生活部范文10篇

生活部范文篇1

尊敬的团委、学生科领导及各位老师、同学们：

大家好！

我是班学生，在班级担任班长职务，学习成绩排居全班第三名，现是学生会生活部的一名干事，也是目前生活部的负责人之一，今天我要竞选的是生活部部长一职。

入校以来，我一直严格要求自己，遵守学校的各项规章制度，平时学习认真，做事踏实稳重，能吃苦耐劳，并能积极配合班主任老师处理班级各类日常事务，去年三月份，经班主任老师的推荐，我加入了学校学生会组织，在学生会生活部工作一年里，我用组织的“三自”和“三公”原则来指导自己的思想，认真总结和积累工作经验，改进工作方法，在处理工作中很多比较棘手的问题时能够冷静引导，酌情合理的去解决。进而，我的工作也得到了其他干事的认同和肯定，与此同时，我也没有忘记抓好自己的学习，其实，只要合理的安排好时间，每天的工作也不会影响到自己的学习，参加这次竞选，一是为了进一步锻炼和提高自己，二是为了给自己一个学习的机会和一个要求向上的动力支持。假如此次我能够入选，我会在原来的基础上更加严格要求自己，绝不辜负校团委、学生科老师寄予的厚望，并全力抓好校园环境、学生宿舍卫生、教室卫生、食堂卫生、伙食质量、服务维修等校园公共设施管理中的各项工作。努力争取给全校学生创造一个和谐、洁净、舒适的生活及学习环境。当然，如果此次我没能入选，我也不会忧心丧气，我会在以后的学习、工作生活中寻找不足和差距，及时弥补自身的不足，并积极配合好其他负责人的工作，把自己的本职工作做好。

最后，感谢学校提供给我们这样一次学习、锻炼和展示自我的机会，有了这次经历，我想对于我们在座的每一位同学而言，都是一种收获！

生活部范文篇2

一、实施退职村干部生活补助制度的原因

去年镇村干部在“五千”活动深入农户走访群众中，有的退职村干部向我们反映生活补助上的问题，镇党委随即委托组织口进行情况排模。通过摸底，我们掌握了一些情况：

一是养老金缩水。我镇有部分离职村干部原来参加的民政部门养老保险，投保额所能享受的养老金水平按当时物价大都在100～120元之间，因为多种原因现在领取的养老金缩水了，有的甚至拿不到原来投保数额的70％，老干部们对此反映比较强烈，要求党委政府与有关部门协调，适当增加生活补助。

二是补助面窄。我们以前实施的退职村干部生活补助制度，即姚委［1985］2号、姚委［1991］28号、姚委［1996］18号等文件规定的生活补助费发放制度，并未包括象妇女主任、民兵连长、村主办会计等原村两委班子正职以外的村干部，所以这些老同志都有相当的想法。一些退职村干部平时既没有补助，也无一定的收入来源，日子过得比较拘谨，如果再加上患病卧床，那生活肯定十分困难。

三是情绪低落。有的退职老干部家境虽然比较好，但在家中地位较低，讲不上话，与他人缺乏共同语言，事务都由子女说了算，而且不时还有其它村民的冷言冷语相向，觉得过去为党的事业辛苦了大半辈子，老来倒得不到应有地重视，有的甚至连生活保障都有一定的困难，情绪比较低落。

二、充分认识实施增发退职村干部生活补助的重要意义

了解退职村干部这些情况后，镇党委领导专题进行了研究，认为过去实行的养老保险和生活补助制度都给姚庄的村干部带来了实惠，也为退职村干部解决了一些实际的问题。但考虑到时代在前进，当时制定的一些标准与现在社会的发展相比有了一定的距离，因此有必要对原来执行的标准作一些调整。因此在镇班子会议上，要求大家进一步统一思想，充分认识到实施增发退职村干部生活补助的重要意义。

1、退职村干部增发生活补助是加强退职村干部管理的需要

我们觉得要稳定农村社会，就必须稳定农村退职干部这一特殊群体，严格管理，严格要求是必不可少的，同时也要多送温暖，多作沟通。本着尊重历史和调动一切积极因素的精神，将退职村干部纳入镇党委管理范畴，要让退职村干部知道，党委还是非常关注他们、关心他们、关爱他们的。

2、退职村干部增发生活补助是发挥退职村干部作用的需要

要充分发挥退职村干部在深化农村改革、发展农村经济、维护社会稳定中的积极作用，根据退职村干部的年龄、文化层次和专业特长的不同情况，挑选一些农村工作经验丰富、干群关系基础好、在群众中享有较高威信的退职村干部，调动他们的工作积极性，吸纳进来继续参与村级事务的管理和监督。比如我镇聘请了19名退职村干部担任先进性教育活动的监督员和民情联络员，通过“看、听、评、馈”履行好职责，收到明显效果。

3、退职村干部增发生活补助是团结和凝聚农村人心的需要

退职村干部或多或少都有自己的一技之长，都有自己相当地群众基础，发挥他们的先锋模范作用，与镇党委始终保持一致，支持镇村两级党组织开展工作，并通过他们去影响一大批农村群众，从而稳定农村，团结和凝聚人心。

4、退职村干部增发生活补助是推动农村各项工作的需要

对因年龄大而退职的村干部，要继续教育他们增强党性修养和宗旨观念，鼓励他们继续支持党的工作；对因工作能力较差、村级发展较慢而被退职的村干部，要组织他们学习市场经济知识、农村实用技术和发展“两高一优”农业知识，帮助他们发家致富；对因违纪违规而退职的村干部，要对他们进行党纪教育、法律法规教育、思想道德教育和民主意识教育，帮助他们改正错误。要因地制宜制定政策措施，加强正面教育疏导，有效地理顺退职村干部的思想情绪，让退职村干部与在任村干部“共谱同心曲”，避免大家“各唱一台戏”、“各干各的活”，化消极因素为积极因素，确保农村社会稳定祥和、健康发展。

5、退职村干部增发生活补助是开展农村党员先进性教育活动的需要

今年下半年到明年上半年，农村党员将开展先进性教育，这是情况最复杂、困难最多的阶段，工作面广量大，既要靠多种方式和方法来稳步推进，也需要新的载体来推动，来团结和凝聚农村党员群众。退职村干部增发生活补助所涉及的人员，就姚庄来说，党员占总数的87％，所以解决了这些退职村干部的生活保障，也体现了我们“党组织关心党员”的关爱工程，是先进性教育应建立的长效机制之一。

三、增发退职村干部生活补助的主要做法

1、调查摸底。党群口经过商量，为切实摸清我镇退职村干部的人数、历史上担任过的村两委职务或相当职务的情况及任职年限，镇党委专门组织了工作小组，由党群口负责牵头，决定对过去曾经担任过村两委班子职务的退职村干部进行全面排摸。我们召开村支部书记会议，细致地布置调查方案，组织口专门下发了姚庄镇退职村干部调查表格，要求各村仔细排摸，特别是对任职时间比较久，档案查找困难的老干部。此次共排模了全镇9个村的近300名退职村干部，尤其是对所任的职务年限和已享受的补助情况更是细心审查，反复核对，务求调查准确，为全镇面上制定政策提供参考。经过大半年的调查，我们有了第一手比较翔实的资料，每一个退职村干部都建立了自己的履历档案，而且有两个以上证明人对他的任职情况进行证明。

2、制定方案。根据调查掌握的情况，我们初步确定了退职村干部老来生活补贴费的发放标准和范围，决定8个档级对曾任职5年以上的正职村干部和任职10年以上的副职村干部分发放生活补助。党群口对可能出现的情况进行细致分析，村干部任职10年至30年的有154人，占符合发放条件村干部人数的81％，可以说有五分之四以上。我们还对**年起每年镇财政发放补助需负担的费用进行了测算，189名村干部每年需164160元，虽然绝对数字大了些，但好处也是显而易见的。方案确定后，提交镇班子会议多次进行深入讨论，大家认为该方案考虑较为周到，切实可行，是在过去各种规定上的有效补充，是符合姚庄老百姓利益的，是与构建姚庄和谐社会的趋势相吻合的，虽然镇财政要从并不宽裕的资金中拿出一部分来办这件事，但它的意义相对来说远远不止这些。最终方案被提交镇三副班子会议讨论表决，并对整个方案进一步的健全和完善，以姚委[2004]88号文件形式明确下来。

3、党委审核。我们要求各村党组织将镇里的政策宣传到每个退职村干部，并把符合发放条件的退职村干部生活补助申请表报镇党委。对于村党组织提交的调查表，党委专门抽调了几名熟悉姚庄历史情况的镇机关退休老干部和村退职老干部组成工作小组，对照文件精神，再次进行逐个审核，又对审核中出现的问题进行多次地走访取证，对有争议的地方充分咨询镇村老干部的意见，最终有189名退职村干部通过发放补助审核。

4、发放补助。对通过审核的退职村干部，财政所为每人配备了专门的信用社储蓄存折，从**年1月开始，凡男的年满60周岁，女的年满55周岁都可凭存折领取，每季度补助款直接打到存折上。

四、几点思考

整个退职村干部生活补助发放工作，我们本着实事求是，量力而行的原则，调高了退职村干部的补贴费标准，从任职满5年开始到40年以上，具体分8个级别标准，平均每人加发补贴费在52元左右；扩大了退职村干部享受补贴费的范围，原来曾经担任过村两委班子职务的人员这次也一并纳入；本着温情操作的原则，我们把因身体原因任职不满5年或因公致残致伤的村干部也包括进去，适当照顾发放。同时我们还明确规定退职村干部在企业或其它单位享受养老保险或补助的，因违法违纪而受到党内处分或行政处罚的，或因犯法而受到法律制裁的，不再享受任何生活补贴费。党委政府从并不宽裕的财政中每年全额拿出近16.5万资金实行补助制度，惠及姚庄189名退职村干部，而且发放标准随着时代的前进和社会的发展还将进行定期调整，真正使群众得实惠。

但是在实施中，我们也遇到了一些问题，一是任职年限的确定上，所任职务上，有的退职村干部存在疑问；二是异镇任职的确定上，查不到档案，证明人也没有，但确实担任过村干部的；三是因各种原因虽然受过处分，但对不上党纪和法律的；四是不符合发放补助的条件，比如年龄未到，但生活确实比较困难的；五是我镇此次发放性质属于增发，是建立在过去发放补贴的基础上的，所以未考虑补助标准中的职务高低因素，有的担任过正职的村干部也有不满情绪，觉得自己的补助怎么比别人少等等。这些问题有的是当初没有考虑到的，有的提出来后已经着手解决了，有的还将在今后进一步加以探讨。

