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审计工作人员范文10篇

时间：2023-03-30 23:42:00

审计工作人员

审计工作人员范文篇1

前任审计长**同志曾经说过一句话，审计人员要有勇气、有韧劲。我是这样理解的，在对某个项目进行审计时，面对遇到的困难，既要有迎难而上解决问题的信心，也要有耐心细致掌控全局的大局观。一个审计项目工作从下达审计通知、进行审前调查、制定审计方案、实施现场审计、审计结果汇总、最后确定审计报告，在实施每个程序的过程中都要有充分的耐心以及遇事不慌沉着应对解决问题的信心。在项目实施过程中为了开阔视野，拓宽思路，发现更多审计线索，这就要求我们要多走访，并且及时和相关单位取得联系，和各种身份的人员进行沟通；向他们介绍审计的目的和意义，以获得他们的理解和支持。而在这其中不乏有些单位或者是个人为了本单位利益、个人交情等种种原因对审计人员要求提供的资料予以推诿，对审计人员获得线索设置重重障碍。如果审计人员没有一种坚持到底、不畏艰辛、不言放弃的执着的事业心，是很难把线索变成真正详实的证据并最终取得项目的成功。

二、具备实事求是，客观公正，在工作中要严谨细致、敢于接受监督和评判的精神

世界上最纯洁最神圣的品质是诚实和公正，审计人员坚持职守就是真正的果敢。蝴蝶蜕变、人之修为不是一蹴而就，需要我们长期的努力。无论何时，审计人员心灵中都要留存对事业的忠诚、对生活的热爱、对理想不灭的追求。审计工作的原则是实事求是、客观公正。这也是强调了审计信息的诚信可靠。审计项目很多都涉及到老百姓关心的民生及对社会有重大影响力的问题，因此，更加体现了审计工作要实事求是、客观公正。并且大胆的把审计结果告之于民众、媒体。然而要做到这些，首先就要求审计人员要坚持原则，诚实守信，恪尽职守，刚正不阿。按规章制度办事，按规定的程序审计。不能用感情代替政策，不能用人情代替原则；要实事求是，既不无中生有，也不能隐情不报。并且对自己的言行举止、人格尊严负责。这就要求审计人员对审计证据必须注重其客观性、有效性、充分性。严格按照法律、法规和规范性文件衡量是非、判断对错，客观评价。

三、具备勤奋学习、刻苦钻研，灵活处理各种人际关系的能力

孔子曰：“内省不疚，夫何忧何惧？”能够在内心中经常自省而不愧疚，不忧不惧是一个人的内心修为，这种修为达到了“仰观于天，俯察于地，皆无愧于心”的境界，是一种极致的君子坦荡，是一种与众不同的风度和内在的深度修养。审计人员就要具备这种修为和风度。这种修为潜藏着向上的力量、敏锐的智慧和正确的判断，让宁静的内心世界，蕴藏着风格的高尚，引导我们身居陋室而独存乐趣，在成功后淡然地看待成绩，在求索中冷静地处理得失，在矛盾中寻找平衡的支点，把自己培养成一个心理健康、人格健全、修养兼顾的人。

审计人员每接手一个审计调查项目，其涉及的行业背景往往是审计人员原先不熟悉、不了解甚至是完全陌生的。因此，从接到项目的那一刻开始，每个审计人员就要熟悉相关行业知识。同时结合审前调查，既要摸清调查事项的来龙去脉及日常操作管理程序，又要对其涉及的政策制度及执行情况进行充分了解，甚至要对其中行业性、专业性较强的知识进行突击学习。同时在审前调查中既要摸清现状，发现不足，更要透视问题背后的政策缺陷，分析原因并对其体制、机制上存在的问题提出改进建议。要想高质量地完成这些工作，没有一种勤于学习、刻苦钻研的精神，没有将每个调查项目当成一项课题进行深入研究和剖析的精神是绝对不可能做到的。审计人员要虚怀若谷，在人际关系上常存宽容心，对身边的人和事，要心胸大度与人为善，大腹能容酸甜苦辣事。审计人员要善解人意，处理好人际关系，搞好工作上的配合，力求健康发展。善于学习他人的优点和长处，以他人之长补己之短。勇于修正自己的偏差和失误，以利于矛盾或问题的圆满解决。遇到不顺心的事，要稍安勿躁，冷静思考，少抵触、多协调，力求排除干扰，找到走出逆境的方法。切不可心焦气躁，一意孤行，简单粗暴。审计人员工作中接触到的人，什么层次的都有，有意无意的话，不听也得听。好言要谦虚有度，笑以纳之；恶语要不愠不怒，坦然处之。对别人无意的言行，要顺其自然。不能别人的言语无意，我听者有心，劳心费神地去揣摩，言辞激烈地去回击，使简单事情复杂化，把谈笑的言语理解为有意中伤，使一般的矛盾更为紧张。

四、审计人员同时还要具备：勇敢、精细、稳健、谦虚的品德

勇敢，就是指审计人员要有勇气，敢想敢干，敢于揭露被审计单位存在的严重违法违纪问题，敢于正视问题和战胜邪恶的英雄气慨。公务员之家:

精细，即指审计人员的工作态度必须认真、仔细，查问题做到真实、准确、充分，事实清楚，证据充分，责任明确。

稳健，即审计人员办事必须稳重，不能鲁莽行事，体现在对审计问题的定性方面要准确，处理问题宽严适度；审计处理处罚的依据有效、充分，审计意见切合实际，具有可操作性，语言表达要准确无误。

谦虚，就是指与被审计单位交往的过程中，要以平等的态度对人，不要摆架子、不要盛气凌人、仗势欺人、以权压人，说话要和气，态度要诚恳、虚心，要做到以礼待人、以诚待人。

审计人员保持良好的、健康的、积极向上的心态就能够自觉摒弃内心的“暗箱”，正视审计揭露的问题，以平常心看不公平，以热忱的力量对待审计工作，以对职业的敬仰而笑对工作压力。这就需要很好的修养，其内容包括忠诚、意志、忍耐、善良。忠诚就是尽职守责，意志就是克己奉公从严自律，忍耐就是耐得住寒暑、苦乐和褒贬，善良就是坚持公平与正义敢于为老百姓鼓与呼。因此，审计人员要自重、自省、自警、自励，弃谋私之念，去非分之想，培养良好的审计职业品格，牢固树立审计为民的观念。

审计工作人员范文篇2

一、学习实践活动主要收获

（一）对科学发展观的精神实质有了更加深刻和全面的认识

过去对科学发展观的认识较为肤浅，较为片面，把科学发展观仅仅理解为关于发展的观点，没有把它上升为指导思想的层面。通过这次学习，我对科学发展观的科学内涵和精神实质有了更深刻的理解，对于学习实践科学发展观的必要性和重要性的有了更高层次的认识。

（二）自己的思想和观念受到了一次新的洗礼

一定意义上讲，学习实践科学发展观活动是一次大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、自我完善的整风运动。经过学习、反思，我进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神。对于工作中出现的全局利益与局部利益、集体利益与个人利益、长远利益与短期利益的矛盾的处理，我更具了全局意识、创新意识和发展意识。

