平台，传播正确、积极的思想观念。为建立良好的校友关系打下基础。

3.2加强大学生校友管理机制建设

针对这一问题，首先要在大学中建立校友管理机构，例如在学校里建立校友会，并定期举行。校友会的开展，可以使往届毕业身和在校大学生进行充分的交流，让在校大学生对前辈们的就业经验充分的借鉴并学习。使得在校大学生在正确的引导下树立正确的就业观，最终使得大学生能够成功的就业。

3.3加大信息资源的提供

就业信息的管理对于往届毕业生具有重大意义，特别是就业信息的收集和分析，学校要对每年毕业生的就业情况进行统计和分析，给予大学生们一个准确而客观的信息统计数据有利于大学生们进行就业。让当代在校大学生充分了解当前的就业状况，进行及时的正确的自我定位。帮助良好的校友关系的资源建设。带动大学生校友们的资源利用，与资源建设。帮助大学生们设立正确的就业观。

4结语

校友范文篇6

大家中午好！

首先我代表商学院全体师生对各位嘉宾，各位校友的光临表示热烈地欢迎。今年是北京服装学院五十华诞，各位嘉宾及校友代表们不辞辛劳，从四面八方汇聚在北京服装学院商学院，共庆母校五十华诞，为母校的发展进言献策，令每一个北服人感动。作为商学院院长，请允许我代表商学院全体师生再次对各位的光临表示热烈地欢迎和衷心地感谢。

回首五十年间，商学院也走过了25个春秋。

二十五载栉风沐雨，二十五载沧桑变幻。商学院自1985年创建以来，历经几代领导集体的励精图治，艰苦创业，从创办初期的管理工程系成长到今天的商学院，由最初的教师8人，在校生29人发展到今天教师近70人，在校生近1900人。商学院已经成为一所集经济学，管理学，文学为一体的二级学院，下设国际经济与贸易等6个本科专业；服装营销与管理等2个硕士培养方向；管理学科国际合作1个博士培养方向；文化艺术管理等3个双学位专业；形成了以本科教育为主，研究生培养渐成规模的高等教育体系。

二十五载春秋寒暑，二十五载文化积淀。商学院二十五年的历史是一部光荣的创业史，奋斗史，是一曲高昂奋进的战歌，是一幅浓墨重彩的画卷。目前，商学院拥有1个市级学术创新团队和1个市级优秀教学团队；北服·新百丽1个市级校外人才培养基地；服装经理人培训中心，服装营销研究所等4个培训研究机构；服装品牌检测和广告制作等9个实验室；与北京顺美服装股份有限公司，北京电通广告有限公司等单位建立了10个校外实践教学基地。"北京市哲学社会科学——首都服饰文化与服装产业研究基地"就设在商学院，"华北百丽商学院"也挂牌在北服商学院。近年来我院教师承担了国际合作，部级，省部级等各类科研课题达到100余项。教师发表科研论文达数百篇，出版专著，教材近百部。科研经费也在2004—2009的五年间由21万元增长了近10倍。

二十五载滋兰树蕙，二十五载桃李天下。二十五年来，商学院已培养毕业生近4500人，一批批精英良才在国内外各行各业，各自岗位上辛勤工作，硕果累累，以卓越成绩回报社会，为母校增光添彩。今天的商学院，正是数代商学院师生勤耕不缀，精诚为教，精心育人，不懈奋斗的结果；正是历届莘莘学子以"扎根基层，埋头实干，动手能力强，思想素质好"而深受用人单位好评，为母校赢得良好办学声誉的结果。校友们运用自己的影响力，为商学院的建设出谋划策，捐资出力，洽商引资，通过捐助，奖学金，奖教金，项目合作，人才培养等方式为商学院的教学，科研以及学生带来了丰富的资源。商学院的每一次发展，每一个进步，每一份成就，都浸透着一代又一代商学院师生的拼搏汗水与心血智慧，都凝聚着广大校友和万千学子的深切期盼与鼎力支持，都承载着社会各界的广泛关注与热情帮助。

二十五载薪火相传，二十五载弦歌不断。自强不息，奋力拼搏，抢抓机遇，勇立潮头，是二十五年来商学院从小到大，从弱到强，从蹒跚学步到搏击风浪的创业精神的集中概括。尤其是近几年来，商学院大踏步跨出国门，与英国剑桥，美国，挪威等高校共同承担了数项国际合作项目，与香港，美国，英国等国家和地区高校开展了学术交流。商学院已经初步建成具有国际知名度的综合学院。

抚今追昔，沧桑巨变，情结不变。今天看到很多熟悉的面孔，虽经岁月洗礼，但依然倍感亲切。"情相邀，心相聚"，我相信，此刻各位的心情和我一样激动，非常珍惜今天的相聚。值此校庆之际，为广泛联系校友，团结校友，增进感情，为促进母校的不断发展和提高，为国家培养更多更好的人才，根据校友倡议，北京服装学院校友总会商学院分会正式成立。