1、解决退职村干部的生活保障问题，不是一个小事情，必须从大处着眼，从细处入手，即要考虑政府的财政承受能力，又要为退职村干部的生活着想。

2、解决退职村干部的生活保障问题，不能一蹴而就，也不能听之任之，拖延推诿，要知道这个问题迟早要解决，早做掌握主动。

3、解决退职村干部的生活保障问题，关键是对退职村干部的排模要准确，要全面，要细致。只有掌握了情况，才能制定出合乎本镇实际的政策。

生活部范文篇3

从1950年到现在，党和国家先后多次制定政策，对退休干部的退休费标准和计发办法作出了不同的规定。总的来讲，退休费标准，是随着国民经济的发展而逐步有所提高的。从1951年的《劳保条例》及实施细则规定实行前，退休费标准是一次性计发；《劳保条例》实行后，改为按月发给，发到退休人员本人去世为止。在1978年，国发［1978］104号文件下发前，退休费标准，主要是按退休人员工龄(指连续工龄、本企业工龄、工作年限)长短计发，工龄越长退休费所占比例越高。因工致残或对社会有特殊贡献者，酌量提高，从1978年6月起，退休费标准改为按参加革命工作时间和工龄两个因素来确定。下面分别介绍这些规定：

(一)1950年的《退休人员处理办法》规定：退休费是一次性发给，其发放标准：每工作一年发给退休前一月薪资的三分之—，最高不超过本人六个月的薪资数。

(二)1951年的《劳保条例》及实施细则规定：企业职工退休费(亦称养老补助费)，按其本企业工龄的长短，发给本人工资的35％至60％。本企业工龄满十年者，退休费为本人工资的35％；本企业工龄超过十年者，每超过一年加发2％，至本人工资60％为止。未加入工会者，只能发给上列规定额的半数。因工残废退休费(亦称因工残废抚恤费)，饮食起居需人扶助者，为本人工资的75％；不需人扶助的，为本人工资60％。

(三)1953年修正公布的《劳保条例》及实施细则修正草案规定：退休费提高为本人工资的50％至70％(因工残废退休费未改)。本企业工龄未满十年者，退休费发给本人工资的50％；已满十年不满十五年者，发给本人工资的60％；已满十五年及十五年以上者，发给本人工资的70％。战斗英雄、劳动模范的退休费，为本人工资的60％至80％；本企业工龄未满十年者，为60％，已满十年未满15年者，为70％，已满十五年或十五年以上者，为80％；其中因工残废的退休费为本人工资的100％。

(四)1955年的《退休处理暂行办法》规定：国家机关工作人员的退休费，发给本人工资的50％至80％。退休人员工作年限不满十年的，发给本人工资的50％，满十年不满十五年的，发给本人工资的60％；工作年限满十五年的，或因工残废丧失工作能力的，或工作年限满十年因劳致疾丧失工作能力的，发给本人工资的70％；因劳致疾或因工残废丧失工作能力，工作年限在十五年以上的，发给本人工资的80％。对革命有重大功绩，或长期从事科学、技术、文化、教育等事业，并对社会有特殊贡献的工作人员的退休费，经省、自治区、直辖市人民委员会或国务院批准，可酌量提高。

(五)1958年的《退休暂行规定》及实施细则，对国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的职工的退休费作了统一规定：①一般年老退休人员的退休费，为本人工资的50％至70％。②年龄男55岁以下，女45岁以下，连续工龄五年以上，一般工龄十五年以上，身体衰弱丧失劳动能力的退休人员的退休费，为本人工资的40％至60％；连续工龄不满十年的，为本人工资的40％，十年以上不满十五年的，为本人工资的50％，十五年以上的为本人工资的60％。③专职从事革命工作满二十年的退休人员的退休费为本人工资的70％。④因工残废退休人员的退休费，为本人工资的60％至75％。1953年《劳保条例》中关于战斗英雄、劳动模范因工残废退休费为本人工资100％的规定，只能在实行劳保的企业执行。⑤对社会有特殊贡献的职工(包括专职从事革命工作满二十年的人员)的退休费，可比照上述四项规定标准(不包括战斗英雄、劳动模范因工残废退休费的标准)斟情提高，提高幅度最高不超过本人工资的15％。

(六)国发［1978］104号文件规定，建国前参加革命工作的，按参加革命的时期规定退休费；建国后参加革命工作的，按工龄规定退休费。退休费标准一般为本人标准工资的60％至90％。即：抗日战争时期参加革命工作的，退休费为本人标准工资的90％；解放战争时期参加革命工作的，退休费为本人标准工资的80％；建国后参加革命工作，工龄满二十年的，退休费为本人标准工资的75％；工龄满十五年不满二十年的，退休费为本人标准工资的70％；工龄满十年不满十五年的，为本人标准工资的60％。退休费低于25元的按25元发给。因工残废退休人员的退休费，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90％发给，并发给不超过一个普通工人工资的护理费；饮食起居不需人扶助的，按本人标准工资的80％发给；退休费低于35元的，按35元发给。

(七)劳人险［1983］60号，即劳动人事部、财政部《关于提高职工退休费、退职生活费的最低保证数的通知》规定：从1983年6月起，职工退休费的最低保证数，每月提高5元。即：年老和因病完全丧失劳动能力退休的，由25元提高到30元；因工致残完全丧失劳动能力的，由35元提高到40元。

(八)［86］卫人字第158号和［86］教计字190号文件规定：凡国家规定实行教龄津贴和护士工龄津贴单位的工作人员，退休时享有教龄津贴或护士工龄津贴的，其享有的教龄津贴或护士工龄津贴可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并作为计发退休待遇的基数，包括1985年7月1日以来已经退休的人员，并均从1986年9月1日起执行，以前的不补。

(九)［88］教计字105号文件规定：从1987年10月起中小学和幼儿院教师现行的各级工资标准(基础工资、职务工资之和)提高10％。在1987年10月以后退休的中小学和幼儿院教师，提高10％的部分，均可作为计发退休费的基数。计发时间从1987年10月1日开始。

(十)国发［1989］82、83号文件规定：1、对1957年以来从未升过级的退休干部，按提高一级工资的数额增加退休费，计入退休费总数。2、退休人员先提高待遇，再按普调的规定，相应增加退休费。3、提高退休费的最低保证数。年老和因病完全丧失劳动能力退休的，其退休费的最低保证数由原来的30元提高到50元；因工(公)致残完全丧失劳动能力退休的退休费最低保证数由原来的40元提高到60元。4、退休人员增加退休费的规定从1989年10月1日起执行。关于上述1和2条中给退休干部增加退休费的办法；与给离休干部增加离休费的办法相同，在第三节的离休费中已详细介绍。

(十一)国发［1991］74号文件规定：从1992年1月1日起，给在国家机关、事业单位退休的职工增加工龄津贴，其增加的办法和数额，同离休干部一样。见第三节。

(十二)国发［1992］28号文件规定：从1993年3月起，机关、事业单位的退休人员，按本人月基本退休金的10％增加退休金，增加额不足10元的，按10元发给。国发［1992］29号文件规定：从1992年1月起，适当增加企业退休人员的退休金。具体办法是：(1)未参加1985年工资制度改革的全民所有制企业退休人员，每人每月增发10元退休金。(2)全民所有制企业退休人员，按本人月基本退休金(包括上述增发的10元)的10％增加退休金，增加额不足10元的，按10元发给。

(十三)国发［1993］79号文件，对机关、事业单位退休干部的退休金作了调整，国发［1994］9号文件对企业单位退休干部的退休金作了调整，这次给退休干部增加退休金的幅度是历年最大的一次。

1、机关退休干部增加退休金的规定：(1)1993年9月30日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员，除经组织批准留任的外，均不实行职级工资制，而是参照同职务在职人员的增资水平增加退休费。具体办法是：退休前有职务的，可按同职务在职人员的平均增资额的90％增加退休费。退休前无职务的退休人员增加退休费的办法，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况制定。各地区同职务在职人员的平均增资额，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。党中央、国务院各部门在京单位同职务在职人员的平均增资额，由人事部会同有关部门统一确定；党中央、国务院各部门驻京外单位同职务在职人员的平均增资额，按所在地的规定执行。(2)实行职级工资制后退休的人员，计算退休金的办法是：基础工资和工龄工资按本人原标准工资的全额计发；职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满35年的，职务工资、级别工资两项之和按88％计发；工作满30年不满35年的，职务工资、级别工资两项之和按82％计发；工作满20年不满30年的，职务工资、级别工资两项之和按75％计发。此外，文件还规定，在职人员提高基础工资时，退休人员按照在职人员提高基础工资的数额增加退休费；在职人员根据国民经济发展和企业相当人员的工资水平调整工资标准时，退休人员可按调整工资标准的幅度相应提高退休费。

2、事业单位退休人员增加退休费的规定：(1)1993年9月30日前已办理退休手续和已到达退休年龄的人员(经组织批准留任的除外)，不实行新工资制度，而是按照同职务在职人员的平均增资额的90％增加退休费。退休前无专业技术职务或行政职务的人员，增加退休费的办法由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。(2)这次工资制度改革后退休的人员，其退休费按本人职务(技术等级)工资与津贴之和的一定比例计发。其中，退休时工作满35年的，退休费按90％计发；工作满30年不满35年的，按85％计发；工作满20年不满30年的，按80％计发。工作人员原享受的政府特殊津贴、教龄津贴、护龄津贴，在退休时均按100％发给。在职人员调整工资标准时，退休人员相应增加退休费。

3、企业退休人员增加退休费的规定：(1)国有企业中1993年9月30日以前退休的人员，从1993年10月起分别按下列标准增加退休费：1978年12月31日以前退休的人员，每月增发60元；1979年1月1日至1985年工资改革前退休的人员，每月增发45元；1985年工资改革后至1988年12月31日退休的人员，每月增发30元；1989年1月1日至1993年9月30日退休的人员，每月增发20元；1993年10月1日以后退休的人员和已实行以岗位技能工资为基数计发退休金的人员，这次不增加退休金；1992年以来，有些地区、部门和单位未按国家规定自行给国有企业退休人员增加了退休金的，增加金额高于本规定标准的，这次不增加退休金；低于本通知规定标准的，按实际差额增加退休金。按本通知规定增加的退休金并入退休金基数。(2)城镇集体所有制企业的退休人员增加退休金的问题，由各省、自治区、直辖市人民政府参照本通知精神制定具体办法，

（十四）劳部发［1995］449号，即《劳动部、财政部关于做好企业离退休人员生活保障工作的通知》规定：各级人民政府要根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［1995］6号）的精神和《劳动部、财政部关于1995年调整企业离退休人员基本养老金的通知》（劳部发［1995］325）的有关规定，尽快建立企业离退休人员基本养老金的正常调整机制，给企业离退休人员增加基本养老金。

