文明职工范文10篇

文明职工范文篇1

第一条创建文明单位、文明机关、文明大院和争当文明职工（以下简称”三创建一争当”）活动是深化**邮政文明行业创建，进一步加强**邮政精神文明建设，实现争创全国文明单位目标的重要举措，是干部职工积极参与精神文明建设实践，进行自我教育、自我提高的重要载体，是把物质文明、精神文明建设有机结合并落到实处的有效途径，是新时期党的群众工作和思想政治工作的创新方式，是大力提高**邮政文明程度、职工素质和企业综合实力的有力手段。为推动**邮政“三创建一争当”活动深入发展，特制定本办法。

第二条文明单位、文明机关、文明大院、文明职工是首都精神文明建设委员会、地区精神文明建设委员会和**市邮政管理局精神文明建设委员会授予积极开展创建文明单位、文明机关、文明大院，争当文明职工活动，物质文明、精神文明建设协调发展，精神文明建设成绩突出，能够在**市和地区及**邮政发挥示范作用的单位、机关、大院和个人的荣誉称号。

第三条“三创建一争当”活动的评选、表彰工作，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“新**、新奥运”战略构想，以“迎接奥运、共铸诚信”为主题，广泛开展“迎奥运、讲文明、树新风”和规范化服务达标活动，全面落实人文奥运行动计划和《“十一五”时期首都精神文明建设规划》，大力弘扬和践行社会主义荣辱观，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的邮政职工、提高人的整体素质为主要任务，打造**邮政知名品牌、知名局所（科、队、站、车）、知名人物。坚持贴近实际、贴近职工、贴近生活，重在建设、注重实效、多办实事，吸引干部职工广泛参与多种形式的创建活动，营造优质高效的邮政生产环境、温馨和谐的用邮环境、诚实守信的市场环境、健康向上的人文环境、整洁有序的工作环境，促进物质文明、精神文明协调发展，推动**邮政各项事业全面进步。

第四条“三创建一争当”活动要纳入全局精神文明建设的总体规划和党、政、工、团工作的年度计划，作为落实**市创建活动的重要内容，并与行政日常检查、管理、考核相结合。各二级单位要根据管局的总体部署，结合本单位实际，将“三创建一争当”工作列入党、政、工、团年度工作安排并深入开展创建文明科（处、部）室、文明支局（科、队）、文明小院（二级单位机关所在院落或多个互不隶属的支局、科队以下单位联合办公的院落）等层层创建活动。

第五条“三创建一争当”工作是一项系统工程。各级党委必须坚持“重在创建、贵在坚持”的原则，加强领导，充分发挥行政和工会、共青团组织的作用，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、相关部门各负其责、管局精神文明建设委员会指导协调、职工群众积极参与的领导体制和工作机制。

第六条“三创建一争当”工作在管局精神文明建设委员会领导下进行；管局精神文明建设委员会各成员单位按照各自职责开展工作（文明单位的创建由公众服务处负责；文明机关的创建由各基层党委、总支负责并向管局文明办申报参评；文明大院的创建由后勤服务中心负责；文明职工由各基层党委、总支负责）；管局文明办负责组织、协调、指导工作。

第七条各二级单位要按照管局总体要求并结合本单位实际，建立务实的“三创建一争当”工作机制。

第八条各二级单位要根据本办法，结合本单位实际，制定、完善创建计划和措施，加强管理，改进工作，提高创建水平。

第二章评选标准

第九条文明单位标准

一、领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以经营、发展为中心，坚持物质文明和精神文明一起抓，与时俱进、开拓创新、求真务实、率先垂范、勤政廉洁、团结协作、作风民主，密切联系群众，为广大干部职工信赖。

二、经济效益和社会效益显著。实现管局提出的经营服务和精神文明建设目标。

三、思想政治工作深入细致。坚持开展社会主义、爱国主义、集体主义和社会公德、职业道德及家庭美德教育；坚持开展世界观、人生观、价值观教育、科技文化业务和普法教育及企业文化建设，干部职工的政治、业务、文明素质、职业道德水平高，队伍稳定。

