四个长效机制范文10篇

四个长效机制范文篇1

为进一步巩固和扩大先进性教育活动成果，奉化市认真贯彻落实中央四个长效机制文件精神，抓好四方面工作，把各项制度落到实处。

一、抓学习教育，打牢思想基础。以党委理论中心组学习、“”、专题讲座、电化教育、读书活动等多种形式，认真组织广大党员干部学习中央四个长效机制文件，深刻领会文件精神。共组织开展各级中心组学习69次，其它形式的学习783次，使广大党员干部深刻领会了文件精神实质和重要意义，增强了贯彻落实的自觉性，进一步提高了认识，打牢了思想基础。

二、抓制度建设，形成规范化管理。一是建立科学的党建工作考核制度，层层签订综合目标管理责任书，把基层党建工作纳入领导班子和领导干部考核内容，与经济社会发展和业务工作考核一并进行。二是坚持党员经常性教育制度，开展农村党员、基层干部“素质教育”工程，以市委党校为阵地，采取集中培训、以会代训、外出考察、党员“一帮一”等多种形式，对农村党员进行经常性教育培训。2004年—2006年全县共培训农村党员、入党积极分子和基层干部21257人次，提高了党员干部的思想政治素质和工作能力。三是全面推行副局（镇）级以上党员干部为基层讲党课制度，每年为基层党员讲党课2次，切实加强党员干部的思想政治教育。四是制度上墙，接受监督。结合实际，把中央四个长效机制文件精神制定成相关制度，并上墙公开，接受监督，形成规范的制度化管理。

三、抓活动载体，在服务上体现先进性。一是推行农村无职党员“一区三定”（设立党员责任区，定岗位、定职责、定目标）为主要内容的设岗定责活动，探索建立农村党员自我教育、自我管理、自我提高、自我监督的有效机制，充分发挥党员在联系群众、服务群众中的积极作用。二是实行机关党员干部联系结对困难党员群众制度，担任实职的副局级以上党员领导干部每人结对一户以上，其他党员以支部或党小组为单位安排结对，切实关心和爱护弱势群体。目前，全市共有574名党员领导干部参加结对活动。三是探索实践“新农村建设顾问”制度。在深入总结“结对助教”和农村“经济顾问”等成功做法的基础上，该市梳理整合各种结对帮扶载体，深入开展“三村三联三扶”活动，建立起由党建工作顾问、经济发展顾问、农业技术顾问和强村综合顾问等组成的近3000名的“新农村建设顾问”队伍，组织和动员更多的社会力量在职能服务、资金技术、人才信息等方面加大支持力度，共同参与新农村建设。

四、抓党建创新，建立长效机制。一是推行力邦“区域党建”模式。近年来，针对非公有制企业党组织党员人数少、活动难组织等情况，该市在力邦村积极探索实施以外来务工人员集中居住点为依托，整合党建资源，推进非公企业党建工作的“区域党建”模式。目前，“区域党建”已推广到市经济开发区，东郊开发区和方桥工业园区正在抓紧实施当中。二是“落实三真，关爱基层”，切实加强关爱基层工作。建立村主要干部报酬市财政统发制度：根据行政村规模大小，确定全市各行政村党组织书记、村委会主任报酬标准，由市财政统一拨付到镇（街道），由镇（街道）按月或按季发放。实行村干部养老保险、大病住院保险、平安保险等“三项保险”制度。实行离任村党组织书记定期补助制度：男满60周岁，女满55周岁的离任村组织书记，累计任职10年以上的由市财政每月补助

四个长效机制范文篇2

一是认真落实了中心组学习制度。坚持自学和集中学习、讨论交流相结合，全面落实了《关于加强党员经常性教育的意见》，每月定期召开中心组学习、交流、讨论会议，每次着重解决一两个热点、难点问题，做到了有计划、有专题、有记录、有笔记。

二是丰富学习内容。我们将加强党员经常性教育与创建学习型机关活动相结合，建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，营造机关浓厚的学理论、学知识的氛围。先后学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想、中央、省、市有关会议精神、党章、保持共产党员先进性四个长效机制文件、市场经济知识、法律知识和审计业务知识等。

三是不断创新学习方法。审计工作的性质决定了审计人员经常下单位审计，我们充分发挥内部网络教学优势，创新学习教育方法。通过这块宣传阵地，为广大党员开展学习交流提供方便。在“讨论交流”和“他山之石”两个栏目中，将广大党员干部的心得体会以及其他单位的典型经验等内容发送到网上，将一人的体会变成大家的心得，一人的成果变成大家的收获，实现了知识和资源共享，也达到了互相交流讨论、共同提高思想认识的目的。

四是结合实际学习。我局坚持把先进性长效机制活动与审计工作实际紧密结合，对照经常性教育的要求，每个党员结合各自实际，制定学习计划和内容。近两年我们把审计重点放在党员先进性、领导干部执政用权过程、老百姓关注的热点难点问题等方面。重点抓好财政预算执行审计、重点建设项目审计、领导干部任期经济责任审计、专项资金审计。把“三农”、“医保”、“三条保障线”及“税费改革”等党和政府关注、群众关心、事关群众切身利益的问题，纳入到审计工作的总体计划中，作为审计工作的重点，切实发挥审计工作服务服从于党的建设、服务服从于宏观调控、服务服从于发展大局的重要作用。

在创建学习型机关活动中，我局被机关工委评为2005～2006年度学习型机关，有8人被评为优秀学习型干部。

二、扩大党内民主、严格党内组织生活方面

局制定了《市审计局党内民主生活会制度》和《市审计局党内组织生活会制度》，坚持定期开展组织生活，改进和完善“”制度，采取谈心交心、党性分析、批评与自我批评和通报情况等办法，提高组织生活会质量。为加强党风廉政建设，促使全体党员干部保持廉洁自律，还制定了《党内廉政建设制度》。

在今年初开展的民主评议党员活动中，全局党员对照《党章》及加强党员经常性教育的意见，全面地总结回顾了自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况，大家本着正确对待自己、对待同志、对待事业和“有则改之，无则加勉”的态度和实事求是的原则，通过认真开展批评和自我批评，做出实事求是、客观准确、恰如其分的评价。通过民主评议党员工作，共评出优秀党员6个。

三、联系群众、服务群众方面

局党组通过组织党员参加社会公益活动，增进与群众的感情，加强与群众的联系，我局每年定期统一组织一至二次“献爱心”活动，平时根据需要组织“献爱心”，各支部、各党小组适时开展“一助一”或“一帮一”等活动，局党组决定把开展“我为贫困户做件事”活动作为局的一项“法定”制度，列为局先进性教育的长效机制之一，使联系群众、关爱贫困户成为我局践行“三个代表”，保持共产党员先进性的实际行动。

四、今后的努力方向

为切实搞好四个长效机制活动，始终保持共产党员先进性，局党组将以高度的政治责任感、务实的工作作风，狠抓四个长效机制文件精神的落实，确保在今后的审计工作中取得新的突破。

（一）加强学习，提高党员政治思想素质和业务水平

要健全支部学习制度，制定详细的学习计划，支部每个月、党小组每周组织一次党员学习活动，长抓不懈。要采取灵活多样的学习方式，采用集中学习、专题辅导、个人自学、谈心交心、交流心得等方式，落实学习制度，保证学习质量，努力提高党员的思想觉悟和认识水平。同时要抓好党员的审计业务、计算机知识学习，将审计专业知识学习与工作实际紧密结合，提高党员业务能力和工作水平。

（二）加强党建工作，发挥党组织战斗堡垒作用

一是要建立健全机关党委、支部各项规章制度，如党建工作制度、学习培训制度、组织生活制度、发展党员和缴纳党费制度等，建章立制，使支部各项工作有章可循，进一步促进机关党委、支部党建工作。

二是要组织开展丰富多彩的活动。组织党员外出参观学习，开展革命传统教育，举办各种文娱活动，通过活动加深党员对党的认识，坚定理想信念，自觉加强党性锻炼，增进同志间的交流与友谊，增强集体荣誉感和凝聚力。

（三）经常深入基层，调查研究，帮助基层解决问题

我们积极发扬求真务实的精神，把求真务实作为一项重要内容，落实到各个方面的工作当中去。

一是加强调查研究。针对县区审计局提出市局要经常深入基层、调查研究、指导工作、帮助基层解决领导班子成员太多、经费不足、取消招商引资指标等方面的问题，我局下一步将围绕审计工作中出现的新情况、新问题，制定调研计划，班子成员每年要安排1-2个专题，深入基层进行调查研究，并提交书面报告，提出有针对性的意见和建议。

二是加大现场指导的力度。领导干部要亲自参与重点项目工作方案的制定，经常深入审计现场，帮助解决审计工作中的困难。注意发现典型，及时总结和推广县（区）审计机关的好经验，每年召开1-2次现场经验交流会，提高全市审计工作水平。

四个长效机制范文篇3

一、抓好“六个一”的建设工作，确保基层党组织活动正常化

1、确保基层党组织有一个基本的活动场所。镇党委建立党员活动及联系服务群众中心，做到镇党员服务中心有专门的活动场所，并配备好党员活动的必要设施，落实和完善党员活动和联系服务群众相关制度。在此基础上，着力抓好村级党员服务站和新农村建设示范点党员服务室的建设工作。村级党员服务站和组党员服务室要做到有活动场所和必要的办公设施，进一步完善工作机构和职责。

2、农村基层党支部每年至少要发展一名党员。各党支部要采取“两推三抓”的方式做好发展优秀中青年农民和干部职工入党工作。“两推”是指群众推优、支部推荐。“三抓”是指抓结对培养、抓目标发展、抓教育管理。各村党支部每年要确保发展一名以上党员，培养若干名入党积极分子。发展党员时要注重从新农村建设、外出务工优秀人士、非公有制企业等领域发现、培养、吸收先进中青年到党组织中；单位党支部要大力发展德才兼备、表现突出、上进心强、学历高的优秀青年加入党组织。保证每年发展党员中40岁以下的占80%以上，着力改善党员的年龄、知识结构。

3、坚持党员每两月一次的“党员活动日”活动。基层党支部要围绕如何带领农民致富、维护群众利益、致力农村稳定、倡导文明风尚、展现优良作风等方面的内容，抓好党员正常的学习培训、“”、民主生活会等组织生活的开展工作，坚持每两月开展一次“党员活动日”活动，确保党员能过上正常的组织生活，做到党员每年参加集中教育的时间、机关、企事业单位的党员累计不少于12天，其他党员累计不少于6天。