（三）以科学发展观统领各项工作的信心得到了新的提升

通过中心组集中学习和自学，特别是参加学习实践活动指导组工作，亲身感受到了全区各级领导机关和广大党员干部以科学发展观指导工作的意识越来越强，把对科学发展观的认识成果转化为促进发展的实际能力明显提升，把科学发展观贯穿想问题、作决策、干工作全过程的氛围逐步形成，并且取得了丰富的实践成果。这些都大大地增强和提升了我本人以科学发展观统领各项工作的信心和决心。

二、存在的问题及根源分析

（一）领导班子方面

1．对新形式下审计本质的认识，特别是审计是经济社会运行的“免疫系统”理论的研究还不够深刻，对审计工作与科学发展观的密切联系和内在规律的把握还不够全面和准确，运用“免疫系统”科学理念指导审计实践的自觉性还不够高。

2．对推进审计转型认识较为深刻，但有一定的畏难情绪，缺少针对性和实践性的推进措施和办法或者说推进的力度还不够大效果不够明显。

3．审计人员观念与科学发展观的要求还有差距，表现在创新意识不够，缺乏宏观理念和绩效理念，就事论事多，习惯于从财务资料找问题，从体制、机制和制度层面分析研究不够。

4．重视审计产品的产出，但对审计产品的成果利用及使用效率的重视程度和实践探索的力度，与现代审计理念、审计本质的要求还存在较大差距。

（二）个人方面

1．知识结构与现代审计工作的高要求存在较大差距。特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，对党的最新理论成果学习地不够透彻、对审计工作的新的理念和专业知识掌握的比较肤浅。在学习上侧重于与眼前工作有关的内容，强调学以致用，满足于完成任务式的学习，缺乏全面系统的知识提升。

2．工作方式与以人为本的理念存在较大差距。本人在××工作二十多年，长期的××工作养成了一定的工作模式和习惯，虽然自己也在努力改变，有时还会在不经意间呈现。比如：对部属或协作单位时间观念不强会表现出令他们惊呀情绪；工作中重交代任务、轻感情沟通和交流；表达自己的意见建议或批评他人会比较直接，有时会造成误解，有时会让别人难堪等。

3．工作作风与科学发展观的要求存在较大差距。主要表现：一是服务水平和质量不够高。比如，分管的政府投资审计工作，注重审计过程和审计质量的控制，满足于审计报告的真实、合法、合规性，满足于审计报告送到，满足于就问题解决问题，而缺少从体制、机制上推进解决根本性问题的办法。二是深入基层调查研究不够。除了××、××*、××*、交通局、××公司几个政府投资比较多的单位去较多外，其他镇、街道去的很少。到地方工作两年多了，××、××、××、××街道还没去过。三是开拓创新的努力不够。特别是如何加快审计转型，如何拓宽审计领域，如何推进绩效审计等现代审计的深层次问题缺少深思、深研和实践探索。

（三）个人问题的根源

1．思想艰苦性有所蜕化。尤其是学习上的艰苦性蜕化的比较明显，其一，对待学习问题，头脑中时不时会有种船到码头车到站的感觉；其二，重事务，轻学习，认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平；其三，有学习上的实用主义，工作上用到什么才学点什么，对前瞻性的新知识和一些新理论学得不多。因此，导致思想水平和认识水平在低层次徘徊。

2．对“免疫系统”功能的认识不到位。审计署党组提出的“国家审计是保障经济社会健康运行的免疫系统”的理论，得到了总理充分肯定，这一理论是在我国现行体制下，贯彻和运用科学发展观来认识和把握审计本质的重大成果，是对中国特色审计理论的丰富和发展，同时也是对国家审计职能的新定位。由于自己认识上没有达到这样的高度，因此，在工作中自觉研究和贯彻的这一理论的主动性便大打拆扣，这是导致开拓创新努力不足或动力不足的根本原因。

3．工作标准还不够高。在分管工作总体安排上，尽管也强调要微观发现问题宏观解决问题，注重推进体制机制建设，注重在服务中推进审计转型，注重探索创新思路和举措，但在具体落实上，由于人员少任务重，往往又放松要求，人为地降低了工作标准。

三、下步的努力方向

（一）深化学习，进一步提升贯彻落实科学发展观的自觉性。牢固树立终生学习的理念，自觉把学习作为一种追求、一种修养、一种境界。坚持不懈地深入学习实践科学发展观，提升学习的系统性、针对性和实效性，增强学习实践科学发展观的自觉性和坚定性，进一步深刻领会和准确把握科学发展观的深刻内涵和精神实质，不断提高运用科学发展观指导自己认知理念和工作水平的能力。着眼学习实践成果的转化和运用，切实解决好理论学习不主动、联系实际不紧密、改造主观世界不自觉等问题。努力使自己的思想观念和思维方式更加符合科学发展观的要求，使科学发展观真正成为自己的思想和行动指南。

（二）更新理念，认真研究和实践审计“免疫系统”理论及功能。

首先，是加强对“免疫系统”理论的学习和研究。“免疫系统”理论从全新的视角审视和把握审计的功能与作用，把维护国家安全作为审计工作永恒的主题，是对审计本质与目标更完整、更全面、更深刻的概括与表述。通过深入学习，牢固确立“免疫系统”理论既审计科学发展观的观念，自觉将“免疫系统”理论内化为本职工作的世界观和方法论。其次，是积极主动探索和实践“免疫系统”功能。“免疫系统”理论不仅要求对问题的查处，同时还强调向两头延伸，强调审计的预警功能与分析完善政策制度功能。因此，我将结合分管工作，积极探索大胆尝试，努力使自己的工作过程成为承担“免疫系统”责任、发挥“免疫系统”功能的实践过程。

审计工作人员范文篇3

大家好！今天我演讲的题目是“科学发展，重在践行”。

200*年10月，党的十六届五中全会明确提出，“坚持以科学发展观统领经济社会发展全局”，如今，“科学发展观”这一名词已深入人心，并获得了最广泛的社会认同。总书记指出，一个国家坚持什么样的发展观，对这个国家的发展将产生重大影响，不同的发展观往往会导致不同的发展结果，坚持以人为本、全面、协调、可持续的发展观，是我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪、新阶段党和国家事业发展全局出发，提出的重大战略思想。作为一名政府公务人员，学习好、落实好科学发展观，把科学发展观贯穿于实际工作中，是我们义不容辞的责任。

践行科学发展观，需要我们勇于尽责。尽心尽责是中华民族的优良传统。“天下兴亡、匹夫有责”，表达了数千年一脉相承的使命感和责任意识。作为审计人，我们要充分发挥职能作用，服务经济发展的大局，始终保持勇于尽责的高尚品德。

践行科学发展观，需要我们勤奋好学。古人云“非学无以广识，非学无以明智”。学习是工作之基、能力之本、水平之源。经济社会的不断发展，对审计工作提出了新的更高的要求，只有不断加强学习，才能不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力；只有把学习作为一种生活方式，坚持终身学习，才能始终与时俱进。

践行科学发展观，需要我们以民为本。审计工作关乎民生，我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。作为审计干部，我们应该以人民是否得到实惠，人民生活水平和生活质量是否得到提高，人民的合法权益是否得到保障，人民是否高兴和满意，作为我们考虑一切发展问题的根本出发点，作为评价我们的发展是不是科学发展的最高标准。