（十五）晋政办发［1996］35号，《山西省人民政府办公厅转发省人事厅关于机关事业单位离退休人员按照同职务同条件在职人员确定增加离退休费的实施意见的通知》规定：1993年9月30日前办理了退休手续和已达到退休年龄的人员（经组织批准留任外）均按其所在单位同条件在职人员工资制度改革的增资额确定增加退休费（原执行的退休费比例打折扣办法不变）。退休干部，原则上以其退休前（或到达退休前）实际担任的职务及工作年限、任职年限确定增加退休费的数额。

事业单位中，1983年9月1日前取得职称（含待批待授）的人员，在本单位实行专业技术职务聘任制前退休的人员，可比照相应专业技术职务确定增加退休费。

退休前职务不明确或低于以下比照职务的干部，1949年10月1日后参加革命工作，比照副科级职务增加退休费，比照职务的年限按5年计算。本实施意见执行后，原按晋政发［1994］46号文件规定增加的退休费即停止执行，新确定增加的退休费低于原规定标准的，可按原规定标准执行。从1993年10月1日起执行。

关于退休人员按照同职务、同条件在职人员增加退休费的具体办法是：

1、根据退休人员的职务、任职年限、工作年限、职务工资等按照工资制度改革的办法将其退休前的工资套算为在职人员的工资标准，然后再对有关项目打折扣计算出一个离退休费数额，计算出的离退休费与现行离退休费之间的差额即为执行晋政办发［1996］35号文件应增加的退休费，应增加的退休费再减去按晋政发［1994］46号文件增加的部分（包括按参加革命工作时期划分增加的部分）即为退休人员此次实增加的部分。上述“计算出的退休费”，机关干部包括级别工资、职务工资两项按规定比例打折扣后的部分与基础工资、工龄工资之和；事业单位工作人员及机关工人包括固定工资与按规定比例计算的活工资（自收自支事业单位固定工资与活工资比例按6：4掌握）之后按规定比例打折扣后计发的部分。

上述“现行退休费”，1985年工资制度改革后的退休人员，应包括以下六项（1）按国发［1978］104号，国发［1982］62号文件计发的退休费或按有关规定提高退休费标准后计发的退休费，以及按晋劳险［1987］第10号文件等按比例增加的生活补贴；（2）随着在职人员1989年的普调和解决工资突出问题，按照国发［1989］82、晋人工字［1990］4号文件规定相应提高退休待遇增加的离退休费；（3）1992年按照在职人员奖金标准增发的离退休费或晋人老字［1992］130号文件规定增加的离退休费；（4）依据国发［1991］74号文件规定按工龄增加的离退休费；（5）按晋劳险字［1988］84号文件规定发放的5元生活补贴；（6）按1993年工资制度改革规定纳入新工资标准的64元物价、福利性补贴，1985年工资制度改革前离退休人员，现行退休费除上述六项外，还应包括按国发［1979］245号和国发［1985］6号文件规定发放的5元副食品价格补贴和17元生活补贴。2、此次退休人员套算增加离退休费时，工作年限和任职年限可以在虚算的基础上再增加一年。

3、退休干部退休前职务不明确或低于文件规定比照职务的，可按比照职务计算退休费，比照职务的任职年限不得与退休前职务的任职年限合并计算，执行专业技术职务工资标准的干部，按专业技术职务套算增加的退休费低于按比照职务套算后增加的退休费时，可按比照职务套算。

4、退休人员按照退休前的职务套算为在职人员工资标准后，可就近就高靠入退休后的职务工资标准或比照职务的工资标准。

5、退休人员按职务工资额套算时，其职务工资的确认按以下原则掌握，即：1985年工资制度改革后退休的人员，除本人退休前的职务工资外，按照国发［1989］82号，晋人工字［1990］4号文件规定增加的部分可按职务工资对待；1985年工资制度改革前退休的人员，可将本人退休前的基本工资加上按国发［1979］245号和国发［1985］6号文件规定发放的5元副食品价格补贴和17元生活补贴，以及1985年工资制度改革后退休的人员可以按职务工资对待的部分，然后再减去40元作为职务工资参加工资套算。

1985年工资制度以来的奖励升级和浮动满8年固定的一档工资，在计算增加退休费时，不能作为职务工资对待。

6、1993年10月1日后退休的干部，凡退休时的职务低于晋政办发［1996］35号文件规定比照职务的行政管理干部，在其办理退休手续时，可将其职务工资额就近就高靠入比照职务的职务工资标准，然后再按一定比例打折扣后计发退休费。对执行职级工资制的干部，1997年底前退休时，如果其比照职务符合晋政发［1994］46号文件规定晋升级别条件的，在其办理离退休手续时，也可以按比照职务重新确定级别工资并按规定比例打折扣后计入退休费。

7、各种物价、福利性补贴发放问题。此次退休人员增加退休费后，1993年工资制度改革前退休的人员，可将其物价、福利性补贴中的64元纳入基本退休费，超过64元的部分可以按照1993年工资制度改革后退休人员发放的数额和办法执行。按照［1991］晋财商字第25号文件规定计入基础工资的6元补贴，按物价、福利性补贴处理。

（十六）晋政办发［1996］36号，即《山西省人民政府办公厅关于贯彻落实国务院关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知的通知》规定：机关、事业单位1995年9月30日前退休人员从1995年10月起增加退休费。退休人员按每月20元增加退休费。

（十七）晋人函字［1995］7号文件规定：国家机关事业单位退休女职工，连续工龄或工作年限满三十年的，退休费比例可按95%计算；连续工龄或工作年限满二十年不满三十年的退休费比例可按90%计算。

（十八）晋政发［1996］139号，即《山西省人民政府关于一九九六年调整企业离退休人员基本养老金的通知》规定：从1996年7月1日起，对国有企业1995年12月31日以前退休和退职的人员，适当增加基本养老金。退休人员，在严格执行晋政发［1995］86号文件的基础上，按下列标准增加退休金。1、1985年工资制度改革前退休的，每人每月增发30元；2、1985年工资制度改革后至1995年12月31日前退休的，每人每月增发20元。（十九）人函［1996］295号，即《人事部关于机关事业单位因公（工）致残完全丧失工作能力人员退休费问题的复函》规定：为保持政策的连续性，在机关事业单位社会保险制度改革前，对1993年工资制度改革后因公（工）致残完全丧失工作能力人员的退休费，仍按国发［1978］104号文件规定精神，根据本人饮食起居是否需要人扶助的情况，按分别高于国家现行规定的机关和事业单位工作人员最高退休费计发标准的10%或5%计发，但最高不得超过本人原工资。

（二十）晋劳险字［1997］251号，即《山西省劳动厅、山西省财政厅关于一九九七年调整企业退休人员基本养老金的通知》规定：根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［1995］6号）中关于“各地应当建立基本养老金正常调整机制，基本养老金可按当地职工上一年度平均工资增长率的一定比例调整”的规定，结合我省实际，经省政府同意，决定对国有企业1996年12月31日以前退休的人员，适当增加基本养老金。1、退休人员在严格执行晋政发［1996］139号文件的基础上，按下列标准增加退休金：1985年工资制度改革前退休的，每人每月增发25元；1985年工资制度改革后1996年12月31日前退休的，每人每月增发20元。对1952年12月31日以前参加工作的退休人员，在上述标准的基础上增发10元。2、参加养老金保险社会统筹的企业职工，个人缴纳基本养老保险费的比例，由本人工资收入的4%提高为5%，全部记入个人帐户。3、本通知从1997年7月1日起执行。

（二十一）人发［1997］91号，即《人事部财政部关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知》规定：1、从1997年7月1日起，对1997年6月30日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员（按国家有关规定经组织批准留任的除外），按每人每月20元增加退休费。2、从1997年10月1日起，对1997年9月30日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员（按国家有关规定经组织批准留任的除外），仍按国务院关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知》（国发［1995］32号）规定精神，按每人每月20元增加退休费。

（二十二）晋人险字［1997］163号，即《山西省人事厅山西省财政厅关于转发人事部、财政部<关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知>的通知》规定。1、1997年6月30日前已办理退养手续的人员，从1997年7月1日起每人每月增加20元退养生活费；1997年9月30日前已办理退养手续的人员，从1997年10月1日起每人每月增加15元退养生活费。2、离休人员按比照职务增加离休费的仍按晋政办发［1996］35号及晋政办发［1996］36号文件规定办理。

（二十三）晋政办发［2000］12号，即《山西省人民政府办公厅转发省人事厅，省财政厅关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费的实施意见的通知》规定：机关、事业单位退休干部按退休前担任（或聘任）的职务增加退休费。

（二十四）晋政办发［2001］61号，即《山西省人民政府办公厅转发省人事厅省财政厅关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费的实施意见的通知》规定：在在职人员调整工资标准的同时，退休人员按下列标准增加退休费：行政人员，省（部）级及以上职务270元、厅（局）级180元、处级130元、科级100元、科员及办事员80元；专业技术人员，教授及相当职务180元、副教授及相当职务130元、讲师及相当职务100元、助教（含相当职务）及以下职务80元；工人，高级技师和技师100元，高级工以下（含高级工）及普通工80元。

在在职人员正常晋升工资的同时，退休人员根据《山西省人民政府办公厅关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知〉的通知》（晋政办发［1993］36号）与《山西省人事厅财政厅转发人事部财政部〈关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知〉的通知》（晋人险字［1997］163号）的规定精神，继续增加退休费和退职、退养生活费。

（二十五）、晋政办发［2001］103号，即《山西省人民政府办公厅转发省人事厅财政厅关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费的实施意见的通知》规定：退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，省（部）级及以上职务280元、厅（局）级185元、处级125元、科级80元、科员及办事员55元；专业技术人员，教授及相当职务180元、副教授及相当职务120元、讲师及相当职务80元、助教（含相当职务）及以下职务55元；工人，高级技师和技师80元、高级工以下（含高级工）及普通工55元。

二、生活补贴和其它待遇

(一)生活补贴。从国发［1978］104号文件下发以来，国家有关部门曾先后六次下发文件给退休干部增发种种生活补贴。这些文件依次是：(1)国发［1979］245号；(2)国发［1985］6号；国发［1985］52号；(3)劳字［1988］42号；(4)国发［1988］23号；(5)［91］财综字第44号；(6)［92］财综字第38号文件。这些文件规定给退休干部和给离休干部增发生活补贴的标准完全一样，这些规定在前面已经详细介绍，这里不再重复。晋老字［1992］39号文件规定：退休干部退休后，继续享受与同级在职干部相同的各项补贴及其它生活福利待遇。

晋市人字［2000］第111号规定：退休人员的补贴标准：市级每人每月225元，处级每人每月180元，科级及以下人员每人每月170元，教授、副教授及相当职务每人每月190元，讲师及以下人员每人每月170元。