4、开展好一个主题实践活动。各党支部要围绕结合省委开展的“和谐创业展风采，崛起路上当先锋”活动以及县委、县政府开展的“建设新**，我们怎么干”、“建设经济中心城市，我们准备好了吗”、创“五好党员干部家庭”等活动，组织开展好“建设新鲁溪、创业当先锋、党员展风采”主题实践活动，积极引导广大党员立足岗位，艰苦创业，在建设新鲁溪的伟大实践中充分发挥先锋模范作用，展示先进性。

5、党员领导干部挂点工作要做到“四个一”。镇党政领导要坚持每人“联系一个党建示范点、指导一个新农村建设点、结对一户科技示范户、帮扶一户贫困户”，同时发放“便民联系卡”，在资金、技术、信息等方面对联系和帮扶对象进行重点跟踪服务，做到带强党建示范点，带出一个新农村建设点，带大一户科技示范户，带富一户贫困户，形成抓典型促平衡，抓两头带中间，以点带面促发展的良好辐射。

6、每个基层站所包挂一个新农村建设示范村。围绕建设社会主义新农村目标任务，深化“三级联创”，在基层站所中开展“新农村建设我们在行动”，要求基层站所包挂一个新农村建设示范村，对该村的新农村建设进行帮扶指导，对该村贫困户给予资金扶助。

二、加强对党员经常性教育和管理，提高党员干部队伍素质

1、加强村级班子队伍建设。紧扣新农村建设这一主题，深入推进“三级联创”和“三培两带”工作，在抓好镇“三民”好班子建设的同时，在农村基层党组织中坚持开展村“两委”班子“好搭档”的创建和“五好党支部”的评比等活动，明确“四和谐一满意”的目标要求，不断筑牢支部堡垒，争创农村基层组织建设的“十面红旗”。“四和谐一满意”指村支部书记与村委主任关系和谐，相互支持，团结协作；村党支部与村委会关系和谐，村党支部领导核心确立，村两委分工明确；村级其它组织关系和谐，能自觉接受村党支部的领导，协助支持村委会开展工作；社会和谐，党群干群关系密切，治安良好；群众满意，村级年度考核先进。

2、建立党员定期培训机制。为确保党员教育工作正常化，要充分利用县镇两级党校和业已启动与县职高联营办学的这些教育平台，通过采取以会代训和专门培训的方式，每年至少举办两期以上村党支部书记培训班；与此同时，加强对镇村党员干部培训，特别是加大对农村45岁以下中青年党员的培训，确保培训面达到80%。教育内容要重点紧扣党章、新农村建设政策，社会主义荣辱观、农业实用技术等相关知识展开培训，进一步提高全体党员干部的政治素质和能力水平。

3、探索党员信息化教育新途径，拓宽党员教育培训渠道。在采取举办培训班、上党课、举行报告会、组织专题研讨和电化教育等教育形式的基础上，积极推进党员教育信息化、网络化建设，以县党建网站为平台，根据形势任务要求和党员需要，为广大党员提供“菜单式”学习内容，进行网上“点击”学习，不断拓展党员自立学习的新途径和丰富党员教育培训的方式方法，激发党员自觉学习、终身学习的积极性和创造性。

4、切实加强对流动党员的教育管理。为进一步加强和规范流动党员教育管理工作，要根据流动党员的实际，采取摸底数、建制度、下任务等措施，做好流动党员的管理、服务工作。一是开展“三查四访一结合”，清流动党员底数。“三查”，即查档案、查小组资料、查登记；“四访”，即访家人、访亲戚、访朋友、访邻居；“一结合”，即把流动党员清理与计划生育流动人口清理结合起来。二是建立“五项制度”，加强流动党员管理。“五项制度”指外出报告制度、登记制度、双向联系制度、定期汇报制度和交纳党费制度。三是实行“三定一跟踪”，为流动党员做好服务。“定人”，就是支部确定专人对流动党员采取“一包一”的方式，随时掌握和了解流动党员的具体情况，帮助解决存在的困难和问题；“定责”，明确责任人的义务和职责，随时向党组织汇报党员的工作和思想状况；“定时”，就是要求党员每季度向党组织汇报自己的工作和思想，支部及时通报近期大事要事；“一跟踪”，就是责任人对所结对子进行跟踪教育，随时向其宣传党的方针政策和党的一些活动信息。

三、完善基层党组织和党员联系服务群众工作机制，夯实党在基层的执政基础

1、创新基层党组织工作的方式方法，优化支部堡垒的政治效能。一是设立党务公开栏，把党组织的服务承诺置于群众监督之下，通过公开工作计划、群众关心的热点问题，为民承诺在办的实事，满意度测评等，增加为民服务透明度。二是深入开展“三服务”、“三测评”，促进“三凝聚”活动。即：党的上级组织为基层党组织服务，党的基层组织为党员服务，各级党组织和党员都为群众服务，群众测评党员，党员测评支部，支部测评党委，达到凝聚党员、凝聚群众，凝聚社会的目的，真正使群众长期得实惠。

2、推行民主决策、评议、监督制度，提高基层党组织科学执政能力。村党支部要积极推进“两重两轮”票决制度，由村级民主决策、民主管理向民主管理、民主监督等民主政治建设领域扩展，不断推进农村的民主化进程。进一步抓好农村政务公开、村务公开的制度化、规范化、实效化建设，积极探索农村党务公开的内容、范围和方式；推行党员群众民主议事、干部述职述廉等制度，提高基层党组织科学执政能力。

3、构建建设和谐社会的工作载体，发挥党员先锋模范作用。各基层党组织要建立好以党员为主体的“和谐110”联动服务体系，发挥好“有求必应”、“无求也应”的服务功能；要结合社会主义新农村建设，成立由党员为主体的志愿者服务队伍，为农民群众提供生产、生活等方面的服务；要建立农村党员结对帮扶机制。有条件的党员结对帮扶1户以上贫困户，重点在资金、技术、生产等方面帮扶，有能力的党员每年要向群众公开承诺办一两件实事。镇直（条管）各单位党组织也要组建党员志愿者队伍，根据行业特点和党员群众需求，积极创新服务载体，促进平安和谐社会的构建。

4、建立党员关爱机制，开展春风行动，增强基层党组织的凝聚力和感召力。通过采取“四个一点”的方式，筹集设立困难党员专项救助金。“四个一点”指组织拨一点、村里挤一点、社会捐一点和富裕党员出一点。进一步健全救助机制，建立困难党员台帐，开展春风行动，加强对全镇老党员、困难党员的关爱帮扶力度，做到党员病逝，党组织派人悼念、慰问；老党员子女外出务工，党组织为其过政治生日。每年利用“七一”、春节等重大节日组织慰问，增强党员对党组织的归属感、认同感和荣誉感。通过实施“惠民牵手”工程，深入推进党员设岗定责这项工作，建立和完善帮扶救助机制。进一步落实党员与困难群众、科技示范户等的结对工作，使广大困难党员和群众能感受到党的温暖。进一步落实镇党员服务中心、村党员服务站和组党员服务点的各项建设，打造一支“招之即来，来之能战”的党员志愿者队伍，激励各条战线的党员更好地发挥先锋模范作用。

四、完善党建工作责任制，形成党建工作齐抓共管的良好格局

1、强化组织领导。一是严格落实党组织“一把手”负责制。党委书记是镇党建工作第一责任人，支部书记是村或单位党建工作第一责任人，要切实加强领导，凝聚工作合力，把贯彻落实中央办公厅四个长效机制作为一项重大而紧迫的任务来抓。二是建立支部书记“双向述职制度”。在支部书记向镇党委述职的同时，要向党员、干职工或村民代表述职，接受群众监督。“双向述职”每年开展一次。三是建立和完善基层党建督查、指导工作制度。镇党委将采取有效方式定期或不定期对各党支部的工作情况进行督查、指导，做到每季度调度一次，并将调度和督查情况作为年终考核的重要依据。发现问题及时解决，保证工作任务落到实处。

2、建立党建工作目标管理考核机制。把党的建设工作纳入各单位、各村的年度工作目标管理考评。对年度党建工作排名位前三名的，镇党委给予表彰；对年度考核排名最后且没有完成任务的，镇党委将对第一责任人进行诫勉谈话。各基层党组织要把党建工作责任落实到人，加大党建工作的力度。

3、建立机关和非公企业的结对共建制度。为了将非公企业党建工作切实开展起来，镇党委充分发挥机关党组织的自身优势，将机关党建与非公企业有机结合，通过开展结对共建活动，从政治上帮、工作上扶、行动上带，给企业党组织的支持和帮助，从根本上解决企业党组织党建工作相对滞后，组织建设不够规范，党员活动难开展的被动局面。

四个长效机制范文篇4

首先，沈部长对各地贯彻落实中央四个长效机制文件精神的典型做法和取得的成效进行了总结，主要有以下4个方面：

一是党员经常性教育工作进一步加强。各地结合实际，围绕发展特色优势产业、壮大县域经济开展党员教育培训活动，着力提高党员教育培训效果。灵武市围绕长红枣产业、利通区围绕奶牛产业、中宁县围绕枸杞产业、西吉县围绕马铃薯产业，因地制宜组织党员干部进行培训；银川市将每年的6月份定为“党建月”，开展了主题为“喜迎十七大，永葆先进性”的首届“党建月”活动，集中强化党员教育培训；吴忠市实施了“党员网校”村村通工程，充分利用现代网络技术开展党员教育培训工作。

二是党员联系服务群众的工作机制逐步确立。各地广泛开展了设岗定责和公开承诺服务活动，增强党员意识，切实发挥党员的先锋模范作用。银川市在社区推行了党支部、社区居委会、物业公司和业主委员会“四位一体”的工作机制，我市广泛开展了党员“评星定格”活动，固原市在农村党组织和党员中开展了“四联双定双评”活动(即：加强农村基层干部、农民党员、乡土人才和农民群众四支队伍建设，把他们有机地联合起来，共同完成由县(区)、镇(乡)党委每年根据各镇(乡)、村经济社会发展实际和建设社会主义新农村的目标要求，所确定的当年需要为群众办的实事，所确定的需要解决的热点难点问题，分别向群众作出承诺，年终通过上级党组织考评、党员群众测评，督促和引导镇(乡)、村党组织充分发挥战斗堡垒作用，农村党员充分发挥先锋模范作用)，吴忠市建立了市、乡、村、组四级便民服务网络，实行农村便民服务制，积极为群众服务。

三是流动党员管理工作取得了新的进展。各地普遍开展了组织找党员、党员找组织的“双找”活动，努力加强流动党员的管理。兴庆区在街道社区建立了流动党员服务站，积极为流动党员服务；中宁县推行了流动党员“六个一”（即：“一人一证、一人一档、一支一员、一季一访、一节一慰、一年一议”）的管理措施；原州区推行“一建双联”制度，建立了流动党员信息库，通过电话和书信经常与流动党员联系，督促流动党员参加组织生活。