各位嘉宾，各位校友，商学院校友会的成立是商学院校友生活中的一件喜事，也是一件重要的事情。它使我们有了寄托情思，交流信息，资源共享，联络感情的平台。我们将遵循"以感情为纽带，以活动为载体，以合作交流为渠道，以事业发展为目标"的指导思想，不断加强校友之间，校友与学校之间的联系，通过扎扎实实的服务为校友创业创新铺路搭桥，为校友事业发展推波助澜。使商学院校友会真正成为校友的精神家园。

作为商学院校友会会长，我深感荣幸，我要对校友们的信任和支持表示感谢！同时，我也深感肩负的责任重大。我将尽我所能，不辜负大家的期望，与同仁们一起努力办好校友会，为校友间联谊，交流，支持和合作搭建平台。让我们携手并肩，心意相连，风雨同行，为人生事业增添新光彩，为社会进步谱写新华章，共同开创更加波澜壮阔的美好明天。

校友范文篇7

毕业讲话

让我们继续奋力前行

尊敬的各位来宾、亲爱的各位校友：

大家好!

八月是个绚丽的季节，因为它正值夏末秋初，万木葱翠；八月是个多彩的季节，因为它承接春华秋实，继往开来；八月是个灿烂的季节，因为它集纳三十年思念，互诉情怀；八月是个辉煌的季节，因为它凝聚师生一心，共造未来！此时此刻，请允许我代表要塞中学3300多名师生员工，热烈欢迎各位校友在百忙之中来到学校参加首届校友毕业30年座谈会！并借此机会向亲切关怀和支持学校发展的广大校友表示衷心的感谢和诚挚的问候！

看到这个场面，我感慨万分，非常激动。令母校自豪欣慰的是，众校友没有辜负母校的期望，更没有亵渎师长的教诲，近百位校友中，有少年得志的政务精英，亦有大器晚成的管理人才；有桃李遍布的人民园丁，亦有救死扶伤的白衣战士；有科技文艺骨干，亦有普通干部职工；有个体经营老板，亦有特色种养大户；还有更多人已成为社会的中坚力量，在各自的人生道路上为祖国、为社会、为家庭，绽放着自己应有的光彩。今天母校以你们为光荣、为自豪。

各位校友，因为母校，我们心靠得更近，我们手握得得更紧——是母校把我们紧紧的维系在一起。要塞中学在办学过程中，正是仰仗大家的鼎力支持，才有今天的长足发展。在此，请允许我借此机会向大家汇报一下学校的一些情况。在三十年的办学历程中，学校管理走上了“教学工作为中心，德育工作为首位，教育科研为先导，素质教育为目标，特色教育为个性”的理性之路。青少年科技教育特色建设成长较快，带动了高中教育质量的快步上升，在江阴市教育局举办的中招市场上生源爆满，显示出了当时要塞中学高中办学的社会声誉和人民百姓的广泛认可。此后，学校高中教育事业各项指标发展迅速，尤其是02年成为江阴市教育局直属学校以来，学校高中规模不断扩大，生源遍及江阴市十几个乡镇，特别在城区邻近乡镇，要塞中学成为继南菁、市中、一中后广大学生、家长的首选。04、05、06年秋季高一招生，因考虑到招生计划数的限定，要塞中学高一扩招采用了部级示范性高中、省四星级高中的收费标准，圆满完成了招生计划。05年4月，学校成功创建为江苏省二星级高中、江苏省实施教育现代化工程示范初中。

改革的春风与应天河的潮声一道在发展的要中回荡，学校以崭新的风采迎来了腾飞的时代。目前，要塞中学有54个班，其中高中班级30个，初中班级24个。3000多名在籍学生，330多名教职工。在教学上，学校强化教学常规，提高课堂教学效益。在德育方面，进一步加强校风建设，教学生先成人后成材，成人成材双丰收。形成了“教风严、学风浓、校风正”的良好氛围，逐步成为了教育质量高、办学有特色的学校。

学校有着一支思想素质好、教学水平精、综合素质强的教师队伍。还有一批颇有建树，充满活力的中青年教师。他们提高教学效率、积极钻研教材、努力研究教法，虽两袖清风，却乐在其中。要塞中学前进的每一步都深深地烙上了他们的印记，社会喝彩的每一声都表达了对他们由衷的赞誉。

辛勤的耕耘，必将结出丰硕的成果。学校成为：江阴市aaa级特色学校、江阴市首批行规示范学校、无锡市心理健康教育示范学校、无锡市素质教育实验基地学校、无锡市基础教育课程改革实验工作示范点学校、无锡市绿色学校、江苏省德育先进学校、全国航空航天模型活动重点单位、全国青少年科技活动先进集体。在各种学科竞赛中更是捷报频传，在近年中考、高考中，我校都能保持稳定在较高水平上，中高考成绩年年有突破，尤其是06年我校有3个同学高考单科成绩列全省5%行列，生物学科成绩列全市第3名，全面完成教育局下达指标，并超155%。中考化学连续5年列全市第1名；英语脱颖而出；物理和全市最好学校仅差距零点几分，超额完成南菁、市中竞争指标、分配指标，在社会各界享有很好的声誉。学校积极开展各种科技文艺活动，让学生特长得到发挥，成绩喜人。

要塞中学今天的办学成果与无数个优秀的学子的刻苦努力和无数个优秀的校友的真诚支持是分不开的。我们衷心感谢政府、社会各界、校友们对学校工作的关心和支持，我们将努力工作，来回报大家的关爱。