(二)安家补助费。1956年11月12日国务院颁发的《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限等几个问题的补充通知》规定：国家机关工作人员退休后易地安家的，由原工作机关发给本人两个月工资的安家补助费。国发［1978］104号文件规定：退休干部易地安家的，一般由原工作单位一次发给150元的安家补助费，由大中城市到农村安家的，发给300元。

(三)住房补助。国发(1978)104号文件规定：退休干部的住房，就地安置的，由原单位负责解决；回中小城镇安置的，其住房由接受安置的地区尽量从公房中调剂解决；确实不能调剂解决，需要修缮、扩建或新建住房的，也由接受安置的地区列入基建计划统一解决；回农村安置，住房确有困难的，可以由原单位给予适当补助。

(四)公费医疗。除1950年的《退休人员处理办法》外，《劳保条例》和各个时期的退休办法都规定，退休职工享受公费医疗待遇，有关费用的报销，按公费医疗的规定办理。国发［1978］104号文件规定：退休干部本人，可以享受与所居住地区同级干部相同的公费医疗待遇。晋老字［1992］39号文件规定：退休干部应享受与国级在职干部相同的健康检查、就诊、住院、健康疗养、医药费报销等规定。

(五)取暖补贴。［80］劳总险字1号，［80］民部3号，［80］财事字第8号文件规定，从1979年度起，对退休职工与在职职工一样，按居住地的标准发给宿舍取暖补贴。

(六)护理费。国发［1978］104号文件规定：因工致残、完全丧失工作能力，饮食起居需要人扶助的退休干部，可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资。劳人老［1986］16号文件规定：退休人员的护理费标准从1986年11月起，调整为劳人薪(1985)31号文件规定的当地新五级工标准工资的中线(六类区为51元)。晋人老字［1993］25号文件规定：关于护理费的标准，根据人退发［1993］1号文件规定的比例，结合我省的实际情况确定为：特等伤残人员发给护理费100元，一等伤残人员发护理费80元，其它享受护理费人员，护理费标准由51元调整为60元。

(七)易地安家车旅费。1955年的《退休处理暂行办法》，1958年的《退休暂行规定》和国发［1978］104号文件都规定，退休人员本人和供养直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行规定办理。

（八）用车待遇。晋老字［1992］39号文件规定：副省级退休干部因公外出，因病就诊等要保证用车，地厅级退休干部每人每月发给乘车费20元，县处级每人每月发给10元，其它干部每人每月发给5元。凡发给乘车费的退休干部用车时一律收费，收费标准比照离休干部的收费标准执行，从1992年10月1日起执行。

省人事厅、财政厅1994年1月10日电话通知，从1994年1月起退休干部乘车费可在原标准基础上增加10元，今后干部退休后只按此标准发给乘车补助费，不再按在职干部发给交通费。

生活部范文篇4

∴国发[1993]79号、国发[1994]9号等文件规定的干部退休费标准是什么?

∴对退休干部的生活补贴和其他待遇有哪些规定?

∴参加1993年机关事业单位工资制度改革后退休的人员，是否仍按劳字[1988]42号和国发[1992]28号文件规定，增发每月5元生活补贴和10％基本退休费?

∴机关事业单位因公(工)致残完全丧失工作能力人员的退休费如何计发?

∴退休干部被判处有期徒刑，执行期满释放后，能否享受退休干部待遇?

∴退休干部被判刑宣告缓刑期间，能否享受退休待遇?

∴公务员受到行政处分能否办理退休手续?

国发[1978]104号文件规定的干部退休费标准是什么?

国发[1978]104号文件规定，建国前参加革命工作的，按参加革命的时期规定退休费；建国后参加革命工作的，按工龄规定退休费。退休费标准一般为本人标准工资的60％至90％。即：抗日战争时期参加革命工作的，退休费为本人标准工资的90％；解放战争时期参加革命工作的，退休费为本人标准工资的80％；建国后参加革命工作，工龄满20年的，退休费为本人标准工资的75％；工龄满15年不满20年的，退休费为本人标准工资的70％；工龄满10年不满15年的，为本人标准工资的60％。退休费低于25元的按25元发给。因工致残退休人员的退休费，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90％发给，并发给不超过一个普通工人工资的护理费；饮食起居不需人扶助的，按本人标准工资的80％发给；退休费低于35元的，按35元发给。

国发[1993]79号、国发[1994]9号等文件规定的干部退休费标准是什么?

国发[1993]79号文件、国发[1994]9号文件对机关、事业企业单位迟休干部的退休金作了调整。

关于机关退休干部增加退休金的规定：(1)1993年9月30日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员(除组织批准留任的外)，均不实行职级工资制，而是参照同职务在职人员的增资水平增加退休费。具体办法是：退休前有职务的，可按同职务在职人员的平均增资额的90％增加退休费。退休前无职务的退休人员增加退休费的办法，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况制定。各地区同职务在职人员的平均增资额，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。党中央、国务院各部门在京单位同职务在职人员的平均增资额，由人事部会同有关部门统一确定；党中央、国务院各部门驻京外单位同职务在职人员的平均增资额，按所在地的规定执行。(2)实行职级工资制后退休的人员，计算退休金的办法是：基础工资和工龄工资按本人原标准工资的全额计发；职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满35年的，职务工资、级别工资两项之和按88％计发；工作满30年不满35年的，职务工资、级别工资两项之和按82％计发；工作满20年不满30年的，职务工资、级别工资两项之和按75％计发。此外，文件还规定，在职人员提高基础工资时，退休人员按照在职人员提高基础工资的数额增加退休费；在职人员根据国民经济发展和企业相当人员的工资水平调整工资标准时，退休人员可按调整工资标准的幅度相应提高退休费。

关于事业单位退休人员增加退休费的规定：(1)1993年9月30日前已办理退休手续和已到达退休年龄的人员(经组织批准留任的除外)，不实行新工资制度，而是按照同职务在职人员的平均增资额的90％增加退休费。退休前无专业技术职务或行政职务的人员，增加退休费的办法由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。(2)这次工资制度改革后退休的人员，其退休费按本人职务(技术等级)工资与津贴之和的一定比例计发。其中，退休时工作满35年的，退休费按90％计发；工作满30年不满35年的，按85％计发；工作满20年不满30年的，按80％计发。工作人员原享受的政府特殊津贴、教龄津贴、护龄津贴，在退休时均按100％发给。在职人员调整工资标准时，退休人员相应增加退休费。

关于企业退休人员增加退休费的规定：(1)国有企业中1993年9月30日’以前退休的人员，从1993年10月起分别按下列标准增加退休费：1978年12月31日以前退休的人员，每月增发60元；1979年1月1日至1985年工资改革前退休的人员，每月增发45元；1985年工资改革后至1988年12月31日退休的人员，每月增发30元；1989年1月1日至1993年9月30日退休的人员，每月增发20元；1993年10月1日以后退休的人员和已实行以岗位技能工资为基数计发退休金的人员，这次不增加退金金；1992年以来，有些地区、部门和单位未按国家规定自行给国有企业退休人员增加了退休金的，增加金额高于国发[1994]9号文件规定的上述标准的。这次不增加退休金；低于国发[1994]9号文件规定的上述标准的，按实际差额增加退休金。增加的退休金并入本人退休金基数。(3)城镇集体所有制企业的退休人员增加退休金的问题，由各省、自治区、直辖市人民政府参照通知精神制定具体办法。

国办发[1994]62号文规定，对1993年10月1日至土2月31日退休的人员，可按照每月不超过20元的标准增发退休金，具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

对退休干部的生活补贴和其他待遇有哪些规定?

(1)生活补贴。从国发[1978]104号文件下发以来，国家有关部门曾多次下发文件给退休干部增发各种生活补贴。这些文件依次是：国发[1979]245号，国发[1985]6号，国发[1985]52号，劳字[1988]42号，国发[1988]23号，[91]财综字第44号，[92]财综字第38号文件。这些文件规定给退休干部和给离休干部增发生活补贴的标准完全一样。

(2)公费医疗。退休干部本人，可以享受与所居住地区同级干部相同的公费医疗待遇。

(3)取暖补贴。从1979年度起，对退休职工与在职职工一样，按居住地的标准发给宿舍取暖补贴。

(4)护理费。因工致残、完全丧失工作能力，饮食起居需要人扶助的退休干部，可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资。从1986年11月起，调整为当地新五级工标准工资的中线(六类区为51元)。

参加1993年机关事业单位工资制度改革后退休的人员，是否仍按劳字[1988]42号和国发[1992]28号文件规定，增发每月5元生活补贴和10％基本退休费?

鉴于劳字[1988]42号文件规定增发的5元生活补贴和国发[1992]28号文件规定发放的10％基本退(离)休费，是在提高在职人员奖金标准的情况下出台的，1993年工资制度改革已将奖金纳入工资，成为计发退休费的基数，因此，参加工资制度改革后退休的人员，不再发给每月5元的生活补贴和10％的基本退休费。

机关事业单位因公(工)致残完全丧失工作能力人员的退休费如何计发?

在机关事业单位社会保险制度改革前，对1993年工资制度改革后因公(工)致残完全丧失工作能力人员的退休费，仍按国发[1978]104号文件规定精神，根据本人饮食起居是否需要人扶助的情况，按分别高于国家现行规定的机关和事业单位工作人员最高退休费计发标准的10％或5％计发，但最高不得超过本人原工资。

退休干部被判处有期徒刑，执行期满释放后，能否享受退休干部待遇?