四是抓基层党建工作的领导体制得到了进一步落实。各地普遍健全和完善了基层党建工作责任制、党建工作例会制、党建工作目标管理责任制、党员领导干部党建工作联系点等制度，把基层党建工作的成效列为考核领导班子和领导干部的重要内容。各地都进一步完善和强化了向非公有制企业选派党建工作指导员制度，有力地推动了非公有制企业党建工作。银川市推行了全市乡镇、街道党建联席会议制度，石嘴山市建立了党组织书记抓党建工作述职制度；吴忠市在农村党组织建设中实施了以“分类管理、动态考核、争先进位”为主要措施的“先锋工程”，把乡、村两级党组织划分为一、二、三类，实行分类管理考核，建立了较为科学的基层党组织动态管理、分类考核机制；固原市在农村基层党组织中建立了上级党组织考评、党员群众测评的双评机制；我市每季度召开一次党建工作现场观摩会议，及时总结经验、发现问题，促进了全市党建工作平衡发展。

其次，沈部长指出了各地在贯彻落实中央四个长效机制文件精神中存在的问题。

主要表现在：有的基层党组织抓党员经常性教育的措施和办法单一，缺乏吸引力和实效性；党员联系、服务群众的深度、广度还不够，资源、力量、载体都比较分散，没有形成健全的体系，发挥整体合力不够；《流动党员活动证》还没有做到应发尽发，特别是一些流入外省（区）的党员没有发证，影响了整体工作；对流动党员的管理服务工作仍然比较薄弱，服务方式不多，流入地党组织缺乏吸引、服务流动党员的有效政策措施；退休党员和破产、改制企业党员大量转入社区，社区党员活动阵地、工作力量不足等问题日益突出。

最后，沈部长就进一步贯彻落实四个长效机制文件、巩固和发展先进性教育活动成果，认真做好下半年全区基层党组织和党员队伍建设工作提出了3点要求。

第一、要把贯彻落实四个长效机制文件精神作为一项长期工程和系统工程，持之以恒地抓下去

沈部长指出，今年是先进性教育活动结束后的第一年，能否巩固和发展先进性教育活动成果，中央和自治区党委高度重视，广大党员干部和群众极为关注。因此，必须统一思想，提高认识，不断增强贯彻落实四个长效机制文件精神的责任感和紧迫感。今年下半年，我们党将召开十七大，认真抓好四个长效机制文件精神的贯彻落实，是我们迎接、学习、宣传、贯彻党的十七大精神的一个实际步骤和一项重要工作。要按照中央的要求，通过各种有效措施，及时发现和总结基层创造的成功经验，认真分析和解决存在的突出问题，扎实推进党的基层组织建设，促进各级党组织和广大党员以奋发有为的精神状态争创一流业绩，为党的十七大献礼。

第二、要紧扣中央要求，立足本地实际，切实把四个长效机制文件精神落在实处

这一点，沈部长主要讲了4个方面的要求：

一是以理论武装为重点，切实加强党员经常性教育工作。各地各单位要在认真总结先进性教育活动经验的基础上，进一步健全有关制度，就党员教育培训工作进一步做出具体安排。

一要科学确定党员教育培训的内容。要坚持把十六大以来党中央提出的一系列重大战略思想和即将召开的党的十七大精神作为党员教育培训的主要内容。当前，要重点组织党员认真学书记在中央党校发表的重要讲话精神。要针对不同领域党员的实际，细化教育内容，拓展教育途径。在农村，要依托村级组织活动阵地，充分利用农闲、春节和农民工返乡时间，对农民党员进行涉及政策法规、实用技术、经营管理等方面进行集中培训。在社区，要依托党员活动中心和社区党校对党员进行时事政策、就业再就业技能、公共事务等培训；在机关事业单位，要突出“三个代表”重要思想、执政能力建设、和谐社会建设等政治理论的教育；在学校，要突出理论与实践的结合，强化职业道德教育、提高服务水平和服务质量方面的教育内容；在企业，要突出党员思想政治教育，增强党员的责任意识和主人翁意识，增强市场营销、增产降耗、技术攻关以及构建节约型社会等有关知识的教育。要把反腐倡廉作为“”的主要内容，切实加强党风廉政教育。

二要不断创新方法途径。要积极开展创建学习型组织活动，提出合理目标，制定科学计划，把学习型组织创建活动引向深入。各级党组织要充分利用现代化远程教育、电化教育、互联网等途径，创新党员学习教育的方法，采取举办培训班、上党课、组织专题研讨和报告会等形式，抓好党员的集体学习；通过开展知识竞赛、评选表彰学习标兵等方式，增强党员学习的积极性和主动性。要积极探索对党员接受教育情况实行“学分制”管理，对不同类型的党员分别制定培训要求、评价及计分标准，年终进行考核，在党员学习教育中引入激励机制，激发党员学习的自觉性。

三要进一步强化保障措施。要将党员教育经费列入当地财政预算。各级组织部门每年要有计划地从留成党费中划拨一定经费，作为基层党员教育的补充经费，主要用于党员教育，重点向农村、街道社区、非公有制企业和其它有困难的基层党组织倾斜。

二是以营造和谐党群、干群关系为目标，切实做好党员联系和服务群众工作。

一要引导广大党员干部不断增强宗旨意识，不断增强做好联系服务群众工作的使命感和责任感。

二要不断拓宽党组织和党员联系服务群众的渠道。要探索建立健全党员联系和服务群众网络，建立县（市、区）党员服务中心、镇（街道）服务中心、村（社区）党员服务站、农村党员中心户和小区党员服务点。要广泛开展“结对帮扶”、“结对共建”、“定点联系”等活动，积极开展形式多样的主题实践活动，进一步完善党员设岗定责和服务承诺制度。下半年，自治区党委组织部将研究制订《关于全面推行党员承诺制的实施意见》，将党员承诺活动进一步细化、制度化、规范化，不断推动党员联系服务群众工作。

三要探索建立完善党员联系服务群众的工作机制。要完善领导干部公开接访制度，畅通健全群众意见诉求渠道。要完善党员民主评议和考核激励机制，通过采取目标量化管理等方式，实行目标承诺、绩效量化、排序评比等办法，进一步提高党员联系服务群众的积极性和主动性。

四要努力构建关怀服务基层和党员的新机制。要认真做好关心帮助党员工作，通过设立互助、帮扶资金，推行养老、保险制度、基本医疗制度，解决基层党员的后顾之忧。要用好农村党员“双带”发展资金，支持农村党员和群众实施增收项目，带头致富。

三是以流动党员活动证发放和使用为着力点，努力提高流动党员教育管理水平。要进一步完善流动党员台帐和信息库，对流动党员的外出时间、流动去向等逐一登记造册，做到底数清，情况明。党员外出后，要确定联系人，定期通过电话、书信和家访等形式，加强与流动党员的联系和沟通。要进一步加大发证工作力度，做到应发尽发。未发证的要通过其家属、亲戚、朋友，尽快把活动证发到手中。要不断强化基层党组织的服务功能，努力为流动党员提供就业、培训和权益保障等方面的服务，增强党组织的吸引力和凝聚力。

四是以健全制度、完善机制为基础，确保基层党建工作责任制的落实。要努力在强化责任、形成规范、完善机制上下功夫，进一步健全基层党建工作各项制度，明确基层党建工作的目标、责任和要求，确保决策科学、执行有力、考核严格。要落实和完善领导干部联系点制度。各地各单位也要围绕当前基层党建工作的重点和薄弱环节，建立党员领导干部联系点，努力把联系点建成示范点，推动责任制的落实。各级地方党委要建立健全党建工作领导小组，形成由党委统一领导，有关职能部门各司其职、密切配合的工作格局。

第三、要统筹兼顾，注意方法，把贯彻落实四个长效机制文件引向深入

一要结合本地本单位的实际，推动四个长效机制文件的贯彻落实。各地各单位要坚持从自身的实际出发，努力找准中央精神与基层实际的结合点和切入点，找准落实四个长效机制文件与推动我区跨越式发展的结合点，不断增强工作的针对性和实效性，切实把四个长效机制文件贯彻好、落实好。

二要结合当前组织工作的重点任务，推动四个长效机制文件的贯彻落实。按照中央和自治区党委的有关要求，深入贯彻落实四个长效机制文件精神、如期完成村级组织活动场所建设、切实加快规模以上非公有制企业组建党组织、加强流动党员的教育管理、推进农村党员干部现代远程教育和深化农村党建“三级联创”活动，是今年我区基层党组织建设和党员教育工作的重点任务。各地各单位既要以贯彻落实四个长效机制文件为抓手，推动基层党建工作；也要以基层党建工作的不断加强，来保证和推动四个长效机制文件精神的贯彻落实。要围绕社会主义新农村建设，进一步深化农村党的建设“三级联创”活动。要加快新建村级组织活动场所的建设工程进度，争取在9月底以前全部完成建设任务；已完成场所建设任务的，要着手考虑如何综合运用活动场所的办公、教育、服务、文化娱乐等功能。要围绕实施农村党员网校“村村通”工程和信息化建设，继续抓好农村党员干部现代远程教育工作，争取三年内覆盖全区所有行政村。要加大规模以上非公有制企业组建党组织工作力度，力争在十七大召开之前使全区绝大多数规模以上非公企业都建立起党组织。

四个长效机制范文篇5

一、学理论，强素质，狠抓队伍建设

㈠着力加强了领导班子建设

1、加强了理论武装。一是认真落实了中心组学习制度。坚持自学和集中学习、讨论交流相结合，全面落实了《关于加强党员经常性教育的意见》，每月定期召开中心组学习、交流、讨论会议，每次着重解决一两个热点、难点问题，做到了有计划、有专题、有记录、有笔记。举办中心组学习专栏2期，中心组成员人均撰写学习心得2篇、学习笔记1万字以上。二是优化了学习内容。坚持理论学习和学院形势、任务相结合，重点学习了“三个代表”重要思想，十六届五中、六中全会精神，教育教学理论及上级党政的文件、指示和决议。通过学习，进一步解放了思想，明确了办学定位和基本发展思路，研究制定了学院“十一五”发展规划。三是充实了学习资料。订阅党报党刊23种115份，党委中心组成员人均配发2份以上。