四、诚实守信、文明生产、文明服务，首都意识和服务意识强。《邮政法》等邮政法律、法规贯彻认真；巩固文明行业创建成果、争创优质服务先进单位和奥运培训活动广泛深入。

五、市容卫生、城市绿化、社会治安综合治理等各项法规执行认真。环境卫生和门前三包责任制落实。模范遵守《社会主义荣辱观》、《首都市民文明公约》、《首都市民文明守则》的各项规范和交通、公共场所等各项管理规定；计划生育和公民义务献血工作达标。

第十条文明机关标准

一、领导满意。围绕企业中心工作深入基层调查研究、勤思多研，及时、准确地为决策提供第一手资料。

二、基层满意。帮助指导基层工作认真负责，全心全意为基层服务，主动解难题、办实事

三、模范执行中央、**市、国家邮政局和管局制定的廉洁自律规定、行为规范等各项规章制度，勤政廉洁，遵纪守法。

四、认真履行职责，作风扎实。熟练使用现代办公设备和办公手段，工作效率高，处（科）室内外团结协作，学习氛围浓，工作任务完成好。

五、办公环境文化氛围浓，文明和谐，干净整洁，工作人员着装庄重大方。

六、文明处（科）室达到20%以上，满意度测评达到85%以上。

第十一条文明大院标准

一、领导机构健全，创建工作扎实。创建目标明确、措施具体、责任落实，单位参与率高。

二、环境整洁优美。模范执行**市城市管理的各项法规，落实环境卫生责任制，无卫生死角，作业现场整洁有序，达到**市和管局有关规定的要求。

三、大院秩序井然，职工法制观念强。驻院单位团结协作、关系融洽。安全责任制落实，干部职工法纪观念强，遵纪守法，车辆、人员出入管理严格，大院内无重大治安案件、重大责任事故、重大交通事故和“黄赌毒”丑恶现象及“”邪教等活动。

四、大院管理规范，资源节约。注重运用科技手段加强大院管理，与地方政府的沟通好，社会美誉度和群众满意度高。

五、服务好、办实事。图书室、停车场、宿舍、餐厅、浴室等各种文化和生活服务设施完备，运行安全，整洁卫生，优质方便，职工满意。

六、满意度测评达到85%以上。

第十二条文明职工标准

一、爱国、爱党、爱社会主义，积极参与群众性精神文明创建活动。

二、遵守中华民族传统美德，自觉实践社会主义荣辱观，知荣辱、树新风、重信誉、守信用、讲信义。

三、恪守职业道德。爱岗敬业、诚实守信；服从指挥调度，遵守规章制度；认真钻研业务，做好本职工作；遵守劳动纪律，病事假不超标；仪表端庄、语言规范、举止得体、待人热情。

四、遵守社会公德。文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法、远离邪教。

五、遵守家庭美德。尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

六、着力提升个人的综合素质，积极参加职工奥运培训工作，成绩合格。

第三章申报和评选

第十三条文明单位的申报和评选

一、管局文明单位由管局精神文明建设委员会评审和命名。首都文明单位、首都文明单位标兵由管局精神文明建设委员会评审和推荐，由首都精神文明建设委员会审核和命名。

郊区各县(区)局和由地区管理部门管理的单位，按照属地管理的原则，可参加所在县(区)和地区的评选。

二、根据首都精神文明建设委员会《关于印发〈文明单位建设管理办法〉的通知》(精建［2003］8号文件)精神，上述荣誉称号从2004年起原则上每年评选一次。

参评范围：管局所属二级单位（含实业集团下属的北邮物业、建筑公司、器材公司）。新组建单位满一年参评管局级文明单位。获得管局（区、县）文明单位称号的单位，有资格参评首都文明单位。连续三次获得首都文明单位称号的单位有资格参评首都文明单位标兵。