退休干部触犯刑律，被判有期徒刑后，应该停止享受各项退休待遇，他们服刑期满释放后的生活待遇，由发给退休费的单位酌情处理。

退休干部被判刑宣告缓刑期间，能否享受退休待遇?退休干部被判刑宣告缓刑考验期内，没有被剥夺政治权利的，可以继续享受原退休待遇。

生活部范文篇5

健康的生活情趣，既是对领导干部最起码的要求，也是领导干部必备的基本素质。总书记在中纪委七次全会上强调，各级领导干部“要生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。领导干部生活情趣事关党的形象，事关社会主义现代化建设事业的兴衰成败。因此，领导干部要自觉培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，争当生活情趣健康的表率。

一要坚定理想信念。领导干部只有树立崇高的理想信念，才能培养健康的生活情趣。理想信念决定生活情趣，有什么样的理想信念，就有什么样的生活情趣。邓小平同志曾经警告说：“如果说要变质，那么思想庸俗化就是一个危险的起点。”理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。一个人如果动摇和淡化了崇高理想信念，各种腐朽思想就会乘虚而入，情趣爱好就会偏离方向，甚至会走向低俗与堕落，给党和人民的事业造成了较大危害。健康向上的生活情趣，来源于崇高的理想信念。领导干部要牢固树立崇高的理想信念，用党的奋斗目标总揽个人的生活情趣；牢记全心全意为人民服务的宗旨，用毫不利己、专门利人的精神指导个人的生活情趣；树立社会主义荣辱观，用高尚的道德标准约束自己的生活情趣；严格执行纪律，用党规国法规范自己的生活情趣。

二要加强党性修养。党员干部只有不断加强党性修养，才能解决自身生活作风上存在的种种问题，培养健康的情趣和高尚的追求，保持高雅的生活情趣。领导干部要从以下三个方面加强党性修养：一是要注重学习。领导干部如果长时间不学习，消极因素就会占据头脑，抵御诱惑的免疫力就会下降，生活情趣就容易“变质”。领导干部只有加强理论学习和思想改造，坚持活到老、学到老、改造到老、笃行到老，才能成为一个道德情操高尚的人。二是要注重实践。党性修养的效果如何，关键在于是否认真实践。坚持党性不是“说出来”、“喊出来”的，而是“干出来”的。领导干部加强党性修养要做到理论与实践相统一，言行一致，表里如一，坚持从我做起，从现在做起，把握世风的走向，决不随波逐流。三是要注重自省。古人曰：“吾日三省吾身”。在现实生活中，面对各种诱惑，领导干部要时刻保持清醒的头脑，特别要注重自省，经常进行自我解剖，常修为政之德、常思贪欲之祸、常怀律己之心，培养健康高雅的生活情趣。

三是要坚持严于律己。一是要慎好。在日常生活中，人人都有自己的情趣爱好。但是情趣爱好是一把双刃剑，关键就看你如何对待它。厦门远华案主犯赖昌星曾说过一句话：“我不怕领导干部官有多大，就怕他没爱好”。领导干部的爱好，在不法分子眼里，正是领导干部的弱点，也是他们攻破堡垒的突破口。所以，领导干部要管住自己的情趣爱好，明辨是非、克己慎行、清正廉洁、去俗就雅，谨防个人情趣成为人生的陷阱。二是要慎欲。古人云：“祸莫大于不知足，咎莫大于欲不止”。领导干部在各种诱惑面前，要始终保持健康心态,养成很强的定力，不要为欲所困，经得起灯红酒绿的考验，抵得住糖衣炮弹的攻击，切实做到金钱面前不伸手，美色面前不动心，利益面前不攀比。三是要慎微。千里之堤，溃于蚁穴。一些领导干部犯错误，往往是从对一些不起眼的生活小事上自我放纵、对自身小的过错自我原谅开始，这种“小节无害”思想使他们最终失去了“大节”，滑向犯罪的深渊。领导干部要注意防微杜淅，在生活细节上能稳住阵角、守住底线。四是要慎独。领导干部在独立工作、无人监督的环境中，更应该严格要求自己，切实筑牢拒腐防变的思想防线，慎重交友，净化社交圈，在任何情况下都能管得住身手，抵得住诱惑，经得起考验。

四要严格监督制约。首先，丰富监督内涵，发挥党组织监管的主渠道作用。将领导干部的生活作风纳入干部考察的范围，做到“三看”：一看情趣是否健康，平时的嗜好是什么；二是看交友是否慎重，来往的朋友都是谁；三看生活是否节俭，日常的衣食住行如何。加强党的组织生活建设，领导干部要定期向党组织汇报思想、报告个人重大事项，定期进行思想剖析、接受同志批评，用严格的党内组织生活规范党员干部的情趣爱好。其次，拓展监督的外延，加强对领导干部“八小时以外”的监督。充分发挥社会监督的作用，建立有效的群众监督机制，透明八小时以外、透明志趣爱好，使领导干部的“生活圈”、“娱乐圈”和“交际圈”始终置于群众的监督之下，使领导干部谨言慎行，最大限度地减少犯错误的机会。第三，建立健全监管制度，加强领导干部生活情趣培养的外部约束。建立健全一整套操作性很强的监督制度，形成对领导干部的制约机制，用制度来规范领导干部的从政行为、生活方式和生活情趣。

生活部范文篇6

离休干部医疗政策

在医疗政策中，离休干部最基本的政策是符合规定的医药费要100%报销。

1、享受医疗统筹人员范围

全区区属机关和企事业单位离休干部。

2、实行医疗定点

参加医疗统筹的离休干部实行定点医疗制度、医疗证件统一由区医保中心核发，参加医疗统筹的离休干部可从定点医疗机构中任选四所医院作为本人的合同医院。开放专科医院和中医医院及“A类医院”就诊。

3、医疗统筹以后，离休干部门诊就医有哪些规定

离休干部因病就医，须持医保中心核发的《北京市离休干部医疗手册》（红色），到合同医院就医。除急诊或经合同医院认定应当转诊（院）而发生的医疗费用外，非本人选择的合同医院和北京市基本医疗保险定点医疗机构以外的费用，医保中心不予报销。特殊情况应事先由区医保中心批准。

门诊就医实行个人现金交费，定期报销的办法，由医院建立门诊病历，使用医保处方。处方上的每种药品应该逐一划价，超过200元以上的检查费及治疗费要由医院出具明细，每张处方及收据要妥善保存，每月交到所在单位负责医疗费统筹管理工作人员处，由工作人员进行初步审核并将费用计算完毕填入相应的表格后统一报送区医保中心审核报销。

门诊开药量急性病不得超过3日量；慢性病不得超过7日量，行动不便的不超过14日量；患高血压、糖尿病、冠心病、慢性肝炎、肝硬化、结核病、精神病、癌症、脑血管病、前列腺肥大疾病，且病情稳定需长期服用同一类药物的，可放宽到不超过一个月量。

4、离休干部如需外购药品有哪些规定

如需到北京市基本医疗定点零售药店购买药品，需由离休干部所在合同医院开具处方并加盖外购专用章，即可外购。报销时将处方及药店发票一并送本单位工作人员处。在北京市定点零售药店以外的药店购药费用不予报销。

5、离休干部需住院就医有哪些规定

（1）在本人合同医院因病住院发生的医疗费用，在本区合同医院按规定实行记帐制，除按规定应由个人支付的部分直接与定点医疗机构现金结算外，其余费用由定点医疗机构记帐，按月向区医保中心申报结算。

（2）异地安置、老干部安置到外省、市，急诊或转院到非合同医院就医，以及在本区以外的合同医院就医所发生的医疗费，由本人现金支付，相关收据、清单、明细、出院诊断证明由所在单位汇总后送区医保中心审核、报销。

（3）住院期间的取暖费医保不报销，单位支付。按照财政部**年11月下发的《关于职工住院暖气费报销问题和因工负伤转外地治疗旅馆费问题的答复》财事字第332号的第一条规定：职工因病，因公伤住院，医院收取的暖气费，由职工工作单位凭医院收据报销。

6、离休干部用药、医疗服务设施范围和诊疗项目规定有哪些

（1）用药统一执行《北京市基本医疗保险药品报销范围》。范围内用药应由个人负担部分按规定实报实销，京老社医发86号；确因病情需要使用治疗所必须的范围外用药，由医师提出书面申请，合同医院医保办公室审核，经区医保中心批准后方可报销或记帐。

（2）医疗服务设施（如床位标准、护理标准等）统一执行《北京市基本医疗保险服务设施范围》，非范围内的服务设施费用由个人负担。

（3）诊疗项目统一执行《北京市基本医疗保险诊疗项目范围》的规定。因病情需要安装心脏起搏器、心脏瓣膜等人工器官的费用，按照北京市医疗保险政策报销规定比例内的费用，如人工晶体每枚报销定价为668元，超出部分由个人负担。实际收费低于上述标准的，按实际收费支付。对超出上述三个范围的药品和相关诊疗项目，医务人员在使用时必须事先告知患者家属，并签订同意自费协议书。

（4）自20*年1月1日起，我市离休干部在就医，因病情需要，经医院医疗保险办公室审核同意，在疾病介入诊断和治疗中使用的导管和腔内支架等单项费用超过500元（含500元）的贵重医用材料，符合医疗保险支付范围的，可按实际发生费用原渠道报销，离休干部本人不负担。

离休干部丧事和抚恤政策

1、丧葬补助费

离休干部去世后，不分职务级别、不分单位性质，每人按800元发给丧葬补助费，由家属包干使用。如购买服装、整容、遗体存放、运送、火化、购骨灰盒以及存放、埋葬等费用，都从800元中支出。

向遗体告别方面的费用如租赁礼堂、花圈、遗像放大等开支，由单位按实际支出报销。

2、覆盖党旗、骨灰上墙、登报

覆盖党旗：凡是党员离休干部去世后，都可以覆盖党旗。

骨灰上墙：根据文件规定：司、局级以上干部的骨灰，可以存放在革命公墓或骨灰上墙。

登报：凡一、二次时期参加革命工作的老干部和副司、局职以上的离休干部，去世后都可以在报纸上公布消息。

3、抚恤金

不分行政、事业、企业，凡离休干部病故后都要一次性发给相当于本人10个月基本工资的抚恤金。列支渠道：从2002年开始，抚恤金由死者所在单位发放，

4、遗属补助政策

“遗属补助”是对去世离休干部无工作配偶的补助。

去世离休干部无工作配偶又分为有子女和无子女两种情况，为此规定了两种不同的补助标准。

无工作、有子女的：自离休干部去世的第二个月起，每人每月补助330元；

无工作、无子女的：自离休干部去世的第二个月起，每人每月补助495元。

五、易地安置政策

生活部范文篇7

从**年到现在，党和国家先后多次制定政策，对退休干部的退休费标准和计发办法作出了不同的规定。总的来讲，退休费标准，是随着国民经济的发展而逐步有所提高的。从**年的《劳保条例》及实施细则规定实行前，退休费标准是一次性计发；《劳保条例》实行后，改为按月发给，发到退休人员本人去世为止。在**年，国发［**］104号文件下发前，退休费标准，主要是按退休人员工龄(指连续工龄、本企业工龄、工作年限)长短计发，工龄越长退休费所占比例越高。因工致残或对社会有特殊贡献者，酌量提高，从**年6月起，退休费标准改为按参加革命工作时间和工龄两个因素来确定。下面分别介绍这些规定：

(一)**年的《退休人员处理办法》规定：退休费是一次性发给，其发放标准：每工作一年发给退休前一月薪资的三分之—，最高不超过本人六个月的薪资数。

(二)**年的《劳保条例》及实施细则规定：企业职工退休费(亦称养老补助费)，按其本企业工龄的长短，发给本人工资的35％至60％。本企业工龄满十年者，退休费为本人工资的35％；本企业工龄超过十年者，每超过一年加发2％，至本人工资60％为止。未加入工会者，只能发给上列规定额的半数。因工残废退休费(亦称因工残废抚恤费)，饮食起居需人扶助者，为本人工资的75％；不需人扶助的，为本人工资60％。