社会要求要塞中学做大、要发展，几年来学校的办学规模不断扩大，这种增长既反映了我校的办学实力的增长，也证明了我校扩大规模势在必行。早日实现学校三星级高中是历史赋予我们的任务，也是要塞中学对社会最好的回报，今天的要塞中学，办学越来越规范，管理越来越科学，发展越来越稳健。校园环境越来越美，教学硬件正在进一步完善。人心高度凝聚；全体教职员工志气昂扬。整个学校充满了朝气、充满了生气，呈现出十分良好的发展态势。可以说学校正处在前所未有的大发展时期，也面临前所未有的困难。主要是校园面积、建筑面积不够，发展经费的严重不足，制约学校的进一步发展，教育基础设施难以满足学校规模发展的需求。但是，学校牢固树立“质量立校”的理念，坚持走“发展兴校”的道路，找准定位，调优目标，改善条件，在发展中造美校园，在美化校园中谋求发展。我们坚信发展是硬道理，我们决心在激烈的竞争中，依靠自强不息的意志和与社会各界精诚协作的精神，把要塞中学建设好。

校友范文篇8

在这个冬暖如春、金菊吐艳的美好日子里，我们迎来了酝酿已久的校友代表联谊会。在此，我代表学院党委、行政和全体师生对各位的光临表示最热烈的欢迎，欢迎各位校友回家看看！同时，对各位多年来对母校魂牵梦绕的深情、鼎力相助的支持以及建功立业为母校增光添彩表示最衷心的感谢！对各位为建设和谐社会所作的贡献和取得的成绩表示最诚挚的祝贺！

抚今追昔，历史见证了莘莘学子的青春脚步和母校的辉煌历程。

1965年5月专员公署批准创建卫校，1973年创建农校，1975年创建农业机械化学校，1978年创建职工高等专科学校，1984年创建机电学校。这几所学校历经几十年的跋涉、求索与提炼，各树一帜，各具特色，各展风流，专业涵盖了农、工、医、贸、文等领域，为我市及三湘四水乃至全国的经济、社会和文化发展作出了重要贡献，大批学生成为社会栋梁。后来，随着国家教育布局的调整和高等教育的大众化，大家怀着资源共享、优势互补的美好愿望于年月实行多校合并，成立职业技术学院。从此，一艘高职教育航母在浩浩洞庭正式起航，破浪前行。经过近半个世纪的筚路蓝缕、上下求索和会师蜕变，终于形成了大融合、大涅槃、大创业、大发展、大变迁的职业教育大合唱。学院办学规模从合并时的5000多人发展到现在拥有在校学生14000余人，今年招收新生4980人，继续教育和社会培训学员将达到8000人。职业技术学院成为大家共同的母校、共同的家园！一样的泪、一样的痛，我们永留心中，手牵着手不分你和我，一起开拓未来的梦。为了共同的目标与追求，我们几所学校博采众长，凝成了共同的血脉，形成了共同的校园文化，打造了共同的品牌特色，无论是老师还是学生，包括精气神，几所学校都深深地融为一体，形成了一个不可分割的整体，并显现出愈来愈强劲的发展势头。年，学院整体搬迁至郭镇马鞍山新校区，同年11月全国高职高专人才培养工作水平评估获得“优秀”，年成功立项为湖南省示范性高等职业院校。短短几年，学院实现了三大跨越，先后获得“全国五四红旗团委”、“全国校园文化建设示范学校”、“湖南省职业教育先进单位”、“湖南省文明高等学校”、“湖南省园林式单位”、“湖南省科研工作先进单位”等20多项国家和省级荣誉。

今天，我们欢聚一堂，共话学友情谊，共商母校发展大计，确实难能可贵，值得纪念。学院几十年的发展，经历了许多曲折坎坷，过去的发展凝聚了大家的力量，未来的发展还需要大家继续鼎力支持。下面，我就学院的发展情况向大家作个简要汇报。

一、坚持艰苦奋斗，不断加大投入，母校已经成为一所规划大气、设施不断完善的秀美学院。在市委、市政府和省教育厅的高度重视和大力支持下，通过学院历届领导班子和师生员工的不懈努力，尤其是通过新校园建设，目前学院占地1471亩，建筑总面积33.37万平方米，固定资产总额4.96亿元（其中教学仪器设备8200万元）。按照“投资主体多元，建设类型多样”的建设模式，以“五园一院”建设为主体，投入1.5亿元完成了“现代制造技术创业园”、“老年护理创业园”等校内生产性实训基地和128个校外实训基地的建设。投资近2000万元建成了制造类、信息技术类、医护类、商贸类等实训室96个。学院先后新建了国际标准化田径场、共有650套教师公寓的滨水新村，现在基本完成了体育馆、社会培训楼和校园新院区600多套教工宿舍等项目的方案设计和筹建准备工作，可望在2013年建成投入使用。