2、加强了班子作风建设。一是强化了党的宗旨意识。坚持“以人为本、以教师为本、以学生为本”，坚持深入各校区、处（室）、系（部）、教研室和班组开展调查研究，体察民情，了解民意。人均值班约70个工作日，听课16课时，完成调研报告1-2篇；全年接待和查处群众来信来访23人次，深入学生食堂、公寓、建设工地等现场办公68场次。二是加强了民主集中制建设。坚持走群众路线，坚持会议议事规则，坚持重大事务集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，形成了分工明确、协调有力、团结共事、纪律严明的领导集体和共谋发展的良好氛围。设立征求意见箱2处，进行专题访问座谈5次，发动群众就招生就业、学生管理、校园文化建设等提出合理化建议40余条，落实或采纳30余条，有力地调动了干部职工“参政议政”的积极性。

3、加强了党风廉政建设。一是认真学习了中央、省、市纪委有关文件和会议精神，并将相关内容纳入了目标责任考核和党员民主评议体系，从思想上、制度上保证了党风廉政建设的落实。二是坚持了财务管理收支两条线制度，完善了财务管理办法，落实了审计制度，认真组织和接受了市财政局、市物价局、市审计局、市教育局等单位对学院财物收支及管理的检查审计工作。三是坚持了办公、教学设备政府招投标采购制度和基建项目的招投标制度。四是坚持了党风廉政建设责任追究制和廉洁自律通报制度。五是严格了审批制度，对电话费、邮资、差费、接待费、办公费等项目的开支实行了经费包干制和经费开支预算制，进一步严格了审批程序，做到了规范化管理。六是进一步深化了事务公开制度，对收费、职称评定、发展党员、奖学金评定、特困生补助、评优树模等工作坚持了公示举报制度。

㈡切实加强了党员队伍建设

1、健全了基层党组织建设。根据党的建设和思想政治工作的实际需要，建立了12个党支部（其中学生党支部1个、离退休党支部1个），配备了41名支委委员，并为各教学系、部配备专职支部书记8名、支部副书记7名（由各系、部主任兼任），从而为党员队伍建设提供了坚强的组织保证。各支部严格按照党员发展“十六”字方针和“成熟一个、发展一个”的原则，全年举办入党积极分子培训班4期，培训620人次，推荐发展党员83人，进一步壮大了队伍，改善了结构。

2、充分发挥了党员的先锋模范作用。一是积极开展“评优树模”活动，发挥榜样的示范作用。荣获部级先进集体1项、先进个人1名，省级先进集体1项、先进个人3名，市级先进集体3项、先进个人6名；评选院级先进集体9个、先进个人94名；表彰团学干部187人次；举办和组织参加各种先进事迹报告会3场次。通过总结、宣传先进典型的事迹，促成了学先进、赶先进的良好氛围。二是积极开展党员义务奉献活动，充分发挥党员先锋模范作用。启动了“共产党员帮困助学基金”，以党员为主体，注入首期基金5.9万元，资助困难学生120名；义务为学生举办各类讲座7场次，提供就业政策、心理健康等方面的咨询364小时。

3、加强了党员管理教育。一是建立和完善了保持共产党员先进性10项长效机制28种制度，编印下发了《共产党员学习手册》。二是坚持“”制度，以深入学习贯彻《中国共产党章程》为主线，认真开展了党员民主评议，落实了组织生活制度，采取专题准备、专人辅导的方式，使党员素质建设工作从时间、内容和形式上都得到了保证。各支部全年召开组织生活240场次，举办学习专栏16期；中层党员干部完成调研报告1-2篇，人均撰写学习心得2篇、读书笔记8000字。三是以“七·一”、国庆等重大节日为契机，开展文艺汇演、知识竞赛等寓教于乐、丰富多彩的活动，吸引党员参加，从而密切了党员与组织的联系，增强了党员党性和组织观念，凝聚了党员队伍。全年累计支出专项活动经费1.5万元。

㈢全面加强了师生队伍建设

1、进一步规范了“两课”建设。一是制定了学院“两课”建设实施办法，重新修订了思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论、思想品德与法律基础、形势政策课等3门课程的教学计划，按规定学时进行教学和考试，保证了“两课”教学任务的实施。二是优化教学内容，选派多年从事马列主义研究工作的教师担任教学工作，适时举办时事政治、国际国内形势、社会主义荣辱观等专题报告和主题班会620场次，切实推进了“两课三进”工作。

2、扎实开展了法制宣传教育。坚持把依法治校、依法治教纳入各个管理环节，制定了学院“五五”普法规划，健全了法制副校长工作机制，完善了相关奖罚制度，认真组织开展了法制宣传月活动。全年举办法律知识竞赛3场次，法制专题报告会2场次，印发或在校园网上法制宣传资料8种，举办普法依法治理专栏2期。

3、有效加强了行风、师风和学风建设。一是把师德建设作为教职工思想政治工作的重要内容常抓不懈。二是坚持集中学习整训制度，利用寒暑假、双休日等组织教职工开展业务培训13期、104学时，开展公修课培训5天、40学时。三是按市纠风办、市教育局安排，制定并落实了《酒泉职业技术学院2006年民主评议行风活动实施意见》，以行风建设推进了师德建设。四是把师德表现作为教职工个人考核的重要依据，在教学大检查中列为专项由学生赋分评议，提高了广大教师树立良好师德师风的自觉性。五是严格了学生毕业标准和推荐就业条件，有效促进了优良学风的形成。

4、切实加强了团学干部培养。坚持“三育人”方针，以提高“五种能力”（既自我教育、自我管理、自我约束、自我提高、自我完善的能力）为目标，认真组织开展了团学干部培训班2期，培训400人次，为开展思想政治工作提供了必要的辅助力量。

二、抓重点，破难点，推动改革发展

㈠抓就业，促招生

1、强化了就业导向。一是初步构建了院系结合、全员服务的就业工作体系。完善了《高职毕业生就业工作暂行办法》，明确了工作职责，规范了工作程序。学院招生小分队以省外为重点，各系以省内为重点，联系建立学生实习、就业长期合作单位203个，每年可消化毕业生500余人。二是加强了毕业生就业指导。召开主题班会283场次，举办专题报告会10场次，印发或在校园网上宣传资料28种，为学生提供政策查询、咨询指导360人次，有效增强了学生就业创业的信心和勇气。三是强化了毕业生就业服务。通过网络、宣传专栏等渠道，就业信息82条、毕业生求职信息630多条；先后邀请区内外213家用人单位举办大中小型校园“双选会”36场次，为毕业生提供就业岗位890多个；组织毕业生参加人才市场交流洽谈643人次。高职毕业生就业率达到78.8%，基本实现了预定目标。

2、加强了招生工作。一是通过完善招生工作机制，实行学院统一管理、系部分片包干、不分专业、总量考核的办法，加大了区外招生工作力度，切实扩大了招生规模。招收各类新生1883人，其中普通高职1412人，五年一贯制高职74人，成人脱产202人、业余168人、函授27人；在校生总数达到4036人，其中普通高职2364人，五年高职817人，成人生855人。二是坚持两条腿走路，进一步拓宽了联合办学渠道，加强了电大和各中专学校的招生工作。与中国农业大学、西北农林科技大学和甘肃农业大学联合开办农学、园林、畜牧兽医、水利等4个成人专科专业13个函授班，在册学生达339人。电大开放教育招生705人，其中本科372人、专科333人；在册学生达1532人，其中本科780人、专科752人。各中专学校招生466人，其中职业中专394人，普通中专72人；在校中专学生达1097人。

㈡抓迎评，促教学

2006年，学院以迎接国家教育部2006年对开放教育试点项目的合格评估和2007年对高职高专人才培养水平的良好评估为核心，分工负责，协调配合，狠抓教育教学工作，重点完成了以下五项任务：

1、着力强化了教学基本条件建设。一是积极推进了逸夫教学楼项目建设。主楼交付使用，辅楼和阶梯教室预计可于2007年5月交付使用。二是切实加强了校内实训基地建设。积极向上争取职教专项100万元，并多渠道筹措资金，围绕骨干专业，投资990万元，完成了校内综合实训基地的基础设施建设，新建、维修、改造实验实训室1.2万平方米，建成土木工程、机电机械等工科实验室8个，教学科研仪器设备资产总值达到1310万元。三是积极加强了校外实验实训基地建设。先后与奥凯公司、美国-山东登海先锋种业、台湾东方现代农业发展有限公司等区内外企业结成合作伙伴，建立了与教学相匹配的104个校外实习实训基地。四是协助有关部门落实了市政府体育场建设项目，现已进入规划设计阶段。

2、进一步改善了师资队伍结构。一是积极优化了师资配置。根据学历、专业等因素，确定高职（高专）系列专任教师232人。二是努力改善了专任教师职称结构。争取政策支持，完成高校教师职称转换94人，职称晋升25人。三是多渠道培育“双师”素质教师。先后派出25人次外出培训，30余人考取导游、经济师、审计师、普通话测试员等职业资格证书；外聘“双师”型兼职教师28名，其中外教2名，使“双师”型教师总量达到111名，专业课和专业基础课教师双师比达到58.1%。四是加强了专业带头人和骨干教师的培养。确定专业带头人10名、骨干教师21名，并认真组织实施了培养方案。五是重视教师学历提高。选送19名青年教师在职进修硕士学位，审查批准24名青年教师参加了在职研究生入学考试；积极引进大学生15人，其中硕士研究生1名，使硕士学位教师达到15名，在读硕士达到28名。

3、显著加强了教学过程管理。一是进一步提高了教学管理的规范化程度。认真落实教学督导、教师教学质量评估、实验实训教学管理等方面的各项制度，编印《教学动态》7期，以评促建，以评促改，以评估指标体系与标准严格规范了教学工作。二是切实加强了实践教学。制定完善了388门课程的理论教学大纲和高职329门专业课程的实验实训教学大纲，狠抓落实，加强督查，切实强化了实践教学环节。三是深入开展了“教学主题活动月”。举办中青年教师课堂教学竞赛19次，评选中青年教师课堂教学竞赛优胜奖19人次；组织教学观摩活动39次，开展教学评议（估）活动5次、现代教育技术应用展示活动15次，开展教学纪律检查、教学文件执行情况检查46次；组织素质教育专题讲座4场次，组织学生创新能力和实践技能比赛5场次；评选毕业设计、毕业论文优秀指导教师奖4人次，优秀课件制作奖15人次，优质课奖、优秀实践指导教师奖等47人次。四是加强了专业和课程建设。评估、验收作物生产技术等院级教改试点专业3个；确定VB程序设计、综合英语、建筑力学等院级精品课程11门；组织申报新专业10个，获批7个，使高职专业总数达到42个。其中，举办旅游专业班5个，完成了优秀旅游城市验收的相关任务。五是健全了教学档案。结合人才培养工作水平评估，积极调整充实院系两级评估力量，围绕重点指标和观测点，较好地完成了各类教学档案资料的收集、整理工作。目前，各部门应提供的595个信息项目中，经过学院自评专家组初验，已完成414项，占总项目的69.6%；基本合格337项，占总项目的56.6%。六是推进了考试制度改革。建立健全了141门课程的考试题库，实行了考、教分离，并对计算机应用和大学英语实行了“以证代考”。