同志曾在讲话中指出：中国的改革发展事业正进入关键时期，在前进的道路上，我们迎来了难得的发展机遇，也面临着严峻的挑战。风潮汹涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。作为当代池州人，我们要抢抓机遇，乘势而上，全面落实科学发展观，为实现xx崛起做出自己的贡献。

森林公安工作科学发展观心得体会

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文章作者：佚名时间：2009-4-140:22:38阅读次数：77如何复制文章？

审计工作人员范文篇4

根据区委学习实践科学发展观活动的统一部署和局党组的计划安排，对照科学发展观的要求和个人所担负的职责及履行情况，就存在的问题及根源作如下剖析，请领导和同志们批评指正：

一、学习实践活动主要收获

（一）对科学发展观的精神实质有了更加深刻和全面的认识

（二）自己的思想和观念受到了一次新的洗礼

（三）以科学发展观统领各项工作的信心得到了新的提升

二、存在的问题及根源分析

（一）领导班子方面

2．对推进审计转型认识较为深刻，但有一定的畏难情绪，缺少针对性和实践性的推进措施和办法或者说推进的力度还不够大效果不够明显。

4．重视审计产品的产出，但对审计产品的成果利用及使用效率的重视程度和实践探索的力度，与现代审计理念、审计本质的要求还存在较大差距。

（二）个人方面

（三）个人问题的根源

三、下步的努力方向

（二）更新理念，认真研究和实践审计“免疫系统”理论及功能。

审计工作人员范文篇5

1.1对于内部审计工作不够重视

由于农业科研事业单位不重视审计工作，也没有做好审计工作的监管，导致审计工作小错不断，甚至有些工作人员觉得审计工作就是为了挑他们的毛病，所以他们就与工作人员作对，审计工作就无法顺利的进行。内部审计工作不仅是为了监控单位和部门的运营，还是帮助领导改变运营现状、完善运营管理工作的举措，让单位和部门严格的按照法律规定去运营，以保证农业科研事业的健康发展。正是因为农业科研事业单位还没有意识到内部审计工作的重要，所以单位和部门觉得没有必要按照内部管理的制度进行工作，这种思想是错误的，单位和内部的审计工作不只是为了检测出错误，而是替单位的领导作出正确的决定，促进农业科研事业的发展。

1.2工作人员的素质有待提高

农业科研事业单位的内部审计工作人员要了解自己工作的责任和意义，重视内部审计，内部审计工作才能更好的展开。但是许多的农业科研事业单位内部审计工作人员的没有意识到自身工作的重要性，有些部门的工作人员也不愿意协助工作，为了避免不必要的麻烦，所以内部审计人员只是做做表面工作，他们觉得这样既维护了和谐的关系，也不会对单位的运营产生不好的影响，正是因为审计工作人员抱着侥幸的心理，才会导致错误的发生，影响农业科研事业单位的运营。从事内部审计工作的人很多，但是不是所有人都具有专业的素养，这就导致内部审计工作人员对自身的工作不负责任，致使内部审计工作频频出错，例如，2000年至2004年，全国内部审计机构共完成审计项目198万多个，其中查出损失浪费420.9亿元，产生这一问题的主要原因就是内部审计工作人员的素质不够，不能更好的监管财政与运营。

1.3内部审计工作有待加强

很多的农业科研事业单位的审计工作还停留在资金收入支出的监管上，审计工作覆盖的不够全面，还要有很多的地方需要进行严格的监管。审计工作的主要内容还是财务的核算、支出收入的明细检查等，花费大量的时间去考察的是财务报表的可靠性，掌握资金流动的去向，了解农业科研事业单位的财务状况和资金的使用，其工作内容过于形式化，内部审计工作的水平提高不上去，成效也不是很明显。很多时候是为了应付上级的要求才加大内部审计的监管，平时就睁一只眼闭一只眼，使得内部审计人员没有形成负责的工作态度，工作是马马虎虎，得过且过，降低内部审计工作对于各个部门的监管力度，有很多的人明知道自己的做法的不合理的，但是也去做，对于农业科研事业的发展和单位的运营产生很大的影响。

2完善农业科研事业单位内部审计工作的有效措施

2.1重新认识内部审计工作的意义

由于审计工作没有被农业科研事业单位的领导所重视，所以也没有严格管理内部审计工作的进行，内部审计工作也没有被大家所重视，也没有积极地配合内部审计工作，也降低了内部审计的地位，打消了内部审计人员的工作积极性。想要农业科研事业单位各个部门积极配合内部审计工作，首先上级要重视内部审计工作，将审计工作的大力展开，让各部门深入了解审计工作的重要性，当所有部门的工作人员意识到审计工作的重要意义的时候，才会积极地配合内部审计工作，内部审计工作才得以顺利进行。

2.2提高内部审计人员的素质

农业科研事业单位的内部审计需要具有高素质、高能力的工作人员，可以通过学习活动来提高工作人员对于内部审计的认识，提高工作人员的精神文明，确保工作人员有足够的知识和能力。在内部审计人员的挑选上也要严格对待，不要因为紧缺内部审计管理人员就随意聘用，尽量保证聘用具有专业素质的内部审计人员，内部审计人员可以充分发自身的能力、利用自身的学识来管理好农业科研事业单位的内部审计，学以致用，推动内部审计工作的顺利进行。只有提高内部审计人员的素质，内部审计人员才能最大限度的做好本分工作，以积极向上的工作心态监管农业科研事业单位的内部审计，形成良好的工作氛围，帮助上级更好的管理。

2.3加大对于内部审计工作的监管力度

为了确保农业科研事业单位内部审计工作的成效，就要加大对于内部审计工作的管理力度，严格监管内部审计人员的工作，约束工作人员的行为，监视工作人员按照相关的政策和内部制度进行内部审计，遵守法律，保证内部审计工作的正确进行。加大内部审计的管理力度可以保证工作人员的审计过程，让工作人员紧张起来，了解到自己工作的重要性，当出现违法乱纪的行为时可以及时发现，进行补救并严肃处理违法人员，提高内部审计的工作效率。