二、坚持与时俱进，大胆改革创新，母校已经成为一所理念比较先进、思路日趋明晰的示范学院。学院确立了“立德践行、经世致用、忧乐天下、求索创新”的办学理念和“学以致用”的校训，创新了“政府主导、行业参与、企业融入、学校联动”四位一体的办学模式和“校企一体、医教结合、工学交替”的人才培养模式。依托生物医药、电磁装备制造、现代农业、石油化工、港口物流等高新技术和支柱产业，初步形成了“对接五大产业、打造五大创业园区、建设五大专业集群、提高人才培养质量”的“三五一提高”发展思路。学院通过引资入校、引企入园，与企业合资组建了湖南鑫和精密机械有限公司、国泰阳光老年服务有限公司等股份制企业；重点抓附属医院的合作办医，与北京爱康投资有限公司签订的合作办医协议正在付诸实施，医院发展势头良好；分别与广州凌凯公司、武汉美斯坦福信息技术有限公司合作，开办了汽车检测与维修、软件技术等专业；与益丰大药房、赛隆药业有限公司、正大有限公司、青岛怡情楼海鲜巨无霸有限公司等企业合作，在药学、畜牧兽医、旅游酒店管理等12个专业开办了“益丰班”、“赛隆班”、“正大班”、“青岛班”等订单培养班。逐步形成了“校中园、园中厂、厂中班”的办学格局，创新了“股份制”、“托管制”、“联盟制”等校企合作办学的体制机制，开创了校企一体办产业、校企一体建专业、校企一体谋事业、校企一体育人才的崭新局面。

三、坚持就业导向，优化专业结构，母校已经成为一所个性比较鲜明、品牌比较突出的特色学院。围绕市现代工业大市、现代物流旺市、现代旅游热市、现代农业强市、现代生态宜居城市和湖南经济新增长极的“五市一极”经济发展战略和“民本”发展理念，按照“依托行业、对接产业、锁定职业、服务就业”的专业建设思路，学院建立了专业动态调整机制。适应区域产业结构的调整，学院做强医卫类专业、做特化工类专业、做大制造类专业、做优商贸类专业、做精信息艺术类专业、做活农林类专业，形成了专业链与产业链深度融合、重点突出、布局合理、特色鲜明的专业发展格局。专业系部由原来的12个调整为9个，专业总数从35个调整为30个，确定了医药卫生和电子信息2个重点专业建设大类、护理和药学2个省级精品专业、护理和畜牧兽医2个省级教改试点专业。护理学院在全省处于举足轻重的地位，今年被确定为湖南省护理专业技能抽查牵头单位，老年护理专业被确定为湖南省特色专业，护理学院学生从合并时的1700多人发展到了现在的近6000人。2005年、年护理学院学生两度组队参加全国护士风采大赛，均囊括大赛团体和个人第一名，一时名动京城。

四、坚持教师为本，建设优秀团队，母校已经成为一所师资过硬、结构不断优化的实力学院。学院创新“双方联动、双岗交替、双向培养”的师资队伍建设模式，着力打造“双师素质、双师结构、双向兼职”的教师队伍。全面推进规章制度、师德师风、机关素质和校园文化四项工程建设，实施教师素质提升、专业带头人与名师培养以及教师下企业兼职和挂职培养计划，努力建设一支专兼结合、教学生产研发能力兼备的教学团队。目前，655名专任教师中，“双师型”教师286名，兼职教师167人，教授、主任医师34名，副教授、高级工程师234名，硕士、博士124人，省级教学团队2个，湖南省教学名师3人，省级专业带头人和青年骨干教师9人，先后有多名教师被评为全省先进工作者。学院是中央财政支持的数控技术专业实训基地；承担了国家、省市级课题113项（其中，湖南省教学名师张建教授主持了教育部重点课题《基于职业活动导向的高职人文素质教育课程的开发研究》）、横向项目课题20余项，获得国家专利11项，技术转让3项；出版专著15部，主编、参编教材230余种，在国际期刊和省级以上期刊1903篇。

五、坚持从严治校，突出技能培养，母校已经成为一所校风优良、就业工作处于全省前列的先进学院。坚持以职业能力和创新能力培养为着力点，按照“就业导向、能力本位、需求目标”的原则，进一步深化了以地方产业为依托、以职业岗位能力为本位、以实践为载体的课程体系改革，构建了基于工作过程的模块式项目化专业课程体系，实行“理实一体、项目导向、任务驱动”的情境化教学，建立了“全面、全程、全员”的人才培养质量监控与评价体系。严格学生管理，严肃考风考纪，人才培养质量不断提高。“”期间，培养毕业生15000多人，毕业生一次性就业率始终保持在90%以上。毕业生就业率连续两年居全省同类院校前十名。学生职业技能鉴定考试的参考率达到100%，获证率达到93%以上。在“第七届全国大学生电子设计制作竞赛”、“全国第二届大学生广告设计艺术大赛”、“湖南省高职院校技能大赛”等省级以上比赛中荣获一等奖24个、二等奖49个、三等奖67个，其中“第七届全国大学生电子设计制作竞赛”我院勇夺湖南赛区高职专业第一名、全国一等奖。