三、管局文明单位和首都文明单位、首都文明单位标兵评选程序：各二级单位于每年初，对照《管局文明单位标准》进行自查，向管局文明办提出书面申请，并向本单位干部职工公示，于2月15日前报送管局文明单位、首都文明单位、首都文明单位标兵申报表和事迹材料。管局文明办结合日常检查和年终检查考核情况，对自荐单位进行综合评定，提交管局精神文明建设委员会审议，确定管局文明单位并择优推荐首都文明单位或首都文明单位标兵，报市国有资产监督管理委员会精神文明建设委员会。

个别单位出现问题需要撤换时，必须在本年底前提出书面申请。

第十四条文明机关的申报和评选

一、文明机关由管局精神文明建设委员会评审和命名。

二、文明机关从2005年起原则上每年评选一次，每年以一定的比例递增。参评范围：管局机关和各二级单位机关。文明机关由管局精神文明建设委员会负责评选。

三、文明机关评选程序。参评文明机关的单位于每年2月15日前进行自查，并向管局文明办提出书面申报、报送事迹材料，同时进行测评、公示。

四、管局文明办组织综合检查考核，提出建议名单，报管局精神文明建设委员会审定、命名。

第十五条文明大院的申报和评选。

一、文明大院由管局精神文明建设委员会或大院所在地区精神文明建设领导机构评审和命名。

二、文明大院从2004年起原则上每年评选一次。参评范围：西站邮件处理中心大院、天桥大院、国速中心大院、永安路大院、管局机关大院、中心局大院和各二级单位机关所在大院等。

三、管局文明大院评选程序。

（一）通过大院所在地地方政府申报评比的，按地方政府的要求进行。

（二）通过管局精神文明建设委员会申报评比的，于每年2月15日前进行自查，向后勤管理中心提出书面申请和报送事迹材料，并向管局文明办报备，同时在大院内公示，广泛征求驻院单位和职工意见。

四、管局后勤管理中心组织综合检查考核，提出建议名单，报管局精神文明建设委员会审定、命名。

五、在所在地区申报文明大院的，可参照当地标准执行，批准后报管局文明办备案。

第十六条文明单位、文明机关、文明大院实行动态管理。当年发生以下情况之一的单位，取消参评资格：领导班子成员严重违法违纪；与“”等邪教组织斗争不力；超计划生育、未完成献血任务；集体上访并造成恶劣影响；发生重大刑事案件；根据《**市安全生产一票否决制度考核办法》，发生了涉及有关安全生产一票否决的重大事故和问题；因管理不到位，在规定时间内违反有关法规的数量超标；出现重大服务问题，被社会媒体曝光，造成恶劣影响；职工奥运培训工作组织不力，参加培训职工人数和合格率低于管局规定要求。

已获得上述荣誉称号的单位发生以上问题，在发生问题（或发现问题）当年撤销其荣誉称号。

第十七条文明职工的申报和评选

一、文明职工由各单位评选，评选结果报管局文明办备案。

二、文明职工每年年底前评选一次，各单位文明职工每年以一定比例递增，并在所在单位公示。连续三年以上获得文明职工称号的职工，可评为文明职工标兵。2008年全局各单位文明职工达到职工总数80%左右，其中，文明职工标兵占20%。参评范围：全体从业人员。

第十八条文明职工实行动态管理。当年发生以下情况之一的职工，取消参评资格：违反国家法律、法规、企业规章制度和劳动纪律；参与“黄赌毒”和邪教“”等活动；违反社会公德、职业道德和家庭美德；服务差、质量低，出现用户有理由申告；未参加奥运培训或参加奥运培训成绩不合格求。