(三)**年修正公布的《劳保条例》及实施细则修正草案规定：退休费提高为本人工资的50％至70％(因工残废退休费未改)。本企业工龄未满十年者，退休费发给本人工资的50％；已满十年不满十五年者，发给本人工资的60％；已满十五年及十五年以上者，发给本人工资的70％。战斗英雄、劳动模范的退休费，为本人工资的60％至80％；本企业工龄未满十年者，为60％，已满十年未满15年者，为70％，已满十五年或十五年以上者，为80％；其中因工残废的退休费为本人工资的100％。

(四)**年的《退休处理暂行办法》规定：国家机关工作人员的退休费，发给本人工资的50％至80％。退休人员工作年限不满十年的，发给本人工资的50％，满十年不满十五年的，发给本人工资的60％；工作年限满十五年的，或因工残废丧失工作能力的，或工作年限满十年因劳致疾丧失工作能力的，发给本人工资的70％；因劳致疾或因工残废丧失工作能力，工作年限在十五年以上的，发给本人工资的80％。对革命有重大功绩，或长期从事科学、技术、文化、教育等事业，并对社会有特殊贡献的工作人员的退休费，经省、自治区、直辖市人民委员会或国务院批准，可酌量提高。

(五)**年的《退休暂行规定》及实施细则，对国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的职工的退休费作了统一规定：①一般年老退休人员的退休费，为本人工资的50％至70％。②年龄男55岁以下，女45岁以下，连续工龄五年以上，一般工龄十五年以上，身体衰弱丧失劳动能力的退休人员的退休费，为本人工资的40％至60％；连续工龄不满十年的，为本人工资的40％，十年以上不满十五年的，为本人工资的50％，十五年以上的为本人工资的60％。③专职从事革命工作满二十年的退休人员的退休费为本人工资的70％。④因工残废退休人员的退休费，为本人工资的60％至75％。**年《劳保条例》中关于战斗英雄、劳动模范因工残废退休费为本人工资100％的规定，只能在实行劳保的企业执行。⑤对社会有特殊贡献的职工(包括专职从事革命工作满二十年的人员)的退休费，可比照上述四项规定标准(不包括战斗英雄、劳动模范因工残废退休费的标准)斟情提高，提高幅度最高不超过本人工资的15％。

(六)国发［**］104号文件规定，建国前参加革命工作的，按参加革命的时期规定退休费；建国后参加革命工作的，按工龄规定退休费。退休费标准一般为本人标准工资的60％至90％。即：抗日战争时期参加革命工作的，退休费为本人标准工资的90％；解放战争时期参加革命工作的，退休费为本人标准工资的80％；建国后参加革命工作，工龄满二十年的，退休费为本人标准工资的75％；工龄满十五年不满二十年的，退休费为本人标准工资的70％；工龄满十年不满十五年的，为本人标准工资的60％。退休费低于25元的按25元发给。因工残废退休人员的退休费，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90％发给，并发给不超过一个普通工人工资的护理费；饮食起居不需人扶助的，按本人标准工资的80％发给；退休费低于35元的，按35元发给。

(七)劳人险［**］60号，即劳动人事部、财政部《关于提高职工退休费、退职生活费的最低保证数的通知》规定：从**年6月起，职工退休费的最低保证数，每月提高5元。即：年老和因病完全丧失劳动能力退休的，由25元提高到30元；因工致残完全丧失劳动能力的，由35元提高到40元。

(八)［86］卫人字第158号和［86］教计字190号文件规定：凡国家规定实行教龄津贴和护士工龄津贴单位的工作人员，退休时享有教龄津贴或护士工龄津贴的，其享有的教龄津贴或护士工龄津贴可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并作为计发退休待遇的基数，包括**年7月1日以来已经退休的人员，并均从**年9月1日起执行，以前的不补。

(九)教计字105号文件规定：从**年10月起中小学和幼儿院教师现行的各级工资标准(基础工资、职务工资之和)提高10％。在**年10月以后退休的中小学和幼儿院教师，提高10％的部分，均可作为计发退休费的基数。计发时间从**年10月1日开始。

(十)国发82、83号文件规定：1、对**年以来从未升过级的退休干部，按提高一级工资的数额增加退休费，计入退休费总数。2、退休人员先提高待遇，再按普调的规定，相应增加退休费。3、提高退休费的最低保证数。年老和因病完全丧失劳动能力退休的，其退休费的最低保证数由原来的30元提高到50元；因工(公)致残完全丧失劳动能力退休的退休费最低保证数由原来的40元提高到60元。4、退休人员增加退休费的规定从**年10月1日起执行。关于上述1和2条中给退休干部增加退休费的办法；与给离休干部增加离休费的办法相同，在第三节的离休费中已详细介绍。

(十一)国发74号文件规定：从**年1月1日起，给在国家机关、事业单位退休的职工增加工龄津贴，其增加的办法和数额，同离休干部一样。见第三节。

(十二)国发［**］28号文件规定：从**年3月起，机关、事业单位的退休人员，按本人月基本退休金的10％增加退休金，增加额不足10元的，按10元发给。国发［**］29号文件规定：从**年1月起，适当增加企业退休人员的退休金。具体办法是：(1)未参加**年工资制度改革的全民所有制企业退休人员，每人每月增发10元退休金。(2)全民所有制企业退休人员，按本人月基本退休金(包括上述增发的10元)的10％增加退休金，增加额不足10元的，按10元发给。

(十三)国发［**］79号文件，对机关、事业单位退休干部的退休金作了调整，国发［**］9号文件对企业单位退休干部的退休金作了调整，这次给退休干部增加退休金的幅度是历年最大的一次。

1、机关退休干部增加退休金的规定：(1)**年9月30日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员，除经组织批准留任的外，均不实行职级工资制，而是参照同职务在职人员的增资水平增加退休费。具体办法是：退休前有职务的，可按同职务在职人员的平均增资额的90％增加退休费。退休前无职务的退休人员增加退休费的办法，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况制定。各地区同职务在职人员的平均增资额，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。党中央、国务院各部门在京单位同职务在职人员的平均增资额，由人事部会同有关部门统一确定；党中央、国务院各部门驻京外单位同职务在职人员的平均增资额，按所在地的规定执行。(2)实行职级工资制后退休的人员，计算退休金的办法是：基础工资和工龄工资按本人原标准工资的全额计发；职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满35年的，职务工资、级别工资两项之和按88％计发；工作满30年不满35年的，职务工资、级别工资两项之和按82％计发；工作满20年不满30年的，职务工资、级别工资两项之和按75％计发。此外，文件还规定，在职人员提高基础工资时，退休人员按照在职人员提高基础工资的数额增加退休费；在职人员根据国民经济发展和企业相当人员的工资水平调整工资标准时，退休人员可按调整工资标准的幅度相应提高退休费。

2、事业单位退休人员增加退休费的规定：(1)**年9月30日前已办理退休手续和已到达退休年龄的人员(经组织批准留任的除外)，不实行新工资制度，而是按照同职务在职人员的平均增资额的90％增加退休费。退休前无专业技术职务或行政职务的人员，增加退休费的办法由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。(2)这次工资制度改革后退休的人员，其退休费按本人职务(技术等级)工资与津贴之和的一定比例计发。其中，退休时工作满35年的，退休费按90％计发；工作满30年不满35年的，按85％计发；工作满20年不满30年的，按80％计发。工作人员原享受的政府特殊津贴、教龄津贴、护龄津贴，在退休时均按100％发给。在职人员调整工资标准时，退休人员相应增加退休费。

3、企业退休人员增加退休费的规定：(1)国有企业中**年9月30日以前退休的人员，从**年10月起分别按下列标准增加退休费：**年12月31日以前退休的人员，每月增发60元；**年1月1日至**年工资改革前退休的人员，每月增发45元；**年工资改革后至**年12月31日退休的人员，每月增发30元；**年1月1日至**年9月30日退休的人员，每月增发20元；**年10月1日以后退休的人员和已实行以岗位技能工资为基数计发退休金的人员，这次不增加退休金；**年以来，有些地区、部门和单位未按国家规定自行给国有企业退休人员增加了退休金的，增加金额高于本规定标准的，这次不增加退休金；低于本通知规定标准的，按实际差额增加退休金。按本通知规定增加的退休金并入退休金基数。(2)城镇集体所有制企业的退休人员增加退休金的问题，由各省、自治区、直辖市人民政府参照本通知精神制定具体办法，

（十四）劳部发［**］449号，即《劳动部、财政部关于做好企业离退休人员生活保障工作的通知》规定：各级人民政府要根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［**］6号）的精神和《劳动部、财政部关于**年调整企业离退休人员基本养老金的通知》（劳部发［**］325）的有关规定，尽快建立企业离退休人员基本养老金的正常调整机制，给企业离退休人员增加基本养老金。

（十五）晋政办发［**］35号，《山西省人民政府办公厅转发省人事厅关于机关事业单位离退休人员按照同职务同条件在职人员确定增加离退休费的实施意见的通知》规定：**年9月30日前办理了退休手续和已达到退休年龄的人员（经组织批准留任外）均按其所在单位同条件在职人员工资制度改革的增资额确定增加退休费（原执行的退休费比例打折扣办法不变）。退休干部，原则上以其退休前（或到达退休前）实际担任的职务及工作年限、任职年限确定增加退休费的数额。

事业单位中，**年9月1日前取得职称（含待批待授）的人员，在本单位实行专业技术职务聘任制前退休的人员，可比照相应专业技术职务确定增加退休费。

退休前职务不明确或低于以下比照职务的干部，**年10月1日后参加革命工作，比照副科级职务增加退休费，比照职务的年限按5年计算。本实施意见执行后，原按晋政发［**］46号文件规定增加的退休费即停止执行，新确定增加的退休费低于原规定标准的，可按原规定标准执行。从**年10月1日起执行。

关于退休人员按照同职务、同条件在职人员增加退休费的具体办法是：

1、根据退休人员的职务、任职年限、工作年限、职务工资等按照工资制度改革的办法将其退休前的工资套算为在职人员的工资标准，然后再对有关项目打折扣计算出一个离退休费数额，计算出的离退休费与现行离退休费之间的差额即为执行晋政办发［**］35号文件应增加的退休费，应增加的退休费再减去按晋政发［**］46号文件增加的部分（包括按参加革命工作时期划分增加的部分）即为退休人员此次实增加的部分。上述“计算出的退休费”，机关干部包括级别工资、职务工资两项按规定比例打折扣后的部分与基础工资、工龄工资之和；事业单位工作人员及机关工人包括固定工资与按规定比例计算的活工资（自收自支事业单位固定工资与活工资比例按6：4掌握）之后按规定比例打折扣后计发的部分。