六、坚持服务宗旨，提高辐射能力，母校已经成为一所声誉良好、有所作为的技能学院。面向企业、社区、农村和职业院校，牵头组建了职业教育集团和电磁装备制造、生物医药、现代物流3个产学研战略联盟，建立了洞庭湖区特色中药材综合利用重点实验室，成立了高职教育研究所、市生物医药研究所等4个研究所，建设了高技能人才、创业人才、职业核心能力培训和中职骨干教师等区域性培训基地，为区域经济和产业发展提供人才与技术支撑，形成了引领产业和职业教育发展的社会服务能力。依托产学研联盟校企合作平台、五园一院生产性实训平台和理实一体化工作室、专业协会与社团实践等平台，为社会开展各级各类培训3万余人次。湖南省教学名师李锋副教授等与企业合作研发的“数字式停电保磁装置”、“智能型金属探测器”等产品获得国家专利，推进了企业技术创新；湖南省教学名师王红教授培育的板栗、柑桔等9个优良品种，在40多个乡镇推广，种植面积达30000多亩。

但是，在看到成绩的同时，我们也面临不少困难和问题。一是职业教育的要求、招生形势的严峻和生源格局的变化，使我们面临着生存、发展和管理的挑战；二是经济社会的发展，特别是省、市“四化两型”和“五市一极”建设的推进，考验着我们的人才培养质量；三是自身条件和内涵建设还存在较大差距。硬件、软件建设还不扎实，教学设备较为陈旧，校企合作的深度和广度还不够，专业设置与人才培养还不能完全适应经济社会发展的需要，项目建设有待进一步突破。所有这些问题还有待我们进一步采取有效措施予以解决。

十二五时期，我院发展要推向一个新的水平。总体目标是：按照“稳定规模、优化结构、突出特色、提高质量”的发展思路，到2015年把学院建设成为“特色鲜明、示范引领、省内一流、国内知名、国际合作”的示范性高职院校。全日制高职在校学生稳定在12000人左右，继续教育稳定在4000–5000人左右，各类培训达到1.8万人次/年。当前，主要在三个方面下功夫：

一是进一步树立先进理念，努力实现三个转变。学院管理团队将带领全院师生，以新一轮思想大解放，推动学院新一轮大发展。遵循高等职业教育教学规律和高技能人才成长规律，冲破传统观念和体制机制的束缚，进一步树立现代高等职业教育发展的先进理念，坚持“一切以学习者为中心”，坚持“人人能成才、行行出状元”的成才观。围绕服务地方经济转型升级和促进就业、改善民生，把重点抓硬件建设进一步转变到抓软件建设上来，把重点抓学院理论探讨、概念设计进一步转变到抓实践、实施上来，把重点抓提升学院声誉进一步转变到抓内涵建设、抓精细化管理、抓提升品位上来，推动学院发展跃上一个新台阶。

二是进一步提高办学质量，深入推进四项工程。学院的办学质量是学院生存和发展的关键。要围绕提高办学质量这个核心，继续深入推进去年以来一直在开展的四项工程建设。认真推进规章制度建设工程，进一步强化用制度管权、管人、管事的理念，加强对重点制度的完善与落实情况的监督检查，把依法治校落到实处。认真推进师德师风建设工程，切实落实学院颁发的师德师风建设实施方案，强力推进教风学风和院风建设。树立师德师风标兵，加强“双师型”教师队伍建设，提高教师的幸福指数，充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性。认真推进机关素质建设工程，进一步提升机关和教辅机构工作人员的综合素质和服务意识、服务水平。认真推进校园文化建设工程，以党的十七届六中全会精神为指导，进一步凝练和培养具有职院特色和时代气息的大学文化性格和精神气质，加强学院文化与行业文化、医企文化的融合，强化职业道德和职业精神的培养。

三是进一步创新体制机制，认真抓好五项改革。充满活力的体制机制是学院科学发展的动力。我们将进一步推进改革创新，继续认真抓好机构人事改革，进一步精简、理顺机构设置和人员配置，完善岗位设置和聘任制度；继续认真抓好分配制度改革；继续认真抓好院系两级运行体制，特别是财务运行体制改革；继续认真抓好推进专业设置和人才培养模式改革；继续认真抓好教育教学改革，切实担当起培养生产、建设、管理、服务一线的高端技能型专门人才的重要责任。

尊敬的各位校友、各位领导、各位同志，学院能有今天的强劲发展，是市委、市政府和省教育厅关心的结果，是学院历届领导班子和各位老领导、老教师和全体师生员工共同努力的结果，是广大校友们大力支持的结果。学院的发展始终离不开广大校友的支持，广大校友是学院的宝贵财富、力量源泉和坚强后盾。今后，一是希望广大校友常回家看看，为学院的发展献计献策；二是希望各位校友在学院发展的外部环境上多给我们呼吁，在校企合作、医教一体、工学结合、招生就业等方面给予支持；三是希望校友们在方便的时候积极参与母校的建设和发展，到学院讲学、指导，共同参与育人育能，培养出更多优秀学生。我们充分相信，在市委、市政府的正确领导和省教育厅的指导下，在广大老领导、老教师和历届校友的共同呵护下，在全院师生员工的共同努力下，学院一定会越办越好、越办越红火。请大家放心，我们一定会守住基业，壮大基业，把一个更新更美、更有实力更具特色的母校展现在大家眼前。