3总结

审计工作人员范文篇6

一、企业财务审计工作中出现的问题

（一）论述网络财务审计电算化的安全问题。通过相关的调查研究不难发现，网络财务审计电算化的安全问题是一个较为常见的问题，财务审计电算化的使用过程中存在潜在的安全风险，具体情况如下所示：第一、财务审计信息的真实有效性需要人们重点关注。网络信息技术的飞速发展，财务审计电算化系统的优势逐渐凸显出来，但是网络环境较为自由，财务审计信息的真实有效性就会收到一定的影响。第二、网络系统的不正常运行将会影响企业财务审计信息的安全性，从而给企业发展造成严重的后果，还有可能造成企业的毁灭。第三、企业的财务审计信息被随意改动也是一个比较常见的问题，从而给企业发展带来潜在的风险，财务审计信息可能会出现随意篡改的风险，计算机中的病毒可能会丢失部分财务审计信息。（二）企业财务审计工作缺乏科学的职责授权。企业的财务审计工作发展离不开工作人员的大力支持，工作人员需要得到相关的授权才能更好的落实各项工作。然而当前的企业财务审计工作落实过程中职责授权并不科学，工作人员之间的职责也逐渐趋于混乱，严重的还会给违法人员提供机会。财务审计工作人员在工作过程中受到不合理授权的影响较大，容易出现职权方面的问题，进而影响审计工作的长远发展，加之工作人员的职责分配不均匀，相关审计信息容易出现随意改动的问题。（三）财务审计工作缺乏专业水平较高的人才。企业的财务审计工作落实过程中需要专业水平较高的人才支持，尤其是在网络化模式下，财务审计电算化工作取得了较为显著的发展成效，网络财务审计系统的安全问题逐渐凸显出来，财务审计工作得到了有效落实，因此我们应该创建一支专业技术较强的财务审计团队，为审计工作的落实奠定基础。然而通过调查不难发现，到目前为止，一些企业的审计专业人才较少，且其审计专业水平较低，无法较好的确保财务审计信息的安全。财务审计系统中出现的问题无法得到及时的发现及处理，从而影响企业财务审计工作的长远发展，特别是在企业的正常运行过程中，缺少专业技术人员就会影响整个审计系统的发展。从这个角度来看，当前企业缺少专业人才的支持，从而制约财务审计工作的可持续发展，还会影响财务审计工作标准的制定，给财务审计工作带来一定的负面影响，制约整个企业的长远发展。（四）没有凸显出财务审计工作的独立性。因为财务审计工作具有较为明显的特征，比如其专业性和复杂性，所以我们应该把财务审计工作独立划分开来，但是企业财务审计工作的实际落实过程中并没有较好的体现出财务审计的独立性，大部分情况下都是把财务审计工作与其他管理工作混合在一起，还有少部分企业把财务审计工作划分到财务管理工作中，这样就会影响审计工作自身作用的发挥。财务审计工作受到企业管理机制及相关组织的影响较大，在实践工作过程中需要考虑上级的感受和指令要求，也容易受到其他部门工作的影响，从而导致财务审计工作的独立性受到负面影响，无法凸显出来，进而影响财务审计工作自身作用的发挥，导致财务单位的内部腐败问题。（五）财务审计工作的执行力不达标。财务审计工作效率的提升受到执行力的影响较大，企业财务审计工作人员的综合素养较低，财务审计工作的独立性没有得到充分体现，财务审计工作的执行力不达标，这些都给审计工作的顺利落实造成了负面影响。比如，无法再较短的时间内找到企业财务审计工作中存在的问题，进而无法提出有效的解决方案；同时也无法及时发现问题的内在关联，没有深入了解问题的引发原因，从而影响审计工作的准确性提升。财务审计工作缺乏执行力，就会给企业的正常生产运行带来负面影响，严重的还会造成审计工作各种作用的缺失，不仅如此，一些企业的财务审计工作没有网络系统和相关组织的支持，因此无法及时发现财务审计工作中的潜在问题，也无法进一步确定审计工作问题的职责现状，制约了财务审计工作的发展，还给财务审计工作自身作用的发挥带来了负面影响。

二、企业财务审计工作问题的解决方案

（一）不断强化网络安全方案的落实。在网络模式下，企业财务审计电算化工作要想取得显著的成效，需要充分发挥互联网技术的自身作用，网络安全受到了人们的重点关注，只有这样才能确保企业财务审计工作的安全有效落实。一般情况下，我们可以充分发挥防火墙及杀毒软件的作用，或者利用密码提升网络财务审计工作的安全有效性。不仅如此，我们还需要进一步创建实时监控系统，及时有效的了解财务审计工作的完成情况，还可以及时掌握财务审计信息的改动情况。（二）创建科学合理的财务审计人员授权制度。从企业财务审计工作者的授权角度来看，创建一个科学的授权制度直接关系到审计工作人员的授权合理性，工作人员如何落实好授权工作，及其授权后的各项工作落实是摆在工作人员面前的主要问题。第一、企业需要创建科学的授权制度，确保授权工作的顺利落实。第二、企业还应该每隔一段时间就进行一次科学的授权审核，如果发现有不满足授权要求的情况应该及时上报，并提出相应的解决方案。只有创建科学的财务审计人员授权制度，才能进一步确保审计人员授权工作的顺利落实，才能推动企业财务审计工作的长远发展。（三）不断吸引专业水平较高的人才。网络模式下，为了进一步实现企业财务审计工作的顺利落实，我们应该不断吸引专业水平较高的人才参与到审计工作中，传统的财务审计工作模式已经落后，审计工作人员的自身素养也需要进一步提升，只有这样才能进一步规范财务审计工作。基于此，企业应该不断吸引专业水平较高的人才参与到审计工作中，为财务审计工作的落实奠定基础，不仅如此，还应该不断加强审计人员的培训力度，通过参与相关的培训进一步提升财务审计工作人员的综合素养，从根本上提升财务审计工作质量。（四）确保审计单位的运作独立性。为了进一步提升财务审计工作质量，我们应该确保审计单位的运作独立性，从而推动财务审计工作的可持续发展。第一、我们应该确保财务审计单位的独立性，这样才能更好的落实审计工作，让其不受其他工作的影响，并且不断拓宽审计工作的影响范围。第二、财务科学的对策实现审计工作者的工作独立性，企业财务审计工作人员的独立性需要得到应有的重视，不能受到其他人员的负面影响。因此，需要财务审计工作人员拥有较为明显独立性，严格按照相关要求落实审计工作，提升财务审计工作的公平公开性，从客观角度评价审计工作，提升企业管控工作的质量。（五）创建专业的审计团队。财务审计工作是一项较为专业复杂的工作，工作人员需要拥有较高的综合素质，比如，财务审计工作人员的专业水平、语言表达能力、观察能力及处理问题的能力都需要提升。财务审计工作人员还应该及时发现问题，并提出科学的解决对策，把潜在问题扼杀在摇篮里，基于此，企业应该创建较为专业的审计团队，还应该全面考虑各方面因素，通过培训提升审计人员的综合素养。企业应该为工作人员提供良好的培训机会，鼓励工作人员积极参加相关培训，从而有效提升工作人员的综合素质，提升企业财务审计工作水平。

三、结语

随着社会的不断发展，财务审计工作对于企业的重要性越来越突出，在这样的背景之下，企业需要加强对财务审计工作问题的分析，即使对当前存在的问题开展客观的探讨，找到有效的应对措施，提升企业财务审计工作的成效，更好地在企业发展过程当中发挥着积极的作用。在企业发展的过程当中，企业财务审计工作还需要处在合理动态的调整当中，以此来更好的应对企业改革和发展的需求，同时也提升企业对社会发展的适应能力。

参考文献：

[1]刘盛瑜.浅析企业财务审计中存在的问题及对策[J].会计师,2015(13).