上述“现行退休费”，**年工资制度改革后的退休人员，应包括以下六项（1）按国发［**］104号，国发［1982］62号文件计发的退休费或按有关规定提高退休费标准后计发的退休费，以及按晋劳险［**］第10号文件等按比例增加的生活补贴；（2）随着在职人员**年的普调和解决工资突出问题，按照国发［**］82、晋人工字［**］4号文件规定相应提高退休待遇增加的离退休费；（3）**年按照在职人员奖金标准增发的离退休费或晋人老字［**］130号文件规定增加的离退休费；（4）依据国发［**］74号文件规定按工龄增加的离退休费；（5）按晋劳险字［**］84号文件规定发放的5元生活补贴；（6）按**年工资制度改革规定纳入新工资标准的64元物价、福利性补贴，**年工资制度改革前离退休人员，现行退休费除上述六项外，还应包括按国发［**］245号和国发［**］6号文件规定发放的5元副食品价格补贴和17元生活补贴。2、此次退休人员套算增加离退休费时，工作年限和任职年限可以在虚算的基础上再增加一年。

3、退休干部退休前职务不明确或低于文件规定比照职务的，可按比照职务计算退休费，比照职务的任职年限不得与退休前职务的任职年限合并计算，执行专业技术职务工资标准的干部，按专业技术职务套算增加的退休费低于按比照职务套算后增加的退休费时，可按比照职务套算。

4、退休人员按照退休前的职务套算为在职人员工资标准后，可就近就高靠入退休后的职务工资标准或比照职务的工资标准。

5、退休人员按职务工资额套算时，其职务工资的确认按以下原则掌握，即：**年工资制度改革后退休的人员，除本人退休前的职务工资外，按照国发［**］82号，晋人工字［**］4号文件规定增加的部分可按职务工资对待；**年工资制度改革前退休的人员，可将本人退休前的基本工资加上按国发［**］245号和国发［**］6号文件规定发放的5元副食品价格补贴和17元生活补贴，以及**年工资制度改革后退休的人员可以按职务工资对待的部分，然后再减去40元作为职务工资参加工资套算。

**年工资制度以来的奖励升级和浮动满8年固定的一档工资，在计算增加退休费时，不能作为职务工资对待。

6、**年10月1日后退休的干部，凡退休时的职务低于晋政办发［**］35号文件规定比照职务的行政管理干部，在其办理退休手续时，可将其职务工资额就近就高靠入比照职务的职务工资标准，然后再按一定比例打折扣后计发退休费。对执行职级工资制的干部，**年底前退休时，如果其比照职务符合晋政发［**］46号文件规定晋升级别条件的，在其办理离退休手续时，也可以按比照职务重新确定级别工资并按规定比例打折扣后计入退休费。

7、各种物价、福利性补贴发放问题。此次退休人员增加退休费后，**年工资制度改革前退休的人员，可将其物价、福利性补贴中的64元纳入基本退休费，超过64元的部分可以按照**年工资制度改革后退休人员发放的数额和办法执行。按照［**］晋财商字第25号文件规定计入基础工资的6元补贴，按物价、福利性补贴处理。

（十六）晋政办发［**］36号，即《山西省人民政府办公厅关于贯彻落实国务院关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知的通知》规定：机关、事业单位**年9月30日前退休人员从**年10月起增加退休费。退休人员按每月20元增加退休费。

（十七）晋人函字［**］7号文件规定：国家机关事业单位退休女职工，连续工龄或工作年限满三十年的，退休费比例可按95%计算；连续工龄或工作年限满二十年不满三十年的退休费比例可按90%计算。

（十八）晋政发［**］139号，即《山西省人民政府关于一九九六年调整企业离退休人员基本养老金的通知》规定：从**年7月1日起，对国有企业**年12月31日以前退休和退职的人员，适当增加基本养老金。退休人员，在严格执行晋政发［**］86号文件的基础上，按下列标准增加退休金。1、**年工资制度改革前退休的，每人每月增发30元；2、**年工资制度改革后至**年12月31日前退休的，每人每月增发20元。（十九）人函［**］295号，即《人事部关于机关事业单位因公（工）致残完全丧失工作能力人员退休费问题的复函》规定：为保持政策的连续性，在机关事业单位社会保险制度改革前，对**年工资制度改革后因公（工）致残完全丧失工作能力人员的退休费，仍按国发［**］104号文件规定精神，根据本人饮食起居是否需要人扶助的情况，按分别高于国家现行规定的机关和事业单位工作人员最高退休费计发标准的10%或5%计发，但最高不得超过本人原工资。

（二十）晋劳险字［**］251号，即《山西省劳动厅、山西省财政厅关于一九九七年调整企业退休人员基本养老金的通知》规定：根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［**］6号）中关于“各地应当建立基本养老金正常调整机制，基本养老金可按当地职工上一年度平均工资增长率的一定比例调整”的规定，结合我省实际，经省政府同意，决定对国有企业**年12月31日以前退休的人员，适当增加基本养老金。1、退休人员在严格执行晋政发［**］139号文件的基础上，按下列标准增加退休金：**年工资制度改革前退休的，每人每月增发25元；**年工资制度改革后**年12月31日前退休的，每人每月增发20元。对1952年12月31日以前参加工作的退休人员，在上述标准的基础上增发10元。2、参加养老金保险社会统筹的企业职工，个人缴纳基本养老保险费的比例，由本人工资收入的4%提高为5%，全部记入个人帐户。3、本通知从**年7月1日起执行。

（二十一）人发［**］91号，即《人事部财政部关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知》规定：1、从**年7月1日起，对**年6月30日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员（按国家有关规定经组织批准留任的除外），按每人每月20元增加退休费。2、从**年10月1日起，对**年9月30日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员（按国家有关规定经组织批准留任的除外），仍按国务院关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知》（国发［**］32号）规定精神，按每人每月20元增加退休费。

（二十二）晋人险字［**］163号，即《山西省人事厅山西省财政厅关于转发人事部、财政部<关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知>的通知》规定。1、**年6月30日前已办理退养手续的人员，从**年7月1日起每人每月增加20元退养生活费；**年9月30日前已办理退养手续的人员，从**年10月1日起每人每月增加15元退养生活费。2、离休人员按比照职务增加离休费的仍按晋政办发［**］35号及晋政办发［**］36号文件规定办理。

（二十三）晋政办发［20*］12号，即《山西省人民政府办公厅转发省人事厅，省财政厅关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费的实施意见的通知》规定：机关、事业单位退休干部按退休前担任（或聘任）的职务增加退休费。

（二十四）晋政办发［20*］61号，即《山西省人民政府办公厅转发省人事厅省财政厅关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费的实施意见的通知》规定：在在职人员调整工资标准的同时，退休人员按下列标准增加退休费：行政人员，省（部）级及以上职务270元、厅（局）级180元、处级130元、科级100元、科员及办事员80元；专业技术人员，教授及相当职务180元、副教授及相当职务130元、讲师及相当职务100元、助教（含相当职务）及以下职务80元；工人，高级技师和技师100元，高级工以下（含高级工）及普通工80元。

在在职人员正常晋升工资的同时，退休人员根据《山西省人民政府办公厅关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知〉的通知》（晋政办发［**］36号）与《山西省人事厅财政厅转发人事部财政部〈关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知〉的通知》（晋人险字［**］163号）的规定精神，继续增加退休费和退职、退养生活费。

（二十五）、晋政办发［20*］103号，即《山西省人民政府办公厅转发省人事厅财政厅关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费的实施意见的通知》规定：退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，省（部）级及以上职务280元、厅（局）级185元、处级125元、科级80元、科员及办事员55元；专业技术人员，教授及相当职务180元、副教授及相当职务120元、讲师及相当职务80元、助教（含相当职务）及以下职务55元；工人，高级技师和技师80元、高级工以下（含高级工）及普通工55元。

二、生活补贴和其它待遇

(一)生活补贴。从国发［**］104号文件下发以来，国家有关部门曾先后六次下发文件给退休干部增发种种生活补贴。这些文件依次是：(1)国发［**］245号；(2)国发［**］6号；国发［**］52号；(3)劳字［**］42号；(4)国发［**］23号；(5)［91］财综字第44号；(6)［92］财综字第38号文件。这些文件规定给退休干部和给离休干部增发生活补贴的标准完全一样，这些规定在前面已经详细介绍，这里不再重复。晋老字［**］39号文件规定：退休干部退休后，继续享受与同级在职干部相同的各项补贴及其它生活福利待遇。

晋市人字［20*］第111号规定：退休人员的补贴标准：市级每人每月225元，处级每人每月180元，科级及以下人员每人每月170元，教授、副教授及相当职务每人每月190元，讲师及以下人员每人每月170元。

(二)安家补助费。1956年11月12日国务院颁发的《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限等几个问题的补充通知》规定：国家机关工作人员退休后易地安家的，由原工作机关发给本人两个月工资的安家补助费。国发［**］104号文件规定：退休干部易地安家的，一般由原工作单位一次发给150元的安家补助费，由大中城市到农村安家的，发给300元。

(三)住房补助。国发(**)104号文件规定：退休干部的住房，就地安置的，由原单位负责解决；回中小城镇安置的，其住房由接受安置的地区尽量从公房中调剂解决；确实不能调剂解决，需要修缮、扩建或新建住房的，也由接受安置的地区列入基建计划统一解决；回农村安置，住房确有困难的，可以由原单位给予适当补助。

(四)公费医疗。除**年的《退休人员处理办法》外，《劳保条例》和各个时期的退休办法都规定，退休职工享受公费医疗待遇，有关费用的报销，按公费医疗的规定办理。国发［**］104号文件规定：退休干部本人，可以享受与所居住地区同级干部相同的公费医疗待遇。晋老字［**］39号文件规定：退休干部应享受与国级在职干部相同的健康检查、就诊、住院、健康疗养、医药费报销等规定。

(五)取暖补贴。［80］劳总险字1号，［80］民部3号，［80］财事字第8号文件规定，从**年度起，对退休职工与在职职工一样，按居住地的标准发给宿舍取暖补贴。

(六)护理费。国发［**］104号文件规定：因工致残、完全丧失工作能力，饮食起居需要人扶助的退休干部，可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资。劳人老［**］16号文件规定：退休人员的护理费标准从**年11月起，调整为劳人薪(**)31号文件规定的当地新五级工标准工资的中线(六类区为51元)。晋人老字［**］25号文件规定：关于护理费的标准，根据人退发［**］1号文件规定的比例，结合我省的实际情况确定为：特等伤残人员发给护理费100元，一等伤残人员发护理费80元，其它享受护理费人员，护理费标准由51元调整为60元。

(七)易地安家车旅费。**年的《退休处理暂行办法》，**年的《退休暂行规定》和国发［**］104号文件都规定，退休人员本人和供养直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行规定办理。