校友范文篇9

时值腊月，尽管是寒风刺骨的季节，我们泌阳一高校友会成立大会今天隆重举行，场面浓浓的情谊，象阳春一样驱走冬的寒意。首先，让我代表学校全体师生对各位同学表示亲切的问侯，对同学们远道归来表示热烈地欢迎。

今天的场面，让我们看到了一代代老师们的教育成果，看到了一高学子对母校的感恩之情，深深地感受到了同学间、师生间的浓浓情谊，着实令人欣慰和感动！

一高自1945年建校以来，经过60多年的发展，经过几代人的努力，积淀了深厚的文化底蕴，学校逐渐发展壮大，目前，办学规模已达到100多个教学班，师生近万人。学校整体工作，始终以老领导、老教师们淀定的“求是求实、平和执着”的校园文化精神为引领，坚持“育人为本、和谐发展”的办学思想，坚持“以学生为本、对学生负责、为学生服务”的工作原则，坚持“以生为本、以师为基”师生共同发展的工作方针，紧紧围绕“全面发展、特色培养”的办学目标，紧紧围绕教书育人的中心工作，积极探讨教育规律，深入探讨内部管理机制，踏踏实实做好各项工作，努力开拓发展空间，全力推进学校各项事业的发展。

学校管理，追求人文管理的最高境界。以“认真+用心”“实干+思考”“简单+内涵”的理念为引领：不但认真把工作做对，而且用心把工作做好；不但实干，而且经常反思与总结；努力把简单的理念做出丰富的内涵。工作中，以师德建设为基点，以教育教学科研为核心，以制度建设为保障，以创建内部管理激励机制为动力，精细化落实常规工作，全方位挖掘个体潜能，认真落实“职业道德培养、教育理念引领、工作常规考核、阶段绩效考评”的管理思路，调动了各方积极性，发挥了各层的管理效能，取得了显着成效。

教学工作，我们以“学知、修能、养素、启智”的理念为引领，以提高学生的学习品质为基础，以构建学生的知识结构为目标，以培养学生的学科素养为中心，着力提高教师的教育认识水平，锤炼教师的教学技能，转变教育观念，深化教学改革，激发学生学习兴趣，优化学生学习品质，培养学生科学素养，发展学生潜质和智能。努力实现“培养素质、发展智能”的教学目标，教学科研立教，凝聚教师的集体智慧，努力提高教育教学质量，为学生的人生发展奠基。

教育工作，学校以“五个坚持”为原则，坚持育人为本，着眼于学生的成长、成才、发展和未来育人；坚持德育为首，努力塑造学生的良好思想道德品质；坚持正面教育，努力提高学生的思想境界、精神境界，提高学生的是非分辨能力；坚持行为养成教育，努力使学生养成良好的行为规范，让他们终生受益；坚持爱心育人的观点，关爱学生，信任学生，理解学生，尊重学生，服务于学生，倾注情感，用心教育好每一位学生。在教育工作中，学校通过一系列的“六心”教育活动，努力实现“提高学生思想境界，提高学生认知水平，提高学生学习品质，提高学生行为素养，丰富学生情感、提高学生身心健康水平”的育人目标，塑造学生健康、健全的人格。

60多年的努力，60多年的发展，在县委、县政府和教体局的正确领导下，经过一高一任又一任领导的努力，经过一代又一代老师的奋斗，一高由小到大，不断发展。学校先后获得了省“为人师表、育人楷模先进单位”、省级“文明学校”、省级“教育系统先进集体”、市“教育质量先进学校”等省、市级荣誉称号，2005年被省教育厅命名为“河南省示范性普通高中”，为一高发展奠定了新的基础。60多年的奋斗，60多年的收获。学校教育教学质量稳步提高，教育质量一直处于全市领先地位。进入21世纪后，伴随着高中教育的发展，学校高考成绩平均每年以超过15%的速度增长。今年，一批本科进线达到461人，二批本科达到1548人，本科升学率达到65.5%，有三位同学清华大学录取，又一次取得了历史最好成绩。

今天，同学们发起成立泌阳一高校友会是很有意义的。当我得知这一消息，并看到你们起草的文件，第一个感觉是后生可畏，从中看到了同学们已努力站在时代的制高点，能够从整个社会的宏观视野审视社会、审视人生，学校领导和老师们都为同学们的成熟、气魄和胆略感到由衷的高兴。

首先，成立泌阳一高校友会是我校的一件大事，作为母校对此表示充分地肯定并将给予大力支持。在知识经济时代、信息化时代，沟通、交流、合作是事业成功的必由之路，任何个人单打独拼都难以获得最大化的事业成功，这是社会的进步，这是时代的要求。泌阳一高虽然是同学们人生中的一个驿站，但母校始终关注着每一位学子的事业发展和人生的幸福，愿为此做出努力、搭建平台。今天，泌阳一高校友总会的成立圆了校友们多年来的夙愿，她将成为校友们联系母校、寄托情思的平台；成为校友间加强沟通、增进友谊的纽带；成为凝聚校友力量、促进共同发展的重要桥梁。同时也为目前在校的学弟学妹们作出榜样，让他们理解什么是友谊，什么是感恩，什么是人生。