第四章表彰

第十九条首都文明单位标兵、首都文明单位和管局（区、县）文明单位、文明机关、文明大院命名后，管局将对获得荣誉称号的单位进行表彰与奖励。

第二十条文明职工由各单位进行评选、表彰。

第五章监督管理

第二十一条被命名的首都文明单位标兵、首都文明单位和管局（区、县）文明单位、文明机关、文明大院，要与时俱进，不断提高创建水平。

第二十二条获得首都文明单位标兵、首都文明单位和管局（区、县）文明单位、文明机关、文明大院的单位，要自觉接受职工和社会各界的监督，主动听取、搜集意见，采取措施，及时整改。

第二十三条首都文明单位标兵、首都文明单位和管局（区、县）文明单位、文明机关、文明大院，出现工作滑坡或发生严重问题，管局精神文明建设委员根据情节轻重给予批评警告、限期整改，直至撤消管局（区、县）文明单位、文明机关、文明大院荣誉称号或上报首都精神文明建设委员会撤消首都文明单位或首都文明单位标兵荣誉称号。

第二十四条创建工作的有关文件、材料要及时整理归档、妥善保管。

第二十五条首都文明单位标兵、首都文明单位和管局（区、县）文明单位、文明机关、文明大院牌匾要加强管理，落选单位牌匾收回。

第六章附则

第二十六条“三创建一争当”工作纳入管局精神文明建设考核。

文明职工范文篇2

知识竞赛程序

竞赛主持人：陈维忠

一、竞赛简介：

宣布：妇幼保健所“做文明职工、创文明单位”知识竞赛现在开始。

本次竞赛的主题是：做文明职工、创文明单位，促进妇幼保健所及妇幼卫生事业提高和发展。

本次竞赛是在市文明办、卫生局党委、工会、团委的领导和支持下，由妇幼保健所党支部、工会、团支部共同举办。

二、介绍嘉宾：

首先让我们以热烈的掌声欢迎今天到场的嘉宾：

市文明委：张主任

市卫生局党委：居书记

市卫生局：赵局长

市卫生局工会：杨主席

市卫生局人秘科：毛科长

市卫生局团委：葛书记

三、请领导讲话。

四、下面进入竞赛阶段，由工作人员宣读竞赛规则并进行竞赛。

五、宣布竞赛结果。

六、请领导给获奖科室颁奖，请科主任上台领奖。

七、竞赛总结：

各位领导、同志们：

由妇幼保健所党支部、工会、团支部共同举办“做文明职工、创文明单位”知识竞赛到此已圆满结束，我认为本次竞赛有以下几个特点：

1、领导重视，本次竞赛得到市文明委及卫生局党委、工会、团委的重视和支持，各位领导又亲临现场指导。

2、本次竞赛紧紧围绕创建文明单位、“双纠”及白杯赛活动，有力地促进了单位精神文明、医德医风、行风建设。整个活动组织工作仔细认真，丰富了职工业余文化生活。

3、参赛选手准备充分，答题认真；职工积极参与，踊跃答题。整个竞赛过程既紧张又活泼，大家赛出了水平、赛出了风格取得了喜人的成绩。

文明职工范文篇3

一、竞赛简介：

宣布：妇幼保健所“做文明职工、创文明单位”知识竞赛现在开始。

本次竞赛的主题是：做文明职工、创文明单位，促进妇幼保健所及妇幼卫生事业提高和发展。

本次竞赛是在市文明办、卫生局党委、工会、团委的领导和支持下，由妇幼保健所党支部、工会、团支部共同举办。

二、介绍嘉宾：

首先让我们以热烈的掌声欢迎今天到场的嘉宾：

市文明委：张主任

市卫生局党委：居书记

市卫生局：赵局长

市卫生局工会：杨主席

市卫生局人秘科：毛科长

市卫生局团委：葛书记

三、请领导讲话。

四、下面进入竞赛阶段，由工作人员宣读竞赛规则并进行竞赛。

五、宣布竞赛结果。

六、请领导给获奖科室颁奖，请科主任上台领奖。

七、竞赛总结：