审计工作人员范文篇7

关键词：基层单位；内部审计；优化措施

一、引言

目前，我国很多基层单位内部审计工作存在各种各样的问题，有些基层单位的审计机制非常落后，还有些基层单位审计机制不够完善。这些问题都使得内部审计工作的效率大大降低，对基层单位的工作效率产生很大的负面影响。所以找到基层单位内部审计工作的问题，并提出相应的解决对策，是我们急需做好的一项工作。

二、水利单位的内部审计工作现状

我国的水利单位是基层单位中最具代表性的单位之一。因此，研究水利企业的内部审计工作可以为研究整个基层单位内部审计工作提供巨大的参考价值。内部审计可以提高整个水利企业的工作效率，也可以通过审计工作对水利企业的财政支出和经济效益等作出评判，可以提高水利企业对内部的管理和控制。近年来，我国水利企业内部审计工作主要向两个方面发展，一是经济审计工作，二是财政审计工作。审计工作以水利企业的内部控制制度为基础，也取得了相当不错的成绩。但是随着社会的不断发展，水利企业也在不断的完善，其内部企业结构可能发生变化。所以就使得水利企业内部审计工作逐渐暴露出一些问题，内部审计工作的效益远不如前。

三、基层单位内部审计存在的问题

1.内部审计工作的独立性不强。基层单位的内部审计工作，其主要要求之一就是要拥有很强的独立性。只有拥有很强的独立性，才能充分发挥内部审计工作的效益，保证审计工作的质量，深化审计工作的深度，这样才能提高整个企业的工作效率，维护企业经济效益。但是在我国很多基层单位之中，都不同程度的存在着审计工作独立性不强的问题。有些基层单位对于内部审计工作重要性缺乏认识，由于其知识水平不够进而导致对内部审计工作不够重视，在进行内部审计工作时，不能保证内部审计工作的质量，无法发挥出内部审计工作客观的评价和监督的作用。2.基层单位管理层对内部审计工作缺乏认识。在有些基层单位之中，还存在基层单位管理层对于内部审计工作缺乏认识的问题。由于企业的管理层对内部审计工作缺乏认识，所以其更不会重视内部审计工作的重要性，也不会重视在企业内部积极开展内部审计工作。有些管理层甚至认为基层单位根本没有必要开展内部审计工作，正是这种错误的观点而导致了内部审计工作难以开展。管理层对于审计工作都不够重视，那么工作人员更加不会意识到审计工作的重要性。这也就使得我国虽然开展内部审计工作时间很长，但是却仍然难以深入。基层单位领导层的错误观念导致了内部审计工作难以普及。3.单位工作人员水平低下。由于从事内部审计工作的工作人员缺乏足够的专业性知识，而且普遍存在工作人员老化的现象。这些工作人员的工作水平远远达不到内部审计工作的标准。所以有些基层单位干脆从其他部门拼凑一些水平较低的工作人员，在这些人员进行工作时，就很难发挥出内部审计工作的作用，也不能保证基层单位的工作效率和经济效益。基层单位的内部审计工作是一项对专业技能要求较高且涉及面较为广泛的高水平工作，这就要求内部审计工作人员要拥有足够的专业知识，不仅对自己的专业知识精通，而且还要全面了解金融、贸易、法律等知识，甚至必须要求掌握一定的外语和计算机技术。但是目前很多工作人员显然做不到这些，其在进行审计工作时严重缺乏审计的技能和审计的手段，难以发现企业内部所存在的问题，给企业的发展埋下一定的隐患。4.审计工作的方式和手段落后。随着我国基层单位的不断发展，因此，对于基层单位内部审计工作的要求也越来越高。而且随着计算机技术和通信技术发展，基层单位的内部监督体制也结合了这些技术达到质的飞跃。所以内部审计工作也应当创新，以往的审计方式已经不再满足新的企业组织形式，找到新的审计方式和手段显得尤为必要。但是在我国很多基层单位之中，仍然沿用以往古老的审计手段。在很多水利企业中，还残存着现场审计和事后审计等落后的手段。很多基层单位内部审计工作还用手工方式，这样无疑会使得审计工作效率低下，质量也达不到要求。

四、做好基层单位内部审计工作的措施

1.提高对内部审计工作的认识。（1）提高管理层的重视度，基层单位管理层对内部审计工作的重视与否，直接决定了整个企业内部管理工作的效率。如果领导都对此工作不够重视，那么企业内部审计工作将难以开展。所以，作为基层单位的管理人员，我们要提高对内部审计工作的认识，同时加强对工作人员的相关教育。进而真正发挥内部审计工作的作用。（2）提高内部审计人员自主性，我们不仅要改变管理层的观念，也要从内部审计的工作人员入手，提高他们的自主性。让实际工作人员能意识到升级工作的重要性，从而在工作时才能认真负责。做好内部审计工作，提高审计工作的质量和效率。2.提高基层单位内部审计的独立性。在基层单位内部审计工作中，独立性是其最重要的性质。因此，企业要设置专门的审计机构或者审计小组，避免与其他部门混杂，使审计小组可以独立的运行。这样可以保证在进行审计工作时。不会受到其他部门的干扰，降低了审计工作的干扰因素，提高审计工作的工作效率。企业管理层应该给予审计机构足够的权利，保证其工作不受企业内部管理的制约。3.提高企业内部审计工作人员综合能力。内部审计工作人员的能力直接决定了审计工作的质量。随着基层单位内部审计工作的要求不断提高，因此对内部审计工作人员综合能力和专业素养的要求也不断提高。我们应该注重提高工作人员基础专业知识，对其进行一定的思想教育和技能培养，可以定时的组织培训。对工作人员集中培养，不仅重视其思想教育，也要提高其实践经验，使工作人员的专业能力可以满足内部审计工作的需求。4.采用新型的内部审计方式。由于对基层单位内部审计工作的要求不断提高。传统的审计方式不能再满足现在审计工作的需求。所以我们要对企业内部审计方式进行创新，找出一种工作效率最高的审计方式。如在水利企业中，传统的事后审计已经不能满足工作的需求。可以采用事前、事中、事后审计三者结合的方式。将以往单一的现场审计换成现场审计和远程审计相结合的方式。采用这些新型的审计手段，可以有效的提高审计工作的效率。

五、结束语

近些年来，我国基层单位发展速度飞快，同时，基层单位内部审计工作还存在各种各样的问题，危害到我国基层单位的工作效率和经济效益。本文通过对我国基层单位的大量研究，发现了基层单位内部审计工作中普遍存在的问题。主要是由于管理层不够重视，工作人员技能水平不够，审计手段落后等。并针对这些问题提出相应的对策，完善我国基层单位内部审计工作，维护基层单位的经济效益，提高其工作效率。

参考文献：

[1]李萍.强化事业单位内部审计的几点思考[J].中国农业会计，2012.

审计工作人员范文篇8

关键词：新时期；现代化企业；内部审计

一、企业内部审计

企业及社会经济组织在运作及发展的过程中，除了需要不断的提升自身的综合实力及竞争实力之外，还需要加强自我管理及自我监督。随着我国市场经济体制的不断建立及完善，许多企业开始采取有效的管理手段及模式，将内部审计作为自身管理的重要手段，积极地实现自我监督及自我管理水平的提升。其中企业内部审计以自我监督和自我管理为核心，通过内部审查及评价来更好地保障经营管理活动的有效性、合法性及适当性。企业内部审计能够促进组织内部结构的完善，将风险管理与内部控制相结合，为组织目标的实现奠定坚实的基础。与其他国家相比，企业内部审计在我国起步较晚，大部分企业还处于初期的探索阶段，另外结合实践调查可以看出，我国企业在进行内部审计时主要以内部评价和监督为主，极少有企业能够立足于自身发展的实际需求，不断地拓展鉴证服务及咨询服务。许多企业没有意识到内部审计对自身的重要性，因此无法保障审计环节的独立性及客观性。除此之外，审计工作人员个人的工作素质较低，无法满足新时期下企业内部审计的相关要求，同时在实践审计的过程中所采取的审计方法较为落后及传统，这些现实问题的存在严重影响了企业内部审计工作的有效落实，无法充分地发挥内部审计的作用及价值。为了实现自身的现代化运作，企业必须要正视自身在内部审计过程中所存在的各类不足，树立良好的审计意识，采取科学合理的审计手段不断地实现内部审计工作的优化升级，从而在激烈的市场竞争中获得更多的优势。