其次，要抓好校友会建设的各项基础工作、后续工作。前期，同学们已经做了大量的宣传和筹备工作，起草的有关章程、发展规划、区域划分及管理制度等，已经同学们反复讨论、修订，学校认为比较成熟和完整。今后的工作，我有几点设想，请大家斟酌：

第一，加强各地的组织建设和毕业后的交接工作，把有组织能力、有影响力的同学选拔出来，搞好校友会的组织建设。

第二是要把校友通讯录，包括地址、单位、电话、电子信箱等，通过网上注册储存起来，这是我们校友会工作的基础所在。目前发起的主要是在各地高校的，也要考虑将来毕业和已经走上就业岗位的，只有这项基础建设搞成了，才可能看到校友工作的辉煌未来。我们也才可能为校友提供更优质的服务。

第三是建好校友网，使其更具服务功能，更贴近母校与校友的感情交流。

另外，还要在服务校友方面多做些扎实工作：如组织校友返校活动、邀请校友来校举办画展、主题研讨会等，总之要做的事很多，要争分夺秒，竭尽全力去做才是。

各位校友代表，筹建校友会是一项长期繁重的任务，各位校友做工作、创事业、谋发展，各项工作十分繁忙，担任建会工作无疑给各位校友增添了工作负担。对此，同学们要有充分的准备和信心，并坚持下去。

建立校友会是一项崭新的、惠及学校、校友和社会的光荣事业，使命神圣，责任重大。期望各位与会代表能很好的落实校友会筹备工作安排，积极克服困难，以饱满的精神状态投入到建会工作中去，以对校友的热爱之心，对母校的关注之情，对校友事业重视之责，组织、协调、调动各方力量，群策群力的完成建会的各项任务，为按计划组建起校友会及各地校友会分会，推动泌阳一高的校友事业的蓬勃发展作出积极的贡献。

各位校友代表，在过去的岁月里，我们相濡以沫；在今后的事业中，我们携手并进，再创辉煌。我们殷切期望广大的校友一如既往地关心支持母校的建设与发展，用大家今天的精诚合作创造永远属于我们的灿烂辉煌的明天。

校友范文篇10

1相关文献综述

关于“裙带关系”研究的文献较多，近期相关论文有：叶剑明(2014)CEO与CFO之间若存在相似的背景(性别、年龄、受教育程度、任职期限等)可以提高企业的盈余管理水平。戴亦一等(2016)、郭长娟等(2018)董事长与CEO之间的校友关系以及老乡关系可以通过降低企业的委托成本来提高企业的经营业绩。钱红光等(2018)、张圣利等(2018)高管团队之间的政治联系对内可以提高企业内部控制水平，对外可以有效地降低企业债务融资成本。闫焕民等(2018)CEO与CFO之间若存在校友关系对企业的避税行为具有促进作用。“裙带关系”可以促进沟通，当然也可能会促进高管之间“合谋”。相关文献有：姜付秀等(2013)、艾永芳等(2017)上市公司CEO与CFO任期交错可以有效地降低企业盈余管理并且能够降低公司股价崩盘的风险。陆瑶等(2014)CEO与董事会之间的成员若存在老乡关系，会加大企业的运营风险水平。俞俊利等(2018)董事长与CEO之间的地域关系越强，上市公司的内部控制质量越差。通过已有文献可以看出，研究高管团队中董事长与CEO关系的文献较多，而研究CEO与CFO关系的文献鲜少；研究老乡关系、政治关系的文献较多，而研究校友关系的文献鲜少。在我国，校友文化一直备受人们认可和追崇，更被视为人们工作和生活中的重要资源之一。基于此，本文通过搜集上市公司2008—2017年高管教育背景以及任职经历，从实证的角度去研究CEO-CFO校友关系对企业的经营业绩产生何种影响。

2理论分析与研究假设

应收账款是企业流动资产除存货以外的一个重要项目，企业的应收账款如果较多、期限较长，会降低企业资金的流动性，甚至会出现应收账款无法收回、产生坏账的可能性。应收账款周转率是指在企业一定时期内赊销净收入与平均账款余额之比，它是衡量企业营运能力的一项重要指标。企业的应收账款周转率越高，说明企业内部资金运转的越快，企业存在坏账的可能性越小，偿债能力越强。由于应收账款的管理和收款期限的设置主要归财务部门，而CFO又是企业财务部门的最高执行官，所以CFO对于企业应收账款的管理权限极大。在很多企业，CEO是CFO的直接领导，企业财务若出现重大问题，CEO必然会介入进行处理。若CEO-CFO之间存在校友关系，他们在遇到应收账款存在问题时，势必会因为“先天”的关系加强其二者之间的沟通，提高应收账款周转率，降低坏账损失，提高企业绩效。基于此，本文提出假说1。H1：CEO-CFO之间校友关系与企业应收账款周转率正相关，即CEO-CFO之间存在校友关系能够提高企业应收账款周转率。我们对CEO-CFO校友关系对于企业的影响进一步深入研究。若CEO与CFO之间存在校友关系，那么其对企业的整体经营绩效会产生怎样的影响呢？ROA(资产收益率)，是用来衡量每单位资产创造多少价值利润，它是衡量企业盈利能力的一项重要指标。由于假说1认为若CEO-CFO之间存在校友关系，会提高企业的应收账款周转率。企业应收账款周转率的提高，势必会增加企业现有资金的流动性，甚至可能会造成部分现金闲置的情况。这可能给企业带来两方面的收益：一是应收账款周转率的提高，可以降低企业的坏账损失，减少企业资金的外流；二是应收账款周转率的提高，会造成企业部分资金闲置，企业可以用闲置的资金对外进行投资，从而获得其他额外的收益。基于此，本文提出假说2。H2：CEO-CFO之间校友关系与企业的经营业绩正相关，即CEO-CFO之间存在校友关系能够提高企业的盈利水平。