4、领导完成了电大迎评任务。一是投入110多万元用于教学设施建设，配齐了教学网站服务器等实施远程开放教育所需要的各类硬件设施。二是创新开发了以学科课程为单位的网络课件。通过组织百名教师课件制作活动等形式，整合专、本科媒体教学资源534门课程，总量达到451.22G。三是研究总结出了切合自身实际的“132”教学模式和“84422”管理模式，从入学测试、入学教育、面授辅导及小组讨论学习、作业布置与解答、助学服务、实施实践性教学环节、形成性考核与考试等7个方面，全方位规范了电大教学管理。四是顺利通过了开放教育试点项目总结性评估，为高职高专人才培养水平评估积累了经验。

㈢积极推动内部管理改革

1、推进了机构和人事制度改革。一是撤消了原有的公共、理工、农林、财经、中专及成人教育等6个教学部，组建了建筑工程系、机电工程系、生物工程系、旅游管理系、经济管理系和中专教学部、公共课教学部、继续教育部等8个系（部），并通过合署等途径，压缩了党政职能部门数量和人员编制。二是制定并上报通过了学院人事制度改革方案，完成了党政部门定编、定岗、定待遇的“三定”工作，完成了对锅炉房的承包经营和公寓辅导员、图书管理员、总务干事、教务干事、水电维修等16个岗位30名人员的竞争上岗工作，为下一步全面铺开人事制度改革积累了经验。

2、推行了目标跟踪管理。将主要工作以目标责任书的形式分解到部门，落实到分管领导、部门负责人和具体责任人，每月坚持进行一次布置和检查，年终综合考核兑现奖罚，大大提高了工作效率。特别是通过提高教学工作和学生管理的分值比重，真正把系部工作的重点引向了教学工作和学生管理工作。

3、进一步完善了院、系（部门）双层管理的财务工作机制。适时扩大了经费支出包干的范围，将教学经费核实到系、部，由各系、部统一管理、使用，有力地保证了教学需要。同时，将这一做法推广到机关各部门，建立健全财务管理制度，加强财务预算、决算及审计工作，有效遏制了铺张浪费的不良风气，有效保障了有限资金的合理流向，提高了经费的使用效益，推动了节约型校园建设。

4、加强了财产管理。一是完成了院校合并后的财产清理登记工作，建立健全了由总务处统管、各部门分工负责的财产管理机制，提高了资源利用率。二是完成了财校搬迁，及时处置了原财校房产，落实了2006年应收资金150万元。三是积极开展勤工俭学，门点出租等实现创收52万元。

三、强基础，树形象，创建精神文明

㈠加强了校园基础文明建设

1、进一步绿化、美化了校园环境。一是配合综合实训基地建设，完成了对良信公司置换房产的改造及其周边环境的治理，硬化、绿化周边土地、路面2万平方米。二是制定并组织实施了校园总体绿化方案，合理布局树种和花种，提高了绿化、美化档次，推动绿化美化工作由数量型向质量型升级。截止今年3月底，校园绿化面积达到433亩，绿化覆盖率达到42%。

2、切实稳定、优化了校园秩序。一是进一步加强了校园安全防范措施，层层签订了《综合治理目标责任书》、《禁毒责任书》、《消防安全责任书》。二是明确指标，严格考核，重点加强了对各系、部班主任工作的宏观指导，全年组织召开专门会议研究部署班主任工作2次。三是加强了公寓辅导员、管理员队伍建设。在继续优化和完善公寓管理，理顺与投资商和各系、部管理的基础上，配备公寓辅导员7名、管理员25名，实行了24小时值班制度。四是加强了校园及周边环境综合治理。建立健全了信访制度，落实了重大事故报告制度，注重了矛盾纠纷排查调处工作，加强了保安力量和治安巡逻，协同公安、社区等有关部门，努力营造了平安、稳定、和谐的校园环境。

㈡切实加强了校园文化建设

1、优化了文化队伍。组建专门文体组织4个，培养文艺骨干196名；组建学生社团35个，吸收会员1340名。同时，积极调动艺术专业教师指导、参与了校园文化建设。

2、拓宽了文化阵地。制作了校史及成果展室，加强了校园广播站建设；完成了校园网的改版，增加了学生园地等板块；充实了黑板报、橱窗、教室学习专栏、标语牌、体育器械等文体设施。

3、加强了文化活动建设。以“校园文化艺术节”为主要载体，加强了师生文体活动的工作力度。举办院级体育比赛120场次，组织大型文艺演出32场次，举行演讲、朗诵比赛和专题报告16场次，开展学生社团活动260场次，组织构建和谐校园等大型签名活动3场次，使学生文体活动经常化、制度化、大众化，成为环境育人的重要手段，极大地丰富了师生课余生活。

4、加强了制度文化建设。一是结合事业单位人事制度改革试点工作，全面修订了各部门工作职责及岗位津贴发放办法等综合管理制度。二是以迎接教育部人才培养水平评估为契机，补充完善教务管理制度47项，初步建立了符合高职教育规律、有利于教学质量建设的特色化教学管理制度体系。三是完善了《学生管理规定》、等学生管理制度约20项，编印了《学生手册》，建立了学生管理考核体系。四是围绕构建平安校园、和谐校园，建立健全了消防救助应急预案、防震减灾应急预案及突发事件处理应急预案等安全防范制度。

5、增强了校园人文气息。一是启动了“学生心理咨询中心”工作，为学生提供心理咨询、辅导240多人次。二是以美术教师为主体，完成了图书馆装饰字画的制作，并组织学生从内容到形式上全面提高了黑板报的质量和文化层次，为学院树立了良好的外部形象。三是充分发挥师生参与校园文化建设的积极性，通过座谈和公开征集道路、建筑物、景区景点名称等途径，初步拟订了逸夫教学楼及校园文化建设的整体方案。

㈢广泛开展了精神文明创建工程。

1、抓“三心”工程。一是充分发挥工会、妇委会等群团组织的桥梁纽带作用，深入开展了知人心、暖人心、得人心活动。组织老干部座谈会2场次；组织职工外出考察学习62人次；看望生病住院职工13人次，支出慰问金5300元；落实职工死亡后待遇4.3万元。二是完成了教工住宅楼建设，建筑总面积5539平方米，现已交付使用。三是完成了糖厂家属区暖气管道改造，架设暖气管道5400米。

2、抓形象工程。一是积极落实《公民道德建设实施纲要》，有效开展了文明校园等创建活动及“保护环境、爱护校园”等社会公益活动，初步形成了讲文明、树新风的校园风尚。二是与劳动就业部门密切配合，依托酒泉市“绿色培训基地”，举办以农村劳动力输转为重点的短期劳动技能培训3期，培训农村剩余劳动力56人；依托“酒泉市职业技术教育培训中心”，免费开展再就业计算机培训班3期，培训肃州区下岗失业人员193人，树立了学院良好的社会形象。三是依托继续教育部培训科，充分挖掘电大分校社会考试职能，面向市场，服务经济，开展会计电算化、英特尔未来教育、外语、旅游等短期特色培训班30期，培训2182人次，承办保险人资格考试、英语等级考试等各类社会性考试2场次，办理相关证书113份，进一步提升了办学的社会效益。

3、抓科技创新工程。一是加强了课题申报立项工作。组织申报省级科研课题7项，完成立项1项；申报市级科研课题3项，完成立项3项；完成院级科研课题立项3项，审查、验收已立项的院级课题结题3项；获市级科技进步奖1项。二是将学术成果作为硬性指标纳入教师业务考核，鼓励教师特别是副高职称教师积极投身教学科研。教职工全年公开130篇，其中部级8篇、省级58篇。三是加强了校内外学术交流。圆满承办了全省“第二届高职高专校长论坛”；成功举办了学院第三届高职教育教学研讨会，交流论文90篇，评出获奖论文48篇。四是完成了论文集及学报的组稿、编校工作，收集优秀论文228篇。五是拓宽了科技成果转化和技术服务渠道。在农林产教研发中心的基础上，增设了畜禽服务中心、建筑职业技能培训中心、导游服务中心。其中，农林产教研发中心本年度玉米制种面积扩大到4300亩，实现产量1600吨、产值540万元、利润18万元，显示出产学研结合的美好前景。

4、抓学生素质拓展工程。一是着眼于“树优良学风、育优秀人才”，组织学生创新能力和实践技能比赛5场次。二是眼于提高学生市场竞争力，积极推行“双证制”，依托“酒泉市第六国家职业技能鉴定所”，举办焊工、汽车维修等中高级技工培训4期，培训228人，获证率达到100%；依托旅游培训中心，举办导游资格培训班3期，组织学生培训并参加全省导游资格考试131人次；依托社会其他职业技能培训鉴定机构，组织学生参加各类培训及考试522人次，获证407人，获证率达到78%。三是立足于培养学生社会责任感，组织青年志愿者参加社会实践和义务植树等社会公益活动6000多人次，收到学生“三下乡”实践调查报告760多份。四是认真组织学生开展了国防教育，严格对新生进行了军训，学生体质健康标准测试率接近100%。

5、抓对外宣传工程。制作和发放了学院宣传彩页；制作并通过电视台等媒体渠道播放了专题宣传片；加强了信息工作，全年向上级部门报送信息26条，通过网络对外信息1879条，有效加大了对外宣传力度。《酒泉日报》宣传报道学院3次，酒泉电视台宣传报道学院6次。

四个长效机制范文篇6

我支部工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届五中、六中全会、省八次党代会和市三次党代会的精神，以做好党员的思想政治工作为重点，紧紧围绕局中心工作，结合本单位的工作实际，大力推进机关党的思想、组织、作风和制度建设，全面落实中央《关于加强党员经常性教育意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件以及省委印发的《建立健全机关干部保持共产党员先进性长效机制的意见》等七项意见的通知和《党员经常性学习制度》等七项制度的通知，着力构建“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制，按照xxx号文的要求，对落实中央四个保持共产党员先进性长效机制和省委“双七”制度的贯彻情况汇报如下：一、基本情况市中小企业服务局机关总支部1个，党支部5个（机关支部、老干部、供销公司支部、矿产公司支部、大地公司支部），党小组11个（机关支部4个、老干部支部4个、供销支部1个、矿产公司支部1个、大地公司支部1个），共有党员72名。