二、新时期我国企业内部审计存在的问题

（一）没有树立内部审计意识和理念。一直以来，我国企业在运作及发展的过程中以提高自身的综合实力为立足点和核心，通过扩大生产规模来保障自身获得更多的经济效益。不可否认，利润及经济效益是企业实现自身发展的核心及基础，但是在现代化运作的过程中，企业之间的竞争越来越激烈，同时不同企业的发展环境越来越复杂，为了应对各类风险，企业必须要注重内部审计，通过内部审计来实现自我管理及自我监督。内部审计无法为企业带来直接利润及价值，同时由于企业的生产经营环节联系较少，因此极少有企业能够树立正确的审计意识及理念，许多的企业管理者无法意识到内部审计对自身的重要性及价值，一些领导者要么直接忽略内部审计，要么在实践的过程中过于注重形式工作的落实，无视内部审计制度的完善建立及工作水平的提升。结合本文的调查可以看出，许多企业在内部审计的过程中过于注重监督及管理，甚至直接将内部审计工作与现有的会计工作相混淆，导致自身在业务拓展及人员培训的过程中无法为内部审计工作提供更多的支持。另外，在内部审计机构设置的过程中，企业也并没有将处罚权赋予相关的审计机构，最终导致该机构不具有一定的权威性，无法结合企业运作的实际情况保障内部审计工作的独立性，严重影响了审计工作开展及作用发挥，现有的内部审计机构形同虚设。（二）审计工作人员素质较低。与西方发达国家相比，内部审计在我国起步较晚，同时目前还处于前期的发展阶段。我国企业在进行内部审计的过程中开始实现了传统审计项目现代审计的过渡，工作人员开始突破传统审计手段的桎梏，通过各种计算机技术及互联网技术的运用来实现智能化审计及科学化审计，在财务收支审计的过程中主要以经营管理审计和内部审计为主，实际的审计工作水平有了极大的提升，并朝着规范化、科学化、综合化、技术化的方向发展。作为企业的核心部门，审计部门的工作效率会直接影响最终的审计工作质量，其中审计工作人员的工作素质及工作能力是衡量审计部门工作效率的重要标志，新时期企业的内部审计工作内容较多同时要求较高，审计工作人员只有具备良好的工作素质及丰富的工作经验才能够完成各项审计工作。但是我国许多企业直接忽略了对审计工作人员的培训及严格筛选，许多的审计工作人员主要由财务部门及其他管理部门转入，工作人员除了需要完成相应的审计工作之外，还需要在会计及财务部门承担相应的职责，这一点导致许多工作人员难以将个人的精力集中于审计工作上，实际的审计工作效率和水平较差。其次，极少有企业能够对审计工作人员进行系统而专业的培训，审计工作人员缺乏一定的管理及运营经验，同时对内部审计的工作需求了解较少，个人的业务能力及专业知识不符合审计工作的实质要求。结合我国审计部门所的相关资料可以看出，极少有企业的审计工作人员具备专业的职称资格，专业人员在总体审计工作人员中所占有的比重较低，因此无法更好地落实管理审计及专项审计，审计工作人员整体素质水平较低不仅严重影响了我国企业的快速发展，还导致审计事业及现阶段的审计行业难以实现审计资源的优化配置及利用。（三）内部审计范围较为狭窄。作为企业内部管理及内部监督的重要组成部分，内部审计对推动企业的长远发展有着关键的作用，但是许多企业在进行内部审计的过程中只注重审计数据的完整性及真实性，极少有工作人员会站在更加宏观的角度结合企业运营及管理的相关要求不断地提高自身的审计能力及审计水平，审计工作与企业的管理及运营联系较少。其中财务审计主要以相关数据资料的分析和搜集为主，因此属于一种事后审计，如果内部审计过于注重财务审计，就会导致企业的长远发展受到阻碍，同时对于现代化企业来说，在实际运作的过程中面临着激烈的市场竞争，实际的内部审计范围越来越广，审计工作与企业的风险管理及企业治理结构紧密相关，因此如果无法实现内部审计工作范围的有效拓展，就会导致企业面临着许多的风险。相比下，西方国家在进行内部审计的过程中建立了相对较为完善的审计体系，同时审计范围较广，比如美国企业在内部审计时以财务审计为立足点，积极地拓展相应的审计业务，通过内部控制制度的建立来将战略规划决策审计及人力资源管理审计相结合，不断地提高内部审计的工作质量及工作效率。

三、新时期加强企业内部审计的措施

（一）明确内部审计的重要性，设置科学的内部审计机构。随着全球化趋势的不断加剧，我国企业面临着来自于国内及国外的双重竞争压力，为了在激烈的市场竞争中获得更多的优势，现代化企业必须要规范自身的管理及运营，通过完善现有的内部管理约束及监督机制来提高内部审计质量及审计水平。作为企业内部管理的重点及核心，内部审计能够突破企业的传统发展模式及桎梏，保障企业能够应对各类运营风险，将管理改善资产安全保护及生产成本的降低相结合。首先，企业必须要树立良好的内部审计理念，明确内部审计对自身发展的重要性，完善现有的内部审计机构，将风险管理风险控制与风险治理相结合，保障相关工作程序的完善性及合理性。其次，审计工作人员还需要结合内部监督及管控的相关要求，建立自我约束机制，以此来维护企业的利益。企业的管理者必须要站在宏观发展的角度，结合自身的实际情况设置内部审计委员会，配备专门的工作人员来进行管理及监督，以此来提高审计效率。（二）提高审计人员的工作效率。审计工作人员的个人工作能力及工作效率直接影响着审计工作的落实，现代化企业必须要组建一批高素质的审计队伍，严格按照不同审计岗位的实际需求选拔优秀的审计工作人员。其次，企业还需要为审计工作人员提供学习和深造的机会，对工作人员进行专业的培训和教育，不断地提高工作人员的专业素质，完善审计工作人员的专业知识结构，只有这样才能够为审计工作的开展奠定坚实的智力基础。在组建内部审计队伍的过程中，企业除了需要配备相应的财务人员之外，还需要结合企业管理及掌控的实际需求，选拔一些具备计算机网络信息技术的专业人才，促进内部队伍的专业配置及优化升级，完善审计工作人员的知识架构，促进审计信息的收集及业绩提升。（三）拓宽内部审计范围。随着市场经济体系的不断完善，企业的经营方式越来越多样，因此内部审计范围越来越广。现代化企业必须要立足这一现实情况不断地拓宽自身的内部审计范围，将财务审计、经济效益审计、经济合同审计、改造新产品审计、技术开发审计及人力资源审计和环境审计相结合，通过资源的优化配置及利用来实现自身的科学管理，保障自身能够获得更多的经济效益。

四、结语

新世纪下的企业内部审计工作范围越来越广，同时难度较大，为了提高内部审计的工作效率及质量，企业管理者首先需要树立明确的审计意识，建立完善的内部审计管理制度，不断提高工作人员的工作效率，通过内部审计范围的拓宽来实现自身的合理运作。