各位领导、同志们：

由妇幼保健所党支部、工会、团支部共同举办“做文明职工、创文明单位”知识竞赛到此已圆满结束，我认为本次竞赛有以下几个特点：

1、领导重视，本次竞赛得到市文明委及卫生局党委、工会、团委的重视和支持，各位领导又亲临现场指导。

2、本次竞赛紧紧围绕创建文明单位、“双纠”及白杯赛活动，有力地促进了单位精神文明、医德医风、行风建设。整个活动组织工作仔细认真，丰富了职工业余文化生活。

3、参赛选手准备充分，答题认真；职工积极参与，踊跃答题。整个竞赛过程既紧张又活泼，大家赛出了水平、赛出了风格取得了喜人的成绩。

文明职工范文篇4

我叫××，是××中北巴士××车队一名普普通通的驾驶员。今天，我演讲的题目是《争做文明职工共创和谐社会》。

为了创建和谐的××，"学行为规范、学礼仪常识、学法律法规、做文明职工"，在我们中北已蔚然成风。我们中北人一马当先，走在"三学一做"的前列；"五个满意"是我们中北对社会的承诺；"敬业卓越"更是我们企业的灵魂。

作为一名公交驾驶员，我和我的同事们默默地工作在自己平凡的岗位上，其中的酸甜苦辣鲜为人知。苦不苦--苦，累不累--累。--不论春夏秋冬，斗转星移，凌晨××、五点，当人们还在甜美的梦乡，原创：我们轻轻吻别熟睡的孩子，走出家门，走在上班的路上。三九严寒，凛冽的寒风刺得我们直打哆嗦，但一想到那么多市民的需要，我们咬紧牙，挺起胸走进自己的另一个"家"；酷热难挡的夏天，"烈日炎炎似火烧"，驾驶室内的高温，让我们如坐蒸笼，汗水浸透了衣裤，洗着免费的桑拿……我们都默默地工作着，忍受着……

我们的工作、我们的产品，就是安全行车、规范服务--"乘客为天，服务先行"。工作的特殊性，使得我们公交驾驶员的一言一行，一举一动，不仅代表个人的形象，更重要的是代表着我们中北的企业形象。我们××山青水秀，物华天宝，人杰地灵，是全国园林、文明、卫生城市，更是礼仪之城。市民具有较高的文明素质，因而对我们公交驾驶员的服务要求就更高更严。但只要我们执着追求，有一颗为公交事业的赤诚热爱之心，有一颗对广大乘客的真诚服务之心，就一定会得到乘客的理解和赞誉。

我牢记交通法规，恪守岗位操作规程，每天驾驶着安全、整洁、明亮的公交车，为市民真诚地服务着。视乘客为亲人和朋友，想乘客之所想，急乘客之所急，帮乘客之所求。工作虽平凡、艰苦、单调，没有鲜花和掌声，但从乘客不时投来的赞许的目光中，我知道这是对我工作的肯定、理解、支持和鼓励。

前不久，我的车停在火车站上客，一位女乘客拄着拐杖，手拿着x光片袋，在我的车门口徘徊着，我觉得有点奇怪，下车询问她，才知她准备去卫生大厦，可腿脚不便上不了车。我得知缘由后，便使出浑身力气将她抱上车，安顿坐好；到达卫生大厦时，我停好车，又把她抱下车。这位乘客眼含热泪，紧紧拉住我的手说："谢谢、谢谢！我的儿女都没有这样对待过我啊！你真是位好姑娘……"听了这位乘客的话，看着她真诚的目光，我真的非常感动，心里像喝了蜜一样甜。因为我的热忱服务，满足了乘客的需要，得到了乘客的认可，再苦、再累--值！！

公交车也是一个小社会，人来人往，什么事情都可能发生，我会时常用报站器提醒乘客，保管好自己的物品，尽量不让乘客有任何损失。一次，一位乘客刚上车，发觉手机被盗，我根据当时的情况，估计小偷来不及逃脱，便迅速将车的前后门关上，拿出自己的手机，拨出那位乘客提供的被盗的手机号码，小偷吓得把手机扔在了后排座位下，这位乘客见到失而复得的手机，感慨万千，当天写了一封感谢信送到公司，他在信中写到：我们乘坐中北的公交车有安全感，放心、满意……