（八）用车待遇。晋老字［**］39号文件规定：副省级退休干部因公外出，因病就诊等要保证用车，地厅级退休干部每人每月发给乘车费20元，县处级每人每月发给10元，其它干部每人每月发给5元。凡发给乘车费的退休干部用车时一律收费，收费标准比照离休干部的收费标准执行，从**年10月1日起执行。

省人事厅、财政厅**年1月10日电话通知，从**年1月起退休干部乘车费可在原标准基础上增加10元，今后干部退休后只按此标准发给乘车补助费，不再按在职干部发给交通费。

生活部范文篇8

一、精心部署、充分做好的准备工作。

按照我会制定的第二阶段具体方案，结合工作实际组织全体党员进行了认真的学习部署。同时会前派出专门的征求意见小组深入群众，通过召开座谈会，谈心，发放征求意见表等多种形式征求干部群众意见，为开好民主生活会做好了准备。

二、会议基本情况

我会邀请了第三指导检查组组长张炳忠，成员瞿家旺、彭宏亮前来指导学教工作。除退休1名老同志请假有事外,我会共有4名党员参加民主生活会,会议由田志芳主席主持，会上，田志芳主席从五个方面谈了体会和建议，一是总结了我会半年来工作并指出了工作中存在不足，二是领导班子和干部在工作中努力方向，她要求从工作上、思想上、求特色求实效上、作风上要有新改变;三是提出了整改措施，要求班子成员和干部要坚持学习、强化宗旨观念、勇于开拓创新;四是结合工作分析了个人的不足;五是为班子成员和每位干部指出了不足并提出了建议。最后大家都联系实际进行了对照检查，以剖析自己、听取意见，亮出问题为标准，认真开展批评与自我批评，自觉找出自身的差距和不足，并针对存在问题提出了初步的整改措施。这次民主生活会自始至终处于“团结—批评—团结”的原则立场上，做到把存在的问题摆到桌面上来讲，真正讲到了点子上，说到了要害处，会议开得严肃、活泼、轻松，达到了较好的效果。

第三指导组组长张炳忠对我会高标准的开好民主生活会表示赞许，并指出在开好民主生活会后，要着手广泛征求群众意见建议开展群众评议活动，要写好高质量的分析检查报告，要进一步健全学教资料，多宣传学教中的典型和新做法。

三、存在问题

1、理论学习方面联系实际做得不够。一些干部除参加单位组织的集体学习外，安排自学时间较少，学习理论、钻研业务的自觉性不高。有的虽然学习了，但往往流于形式，应付了事，或者在运用理论解决实际问题上下功夫不够，理论知识学得不够深透2、缺乏与时俱进的创新精神。一些干部习惯于凭经验办事情，凭老方式老办法想问题，缺乏主动性、创造性，不注意汲取新鲜经验、探索新路子，而是因循守旧。有些干部满足于对上对下好交待，不冒尖、不落后，不担风险不惹麻烦，缺乏上进心和创造性。3、为人民服务，服务群众意识比较淡。服务意识中脱离不了自我意识，记不住自己是名共产党员以及服务群众的热情不高。服务群众，做人民的公仆的思想没有深入。

四、取得的效果

1、坚持理论学习，提高综合素质。坚持理论学习和党性锻炼二者并重、紧密结合、相互促进，把对照分析作为学习过程中的重要环节，并与自己工作和思想实际结合起来，努力提高理论水平、增强党性修养、坚定立场方向，运用所学理论进行分析检查。

2、进一步坚定了理想信念。在民主生活会中，党员同志们自觉联系个人思想实际，查找在理想信念上的差距和不足。大家普遍感到，通过这次活动，自己对很多方面有了比较清醒和正确的认识，党性观念有所增强、坚定了理想和信念。

3、进一步增强了宗旨意识。党员们从正确对待手中的权力为人民服务好的观念方面，从关心和解决妇女儿童切身利益的责任心方面，从正确对待人民利益和个人得失及廉洁自律的情况方面，分析存在的差距。有的查出了锐意进取、艰苦创业的思想有所减退，满足现状、不求上进;有的讲出了自己有时患得患失，在岗位和利益关系上出现不平衡的心理;有的分析了个人坚持党的宗旨不够一贯，由于业务繁忙而拉大了与群众的距离。通过分析，大家深感为人民服务贵在全心全意，难在完全彻底。要严格要求自己，强化公仆意识，努力实践党的宗旨。要把为最大多数人谋取最大利益作为自己人生的追求和衡量人生价值的标准，要立大志，不存大己，争做大事，不争当大官，淡泊名位。作为党员领导干部，必须要正确处理个人与群众、做事与做人、掌权与用权的关系，正确行使人民赋予的权力，为人民掌好权、用好权、管好权。党员干部要正确对待自己的进步与成绩，为妇女儿童事业发展多办事、办好事、办实事。要始终如一、心口如一、脚踏实地，把妇女发展工作放在第一位。大家表示，今后要进一步加强学习，不断改造自己，把群人满意不满意、赞成不赞成、答应不答应作为工作的根本标准，把全心全意为人民服务作为一切行动的出发点和归宿。

4、进一步端正了思想作风。党员们联系个人实际，就转变作风方面进行了认真的剖析。通过分析，大家一致表示要坚持理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的工作作风;保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的工作作风。要解放思想、实事求是、一切从实际出发，正确处理好个人与集体、局部与全局、眼前与长远的关系，克服本位主义、小团体主义和极端个人主义。

生活部范文篇9

党员领导干部民主生活会每年召开一次。根据实际需要，也可以随时召开。民主生活会一般不得延期召开，确有特殊情况延期召开的，要报请上级党组织批准。

二、参加民主生活会的人员

领导班子中的党员领导干部为民主生活会参加人员。生活会期间一般不得请假，因故不能参加者，要写出书面材料，并委托有关同志在会上代读，会后由生活会主持人将会议情况和批评意见转告本人。

除上级组织派员参加生活会外，有关人员也可列席会议，列席人员由会议主持人根据会议内容确定。列席人员可以发言，对领导班子及其成员提出批评或建议。

三、民主生活会的基本内容

（一）贯彻落实党的路线、方针、政策以及国家有关法律法规情况。

（二）贯彻执行上级党组织所作的决定、决议情况。

（三）领导班子坚持民主集中制、中心组学习、民主生活会、廉政建设与监督和干部谈话等制度的执行情况。

（四）维护党的团结和统一，坚持原则和遵守党纪、政纪情况。

（五）调查研究，联系群众，艰苦奋斗，改进领导作风情况。

（六）立党为公，廉洁自律，公仆意识，勤政为民情况。

（七）领导班子成员在保持党员的先进性，坚持科学的发展观，树立正确的政绩观和权力观、地位观、利益观等方面的情况。

（八）领导班子成员思想、工作、学习、生活等方面的情况。

（九）上级规定的其它关于召开民主生活会的内容。

四、民主生活会遵循的原则

民主生活会遵循“团结—批评与自我批评—团结”的方针。开展批评与自我批评要坚持有则改之、无则加勉的原则，批评要敞开思想，实事求是，与人为善；自我批评要襟怀坦荡，畅所欲言，严于律己。

领导班子除参加该领导班子民主生活会外，还必须以普通党员身份自觉参加所属基层党支部的活动，过双重组织生活。

五、民主生活会的基本程序

（一）准备

1、根据上级要求和本单位中心工作或领导班子中存在的主要问题，确定重点议题。

2、民主生活会召开日期和议题，应提前报告上级党组织。

3、确定有关学习内容，组织好会前的自学和会议的集中学习。

4、班子成员之间互相谈心，沟通情况，交换意见。

5、征求党内外群众的意见和建议，并于会前转告出席人员或在会上通报。

（二）主持

民主生活会由党组织负责人召集并主持。主持人要严于解剖自己，带头开展批评和自我批评，引导大家谈认识、亮思想、摆问题、查原因，使生活会达到预期效果。

（三）问题的处理

对民主生活会查摆出来的问题，要分门别类，归档整理。属于领导班子集体的，要尽快制定整改措施，狠抓落实；属于个人的，要查找原因，及时纠正；属于群众关心的热点问题要采取有力措施限期解决；属于违纪、政纪，违犯法律、法规的，应按干部管理权限，分别交党的纪律检查、行政监察或司法机关查处。

每次生活会之前，要对上次民主生活会反映出来的问题进行对照检查，验收改进情况。

生活部范文篇10

严格党的组织生活，是加强党的建设的一项重要内容。

一、支部党员大会

支部党员大会是党支部的最高权力机关。企事业支部每季度至少召开一次，机关支部可适当增加次数。支部大会表决时，通过选举（推荐）事项以及其他问题时，本支部有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。被选举人获得的赞成票，超过实到会有选举权的人数的一半，始得当选。表决通过接收预备党员和预备党员转正的决议时，要有本支部半数以上有表决权的正式党员参加方为有效，大会决议必须应到会有表决权的正式党员半数以上通过，方能有效。

支部党员大会的主要内容是：1、听取和审查党的基层委员会的工作报告，讨论、决定本支部的重大问题，传达贯彻上级党组织的决议、指示。2、选举党支部委员会及选举（推荐）出席上级党的代表大会（代表会议）的代表（代表候选人初步人选、预备人选）。3、讨论接收预备党员和预备党员转正。4、提出对党员的奖励和违纪党员的处分、不合格党员的处置意见，决定职权范围内的对党员的表彰和处分、处置。5、讨论决定支部其他重要问题或有关事项。

二、党支部委员会

党支部委员会应每个月召开一次会议，必要时也可召开支部委员会扩大会议。主要内容：1、讨论研究贯彻上级党组织的指示、决议。2、分析研究党员、干部的思想动态，制订教育管理监督措施。3、讨论制订完成生产和工作重大问题的方针方法。4、研究选举（推荐）事宜和发展党员、预备党员转正和入党积极分子的培养、教育、考察工作。5、研究表彰先进、处分违纪党员、处置不合格党员问题。6、研究有关干部选拔、调整等方面的问题。7、讨论研究工、青、妇等群众组织工作方面的问题。8、研究需要提交党员大会讨论的有关问题，并提出初步意见。

三、党小组会

党小组会（含不设小组的支部）每月应召开一至二次。主要内容：1、组织党员学习。2、研究贯彻执行支部决议和各项工作任务。3、党员汇报思想和工作。4、讨论选举（推荐）事宜、发展党员、预备党员转正和入党积极分子的培养、教育、考察工作。5、讨论表彰先进、处分违纪党员、处置不合格党员问题。

四、党课

党课教育每季度1—2次。应围绕对党员进行马克思列宁主义、思想、邓小平理论和党的基本路线、基本政策、基本知识和党的优良传统作风以及如何做一个名符其实的共产党员等为主要内容开展教育。党课也可采用上级有关部门统一编写的或党刊发表的教材，也可以基层党组织自己编写，组织看电教片，请优秀党员介绍先进事迹，组织参观学习等形式。