参考文献：

[1]樊行健.公司治理与财务治理[J].会计研究,2005(02)

[2]朱荣恩,应唯,吴承刚,邓福贤.关于企业内部会计控制应用效果的问卷调查[J].会计研究,2004(10)

审计工作人员范文篇9

关键词：国有企业；经济责任审计；有效对策

“新时代”背景下，中央审计署明确要求国有企业要进一步强化经济责任，从企业自身的发展情况出发，为企业的长期稳定发展奠定坚实基础。国有企业要想明确经济责任，首先必须对企业负责人的权责进行清晰的界定，并在内部建立起一套科学合理地监督管理体系，这也是对企业未来的发展前景负责。出台多方面的管理措施，提升企业管理规章制度的完备性，是保证国有企业资产安全性与完整性的基础。具体而言，这要求国有企业必须开展科学合理的经济责任审计工作，保证企业生产经营过程中所产生的各项经济数据的真实可靠性。因此，本文通过分析当前我国国有企业开展经济责任审计工作中出现的问题，提出针对性的解决策略。

一、国有企业开展经济责任审计工作过程中存在的问题

（一）审计制度亟待完善

我国国有企业开展经济责任审计工作的时间较短，尚未积累丰富的工作经验，与审计工作相适应的规章制度也尚不完善。具体而言，审计制度不完善的表现主要有：规章制度的指导性不足、审计工作的评价体系不完善、不能对审计过程中出现的问题提出针对性整改建议等。这些由于审计制度存在缺陷而出现的问题严重降低了企业经济责任审计工作的有效性[1]。此外，当前审计制度的另一项缺陷是其独立性不强。在我国国有企业内部，经济责任审计部门的人事任免等仍然受到行政管理部门的管理。表面上审计部门直接对企业内部的审计委员会负责，但是在国有企业的实际运作过程中企业领导直接能够对审计部门的运行产生直接影响。在这种情况下，审计部门所出具的经济责任审计结果的公正性得不到保障。

（二）审计工作人员的整体综合素质有待提升

国有企业的经济责任审计工作是一项严谨的工作。一方面，要想做好该项工作需要审计工作人员具有高度的责任感，投入极大地工作热情与精力。另一方面，更为重要的是审计工作人员需要具备过硬的审计专业知识[2]。并且，具备审计知识仅是做好经济责任审计工作的基础条件，开展经济责任审计过程中还需要相关工作人员具备多方面的知识。从开展实际工作的角度，审计工作人员还必须具备良好的企业大局观及与人沟通交流的能力。当前，我国国有企业中承担经济责任审计工作的审计人员大多数是由财会工作转岗的，这使得该部分工作人员习惯于从财会的角度看待审计工作，缺乏从全局考虑问题的意识。此外，很多国有企业内部审计工作人员的个人水平差距较大，一些年龄较大的工作人员不能够熟练地运用一些先进电子信息技术高效完成审计工作，使得企业整体的经济责任审计效率不高。

（三）经济责任审计质量难以保证

我国国有企业行业、规模异质性较大，因此在不同企业内部经济责任审计职能设置情况差别较大。在一些规模较小或管理制度不完善的企业内部甚至尚未设置专门的经济责任审计岗位，审计工作的质量更无法得到保证。值得注意的是，国有企业要想提升经济责任的审计质量，就必须在审计部门内部设置专门的岗位负责经济责任审计工作[3]。企业也要相应地对负责该项工作的各个工作人员的工作情况进行绩效考核，以便提升经济责任审计工作人员的主观能动性。而一部分国有企业不能调动审计工作人员的积极性，使得其不能够为企业管理层提供高质量的审计信息。

（四）审计结果难以有效转换

国有企业开展经济责任审计工作能够充分反映出被审计对象的工作情况，是衡量企业领导工作绩效的有效手段。因此，高质量的经济责任审计结果对于企业管理者调整工作方式具有重要的指导作用，同时在一定程度上也能作为国有企业领导晋升的依据。更为重要的是，企业通过对经济责任审计结果进行有效的分析，能够充分反映企业的整体发展战略的落实情况，并对企业未来发展过程中可能存在的经营风险进行有效预测[4]。然而，当前在很多国有企业内部存在的问题就是审计的结果不能转换成有效的信息，同时审计结果中反映的问题得不到充分重视、整改情况不理想。在这种情况下，审计工作对于企业发展的意义大打折扣，不能为国有企业发现问题、解决问题提供有效支撑。

二、国有企业经济责任审计问题产生的原因

（一）针对经济责任审计工作缺乏统一的评价指标体系

由于我国国有企业的经济责任审计工作尚处于摸索阶段，针对该项工作的评价指标体系也在不断健全完善过程中。在这种情况下，具有不同行业性质、企业规模的国有企业开展经济责任审计工作所依据的指标体系也具有一定的差别，这造成了企业整体的审计制度的缺陷。并且更为重要的是，由于没有统一的指标体系作为审计依据，对于企业管理者的经济责任审计工作的主观性太强，审计过程中受到的干扰过多，严重影响了最终的审计质量。

（二）国有企业内部缺乏经济责任审计沟通交流平台

由于一部分国有企业尚未认识到开展经济责任审计工作的重要性，造成其不能为审计工作提供沟通交流平台的问题。在这种情况下，很多情况下一些部门对于经济责任审计工作存在一定程度的偏见，认为该项工作是可有可无的，不能主动配合相关工作人员的工作。甚至在一些企业内部，当需要与某些部门负责人进行沟通交流时，部门负责人故意逃避，为经济责任审计工作人员的工作开展造成了困难。但是，由于在国有企业内部审计部门与财务、人事等部门是平级的，审计部门在缺乏上级管理层的支持的情况下，工作容易陷入僵局。总的来说，出现这些问题的根本原因是企业没有根据自身发展情况建立起审计沟通交流平台，使得经济责任的审计工作很难高效开展。

（三）经济责任审计工作对审计工作人员要求较高

在国有企业内部，传统意义上的财务审计工作只需掌握扎实的财务管理及会计处理知识即可。但是经济责任的审计工作是一项复杂的系统工作，需要相关工作人员掌握国有企业的风险防范知识、战略管理知识、法律知识等。然而，当前我国国有企业中熟悉其中一方面的财会工作人员较多，但是能够综合掌握运用这些知识的人才较少。因此，国有企业经济责任审计工作对工作人员综合素质要求较高也是出现各项问题的原因之一。

三、提升国有企业经济责任审计工作质量的有效对策

（一）进一步加强经济责任审计工作中的创新力度

国有企业为了进一步提升经济责任审计工作质量，必须加快工作方式方法的创新。企业要进一步增强审计工作的前瞻性，通过建立更加科学合理的内部控制预防体系，改变以往审计工作所发挥的“亡羊补牢”的作用，让经济责任审计工作创新性地发挥出“未雨绸缪”的作用。在信息化时代，国企的经济责任审计工作也要与时俱进，加大工作方式创新，充分借助先进的电子信息技术手段。更为重要的是，在企业内部要进一步加强宣传教育工作力度，使得企业各个管理以及一线员工都能够认识到经济责任审计工作对于企业长期健康稳定发展的意义。并且，企业可以为审计工作搭建沟通交流平台，使得相关审计工作人员能够借助该平台与相关责任人进行及时顺畅的沟通，提升审计工作效率。