3样本选择与变量设计

样本及数据来源。本文通过选取2008—2017年上市公司CEO与CFO教育背景经历，实证检验了CEO-CFO校友关系对于企业经营绩效的影响。数据全部来自于国泰安CSMAR数据库，具体筛选原则如下：(1)部分上市公司存在CEO与CFO为同一人，故二者不存在校友关系，对于此类公司样本予以剔除；(2)由于上市公司时常会出现CEO、CFO职位人员变更的情况，对企业当年CEO或CFO出现变更的数据，我们予以剔除；(3)金融行业所使用的财务报表编制原则与其他行业相差较大，剔除金融行业数据；(4)剔除ST、*ST类型的特殊企业；(5)剔除相关数据缺失的样本。经过筛选，我们得到了1551个公司年度样本。本文采用Stata13.0对于数据进行统计分析，并对模型中涉及的连续变量按照1%以下和99%以上的水平进行Winsorize缩尾处理。

4模型设计、实证分析与结果

4.1模型设计。为了检验CEO-CFO校友关系对企业经营绩效的影响，分别构建以下两个模型，如表1所示。首先构建模型一，CEO-CFO校友关系对企业应收账款周转率的影响，将企业应收账款周转率作为被解释变量，CEO-CFO校友关系作为解释变量。turnover=β0+β1connect+β2lev+β3asset+β4top1+β5grow+β6bsize+β7indB+β8tangible+β9tsha+Σyear+ΣIndustry+ε其次构建模型二，CEO-CFO校友关系对企业经营绩效的影响，将企业业绩评价指标ROA作为被解释变量，CEO-CFO校友关系作为解释变量。ROA=β0+β1connect+β2lev+β3asset+β4top1+β5grow+β6bsize+β7indB+β8tangible+β9tsha+Σyear+ΣIndustry+ε4.2实证分析。(1)样本描述性统计。构建模型一、模型二后，我们整理了2008—2017年上市公司高管教育背景，并从国泰安CSMAR调取相关数据，回归分析的描述性统计如表2所示。从表2可以看出，解释变量connect的均值为0.11，表明上市公司CEO与CFO存在校友关系比例仅为11%，说明校友关系在上市公司CEO与CFO之间并不普遍。在研究的公司样本中，资产负债率的均值为0.36，小于0.5；其最小值为0.03，最大值为0.85，总体悬殊较大，可能是由于与企业所处的行业有关。top1表示上市公司第一大股东持股比例，均值为33.51%，总体比例较高；其最小值为10.52%，最大值为69.99%，相差较大。indB表示上市公司独立董事人数占董事会总人数的比例，均值为38%，最大值为33%，最小值为60%，相差不大，说明上市公司的整体内部控制制度比较健全。(2)多元回归分析。表3是CEO-CFO校友关系与应收账款周转率以及企业绩效的回归结果。通过第(1)列可以发现，CEO-CFO校友关系与企业的应收账款周转率在10%的水平上显著正相关，即表明CEO-CFO之间若存在校友关系，可以提高应收账款周转率。应收账款周转率是衡量企业运营能力的重要指标之一，企业的应收账款周转率高，说明企业资产流动性强，偿债能力强。较高的应收账款周转率可以降低企业坏账发生的可能性，减少股东和债权人的损失，提高企业的营运水平。因此，可以得出结论，CEO-CFO之间存在校友关系，可以加强其二者之间的沟通，提高企业的价值，验证了假说1。进一步分析，CEO-CFO之间存在校友关系可以提高企业的应收账款周转率，那对企业的整体绩效又有何影响呢？表3第(2)列实证检验了CEO-CFO校友关系对企业经营业绩指标ROA的影响。研究发现，CEO-CFO校友关系与企业的经营绩效在5%的水平上显著正相关，说明若CEO与CFO之间存在校友关系，可以提高企业的整体业绩水平。由于ROA是对企业整体盈利情况的一个重要衡量指标，CEO-CFO校友关系对企业的经营绩效有显著的促进作用，则证明在企业中CEO-CFO之间的校友文化带动企业的经营业绩的提升，验证了假说2。我们对两个多元回归模型的共线性VIF进行了检验，发现其值都在1～3之间，远小于10，说明各相关变量之间不存在严重的共线性问题。(3)稳健性检验。为了进一步检验实证的稳健性，本文将假说2的被解释变量资产收益率ROA用净资产收益率ROE替换，回归结果如表3第(3)所示。结果表明，CEO-CFO校友关系与企业的业绩评价指标ROE在10%的水平上显著正相关，即证明CEO-CFO校友关系能提高企业的经营业绩。

5结语