二、主要做法

1、认真抓好学习活动。一是制定学习计划，制定学习篇目，检查学习笔记，强化党员个人自学、保证学习时间和学习效果。二是认真按时组织参加学习，无特殊情况不得占用，因故不能参加学习的要经主管领导批准。三是认真选好学习内容，先后学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想；学习了中央、省、市有关会议精神；学习了党章；学习了四个保持共产党员先进性长效机制文件；建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，营造机关浓厚的学理论、学知识的氛围，积极探索有效办法，切实提高教育党员、管理党员、服务党员的工作水平；大力加强和改进党的基层组织建设，进一步提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。四是认真领会理论内涵，用“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上保持先进性，努力提高理论素养，提升思想境界，掌握先进文化，提高自身素质，增强辩别是非、辩证思维和分析解决问题能力。五是按照《中共中央办公厅印发〈关于加强党员经常性教育〉的意见等四个保持共产党员先进性长效机制文件》的要求，加强领导，认真抓好文件精神的学习贯彻，把这些文件作为教育党员干部职工的重要内容，并结合工作实际，全面加以落实，使广大党员干部职工领会文件精神，把思想统一到中央要求上来，把行动落实到工作中去。

2、认真抓好机关党建活动。一是坚持“四个结合”，集中学习与自学相结合，党课教育与形势教育相结合，电化教育与专题讲座相结合，业务学习与理论学习相结合。二是领导带头，做出表率，围绕局中心工作，深入开展服务大局、促进改革、振奋精神、维护稳定团结，用干事创业的精神统一广大党员干部职工的思想，引导广大党员干部职工理清工作思路，转变工作作风，创新工作方法。三是积极开展“帮扶特困职工”活动，树立执政为民的权力观，主动为特困职工服务，并经常到他们的家中，详细了解家庭情况，尽力帮助他们解决实际困难。四是加大了对直属二级机构流动党员和下岗党员的管理、联系和沟通工作，帮助他们转变就业观念，正确对待现实，努力克服困难，早日走出困境。五是加强党性修养，练好内功，提高自身素质，树立干事创业的信心，多想点子、多找门路、主动为非公企业服务。

3、认真抓好制度建设。一是理顺了组织关系，选齐配强基层支部，加大了管理力度和指导。二是坚持和完善了领导干部“一岗双责”制度，党课教育制度、民主生活会制度、谈话提醒制度。在作风建设上要“严”字当头、“学”字为先、“干”字为重、“廉”字为荣、“贤”字为尺、“实”字为要。认真落实市委、市政府在全市干部作风建设动员大会上讲话精神，严格按照“五个禁止”、“十不准规定”去做，转变工作作风，提高工作效率，扎扎实实干好本职工作。三是坚持继承与创新相结合，用完善制度、健全机制的办法，把先进性教育活动的具体经验系统化、感性认识理性化，成功做法制度化，巩固保持共产党员先进性教育活动的成果。四是坚持理论学习与工作实际相结合，做到边学习边实践，发现问题及时解决，进一步提高了业务素质和工作责任感，增强工作服务和管理水平的能力，理清思路，明确重点，努力把各项工作提高到一个新水平。

四个长效机制范文篇7

四个长效机制文件下发以来，各级党组织在贯彻落实文件精神方面做了大量工作，取得了一定成效。但也应当看到，贯彻落实四个长效机制文件精神，建立健全保持共产党员先进性长效机制，是一项长期任务和系统工程，必须有计划、有步骤、有重点地加以推进，深入持久地抓好落实。

要坚持从本地区本部门本单位实际出发抓好贯彻落实。四个长效机制文件是从全国的情况出发制定的，各地区各部门各单位的情况千差万别。从近一年来的贯彻执行情况看，只有从本地区本部门本单位的实际出发，从不同领域基层党组织的职责和工作特点出发，从不同群体党员的实际状况出发，提出务实管用的具体措施，才能真正把四个长效机制文件的要求落实好。我们要坚持从自身的实际出发，努力找准中央精神与基层实际的结合点和切入点，不断增强工作的针对性和实效性。

要认真研究解决贯彻落实中出现的新情况新问题。通过前一段的自查，各地区各部门各单位在总结成绩和经验的同时，也发现和查找了存在的一些问题。比如，基层党组织结合工作和生产实际、创造性开展工作不够，基层党建工作投入不足、保障机制不健全，流出地和流入地党组织对流动党员的教育管理都存在一定困难，等等。对于这些问题，我们要结合实际，加大探索力度，努力研究提出解决的思路和办法，不断把贯彻落实四个长效机制文件精神的工作引向深入。

要注意发现和总结基层创造的成功经验。中央《关于对保持共产党员先进性四个长效机制文件精神贯彻落实情况进行检查的通知》要求，要认真总结基层贯彻落实四个长效机制文件精神创造的成功经验。要了解地方、部门和单位贯彻落实文件精神中有哪些工作做得最有成效、最有特色，有哪些新实践新创造，有哪些工作亮点，尤其是要注意发现和总结那些可在较大范围内推广的成功经验。

四个长效机制范文篇8

我站落实中央四个长效机制文件工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届五中、六中全会省、市、县党代会的精神，以做好党员的思想政治工作为重点，紧紧围绕中心工作，结合本单位的工作实际，大力推进党员的思想、组织、作风和制度建设，全面落实中央《关于加强党员经常性教育意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件以及省委18项基层党建制度的要求，着力构建“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制，按照县委组织部和局党委的要求，经对照检查，现就我站落实中央四个长效机制和省委18项基层党建制度的贯彻情况汇报如下：

一、认真抓好学习活动。一是制定学习计划，制定学习篇目，检查学习笔记，强化党员个人自学、保证学习时间和学习效果。二是认真按时组织参加学习，无特殊情况不得占用，因故不能参加学习的须经主要领导批准。三是认真选好学习内容，先后学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想；学习了中央、省、市、县有关会议精神；学习了党章；学习了四个保持共产党员先进性长效机制文件；建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，营造机关浓厚的学理论、学知识的氛围，积极探索有效办法，切实提高教育党员、管理党员、服务党员的工作水平；大力加强和改进党的基层组织建设，进一步提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。四是认真领会理论内涵，用“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上保持先进性，努力提高理论素养，提升思想境界，掌握先进文化，提高自身素质，增强辨别是非、辩证思维和分析解决问题能力。五是按照《中共中央办公厅印发〈关于加强党员经常性教育〉的意见等四个保持共产党员先进性长效机制文件》的要求，加强领导，认真抓好文件精神的学习贯彻，把这些文件作为教育党员干部职工的重要内容，并结合工作实际，全面加以落实，使广大党员干部职工领会文件精神，把思想统一到中央要求上来，把行动落实到工作中去。

二、认真抓好基层党建活动。一是坚持“四个结合”，集中学习与自学相结合，党课教育与形势教育相结合，电化教育与专题讲座相结合，业务学习与理论学习相结合。二是领导带头，做出表率，围绕中心工作，深入开展服务大局、促进改革、振奋精神、维护稳定团结，用干事创业的精神统一广大党员干部职工的思想，引导广大党员干部职工理清工作思路，转变工作作风，创新工作方法。三是积极开展“帮扶特困职工”活动，树立执政为民的权力观，主动为特困职工服务，并经常到他们的家中，详细了解家庭情况，尽力帮助他们解决实际困难。四是加强党性修养，练好内功，提高自身素质，树立干事创业的信心，多想点子、多找门路、主动为非公企业服务。

三、认真抓好制度建设。一是坚持和完善了党课教育制度、民主生活会制度、谈话提醒制度。在作风建设上要“严”字当头、“学”字为先、“干”字为重、“廉”字为荣、“贤”字为尺、“实”字为要。认真落实全县党风廉政建设动员大会上讲话精神，转变工作作风，提高工作效率，扎扎实实干好本职工作。二是坚持继承与创新相结合，用完善制度、健全机制的办法，把先进性教育活动的具体经验系统化、感性认识理性化，成功做法制度化，巩固保持共产党员先进性教育活动的成果。三是坚持理论学习与工作实际相结合，做到边学习边实践，发现问题及时解决，进一步提高了业务素质和工作责任感，增强工作服务和管理水平的能力，理清思路，明确重点，努力把各项工作提高到一个新水平。

四、存在的问题和打算

1、由于下乡时间较多，集中学习的质量、深度和广度不够。2、组工信息的组织上报工作有待加强。3、党员电教活动尚没有固定的场所和专用设备。

下步工作打算：

1、努力克服工学矛盾，加强集中学习和辅导，切实提高党员素质和服务水平。增强支部的凝聚力和战斗力。

2、加强组工信息工作，积极配合局党委完成农业部门党员电教片的录制工作。

四个长效机制范文篇9

现将我市贯彻落实中央四个长效机制文件精神的情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。

去年6月30日中央《关于印发<加强党员经常性教育的意见>等四个保持共产党员先进性长效机制文件的通知》下发后，我市各级党组织高度重视，把学习贯彻四个长效机制文件作为巩固发展先进性教育活动成果，加强基层组织建设的一项重要工作来抓，认真落实基层组织建设和党员队伍建设的各项措施，积极探索加强和改进基层党建工作的新措施、新方法，取得了明显工作成效，有效地促进了全市经济、社会各项事业的快速健康发展。

一、主要做法

（一）高度重视，迅速传达学习四个长效机制文件精神

全区“学习贯彻中央四个长效机制文件，加强党的先进性建设经常性工作视频会议”之后，我市各级党组织立即行动，迅速对学习贯彻落实中央四个长效机制文件精神进行了安排部署。

一是认真传达学习。会议结束后，市委组织部立即起草了《中卫市贯彻中央四个长效机制文件，加强党的先进性建设经常性工作视频会议的初步意见》，并及时向市委常委会议作了汇报。市委随即专门召开了中心组学习会，传达学习了中央四个长效机制文件精神，并进行了讨论交流。同时，全市各级党组织也分别利用中心组学习会、党员干部理论学习、举办培训班、座谈交流等方式，认真组织学习了中央四个长效机制文件精神，在学习中，各级领导干部带头学习、带头讲党课、带头作报告，从而极大地激发了广大党员学习的积极性和主动性。

二是营造浓厚氛围。为了能使广大党员干部了解和掌握中央四个长效机制文件的主要精神、熟悉文件的基本内容，增强贯彻执行文件的自觉性，各级党组织还充分利用电视台、广播电台、《中卫日报》、宣传橱窗、宣传标语等媒介，大力宣传中央关于建立健全保持共产党员先进性长效机制的主要精神、主要内容和我市先进性教育活动长效机制建设取得的成效，从而为贯彻落实中央四个长效机制文件精神营造了浓厚氛围。