文明职工范文篇5

一、注重政治学习，不断提高自身政治思想水平。

该同志积极参加站内组织的各种政治理论学习，这一年来，认真深入地学习了《党章》，书记及中央领导的重要讲话，党的十六届六中全会精神等；积极向党组织靠拢，向党支部不定期递交思想学习汇报。

二、按照中心和站里的要求，组织业务室同志做好业务工作。

（一）该同志负责业务室的工作。到12月份为止，总共完成中心下达XX任务15起，XX务1起，XX任务6起，保障国家重大活动多起。其中XX任务涉及频点16个，XX任务涉及XX，获得数据近200多万个。该同志还负责最后的结果汇总、分析以及报告初稿的草拟；全年完成XX报告一份，XX任务报告15份,受到了中心相关领导和部门的好评。

（二）该同志还组织业务室同志一起完善现有XX系统，为提高XX站的XX能力做了大量基础性工作。

1、我站XX系统投入运行时间不长，业务室同志在使用中发现XX软件存在很多问题，XX同志负责问题汇总，并与系统集成公司联系，改进现有XX软件；他前后共计测试了集成公司提供的20余个软件版本，提升了XX软件稳定性，实用性，增强了软件功能。

2、在XX系统中使用中，他发现现有系统的有关XX系数设置不当，通过查找资料，对XX系数进行了计算与设置，提高了测量准确性。

3、现有XX软件数据库功能不足，他和业务室同志一起研究，建立相应的数据管理方式，便于数据查找、维护；王英翔同志用matlab编制了有关程序将数据转换成国际标准格式，并根据XX有关资料对数据进行了统计分析。

（三）与业务室同志一起对各自分管的监测设备进行日常维护保养工作，做到XX设备全年基本正常工作。

（四）带领业务室全体人员学设备知识，进行内部相互授课。该同志还积极参加中心组织的各类业务培训，努力学习新技术新业务。

（五）积极参加站其他与业务相关工作：组织业务室全体配合中心安装远程电视会议系统；与XX有关专家进行技术交流，介绍XX站XX系统；参与站XX环境保护工作，进行XX环境保护的有关理论计算等。

三、刻苦钻研，积极进行站承接的国家软课题研究工作。

文明职工范文篇6

各科室：

为了把我部的省级文明单位创建活动落到实处，提高我部干部职工的整体素质和文明程度，培养四有新人，做到有计划、有标准、有落实、有检查、有结果，把优质服务、优美环境、优良秩序的软指标，变成硬措施，在完善文明科室、文明职工标准的基础上，全力开展“建文明科室，做文明职工”的竞赛活动，具体内容如下：

一、文明科室标准

1、领导班子工作情况：（20分）

（1）坚持四项基本原则；（2）锐意改革、团结奋进，干群关系好；（3）廉洁奉公、能权力推动服务工作。每项做不到者扣2分。

2、精神文明建设创建情况：（30分）

（1）精神文明建设机构健全；（2）每月有工休座谈会一次；（3）每月有职工道德教育一次；（4）每周有业务、政治学习活动一次；（5）每季度有科室精神文明创建讨论、总结一次；（6）完成院部交办的临时工作好。一项做不到扣3分。

3、业务工作：（20分）

（1）完成本科室各项工作任务；（2）按照要求完成业务培训；（3）认真组织业务学习；

4、优美环境工作：（20分）

（1）清洁区内无树叶、烟头、痰迹、杂物；（2）清洁区干净无灰尘（含墙壁）；（3）室内物品摆放整齐有序一项做不到扣3分。

5、优质服务：（10分）

以追求尽善尽美服务为目标，以精益服务准则为标准，每项做不到者扣3分。

二、文明职工标准

1、政治思想方面：（20分）

（1）支持四项基本原则，政治上积极要求进步。有良好的职业道德；（2）有强烈的服务意识，个人举止、言行符合优质服务要求；（3）团结同志，爱护公物，尊敬师长。一项做不到者扣3分。