（二）进一步提升审计部门的独立性

国有企业要想真正发挥出经济责任审计工作的作用，必须进一步提升审计部门的独立性。首先，企业管理层要在思想和行动上对提升审计部门独立性进行双重支持。审计工作是一项特殊的管理工作，只有保证其独立性才能保证其作用发挥。其次，国有企业内部组织机构的设置过程中，要充分保证审计部门的独立性。为了保障审计部门顺利开展经济责任审计工作，企业应考虑赋予审计部门更大的权限，使其直接对企业管理层负责。并且，审计部门内部负责经济责任审计的工作人员也必须保持高度的独立性，不能在负责审计工作的同时兼任其他职位，也不能受到其他部门负责人的干扰。最后，企业内部审计部门的经费安排应具有一定的独立性。最基本的要求是其经费不能由其当前的审计对象控制，并且审计部门负责经济责任审计的工作人员的各项福利待遇等也要保持一定的独立性。

（三）进一步提升审计工作人员综合素质，加强审计队伍建设

由于国有企业对于经济责任审计工作人员具有较高的要求，因此在当前经济责任审计队伍水平参差不齐的背景下，企业应进一步采用多种手段提升审计工作人员综合素质。首先，企业应进一步加强对经济责任审计工作人员的思想教育工作，使其具备较高的政治素质。其次，企业应从招聘环节开始，严格注重应聘人员的专业素养。并且，在实际工作开展过层中，要重视再培训的重要作用，通过对在岗审计人员进行再培训，使其能够及时了解市场环境的变化。最后，国有企业要重视经济责任审计队伍的长期培养工作，只有坚持不断地培养审计后备人才，才能从整体上提升经济责任审计工作的质量。

结语

总的来说，国有企业加强内部经济责任审计工作能够激励管理层提升管理质量、提高管理水平，是企业长期稳定发展的重要保障。当前，国有企业开展经济责任审计工作过程中存在着审计制度有待完善、经济责任审计质量难以保证及审计结果难以有效转换等问题。因此，国有企业要进一步加强经济责任审计工作中的创新力度、提升审计部门的独立性以及提升审计工作人员综合素质。

参考文献

[1]马路遥.分析企业经济责任审计常见问题及对策[J].全国流通经济，2020（007）：191–192.

[2]凌云.国有企业内部经济责任审计存在的问题及对策[J].经济管理（文摘版）：2016（11）：2.

[3]蒋西.国有企业内部经济责任审计中存在的问题及对策[J].知识经济，2015（008）：110–110.

审计工作人员范文篇10

1、现阶段农村审计存在的问题

1.1农村审计法律法规不健全。现阶段，我国已经颁布了关于审计工作的法律法规——审计法，但其适用对象主要为国家行政、企事业单位，对于农村的审计工作相关的法律法规还不够健全，在我国的法律中没有对农村审计工作进行明确的说明，一些条例也都是区域性的，没有足够的说服力。很多问题没有明确的说明和规定，这就直接导致了审计工作解决措施的滞后性，即便有了解决之道在落实上也大打折扣。监督检查农村审计工作的机构或部门也相对缺乏，再加上农村经济的经费本就存在一定的缺口，凡此种种使得审计工作乱象丛生，农村审计工作的效率和质量也就无从谈起了，更为严重的后果是这些问题的存在直接影响了农村经济的健康发展。1.2工作人员的素质有待于提高。关于农村审计人员素质低的问题可谓老生常谈了，其会直接制约审计工作的发展与进步。从总体上来说，很多农村审计工作人员的专业素养不高，集中表现在知识不够全面、系统，对相关的法律法规也不甚了解。而提升素养的有效途径———培训工作也不到位。有的审计人员的学历并没有达到相关要求。所以工作人员的专业素养问题是亟待提高的。1.3农村审计工作的开展缺乏支持。广大农民群众和村干部没有支持审计工作也是影响农村审计工作发展的重要因素之一。审计工作人员在平时的工作中没能得到农民群众的配合，有的群众甚至会出现负面情绪，这无疑会极大影响审计工作的效率和质量。有的村存在的一些违法乱纪问题也没有得到及时解决，正常的社会秩序被打乱，这也对审计工作的开展是极为不利的。问题远远不只出现在农民群众上，很多村里的领导干部也对审计工作避之不及，审计工作想要有效展开难上加难，领导干部很多都没能起到良好的先锋模范带头作用。以上种种问题使农村经济审计工作的展开举步维艰，也使原本就复杂的审计工作更为困难，审计工作的基本程序无法正常进行。

2提高农村审计工作效率和质量的有效途径

2.1加快农村审计立法。要尽快制订并实施具有权威性的农村审计条例，与之相关的审计取证、报告、档案管理等也要有所规定。相关部门也要从本地区的实际情况出发，认真听取各方建议，制订相应的审计实施细则和办法，这样农村审计工作就能做到有法可依。另外，还要做好审计工作的宣传工作。在实际的工作中农民群众之所以没有积极配合，主要是因为他们不了解农村审计工作为何物。可以充分利用各种形式来加大对农民群众宣传审计工作的力度，让他们能够了解审计、接受审计，这样对于审计工作的开展是大有裨益的。不仅如此，村镇领导干部也要提高对农村审计工作的认识，进而以自身去影响农民群众，使审计工作开展得更加顺利。2.2提高审计工作质量。衡量审计工作的好坏最为重要的标准就是审计质量，而要想切实提升审计质量，严格执行审计程序是有效途径。要从本地区的实际情况出发，制订符合地区情况的行之有效的审计方案，运用恰当的方法来加以实施，这样才能达到预期的效果。所以必须要规范农村审计工作程序，做到依法办事。2.3提高审计人员的职业素养。对于审计工作人员职业素养低的问题，较为有效的解决措施是培训。通过培训，能够提高工作人员的专业知识和技能，使审计工作的质量得以提升。与培训相匹配的是考核，可在培训结束后进行考核，对于考核不合格的人员可给一定次数的机会，但对于素质较低的人员要淘汰，这样审计工作人员的整体素质才能得到切实提升。另外，作为审计工作人员必须对本职工作的有关条例有所了解，认识到自身工作的重要性，积极履行自身的责任和义务，工作中不得出现违法乱纪的行为，凡事要从广大人民群众的根本利益出发，与时俱进，不断提升农村经济发展水平。2.4改善审计工作条件。改善审计工作条件首先要对村一级的会计管理体制进行改革，不仅如此，乡镇一级的政府也要对审计工作提高重视，为审计人员工作的开展提供支撑。此外，财政部门要在经费上对审计工作给予一定支持。2.5加大审计执法力度。在具体的工作中，要以有关的法律法规作为工作的出发点和落脚点，对于违法乱纪的人员要坚决追究到底，实现公平正义，使农村财务管理工作得以健康发展，使广大人民群众的利益不受侵害。另外，还要保证审计工作的公开透明，处理结果要及时地向公众公布，使群众能够了解，这也是形成社会监督和舆论监督的有效措施，审计工作的影响力也能够得到大大提升。另外还要坚持审计决定跟踪检查、审计回访制度，保证问题都能够得到有效解决。