三是精心安排部署。结合实际制定出台了《关于学习贯彻中央四个长效机制文件的安排意见》，以市委印发了《关于加强党员经常性教育的实施意见》等四个长效机制文件的通知，对全市各级党组织学习贯彻中央四个长效机制文件作出了安排部署。同时，我们还制定了《关于在全市党员中开展“评星定格”活动的意见》、《关于加强老干部支部管理工作的意见》等18个单项文件及《中卫市党内互助制度》、《中卫市党员公开承诺服务制度》、《中卫市城乡党支部“手拉手”结对帮扶制度》等一系列制度，为进一步贯彻落实中央四个长效机制文件精神打下了坚实基础。

（二）强化措施，认真贯彻落实中央四个长效机制文件精神

为了认真贯彻落实中央四个长效机制文件，工作中各级党组织强化措施抓基础，健全制度抓根本，加强管理抓难点，完善责任抓保障，通过“四抓”，有力地促进了中央四个长效机制文件精神的贯彻落实。

1、抓基础，切实加强党员的经常性教育。重点从6个方面加强了对党员的经常性教育。一是加强了党员政治理论知识学习。结合党员冬季轮训工作，要求各基层党组织和广大党员要加强理想信念教育、科技知识教育和警示教育。同时，各级党组织认真落实党委中心组理论学习制度和干部理论学习制度，把学习中央四个长效机制文件与学习社会主义荣辱观结合起来，与学习《文选》结合起来，与学习党的十六届六中全会精神结合起来，进一步坚定了党员的理想信念，增强了广大党员干部履行岗位职责的自觉性和积极性。机关党员干部每年记学习笔记平均达3万字以上，撰写心得体会10篇以上。二是加强了党员的日常教育管理。按照《党章》规定，各级党组织认真落实“”、民主评议党员等党内生活制度，进一步加强了对党员的日常教育管理，提高了党员自我教育、自我完善、自我提高的内在动力。同时，我们建立了《中卫党建》网站，在中卫电视台开辟了《党建之声》专栏，在中卫日报上开辟了《党的建设》专栏，充分利用现代媒体对党员进行经常性教育，增强了党员教育管理的实效性。城区镇罗镇、柔远镇等镇（乡）利用冬闲时间，组织广大党员干部和部分农村党员群众到山东寿光等地参观学习了先进的日光温室大棚种植技术，通过参观学习，增强了党员群众发展设施蔬菜产业的决心和信心。目前两镇已成为全市的设施蔬菜基地。三是举办了党员领导干部培训班。年初利用一周时间，组织城区10镇（乡）科级干部和141个村的党支部书记共220多人在市委党校举办了社会主义新农村建设培训班，重点从新农村建设的重要意义、十六届六中全会精神、党建基础知识、党的惠农政策以及如何加强乡镇、村党组织自身建设等方面对广大基层党员领导干部进行专题辅导。近期，又举办了全市副处级以上领导干部学书记在中纪委七次全会上的讲话精神专题培训班，对全市256名处级以上干部及部分科级干部进行了集中培训。2006年以来，我市共举办各类党员领导干部培训班25期，培训党员干部3300多人次。四是在全市党员中组织开展了“评星定格”活动。按照民主评议党员的活动安排，要求广大党员从“执行政策、组织生活、缴纳党费”等10个方面进行民主评议。通过自我剖析、民主评议、张榜公示、组织审定和组织处理等7个程序，对党员进行“评星定格”。在“评星定格”活动中，全市共评出“优秀党员”7139名，“合格党员”25972名，“基本合格党员”1143名，“不合格党员”54名。对“基本合格党员”，所在支部均向其发放了《党员告诫通知书》，对“不合格党员”则进行劝退或以组织进行了处理。通过开展“评星定格”活动，激发了广大党员的荣辱感和责任感，建立了党员永葆先进性的长效机制。五是加强了党员活动阵地建设。各级党组织认真贯彻落实区、市村级组织活动场所建设工作会议精神，全面完成了2006年全市57个村级组织活动场所的建设任务。同时，市委投资30余万元，支持12个村新建了党员活动室，为城区10个镇（乡）的组织干事配备了电脑，为43个村配备了34台电视机和43台DVD影碟机。中宁县投资8.2万元，为63个村配备了电视机和VCD影碟机。海原县投资10万元，为所辖村购置了44台彩电、41台DVD、75台扩音机和78个高音喇叭，有效地改善了农村基层党组织的办公条件，为党员教育提供了阵地保障。六是加强党校师资力量。针对市委党校师资力量薄弱，还不能够完全适应新时期党员干部培训教育需要的问题，按照公平、公正、公开和择优录用的原则，我们计划从全市教育系统中公开招考3名党校讲师，以充实市委党校讲师队伍，为加强党员的教育培训工作增添新鲜血液，以保证党员经常性教育工作的顺利开展。

2、抓难点，进一步加强流动党员的教育管理。重点抓了3个方面：一是建立了流动党员管理台帐和信息库。不断探索流动党员管理的新机制和新方法，推行了流动党员登记备案制度，组织人员对流动党员进行了调查摸底，及时对全市987名流动党员的基本情况、流出（入）地点、联系方式等情况进行详细登记，并发放了《流动党员活动证》。二是对转入转出党员进行了清查核对。结合党员统计年报工作，对年内转出、转入组织关系的党员进行了一次集中核对清查，并通过电话、信函等方式，对党员所在单位党组织进行函询，通过各种方式，对尚未及时转入组织关系的党员进行督促落实，避免了“口袋党员”现象的发生。三是加强了流动党员的思想政治工作。教育流动党员认真履行党员义务，积极参加流入地党组织的活动，并主动与流出地党组织保持联系，及时汇报思想和工作情况。中宁县赢嘉实业公司党支部针对本厂流动党员的实际，采取“六个一”的管理办法，即：“一人一证”（对流动党员办理流动党员活动证）、“一人一档”（对每名流动党员均建立一份联系服务档案）、“一支一员”（确定一名支部委员作为流动党员的联络员和党费收缴员）、“一季一访”（每个季度到流动党员家中走访，了解情况）、“一节一慰”（每年“七·一”建党节，与流动党员取得联系并进行慰问）、“一年一议”（每年春节流动党员返家后，组织召开一次交心谈心会），加强了对流动党员的教育管理。城区滨河镇对流动党员实行行前、行中、行后教育，党员外出前，教育党员认真履行党员义务，外出后及时向所在支部汇报思想和工作情况；外出期间，采取多种方式与流动党员保持联系；党员返回后，组织他们召开经验交流座谈会，组织开展以“提供一条信息、引进一个项目、带富一方群众、奉献一片爱心”为主要内容的“四个一”活动，充分发挥流动党员思路开阔、经验丰富、带动力强的作用，引导他们为家乡发展出谋划策、贡献力量。

3、抓根本，扎实做好党员联系和服务群众工作。一是开展了公开承诺服务活动。结合“评星定格”活动的开展，要求全市广大党员结合先进性的具体要求和各自的工作实际，围绕党员“评星定格”10个方面的内容，逐项向群众作出公开承诺，并通过党员大会、橱窗和公示栏等形式进行公示，主动接受党员和群众的监督，年底认真评议兑现。全市共有29300多名党员向群众作出了公开承诺。美利纸业集团公司环保事业部党支部制作了“党员公开承诺服务”测评册，每季度对党员承诺内容完成情况进行跟踪测评，并根据承诺兑现情况提出具体整改措施，有效地促进了党员承诺事项的完成。二是开展了农村无职党员设岗定责管理活动。制定下发了《关于进一步建立和完善农村无职党员设岗定责制度的意见》，要求农村党组织结合自身实际，按照政治思想、经济发展、村务监督、公共事务等4个方面分18类为农村无职党员设置岗位，通过设岗明责、自我认岗、支部定岗等程序，进一步拓宽了农村党员联系和服务群众的渠道，引导农村党员在建设社会主义新农村的实践中发挥先锋模范作用。目前，全市已有15000多名农村无职党员上岗履责。三是开展了城乡党支部“手拉手”活动。制定下发了《关于继续在城乡党支部之间开展“手拉手”活动的通知》，要求机关党支部、机关党员干部和农村党支部、农村党员群众结成“手拉手”帮扶对子，帮助农村党员群众解决发展资金、致富信息、农产品销售以及贫困家庭看病就医、子女上学、发展生产等方面存在的困难。2006年，全市共有264个机关事业单位党支部与297个农村党支部、4312名机关党员、干部与2458名农村党员、群众结成了帮扶对子，各级党组织和党员干部共落实帮扶资金340万元，为群众办实事3034件。今年，我们又组织100个机关事业单位党支部与城区100个农村党支部结成“手拉手”对子，目前结对帮扶工作已全面开展。四是开展了争创“先锋党员”活动。在全市各级党组织中组织开展了“党员先锋岗”和“党员先锋户”创建活动，充分发挥党员的先锋模范作用，全市共创建“党员先锋岗”637个，创建“党员先锋户”857户，通过开展创建活动，进一步拓展了党员联系和服务群众的途径，提高了党员联系和服务群众的质量。同时，在全市基层党委中设立了“党员服务站”，为党员查阅资料、进行政策咨询及接转组织关系等提供服务。海原县法院结合实际，开展了“亮身份、树形象、做表率”活动，在窗口庭室建立了6个“共产党员先锋岗”，提出把“想在先、干在前、共产党员做模范”作为党员的行为标准，让广大党员亮明身份，热情服务，公正执法，使每一位办事的群众带着困难而来，称心满意而归。五是开展了党务公开试点工作。按照区党委组织部的安排，在中宁县的24个党（工）委中组织开展了党务公开试点工作，通过采取党务公开栏、黑板报、简报、会议、新闻媒体、局域网等形式对党务工作进行公开，建立了党务公开责任追究制度、党务公开监督员制度、党务公开情况反馈制度等规章制度。通过开展试点工作，进一步增强了领导干部民主执政、科学执政和依法执政的意识，扩大了党员群众的知情权、监督权、参与权。六是开展了机关效能建设工作。全市各级党组织大力发扬“三苦”精神和“两情”作风，积极推行“矛盾在一线化解、实情在一线掌握、问题在一线解决”的“一线工作法”，广大党员干部深入农村基层，切实帮助群众解决生产生活中遇到的困难和问题，使机关作风得到了明显转变。市水务局广大干部职工在环香山硒砂瓜引黄补灌工程的实施中，主动放弃节假日，加班加点，昼夜奋战，建成蓄水池38个，使19.8万亩硒砂瓜得到补灌，并使山区40000人口、7000多头大家畜及40000多只羊的饮水困难得到缓解。香山乡紧密联系本乡产业发展实际，在乡机关党员中开展了“四包一贷”活动，乡机关党员每人“包100亩压砂、包一个贫困生上学、包一户贫困户脱贫、包输出一名劳务人员、为压砂农户担保5－10万元贷款”，极大地增强了山区群众开展生产自救的信心和投身新农村建设的热情。