2、综合表现方面：（20分）

（1）积极参加部内及科室组织的活动；（2）积极要求业务进取；（3）积极参加优质服务活动；（4）拥护宣传部的各项政策法规，并起带头作用；一项做不到扣3分。

3、优美环境方面：（20分）

（1）完成本人负责的卫生工作；（2）能积极协同科室内环境卫生；（3）个人衣着干净、整齐。每项做不到扣5分。公务员之家版权所有

4、优良秩序：（20分）

（1）完成本职优良秩序工作；（2）协同做好优良秩序工作。每项做不到扣5分。

5、优质服务：(20分)

（1）完成本职服务工作；（2）协同科室完成服务工作。完成不好每项扣5分。

三、考核与奖罚

1、由负责全院的文明职工、文明科室的考核工作，可纳入量化考核。

2、文明科室、职工每季度考核一次。

3、每月科室自查、季末文明单位领导小组组织考核验收，文明职工考核由科内组织。

文明职工范文篇7

一、考核对象

在册在岗的全体职工。

二、考核办法

1、全年总评一次年度文明职工。

三、考核内容

从劳动纪律、店纪店规、店容店貌、安全生产、服务态度等五方面进行考核。

四、考核标准

实行百分制考核，文明职工必须达到考核分数90分以上(含90分)。

五、考核实行一票否决制

1、旷工一天以上的不得参加文明职工评比。

2、在工作现场争吵或扰乱生产秩序的不得参加文明职工评比。

3、违反治安条例受公安机关处罚的不得参加文明职工评比。

4、不服从正常工作安排的不得参加文明职工评比。

六、奖罚办法

1、被评为年度文明职工的，每人奖300元。

文明职工范文篇8

在册在岗的全体职工。

二、考核办法

1、全年总评一次年度文明职工。

三、考核内容

从劳动纪律、店纪店规、店容店貌、安全生产、服务态度等五方面进行考核。

四、考核标准

实行百分制考核，文明职工必须达到考核分数90分以上(含90分)。

五、考核实行一票否决制

1、旷工一天以上的不得参加文明职工评比。

2、在工作现场争吵或扰乱生产秩序的不得参加文明职工评比。

3、违反治安条例受公安机关处罚的不得参加文明职工评比。

4、不服从正常工作安排的不得参加文明职工评比。

六、奖罚办法

1、被评为年度文明职工的，每人奖300元。

2、被评委年度文明职工的，除物质奖励外，还将发放荣誉证书，并作为晋级和提升依据，记载归档。

七、本办法由饭店创建文明单位领导小组负责解释。

文明职工范文篇9

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕加快开发开放、做大做强庄河和“双创”这个中心，以服务中心、服务大局、服务群众为根本，以提高职工的整体素质为基础，以创新工作机制、抓好职工队伍建设为重点，以社会和公众满意为标准，以促进我市广大职工的精神文明建设为目标，解放思想，干事创业，努力开创各项工作新局面。

二、主要活动安排

1、启动仪式（8月）。以在窗口行业特别是出租车、公交车行业中开展文明行车、优质服务活动为主题，举行全市文明职工系列行动启动仪式。动员出租车、公交车行业的员工积极投身于庄河做大做强、开发开放的大潮中，坚持文明、优质、诚信的服务理念，做到文明行车、优质服务，不断提高服务质量，努力为乘客提供热情周到、规范满意的服务，使出租车、公交车行业真正成为我市一张靓丽的名片，为我市的经济发展和社会进步做出应有的贡献。