4、抓保障，进一步健全完善党建工作责任制。一是建立了党建工作责任制度。年初，根据市委领导及各部门主要负责人的变动情况，重新调整了市基层组织建设工作领导小组，进一步明确了小组成员的职责分工。制定出台了《关于市委、市人民政府党员领导干部抓党的基层组织建设联系点的通知》，对市委、政府党员领导干部抓基层组织建设联系点工作提出了明确要求，15名市级党员领导干部分别联系两县及城区的15个基层党委。各基层党委（党组）也分别制定了党委（党组）领导班子成员党建工作联系点制度，明确了领导责任，努力将联系点建成党建工作示范点。二是建立了目标考核制度。结合各地区、各部门、各单位的实际，对照年度工作重点，重新修订完善了“五个好”乡镇党委及“五个好”机关、农村、社区、企业党组织考评标准和考核办法，修订了两县、部门党委（总支）、支部以及城区镇（乡）党建工作目标管理责任书，进一步细化、量化了党建工作目标任务，实行了责任制管理，把基层党建的软任务变成了硬指标。去年年底，通过严格考评，市委对考核排名前3位的单位进行了重奖，并对单位负责人进行了提拔使用，对考核排名后3位的单位负责人进行了诫勉谈话，对个别领导进行了岗位调整。三是健全了分类指导机制。在调查摸底的基础上，分“基本达到‘五个好’标准”、“处于中间状态”及“后进”党组织3种类型，分别制定了农村党组织分类排队标准，要求城区各镇（乡）严格对照标准，对所辖村党组织进行分类排队，并针对村党组织存在的突出问题，按照“有什么问题就解决什么问题”、“什么问题突出就解决什么问题”的要求，认真研究制定工作措施，采取有效措施切实加以整顿。同时，着力改进党建工作例会制度，4月上旬召开了2007年全市第一季度党建工作现场观摩会，组织两县组织部长、分管副部长、城区镇（乡）党委书记、分管副书记、村党支部书记现场观摩了城区文昌镇5个村和2个社区的党建工作情况，通过现场观摩、汇报交流、座谈评促等形式，促进了全市基层组织建设工作水平的提升。四是建立了党建工作督查制度。为了进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，切实加强基层党建工作，市委建立了党建工作督查制度。每年年中和年底，由市级领导带队，组成专门检查组，对各县（区）党建情况进行全面检查，并对各县、市直各基层党委、城区各镇(乡)党委申报的“五个好”基层党组织进行验收。3月中旬，市委在自查的基础上，又抽调专人组成4个检查组，采取“听汇报、查资料、随机抽查、实地走访”等方式，对中宁、海原两县、市直各基层党委和城区各镇（乡）党委贯彻落实中央四个长效机制文件的情况进行了检查。通过检查，及时总结了经验，找到了差距，并将督查、检查情况在全市进行了通报，有力地促进了全市农村党建工作的顺利开展。

二、存在问题

通过自查，我们也发现部分党组织在贯彻落实中央四个长效机制文件中存在着一些突出问题，主要表现在：一是在落实程度上有差距，大多数党组织对贯彻落实中央四个长效机制文件比较重视，党建工作的成效较好；但也有个别党组织对贯彻落实中央四个长效机制文件精神不够重视，存在着重经济工作轻党建工作的现象；二是一些党组织在落实先进性教育长效机制方面还存在差距，党员经常性教育中长期规划与短期教育结合不够紧密，领导干部抓基层党建工作的责任制落实还不够有力；三是个别党组织在流动党员的教育管理上办法不多，措施不够有力，流动党员的管理任务仍然比较艰巨；四是个别基层党组织在组织党员联系和服务群众的过程中形式不多，内容不够丰富，个别党员干部的作风建设还需进一步加强。

三、下步打算

在下步的工作中，我们将按照中央四个长效机制文件精神的要求，进一步贯彻落实“党要管党、从严治党”方针，以载体创新为切入点，以提高基层党组织的“三力”和实现“五个突破”为目标，在加强党员经常性教育上求特色，在党员联系和服务群众上求突破，在加强流动党员管理上求创新，在落实抓基层党建工作责任上求实效，全面加强基层党建工作，努力为全市经济社会发展提供坚强有力的组织保证。

一是严格要求，切实抓好党员的经常性教育。督促各级党组织认真落实党员教育中长期规划和年度计划，采取更加灵活多样的方式，有计划地组织好党员的学习培训。把党员自学纳入对基层党组织年度考核的一项重要内容，严格按照规定要求进行考核。认真执行“”制度，定期组织开展党员党性分析活动。同时，进一步创新党员经常性教育的方法和途径，认真抓好党员“评星定格”、农村党员“双争双创”等活动，进一步细化、量化党员保持先进性的具体内容，努力建立科学有效的党员激励考评机制，引导和鼓励党员在构建和谐社会中发挥先锋模范作用。

二是拓宽层面，扎实抓好党员联系和服务群众工作。按照《关于做好党员联系和服务群众的实施意见》的要求，进一步拓宽党员联系和服务群众的渠道，不断加大工作力度，完善工作措施，认真抓好城乡党支部“手拉手”活动、党员公开承诺服务（办实事）活动和农村无职党员设岗定责管理等活动，确保各项工作落到实处，不走过场，真正使主题实践活动成为党员联系群众的纽带、服务群众的平台。认真贯彻落实总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，制定出台《关于加强党员领导干部作风建设的若干规定》，切实加强党员领导干部的作风建设，进一步规范和约束党员领导干部的工作行为。

四个长效机制范文篇10

先进性教育活动集中学习结束后，中央制定下发了保持共产党员先进性四个长效机制文件，并要求各级党组织要认真贯彻落实。从6月份开始，中央将派出检查组对各地贯彻四个文件精神情况进行检查，目前中央检查组已分赴各地开展检查。为了做好迎查工作，请各单位在4月份自查的基础上，对未查到的内容及时安排补查，现将有关事项通知如下：

一、各单位要高度重视，加强领导，精心组织，确保各项检查内容落到实处。

全区各级党组织要充分认识贯彻落实中央四个长效机制文件的重要性，加强领导、强化措施、狠抓落实、精心组织，确保将各项检查内容落到实处。各级党组织负责人要切实履行好第一责任人的职责，对这次检查活动亲自过问、细致安排，要落实专人负责，抽调工作力量，认真做好自查。

二、请各单位围绕以下内容，做好迎查准备。

1、贯彻落实四个长效机制文件汇报材料(特色做法、好的经验、存在的问题，下一步打算)；

2、各基层党（工）委、党支部贯彻学习四个长效机制文件的学习计划、学习记录（请各单位近期再次组织一次学习活动）；

3、对先进性教育活动期间存在问题整改以及承诺完成情况（已经完成的要有结果，尚未完成的要有进度计划，无法完成的是否向群众说明原因，材料要归档整理到位）；

4、成立党建工作领导小组（文件）；

5、建立党员领导基层党建工作联系点情况（文件）；

6、各乡镇党委建立党员教育联系会议制度；

7、建立党建工作专项经费情况（相关票据）；

8、“”、召开民主生活会、民主评议党员、送党课到基层等情况的活动记录；

9、开展结对帮扶活动情况，无职党员设岗定责活动情况（请各乡镇在四夏大忙期间组织一次扶贫济困送温暖活动，两种活动都要有表格、有活动记录）；

10、党员教育阵地建设和使用情况，建立党员服务中心情况（所有村支部都要挂简易牌子）；

11、党务公开情况（党委、支部都要有党务工开栏）；

12、开展“民主议事”活动情况（要有相关活动记录）；

13、建立流动党员台帐、发放流动党员证情况，是否为流动党员就业、培训提供帮助（是否正常加强与外出流动党员联系，是否将流入党员纳入一个基层支部过好组织生活，要有名册、有联系人）；

14、各乡镇开展“三级联创”活动的文件材料；

15、加强“两新”组织党建工作情况（建立党员领导联系点、驻厂服务员制度相关文件，“两新”组织开展活动相关记录）；

16、各乡镇党委、区直各党委、开发区党工委要根据四个文件要求，形成一整套长效机制，并将各项制度汇编成册。

三、检查方法

主要采取书面汇报、查阅文件资料台账、召开座谈会、实地走访等四种方式进行。

附：省委组织部关于迎接中央四个长效机制检查的八个方面要求

中共宿豫区委组织部

省委组织部关于迎接中央四个长效机制检查的八个方面要求

1、贯彻落实四个长效机制文件精神的总体情况。了解广大党员干部是否掌握了文件的主要精神、熟悉了基本内容，切实增强了贯彻落实文件要求的自觉性；了解贯彻落实中采取了哪些主要措施，遇到了哪些问题，对这些问题是怎么解决的，对下一步推进四个长效机制文件精神的贯彻落实有哪些打算。

2、抓先进性教育活动整改提高后续工作的情况。了解先进性教育活动期间向群众承诺的整改措施哪些已经落实，哪些正在落实，哪些还没有落实；现在落实不了的措施，是否向群众说明了情况；群众对落实整改措施的情况是否满意。

3、地方党委、部门(单位)党组(党委)建立健全抓基层党建工作责任制的情况。了解是否形成党委(党组)统一领导、有关职能部门各司其职、密切配合的工作格局，党委(党组)书记是否切实履行第一责任人的职责；了解是否把抓基层党建工作的情况纳入领导班子和领导干部考核内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。

4、加强党员经常性教育的情况。了解是否结合不同领域、不同行业、不同岗位党员的实际情况，科学安排党员教育内容；了解党员学习培训、实践锻炼、严格组织生活、关心帮助党员等各项工作要求是否落实;了解党员教育的队伍建设、教材建设和经费保障的各项要求是否落实；了解农村、企业、街道社区党员教育阵地(包括村级组织活动场所)建设和使用情况。

5、党员联系和服务群众工作的情况。了解基层党组织是否组织党员参加了结对帮扶、设岗定责、公开承诺等主题实践活动;了解党员领导干部是否定期接待群众，认真听取群众意见，群众表达意愿渠道是否畅通，关心群众特别是困难群众工作的措施是否到位；了解党员服务中心、服务站点建设进展情况，是否形成了党员联系和服务群众网络。

6、加强和改进流动党员管理工作的情况。了解发放《中国共产党流动党员活动证》情况和接收外来流动党员组织关系的情况，以及流动党员接转组织关系咨询服务电话的运转情况；了解流入地党组织和流出地党组织是否认真履行职责，是否为流动党员提供就业、培训和权益保障等方面的服务，以及流动党员发挥作用的情况；了解流动党员教育管理所需经费是否有保障。