2、举办第二届职工乒乓球比赛（8月）和迎“十一，庆国庆”首届职工环城马拉松比赛和丰富活跃职工的文化体育活动（9月）。陶冶职工情操，增强职工的体质。加强职工体育活动的宣传，使全社会认识到，身体素质是思想道德素质和科学文化素质的物质基础，全民健身工作是社会主义精神文明和物质文明建设的重要内容，体育发展水平是社会进步与人类文明程度的一个重要标志。

3、举办迎国庆唱红歌广场演唱会（9月）。今年是建国60周年，为了搞好庆祝活动，十一前夕，市总工会和市文明办在市内4个广场搭台，由各局和街道工会牵头，组织职工大唱革命歌曲，纪念和庆祝中华人民共和国建国60周年。

4、举办旅游服务业职工技能比赛（10月）。引导职工积极投身到改革发展的实践，掀起学技能、增本领、求创新、比贡献的热潮，为促进我市经济建设的发展建立新的功绩。

5、举办服务行业职工文明礼仪讲座（10月）。不断提高服务行业员工的整体素质，提高服务质量和服务水平。

6、开展文明窗口的创建和文明职工的评选活动。在全市企事业单位特别是窗口单位中开展创建文明窗口，评选文明职工活动，促进我市职工队伍的精神文明建设。将制定创建和评选方案下发，于明年5月份进行评选表彰。

三、具体要求

1、加强领导。各级工会要高度重视，加强领导，按照统一部署，结合本地区、本行业和本单位的特点和实际，精心组织，积极参与，确保系列活动取得实效。

文明职工范文篇10

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕加快开发开放、做大做强庄河和“双创”这个中心，以服务中心、服务大局、服务群众为根本，以提高职工的整体素质为基础，以创新工作机制、抓好职工队伍建设为重点，以社会和公众满意为标准，以促进我市广大职工的精神文明建设为目标，解放思想，干事创业，努力开创各项工作新局面。

二、主要活动安排

1、启动仪式（8月）。以在窗口行业特别是出租车、公交车行业中开展文明行车、优质服务活动为主题，举行全市文明职工系列行动启动仪式。动员出租车、公交车行业的员工积极投身于庄河做大做强、开发开放的大潮中，坚持文明、优质、诚信的服务理念，做到文明行车、优质服务，不断提高服务质量，努力为乘客提供热情周到、规范满意的服务，使出租车、公交车行业真正成为我市一张靓丽的名片，为我市的经济发展和社会进步做出应有的贡献。

2、举办第二届职工乒乓球比赛（8月）和迎“十一，庆国庆”首届职工环城马拉松比赛和丰富活跃职工的文化体育活动（9月）。陶冶职工情操，增强职工的体质。加强职工体育活动的宣传，使全社会认识到，身体素质是思想道德素质和科学文化素质的物质基础，全民健身工作是社会主义精神文明和物质文明建设的重要内容，体育发展水平是社会进步与人类文明程度的一个重要标志。

3、举办迎国庆唱红歌广场演唱会（9月）。今年是建国60周年，为了搞好庆祝活动，十一前夕，市总工会和市文明办在市内4个广场搭台，由各局和街道工会牵头，组织职工大唱革命歌曲，纪念和庆祝中华人民共和国建国60周年。

4、举办旅游服务业职工技能比赛（10月）。引导职工积极投身到改革发展的实践，掀起学技能、增本领、求创新、比贡献的热潮，为促进我市经济建设的发展建立新的功绩。

5、举办服务行业职工文明礼仪讲座（10月）。不断提高服务行业员工的整体素质，提高服务质量和服务水平。

6、开展文明窗口的创建和文明职工的评选活动。在全市企事业单位特别是窗口单位中开展创建文明窗口，评选文明职工活动，促进我市职工队伍的精神文明建设。将制定创建和评选方案下发，于明年5月份进行评选表彰。

三、具体要求

1、加强领导。各级工会要高度重视，加强领导，按照统一部署，结合本地区、本行业和本单位的特点和实际，精心组织，积极参与，确保系列活动取得实效。